关键词：单位 人事档案 管理 审核 

摘要：人事档案作为个人信息的重要载体,对个人及单位的决策起到了重要的作用,尤其是近年来,严格执行的逢进必审、逢提必审,对人事档案的管理更加重视。但在人事档案整理、利用的过程中,发现存在一些诸如个人信息填写不齐全、填写错误,个人履历表、年度考核表、党团材料缺失,出生年月、参加工作时间不一致等情况。针对这些情况,必须强化人事档案管理规章制度,提高人事档案管理者的个人素质、业务水平,认真细致做好人事档案整理、审查、认定工作,规范人事档案,为领导作出正确决策贡献一份力量。

办公室业务杂志要求:

{1}紧扣主题，有独到见解，论证严密，表述严谨，内容充实，数据准确，文字精炼，未在正式刊物发表。

{2}基本要求。论文尚未公开发表，作品要求原创，严禁抄袭，文责自负，并附有作者简介及详细联系方式。

{3}文章正文的标题、表格、图、公式以及脚注应分别连续编号。

{4}中文标题一般不超过20字。应准确、简明地反映文章内容，避免使用未约定俗成的缩写词、字符、代号等。

{5}脚注中的外文参考文献要用外文原文，作者、书名、杂志名字体一致采用TimesNewRoman，书名、杂志名等用斜体，其余采用正体。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社