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管理观察杂志

杂志介绍

管理观察杂志是由中华人民共和国科学技术部主管,中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社主办的一本部级期刊。

管理观察杂志创刊于1981,发行周期为旬刊,杂志类别为管理类。

管理观察杂志

部级期刊

  • 主管单位:中华人民共和国科学技术部

  • 主办单位:中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社

  • 国际刊号:1674-2877

  • 国内刊号:11-5688/F

  • 发行周期:旬刊

  • P3M3成熟度模型提升组织项目管理能力研究

    关键词: p3m3  项目管理成熟度模型  项目管理能力  项目群  伦敦地铁  

    P3M3是项目组合、项目群和项目管理成熟度的简称,是企业进行管理诊断的重要工具,其在企业的应用中逐渐得到认可和推广,现已在英联邦国家强制推行。今年来,央企在海外的项目屡屡失控,说明项目管理水平直接影响到项目成败。亟需找出企业管理短板,提升组织项目管理能力。

  • 整合创新项目管理模式探索

    关键词: 项目管理  模式完善  整合创新  

    随着市场经济和国际化的不断深化,当今的项目管理具有过程的系统性、实施的整体性、工程技术的复杂性、广泛的社会性和工程的不确定性。因此,在工程项目管理和实施过程中,为了创造社会效益和经济效益,不断创新管理观念,完善项目管理制度,以保证工程的可靠性和高水平。

  • 从土地整治分析双辽市土地节约集约利用的有效途径

    关键词: 土地整治  促进  节约集约利用  

    双辽市通过加大土地整治力度,把中、低产田改造成高产田、稳产田,把废弃地变成适宜耕作的农用地或适宜建设的建设用地,不仅大大提高了土地质量和有效耕地面积,改善生态环境,实现农民增产增收,而且确保了全市的耕地量不减少,有效缓解了当前土地供需的矛盾,促进了全市经济社会的又好又快发展。

  • 六年制本科农村免费定向师范生的学生管理工作模式探究

    关键词: 六年制本科农村免费定向师范生  学生管理  模式  

    六年制本科农村免费定向师范生培养模式的改革与创新,也相应地对孛生管理工作提出了更高的要求,迫切要求我们建立科学、民主、高效、和谐的学生管理工作新模式。

  • 浅谈企业资源节约与节能减排的社会价值

    关键词: 资源节约  节能减排  社会价值  

    节能减排是党中央、国务院从全面实现小康社会宏伟目标、加速构建社会主义和谐社会的高度提出的重要战略任务,加强节能减排工作,事关企业发展全局、事关人民群众的根本利益,企业资源的节约既是缓解能源资源供求矛盾的重大举措,也是从源头上减少污染、改善生态环境的重要途径,对企业、对社会的发展将带来巨大的社会价值和经济价值。

  • 浅析我国石油企业跨国并购的定价风险及防范措施

    关键词: 石油企业  跨国并购  定价风险  防范措施  

    在当今经济全球化的背景下,我国石油企业如何提高对跨国并购定价风险的认识,通过分析国际石油市场环境确定跨国并购目标,是积极实施“走出去”战略,提高石油企业跨国投资收益的重要工作。本文将从跨国并购定价风险出发,对其在石油企业跨国并购活动中的影响以及如何防范和化解风险作进一步的分析。

  • 新时期电力行业改革模式探究

    关键词: 电力行业  改革模式  市场调控  

    我国电力行业的改革促进了我国电力行业的进一步发展,但是电力市场中的计划管理模式不能对电力行业中的各种资源进行有效的配置。本文对当前电力行业改革中存在的问题进行了分析,从而对如何改进我国电力行业改革进行了简单的阐述。

  • 近代海南岛的早期经济开发初探——兼论张之洞的经济开发思想

    关键词: 海南岛  经济开发  思想  

    海南岛是我国东南海域中的一颗明珠,在过去漫长历史中不曾有过认真的治理与开发,发展缓慢。直到近代晚清时期,在时任两广总督张之洞(1884年-1889年)的主持下,才展开了海南岛有史以来的第一次有效的治理开发,这为海南的近代化发展奠定了基础。

  • 分析信息择善构建平台育才——在工作实践中分析与探讨职工职业生涯规划

    关键词: 人力资源  管理  职业生涯  

    人力资源管理是企业吸引人、留住人、培养人、用活人的管理工作,而职业生涯规划管理工作则是人力资源管理中不可或缺的一项重要工作,同时也是企业亟待开展和不断完善的一项工作。

