购物车(0)北京石油管理干部学院学报杂志是由中国石油天然气集团有限公司主管，北京石油管理干部学院主办的一本省级期刊。
北京石油管理干部学院学报杂志创刊于1999，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
杂志介绍
北京石油管理干部学院学报杂志是由中国石油天然气集团有限公司主管，北京石油管理干部学院主办的一本省级期刊。
北京石油管理干部学院学报杂志创刊于1999，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 能源战略 石油 峰值 中国 能源可持续发展 科学发展 多元化 社会
关于石油峰值尚存诸多争论，但世界最后一滴石油肯定有采光的那一天。石油峰值对中国的影响是深远的，全社会对石油峰值的关注无疑有助于中国能源可持续发展。在石油峰值来临之前，中国能源战略要坚持走科学发展、清洁发展之路，坚持多元化能源战略，立足国内，开拓海外。
关键词: 社会责任 企业活动 和谐 全球范围 国有企业 中国石油 社会主义 特大型
企业社会责任来源于企业活动对社会产生的影响，鼓励企业自愿承担社会责任已经成为全球范围内的潮流，不少国家通过立法，对企业的社会责任加以确认。我国也出台了相关的法律，明确规定了企业的社会责任。中国石油作为特大型的国有企业，在构建社会主义和谐社会的过程中起着举足轻重的作用，肩负着重要的社会责任。
关键词: 机遇和挑战 国际著名工程公司 发展能力 可持续发展
随着新一轮管道建设高峰的到来，CPPE面临着难得的机遇和挑战。如何迎接新的挑战、抓住难得的机遇，使企业又好又快的可持续发展，是我们落实“十七大”精神和科学发展观的一项课题。借鉴国际著名工程公司的发展经历，CPPE要实现科学增长、和谐发展，首先必须选准自己的总体发展定位；其次要进一步研究发现人才、培养人才、留住人才的机制；第三...
关键词: 华为公司 文化 飞机失事 工作压力 心理问题 新员工 狼 经理
近两年来，华为一直不平静：2006年4月，华为宿舍百草原楼顶跃下一年轻销售经理；2006年5月，胡新宇病逝；2007年5月，在非洲开疆拓土的刘胜，乘飞机失事身亡；而前几天，华为新员工张锐因顶不住工作压力，自缢身亡……。以上这些名单都是这两年来因工作导致。事实上，将张锐自杀的原因全部归咎于华为公司固然有失公正，张锐本人的心理问题很大...
关键词: 权力制约监督 授权源头 法人治理结构 自律意识
对权力进行有效制约和监督，其前提是建立有利于开展权力制约监督机制，即从选配干部这一授权源头抓起，建立有效的法人治理结构，对权力运行过程进行监督，改进和创新监督的方式方法，大力培育企业廉洁文化，培养领导干部自律意识，从根本上保证其正确行使权力。
关键词: 管理者 期望值 人才 选聘
1．多付一点点。在选聘一位人才的时候，常常会谈及薪酬，问到对方的期望值时，许多薪酬管理者会在对方的期望值上打个“七折八扣”。
关键词: 企业核心竞争力 企业文化建设 人力资源管理
塑造企业核心竞争力是企业管理工作的核心，企业要立于不败之地、长期生存和不断发展，就必须要提高自身的核心竞争力。本文拟从企业文化建设、优化管理措施、改进人力资源管理、建立健全管理体制机制几个维度，提出加强中国石油海外业务核心竞争力的几方面思考。
关键词: 人力资本 人才成长环境 动态模型
面对激烈的竞争，如何打造一支既符合时代要求，传承企业文化，又能负担起企业创新重任，保障企业持续发展的人才队伍是石油企业面临的一项重大任务。将时间变量引入人力资本投资中，可以把人才成长阶段区分为基础阶段、成长阶段、成熟阶段和提升阶段。只有遵循人才成长阶段性客观规律，才能有计划、有针对性地开展能力培养和成长环境塑造等人力...
关键词: 老板 新员工 瓦 企业 池塘 养鱼
有一位企业老总说：“老板只做两件事，一是挖池塘，二是修庙子。”挖池塘的目的是养鱼，修庙子的目的是养和尚。如果把员工比喻为企业的鱼或和尚，老板的工作就是养人。据此，我们可以很清楚地知晓“跳槽”产生的原理：当一条小鱼（新员工）在池塘（企业）里慢慢成长，逐渐长成大鱼甚至巨龙时，
关键词: 技术序列 职业标准 培训标准 考核标准
建立符合企业业务特点和专业技术人才发展的技术职务序列，设计配套的岗位知识体系，配以科学合理的岗位业绩管理规范，疏通技术人才的职业生涯发展通道，是企业稳定和发展技术队伍的关键举措。本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例，介绍了技术序列建立的思路、具体方法和实施过程中应该注意的问题。
关键词: 员工满意度 企业发展 员工满意度体系
员工满意度与企业发展密切相关。企业必须高度关注员工的满意度，采取有效措施，寻找企业与员工之间需求和满意的平衡点，实现员工与企业的共同发展。
关键词: 公开竞聘 管理人员 重要问题
随着公开竞聘方式选拔中层管理人员的应用，使人力资源甄选方式发生了变革。为更好地开展这项工作，作者在总结多年经验基础上，提出了值得关注和把握的几个问题：研究企业环境、发展战略与企业文化建设成效等情况；高度重视评委资格、数量构成以及培训；深入考察竟聘者内在素质；精细设计竞聘程序和精心组织实施。在有效把握上述几个问题后，公...
