北京石油管理干部学院学报杂志是由中国石油天然气集团有限公司主管，北京石油管理干部学院主办的一本省级期刊。
北京石油管理干部学院学报杂志创刊于1999，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
杂志介绍
北京石油管理干部学院学报杂志是由中国石油天然气集团有限公司主管，北京石油管理干部学院主办的一本省级期刊。
北京石油管理干部学院学报杂志创刊于1999，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 本质安全 零售终端 消费环境 企业运营 利益相关者 安全责任 国家法律
承担安全责任，为顾客提供一个安全的消费环境，为员工提供一个安全的工作环境，既是企业运营的客观需要，也是国家法律的要求，更是对企业利益相关者的义务。
关键词: 学习方式 学会 行为习惯 价值观
在未来的竞争中，胜利属于那些能够高效率学习的人，而要想成为高效率的学习者，就要学会学习。要想成为一个真正会学习的人，一要清楚为什么学习；二要知道怎样学习，即要树立正确的学习价值观、掌握高效率的学习方式、养成良好的学习行为习惯。
关键词: 企业管理 激励机制 职称评定 人力资源管理 可持续发展 聘用制度 科技创新
职称在企业的人力资源管理中是处于十分重要地位的。职称评定和聘用制度是企业管理的激励机制，对于企业培养人才、激励进步、提高科技创新和加强企业的可持续发展有着相当重要的作用。
关键词: 负面事件 新闻危机 预防 化解
负面新闻会对企业品牌形象、经营状况等造成严重的不良影响。只有用科学的方法、先进的理念面对新闻危机，用有效的预防和处置措施去应对新闻危机，才能为企业营造良好的运营环境，切实维护好企业良好的形象和声誉。总结分析青岛公司近年来处置新闻危机的做法及经验，对于我们预防和处置新闻危机有一定的借鉴意义。
关键词: 工程建设 设计管理 优秀设计
好的设计是工程建设成功的一半，应高度重视设计管理。优秀的设计应体现技术先进、经济合理，方便施工、运行可靠特点。
关键词: 安全管理 以人为本 本质安全
在企业经营管理活动中，人是决定的因素。安全管理必须把人的因素放在首位，树立以人为本的观念。通过尊重人、关心人、激励人，发挥人的积极性和创造性；通过不断建设良好的企业安全文化，发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能，达到构建安全生产保障体系，实现本质安全。
关键词: 经营者 价值 人生
如何成为一名优秀的经营者？这是一个非常值得认真思考的话题。人生的价值是和你的影响力有关的，而影响力和你的事业大小有关。所以，一个优秀的经营者，总是可以更好的实现人生的价值，也总是比一个平庸的经营者更“有用”!
关键词: 安全管理 有感领导 直线职责 属地管理
在杜邦公司的安全管理体系中，能带动整个组织上行下效的是来自于企业领导层的承诺要素。以领导层的承诺为切入点，以落实直线责任和实现属地管理为关键点，扎实做好这两点，就能有效深入地开展体系推进工作，实现安全文化新跨跃。
关键词: 激励理论 心理学机制 科技奖励 科技创新
人的行为都是在某种动机策动下为达到某个目标的目的性活动。科技奖励制度是一种符合和满足人们心理的激励机制，它可以充分调动科技人员积极性和创造性。分析马斯洛“需求理论”、弗鲁姆“期望理论”、赫茨伯格“双因素理论”等西方激励理论在我国科技奖励制度运行中的作用机制，对于调动科技人员积极性和自主性，推进科技创新有着重要的指导意...
关键词: 精细化管理 状态 德国人 受控 企业
精细化管理强调管到细节上去，把细节管住。如果展开说，就是让企业投入的每一分钱、组织的每一个活动、所聘用的每一个员工，在每一个时刻都处于一种受控状态，不发生失控状态。保证处于受控状态，把过程管住，那么这就是精细化管理。精细化管理这个概念最早应该是德国人提出来的。
关键词: 石油济柴公司 对标分析 对标结论
中国石油天然气集团公司实施资源、市场、国际化三大战略，油气核心业务持续稳定发展，管道建设处于高峰期，天然气业务快速增长，海外五大油气合作区建设不断推进，为装备制造业务提供了广阔的发展空间。石油济柴公司选取潍柴动力和卡特彼勒作为对标公司，从企业定位、战略目标、整体实力、盈利能力、经营管理和发展能力六方面进行对标。机遇大...
