关键词：高职院校 绩效考核 管理工作 

摘要：[摘要]公办高职院校作为教育事业单位是我国事业单位群体的重要组成部分，承担着重要的教育和社会服务的职能。为深化事业单位改革，引入竞争机制，改变事业单位长期以来“铁饭碗”和“大锅饭”的局面，我国自2001年以来就在不断探索事业单位改革的科学路径，分别从人员聘用、岗位设置、绩效考核等角度出发，出台了一系列政策文件和实施细则，旨在充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性。创新管理体制，转换用人机制。本文认为，公办高职院校为推进改革，不应割裂改革的任何一个环节，而应从岗位设置、人员聘用与绩效管理“三位一体”的角度综合考量。

广东职业技术教育与研究杂志要求:

{1}题名应确切恰当地反映文章内容，一般不超过20字。

{2}文稿应具有先进性、科学性、实用性、可录制性。文稿应资料真实、数据准确、论点鲜明、结构严谨、文字精炼，书写工整规范，必要时应做统计学处理。

{3}来稿请附作者单位推荐信，注明单位对稿件的审评意见以及无一稿两投、不涉及保密、署名无争议等项。

{4}正文要求观点鲜明、论据可靠、层次清楚、文字精炼、数据准确。

{5}本刊实行双向匿名审稿制度，来稿请另纸注明作者简介和联系方式。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社