个人政治思想总结模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇个人政治思想总结，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

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1．政治思想：

坚持党的基本路线，拥护党的领导。热爱社会主义，忠于人民的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，模范履行教师职责，有强烈的事业心和责任心。教书育人，为人师表，爱岗敬业，无私奉献，坚持原则，顾全大局，与人和睦友善，精诚团结。

2．业务方面：

钻研教材教法，熟悉新课程标准，贯彻课程改革理念，探索新的教学方法，并结合本校和学生的实际情况，制定教学计划，认真备课，写好教案，教学过程中能熟练运用教育学、心理学知识，充分调动学生的学习积极性，寓教于乐，使每个学生都能积极投入到课堂学习中去。

提高课堂教学效率，使讲解清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。

认真批改作业，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

篇2

我在师德上首先严格要求自己、与时俱进、爱岗敬业、为人师表、热爱学生、尊重学生。作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，在工作中我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作;任劳任怨。在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。对待学校分配的工作,在思想上不敢有半点懈怠,积极认真的去完成,向优秀的同志看齐,用更高的标准要求自己,不甘于平淡,不流于平庸.在与人相处中,做到谦虚谨慎,与人为善,遵守工作纪律，不迟到，不早退。

(二)教育教学工作

根据学校的课堂教学常规严格做好备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。追求扎实有效的课堂教学。根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热情辅导中下生，重视对学生的知识考查，做好学生的补漏工作。把堂上获取知识的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。

(三)班级管理工作

（1）主动和家长沟通。

篇3

【关键词】

政治思想工作；医院；问题及解决策略

作为医院工作的重要组成部分，政治思想工作指导着医院各项工作的全面进展。随着改革开放的不断深入，医院所有员工思想活动的选择性、独立性及差异性逐渐转变，一些医务人员的思想观念及价值取向和行为方式等都发生了很大的改变，同时医院政治思想工作也表现出新的特点。伴随“十”的召开，新医改政策的逐步推行，我们有必要对现有医院政治思想工作中存在的问题进行汇总，并针对性的给出相应的建议，以便更好的把握目前医院政治思想工作的特点，让其更能为医院的制度改革作出相应的贡献。

1 分析目前医院政治思想工作中存在的问题

就目前医院政治思想工作的特点看，其主要问题主要包含以下四点：

（1）欠缺针对性

随着社会的不断发展，医院员工的层次也在不断提升，个人思想相对复杂，民主意识随之逐渐增强，这些特征都给医院政治思想工作的进行带来新的困难。应对很多年轻医务人员想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的问题，归根到底都是政治思想工作没有做好的原因。针对一些医务人员工作不细心不认真，对生活中的异常变化不能察觉，经常不认真工作的问题，从根本上讲都是医院政治思想工作欠缺针对性，没有制定出出现如此问题所应应对的策略。

（2） 欠缺预见性

伴随“十”医改政策的调整，很多医务人员的工作性质都发生了变化，国家医改政策的变化必然导致各种利益关系的转变，由于政治思想工作的不到位很可能导致员工自身及家庭的思想影响的弊端，对于因为医改政策而造成的影响的预见性不足将导致医务人员心理不适应，影响工作效率等多种问题。

（3） 经常性不够

有时候我们也可以发现医院政治思想工作中也存在一定的盲目及随意性。经常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的医院的政治思想工作中制定的很多制度没有从根本上落实好，随意性极强，认为政治思想工作太麻烦，不重要，也不受领导重视，只要做好眼前的任务不用管这些，缺乏经常性是其根本问题之一。

总的来讲，医院政治思想工作的核心问题集中于以上四点，探究如何解决此类问题还需要从其问题产生的原因着手进行逐个检查。

2 简述医院政治思想工作问题产生的原因

论及医院政治思想工作问题存在的原因，虽然不同的医院会有一些差异，但总的来讲主要包含以下几点：

其一，不能正确认识政治思想工作的重要性

对于目前医院政治思想工作效果欠佳的问题，有一个很重要的原因在于一些相关工作人员没有认识到该项工作的重要性。比如此次“十”中提出的医改政策，涉及医院体制改革、服务制度、成本支出等多个方面，但是大部分人都只注重了实际操作部分，缺没有从思想上先树立解决问题的决心，依然有人多人认为党政思想对于医改没有多大用处，只有实际操作才是王道。这样对于推动医务人员积极实行医改策略起到反作用。

