医院人力资源管理系统探析

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的1篇医院人力资源管理系统探析，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

1医院人力资源管理系统的设计必要性分析

医院人力资源管理管理系统设计的必要性主要包括：一是提高人力资源管理管理效率。传统的人力资源管理工作以人工管理模式为主，管理人员需要处理大量的人力资源数据，如果管理人员专业技术水平存在问题，就会导致人力资源管理效率不高，而通过采用信息化管理系统，能够依靠信息技术的优势，全面提升人力资源管理管理工作效率，使得医院管理工作向信息化方向发展，是人力资源管理系统设计的重要意义，能够将管理工作在平台系统中完成，实现对大量数据的自动化管控。二是提高管理工作质量。人力资源管理工作与医院医护人员的切身利益具有密切关系，通过采用系统对其进行管理，能够有效提升管理工作质量，切实解决传统管理模式存在的问题，尤其是在数据管理方面，能够提升数据核算准确性，确保各项管理结果符合实际情况，所以需要加强人力资源管理系统的优化设计，采用科学的系统架构方案，维护医院职工的基本权益。三是降低管理成本。在传统的医院人力资源管理模式中，需要多名管理人员共同完成管理工作，不仅需要较多的人力成本支出，还需要其他多项成本支出，而通过采用信息化系统管理模式，不需要多名管理人员，只需要较少的管理人员与系统维护人员，能够有效提升医院经济效益，是促进医院现代化建设发展的关键所在。

2医院人力资源管理系统需求及可行性分析

2.1目标医院的基本情况

本文所选择的研究机构为H市政府下属的综合性卫生事业单位，该医院内部包括20余个主要科室，共有员工超过500名，包括医疗卫生技术员以及行政职能人员等不同类别，医院员工数量较多。本文结合实际需求研发的医院人力资源管理系统，以这五个模块为主，通过对医院的业务需求分析发现，制定完善的医院人力资源管理系统架构，从而为后续的性能优化以及功能需求设计提供基础，并对医院人力资源管理系统的技术性以及经济性进行分析，确保医院人力资源管理系统设计的完善性。

2.2医院人力资源管理系统需求分析

①人员信息管理需求。人员信息管理是人力资源管理中最为基础的需求，与传统的纸质人事档案管理类似，主要包含员工个人情况、任职期概况以及劳工合同情况等，在系统中需要实现对员工信息的录入与编辑等，还需要为员工提供基本信息查询服务；在不同用户的权限方面，员工只具有查询自身信息的权限，系统管理人员能够查看与修改其他员工权限，权限可以由系统人员进行设置。②薪酬管理需求。薪酬管理是本次系统设计的核心内容，主要目标是实现自动化薪资管控，自动制作薪资表等功能，系统管理员需要每月将薪资报表打入，包括员工的所有薪资信息，系统依据预设公式对薪资进行计算；系统管理人员具有对所有数据的读写权限，还可以对计算公式进行修改；员工以及管理人员只具有查询自身薪资报表的权限[1]。③绩效考核模块。绩效考核是医院人力资源管理中的一项重要工作，但是整体工作较为复杂，在医院人力资源管理系统设计中，需要具有整体闭环管理流程设计方案；在系统权限方面，管理人员能够制定考核计划，并对考核内容进行管理，员工可以通过该模块自主参与考核管理，并编辑自身的考核信息。④考勤管理模块。考勤管理作为本次系统设计中最为基础的模块，主要用于记录员工的打卡情况，员工在打卡后相关信息会自动传输到系统中，能够节省数据录入与导出等环节的时间消耗；员工可以在系统中提出相应的申请，并查询自身的考勤记录；管理人员在系统中能够查询下属员工的考勤情况。⑤系统管理模块。该模块是针对计算机系统而设计，并不在医院管理范畴内，主要由系统管理人员完成，实现对系统的整体性管理，多项功能管理等都需要融合在该模块中，是保障医院人力资源管理系统能够高效运行的基础；系统管理员具有全部管理权限，员工以及管理人员只具有自身账户的管理权限[2]。

2.3系统可行性分析

首先，在技术是否能够实现的分析中，因为系统对于运行效率要求较高，当前采用的系统技术无法满足要求，所以需要对采用的新技术进行论证。其次，在经济可信性方面，信息化医院人力资源管理系统的应用，能够减少人力资源管理人力成本投入，还能够提高管理效率，综合来看能够降低医院人力资源管理工作成本投入。最后，在应用可行性方面，该系统模块设计简单，管理人员只需要具有一定的计算机操作能力，经过简单的培训后即可使用，且后期的运行维护较为简单，在运营方面具有良好的可行性。

3基于JSP的医院人力资源管理系统的

具体设计3.1系统整体架构设计该系统架构主要包括：①人力资源管理系统。数据导入与导出、报表分析、系统管理以及综合功能。②开发平台。应用框架、Web组件、开发环境以及公共服务。③基础环境。存储数据库、网络构建、运行服务器以及系统平台。

3.2系统功能架构设计

结合医院管理工作对于系统的功能需求，本系统的具体设计包括如下几个模块：①员工信息管理模块。主要功能包括员工信息增加、员工数据管理以及删除等。②考勤管控模块。功能模块主要用于医院员工的打卡等考勤管控工作，员工的考勤信息会自动传输到系统中，管理人员具有查看以及修改考勤记录的权限。③工作任务管理模块。该模块主要负责对医院人力资源管理中的个人工作目标管理、员工调动记录、任务完成情况上报以及特殊情况审查等。④绩效管理模块。该模块的功能对应医院人力资源管理的绩效考核内容，主要是用于职工薪资计算、业绩与薪资关联部分的核对、薪资基本规划以及考核绩效录入等。⑤修容功能模块。该模块按照系统实际情况增加对应功能，可以增加或更改管理人员，赋予管理人员权限，包括工作管理、信息管理以及维护等功能。

