管理@人杂志

企业招人羡慕的秘密

关键词: 西南航空  谷歌  联邦快递  尔玛  内部培养  金融危机  强生  国内航线  组织结构  招聘策略  

<正>虽然金融危机的风暴尚未平息,自然界冬去春来的规律却踏着千年不变的脚步再次出现。各种生物换季的时节,也是众多企业和个人脱胎换骨的契机。在新的经济环境里重新审视自己的生存战略和竞争优势,企业在做出招人还是裁人的决策时,个人也在寻找着是走还是留的理由。在经济危机四伏、企业信誉日趋遭到质疑的今天,在人们心目中依然伟大并...

公司

关键词: 谷歌  斯坦福  非正式员工  专业硕士  被裁员工  管理职位  削减成本  薪资水平  半导体业务  破产保护  

<正>谷歌Facebook高薪争夺大学毕业生2月1日消息,为了招聘今年的计算机专业毕业生,谷歌和Facebook展开了激烈的争夺。在斯坦福大学等名校,大多数2008届毕业生都提前几个月就找到了工作,相比07年,名校优等生年薪亦有所见涨,据称,Facebook和谷歌分别为一些毕业生提供了9.2和9.5万美元的年薪。而计算机专业硕士如加盟谷歌任助理产品经理,可获...

声音

关键词: 世界企业  中国移动  法国兴业银行  达沃  世界经济  欺诈案  气候变化  中国惠普  陈翼  经济增长预期  

<正>在达沃斯见到的公司CEO,比我过去一年中见到的都要多。今年与会人士的心情都稍显沉重,因为大家担忧世界经济是否进入衰退周期,美国次级债危机,以及会议期间发生法国兴业银行的欺诈案,都让大家轻松不起来。但即使在这样的环境下,许多人也没有对气候变化和世界企业公民这样的话题失去兴趣。——中国移动CEO王建宙

在印度怎么保留人才?

关键词: 人力资源专家  激励效果  使用报酬  忠诚感  增加工资  万能药  高工资  离职率  绩效管理实践  全球公司  

<正>多年来,研究人员已经证实,金钱并不是挽留人才的万能药。大多数人力资源专家知道,尽管员工希望增加薪水,但是增加工资所带来的员工满意度和忠诚感的提高不会持久。与招聘的道理一样:竞争对手可以利用更高的薪酬来吸引应聘者,但是如果没有其他的收获(如技能的提高、满足感等),高工资带来的激励效果很快就会消失。不过,尽管研究已经证明...

MBA找工作必须灵活

关键词: 金融服务公司  工业企业  焦虑不安  forbes  mba  中欧国际  伦敦商学院  招聘企业  招聘职位  斯  

<正>《Forbes》2009年2月刊全球经济进入有史以来最为动荡的时期之一,工资和招聘冻结已成为寻常事,在这种形势下,2009年的MBA学生,传统去处如投资银行、金融服务公司、咨询公司和工业企业等,都明显减少了对MBA的招聘。学生们焦虑不安,学校也是如此。

老板真的那么能干吗?

关键词: 多夫  安德  被试者  数学水平  数学能力  

<正>TIME 2009年2月社会心理学家告诉我们,要想被看作领导者,最简单的方式就是表现得像个领导者,如大声发表看法、精彩的演讲、提供大量有价值的观点等,这样你会发现,过不了多久人们就会追随你而去。但如果领导者只会装腔作势、大放厥词,实际上并不知道自己在说什么,表现得像个智者而实际上个蠢材,他是否还有资格继续身居高位呢?最近,来自...

不只是市场衰退导致裁员

关键词: 工作分享  工作制  主要推动因素  工作计划  裁员计划  这样看来  替代效应  劳动力成本  成本管理方式  劳  

<正>《Fast Company》2009年二月刊上周,我提出了几种鼓励公司裁员的创造性方法,以缓解市场上工资过高的压力。我认为大幅裁员背后隐藏的一个主要推动因素,就是市场工资的压力,但是只考虑裁员忽略了其他方式,诸如减少工作计划、工作分享以及公休假等灵活工作制。"我们解雇了员工,但我们将来也许需要更多的员工来为我们工作。"现在,将灵活...

六步教你建立一个高效管理团队

关键词: 信贷紧缩  达美航空  人力资源  公司合并  雅虎  合并案  短期目标  管理决策  企业绩效  甲骨文公司  

<正>绝大多数的合并案最后以失败告终,都是因为新成立的管理团队没能够真正发挥领导作用。这一现象能够避免吗?下面是帮助你建立成功管理团队的六条准则。即使在信贷紧缩的过去12个月里,媒体上每天仍充斥着兼并和收购的信息。在2008年,微软意图收购雅虎;达美航空公司和西北航空公司也正在努力地实施复杂的整合工作;美国联合技术公司也盯上...

