任职以来教学总结模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇任职以来教学总结，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

思想决定行动。我忠诚于人民的教育事业，实践党的教育方针，全面推进素质教育，敬业爱生，为人师表，以校为家，团结同事，服从分工,言行一致，以自己的品德和人格教育和感染学生。同时，注重政治理论、教育方针政策、法律法规、教师职业道德规范、教师心理健康教育等内容的学习。认真对待每周四全镇的规定政治学习的时间和课余时间学习有关法律法规，把集体学习与自学结合起来，注重方法，学习有记录，及时写下心得体会。

二、以身作则，抓好质量促发展。

无论我走到哪里，牢记教书育人是教师起码的本分，一切为了学生，为了学生的一切。在教学上，我贯彻“以学生为主体，以教师为主导”的教学原则，积极参加教育教学改革实践，不断更新教育教学观念，认真备课、上课、听课、批改作业、检测，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。在工作中，始终坚持以人为本的指导思想，注重自身素质养成，做到为人师表，关心爱护每一位学生，了解学生的喜怒哀乐，做学生的知心朋友，坚持鼓励为主、赏识为主的工作方式，培养学生的良好学习、生活习惯。做学生健康成长的引路人。善于捕捉学习，生活中的细节，对学生进行思想品德教育，使学生能够在愉悦的心情中找出并改正自己的缺点和不足。对于学困生和后进生，我更是特别关爱，热情鼓励，耐心辅导，多找闪光点，我教育他们，帮助他们，让他们感受到集体的温暖，通过师生的关爱，奋发上进，融入到集体之中，由于自己的努力，我所带过的班级，班风正、学风浓、班级和谐、有生气，整体素质提高的快，深受学生、家长、学校信赖。

三、正确引领，让师生健康成长。

思想决定行为，习惯决定命运。做为老师，如果不能促进学生的进步与发展，那就是一种罪过。我组织学生先后制订了各项班级规章制度，树立学生的规则意识。对德育、教学、体卫、安全、美育、劳动教育等目标化、制度化，形成了规程；对班级管理、校园净化绿化、学生行为规范管理等进一步健全、量化，使班级各项制度更完善，岗位责任更明确，更能客观、公正地衡量学生的各项工作业绩，有效调动学生学习积极性。现在什么事都提倡以人为本，那是讲究人文关怀，并不是目无纲纪，想做什么就怎么做。我在班级的日常管理中，既体现灵活的人文关怀，更注重完善健全的管理制度，只要制度健全与公正，就能使学生在稳定、有序的环境中学习，只要每位学生严格按制度指导言行，就能保证教学活动正常开展，形成良性循环，保障学生健康发展。

篇2

教师任职以来个人工作总结

任现职以来，认真学习国家的法律法规，执行党的教育方针，模范遵守各项规章制度，爱岗敬业，工作勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，团结同志，关心爱护学生。

任职以来，一直担任班主任工作，在管理班级和教育学生方面积累了丰富的经验，所担任的班级曾多次被评为“模范班级”“优秀班集体”，所教学科学生成绩优异，并在德、智、体、美、劳诸方面得到了全面发展。

在教学工作中认真钻研教材，精心备课，努力上好每一节课，关心每一位学生的发展，关注后进生的转化，对学生因材施教，有针对性的辅导，在做好本班本学科教学工作的同时，关注对青年教师的培养，使他们在教学中迅速成长。

在任职期间，由于本人工作出色，受到了校领导镇领导的充分肯定和高度评价，受到了学生的爱戴和家长的一致好评，2008年3月在全县优质课评选活动中，荣获三等奖。2018年4月在全镇小学优质课评选活动中荣获三等奖。

篇3

一、普通高职学校任职教育的特点

（一）普通高职学校具有学历教育和任职教育双重性

军队的任职教育通常是指完成了普通高等或中等学历教育之后的一种职业教育，是学历教育之后的继续教育。而普通高职学校培养的是生产、服务与管理第一线的高素质技能型专门人才，这说明普通高职学校的教育是专门针对任职岗位的一种职业教育；同时，高职学校学生在规定的期限内修完各科课程，成绩合格，学校便予以颁发普通高等学校的毕业证书，这说明普通高职学校的教育也是一种学历教育。因此，在普通高职学校，不能将学历教育与任职教育割裂开来，二者是融合在一起，在施教时间上具有同步性，无法独立分开。

（二）普通高职学校的任职教育对象

军队的任职教育对象是军队的军官、文职干部和士官等。据统计，初级任职教育学校学员年平均龄在23岁左右，中级任职教育学校学员在30岁上下，高级任职教育学校学员在40多岁。由此可见，在任职教育前，他们大多已走上工作岗位，已有一定的社会阅历和工作经验。而普通高职学校的教育对象是高中毕业生，在任职教育之前，接受的十多年的应试教育，对社会、对职业没有具象认识，更遑论工作经验。

（三）普通高职学校的任职教育主要是初级任职教育

军队的任职教育按层次划分为初级、中级和高级等级次；按时间划分有任职前、任职中和升职时等三个时段。但普通高职学校的对象是高中毕业，从未有过职业经验的学生。他们到高职学校学习的目的，是为了初次获得工作技能，以谋得人生的第一份工作。高职学校的任职教育主要进行是任职前第一任职教育，是初级层次的，主要解决做什么、怎么做的问题。

