当代经济杂志是由湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主管，湖北省人民政府国有资产监督管理委员会；湖北二师范学院主办的一本省级期刊。
当代经济杂志创刊于1985，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
当代经济杂志是由湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主管，湖北省人民政府国有资产监督管理委员会；湖北二师范学院主办的一本省级期刊。
当代经济杂志创刊于1985，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 经济数据 可持续性 平稳 基本面 社会消费品零售总额 消费价格指数 出口增长 增长态势
今年以来，我国经济继续保持了平稳较快发展的势头。已公布的7月份经济数据中，有几个值得关注的新动向：一是消费价格指数延续回落态势（降至6．3％），通胀压力有一定程度的缓解；二是进出口在上月下滑的情况下有所回稳，出口增长较上月加快9．3个百分点；三是内需保持稳定增长态势，社会消费品零售总额增长23．3％，扣除价格上涨因素后，也达...
关键词: 合作竞争 共赢 科教优势 经济发展 开放型经济 湖北省 空间条件 地区比较
湖北省经济发展的条件与机遇 湖北省发展开放型经济有得天独厚的区位条件、较好的经济基础和突出的科教优势等，并为大家所熟知。从商务部门的角度看，任何优势都是相对的，都只能在一定的时间和空间条件下存在，并且是在发展中变化的。就湖北省而言，工业基础在中西部地区比较好，但经济活力先天不足，体制机制的瓶颈制约长期困扰着我们；湖北...
关键词: 结构分解技术 技术变革贡献率 最终使用
文章利用结构分解技术就六大产业对四川经济的增长的贡献分析了量化分析。对技术变革贡献率分析结果显示，六大产业中仅有电气水供应业、第三产业的技术变革对四川经济增长起到了积极的推动作用，其余四个产业都存在着产业技术更新缓慢的严重问题。对最终产出贡献率分析结果显示，六大产业最终使用时四川经济的发展都具有积极的作用．其中起到重...
关键词: 武汉城市圈 资源环境 产业结构
文章通过分析产业结构与资源环境的相互关系，研究了武汉城市圈的资源环境特点和产业结构现状。对武汉城市圈建设“两型社会”过程中产业结构的调整提出了一定的看法。
关键词: 环渤海 区域合作 合作机制 协调发展
文章回顾了环渤海区域20多年来区域合作的发展历程，总结了其取得的成绩，分析了目前存在的不足。为了进一步提高环渤海区域的竞争力，更有效地开展区域合作，文章提出了建立和完善环渤海区域合作机制的设想。
关键词: 企业 战略性 内部控制
文章首先讲了企业战略性内部控制的内涵，然后在此基础上提出了企业战略性内部控制的具体对策。
关键词: 内部控制 控制目标 实施控制 检查评价
文章从内部控制的概念和目标出发，分析了内部控制存在的问题以及如何实施控制．并对内部控制的检查和评价做了简介。
关键词: 项目 目标成本 控制
企业管理的重点之一是成本管理，而项目成本管理控制就是为了最大限度的实现企业经营效益。确定项目目标成本，进行项目目标成本的分解，做好项目目标成本控制．是实施项目成本管理控制的重点。
关键词: 现代企业 可持续发展 社会责任
文章从现代企业社会责任的基本内涵为出发点，以利益相关者为主线，分析了现代企业社会责任的三种基本类型。结合现代企业社会责任的履行缺失的原因阐述了现代企业社会责任缺失的五种表现，并且提出了两种有助于现代企业社会责任持续改善的对策建议。
关键词: 技术创新 层级结构 创新网络
在当代知识经济条件下，企业的外部环境日益呈现出信息化、网络化和知识化的特征．对企业的技术创新产生了重要影响。同时．由于企业技术创新的生命周期缩短，创新风险加大．使得企业技术创新的组织结构呈现出更为复杂的形态．以工业经济为基础的传统的层级结构开始不适应企业技术创新的发展。因此，为了适应进行技术创新的发展，企业必须对组织...
