关键词：国有企业 人才流失 原因 防范 

摘要：近几年国有企业人才流失严重,引起客户和市场的流失,使企业效益受损。原因在于保护员工权益的制度缺失,企业内部薪酬分配、绩效考核不合理,岗位设置不科学等。稳定国有企业人才队伍的主要措施有：建立健全规章制度保障员工的权利,建立工资集体协商机制和科学的绩效考核体系,加强员工职业生涯管理与企业文化建设,完善内外部沟通机制。

安庆师范大学学报·自然科学版杂志要求:

{1}在尊重原作的前提下，本书编委会可能对来稿作必要的修改或删节，不愿修改者请事先声明。

{2}来稿要求论点明确、论据充分、层次分明、条理清晰、语句通顺、文字精练、标点符号正确、数据可靠。

{3}关键词是反映论文主题概念的专有名词或词组，一般应选3-5个。

{4}基金项目。基金项目指文章产出的资助背景，包括基金和项目两类。论文若有此种背景，应按照国家有关部门规定的正式名称列于作者单位之下列，并在圆括号内注明其编号。

{5}参考文献：只列出在正文中被引用过的、新的、重要的、正式发表的文献资料，数量不应少于5条。采用顺序编码制。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社