关键词：民族文化 人力资源开发 绩效考核 

摘要：来自民族文化环境的民族民众在进行人力资源开发时势必受到民族文化的影响,包括价值观念、规范制度、语言、信仰等在内的各种民族文化因素都会间接或直接影响人力资源开发的推进。民族文化背景不可更改,同时民族劳动者又必须要进行合理的人力资源开发,在此情况下,相关区域或组织机构对民族劳动者的人力资源开发可以通过跨文化沟通能力培训、针对性的绩效考核、合理的激励制度等举措来消除或弱化民族文化在人力资源开发中的负面作用。

贵州民族研究杂志要求:

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{3}获得各项课题资助的来稿将优先发表（需要在稿件首页注明）。

{4}图表凡文字能说明的内容尽量不用表和图。文中的表或图应各有表题、图题，同时必须有相应的表序号和图序号。

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