还有人认为，相对于“十”的各项硬性指标而言，政治思想工作可以被认为是软指标，无关紧要。很多情况下，医务人员出现问题，单位不上报不批评，还是很多人认为政治思想工作没什么多的道理，不值得花时间在上面。这种认识上的偏差往往导致医院政治思想工作不受重视，工作效果极差的表现。

其二，在处理政治思想工作的方式上过于简单生硬

目前来看，如何因材施教成为目前政治思想工作的核心。有很多医院管理人员在进行员工教育上对谁都是一个样，看不到工作人员身上所体现的死性差异，把握不住医务人员的思想变化脉搏，导致很多时候出现工作上的被动。同时由于处理问题的简单性，导致管理人员不分场合和环境教训员工，难以树立政治思想工作的威信，过于简单生硬的工作内容让其失去该有的震慑力。

其三，骨干队伍不能正常发挥实力，机关指导力度太差

通常我们日常生活中可以看到由于政治思想工作的问题导致骨干队伍不能正常发挥实力。一是没有充分调动干部骨干的积极性，产生政治思想工作是个别干部的事，与自己关系不大；二是部分干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上，减弱了效果。

此外，机关指导力度太差也是导致医院政治思想工作问题的核心因素之一。这点主要表现在：很多医院政治思想工作的管理部门认为该项工作不太重要，忽略政治思想工作的监察指导，也有一些单位虽然上级认同该项工作的重要性，但是没有切实做好细节工作，导致下属机关在执行该项工作中出现窒执行缓慢，错误频出的问题。

3 解决医院政治思想工作问题的对策

对于以上医院政治思想工作存在的问题，笔者认为可以从以下几点努力，进行相应问题的解决：

首先，其实做好政治思想工作的“五项制度”

要做到这点，可以从以下五点做起：其一，推行思想汇报制度。在每次的当小组及民主会议上，多留出时间给每个人做以认真的思想汇报，在此期间都可以人尽其言，将自己所发现的问题、提出的看法及热点的讨论问题论述清楚，力争得出最后可操作性的结论；其二，谈心制度。要坚持开展广泛而深入的淡心活动。干部与员工、员工与员工之间，上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，互相帮助。其三，检查总结制度。各级党委都要对政治思想工作的开展情况定期检查分析，找出薄弱环节，提出改进措施。要注意在总结中克服形式主义，注重实效。

其次，“五个经常”要深刻体现到医院党建思想工作中来

第一，要经常讨论。党委、支部要把政治思想工作摆上重要议事日程，经常分析员工的思想动态，经常分析政治思想工作形势。

第二，要经常调查。各级领导和机关必须经常深入基层，深入实际，搞好调查研究，真正了解员工的思想反映，摸清员工的思想脉搏.有的放矢地开展工作。

第三，要经常开展活动。要根据工作任务的变化和人员的变动，随时调整和补充思想骨干，并充分发挥他们的作用，保证工作有人做，活动不间断。

第四，要经常总结。要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用，重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验，经过不断的积累和完善，使之系统化、理论化，有效的指导企业的政治思想工作。

最后，要将“五靠”的能量尽量发挥到党政工作中

“一靠”理论先导。投入一部分时间和精力让干部骨干进行相应的培训，通过对党的先进理论知识掌握的逐渐增强而规范自身修养，坚定自己的政治立场，做好理论表率，学习自身修养和素质，让他们在做政治思想工作时有理论支撑。

“二靠”率先垂范。医院的党支部应该对基层员工从严要求，在平时的工作中树立党政思想，提倡医务人员用人格及榜样的力量提高政治思想工作的效果。在员工中树立榜样，运用“榜样先行”的模式促进医院政治思想工作的顺利进行。

“三靠”打成一片。在平时的生活学习中逐步消除与员工之间的距离感。

“四靠”情感引导。提倡员工之间友好相处，将朋友之情、兄长之爱体现到政治思想工作中来，保证以理服人。

“五靠”环境感染。要在医院里尽量创造一个有利于员工思想健康成长的学习工作换将，让医务人员在良好的氛围下陶冶自身情操，在生活中进行政治思想工作的进行。

4 总结

综合全文，医院政治思想工作中存在问题主要集中在员工管理不善及领导重视度不够等多个方面，所以要解决这些问题也应该针对问题找出相应的策略。在“十”的指引下，政治思想工作将成为医院工作的重点，所以我们必须从自身做起，重视该项工作的顺利进行。

