管理@人杂志

无为而治的前提

关键词: 无为而治  前提  兴趣爱好  企业运作  不干涉  节时  个体管理  夫妇  知识型员工  文章  

春节时朋友来我家做客,聊起各自的育儿经。一对夫妇说,他们奉行的是无为而治,完全不干涉孩子的兴趣爱好,他们愿意学就鼓励,不愿意学也并

公司

关键词: 现代汽车  子公司  消息  人事  调整  航空公司  爱立信  规模  社长  美元  

现代起亚空前规模人事调整1月7日消息,现代起亚集团进行空前规模的人事调整,重点提拔了2名副会长和7名副社长,还有29名专务。此次调整涉及现代汽车人员112名,起亚汽车54名和子公司138名人员。提拔的2

职场

关键词: 持卡就医  定点医疗机构  北京市  社保卡  失业率  劳动合同  东亚地区  提速  企业  实现  

北京:持卡就医六月底前实现1月17日,北京市社保卡工程再次提速,社保卡将提前半年在全市1800家定点医疗机构通用。北京市人力社保局表示,在今年

用平衡积分卡管理同盟

关键词: 平衡积分卡  平衡计分卡  同盟  战略地图  管理者  商业模式  合作关系  战略主题  合作者  战略目标  

合作同盟是一个胜负各半的赌局,麦肯锡最近的调查显示,仅有一半的合资公司为合作者带来了高于成本的回报。结果是令人担忧的,因为在很多企业的商业模式中,合作关系与同盟处于核心地位,以前企

给人改错的空间

关键词: 圣诞节  企鹅  居民区  空间  节日  气氛  美国  房子  装饰  挂上  

在美国过圣诞节总是有非常浓郁的节日气氛。每个居民区里的大部分房子都开始张灯结彩,简单的人家用彩灯装饰房子的轮廓,或者在门前的小树上挂上彩灯,到黑夜时一闪一闪地发亮,远远看去晶莹透明。比较夸张的人家则会在自己的

本领不分大小

关键词: 公孙龙  本领  喊声  技艺  赵国  学问  学识  声音  用场  老师  

公孙龙是个有学问的人,他手下有不少弟子,个个都身怀技艺,各有一套本领。公孙龙在赵国的时候,曾对他的弟子们说:"我喜欢有学识、有本领的人,没有本领的人,我是不愿和他在一起的。"

与危机共舞

关键词: 金融危机  中国人力资源  中国经济  不确定性  中国企业  世界经济增长  世界银行  复苏  全球经济  戏剧性  

2009年,是充满戏剧性的一年,年初企业还在忙于裁员,年末却开始因为"用工荒"而焦头烂额。正如没有想到2008年危机突然来临,经济从沸点一下到达冰点一样,人们也没有想到2009年短短一年间,中国

全球化与中国的崛起——兼谈对人力资源管理的影响

关键词: 全球化  人口规模  经济规模  人力资源管理  世界经济  中国未来  国内市场  第一次世界大战  中国人口  美国人  

人类250万年的历史里,其实进步非常缓慢。大致来讲,其中99.4%的时间,人均GDP没有什么大的变化。而在19世纪之后,特别是20世纪这两百年的时间里,我们人类的收入才有了巨大增长。

后危机时期的宏观治理与微观活力——王珺教授演讲摘录

关键词: 企业创新  民间投资  宏观政策  主要问题  经济增长率  宏观经济  宏观与微观  创新能力  活力  治理  

国家统计局2010年1月21日的数据显示,2009年中国的经济增长率为8.7%,若以每个季度的数据观察,我国经济增长率分别是6.1%、7.9%、9.1%和10.7%,把这四个数据连

企业:社会责任PK机会主义——王宁教授演讲整理

关键词: 企业社会责任  机会主义  无理性  工具理性  相关利益者  选择性  合作伙伴  假冒伪劣商品  定义  执法者  

社会责任&机会主义企业社会责任按照卡罗尔等的定义,可以简单解释为:企业除为股东追求利润外,也应为相关利益者承担社会责任,包括

产业大融合催生数字商业新模式——高群耀先生演讲摘录

关键词: 大产业  传统传媒  互联网  产业融合  数字化  大融合  商业模式  广告  新模式  搜索引擎  

过去这几年我最大的感受,就是几大产业融合,即互联网、电信、IT还有传统传媒(娱乐)业在相当大规模地融合。原来明显的边界被拿掉了,越来越模糊了。今天的电视、手机、电脑荧光屏的后面就是这些大产业的融合。苹果

