“以校定薪”要不得

刘鹏

关键词:薪酬标准 用人单位 校定 分配原则 新快报 

摘要:据11月23日《新快报》报道,深圳一家公司在中山大学的毕业生招聘会上,提供了不同的薪酬标准。比如普通院校毕业生起薪为5000元/月,之后每一级别增加1000元/月,清华北大的本科生则达到9000元/月。对此,不少大学生吐槽称其"歧视"。用人单位对不同职位、不同贡献的单位员工执行不同的薪酬标准,这无可厚非。因为我们如今实行的是按劳分配体制,"多劳多得"是基本的分配原则。但在招聘会上,对尚没有进入企业的不同院校的毕业生,制定不同的薪酬标准,这却明显不妥。

成才与就业杂志要求:

{1}每幅图(表)插入在文中相应位置。每幅图(表)应冠有中文图(表)题,说明性的资料应置于图(表)下方注释中。本刊采用三横线表(顶线、表头线及底线),表内数据要求同一指标有效位数一致。

{2}稿件论点明确,论据可靠,数据准确,文字精炼。

{3}如稿件以前已有回复意见,请将以往邮件一并附上。

{4}关键词:表述论文中心内容具有实质性意义的术语,具有检索价值。每篇文章可选出3—5个关键调。

{5}作者及其工作单位中姓名、单位均居中单列。工作单位包括单位及部门全称、所在省市名及邮政编码,单位名称与省市名之间应以逗号分隔,用圆括号括起。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

成才与就业

省级期刊
1个月内下单

关注 10人评论|0人关注
相关期刊
服务与支付