【参考文献】

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一、对员工的思想政治水平进行科学研究

要根据员工的思想政治精神会议和公司的实际需求进行适当的调整，并对此进行科学性的研究讨论，推动企业提升员工的思想政治水平。长久以来，有不少企业在员工的思想政治水平上遇到问题，对此问题我国特意召开的研讨会，作为研讨会的主要内容，要将研讨会内容运用到实际中去，以加强员工的思想政治水平为主要依据，对此进行科学研究。

二、我国员工的政治思想特点

近年来，在我国改革开放的作用推动下，新闻媒体以及计算机网络等传播媒体都在对员工的思想政治工作进行普及传播，然而员工的思想政治水平也在企业中得到广泛应用，所以员工的思想政治工作出现了多元化的特点，工作的基本形式也从传统模式转化成现代管理模式。

在公司以人为本的管理理念下，对员工开展思想教育工作。通常以往的教育模式都是公司的领导者对员工进行说教，用的是口头说教的模式。但是现阶段，在社会整体外部环境的影响下，这种教育模式逐渐被替代，而是采用了关爱型教育模式。在以人为本的思想教育理念影响下，公司对员工的关注度越来越高。在弥补了原来说教模式缺陷的同时，更有效的突出了关爱型思想政治教育模式。员工思想教育水平得到有效提升的同时，工作效率得到了有效保证。

三、在我国员工政治思想水平提升过程中遇到的问题

（一）政治教育的形式比较单一

目前我国的思想教育形式还不够灵活，没有按照时展要求进行发展。目前很多公司的政治思想教育正在朝着企业多元化的发展方向中进行，但是由于政治思想没有灵活的运用在企业中，也使得工作效率没有得到有效提升。我国公司在这一问题上的具体表现是，教育手段的多样性得不到良好发挥，无法在实际工作中开展，导致员工的政治思想水平得不到提升，

（二）自身素质差异较大

在实际的教育工作中，由于公司员工自身环境的限制，所以在兴趣爱好、思想观念、价值观等方面的差异比较大，距离比较悬殊。因此给公司的政治思想教育工作的开展带来了一定的难度。随着现今市场经济的不断发展，我国年轻人的价值观念也发生了巨大的转变，年轻员工的思想观念跟老员工的思想观念有很大的差异，再优秀的年轻员工中普遍缺乏团队合作意识，而且政治信念意识也较差，没有无私的奉献精神，跟同事间的相处也多是我行我素独来独往。这种情况给公司未来的发展带来了不利因素，并且给政治思想教育工作的开展也带来了一定程度上的阻碍，所以员工的政治思想水平难以得到切实的提升。

四、提高我国员工政治思想水平的措施

我国现阶段已经有很多企业认识到员工的思想水平对企业的发展有着怎么样的影响，对此问题也在积极的进行解决，开展相关的政治思想教育工作。但是由于仍然存在较多的实际问题。为此需要在对公司进行政治思想教育的同时，对过程中遇到的问题也要进行总结归纳，并找出解决措施，让公司的政治思想水平得到切实的发挥，最终实现经济增长的终极目标。

（一）对其员工的尊重

由于公司每个人的实际情况都不尽相同，所以自身的需求也很不一样。在公司对员工进行政治思想教育的同时，还要注意每个人的侧重点，对此加以重点教育。在公司开展的政治思想教育工作是需要以员工的自身情况作为前提，在此基础上大力开展教育工作，充分尊重员工的个人实际情况，再对他们进行优质的政治思想教育，提升政治思想水平，提高公司的经济效益[4]。在实际操作中，公司可以推行关爱型教育管理模式，再对员工进行管理的同时表现出对他们的关心，将批评变成鼓励他们前进的动力，让员工在公司也可以感受到家的温暖，定期的对员工进行有效沟通，这样公司不仅掌握了员工的生活状况，还了解了员工的思想状态，然后有真对性的进行教育，开展教育工作，这样效果不仅会事半功倍。

（二）政治思想工作的灵活性

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一项非常艰苦且长期的工作项目，工作的开展需要极强的耐心和工作热情，政治思想工作是否开展的顺利直接对事业单位的进步与发展造成影响。随着我国经济结构的变化，事业单位的政治思想工作变得十分复杂，如何改进和加强事业单位的政治思想教育成为现阶段迫切需要解决的问题。

