管理观察杂志是由中华人民共和国科学技术部主管，中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社主办的一本部级期刊。
管理观察杂志创刊于1981，发行周期为旬刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
管理观察杂志是由中华人民共和国科学技术部主管，中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社主办的一本部级期刊。
管理观察杂志创刊于1981，发行周期为旬刊，杂志类别为管理类。
关键词: 国有企业 离退休 人文关怀 心理疏导
伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长，离退休人员思想活跃、需求多样，对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析，指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导，并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。
关键词: 石油企业 科研院所 科技人才 人力资源管理 人性化管理
众所周知，石油是人才、技术和资金密集的行业，而在石油科研单位，高层次人才云集，他们是企业科技创新的主力群体。他们的工作与思维方式，与普通员工有着非常大的差异，对石油科技人才进行更加深人细致的人性化管理，是当前企业人力资源精细管理的要求，是推进自主创新，提升企业核心竞争力的重要环节。
关键词: 事业单位 签订 聘用合同 注意问题
聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
关键词: 农村商业银行 信贷文化 革新 推动转型
革新农村商业银行信贷文化，是一场革命，是农村商业银行改革与发展实现转型的助推器。农村商业银行应以服务创造价值的信贷理念为指导，以扁平化改革专业化服务为主线，以人才资源改革为重点，以创新为动力，以适应客户需求的信贷产品、高质量的信贷服务以及高效率的营销作支撑。
关键词: 比较人力资源管理 战略视角 外部环境本 土人力资源管理
将战略视角纳入比较人力资源管理的研究视野，可确保更加全面深刻地认识人力资源管理模式国别差异的形成机理。这表现为两点，一是企业对环境因素的适应和利用具有一定的战略导向，二是战略对人力资源管理形成的影响不具有单一指向性。对本土的人力资源管理发展，把战略视角和对环境因素的考察结合起来也同样具有理论和实践意义。
关键词: 高校后勤 垄断 竞争机制
近年来，中国的市场环境正在经历着重大变革，一个更加开放的市场环境正在形成。然而高校后勤的封闭体系仍未打破，社会资金和人才难以进入后勤产业，高校后勤产业集团的经营暴露出一系列弊端。本文以此为背景，在已有案例和以往学者研究的基础上，以北京部分高校后勤产业为调研对象，研究其经营模式，探索其经营过程中存在的问题，分析它们产生...
关键词: 高校 校园文化 产品
高校文化产品是高校文化传承的重要载体，是高校传递思想和凝聚人心的重要渠道。本文将分析当前高校文化产品出现的问题，提出针对性建议。
关键词: 人力资源 系统化管理 企业竞争
改革开放以来，我国逐步确立了以公有制为主体、多种所有制共同发展的中国特色社会主义市场经济体制。在这个体制下，社会经济持续健康快速发展。我国已成为继美国之后，世界上第二大经济体。
关键词: 竞争上岗 人力资源 作用
人力资源是企业的第一资源，是企业获得竞争优势的根本，作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理在优化人员配置、激发职工潜能、增强企业凝聚力等方面起着举足轻重的作用。作为人力资源管理的一个重要环节，全员竞岗旨在通过引入岗位竞争，在企业中建立起能进能出、能上能下的岗位动态管理机制，使职工保持一定的竞争压力和危机感，从而提高...
关键词: 人力资源 经济价值 企业经营管理
公司制是一种代表现代企业管理的法人治理结构。然而，在当前我国企业经营管理中，无论是公司制企业，还是其他形式的企业，大多数都忽略了人力资源管理在企业经营管理中的应用，仍停留在“人事管理”的层面。笔者通过揭示人力资源管理的经济价值作用，以引起管理者对人力资源管理的重视。
关键词: 企业文化 管理 实施
本文对企业文化在新的形式下面临的诸多问题进行剖析，就如何解决在实施过程中遇到的困难如何解决。多方位、多科学、多角度进行论述。
关键词: 职工代表 民主管理 制度 述职评议
职工代表的作用发挥得怎样，是否认真履行了应尽的职责，是否有代表职工的主人翁责任心，不仅反映职工代表的素质，而且关系到企业民主管理水平的提高和企业民主管理制度的发展。本文就关于职工代表述职评议展开了调查和分析。
关键词: 安全 安全生产标准化 遵循 解读
安全是任何一个企业存在的根本，抓住了安全，才能做到以人为本。在“十一五”、“十二五”期间，国家都大力要求企业在生产中做到生产安全标准化。国务院有文件规定，要求企业一切生产经营行为，都要遵循国家安全生产的相关法律法规的规定，要求做到安全生产规范化、标准化。本文旨在对国务院安委会要求推行的安全生产标准化意义的领会与解读。
关键词: 企业和谐 人本管理 以人为本
马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。现代企业管理中人的管理是第一位的。以人性为核心，建立以人为本的人力资源管理环境，充分调动企业人员在创造财富和谋求发展上的主动性、积极性和创造性，是企业实现和谐有效、又好又快发展的必由之路。有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，用好人、关心人、开发人、凝聚人，形...
