管理@人杂志是由吉林省社会科学院主管，吉林省社会科学院主办的一本省级期刊。
管理@人杂志创刊于2005，发行周期为季刊，杂志类别为经济类。
关键词: 用人原则 人力资源 销售精英 我自己 裁减人员 封面报道 危机关头 生产管理
<正>记得在我年幼的时候,商店里很少有出售成衣的,大多数只有布匹,因此家里人穿的衣服基本上都是自己制作的。除了一些比较时尚的款式需要到裁缝铺裁剪之外,大部分的普通衣服都是母亲照着纸样自己裁剪。我是家里的老大,经常做母亲的帮手,从挑选布料到决定款式都会帮忙。比较有挑战性的是决定购买布料的尺寸,买多了怕浪费,买少了怕不够,常...
关键词: 抗议活动 管理人员 前程无忧 部门主管 财报 辅助部门 招聘网站 美国在线 破产保护 副总裁
<正>惠普员工不满减薪展开抗议活动3月2日消息,惠普员工近日在世界各地开展抗议活动,表达对CEO马克·赫德(Mark Hurds)以惠普利润下降为由削减薪资的不满。惠普表示,此次减薪将涉及到30万名员工,高层管理人员的减薪比例会更高。而就在这项减薪宣布之前,惠普和EDS公司的员工就曾因为公司裁员3400人的决定而在上个月举行了抗议游行活动。
关键词: 李开复 副总裁 就是你 职业经理人 管理费用 管理学者 劳动资源 长远之计 传一 企业人
<正>我还记得一位老教授说的话:知道什么是与众不同吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你,让两者的差异最大,这就是你一生的意义。每个人都有生存的理由,要让自己的影响最大化,首先要有理想和职业规划。——Google全球副总裁、中国区总裁李开复
关键词: 参保企业 保险费征缴 养老保险费用 人保部 省级统筹 退休待遇 养老制度 王石 中国就业 万科
<正>北京医保费今年将少交一个月3月6日消息,5月起,北京市基本医疗保险费征缴时间将由现在的"当月缴当月"改为"当月缴上月",与养老、失业、工伤和生育保险征缴时间一致。这样,今年参保单位实际缴费为11个月,参保企业和个人可减负18亿元。
关键词: 经济刺激 harvard 有偿献血 交通规则 奖励制度 实验经济学 查德 莫斯 正向作用 协同效应
<正>Harvard Business Review 2009年3月一些组织和社会团体利用奖励和处罚来激励人们:组织给员工承诺未来的奖励,激励员工表现出高绩效行为;而因为害怕受到交通罚单,司机会严格按照交通规则驾驶汽车。但是刺激也有可能事与愿违,减少它原本鼓励的行为。在我们上一代,理查德·迪特莫斯声称,有偿献血反而会减少血的供应
关键词: 萧条期 美国国会 管理人员 团队精神 工资差距 工人工资 团队协作 股票期权 收人差距 互联网泡沫
<正>如果你能够在这场危机中保持住您执行官的职位,那么您的补偿金会有多少?尽管自从经济危机发生以来,就有各种危言耸听的言论出现,认为高管薪水会下降,但美国对于高级管理人员的薪水问题还是表现出了极大的宽容。以前的危机也仅仅只是在短时期内会对薪水产生一定的影响。在大萧条期间,美国公司高管薪资的首次披露震惊了美国国会。几个公...
关键词: 领导力开发 副总裁 三分之一 宾夕法尼亚大学 世界是平的 理查 股东责任 文化敏感性 达一 务虚会
<正>DDI(Development Dimensions International)公司最近的一项调查显示,多达三分之一的新领导失败。危机中,领导信心直线下降,但美国企业每年都会花费上百万美元在领导力开发上,问题出在哪?DDI高级副总裁理查德·威林斯称,
关键词: 八十年代 愿景目标 企业管理方式 日本企业管理 staff 精益生产 全面质量管理 正
<正>《经济学家》2009年3月7S理论是上世纪七十年代末八十年代初提出的一个能够分析组织并且找出能使组织成功的因素的分析框架。这一框架由七部分组成,每一个部分都以"S"字母开始,因此而得名。1、战略(Strategy):组织成长所选择的路线。2、结构(Structure):组织构成的方式;组织的各个模块是如何互相协调。3、系统(Systems):日常活动是
关键词: 数据显示 学术会议 企业雇主 调查数据 不知道 福利制度 自我价值
<正>2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与直接被解雇的职员相比,继续留任的职员由于要承受被解雇的压力,精神状态会更痛苦。基于在欧洲进行的多种调查结果,剑桥大学社会学家Brendan Burchell的演讲说,和...
