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管理观察杂志

杂志介绍

管理观察杂志是由中华人民共和国科学技术部主管,中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社主办的一本部级期刊。

管理观察杂志创刊于1981,发行周期为旬刊,杂志类别为管理类。

管理观察杂志

部级期刊

  • 主管单位:中华人民共和国科学技术部

  • 主办单位:中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社

  • 国际刊号:1674-2877

  • 国内刊号:11-5688/F

  • 发行周期:旬刊

  • 从股东与高管关系角度分析十市公司高管离职现象

    关键词: 高管  股东  离职  上市公司  

    上市公司高管离职潮频发已经成为一个不容忽视的现象,而高管离职和普通员工的离职有着很大的不同,其离职原因也有其特殊性。本文从股东与高管关系这个角度来分析上市高管离职现象,从中分析关系的复杂性和背后的制度问题。

  • 从2013年机构改革方案看政府管理创新方向

    关键词: 机构改革  大部制  管理创新  

    政府机构改革,是我国政府面临社会经济高速发展而寻自身的调整,彰显了我国政府进行机构改革“深水实验”的决心,也标志着我国政府将向“友垄断”、建立高效政府、维护国家主权和能源安全迈出坚实的一步。

  • 网络化居家养老:新时期养老模式创新分析

    关键词: 网络化  居家养老政府  社区  

    现阶段,社区居家养老、机构养老、家庭养老是我国主要的养老服务模式,由于社区居家养老和机构养老模式普遍存在覆盖而窄、服务内容单一、服务资源不足的问题,而家庭养老模式又面临着家庭结构空巢化、小型代的现状,加之我国老年群体规模日益扩大,致使这三种模式已经难以满足我国老年群体的养老需求。为此,本文提出网络化居家养老这一创新型...

  • 解析政府职能转变的方向一从行政管理到公共管理

    关键词: 行政管理  公共管理  政府职能  发展  

    公共事务在管理的过程中,其管理方式从行政管理到公共管理的转型,是社会发展的必然趋势。随着时代的不断发展,我国政府职能的转变方向也应该由传统的行政管理型政府,转变为更符合时展要求、能够为社会发展提供与承担更多公共服务的服务性政府。

  • 基于内部服务质量视角的城管执法人员工作满意度研究

    关键词: 内部服务质量  工作满意度  城管执法部门  城管执法人员  

    城管执法在我国城市发展过程中已具有不可取代的重要地位,同时,城管执法暴力也成为关注焦点。本文选择了城管执法部门内部管理这一尚未引起学者重点关注的角度,提出了城管执法部门内部服务质量与执法人员工作满意度之间关系的假设,构建了衡量执法部门内部服务质量和执法人员工作满意度的量表,开发了相应的调查问卷,并进行了实证分析。

  • 从蚂蚁个体和蚂蚁团队的关系来看组织绩效管理的研究

    关键词: 蚂蚁  个体  团队  组织绩效管理  

    近年来,各类企业关于对企业的人力资源的考核评价越来越重视,对人力资源的考核评价的根本目的是实现企业对组织绩效管理的最优化。那么个体作为组织的基本组成单位,企业管理者要实现对企业组织绩效的最优化管理,必须从组织的基本单位——个体,来研究员工的个体行为,个体行为聚集到一起便汇成了组织的行为,而组织绩效便是对组织行为的贡献...

  • 全球化背景下政府经济管理模式的创新研究

    关键词: 全球经济  政府  经济管理模式  创新  

    中国的发展离不开世界,世界的发展离不开中国,中国已成为全球经济大家庭的重要成员。在全球化背景下,更加强调了政府经济管理职能的有效发挥,以促进国家经济持续健康的发展。本文从政府经济管理模式创新的必要性和面临的挑战,论述了强化政府经济管理模式的创新举措,为国家“谋发展、求共存”。

  • 关于利用经济手段开发自然资源强化环境管理的思考

    关键词: 经济手段  自然资源  环境管理  

    本文主要研究了两个问题,一是关于运用经济手段环境管理的基本理论;二是关于我国运用经济手段开发自然资源加强环境管理的建议。

  • 电力企业科研机构运营管理创新机制研究——以陕西省地方电力(集团)有限公司配电网研究中心为例

    关键词: 电力企业  科研机构  运营管理  创新机制  

    本文以陕西省地方电力(集团)有限公司配电网研究中心为例,对电力企业科研机构运营管理创新机制进行了研究。首先,分析了中心的运营管理现状和发展过程中存在的问题;然后,基于PEST模型,对中心所外的宏观环境进行了析析;应用SWOT方法,对中心发展战略要素进行了综合分析和评估,提出了中心创新发展的机制与措施。实施效果证明,所以提机制...

