关键词：人力资源 人力资源管理 胜任力 管理模式 

摘要：人力资源管理一直以来都在企业管理中占据着主导地位,只有保障人力资源的稳定,企业才能持续发展下去。新时代背景下经济全球化趋势日益明显,市场竞争日益激烈,企业想要在激烈的市场竞争中实现持续发展目标,必须做好人力资源管理。企业规模越大,人力资源管理作用越突出,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有关键作用。基于胜任力的人力资源管理模式能够有效激发员工潜能,使员工能力得到最大化发挥。本文将针对基于胜任力的人力资源管理模式展开研究和分析。

港澳经济杂志要求:

{1}“参考文献”请按论文中出现的先后顺序连续编码，并用代码标识，且在文章引用处右上角顺序标注。

{2}所有稿件的电子文档本刊将永久保留，作者可随时登录网站查看和下载，但本刊不能保证网站数据绝对安全，也不承担相应的保管责任，请作者投稿时务必制作备份。

{3}题名以不超过20个字为宜。题名应该避免使用不常见的缩略词、首字母缩写字、字符、代号和公式等。另外，如果为系列论文、题名语意未尽，可用副题名补充说明论文中特定内容。

{4}作者简介：包括姓名(出生年－)、性别、民族（汉族可省略）、籍贯、工作单位、职称、学位、研究方向。

{5}计量单位使用我国法定计量单位。标点符号、数字用法等均按国家标准执行。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社