后危机时期,TCL的探索与展望——李东生先生演讲整理

关键词: 企业人力资源管理  探索与实践  危机时期  价值贡献  产业链  中国企业  金融危机  国际化  中国经济增长  健康发展  

在此次3000强发起年会上,TCL有30多位企业人力资源管理者加入,TCL董事长李东生先生认为,"3000强不仅会在中国的人力资源专业领域起到积极的推动作用,同时也将对其服务的企业产生重大影响。"后危机时代的世界经济格局已发生深刻变化,如何化危为机,创新发展,发起年会现场,李东生先生就后危机时期中国企业的机遇、TCL的探索与实践,以及新格局下人力...

流程:企业强大的DAN——章义伍先生演讲摘录

关键词: 管理流程  企业规模  中国企业  麦当劳  执行  沃尔玛  专业化  规范化  企业成功  员工  

不能满足客户要求的原因中有85%与系统和流程的缺陷有关……而不是员工。管理的角色是改变流程而不是迫使个别人做得更好!——美国管理大师戴明

如何选拔销售人员?——何青女士演讲摘录

关键词: 销售人员  群众路线  选拔  销售市场  名牌企业  专家型  销售管理  面试  客户关系  经验  

正如陈为博士曾经说过销售人员的潜质不可改变一样,何青女士根据多年的经验,将销售人员划分出了疯狗性、专家型、农夫型等类别。本次论坛中,她强调了正确认识销售人员、销售人员的"群众路线"和具体选拔时的策略三个主题。

随需应变的学习模式——白艳女士之IBM经验分享

关键词: 学习模式  人力资源  应变  愿景  出口贸易  产业发展  创新  解决方案  中国市场  培训  

IBM进入中国市场,愿景之一就是成为各界的创新伙伴,引领技术潮流,带领产业发展,提供先进的解决方案,以及积极投资研发和生产,促进中国的软硬件出口贸易。IBM不仅希望成为中国最好的外企,还希望是最好的中国本土企业,服务中国的客

如何提高人工效能——丘磐教授演讲整理

关键词: 差别工资  战略管理  工作分析  员工  绩效考核  效能  目标管理  人工  企业  岗位  

关于如何提高人工效能,在本次论坛广州站的演讲中,丘磐教授重点强调了制度保障方面的问题。这个制度保障,具体包含四个方面,简单归纳即目标管理与工作量化、人事相符与战略管理、差别工资与优秀员工、科学培训与员工均衡。编者结合演讲文字,梳理出如下思路:要提高人工效能,最根本的一点,就是要设定目标,而目标落实,就必须坚持长期的绩效考核,而...

国际化竞争与劳动关系趋势——韩智力先生演讲整理

关键词: 劳动关系  国际化竞争  社会化  跨国公司  企业组织  法律规则  全球化  沟通  经济的  人力资源  

韩智力先生对于"国际化"的解读是"责任+沟通+担当+社会化",他认为:从社会获得,并最终服务社会,是企业组织中劳动关系的起点和归宿。

张蓉:正式群体&非正式群体

关键词: 非正式群体  心理契约  企业管理  企业价值观  价值取向  组织结构  角色认知  企业文化  行为规范  资本  

围绕李教授的"提升心理资本"的观点,以下我从企业管理方的角度,就实践中需要重点关注的几点,跟大家进行一些分享。对于因组织结构而形成的正式群体,加强角色分工、角色认知、心理契约,以及组织各项行为规范的确立,例如绩效规范、形象

领导之道,关乎忠恕——李非教授演讲摘录

关键词: 职业操守  领导力  忠恕  部下  摘录  领导者  行为  教授  商业秘密  老板  

李非教授关于领导力的开发,总结出了八个方面:1、授权;2、防患重于治乱;3、受尊敬远比受喜欢重要;4、承认知觉上的差异;5、忠心;6、容忍,容人;7、谦卑;8、开发关联力。由于篇幅所限,我们只摘录第五、六条,以飨读者。

研发人员的招聘面试和绩效管理——刘文忠先生演讲摘录

关键词: 绩效管理  研发人员  人力资源管理  面试  企业文化  招聘  通用素质  应聘者  团队协作  理论基础  

本次论坛的母题是"后危机时期,人力资源管理的反思与展望",开篇的宏观经济大势、企业社会责任、企业文化等等主题,已经让与会者深切感知到这个"后危机"的氛围,而首场分论坛,则结合资本密集型、知识密集型、劳动力密集型三大行业类型,分别就各自的行业难点和热点话题展开了深入的探讨。接下来的第二次分论坛,又围绕后危机时期研发、销售、客服等...