  • 浅谈工会在构建企业和谐劳动关系中发挥的作用

    关键词: 劳动关系  企业工会  机制  基础保障  和谐  企业文化  

    劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提,企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用;企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制,提供制度保障;建设企业文化,发挥好构建企业和谐劳动关系的作用。

  • 企业经营绩效柔性指标体系的构建

    关键词: 柔性指标体系  构建  经营绩效  

    通过对衡量企业经营绩效指标体系的现状研究和对影响现代企业经营绩效的因素分析,提出并构建动静结合、相对完善的由财务、客户、技术创新、业务流程、发展潜力和社会环保等六个层面的指标体系共同组成的现代企业经营绩效衡量的柔性指标体系,更加真实、准确、科学地衡量企业的经营绩效。对于现代企业管理者制定决策和政府部门实施宏观调控都具...

  • 国内太阳能光伏企业的技术管理——以无锡地区为例

    关键词: 光伏  技术管理  特点  问题  对策  

    近年来,太阳能光伏产业在全世界得到迅速发展。我国的太阳能光伏产业也有较大进展,但去年因金融危机受到不小的冲击。本文以无锡地区为例;针对国内太阳能光伏企业比较突出的技术管理问题进行分析和研究,并提出解决对策,为国内太阳能光伏企业的发展提供借鉴。

  • 企业管理过程中如何实现管理的有效性

    关键词: 企业管理  过程  管理有效性  

    目前企业在是市场经济中面临着激烈竞争,如果不加强企业管理行为,不向企业管理要效益,将会导致企业在竞争中丧失主动权,进而造成企业竞争失利甚至落败。基于这种认识,我们在企业管理过程中,应该将管理的有效性作为衡量企业管理是否成功的重要指标,我们应采取多种措施,保证企业管理有效性的实现。

  • 浅谈如何加强建筑工程劳务分包管理

    关键词: 劳务招标  劳务合同  验工计价  战略合作伙伴  

    工程劳务分包管理中存在诸多风险,如何去适应这个模式,如何尽可能地去降低风险,已成为目前施工企业在项目管理上的“第一象限”,即紧急又重要的事项,文章叙述了工程劳务分包管理的现状、存在的问题,并从劳务队伍的选择、合同的签订,合同验工结算等方面实施有效的过程管控,以提升工程劳务分包管理水平。

  • 国有建筑企业人才开发存在的问题及对策

    关键词: 国有建筑企业  人才开发  市场人才质量  

    现代市场经济环境对国有建筑企业的人才质量提出新挑战,然而现阶段国有企业仍存在专业型和复合型人才不足、人才结构不合理、人才流失严重等问题,本文结合市场经济条件下国有建筑企业人才开发中存在的问题,提出一些人才开发对策。

  • 企业管理新格局下绩效管理模式的有效运行

    关键词: 企业管理  绩效管理  问题  运行  

    现代企业管理中,绩效管理工作应该转变管理观念,实现管理系统化,逐步加强绩效沟通,确保企业管理的实效作用。本文分析了当前企业绩效管理过程中存在的问题,并本着解决问题的基础,探索了绩效管理模式的运行方法。

  • 关于建筑工程的安全管理分析

    关键词: 建筑工程  安全管理  协作  

    为全面加强建筑市场管理,确保工程质量,改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,有效杜绝重大安全事故发生,必须全面加强建筑工程的安全管理。

  • 浅谈如何做好企业大学生的思想政治工作

    关键词: 企业  大学生  思想政治  

    随着越来越多的大学生进入煤矿企业,并担当着一些领导角色,企业的知识结构和管理人员结构逐渐发生着变化,如何做好他们的思想党建工作,已经摆上了企业的议程。本文针对大学生的特点展开讨论,就如何做好大学生的思想政治工作提出了几点建议。

