关键词：企业文化建设 人本管理 企业核心竞争力 可持续发展 1990年 

摘要：一．“特色系列文化”提出的时代背景及内在涵义。“企业文化热”，从国外波及国内开辟了企业现代管理的新领域成为当代企业久盛不衰的精神资源。企业管理从“制度管理”转向了“文化管理”。努力建设供电企业文化，这是时代的呼唤。1990年以来．该公司站在培育新时期“四有”职工队伍提升企业核心竞争力．保持可持续发展的战略高度，坚持以人为本，把企业文化建设列入公司总体发展目标做到年年有规划，

供电企业管理杂志要求:

{1}作者简介。包括姓名，出生年月，性别，民族，籍贯，职称，学历，研究方向，主要学术成就等。

{2}凡经本刊采用的稿件，即视为作者同意授权本刊对其图文作品行使网络传播、图书出版等再使用权利。如不同意此项约定，请来稿时注明。

{3}文题:力求简明、醒目、中文字数一般不超过20个字。

{4}文后参考文献的著录格式应严格执行国家标准《GB/T 7714——2015信息与参考文献著录规则》。

{5}摘要篇幅为 100-300 字，应具有独立性和自含性，可单独成文反映论文内容。关键词数目 3-8 个。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社