关键词：madm 绩效评估指标 高校辅导员 

摘要：高校辅导员绩效评估体系的建立中,常因关键评估指标的选取存在主观性,从而导致绩效评估的精确度不高。本文根据文献调研法、专家访谈法筛选出高校辅导员绩效评估的重要指标;设计调研问卷,采取李克特量表将调研数据转化为评估维度值效益评分;采用多属性决策MADM思维模型计算出指标综合权重,最终依据综合权重值进行排序,确定出多维度属性效益下的重要评估指标,为高校辅导员绩效评估体系建立中关键指标的选取提供多维度参考依据。

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