关键词：管理体制 岗位设置 聘用制度 县级市 人事制度改革 

摘要：岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措，是人事管理体制、机制改革的创新，是促进人力资源开发和可持续发展的需要，是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而，从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看，应该说还存在不少问题和困难，如何解决这些问题和困难，是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。

大观周刊杂志要求:

{1}作者简介：作者姓名（出生年一），性别（民族），籍贯，职称，学历，学位，主要研究方向，联系电话，电子信箱。

{2}文章要求具有较高的学术水准。以科学的研究范式开展研究，研究内容要有深度，论据可靠，结构清晰，结论鲜明，写作规范，具有学术创新性。

{3}来稿勿一稿多投。收到稿件之后，1个月内审稿，电子邮件回复作者。

{4}参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版的文献。

{5}文中插图或照片的电子版应提供计算机文件，如JPG、TIFF 等格式，表格用三线表(必要时可加辅助线)，表格上方给出表序(表1，表2，…)和表题。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社