关键词: 中小企业 融资创新 经济政策 融资制度
当前中小型企业的发展越来越受到广泛的关注，世界上大多数国家和地区都把促进中小型企业的发展作为一项重要的经济政策。与中小企业的蓬勃发展不相对应的仍然是融资途径未能得到进一步解决。中小企业融资难问题依然突出。通过对中小企业融资难的深层次原因分析，文章从融资制度和融资产品两方面的创新以探寻解决中小企业融资难的有效途径。
关键词: 企业营运 资金管理 对策
文章首先讲了我国企业营运资金管理存在的问题，然后提出完善企业营运资金管理的对策。
关键词: 企业文化 文化整合 整各对策
据统计，全球范围内，在并购的失败案例中，80％以上直接或间接起因于新企业文化整合的失败。企业文化整合过程中不可避免的出现这样或那样的问题，只有针对问题提出有效的文化整合策略，才能真正达到1＋1〉2的协作效应。
关键词: 教练技术 聆听 发问 区分 回应
教练技术成为一门通过完善心智模式来发挥潜能，提升效率的管理技术。它的核心内容是：教练以中立的身份，通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态．从而区分其行为是否有效，并给予直接的反馈，使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能，以最佳状态去创造成果。在企业管理中，有越来越多的企业认识到教练技术的运用会带来多...
关键词: 限塑令 成就 问题 措施
“限塑令”充分体现了政府有关部门加快建设资源节约型、环境友好型社会的决心，利用市场的方法、经济的手段来治理环境污染，调整人们的消费方式、生活习惯，从而推动我国的环保政策，其意义非同小可，影响也极其深远。但要真正落实有关规定，在现实中必将遇到不少困难和挑战，文章简要总结了“限塑令”实行以来取得的成就，重点分析了“限塑令...
关键词: 就业 劳动力 从业人员
随着海南特区经济的复苏，海南就业形势呈现出一些新的特征。同时，也暴露出就业结构与产业结构不协调、劳动力需求结构与供给结构不匹配、经济高增长与就业增长率之间存在非线性关系以及农村富余劳动力与劳动市场不对接等问题，针对这些问题，文章提出了加快城镇化进程、实施“小巨人”战略、健全劳动力市场体系等建议。
关键词: 明星 广告代言 利益 风险 对策
目前明星代言广告越来越普遍，很多企业错误的认为用明星做广告．只要名气大就足够了。但从现实来看，明星代言广告越来越受到限制。文章重点分析了明星代言广告存在的风险及规避风险的方法。
关键词: 完善 医院财务 管理 经济效益
在市场经济条件下只有强者、能者才能生存、壮大。医院除了要以优质的服务、精湛过硬的医术、更低的价格来赢取市场外，自身内部的管理也是十分重要的。财务管理是医院经济工作的核心工作，是医院生存和发展的重要环节。加强对其的管理，建立更加健全的财务管理制度是医院在发展壮大中的当务之急。文章根据自己的工作经验分析了在医院财务管理工...
关键词: 人民满意度 目标管理 服务质量 过程管理 考评 自我发展 外部激励
文章从服务质量管理的角度，以人民满意度作为标准和工具。在政府组织内生的自我发展、更新机制改进完善政府服务的同时．探讨通过外部服务主体的有效参与来规范、考评和激励政府组织变革完善政府服务的新发展路径。文章以人民满意度的标准确立，规范实施与评测考核为重点，以满足人民需求为核心改善政府服务目标管理模式；以改善服务过程为重点...