  • 施工企业班组化建设的实践与思考

    关键词: 施工企业  实践  班组化  

    近年来,随着建筑市场竞争的加剧,施工企业正面临来自发包方和分包方的双重挤压,如何建设一批具有紧密型关系的作业班组队伍,是施工企业提升作业资源优势和低成本战略优势的关键。本文重点从企业自身管理实践出发,分析了施工企业班组化建设的做法及途径。

  • 建筑企业风险管理探讨

    关键词: 建筑企业  风险管理  问题  对策  

    随着国际国内经济形势的发展势头在金融危机的负面影响下出现了不利的局面,建筑行业也面临了较大的市场风险。因此,本文就建筑企业面临的风险展开讨论,提出了我们要采取多种措施做好建筑企业的风险管理工作,这是关系到建筑企业生存发展的重要因素。

  • 企业知识产权全面托管在企业中的应用

    关键词: 知识产权  知识产权管理  全面托管  

    知识产权托管作为落实国家知识产权战略的内容之一,专项或部分托管方面全国有了一些有益尝试和探讨,但在全面知识产权托管方面还未见报道。本文结合实际项目情况,在知识产权全面托管进行了一些探索,对全面知识产权托管的工作进行了详细回顾和呈现。

  • 基于企业档案管理体制改革的探讨

    关键词: 企业  档案管理  体制  改革  

    当前在企业档案管理过程中存在着一些不容忽视的问题和矛盾,存在的这些问题和矛盾为企业生产与管理带来了诸多不便。文章重点从当前企业档案管理过程中存在的问题入手,对加快企业档案管理体制改革的具体路径进行了详细的探讨。

  • 建设标准化供电所的相关思考

    关键词: 标准化  供电所  思考  

    随着电力化制度改革日益提上日程,加强供电所规范化建设已成为供电企业目前的工作重心。如何加强农村供电所的规范化建设使供电所的管理逐步走向规范化、制度化和专业化,是供电所提升自己浸入新的里程碑的必经之路。

  • 家族企业独特竞争优势浅析——基于资源基础观的视角

    关键词: 家族企业  独特竞争优势  资源基础观  战略管理  

    改革开放以来,我国家族企业获得了长足发展;如今,家族企业所面,临的经营环境发生了重大变化,面对目趋激烈的市场竞争,家族企业要想获得可持续发展,提升核心竞争力,谋求长期竞争优势已经成为一种必然选择。因此,加强对由家族涉入而形成的特有资源的动态管理与利用是企业成长的关键,而这又必须以识别家族企业的独特竞争优势作为开端,本...

  • 电力企业人才建设与发展的对策分析

    关键词: 电力企业  人才现状  人才流动  思考  

    在知识经济时代,经济或者说是科技、综合国力的竞争,归根到底还是人才的竞争。本文将通过进一步对国内电力企业人才现状的分析,从各个环节寻求人才流失的原因,并且提出合理的、符合现实情形的对策来帮助电力企业分析如何才能要得到、留得住、并且用得上自己所需要的人才。

  • 浅谈国有企业办公室管理

    关键词: 国有企业  办公管理  行政管理  

    在世界竞争风暴愈演愈烈的时代,国家之间的竞争主要表现为经济竞争,国有企业作为经济竞争的重要载体,是社会主义市场经济的重要组成部分,是增强国家竞争力的坚强支柱,在经济发展中发挥主导作用。国有企业办公室管理在企业管理中起着指挥、协调、服务的作用。基于此,对国有企业办公室管理进行研究具有重要意义。

  • 浅谈岗位晋升在企业激励机制中的运用

    关键词: 开启  岗位晋升  通道  激励机制  

    企业在发展中,如何做到以技术的持续提升和核心能力建设的不断发展为基础,保证技术研发人员的激情,积极调动技术研友人员的工作热情,建立完善技术研发团队的职业发展规划,是摆在每一个企业面前的一个重大课题。本文对打开员工岗位晋升通道,健全企业激励机制做一个粗浅的探索。

  • 供电企业线损管理体系的探索

    关键词: 供电企业  线损管理  体系  

    通过对线损的含义、管理的分类进行阐述,结合供电企业的实际运作,分析影响线损的因素,在系统梳理线损管理工作的基础上,探索提出加强线损管理、降低线损率的有效措施、实施节能降损长远规划等,建立一套系统严谨的线损管理体系,以实现供电企业降低线损率、提高经济效益的目的。

