关键词：职业生涯管理 高校辅导员 管理体系 人力资源开发 个人潜能 

摘要：人力资源开发理论指出，科学的职业生涯管理能够有效提高组织与个人的绩效。从组织视角看，职业生涯管理能最大限度地开发和利用个人潜能，以实现组织目标和组织的持续发展；从个人视角看，职业生涯规划是其对人生的预期和计划。

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