关键词：人力资源 因果关系 方法论 管理论 老板 

摘要：非常多的方法论、管理论在中国盛行，甚至已获得成功。 人力资源的“道、势、术”与老板的“闻、思、修”密不可分、不能分割，乃至后者动而前者移，后者革而前者幻，形成了大道归一的因果关系。

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{1}正文应尽量减少层次，一般不宜超过3层。有标题内容才列数字序号（没有标题的内容用自然段形式起始），数字序号后不用加点，但要空1格。

{2}在参考文献表中：作者不超过3个的姓名都写，超过3个的，余者写“，等”或“,etal”。

{3}在中文关键词的下行，按中国图书馆分类法（第四版，1999年3月版）给出本篇文章的“中图分类号”。

{4}作者简介：包括姓名，出生年月，性别，职务职称，学历学位、工作单位、研究方向等。作者简介用脚注，宋体小五号字。

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