关键词: 安全环保 科技创新 节能减排
中国石油作为国内最大的油气生产商和供应商，要建成具有国际竞争力的企业集团，必须践行科学发展观，走科学发展、安全发展和清洁发展之路。为此，必须加强安全环保科技创新和节能减排。
关键词: 科学发展观 油气田企业 必然选择 根本保证
在贯彻落实科学发展观的过程中，需要认识和把握以下几点：认真学习十七大精神是我们贯彻落实科学发展观的基本前提；准确把握油气田企业面临的形势是我们贯彻落实科学发展观的基础；打造繁荣和谐的新疆克拉玛依油气田企业是我们贯彻落实科学发展观的必然选择贯彻落实科学发展观是实现油气田企业又好又快发展的根本保证。
关键词: 科学发展观 集团公司 运输物流业
科学发展观是指导集团公司又好又快发展现代运输物流业，提高供应链整体运营效率的理论基础和实践指南。因此，要用科学发展观“谋”划运输物流业的发展，“抓”好运输物流业的发展，“促”进运输物流业的发展。要用科学发展观正确把握发展中的辩证统一关系。用科学发展观统领运输物流业发展还必须落实以人为本；加强和改进党的建设；加强廉政建...
关键词: 科学发展观 以人为本 科技队伍
打造以人为本的科技队伍是提高科技创新能力的必然要求。要从以人为本出发，加强科技队伍建设，最大限度地挖掘科技人员的潜在能力，追求人的全面发展，从而提升企业的科技创新能力和经济效益。
关键词: 企业 管理者 老板 人才
许多老总感叹，关键时候没人能用；也有的老板养了一大批闲人，代价不小却收效甚微。表面看来，他们的问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个管理者都知道，人才是企业的根本，是企业兴衰成败的关键。但真正懂得用人的老板却少之又少!
关键词: 风险评估 风险矩阵方法 预防 减少 降低
风险评估是测定某种特定的风险发生的概率及发生时的损失程度。风险矩阵是项目管理过程中识别风险（风险集）重要性的一种结构性方法，是对项目风险潜在影响进行评估的一套方法论。利用风险矩阵分析和评估风险对项目的潜在影响，计算出风险发生的概率，可以使管理者更合理的管理风险。
关键词: 石油天然气管道 外包运营商 考察与评审
随着国家石油天然气管道建设领域的开放，国外石油公司、国内石油公司以及各地方政府、企业纷纷进入到石油天然气管道行业之中。各种投资主体建设的石油天然气管道纷纷上马，随之而来的运营管理却相对滞后。一些投资主体开始采用外包运营管理的方式将自己的石油天然气管道交由专业队伍进行运营管理。选择外包运营商可从竞争人资格、管道生产运行...
关键词: 咖啡 员工 管理者 时间
在欧美企业，经常有一个沟通方法称之为喝咖啡时间。就是管理者每个月必须拿出四天晚上的时间——每个礼拜一次，每次不低于三个小时——要与他的部下30％的人做沟通。这已经形成了一种严格的制度。当领导的不是简单地把任务布置下去，而要不断地找机会与下属沟通。他们的沟通方法就是喝咖啡，
关键词: 词汇学习 学习的连续性 语言学习习惯
非英语专业的管理人员及工程技术人员在学习英语的过程中如何解决词汇匮乏问题？保持学习的连续性或者说保持经常接触英语，是解决这个问题唯一有效且最经济的学习方法。
关键词: 企业培训 优势与问题
E—learning是一种全新的学习方式和培训模式。它可以优化企业培训，构建良好的学习型组织，营造健康独特的企业文化，提高企业核心竞争力。E--learning在企业培训中的应用市场非常广阔，但目前国内企业在实施E—learning的过程中仍然存在诸多问题。
关键词: 企业会计准则 企业内部审计 影响与对策
新会计准则的实施对企业内部审计工作提出了严峻挑战。企业内部审计机构和审计人员只有加强新企业会计准则的学习，进一步提升审计技术和方法，深入了解和掌握新会计准则的变化特点，关注执行新会计准则后人为调控利润的关键控制点，不断探索内部审计监管新思路，发挥内部审计的监督评价作用才能有效地应对挑战。
关键词: 海外勘探 项目审计 问题与对策
中国石油海外勘探项目审计近年来在核实境外项目经营成果、揭示内部控制薄弱环节、规避经营风险等方面发挥了应有的作用。但仍然存在着会计信息质量核实难、审计风险较大、审计监督相对滞后等问题。把握好项目立项、组织和实施三个关键环节，开展以防范风险为主要目的的内部控制和风险管理审计，采用先进、灵活的审计方式方法，促进建立完善的内...