关键词: 博弈 任期 贪婪法 动态规划法
文章利用了计算机数学上的动态规划法和贪婪法分析了任期对企业经理人的行为影响，并从博弈学的角度分析了企业经理人面对不同任期可能寻找到的最佳行为抉择，最后运用相关数据进行了计量分析．得出时下企业经理人任期分布及企业利润之间的关系．并做出当企业想要达到效用最大化时应该如何选择经理人任期的结论和相关建议。
关键词: 工业旅游 开发举措 开发模式
文章从分析德国鲁尔工业区的开发攀措和特征入手，分析了德国工业旅游运行模式与内涵，然后结合武汉市工业旅游活动的现状与问题．在对德国鲁尔工业旅游体系进行比较分析的基础上．具体探讨了武汉市工业旅游开发与推进的不足与对策。
关键词: 媒体 意识形态 资本运作
媒体是一个特殊的行业，它同时具备政治（意识形态）和经济的双重属性。这种双重属性特点使得媒体在进行资本运作时存在着诸多的限制和制约。文章主要从社会主义国家媒体的意识形态属性特点谈起．探讨了我国媒体业进行资本运作的模式及方法。以及在资本运作时如何确保媒体的意识形态的安全。文章认为通过适当的运营模式和体制机制设置，媒体在资...
关键词: 实施 品牌 经营 竞争 致胜
我国已经步入品牌竞争的市场新阶段。对企业经营者来说．产品过硬的质量、精准的营销、完善的服务是做好品牌的基础。实施品牌经营战略，制定长期品牌规划，树立独特的品牌标识．体现自身的品牌竞争优势已是企业发展的生命线。企业只有通过品牌精准定位．精心宣传设计，树立好社会形象，提高品牌对内的向心力和对外的美誉度来做成强势品牌，使之...
关键词: 中小企业 品牌塑造 整合营销传播
在我国经济发展中，中小企业扮演着极其重要的角色。然而我国中小型企业的发展现状是大批涌现又很快消亡．长期生存和发展的企业不多，能成功塑造品牌的中小企业更是寥寥无几。然而实践证明品牌是企业可持续发展最有力的保障，文章分析了中小企业品牌塑造的必要性，认为中小企业要想生存和发展也应进行品牌战略部署。而整合营销传播作为品牌塑造...
关键词: 闭环供应链 产业集群 中小企业
随着环保意识和可持续发展观深入人心，闭环供应链的研究受到愈来愈多的关注。文章通过分析了传统产业集群的特点。研究了面向传统行业产业集群区域中小企业的闭环供应链的构建。
关键词: 逆向物流 电子商务 逆向物流系统
加强电子商务企业对逆向物流的管理．进而挖掘其潜藏的价值已经成为当前大多数电子商务企业所面临的一个难题；文章对电子商务环境下逆向物流的成因进行分析．就电子商务企业目前在发展逆向物流方面的问题．对如何规避和解决逆向物流分别提出了对策建议。该问题的研究有利于我国电子商务企业解决电子商务逆向物流面临的问题．进一步完善电子商务...
关键词: 商誉 新会计准则 变化 会计处理 影响
商誉是企业的一项重要的资产。随着社会经济的发展与会计研究水平的提高，商誉在企业发展中的作用越来越大，人们对商誉的认识也需要不断地深入。2006年财政部颁布的新的会计准则相对于以前的会计准则有了较大的变化。其中，关于商誉的处理是最为显著的变化之一。更好地把握新会计准则下商誉的有关处理，对全面正确理解和准确掌握整个会计准则都...
关键词: 粮食产业价值链 粮食安全成本 物流链 信息链 组织链
文章运用价值链分析方法，提出了粮食产业价值链的概念和基本结构，从识别价值链、识别成本动因、识别战略环节等方面探讨了粮食产业价值链的分析方法．并从整合物流链、贯通组织链、建设信息链等方面提出了优化粮食产业价值链的路径。
关键词: 市政工程 质量管理 质量控制 项目管理
目前，项目成本的管理己成为市政施工企业经济效益的主要制约因素．同时它也是施工企业在市场竞争中占据优势地位的关键所在。文章在结合市政施工企业的生产经营的特点下对市政施工企业工程项目质量管理的现状进行分析．提出在新形势下强化市政工程项目质量管理的对策。
关键词: 创业板 保荐人制度 信息披露
筹备多年的创业板有望近期推出。创业板高风险、高收益的特点决定了它将面临着上市公司经营和技术风险、中介机构道德风险以及市场操纵风险等三大风险，因此，文章认为应该在创业板市场实行严格有效的保荐人制度、信息披露制度、并逐步引进做市商制度，从而完善证券市场基础设施建设，有效防范市场风险。
关键词: 责任会计 工程建设 项目成本管理
责任会计作为现代管理会计的一个重要分支，是指为适应企业内部经济责任制的要求，对企业内部各责任中心的经济业务进行规划与控制．以实现业绩考核与评价的一种内部会计控制制度。责任会计的内容：设置责任中心，明确权责范围；编制责任预算，确定考核标准；建立跟踪系统，进行反馈控制。文章通过分析影响工程建设项目成本的因素．提出了在工程...