关键词: 劳动定员 测算 应用
在《国家电网公司供电企业劳动定员工作评价办法（试行）》的贯彻落实工作中，公司认真组织、周密安排，通过阶段性的自我评价，寻找差距，采取有效的整改措施，人力资源优化配置取得实效。文中客观分析了县级供电企业人力资源管理面l临的机遇和挑战，遵照“十二五”国家电网公司人力资源“一条主线、三个突破、三个强化、三个结合”的工作思路...
关键词: 企业 文化建设 创新管理
以企业“顺”字文化建设推动企业创新管理，是冶金企业炼铁系统企业文化建设和企业管理的一大特点和创新。其核心思想就是；以企业刮页”字文化为载体，在全面提升员工文化素养和素质的基础上，提高冶金企业的创新管理水平，通过“心顺”（诚心，虚心，关心，三心顺畅）“气顺”（正气，静气，锐气，三气顺畅）保“炉顺”，促使炼铁系统大型高炉...
关键词: 服务之星 选树机制 实践与思考
选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法。大庆油田采油四厂生产准备大队结合保障和服务工作实际进行了实践与探索，努力创新先进典型评比载体，积极开展“服务之星”选树活动，员工对评选活动反响强烈，取得了较好的成效。
关键词: 供电公司业 班组 学习
电网的安全稳定和可靠，需要规范的调度管理和过硬的调度员素质。在“学习型班组”创建过程中，泰兴市供电公司调控班以“安全科学争当标杆，创新奉献构建和谐”为共同愿景，以“学习氛围浓、专业基础实、综合素质高、创新意识强”的班组特色为目标，以开展创建活动为载体，营造了良好的学习氛围，打造了奋发向上的团队精神。
关键词: 中小企业 人力资源管理 问题 对策
随着全球经济的飞速发展，我国的经济也在不断发展，在经济飞速发展的过程中，人的作用也不断凸显出来，这就要求企业不断优化自己的人力资源管理系统。而中小企业在我国的经济发展中起着非常重要的作用，对我国经济发展的贡献也是大家有目共睹的。但是其在人力资源管理上存在着很大的问题，毫不夸张的讲人力资源管理系统的好坏决定着企业的成与...
关键词: 反违章 制度建设 安全文化 现场监督
本文从制度建设、安全文化建设和生产现场安全监督几个方面对“反违章”工作的几项措施进行了探讨，文中简单介绍了新泰市供电公司运行工区创新实施的“安全双制式”管理模式和安全文化建设的几点做法，从人文关怀的角度阐述了人性化管理在“反违章”工作中的重要性。
关键词: 思想政治 人力资源管理
思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用，本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见，提出尊重职工的主体地位等建议，希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。
关键词: 汽车服务业 连锁经营管理 发展现状
进入21世纪后，随着我国经济迅速发展，我国汽车产业得到了迅速发展，私家车的拥有量的急剧增加，汽车业的高增长也带动了汽车服务业的发展。但在这个快速发展的市场汽车服务业的蛋糕还待分割，本文通过分析国外成熟市场的服务业，和国内服务业的环境分析，探讨汽车服务业应该如何发展，提出了要从经营模式、服务理念和人才培养等途径规范汽车美...
关键词: 逆向物流 生态环保 经济收益 废弃物 成因 运行
当今社会，在人们的生活水平不断提高的同时，生态环保也引起了人们的重视。本文在探讨了逆向物流问题的基础上，对企业逆向物流和生态环保的关系上也进行了进一步的分析，并且废弃物回收再利用降低了企业生产的成本，具体分析了发展逆向物流对于企业和环境的优势所在。本文在逆向物流的理论与实践进行系统的研究的基础上，详细的讨论了企业逆向...
关键词: 绩效管理 发电企业 优化 体系
绩效管理与企业战略相联系是近年来绩效管理的焦点之～，当前发电企业正处于战略转型期，本文旨在通过对兰电公司绩效管理体系优化设计的探索与实践，建立健全包括公司级、部门级和员工个人级在内的完整的公司绩效考核指标体系，促进公司战略目标的实现，对于同类型企业绩效管理体系的优化具有借鉴意义。
关键词: 新形势 企业工会 管理工作
工会工作对于一个企业来说是至关重要的，作为会员与职工合法权力与利益的代表着与维护者，它事关企业的长远发展，所以企业的工会工作历来是大家比较重视的，但在新形势下如何做好现代企业的工会工作是一个崭新的社会问题，需要有关方面去思考和加以解决，本文在分析新形势下工会开展工作的基本困难和实际情况，进而探讨如何解决这一崭新问题的...
