关键词：铁路 薪酬管理 对策措施 

摘要：薪酬体系作为企业吸引人才、留住人才、调动员工积极性和提高企业自身市场竞争力的有力手段，在企业的发展中发挥着重要的作用。如果薪酬体系设计得当，就能极大地提高和调动员工工作积极性和创造性。反之，则会导致员工人心不稳、效率低下。笔者以L车务段的薪酬管理为例，通过分析其薪酬管理中存在的问题，寻求切实可行的解决对策。

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