一、改进和加强事业单位政治思想工作的必要性

（一）复杂的经济局面需要加强政治思想工作

现阶段，一部分国家自然灾害频频发生，部分国家的政局动荡，部分国家的新兴市场物价水平上涨，这些因素都给事业单位的职工干部和人民群众带来了很大的思想冲击，尤其是目前由于通货膨胀导致的物价上涨，对人民的生活和工作带来实质的影响。在这种复杂的社会经济局面下，为了保障事业单位的内部稳定和谐，就一定要稳定好群众和干部的情绪，将政治思想工作的力量充分的发挥出来。

（二）改进和加强政治思想工作能够推进事业单位的改革

加强和改进事业单位政治思想工作能够推进事业单位改革。改革能够为事业单位提升工作效率和服务水平，部分事业单位甚至能够被直接推入市场，这就必然能够调整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群众与干部对于改革产生的不必要的误解，通过摆事实、讲道理的有效方式调动干部群众积极参与到改革的工作中来。

（三）改进和加强政治思想工作有利于事业单位自身的发展

事业单位是不以盈利为目的的单位，它直接受到国家行政机关领导，所以事业单位的发展要围绕经济社会的需要发展自己，提升服务质量和能力。事业单位的自身发展要依赖对政治思想工作的改进和加强，培养并帮助人才成长，激发人才的事业心和责任心，使他们能够最大限度的为事业单位的建设作出努力，提升事业单位的发展水平。

二、事业单位政治思想工作中存在的问题

（一）工作不能得到充分落实

事业单位虽然都很重视对政治思想工作的实施，并且对政治思想工作的重要性也在各种会议中不断强调，但是因为没有有效的工作措施，在总体来说，无法使政治思想工作得到很好的落实。在社会主义市场经济体制下，部分事业单位开始变相的追求福利待遇，部分干部群众出于对生存和发展的需求，为了突出经济效益而不重视提高政治素养，这就给政治思想工作的实施带来了严重的挑战。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上没有硬性措施，缺乏考核的硬性指标和处理手段，因此出现管理不到位的情况。由于事业单位并没有在根本上将“铁饭碗”这一制度打破，干部群众只要进入事业单位中工作就不会面临下岗失业的情况，因此，干部群众没有后顾之忧，往往会降低对自身的进步的要求。一部分事业单位在对政治思想工作进行监督和执行的时候，事业单位的各个部门就只注重形式，难以有效开展政治思想工作。

三、如何完善事业单位政治思想工作

（一）建立严格的考核制度

第一，要将评价考核体系完善起来。从事业单位的工作内容和特点出发，从现实表现、政治理论水平与业务表现等来对考核指标进行设置。明确各个指标的权重和考核分数，严肃对待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基层党支部一季度、半年度和年度考核制度，改变传统的一年一度考核制度，用常态化的考核对政治思想工作进行监督和促进。第三，要建立其考核的监督机制。党建部门设立其专门的监督小组，严肃处理未严格执行考核制度的相关领导。

（二）建立健全的激励制度

第一，要进一步加强对先进典型的挖掘，在开展政治思想工作时，事业单位要对单位内部的先进典型进行深入的挖掘，通过典型事件与人物的示范作用激励干部群众不断加强自身的政治修养。第二，要丰富激励手段。事业单位不能只通过口头表扬来提高积极性，事业单位不仅要靠精神激励，也要物质激励。可以通过发放奖金福利的方式对干部职工进行激励，丰富激励手段。第三，要对激励制度灵活运用。彻底改变一年一次总结和表彰的激励制度，要加大激励的力度，发现值得奖励的时候就给予适当的奖励，建立起健全的奖励制度。

（三）完善政治思想工作的配套体系

要进一步加强对政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、财和物上要能够保障政治思想工作的顺利开展。事业单位的党政部门不但要指派专门的人对单位的干部领导进行政治思想教育，也要注重建立起专门的硬件设施。事业单位要划拨出专门的经费保障政治思想工作顺利开展。第二，事业单位要积极建设多媒体教室和网络等现代化的工具进行政治思想教育，推动事业单位政治思想工作的顺利开展。

（四）选择实现社会规范和激发创造双向互动的工作方式

要开展以人为本的政治思想工作，首先要对干部群众的个性化发展予以重视，事业单位的政治思想工作最终也是希望能够为个体发展创造条件。其次要克服片面的社会灌输，要努力探索能够激发创造和社会规范双向互动的政治思想工作方式。

