关键词：国有企业 人力资源 问题对策 

摘要：在全球经济一体化的今天，国有企业是我国国民经济发展的支柱，是企业的主导力量。我们都知道二十一世纪世界竞争是人才的竞争，那么如果对人才在引进、开发、使用等关节进行科学有效的管理呢？所以国有企业的人力资源管理就显得更加重要，因为它关系到企业的生存与发展，国家的兴旺与实力。但是有的国有企业还受传统的模式影响，在人力资源管理方面还存在着诸多瑕疵，本人想根据自己的实际工作经验，从人力资源的引用、开发、使用等环节存在的问题谈谈自己肤浅看法，希望有助于今后的国有企业的人力资源管理工作，最终促进国有企业的持续有效发展。

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