闭口经

关键词: 过午不食  开口说话  以静制动  正面冲突  人的评价  不急不躁  意见相左  世界末日  工作场合  模拟练习  

<正>最近打电话给国内一个信佛的朋友,没想到朋友的家人告知这两天朋友正在念"闭口经",不能开口说话,当然就不能接电话。我知道朋友皈依佛教多年,天天念经不断,且在饮食上常年吃素,每天过午不食,却是身体健康,精力充沛,让我十分景仰宗教的力量。现在听到闭口经三个字,当然也不吃惊,但却突然给了我灵感,

祢衡为何而死?

关键词: 祢衡  三国时期  感知力  荐祢衡表  黄祖  张辽  主薄  岑彭  机深智远  音乐天赋  

<正>祢衡,是三国时期才高八斗、博闻强记、每每把自己比作尧舜孔颜的才子,24岁出道,26岁被杀。祢衡从出道到被杀,有如昙花一现,但却给我们留下了凝重的思考:一个人的成功,智商固然重要,但情商更重要。情商包括自动自发、控制不良情绪、持久力和激励自己的能力,同时包括对周边环境感知力、对他人情感的感受和熟练应付社会的能力。祢衡在短...

危机下HR的“招”术

关键词: 招聘市场  hr  招聘选拔  太远  人力资源领域  世事难料  就业形势  管理人员  硝烟四起  信息渠道  

<正>序言招聘市场,也有旺季和淡季之分吗?流行的"金三银九"之说,正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同,每年的三四月和九十月,相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候,人才和职位的供需,都相比全年的其他时期要充裕,双方可以选择的余地也更大,当然,此时的竞争无疑也更加激烈。那么,今年的三四月和九十月,是不是也会如此?太远的未来...

一个招聘运营总监的亲身体验

关键词: 运营总监  招聘经理  教育集团  能力开发  在职研究生  中国教育  人力资源规划  校园招聘  教育研究  招聘  

<正>背景介绍:和我们分享其招聘实践的袁仲元先生,已经是第二次和本刊合作,受访之际又是学车又是在职研究生就读中,并成功地由某教育集团总部的招聘经理,转身成为现中国育儿英才网的运营总监。其所在的原某教育集团,成立于2001年,是一家专注于中国教育服务领域的高科技公司,在包括北京、上海、深圳等城市设有27个中高考教研中心和103所个...

变化的万达 不变的万达

关键词: 万达  背景调查  人力资源部  邮件方式  离职员工  人才流动  招聘选拔  商业地产  职业经理人  储备人才  

<正>在前往采访万达之前,一直感觉时间很紧张,得到确认接受我采访的消息,是周末傍晚十分,无法上网的条件下,我的准备工作继续停滞,直到星期一的上午,例行的一堆事情处理过后,我的记录本上除了几个已经以邮件方式发送给对方的问题,终于开始多了一些内容,它们组合起来填充了我概念化的想象,并终于使我有了一些踏实感。那些原本觉得冷眼旁观...

企业招聘:匹配的技术与识人的艺术

关键词: 识人  招聘方  人力资源管理  美国大选  匹配过程  劳动合同  中国人民大学  招聘成本  素质模型  现有人力  

<正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,...

"中国人力资源100人"2009年春季论坛(一) 序言

关键词: 中国人力资源  人力资源管理  顶尖人才  领军  经营数据  克先生  彭蕾  经济运行态势  

<正>仁爱之士,智慧同行。这是"中国人力资源100人"组织的口号。共建?分享这是"中国人力资源100人"组织的精神。聚焦中国企业人力资源领军人物,分享企业人力资源管理真知灼见,引领中国企业人力资源管理实践。这是"中国人力资源100人"纽织的愿景。积极推动中国的人力资源管理实践.教育和研究,为中国企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量...

马蔚华:国内外经济运行态势

关键词: 马蔚华  经济运行态势  招商银行行长  现代银行  世界经济  拉动效应  外向型经济  票据融资  投资效应  增  

刚从美国哈佛大学讲台上走下来的招商银行行长马蔚华先生,走进深圳观澜湖高尔夫会所牡丹轩时神采奕奕,言语之间也是条理清晰,举重若轻,各色数据信手拈来,一点也看不出来经过长途飞行,前一天晚上半夜才到家。马行长曾经这样说。"银行家不应该是一个只懂金融的人,你必须跟谁都能交流,这样你才有足够的视野。"因此,马行长非常注意主动去吸收各界资...

