关键词：电力 管理制度 薪酬管理 问题与措施 

摘要：在向当前企业现代经营模式的转型过程中，电力企业若要获得新的发展和突破则需要更科学的适应新的经济发展需要的管理形式。在各项管理工作当中，企业要结合自身的特征，建立有针对性、适合企业自身的薪酬管理制度，以此提高企业的人力资源管理工作的积极性，促进企业核心竞争力的不断增强。

大科技·科学之谜杂志要求:

{1}3-8个关键词。按GB/T3860的原则和方法选取。

{2}文稿力求主题突出、论点明确、数据可靠、文句简炼通顺、结构合理、层次清楚。

{3}文稿内容须遵从以下顺序排列：标题，摘要，关键词，正文，注释，参考文献，图片名称及来源，作者信息。

{4}参考文献著录必要的、在正式出版物上发表的文献。建议著录本刊前期发表的相关成果。文献按出现先后排序，并在文中相应处标出。参考文献一般不得少于８篇。

{5}作者署名：多位作者之间以逗号分隔；作者来自不同单位的，在作者名右上角注l，2…，单位分别标注，以分号隔开。并在作者单位名称前标注2--工作单位、所在省市名、邮政编码，加圆括号置于作者署名下方。

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