关键词: 人才竞争 内部市场 工作产出 离职率 组织承诺 价值主张 内部营销 目的规划 全球契约 组织公民行为
<正>近期的一篇文章说,拥有有技能、富有创造性和以顾客满意度为己任的员工,是区别一家企业和竞争对手的关键因素。成功越来越多地源于吸引、激励和保留优秀的员工,但是优秀人才的稀缺性,致使人才竞争也越来越激烈。越来越多的证据显示,公司承担社会责任的活动是吸引并保留优秀员工的
关键词: 公司文化 道德秩序 道德底线 善时 企业文化 文化规范 分配制度 去问 不公平待遇 平等相待
<正>如果一个人在追求正义、为人行善时会有来自社会的巨大压力,那这个社会一定是个缺乏道德秩序的社会;如果一个人在撒谎行骗、见死不救时不再经历内心的挣扎,那这个社会则可能是一个丧失了道德底线的社会;如果一个人在坚持崇高、不与他人同流合污时反而会被别人认为愚蠢,那这个社会就到了价值体系彻底崩溃的边缘。与此同理,一个企业文化...
关键词: 企业裁员 企业现金流 理智与情感 工作伙伴 裁员风暴 人力资源开发 金融危机 家庭的幸福 组织结构
<正>引言随着金融危机开始影响实体经济,各行各业的发展举步维艰,企业纷纷选择"瘦身过冬"作为应对之道。HR作为企业裁员的操刀者,承受着理智与情感的双重压力。裁员需要考虑多种因素。裁员规模大小,关系到企业现金流能否平衡;保留哪类员工,关系到企业未来生命力的强弱。法律问题稍有闪失,便会引发纠纷,使身处严寒的企业雪上加霜;一份工作...
关键词: 裁员潮 裁员人数 变化图 数据整理 历史水平 失业人数 失业人口 国际劳工组织 趋势图
<正>通过对我们从各种渠道搜集的数据整理和统计,本刊绘制了全球裁员人数随时间变化图。该图显示,全球性裁员潮从08年1月起相继出现并呈逐步上升势头,在08年7月达到第一个高峰,之后有所回落。但10月份以后,无论是裁员事件还是被裁人数都开始急剧上升,在11月份前后创下新高,已有资料显示,11月份的裁员事件多达41起,共导致
关键词: 裁员人数 主要推动者 统计数字 企业裁员 外向型经济 需求不足 德国企业 本自 终身雇佣制 豪华车市
<正>[美国]美国作为全球经济的主要推动者,在危机到来之际是首当其冲的,经济形势也很大程度上反映了全球经济的风云变幻。根据美国challenger公司的统计数字,08年1月到09年3月,企业裁员人数居高不下,以08年底和09年初最为严重。
关键词: 企业状况 劳动力市场 不是不想 新劳动法 企业裁员 劳动合同 裁员潮 一叶落 裁员人数 民工返乡
<正>不是不想看全豹,而是只得见一斑。幸好,一叶落知天下秋,我们大多数人对于国内的劳动力市场环境总体情况是熟悉的,在经济危机、全球裁员的环境下,我们只需向国内企业状况投去小小的一瞥,就可略知一二。因此,有限的资料已经足够我们开展这项工作。自新劳动法实施以来,我国企业对于解除劳动合同这种字眼可谓讳莫如深,就连裁员也是犹抱琵...
关键词: 联动 矿产业 经济链条 整理数据 经济全球化 裁员人数 削减成本 金融巨头 裁员计划 潘迪特
<正>经济全球化把全球各行各业连成一体,当风暴来临时,大家很难幸免。从全球情况看,经济链条中与次贷最为紧密的以下几行,自然损失最惨重。我们在整理数据的过程中也发现,几乎所有的裁员都是与这六行有关的,它们分别是:电子及通信业;制造业;金融业;服务业;传媒业以及能源矿产业。
关键词: 裁员潮 基层员工 房地产业 高科技行业 心理契约理论 不安全感 社会影响 外来务工人员 无形之中 劳
<正>经济危机历来会引发大规模失业,因此很多人认为,失业比危机本身更让人感到恐惧。从历史看,几次重大的经济危机都引发了裁员潮,造成了社会动荡不安。这几次裁员潮的反应机制都遵循着"房地产业——金融业——高科技行业——制造业——各行各业"的循环。从影响看,裁员波及的人数和企业众多,被裁者职业和职位范围广泛,不仅包括蓝领工人也...