（五）向系统化和动态化的管理转型

在进行政治思想工作的过程中，事业单位的领导要加强领导政治思想工作的责任，引导相关行政干部也能够参与到工作中，完善网络体系。另外，事业单位在经营和日常工作中，要实现政治思想工作的动态管理，因势利导的做好干部群众的思想工作，化解矛盾，以人为本，全面开展政治思想工作。

结束语：

政治思想工作能够帮助个人成长，能够使事业单位保持稳定和团结团结。所以，加强和改进事业单位的政治思想工作至关重要。

参考文献：

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    一、政治思想和业务学习

我始终坚持把政治学习摆在首位，端正态度，明确目标，增强自觉性。作为一名党员，始终保持正确的政治立场，积极学习党的理论知识，认真执行和落实上级的各种指示精神，将自己的思想行为与党保持高度一致。

二、完成工作情况

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政工师在现代企业里面担负着整个企业文化的推广者和员工政治思想教育的重要使命，因此要求政工师在工作的过程中要不断的提升自身修养，只有具备了较高的政治、思想道德、业务及文化知识素养，才能为其自身在企业里面树立起良好形象，并在工作中对企业的员工形成影响力，做到以理服人，以自身的人格魅力去感染他人，激发员工的潜在能力和对工作对同事积极乐观的精神，从而提高整个团体的凝聚力。政工师的主要工作任务是政治思想工作，在工作工作方法方面不仅要讲求科学，而且更要讲求艺术性。

一、分析政工师自身修养的提升途径

（一）对自身业务修养进行不断强化

在现代社会环境下，要做好政治思想工作，就要求政工师必须具备一定的专业技巧、管理方法和组织能力。如果要想政治思想工作的质量、效率获得进一步的提高，那么就必须要求政工师具备一种熟练掌握相关的政策以及相关专业理论的基本能力，而且需要政工师充分发挥主观能动性，积极深入了解学习管理专业知识与业务技巧。然而在企业中政工师的工作并不是一成不变的，应该随时根据具体的实际情况，分析问题解决问题，充分调动现有的人力及物力与潜在力量，物尽其用任人唯贤，保证充分发挥政工部门每位在岗员工的职能及其作用，将政工部门员工的工作积极性和创新性完全的调动起来，并且做好与其他部门的协调工作，把其所拥有的资源与力量进行有效的整合利用，从而能保证政工师能够与其他部门的政治思想工作顺利的全面展开。确保能够做好以上工作的同时，政工师还应进一步地提高自身的语言与文字表达能力，这样撰写出的应用性公文才会具有高质量、高水平，同时也为相关的业务工作与活动的组织与协调打下良好基础。

（二）提高自身的政治修养

现代组织的管理基础是政治思想工作，在企业文化中应当予以充分地重视。考虑到现代市场经济环境与社会环境的基础上，要求政工师的不断了解学习国家宏观政策下的许多政治思想信息与文件，坚定与明确自身政治立场。并在开展具体的实际政治思想工作时，政工师必须要有鲜明、正确的政治观点和立场，分别从职工与企业本身的立场出发，对政治思想工作中遇到问题，需要把重点事项和实际情况进行分析与思考，在不违反原则的情况下遵守纪律，在本单位中从自身出发，用认真的工作态度，以身作则时刻保持清醒的头脑和谦虚谨慎工作作风。

（三） 拓展自身的知识面，以使科学文化修养得到丰富提高

在现代组织当中，企业的内外部管理与市场的结合在现代化的建设进程中已经得到了相应完善，并且管理工作不管是他的的权威性，还是技术性以及先进性都有了相应的提升，从而内部政治思想工作也会相应得到进一步提高。因此，政工师应当不断学习新的知识、掌握新的技巧，并拓宽知识面，来提升自身的修养和工作能力，凭借自己的工作能力和业务修养，来给企业员工带来智慧和权威的影响力。同时，政工师还要与时俱进，随时更新自己的知识储备，主动学习并掌握电算化的操作技巧与现代科技文化知识，来应对现代社会环境与经济环境的变化，便于自己更好的进行政治思想工作。

二、分析工作艺术的提升措施

（一）改进和完善现有的工作方法

组织内部的全体员工是现代政治思想工作的主要服务群体。为此，掌握在岗员工的个人意识、职业规划及作风等具体的情况是政工师必需要做的功课，这样就可以确保各项工作有效的实施。在实际工作的过程中，每个部门的员工自身的业务修养、受教育程度以及思想觉悟等存在些许差异，所以政工师在工作的过程中，应该对员工进行区别对待，并且根据具体的情况对员工采用不同的方法和手段对其进行政治思想工作；通过对企业中的群体问卷调查或个别人的访谈，得到客观真实的调查资料，并对所有的资料进行分析整理和总结，以便找出大多数员工所存在与关心的现象及问题。