如何打造销售飞虎军,管理好销售明星——杨思卓教授演讲摘录

关键词: 销售导向  核心能力  销售人员  企业核心竞争力  消费品行业  企业销售  保险行业  团队  课程  销售员  

认清企业核心竞争力这些年一直和一些企业销售团队打交道,并且担任直销行业、保险行业销售课程的开发指导。据我了解,不同企业销售的作用有强弱之分,一般来讲,快速消费品行业

“小”采购 大责任——采购人才与人力资源管理

关键词: 人力资源管理者  采购员  采购人员  企业发展  供应商  全球制造  环境保护  社会责任意识  跨国企业  中国  

直击"采购员"中国已经成为全球制造业的中心,这一点已是毋庸置疑的了。目前,世界500强企业中,大多数在中国有采购办事处,80%的跨国企业,则将中国作为首选的采购基地,且有不少中国人担任

如何建立业绩导向的管控体系?

关键词: 人力资源工作  责任体系  人力资源部门  目标管理  体系化  企业文化  业绩考核  考核体系  业务部门  绩效管理系统  

马玉文先生:我先抛砖引玉,对李总提问。刚才李总讲了很多业务上的内容,那么我们人力资源工作者怎么参与到公司目标管理、KPI管理以及责任体系的建立等工作中?

企业授权与员工诚信管理

关键词: 民营企业  员工  管理层  授权  关键点  提问  董事长  管控  管理模式  建议  

提问:目前我在美资企业,我的老板非常不错,但是他主要在国外工作。国内的工作则由其妹妹和妹夫打理,作为管理层而言,我感觉自己的权利远远不够。请问我应该怎样同他们沟通,争取到授权的机会?谢谢。

帅才选拔和领导之道

关键词: 领导力  知人  选拔  人力资源  人才  民营企业  追求卓越  提问  帅才  心理素质  

提问:刚才李教练讲的领导力五个心理素质中,我对"知人之智"比较感兴趣。您刚才举了很多关于选将的例子,但好像对于"帅"没有涉及,能否举例讲一下帅才的选拔?

人才培养助力企业竞争

关键词: 培训体系  培训课程  导师制  员工  跨国企业  管理者  培训项目  业务部门  内部培训  抓大放小  

第一问:刚才白老师讲得更多的,是人已经招募进来之后如何培训,我还想知道,现在的人才竞争这么激烈,如何更好地招到适合的人,IBM是如何操作的?

HRM研究的回顾与展望——孔繁敏教授演讲整理

关键词: 人力资源管理模式  实证研究  雇佣关系  工作场所  理论创新  回顾与展望  关系研究  学界  业界  管理者  

不管是业界的观察和体会,还是我们学界的实证研究结果,越来越多人认识到人力资源是一个组织成功或失败的关键。但是理论的创新和实践的改进以及两者互动之间还是不一样的,为什么呢?大量的实证研究发现,成功的

知识驱动的组织——吴能全教授演讲摘录

关键词: 改革开放  企业知识管理  组织  人力资源经理  市场经济发展  概率学  知识驱动  教授  企业文化管理  年代  

2000年的时候,我提出了"五桶金"的观点。我认为,从20世纪80年代改革开放开始,中国的市场经济发展大概需要50年。80年代,在中国大地上拿到第一桶金的人,从概率学的角度来说,胆子大的人比较多。屠夫的胆子较大,所以当时

危机下,HR的职能进化及转变——刘焕明先生演讲整理

关键词: 人力资源部门  家文化  金融危机  企业文化  管理模式  参谋人员  整理  价值观塑造  行政人员  公司规模  

管理模式的演变同公司规模的发展密不可分。企业在最早阶段,人力资源的角色可能是行政人员。随着业务的发展,公司成立了事业部,进行多产业、跨区域的运作,HR相应地转变为了参谋人员。之后,随着公司业务的继续扩展,管理上可能