招商银行的“金三角”

关键词: 企业家精神  私人银行  股东出资  职业经理人  批发业务  把数  人民币理财  发卡银行  中间业务  个人银行  

马行长被公认是中国最具创新意识的银行家之一,也被称为最有企业家精神的银行家之一,以"科技兴行"战略,带领招商银行成长为中国最健康、最有潜力的银行,他总结招行快速成长的秘诀在于:战略、管理、文化。从实战的角度印证了曾鸣教授画出的"三角形":"使命、远见、组织"马行长在领军招商银行的十年来,兢兢业业,每天工作十几个小时以上。当被问到"...

道家思想与企业管理

关键词: 仁教  持明  论坛主席  彭蕾  禅修  中国人力资源  缙云山  道法自然  知止不殆  功遂身退  

在"中国人力资源100人"封闭论坛上,有一个环节是固定的,就是国学文化分享环节。在发起年会上,请来了北京朝阳寺住持明奘法师讲禅,同时,还用了一个下午的时间进行禅修,此次春季论坛上,春季论坛主席彭蕾女士专程请了重庆缙云山国学院院长孙凤仁教授进行老子《道德经》的分享,孙院长分享过程中,参会嘉宾们也纷纷发言,分享自己在道家思想与企业管理...

参会嘉宾名录

关键词: 参会嘉宾  人力资源部  人力资源总监  副总裁  人事总监  人力资源管理  万通地产  人力资源开发  人才识别  

大道有形——绩效主义邂逅中国管理智慧

关键词: 管理智慧  实务领域  人力资源经理  文化大国  鸿一  张明辉  天下大势  中国特色  必先  清净无为  

宋代苏洵曾说过:"不先审天下大势而欲应天下大务,难矣!"今天的企业欲应天下之大务,面临国际国内双重竞争压力的它们,要想生存必先审视世界和自身。但是我们遗憾的看到,低水平的管理和落后的意识,已成为禁锢其发展的枷镝。与此同时,中国作为文化大国,其管理学的发展渊源颇多,从孙子兵法到儒释道,既有清净无为的大智慧;也有入世清醒的哲学;既有立...

[案例一] 劳动合同要变更?

关键词: 劳动合同  合同协议  劳动关系  娱乐公司  合同变更  用人单位  合同生效  原合同  劳动能力  协商一致  

<正>本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成...

[案例二] 工伤中的岗位及时间要素如何认定?

关键词: 时间要素  用人单位  工作时间  水运企业  因工死亡  工作岗位  船上  运货  工作制  死亡时间  

<正>本期案例:甲某系某水运企业船长,在工作期间身体状况一直良好,未发现有较大疾病。某日早晨7点,甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分,该船中途停靠外地某码头,准备第二天继续航行。船靠岸后,船员各自在船上休息,甲某休息的时间是9点30分,休息前无吃饭饮酒等情形。第二天上10点30分,发现甲某已死在床上。其他船员马上将此...

HR的十年预测

关键词: 为生活而工作  组织形态  十年  hr  战略角色  虚拟团队  个体需求  合作式  商务旅行  外籍人员  

<正>过去的十个年头,对于HR的从业人员来说,是变化飞速的十年,特别是对在中国各种组织形态中工作的HR同事,更是如此:无论从提升专业水平的要求,还是所面临的挑战,都是前所未有的。美国的WORKFORCE在1998年时,请了一批专家和HR从业人员,让他们预测一下2008年HR会是个什么样子。大家都知道,预测未来从来都是个风险活儿,现在反过头来看,十年...

我们的职业是规划出来的吗?

关键词: 文科硕士  行业前景  公共管理部门  心智模式  职业成功  在美国  职业道路  指一  职业经历  人从  

<正>昨天有一同事约晚上一起吃饭,说想推荐一位在美国念书的毕业生让我看看,顺便给他一些求职方面的建议。小伙子很精神,北京某名校本科毕业后,工作了一年,又到美国两所挺不错的大学各读了工科和文科硕士,举止谈吐也都很得体。聊了一阵后,我问他有什么方向。他说对我们公司挺感兴趣,行业前景好,管理规范,感觉进来后待遇会不错,学到的知识...

当权威遭遇挑战?

关键词: 公司影响  公司制度  私企老板  就是你  给你  工作岗位  不是不想  员相  恩威并用  台文  

<正>话题背景:来公司一个月,任部门经理,发现这里的员工很不尊重公司制度和公司领导。前台文员经常被老板私自调用,因此她气势很嚣张,根本不把别的部门放在眼里,但对老板的事毕恭毕敬(这一点,老板也知道),其他部门都看不惯,要求重新竞争上岗,结果她被降职降薪,情绪很大,最近老板家里事情较多,又频繁调用她,她嚣张的气势重新复苏。这位文员...