（二）增进和员工之间的交流，以便于拉近彼此之间的距离

政工师作为企业组织内部政治思想工作的主要执行者，所以应加强与在岗员工、其他部门之间的交流与沟通，并对员工所面临的苦处、困难、顾忌、疑问等进行深入了解并答疑解惑，以消除彼此间的隔阂，拉近距离；政工师应该树立起为人民为企业服务的意识，以自己负责任的态度认真对待工作中遇到的问题，及时的关心员工之所想，在工作中对员工进行政治思想工作的同时，也要关心员工生活问题，帮助与分担员工在学习时、生活中、工作上遇到的困难。

（三）坚持科学发展观，工作中要做好政治思想工作

理论认为事物处于不断地变化发展当中，现实中，企业员工的情况也是在不断变化当中的，因此，在实际的政治思想工作中，要求政工师要运用哲学辩证唯物主义的方法论来看待分析问题，就需要用发展的观点看待事物，在遇到问题时要具体问题具体分析，以便能够更深入的认识客观实际，在开展整治政治思想工作的过程中，遇到新的困难新的问题时，就要求政工师要具备应对突发状况的能力，快速的找到解决新问题困难的新方法新思路；而且不仅要求政工师的思想观念要跟上时展步伐，还要求其在工作中不断寻找新方法来适应企业的发展，在工作的作风方面也必须与时俱进；坚定信念，勇敢前进，用激进的精神投入工作，以改革与发展的勇气及开拓的劲头投身工作，把员工冷暖作为工作重心，就一定可以有效开展政治思想工作。

三、结语

综上所述，政工师要提升自身修养与工作艺术，就必须从多个角度思考问题，全方位的为企业利益着想，不断提高自己各方面的修养，与时俱进不断调整工作方法来完成政治思想教育，并提高工作的科学性、深入性及实效性。把企业文化更好的融入每一个员工的心里。

篇8

X年X月，我通过省考有幸成为XX强制隔离戒毒所的一名基层民警。一年以来，在领导和同事们的大力支持及热情帮助下，我在政治思想素质、业务能力水平等方面都得到了明显的提高。现将这一年工作情况汇报总结如下：

思想政治方面，通过理论学习使个人政治思想素质得到了提升。作为一名公务员，我认为政治思想素质过硬是第一前提，时刻能熟知党的方针政策，认清当前社会各种政治、经济形势，才能更好地把握正确的奋斗方向。这一年时间里，我们单位的工作环境为我学习政治理论、提高思想素质提供了得天独厚的便利条件，不但在日常会议中可以接触到大量的学习资料，还有机会参加各种培训，使我的政治觉悟、理论水平和实践能力都得到了进一步提升。

工作业务方面，在这一年时间里，我始终坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，从各方面严格要求自己，重视理论与实践相结合，向书本学习理论知识，向领导请教处世态度，向身边的同事学习工作方法，坚持在干中学，在学中用，多汇报，勤思考，努力将掌握的理论知识和政策信息转化为实用的工作技能。如今，我对自身岗位所需要掌握的技能都已经有了自己的一些见解，在工作中也越发得心应手，与一年前相比，有了明显的业务提升。

为人处世方面，刚到所里上班时，对单位和同事都不是很了解，于是在工作中我积极主动去多和领导同事们沟通，虚心向前辈们请教，遇到问题向领导多汇报多请示。这也让我更好地向领导和同事学习了他们先进的管理经验和组织能力。而在平日生活中我也常与同事交流工作心得和对各种事物的看法，增进了我与同事之间彼此的理解和信任，同时我们互帮互助，互谅互让，大事讲原则，小事讲风格，也做到不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，以正直、谦虚、朴实的作风开展工作。

总而言之，近一年的工作中，让我对自身的定位有了更明晰的认识，在以后的工作中， 我将继续以“政治上靠得住，工作上有本事， 作风上过得硬，人民群众信得过”为准则，努力提高自身的素质能力，一边虚心学习，一边总结思考，发扬不怕吃苦、勤干事、肯干事、艰苦奋斗的作风，全面践行群众路线，明确自己的目标和方向，做一名优秀的人民警察！