关键词: 企业 成长性 成长型企业 管理能力
健康成长发展是所有企业追求的目标，也是企业市场价值的根本评价标准。成长型企业是具有较大潜在成长性、未来发展预期良好、能得到高投资回报、具有较强成长性的企业。企业的成长性主要表现在管理能力的成长性方面．成长型企业管理的成长性要求企业具有高素质的经营管理团队、完善的组织机构、完善的激励机制、高效的工作流程、浓郁的企业文化...
关键词: 管理 工业设计 设计项目管理
现在设计进入了团队创新时代。作为一项团队作战科目．单打独斗带来的结果可能就使产品无人问津，为了共同目标，需要用管理来协调，增强团队凝聚力和战斗力。同时，在深度的设计流程中，所有与产品相关的任何行为都是一个整体，包括人、时间、资金等资源，如何利用有限的资源使利润最大化关键在于如何去布局。管理和设计是分不开的，只有同时抓...
关键词: 跨文化 中西企业 管理人才
随着经济全球化趋势的形成，源于不同地域、经济、政治条件及发展历史的各民族文化相互撞击、相互渗透。我国的经济逐渐市场化、国际化，我国企业的管理文化也在不断与国际接轨，但原有的中方文化已深深植根于企业管理文化之中，所以要有效解决中西管理文化的矛盾和冲突，从而高效地实现企业管理，必须使中西企业文化互补、融合。这就需要培养当...
关键词: 军工企业 人力资源管理 国民经济 经济效益
随着经济全球化进程的加快，军工企业在国民经济中的地位也越来越高，研究军工企业人力资源管理对提高军工企业经济效益乃至国民经济效益都有重要意义。文章从人力资源概念入手．通过对人力资源发展历程的描述提出了提高军工企业人力资源管理效益的对策。
关键词: 薪酬管理 宽带薪酬 薪酬设计
“宽带薪酬”是一种新型的薪酬管理模式，正在逐渐被导入我国企业。文章首先对宽带薪酬的概念及特征进行了分析，进而找出实施宽带薪酬的企业所需具备的条件．同时提出了企业基于宽带薪酬的设计流程，并指出企业在运用宽带薪酬时应注意的一些问题。
关键词: 企业 团队 团队建设 高效团队
随着社会分工细化和技术创新复杂程度的提高，企业内个人单打独斗的时代已经结束。团队合作推到了管理的前台．团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进入实际操作层面。
关键词: 档案 角色 信息化
档案管理人员的角色定位问题是我们国家档案管理工作中不可忽视的一个重要环节。档案管理工作者要充分认识档案管理工作的重要性，勇挑档案管理信息化的重担．做好文秘等工作与档案管理工作的协调开展。
关键词: 本质 价值结构 全面报酬
与传统薪酬相比，全面报酬不仅仅是量的增加。它的本质是全方位实现人的价值。文章试图从价值结构的角度探求全面报酬的本质。
关键词: 企业战略 薪酬设计 匹配 薪酬体系 组织目标
在薪酬设计中，没有最好的薪酬制度，只有最适合企业发展需要的薪酬制度。薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案。同时，由于企业及外部环境的不断发展变化，薪酬制度也应不断进行调整。
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