组织“口吃”与战略实施——张国维先生演讲摘录

关键词: 口吃  组织  信息不对称  工作方式  战略实施  光盘  拍案惊奇  进化  磁带  方法  

我们的工作方式和所做的工作是一个进化的过程,每一个人都会不断地改变做这项工作的方法。如果五年或者两年以前参加这样的论坛,我至少要带着磁带或者光盘,今天我只是用一

2009’中国城市健康白皮书

关键词: 中国城市  健康体检  健康现状  居民健康  健康状况  白皮书  糖尿病  体检结果  公职人员  调查问卷  

慈铭体检机构作为中国健康体检行业的先行者和领航者,已有8年积累,掌握了较为完整的中国城市居民健康资源状况。2009年,在卫生部中国健康教育中心、中国健康教育协会特别

生命是加法,佛法是减法

关键词: 加法  生命  标签  企业家  佛法  减法  蜗牛壳  城市  物质财富  放下  

我说,一个城市永远不会老。因为城市是由年轻人的血和泪给养的,城市吞噬了年轻人的血和泪,就永葆了年轻。我们一点点地长大,从赤身裸体,一无所有,从不知道自己姓甚名谁到一大堆的标签:总经理、企业家、成功人士、爱心人士、慈善大使……我们背负的,拥有

HR:找准突破口

关键词: 人力资源管理  企业  职能  组织架构  基本动作  基本的  管理流程  教授  建议  问题  

杨思卓教授:今天讨论的主题是HR职能的进化和转变。我想HR的职能在这里不用详细介绍了,大家都是专家。今天我们想了解的是在后危机的状况下HR职能发生了哪些转变?尤其想了解我们应该怎么变?对企业未来的发展有什么建议?

后危机时期HR需要前瞻性

关键词: 人力资源规划  人力资源管理  危机时期  金融危机  大学生  出口总量  员工  解决问题  行动学习  纺织行业  

王永丽副教授:五位专家来自各行业,大家认为,后危机时代人力资源管理的重心发生了哪些转变?金鉴先生:我所从事的行业是纺织行业,该行业的出口总量占中国出口总量的60%左右。2008年金融危机出现

2009年度中国人力资源十大新闻评选

关键词: 中国人力资源  事业单位  新闻标题  绩效工资  应届毕业生  社会保险费  同工同酬  反就业歧视  金融危机  就业形势  

2009年,是中国应对全球金融危机挑战的一年,也是新中国喜庆60华诞的一年。这一年,新医改、新农保,新政策关乎民生;这一年,毕业生就业形势趋于缓和,劳工荒依旧存在;这一年,同工同酬,反就业歧视出新规;这一年,事业单位绩效等改革有进展;这一年……

2009年中人网社区互动大盘点

关键词: 社区  博客  原创  人力资源工作  地址  作品  推荐  用人单位  招聘  职业  

“螺丝钉”员工也需要激励

关键词: 员工心理  螺丝钉  薪酬制度  管理者  企业管理  新员工  管理模式  收银员  领班  连锁发展  

一个收银员缺位引发的争吵张某所在上海第一食品连锁发展有限公司,随着企业不断发展,多数员工在企业工作多年,有稳定岗位和收入,但竞争意识不强,一批新的年轻员工陆续进入公司,原有的管理模式已经不适应企业的飞速发展。为此,公司制定了新的薪酬制度和培训

并购整合实例放送

关键词: 并购整合  行业竞争环境  项目成功  企业管理  项目组成员  中国超市  管理团队  业态  世界零售业  本土企业  

企业背景:华联超市是中国超市行业的先驱者,成立于1992年,曾经是中国最成功的本土企业之一,目前在华东拥有1700家连锁门店,大多数是加盟店。2000年前后,行业竞争环境发生巨大变化。世界零售业巨头相继进入中国,主力业态是大卖场,这给以超

永远的坐票

关键词: 车厢  座位  车票  对号  短途  总能  出差  乘客  长途  过去  

有一个人经常出差,经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途,无论车上多挤,他总能找到座位。他的办法其实很简单,就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。这

员工失误后HR的反思

关键词: 人力资源管理  员工  以人为本  失误  质量设计  每个人  绩效  效率  产品工程  成本  

有时我们一谈到人力资源管理,就会想到那句"以人为本"的口头禅,这个"本",我们可以认为它是指成本,因为若不考虑效率地扩大员工人数,确实会给企业带来成本上的增加。但我认为,这个"本"更是资源,即每个人都有自己的能量,人力资源管理就