篇9

一、回顾半年来，工作表现好的方面：

(一)政治思想稳定。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，集中开展了条令学习月活动，开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素和理论水平有了明显提高，鉴别是非能力也得到了很大的提高。我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步。

(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。

(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻保持清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮助、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的集体荣誉装在心里。

二、回顾半年来工作中存在不足的方面有以下几点：

(一)参加学习的积极性还不够高;

(二)参加锻炼的积极性不够热;

(三)对自身的管控要求还不严格;

(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;

(五)在服从命令方面不坚决。

三、下步打算

(一)加强自身学习与养成，提高自身能力素质;

(二)加强自身管控力度，确保不违规违纪;

(三)坚决落实上级的指示命令;(四)加强自身的为人处世。

以上是我半年来的工作总结，还有存在许多问题与不足，请领导批评指正，我将诚恳接受并坚决改正。

部队士兵半年工作总结在这半年来由连队正确领导下和关怀、帮助下，自己能够加强学习，坚定自己的理想信念，不断提高自己的业务水平，回想这半年在工作中能够奋发进取，我将从以下几个方面对全年工作进行总结。

一、政治思想：积极参加政治理论学习，思想比较稳定，能够认真学习政治教育不断的提高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽力。

二、军事训练：部队是一个练就钢铁的大熔炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能，熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。

三、作风纪律：作风纪律是一支部队战斗力强弱的直接体现。注意个人养成从点点滴滴做起，集合站队迅速，歌声口号响亮对自己的小节和不良习惯都有很好的纠正。

四、完成任务：在完成任务上，能够发扬特别能吃苦，特别能耐劳的精神。

五、安全保密：安全保密工作也是我们的重要工作，时刻要牢固安全保密这根弦。

存在问题：

1、政治理论学习的不够深，只能学习一些常见知识和表面知识。各种笔记记的不是很全。

2、军事训练不能始终保持良好的作用，专业学习不够深，队列素质不强，体能训练还有待提高。

篇10

自从我国改革开放之后，市场标准不断放宽，市场经济也随之自主化，国内市场逐渐开始对外开放，使得国外很多资金雄厚，有实力的外资企业纷纷入驻我国。正是因为这些原因，导致很多国外企业开始挤占我国国营企业的市场份额，使得我国市场竞争越来越激烈， 我国市场中的垄断行业即将面临巨大挑战。

随着我国市场经济的不断发展，在新形势下，给我国的电力企业带来了巨大挑战，但同时也给电力企业带来了前所未有的发展机会。经济的不断发展和社会的不断进步，都离不开对电力能源的需求，在这种新形势的情况下，我国对电力能源的需求也逐年加大，面对这种严峻的形式，我国电力部门应该怎样转变自身的发展形势，满足市场需求，便成为了所有电力企业急需解决的重要问题。想要更好的转变自身的发展形势，除了在传统的管理模式下进行改革和创新以外，还要注重供电局政治思想的建设。

1 供电局政治思想的重要性

当进入二十一世纪后，我国提出了科学发展观、可持续发展以及和谐社会的战略思想，这使我国的社会主义现代化建设进入了一个新的领域，同时也将我国大部分企业内部的政治思想工作提升到了新的发展阶段。

随着我国电力企业部门内部政治思想工作的不断更新和改革，让政治工作受到越来越多人的注意，对电力企业内部的政治思想工作进行调整过程中，很多人的经济关系、思想方法以及社会联系等都受到了前所未有的巨大改变，基于这些因素的改变，致使我国电力企业政治工作的环境、形式、方法以及内容上也都发生了较为明显的变化。

在当今新形势下，我国电力部门的政治思想工作还存在很大一部分问题，电力企业作为资金最为密集的一项企业，怎样才可以在新形势下发挥出政治思想工作的各种优势，帮助电力部门建立一批高素质、高学历且技术过硬的工作队伍成为了有待解决的重要问题。

要想使供电局健康发展且不断壮大，人是第一要素，在供电局的政治思想建设中，首先便要从人入手，在供电局中要提倡人本主义的观念，从根本上改变供电局员工的主观能动性，使供电局内部员工对企业的热爱感和满意度不断提升，在供电局内部培养员工的共组积极性，营造一个浓郁的工作氛围，鼓励员工培养他们的创造性以及主动性，要想让供电局实现快速稳步发展，就要不断发掘内部员工自身的潜力以及各种特长。