关键词: 知识管理 企业文化 知识经济 核心竞争力
科技的发展使人类步入了知识经济时代，而知识经济的显著标志就是知识将成为引领社会经济增长的主要因素，成为企业核心能力形成的关键。知识经济呼唤知识管理，实现企业知识管理，形成企业核心能力，增强企业竞争力已成为所有企业和企业家的梦想。而企业文化又是企业实现知识管理的主要因素之一。
关键词: 高压 目标设计 企业文化 管理者
真正的执行力并不是靠高压获得的。管理者优势明显，形式上不难得到“没有任何借口”的执行，但是如果不解决上有政策下有对策的问题，那只能是虎头蛇尾。即使根据科学的理论把执行目标设计得很严密，照方抓药，层层分解，也无法实现无缝对接，甚至会弄巧成拙。解决问题的办法是从执行高压的误区中走出来，形成一种和谐健康的企业文化，从以下几...
关键词: 管理者 武侠小说 互联网 科技 微软
“闭关”是武侠小说里寂寞高手所做的事情，科技帝国里的武林高手盖茨每年都会做两次这样的事情：远离尘嚣七天，在一片浓密的雪松林旁的临水别墅中，凝神思考科技业的未来，然后把所思所想传遍整个微软帝国。别以为盖茨的“闭关”只是故弄玄虚，1995年的那一周里，盖茨写出了有名的《互联网浪潮》，为微软确立了新的战略方向，
关键词: 决策 管理者 框架
在德鲁克的一篇经典文章中，为管理者提供了一个框架，希望以此来辅助他们做出有效的决策。这个框架由6个步骤构成：
关键词: 巴菲特 投资 成功经验 股票市场
执著于“价值投资”是巴菲特的一个特点。巴菲特传记里可以得出，他的成功秘籍主要有三点：
关键词: 管理者 执行力 复命制度 企业管理
管理者常常遇到这样的问题：辛辛苦苦交待的事情，下属就是不积极。如果一直催促，情况也许会好些。但如果建立起复命制度，执行力将会大幅度提升。
关键词: 净化能力 管理者 企业 培育 重心 差异性 完美性 组织
由于组织内客观存在着个体的差异性、整体的不完美性，管理者的职责就不在于花更多的精力清除不良因素，而是任其适当合理存在并培育企业的自我净化能力。管理的有效性体现在通过管理，使组织具备自我净化、自我改善的功能。
关键词: 职业 晋升方法 人事管理
彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。
关键词: 潜能 员工 组织架构 权威
传统的管理，注重的是组织架构所带来的正式权威，这样的做法能够创造短期绩效，但却不能持续产生效益。而真正的领导力，是通过隐而不显的影响力来发挥作用的，能够释放人们的潜能，激励人们去寻找自己的方向，这样的组织，才可成为基业长青的“百年老店”。
关键词: 党校 中央 人员管理 企业领导 副主任 办公室
4月8日，中央党校国资委分校2008年春季直属班开学典礼在学院举行，国资委副主任。党委委员黄丹华到会并作了讲话。中央党校分校办公室主任张瑞红，及国资委企业领导人员管理一局、
关键词: 集团公司 党校 福成 工商管理 副总经理 管理干部 培训班 副校长
3月26日．集团公司第49期党校及工商管理培训班开学典礼在学院举行，集团公司副总经理、党组成员王福成出席典礼并作讲话。典礼由集团公司党校副校长、北京石油管理干部学院院长李玉平主持。
关键词: 骨干企业 培训班 领导人 十五 人员管理 企业领导 中央企业 副主任
4月14日，第15期国有重要骨干企业领导人员培训班在学院开班。国资委副主任、党委委员金阳到会并作了讲话，国资委企业领导人员管理一局、二局负责人，及普华永道会计师事务所中国业务主席出席了开学典礼。共有来自中央企业的109名学员参加本次学习。
关键词: 学院 调研 集团公司 支撑能力 品牌建设 总经理
4月8日，集团公司总经理助理李万余到学院进行工作调研。李助理充分肯定了学院近几年来在战略规划、品牌建设和服务支撑能力提升等方面取得的突出成绩，对学院下一步的工作提出了要求，
关键词: 专题研讨会 课程设计 领导人 能源公司 集团公司 教学方法 培训 企业
3月12日，学院组织召开领导力课程专题研讨会。针对集团公司建设综合性国际能源公司和当前改革重组过程中对企业领导人员提出的新要求，与会教师围绕进一步创新领导力培训内容、完善机关课程设计、改善培训教学方法等进行了深入研讨，明确了领导力培训体系框架，主要内容和目标等。
关键词: 长庆油田 党委 授课 社会主义 管理干部
3月31日，北京石油管理干部学院教学部主任王坚强教授应邀为长庆油田公司党委中心组成员做了《凝聚在中因特色社会主义伟大旗帜下——从十七大到“两会”》专题讲授。这是长庆油田公司党委中心组进行重组整合以来的第一次集中学习，
关键词: 集团公司 合同法 劳动 外事 杨凌 领导 管理干部
4月7日，北京石油管理干部学院教授杨凌雪应集团公司外事局邀请。作了“劳动合同法”相关问题的专题讲解和咨询。
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