关键词: 企业制度 执行力 影响因素 对策
制度建设越来越得到各方面的重视，但“重制定轻执行”的现象仍普遍存在。企业制度执行不力的原因是多方面的。对现有制度进行修订、整合，形成制度体系；对制度进行宣传、学习、培训；加强制度的信息化建设，为提高制度执行力创造良好的条件；建立制度执行的监督考核机制；加强制度执行文化的培植等，都是提高企业制度执行力的有效措施。
关键词: 员工满意 基层党组织
创是推动进步之必然；要以“创”促“争”；创先争优要立足于实际：创先要以员工满意为主旨；基层党组织要为党员搭建争当先锋的平台；党员要努力争优秀、当模范。
关键词: 文化建设 宣贯 共建 应用
企业文化建设中存在着谈文化者众知文化者寡，建文化者多用文化者少的状况。要真正做好企业文化建设，必须在三个方面给力：一对于企业，要抓好宣贯；二对于员工，要抓好共建；三对于管理，要抓好应用。
关键词: 学习型党组织 量化评价 量化分析
中俄合作项目部采取量化评价和量化分析方法，有效推动创建学习型党组织活动。由于动员到位、制度有效、组织得力，尤其是对其实行量化评价和量化分析所产生的促进作用，使创建学习型党组织收到良好效果，使中俄合作项目部党总支的硬实力、软实力、持续学习能力等都有明显增强。
关键词: 劳动法律法规 劳动合同 集体合同法律效力 用人单位劳动规章制度
在劳动法律法规规定宏观，劳动合同缺乏操作性，集体合同法律效力有待完善的情况下，用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此，公司文件的法律语言要规范，公司劳动规章制度的内容要合法，应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
关键词: 美国公司 合规管理 启示
国际化的一流公司都把合规管理作为公司治理的基石、法律管理的核心。对比分析美国大公司的合规管理实践，探索中国企业、特别是大型资源型企业开展合规管理的必要性和可资借鉴的做法及经验，有助于国内企业健康、持续发展。
关键词: 事业单位 人力资源管理 激励机制 有效配置
当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念，提高人力资源管理专业化水平，夯实管理基础，完善人力资源培训开发体系...
关键词: 管理 并用 员工 意志 行为
管理就是通过他人做好工作。这里的他人就是员工。要让员工做好工作，而每一个员工又都有自己独立的意识和意志，要影响改变员工的意志行为，以使之做好工作，也就·必须借助于能影响和改变他人意志行为的方式方法。这也就是管理方式。
关键词: 英语演讲 课堂演讲 竞赛演讲 充分准备
英语演讲作为一种教学手段，是英语学习过程中经常用到的一种非常有效的方式。学员通过认真准备和体验演讲提高英语的准确表达能力，通过相互对照分享彼此的学习成就，取长补短。演讲比赛同样也是一种很好的英语学习形式，也能够起到促进大家学习英语的作用。无论是学习过程中的演讲，或是比赛式的演讲，都应认真准备，积极参与。
关键词: 英语教学 石油词汇 隐喻现象
石油专业英语培训的词汇教学一直是困扰教师和学生的一个难题。作为科技英语体裁的一种，石油词汇在其发展过程中也贯穿着人类认知和思维的一种重要方式——隐喻。总结这些现象，可以更生动地教授这些词汇，让学员更快、更准确地记住。
关键词: 培训师 教态
良好的教态体现教师的人格魅力，文化修养，道德情操，从某种程度上说教态和教师的学识水平、教学能力同样重要。在培训课堂上，作为培训师态度应谦虚而不应傲慢，对待学员应热情而不应清冷，应稳重而不应慌乱，教学风格应风趣、适度而不应泛、白、哗众取宠，教学动作应自然而不应板滞。应以良好的教态调动学员的兴趣和注意力，增强课堂教学效果...
关键词: 激情 音乐教育 干部教育
激情能调动起身心的极大潜能，是保持工作热情和能动性的强大动力。但激情持续的时间常常是短暂的，需要不断地激发才能保持。音乐是最易点燃激情的形式之一。在干部教育中开展音乐教育，可以达到点燃激情、唤起工作热情的目的。中国井冈山干部学院在开展音乐教育方面进行的积极探索，具有借鉴意义。
关键词: 工程项目审计 审计监督 效益性审计
目前我国投资审计大多是事后决算审计，对于效益审计也大多采取后评估方法，在经济效益方面往往是只评不审，使审计的监督职能作用不能充分发挥。将审计监督的关口前移，强化事前审计，有利于发挥审计监督作用，提高资源配置效率，取得投入最大化效益。
关键词: 党校 中央 秋季 副主任
10月18日，中央党校国资委分校2011年秋季直属班在学院举行开学典礼，国资委副主任、中央党校国资委分校校长金阳同志出席开学典礼并讲话。
关键词: 中央企业 培训班 教育培训中心
10月31日，由国资委干部教育培训中心主办的第3期中央企业“走出去”战略高级培训班在学院举行开班仪式。
关键词: 集团公司 培训班 干部 股份公司 总经理 人事
10月14日，集团公司青年干部培训班在学院举行开学典礼。集团公司、股份公司人事部总经理单昆基等领导参加了开学典礼。
关键词: 文艺晚会 旋律 报告厅
10月27日，学院西报告厅举办了以歌唱祖国为主题的“红色旋律”文艺晚会。
关键词: 管理干部 人力资源开发 学术期刊 社会科学 管理创新 领导艺术 企业文化 教育培训
《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有：专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。
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