关键词：大学生就业 人才培养 高校管理 培养思路 

摘要：知识经济时代下的大学生就业问题，已上升到经济层面、社会层面、政治层面，甚至还与技术范畴相关，备受社会各界的高度关注。大学生作为高等教育直接受益者，接受长期素质教育和知识培训，学成之时即是其才华尽显之时，因何会连基础就业问题都出现困难？深入分析个中原因，人才培养模式和体系的不完善是造成这一问题的直接原因之一。尤其是在高校持续性扩招的当下，大学生就业问题也随之日显严峻。基于此，本文综合分析了影响大学生就业的主客观因素，并结合实践提出了就业型人才培养模式的构建思路，以期为高校人才培养机制的优化提供参考借鉴，共同致力于解决当代大学生的就业难问题。

管理观察杂志要求:

1.《管理观察》严禁一稿多投；如7日内未收刭本刊的录用通知，作者可以对稿件自行处理。

2.《管理观察》格式必备与顺序：标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.《管理观察》请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括：收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，务必。论文有图表的，请保障图片和表格的清晰，能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公，来稿一律通过电子邮件（WORD文档附件）或QQ发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复，来稿不退，10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社