关键词：创新型企业 阿米巴 作业 激励机制 

摘要：目前创新型企业在绩效得到实质性提升的同时,更加关注激励机制的演进,从注重管理层激励逐渐向注重员工激励方向转变,关注的激励“着力点”也不断变化。激励机制不断从企业自身出发,朝着纵深方向演变。本文以山西某化工有限公司员工的调查问卷为基础,将阿米巴经营模式强调的若干要素作为激励效果的影响因素,通过对案例企业情况介绍、对现有激励政策不足之处的分析,为公司激励机制的优化提供合理化建议。研究结果表明:员工的独立创造价值意愿、工作组的精神激励和共同价值、小组中领导者示范作用、员工知识共享动机和意愿均同激励效果存在相关关系。创新型企业可从以上角度出发制定相关激励措施,优化激励机制,提升员工满意程度,进而有效提升激励效果。

国际商务财会杂志要求:

{1}来稿所涉及的项目如果为国家或地方基金课题，请在来稿中注明课题项目、编号、来源，本刊将优先录用。

{2}作者须同意编辑部在不改变稿件基本观点和实质性内容的前提下，在刊发前对稿件进行加工修改。

{3}图表下标与图表之间不空行。

{4}文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。

{5}务必于稿件文题前注明第一作者简介（姓名、出生年、性别、最后学位、当前职称、专业方向、通信地址、联系电话，E-mail，如为博士生导师或硕士生导师，亦请注明）。通信作者与第一作者简介相同。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社