  • 浅谈施工企业培训工作中常见的几个问题

    关键词: 企业培训  需求调查  培训计划  效果评估  

    本文对施工企业员工培训工作中常见的几个问题进行综述与讨论,并结合自己所在企业实际和培训工作实践,简要谈一下自己的看法。

  • 对石化企业环境保护规划的思考

    关键词: 环境保护规划  石化企业  

    当前世界正经历着环境保护与经济发展的博弈,环境因素已经成为现代企业生存和发展的制约因素。本文剖析了环境保护规划对石化企业环境保护工作的重要意义,并对推动企业环境保护规划工作提出几点建议。

  • 基于安全教育培训提升企业安全生产管理

    关键词: 教育培训  安全生产  精细管理  

    从关乎企业生存与发展的客观现状出发,深入践行精细化管理理念,努力提升企业安全教育及培训工作,谋求企业安全发展和可持续发展。

  • 对转换经营机制后粮企经营思路的探讨

    关键词: 转换经营机制  粮企  经营  

    转换国有粮食企业经营机制就是反国有粮食企业原来那种主要按国家指令性计划和政府部门行政指令被动经营的制度改为在国家宏观指导下,自觉按市场需要进行经营,粮食企业几经改革,新的经营机制已基本形成。

  • 与时俱进做好企业思想政治工作

    关键词: 企业  思想政治工作  思路  

    思想政治工作必须必须与时俱进,与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变代共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业发展发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业良性发展。

  • 合同管理在工程项目中的应用分析

    关键词: 合同管理  工程项目  应用  问题  措施  

    在市场经济不断发展的今天,我们主要依靠合同进行财产方面的流转。尤其是工程项目,因为工程项目的目标比较大,履行的时间又比较长,进行相互之间的协调关系也比较多,那么这其中合同就变得十分重要。在工程项目中合同的建立在整个工程项目的建设过程当中起着举足轻重的作用,它关系着承包方与业主之间的经济利益。在工程项目的建设过程当中,...

  • 浅谈县级供电企业现场标准化作业的应用

    关键词: 作业现场  标准化作业  应用  

    标准化管理是一种科学的管理方法,全面实施标准化作业,对增强员工素质,规范企业管理都将有极大的好处。本文探讨了招远市供电公司应用现场标准化作业情况;标准化作业的完善;遇到的问题及解决措施;标准化作业对企业发展影响等内容。

  • 通过思想政治工作促进企业文化建设

    关键词: 思想政治工作  企业文化建设  核心竞争力  

    本文作者结合陕西宝光集团有限公司思想政治工作的经验和企业文化建设工作的实际,从理论分析到企业实际阐述了开展企业思想政治工作的必要性和重要意义,通过创新企业思想政治工作的内容,促进了企业文化建设的健康发展。

  • 浅议油田企业的人力资源管理创新

    关键词: 油田企业  人力资源管理  创新  

    要提高油田的经济效益、提升油田竞争力,做好人力资源管理,做好人才的开发和利用至关重要。本文从油田企业考核机制进行创新;油田企业人力资源管理理念的创新;凝聚力量、温暖人心;灵活培训员工等方面就油田企业的人力资源管理创新进行了深入的探讨,提出了自己的见解和看法,具有一定的参考价值。

  • 提高石油企业科技项目管理水平研究

    关键词: 石油企业  科技项目  管理  现状  措施  

    随着经济的发展和改革的不断深入,企业为了能够提高自身的竞争力和保证企业的稳定发展,企业在科技项目的投入不断的加大。在石油企业中更是如此,随着经济全球化的发展,国外的石油企业对于国内石油企业的冲击越来越大,国内石油企业只要不断的增强自身的技术实力,才能更好的在激烈的竞争中进一步发展。文章通过调研分析,研究了现阶段石油企...

  • 浅谈煤矿企业思想政治对安全生产的影响

    关键词: 煤矿企业  思想政治  安全生产  

    随着社会经济的快速发展,对能源的需求量越来越大,煤矿事业得到迅速发展,煤矿事故也急剧增加,煤矿的安全问题受到人们的高度重视。煤矿的安全工作质量好坏是煤矿企业管理层的责任。企业管理工作的加强的途径之一就是提高企业的思想政治工作,本文将对我国煤矿企业中存在的安全问题进行分析,并研究煤矿企业思想政治对安全生产的影响。

  • 创新开展食业思想政治工作研究——以党的十八大精神为指导

    关键词: 矿业企业  思想政治工作  创新  

    思想政治工作是企业管理的重要组成部分,在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要作用。当前,面对新形势、新变化、新情况,煤炭企业基层思想政治工作只有开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能真正发挥好其特有的政治优势。