  • 港口企业宣传报道的策略研究

    关键词: 港口企业  宣传  重要性  策略  

    港口企业的宣传思想工作担负着宣传党和国家的方针政策、为企业发展提供舆论支持,引导全体员工同心同德建设发展企业的重要职责。因此,强化宣传意识、优化完善宣传工作组织制度建设、加强企业宣传策划工作、及时宣传贯彻上级部署、积极反映职工群众心声五个方面,使宣传思想工作为企业发展进步提供思想动力。

  • 大屯铝业阳极炭素成本管理浅析

    关键词: 阳极炭素  生产成本  成本管理  

    本论文通过对炭素生产工艺的介绍,分析了阳极炭素成本构成的主要方面,提出了炭素生产前期、中期和后起的成本控制点和控制措施方法,就如何有效实施这些措施.降低炭素成本进行深入细致的分析和论证,就大屯铝业炭素系统的成本控制实践进行了分析和总结。理论与实践相结合,论述了炭素生产成本控制的总体思路、具体做法和理论依据。

  • 浅谈如何做好企业的人力资源管理工作

    关键词: 企业管理  人力资源  薪酬绩效  

    随着我国经济建设的快速发展,国内的众多企业都在快速的发展壮大,并在WTO的推动下,逐渐朝着集团化、国际化的方向发展。企业的主打产品固然是提升企业核心竞争力的重要因素,本文针对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的参考性建议。

  • 油田党建管理之我见

    关键词: 油田  改革  党建  管理  

    随着社会的发展以及油田企业改革的深入开展,油田党建工作问题不断增多,在生产任务繁重的当下,如何依托党组织加强党建工作,以促进油田生产经营的和谐稳定发展便显得非常重要和迫切。本文就新时期如何管理好油田党建工作展开了论述。

  • 文化管理理念与国有企业人力资源管理创新

    关键词: 人力资源管理  文化管理  创新  

    企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去。因此,有.必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程中,将文化管理和人力资源管理相结合,从文化管理和企业文化建设的角度对国有企业人力资源管理进行创新。

  • 创先争优是电力企业提升党建工作水准的探索

    关键词: 国有电力企业  创先争优  党建水平  责任机制  

    创先争优是党在新时期提升党建工作水准的又一项伟大的实践活动,作为新时期党的建设的一项重要战略任务和重大战略举措,它具有一个具有划时代意义的科学命题,具有重大的现实意义。本文将重点就国有电力企业如何开展创先争优活动,并就创先争优活动的意义做一个简单的阐述,以便为我国各国有企业开展党的建设做出示范,推进我国各企业创先争优...

  • 地勘单位人员晋升理论探索

    关键词: 地勘单位  人员  晋升理论  

    近几年来,国家重视能源资源开发,进一步加强了地质工作,地勘单位都在抢抓机遏,因此经济发展较快,但因为上个世纪末地勘行业低迷时间过长,不少地勘单位如今面,临人才短缺和技术断层新问题,本文利用晋升理论来激励员工。

  • 论供电企业如何提高绩效考核的实效性

    关键词: 供电企业  绩效考核  实效性  

    随着绩效考核制度在我国的兴起,供电企业也开始采用绩效考核。但是由于供电企业自身的限制和经验不足,造成供电企业在绩效考核体制中出现诸多问题,比如考核体系不完善、考核方式和手段不合理、考核主体选择不恰当等问题,这些问题都亟待解决。

  • 煤矿企业展开内部节能审计之探讨

    关键词: 内部节能  节能审计  能源  

    企业正确实施能源审计计划可以一定程度的提高工作效率,为企业积累更多的财富。本文主要从冀申能源股份有限公司进行能源审计工作的意义角度出发,分析了节能的意义以及作用,对节能审计的工作特点进行了详述。

  • 浅谈“ERP沙盘模拟”如何促进氽业管理的应用与发展

    关键词: erp沙盘模拟  促进  应用与发展  

    ERP(企业资源计划Enterprise Resource Planning)的管理理念,经过20多年的发展,已经被国内外的企业所接受,已经成为企业管理信息化,整合企业信息和业务流程的重要支柱。但在ERP实施应用的过程中仍存在一些问题。本文仅就存在的问题进行分析,阐述ERP沙盘模拟如何促进企业管理的应用与发展。

  • 浅析烟草行业企业技改项目投资控制与管理

    关键词: 烟草行业技改项目  项目造价  项目投资控制  项目投资管理  

    本文通过对现行烟草行业企业技改项目在项目立项审批阶段、初步设计阶段、项目实施阶段以及项目验收、竣工阶段的投资管理进行分析,找出在各个阶段项目投资造价控制与管理中存在的问题,并且相应提出有效的应对措施,促使烟草行业技改项目的投资得到有效的控制与管理。