关键词: 利润最大化 边际收益 盈利能力 理性人假设 经济性裁员 运营成本 裁员潮 绩效考核结果 财务问题 资
<正>裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济性裁员。指企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展面临挑战的情况下,为降低运营成本、缓解经济...
关键词: 企业裁员 操作手册 经济性裁员 自由裁量权 补偿措施 裁员计划 劳动合同 职业通道 自愿离职 中高层
<正>裁员是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为,针对经济性裁员,各国的法律对其条件、程序以及补偿措施做出了严格的规定,因而留给企业裁员自由裁量权与灵活性就变得很有限,但却依然有"笑着离开惠普"、"联想不是我的家"的反差。这其中,正是HR发挥作用的结果,企业HR可以让员
关键词: 断尾 雇主品牌 末位淘汰 劳动合同 危机管理能力 裁减人员 抄底 金融危机 持续时间 人力不足
<正>以上在讨论裁员问题时,似乎将裁员看作了企业走出经济危机的不二法门。但是,裁员真的能解决全部问题吗?当壁虎遇到危险的时候会自断其尾,牺牲身体的一部分来保全自己。壁虎的尾巴可以再生,失去的员工能够通过重新组织招聘找回,裁员的意义大概也在于此。但是,壁虎的新尾巴与原有的完全没有差别,但员工对企业的信
关键词: 职业操守 hr 企业类型 话题讨论 长篇累牍 点击数 救火队长 利润最大化 断尾 裁员减薪
<正>关于裁员,长篇累牍的现象描述、原因解读之后,不难发现,裁员大潮风起云涌,确实并非危言耸听;而关于裁员动刀,我们主导和谐。至于壁虎断尾的策略反思,追究到成本问题,也许还不是反思的最深层。其实,我们早在两个月之前,就在网站上发起了一个话题讨论,主题是"裁员,狠一点还是温柔一点",参与讨论的人数上百,帖子点击数更是近万。通过这个...
关键词: 绩效管理 hr 张明辉 人力资源 里奇 管理理论 浙大网新 绩效沟通 助力器 愉悦感
于鸣女士是浙江省第二届的双十佳HR经理人,为08年浙大网新摘得"最佳雇主"品牌立下了汗马功劳。在其多年的HR生涯中,其阴柔温婉的风格和卓有成效的管理实践赢得业界的广泛认同。于鸣女士的演讲,以企业HR苦练内功渡过困难时期为切入点,探讨了在绩效管理方面取得突破的一些原则和经验。其中重点谈到了HR的定位,绩效指标的建立、跟进和修正、以及企...
关键词: 团体保险 hr 联合起来 企业特性 第三方 热门话题 职业类别 保障方案
<正>[什么是团购团体保险]以企业为单位作为投保人采购的保险为团体保险;众多企业联合起来同时采购某一类型团体保险就是团购团体保险!团购的优势:●众多中小企业联合起来就可以形成规模庞大的投保人群,就可以要求保险公司以最低的价格提供最优的服务;●中人网作为团购团体保险的第三方组织者,全程免费为参与团购的会员企业进行团险采购指...
关键词: hr 三国时期 发展阶段 三国演义 蜀国 分久必合 外部环境 环境不确定性 基业长青 纷纷扰扰
<正>三国近一子(公元220—公元280)的纷纷扰扰由于一部《三国演义》而盛传至今,所谓天下"合久必分,分久必合",似乎去留无意。然而,对于处于乱世的天下豪杰而言,却是意义非凡。曹操、刘备和孙权为夺统一天下之名,争了几十年,笑到最后的是曹操,为什么?众说纷纭,而对于我而言,关乎用人制度而已。我们先看刘备的用人制度,桃园三结义之后,刘关...
关键词: hr 企业竞争 情绪管理 麦肯锡公司 时间管理 管理人员 下班时间 时间价值 人力资源工作 职业发展
<正>下班时间到了,办公室里依然人来人往。最近加班的人似乎越来越多,不加班反而成为不正常的现象,按理说工作量也没变,只不过春节过后,大家的效率明显降低,纷纷患上"拖延症",应该当天完成的工作拖到下班还没有做完。然而另一方面,老板和管理人员则对这种集体加班的阵势看在眼里、喜在心上。公司里的小王是一个很有条理的人,他对自己的事...
关键词: 劳动合同 双倍工资 用人单位 劳动关系 工作时间 日进 工作岗位 薪酬福利 七条 起算
<正>本期案例某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题:员工甲2008年1月1日进厂,但工厂一直没与员工甲签订劳动合同,员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色。直至2008年5月1日,工厂对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,工厂表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲...