  • 浅谈小微旅游企业孵化

    关键词: 小微企业  企业孵化  旅游企业  

    旅游业被誉为21世纪的朝阳产业,未来旅游业将是拉动我国经济持续发展的战略主导产业。目前我国旅游企业绝大部分都是小微企业,这些企业在促进旅游行业的发展中贡献了基大的正能量。鉴于小微旅游企业在拉动旅游行业发展中所起到的作用,加强小微旅游企业的孵化成为了相关部门必须要高度重视的一项工作。

  • 对煤炭氽业如何做好人才工作的几点思考

    关键词: 经营管理人才管理  专业技术人才管理  高校青年人才管理  操作技能人才管理  

    牢固树立科学人才观 大力实施人才强企战略,通过加强经营管理人才,专业技术人才、高校青年人才、操作技能人才等方面的机制政策激励,确立人才优先发展战略,为煤炭企业实现宏伟目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

  • 初探创新理念下的企业绩效管理与薪酬管理

    关键词: 企业绩效  薪酬管理  现状分析  完善建议  

    本文讲述了初探创新理念下的会业绩效管理与薪酬管理。这不仅涉及到企业的经济核算与效益,而且与员工的经济利益密切相关。文章阐述了它们的含义及其在企业管理中的作用,进而分析了当前企业管理现状问题,并针对问题提出完善建议。

  • 依靠技术进步实现石油企业稳健发展

    关键词: 科技进步  人才战略  企业发展  

    强化和推进科技创新,加强科技攻关,依靠技术进步,是全面落实科学发展观,加快公司发展的必然要求,是全面提升核心竞争实力,为实现企业持续稳健较快发展的根本保证。

  • 关于加强烟草行业国有资产管理的几点思考

    关键词: 烟草行业  国有资产  管理思考  

    加强国有资产管理,建立科学的使用机制和监管机制,最大限度地发挥国有资产使用效益,成为当前烟草行业亟待解决的问题,本文回顾了烟草行业国有资产管理体制的变革,阐述了加强国有资产管理的必要性,分析了当前国有资产管理中存在的问题,在些基础上,提出了国有资产管理的目标及加强国有资产管理的措施。

  • 关于中小企事业质押员工工资现象的研究——以人力资源管理为视角

    关键词: 中小企业  质押  员工工资  人力资源管理  

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。主要包括企业人力资源战略的制定,培训与开发,绩效管理,薪酬管理等。中小企业质押员工工资问题就是属于人力资源管理六大...

  • 破解国有企业党建工作难题的对策

    关键词: 国有企业  党建  难题  对策  

    党建工作作为国有企业的核心环节之一,在企业的正常经营与发展过程中起着不可忽视的作用。将共产党的先进理念及思想与企业经营与发展有效结合在一起,以推动企业的健康、可持续发展,最大化的增加企业价值。本文以高速路运营公司为背景,对目前国有企业党建工作中存在的难题深入分析探究,并提出有效的应对措施。

  • 河北省独立学院人才培养服务民营企业的作用研究

    关键词: 独立学院  民营企业  人才培养  

    独立学院人才培养主要定位于服务地方区域经济发展。河北省独立学院发展至今,培养的大批毕业生主要进入了民营企业,为企业发展做出了重要贡献。本文从独立学院人才培养、民营企业发展的角度阐述了河北省独立学院人才培养服务民营企业的主要作用和贡献。

  • 民营经济先发地区传统产业升级的人力资源约束——以顺德传统制造业为例

    关键词: 经济先发地区  传统产业  人力资源  

    本文从人力资源开发的视角,分析民营经济发展较早的顺德在传统产业转型升级过程中的人力资源影响和制约,指出民营经济先发地区传统产业转型升级需要人力资源结构调整相配合,并提出优化经济先发地区产业升级的人力资源支撑体系的建议。

  • 新形势下如何加强外来务工人员人文关怀和心理疏导

    关键词: 思想政治工作  外来务工人员  人文关怀  心理疏导  思考  

    思想政治工作是企业发展赖以生存的生命线,是企业核心竞争力的重要组成部分。自十七大提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”的新要求后,对企业思想政治工作提出了新的要求,尤其是外来务工人员,本文主要论述了当前企业外来务工人员的现状和特点,并在此基础上就企业如何加强和开展外来务工人员的人文关怀和心理疏导提出...

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