关键词：电站 企业 转型 人力资源 风险管理 

摘要：以转型期内的电站制造企业为研究对象,在已有学者研究成果的基础上,通过文献研究和实证研究,发现在员工招聘、绩效管理、劳动争议及人才保留等处置上均存在某些风险,并提出了相应的风险防范措施。通过分析,从人力资源管理的角度出发,为电站制造企业实现快速转型,并在风险管理与防范的层面上,提供了解决问题的思路。

电站辅机杂志要求:

{1}稿件中凡采用他人研究成果或引述，在正文中采用括号注（括号注内注明作者、出版年份，书类文献加注页码）与文末列参考文献形式予以说明；正文括号注与文末参考文献必须一一对应。

{2}编辑部对拟采用稿件有删改权。

{3}稿件首页内容包括题名，每位作者的姓名、学历、技术职称及工作单位，负责与编辑部联系的通讯作者的姓名及其详细通讯地址、电话、传真和Email，并标明正文字数、表数及图数。

{4}来稿请提供作者筒介，注明姓名，出生年份，性别，籍贯，学位（或在读学历），技术职称，联系电话及通讯地址、邮编。

{5}关键词：必须是意义明确的术语，一般应选取3～5个能准确反映研究方向、研究领域及研究地点的词。词与词之间用分号“；”分隔。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社