关键词: 企业 个性化培训 模式 人才培养 应用
人才是第一生产力，是企业不断发展、进步的保障。而人才必须经过相应的教育、培养训练等“再加工”才能蜕变成为各个岗位和职业所需求的合格人才。当前我国企业对人才的培养、训练方式很多，实际收到成效的程度也不一样，本文通过对当前我国各大企业在人才培养中遇到的问题加以分析，研究个性化培训模式在企业人才培养中的应用。
关键词: 养老制度 改革发展 企业发展
随着近年来我国经济的快速发展以及企业改制的快速进行，企业养老保险制度建设不断得到完善，本文积极面对目前企业养老保险日常管理中存在的问题，从现实发展需求提出有助于企业养老保险日常管理的基本思路和对策。
关键词: 作业管理 提升 企业价值
作业成本计算的意义并非简单意义上的会计计算。ABC以“作业”为中心的管理思想，现在已从成本的确认、计量方面转移到企业管理的诸多方面，尽可能消除“不增值作业”，改进“增值作业”，优化“作业链”和“价值链”，最终增加“顾客价值”和“企业价值”。
关键词: 高速公路 机电工程 施工管理
近年来我国高速公路发展迅猛，伴随高速公路通车里程越来越长，新技术，新设备的不断应用，高速公路建设中机电工程也得到了较快发展。本文试从施工管理角度出发结合本人在高速公路机电项目工程施工管理中的若干体会，对高速公路机电项目施工管理的阶段性重点进行系统分析。
关键词: rfid技术 烟草 物流系统
本文介绍了RFID技术的含义、结构特点和优点，通过烟草行业的物流发展现状，提出把RFID技术引入烟草物流系统中的观点，着重分析了基于RFID技术的烟草物流系统基本结构和RFID技术在烟草各个物流关键环节的应用，对于建立实时控制、集中管理的烟草物流系统具有重要指导意义。
关键词: 采掘质量 影响分析 措施
产品质量是企业生存和发展的根本，质量管理是企业管理的重要组成部分，矿山企业的产品质量就是采掘质量，通过采掘质量对企业效益的影响程度分析，提出应对措，树立强烈的质量成本意识，降低采掘成本，不断提升企业的市场竞争力与效益。
关键词: 企业电视片 解说词 音效烘托
“好看”与“深刻”，是当前电视界衡量电视片质量的两条基本标准。在业务实践中，努力使电视片做到既“好看”又“深刻”，是需要一线电视记者（编导）很好去把握的两个“关键词”，也是遵循电视创作规律、适应传播效果需求的“不二法门”。
关键词: 供应商评价 供应商管控 绩效管理
本文就如何对设备采购过程中科学、高效地管控供应商进行了总结，对供应商评价、管控和绩效三个部分进行了探讨，通过研究旨在降低设备、备件的采购成本，保证设备、备件的采购质量，提高设备采购的管理水平。
关键词: 供电企业 效能监察 企业管理
随着企业的不断发展，如何围绕企业生产经营的全过程，开展监督检查，不断规范管理行为已经成为管理者重视的课题。本文针对供电企业开展效能监察作了深入的思考，提出了提高企业效能综合性管理监控的思路和途径。
关键词: 技术生态位 生态位宽度 生态位重叠度 测度模型
文章针对现有技术生态位测度的不足，详细分析了技术生态位测度的程序，从宽度和重叠度两个方面综合建立了企业技术生态位评价指标体系，并阐述了具体的计算方法，从而构建出企业技术生态位的测度模型，为企业有效测度自身的技术生态位提供一种科学的分析工具。
关键词: 女性 创业 性别歧视 研究
在大多数国家已经普遍接纳了男女平等原则的时代，性别意识方面依然存在着对女性的岐视。社会在创业者、资源、战略和社会网络环境等四方面，对女性创业者普遍存在着偏见。本文在分析原因的基础上，通过增强人力资本、建立个人储备和适当地宣传企业等手段，消除性别歧视对女性创业的影响。
关键词: 企业 人才培养 持续发展
“人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键在于人。”这一科学论断充分揭示了人力资源在社会经济发展中的决定性作用。同样，一个企业若想在激烈的市场竞争中得以生存和发展，加强对人才的培养，是企业发展的基础和未来。
关键词: 以人为本 教学管理制度 建构
高校教学管理应该逐步从社会本位价值观向满足社会与个人的平衡发展过渡，应该把人的发展作为高校发展的终极目标。当前高校教学管理因盲目崇拜效率导致量化管理过多．经常出现目标困惑症．并且以人为本的思想也仅仅停留在口号上。本文从高校学术自由建设和学习自由建设两个方面阐述了以人为本思想在高校教学管理中的必要性．认为教学管理制度应...
关键词: 大学生 90后 思想意识状况 教育管理方法
目前，入学的大一新生几乎都出生于90年以后，这就意味着大学已经迎来100%“90后”时代。相对“80后”来说他们在性格、思想、行为等方面更加多元化，个性化。要制定一套合理的“90后”大学生管理教育模式，在遇到问题时能有针对性地对其进行管理教育，就必须更好地了解“90后”的性格特点，准确地掌握其思想意识动态。
关键词: 工商企业管理 就业分析 素质能力
高职工商企业管理专业学生就业面广，适应岗位多。本文通过对招聘高职工商企业管理专业的企业进行了问卷调查和部分企业回访，从市场对人才类型的要求状况以及毕业生的素质能力水平进行了调查，并提出了分析建议。
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