3.3数据库设计

完善的数据库是系统是否能够稳定运行的关键，为此需要加强数据库设计，保证数据准确性、完整性，提升系统安全性，确保数据库能够与系统实现连接，为管理系统的高校稳定运行提供支持。按照用户的具体需求，需要做好数据库结构设计，按照医院管理工作的要求，对不同的信息报表进行管理，包括科室数据表、人员信息表等。在数据库的内部设计中，以数据表作为数据库内部基本构成形式，采用物理空间的存储方式。数据库规划作为医院人力资源管理系统开发中的一项重要内容，会对后期系统运行产生直接影响，该系统设计分为多个不同功能部分，不同的功能模块中处理的数据存在差异，为此在数据形式的设计中，将功能部分与业务操作作为主要依据，对数据表进行逐一整理，进而生成数据表目录。

4基于JSP的医院人力资源管理系统软件开发平台与技术

4.1软件开发环境

在传统的系统开发中，受技术水平的限制，C/S模式应用较为广泛，在局域网络中进行数据交换，用户能够在该网络体系中交互内容。与C/S不同的是，B/S在应用于客户端的情况下，通过简单的浏览网站就能够提供相应的数据交互支持，用户能够通过服务器浏览对应的内容，且能够通过移动设备实现远程化管理，客户端不需要对硬件具有较高要求，只通过互联网即可访问，从而能够拓宽服务范围，使得医院人力资源管理系统设计成本降低，所以医院人力资源管理系统设计采用B/S服务模式，包括浏览器、Web服务器以及数据库三个主要模块。在本医院人力资源管理系统设计开发环境中，数据服务器配置是：CUP双核2.4GHz，内存4GB，SCSI硬盘，采用RAIDS，存储空间设计为1TB，全面网络升级。在开发过程中，采用了多种不同的系统开发工具，工具具有良好的应用效果。本系统数据量较大，所以采用Oracle10g数据库，操作平台可以采用大部分市场中的主流平台。

4.2软件开发技术

本软件开发主要采用JSP技术，JSP技术为类似ASP、PHP等技术标准的动态网页技术，可以应用于动态网页开发。运行JSP需要将开发完成的JSP文档存储在Web服务器中，在某用户发起请求的情况下，服务器会对该文件进行识别，并对文件进行初步处理；如果访问为新的ID地址，会将该文件存储在其他服务器中，并将用户发起的请求传输到请求端中；如果为已经访问过的IP地址发出的请求，服务器会对该文件进行识别与检测，检测该文件是否存在修改问题；如果文件具有安全性，则调用已经编译完成的存储额SERVLET文件。

5基于JSP的医院人力资源管理系统实现

5.1系统运行环境

本文所涉及的医院人力资源管理系统为典型MVC框架扩展应用，采用JSP+SERVLET实现表示层，主要包含视图模块与控制模块。本医院人力资源管理系统采用Java开发环境JDK1.5，Web服务器采用Apache中Tomcat6.0，采用Oracle数据库，开发工具为Eclipse5.5，向开发的JavaWeb项目中进入数据库驱动包、dw包以及hstl包等。

5.2创建配置文件

医院人力资源管理系统利用配置文件添加数据库驱动，对数据库进行访问，从而完成对数据的查询、上传、修改以及删除等操作。该部分功能的检测通过代码方式实现。

5.3具体系统功能的实现

在系统整体功能实现后，为了保证系统运行效果，需要对具体的系统功能实现进行测试。该部分功能的检测通过代码方式实现。

5.4系统实现测试结果

在系统设计完成后，于选定的医院进行测试，测试包括全部功能模块，所有功能都能够正常运行，系统实现测试不仅验证了该医院人力资源管理系统能够正常运行，同时能够实现对系统缺陷以及故障问题的识别，本医院人力资源管理系统实现测试覆盖了系统的所有功能模块以及性能指标，实现了缺陷检测识别的目的。实现测试结果表明：该系统全部模块都能够正常运行，覆盖医院传统管理模式中的所有需求；在用户登录进入系统后，根据用户类型自动划分对应的权限，进入系统后都能够依据权限进入相应的界面；该医院人力资源管理系统数据库具有良好的稳定性与安全性，数据写入、读取以及更新速度较快且结果较为准确；系统功能运行情况良好，在非法入侵检测中，能够准确识别非法入侵问题，整体系统运行效果良好，具有较高的运行效率；在系统测试过程中，没有出现死机问题，偶尔出现部分卡顿情况，经过修复后得以良好解决；该医院人力资源管理系统能够在当前绝大部分操作系统中运行，且学习成本较低，在测试期间大部分人员经过半天的学习后都能够熟练操作。

6结束语

综上所述，本文以H市某医院为例，对医院人力资源管理系统需求进行全面分析，提出了一种全新的医院人力资源管理系统设计方案，并对系统功能、开发环境以及系统架构等进行详细阐述，该系统在实践测试中取得良好的应用效果，希望能够对医院人力资源管理系统设计起到一定的借鉴和帮助作用，不断提升信息化管理系统运行效果。■

参考文献

[1]欧阳玉峰，张战杰．基于JSP的医院人力资源管理系统的设计与实现[J]．工程技术（全文版），2015(2):66-67.

[2]安颖．基于web关键技术下的医院人力资源管理系统需求与模块设计研究[J]．现代科学仪器，2020(2):57-62.

作者：王伟 单位：潍坊市人民医院人力资源部