关键词: 人力资源工作 心理测试 测试软件 胜任力模型 开发者 测试过程 性格测试 辅助工具 综合报告 测试报
<正>一个偶然的机会,通过朋友认识了一个"中人网"的工作人员。聊天过程中,了解到对方有一套心理测试软件,问我是否感兴趣,大凡做人力资源工作的人,对心理学多少有所偏爱,我也不例外。于是对方发来关于软件的两份资料和一组免费测试帐号,我有点失望,都是宣传资料,是关于销售胜任力的测试,好像开发者和
关键词: 瞬间释放 彼得 加强型
<正>海啸的产生不是因为海啸本身,而是因为地壳的剧烈变化,也即地震。地壳的剧烈变化是因为有巨大能量的累积并在瞬间释放。那么,什么是这次危机背后巨大的能量累积?是华尔街的精英们?我不这么认为,他们只不过是一个放大镜而已!真正的能量是巨大的财富需求,很多人称之为"贪婪"。这种需求能量的巨大累积使我们原有的体
关键词: 财务经理 中层管理 招聘网站 计划实施 中级职称 人力资源 现场招聘会 网络招聘 中华英才网 工作经
<正>水流云在:我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在大中城市不是问题,可在中小城市就无计可施了。我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上了招聘信息,整体效果不佳,具体情况如:
关键词: 员工心理 处罚制度 同酬 不平衡 保密措施 绩效考核体系 员工整体素质 一线生产 调薪 绩效管理
<正>隔岸观火发问::很多公司对工资施行保密措施,主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡,进而影响工作绩效,但要真正要做到工资保密却不是一件容易的事,想问大家:1、您的公司采取了什么样的工资保密措施?2、对于工资泄密的员工,在处罚制度上是如何规定的?3、有没有处理过工资泄密的个案?
关键词: 盲目乐观 雄关漫道 机构臃肿 赘肉 十年 条枪 汽车时代 人岗匹配 杨元 福特公司
<正>"雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。"中国存活的企业在收获三十年梦想与光荣之后,必须着手思考下一个三十年的发展问题。然而,一个不争的事实摆在很多企业家面前,不少企业出现了肥胖"症状":机构臃肿、人浮于事、工作量不饱满、盲目乐观、裹足不前……翅膀是梦想的翅膀,可是企业越来越胖,已经无法去飞翔!从08年经济危机爆发到今天逐步深...
关键词: 产品销路 对我说 我在 罗群 金融危机 发饰 晴岚 爱心活动 戴安娜
<正>有一个朋友曾经对我说,世界上最穷的人就是那些除了有钱别的什么都没有的人。我的这位朋友是一个企业家,自己开的公司产品销路一直不错,这几年赚了很多钱,绝对算是加入了富人行列,所以他说这话不象是因为"酸葡萄"反应,而更象是经历过没钱和有钱生活之对比之后所发出的肺腑之言。仔细想想他说的话,便咀嚼出其中
关键词: 巴克 一个问题 在博 就是你 货区 美罗城 徐家汇 快消品 落地玻璃 交接过程
<正>在看本文之前请先问自己两个问题:你在星巴克喝过咖啡吗?当你在出货区排队时,你觉得端出来的那杯咖啡就是你点的吗?在各大书店,可以看到各类关于星巴克的书籍,多是在吹捧星巴克的传奇和文化。但作为世界500强的HR,我可以负责任地说,这些书的作者就像写《世界500强面试题》、《500强用人之道》的那些人一样,不了解500强就敢写500强。我...
关键词: 主人翁精神 蝴蝶飞 制度控制 顾客需要 人本管理 人力资本 管理哲学 时间问题 人物形象 你我
<正>献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。制度控制利益,文化驾驭思想。——新主人翁管理读过《新主人翁精神》的人,想必对于小D这个名字都不陌生。08年"小D精神"成为许多企业员工们和老板们的谈资。在那本《新主人翁精神》中,小D依靠奉献、积极、主动、负责、坚持的主人翁精神,一路跌跌撞撞,进入了管
关键词: 给你 环境变化 知识工作者 朝九晚五 人力资源管理 弹性工作制 工作环境 汤姆森 知识
<正>达尔文在《物种起源》中说,"存活下来的物种,不是那些最强壮的种群,也不是那些智力最高的种群,而是那些对环境变化做出最积极反应的物种"。而我将要推荐给你的这本《简约工作》,则会向你证明一个简单但也革命至极的想法:你欠你雇主的工作,但你不欠他们你的时
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