  • 绩效考评标准设计探究

    关键词: 供电  绩效管理  战略  实践  

    当前,在电力体制市场化改革框架初步形成,竞争已成为必然的背案下,供电企业作为自然垄断性行业,如何健全和不断完善绩效管理,是企业实现战略目标、提高员工素质和能力、建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,依据绩效管理理论,本文从分析县级供电企业自身特点着手,通过构建以战略为导向的细化绩效管理实践实证研究,探索绩效管理完善...

  • 大力实施人才战略促进余干工业经济跨越发展

    关键词: 人才战略  促进余干工业  经济发展  

    余干县正处于由农业大县向工业大县的转型发展的关键时期,人才问题‘必将成为实现跨越发展、科学发展的决定性因素,而余干工业人才的现状却非常不容乐观,怎样引进和集聚高层次、高素质人才是我们当前急须解决的问题。

  • 国有建筑施工企业人才队伍建设探析

    关键词: 国有建筑施工企业  人才队伍建设  考核  业绩  

    本文在对目前国有建筑施工企业人才队伍建设中普遍存在诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”的现状及存在问题剖析基础上,针对性的提出了建设好一支具有高度事业心、责任感和团队精神,懂技术、会管理的人才队伍的举措和对策。

  • 探讨企业激励机制完善的方法

    关键词: 激励机制  切入点  掣肘点  突破点  

    客观事物不断变化,人在不同时期有不同的需求,因此激励机制应该多元化、与时俱进,做到“适时”——适应时势、及时激励,“适度”——合理地满足需求、少不及、过犹不及,“适法”——合适的方式方法。

  • 以人为本抓好煤矿安全生产管理

    关键词: 以人为本  煤矿  安全生产  

    以人为本,是科学发展观的核心,是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。坚持“以人为本”,落实科学发展观对做好安全生产工作具有重大的指导意义。只有树立并真正落实了科学发展观,用其统领安全生产管理工作,才能明确安全生产工作的方向,把握安全生产工作的大局。

  • 国有企业内部工资分配制度的选择与创新

    关键词: 国有企业  工资分配制度  选择  

    对于国有企业来说,合理的选择内部工资分配制度并进行创新,将能够更加有效地提高企业的核心竞争力。文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析,以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择,并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法。

  • 论平衡计分卡在我国央企绩效评价中的应用及改进

    关键词: 平衡  计分卡  绩效  央企  应用  

    平衡计分卡能克服单纯利用财务手段进行绩效管理的局限,是一套比较先进的绩效管理理论。平衡计分卡引入我国之后,受到很多央企的关注,在实践中和理论上都有较大的发展,增强了央企的核心竞争力,但是也存在一些不足。本文就平衡计分卡的应用现状进行细致分析,得出平衡计分卡用于我国央企绩效评价的改进办法。

  • 让培训成为员工的“最大的福利”

    关键词: 培训  措施  实惠  

    打造一支职业素质高、思想观念新、组织能力强、业务功底好等员工队伍,是企业安全生产的重要保证。我们坚持“以员工发展为本”的培训理念,按照“丰厚内涵和拓展外延”、“思想引领和行为变革”并重的思路,通过采取“长远规划,建章立制;分层培训,全员参与;创新模式,提高效能”等措施,使员工在专业岗位成长上得到实惠。

  • 第三方物流企业运作模式选择研究

    关键词: 可拓学  第三方物流企业  运作模式  

    目前我国第三方物流企业运作模式存在一定的问题,在中小型物流企业中更为明显,为了更加有效的实现第三方物流企业在其运作模式上进行选择的准确性,本文为模式选择中的关键问题进行探讨,并提出利用可拓学的相关理论体系和方法,为企业进行运作模式改进提供指导。

  • 刍议构建企业信息化管理平台的有效途径

    关键词: 信息化管理平台  构建  有效途径  

    当前,随着信息化水平的不断提高,信息技术的应用进一步普及,诸如MIS、ERP,PDM等理论与应用不断加强实施与改进,企业信息化项目的数量与日俱增,计算机等先进技术的应用已经深入到现在企业的各个领域。企业信息化管理平台的构建成为当代企业生存与发展的必要条件,是企业在信息时代立足的关键。本篇文章针对当前信息化管理平台对企业发展的...

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