2 怎样才能在供电局中做好政治思想工作

2.1 要加强政治工作队伍建设

要想从根本上加强供电局政治思想工作建设，首先就要提高政治工作人员的思想素质。一名优秀的供电局政治思想工作人员应具备各方面的能力，其中包括写作、协调、语言、思考以及学习等多方面。在供电局开展政治思想工作的时候，要保持先进的政治思想，不断深入科学发展观，进一步夯实政治工作的基础理论。

供电局内部的政治思想工作者们除了要和群众沟通以外，还要善于汇报和总结，只有这样在开展政治工作的时候，才能更好的提高供电局内部的工作效率，提高工作质量。供电局内部的政治思想工作人员只有提高了自己的自身素质之后，才可以更好的进行宣传和传达政治思想。供电局内部的政治思想工作要贯穿于整个企业管理，让供电局内部的领导和员工都受益，在传达先进的政治思想工作同时，将传统的宣传报告以及各种起草文件都记录到报告中。

2.2 对供电局政治思想工作进一步创新

对于供电局的政治思想工作而言，要讲求时效性，在传达政治思想工作的同时，首先就要选好切入点。随着我国的改革开放以及社会主义的不断发展，让供电局内部的政治思想工作出现了新特点和新困难，同时也给供电局内部的政治思想工作带来了新的机遇和难度。要想从根本上提高新形势下供电局政治工作的时效性，就要选好政治工作的切入点。供电局内部应该把所有员工的实际困难作为切入点，以广大员工的视角作为出发点和落脚点，对出现的问题进行说服教育和引导。通过这样的方式让员工明白，如果只考虑到个人利益，而不顾全大局，则很有肯能误入歧途，必须要将个人利益放进全局范围内。

2.3 对供电局内部工作机制进行改革和创新

就目前我国而言，随着供电局政治思想的不断改革和深化，供电局内部员工在社会地位、工作情况以及收入分配上都发生了不同程度的变化，企业内部员工们的思想观念也有了微妙的变化。怎样才能以正确的眼光来看待利益上分配的差异以及怎样帮助、教育和引导员工所带来的改革变化成为了供电局内部政治思想工作的重要内容。在宣传政治思想的同时，要充分发挥出政治建设“生命线”的作用，不断创新。

3 怎样做好维稳工作

首先要解决好供电企业生存和发展的问题，同时还要解决好员工思想观念转变的问题。要注重发展、改革以及稳定三者之间的关系，要想处理好这三者之间的关系，就要解放过去传统陈旧的思想，在宣传教育上不断更新，从根本上解决员工思想老旧，理念落后的现状，同时对员工做好维稳工作。对于维稳工作而言，它是保证社会稳定的重要前提，通过发展可以解决维稳工作中的种种问题，当解决了这些问题之后，便可以为发展带来更好的服务。在做工作时，难免会出现和遇到各种各样的问题，在工作中要善于发现问题，解决问题，通过渠道的作用了解群众的困难，为群众排忧解难，从根本上降低维稳问题的产生。

其次，要加强依法，确保渠道畅通无阻，维护好秩序。在这其中，主要包括了两个方面：第一，供电企业内部的工作人员要不断更新自己的思想理念，提升工作能力以及业务水平，增强为人民服务的意识。第二，不断对职工加强法律培训，使他们通过合法的渠道反应问题，确保秩序。

4 安全保卫对策

要重视宣传教育。在整个供电企业内部，组织负责人是安保工作的第一责任人，供电企业内部的领导必须重视整个供电系统的安保工作，要从中认识到安保工作的重要性。要把安保工作放到日程中来，从根本上排出可能出现的隐患，确保供电局内部时刻保证安全。其次要加强内部的教育职能以及管理职能，可以建立一个保安护卫队，进一步解决供电企业内部保卫工作形容虚设等问题。最后，供电局可以动员每一位员工，开展群防治防的活动，真正把安保工作落实到实处。

5 结语

供电局要在政治建设中懂得创新，不能墨守成规。在政治工作的建设中不能等发现问题了之后再去想解决措施，那样早就为时已晚了。供电局在开展政治工作前，首先就要建立一套导向机制，不断增强供电局政治工作的时效性，最大程度的发挥出政治建设作用。

参考文献：

[1]黄惠君.论新形势下企业思想政治工作创新[J].科技信息，2011（33）.

[2]李乳桂.浅议企业思想政治工作的创新[J].科技资讯，2013（12）.