关键词：nba 人力资源 激励机制 公共部门 

摘要：NBA（全称National Basketball Association）的成功,在很大程度上得益于其人力资源管理体制的成功,本文对NBA人力资源管理激励体制中的薪酬激励、荣誉授衔、技术统计、媒体宣传进行剖析,并联系我国公共部门人力资源管理激励体制中收入分配不合理、考核评价不科学、人员流动不畅通的弊端,通过分析与借鉴,总结出对我国公共部门人力资源管理的五方面启示：薪酬制度、荣誉激励与情感激励、人员考核、自由转岗、信息公开与媒体作用等。

重庆城市管理职业学院学报杂志要求:

{1}对文章主要作者的姓名、出生年、性别、民族（汉族可省略）、籍贯、职称、学位等作出介绍，其前以“[作者简介]”作为标识，排在篇首页地脚，基金项目之下。

{2}本刊对来稿有增删或修改权，不同意增删或修改者请注明。

{3}题目简明、具体、确切，能概括文章的要旨，有助于选择关键词和分类号。

{4}论文中的引文参考文献采用脚注（页下注）形式，在正文中引文或注释的文字结束处，对应圆圈内加阿拉伯数字（①②③……）的序号（上标）；每页独立顺序编号。

{5}摘要应着重反映新内容和作者特别强调的观点。不要使用“本文”、“作者”等做为主语。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社