（四）普通高职学校的任职教育周期相对固定

军队的任职教育根据世界军革、国家军队发展和军事斗争需要，培训内容时时更新，培训时间长短不一，多的一年，少则几个周甚至是几天。而普通高职按国家规定的教育计划学制为2至3年，相对于军队的任职教育时间较长；而且有较强的政策性，如无国家政策的规定，则不能随意变动。

基于以上特点，普通高职学校的任职教育不能实行一味的“拿来主义”，不能完全依军队任职教育的“瓢”，画普通高职学校任职教育的“葫芦”。应构建符合普通高职特色的任职教育体系。

二、普通高职学校任职教育实施对策

（一）构建科学的理论与实践一体化的课程体系

从课程的形式上来看，目前高职学校的课程多是以文字叙述，表面上看较偏重于理论。因此目前大多数的商务类职业学校的课程模式也就是采用三段式学科课程模式，即“公共基础课、专业基础课、专业课”或者“公共基础课、专业理论课、专业实践课。这种模式以学科为知识体系系统的向学生传授基本概念和基本理论，是典型的学历教育的课程体系。它符合学生长期以来的学习习惯，也方便便于教师设计和编排课程。

普通高职学校培养的是高技能应用型人才，首先要交会学生“做什么、怎么做”，然后才是“怎么做得更好、为什么这样做”。因此，普通高职学校的课程既不能按孤立的学科体系设置，也不能按“师傅徒弟”式的纯技术传授。而应按职业岗位的需求，打破不同学科间的界限，将理论融合在实践中，设置理论与实践一体化的课程体系。

（二）创新在“做”中学的教学方法

自教育部于2000年提出大力发展职业教育以来，关于高职的教学方法的研讨也开展得如火如荼。其中项目教学法、角色拌演法、案例教学法等以行动为导向的教学方法最为推广。这些方法将理论知识具象化、同时也培养了学生的实践动手能力。但是在教师实施过程中，通常将讲述与该项目、案例、角色相关的理论知识，与概念、种类、性质等，然后是实施方法与步骤，最后才是学生实践动手操作。实质上这种教学排序还是一种学历教育的模式，更多的是按逻辑思维的模式设置的，只不过多了一个实践环节而已。普通高职学校的学生年纪小，没有社会阅历，对职业没有什么概念，对于学习没有强烈的功利目的。如果仍然按他们十多年来的教学方法来施教，实在是不能引起他们多大的兴趣和热情了。但如果在教学时，先直接交他们做，边做边讲操作步骤，做完一个项目后，再讲述和总结与此项目相关的概念和理论。如此在“做中学”、在“做中教”，让学生先“知其然，”再“知其所以然”，这样既符合高职学生的认知心理，可最大化的激发学生的学习兴趣，又可使用教学内容立体化，使学生的实践动手能力得以锻炼，达到了最佳的教学效果。

（三）建设优质的复合型师资队伍

任职教育对针对职业岗位需求的现实教育，具有强烈的实践性。但实践经验，恰恰是目前高职学校任职教育的一大“硬伤”。据统计，普通高职学校的教师90%以上都是从学校到学校，有深厚的理论功底，但缺乏实践经验。如果教师都不知道做什么，如何做，那教出来的学生就可想而知了。所以高职学校一方面要打破人才聘用的框框，大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，让真正会做、懂做的人去授课。另一方面改革人事分配和管理制度，鼓励和安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力。

（四）打造完善的任职教育保障体系

任职教育的根本是职业岗位能力的教育。学生对职业环境和职业岗位的认识包括以下几个阶段：一是在学生的身份在教室、实验室、模拟实训中心等了解职业岗位、二是以见习者的身份在校办工厂、企业事业单位认知职业环境和岗位、三以学徒的身份在单位理解职业环境和岗位、四以雇员的身份在单位参与职业环境和职业岗位。这就要求高职学校能提供相应的场地、设施和设备。一方面加大投入、建立和完善实验实训室的建设，另一方面，积极拓展校企合作渠道，广泛开展校企合作，为学生认知、理解和参与职业环境和职业岗位提供物资保障。

参考文献：

篇4

⑴申请表一份；

⑵《专业技术职务任职资格评审表》一式二份；

⑶年度考核表各一份（原件）；

⑷现任职务资格证书或资格评审表复印件一份；

⑸最高学历和参加工作时的学历证书复印件各一份；

⑹有效期内的职称计算机等级证书或身份证复印件一份（符合职称计算机免试条件的教师），粘贴在评审表第一页的侧面；

⑺继续教育证明书复印件一份；

⑻中专讲师系列有效期内的外语考试合格证书复印件一份（粘贴在评审表第一页的侧面）；

⑼推荐表一式十二份；

⑽《高级专业技术职务任职资格申报信息表》一式一份，并用“广力软件系统”录入3.5寸软盘（仅限中学高级）；

⑾论文、著作、研究报告、经验总结等资料和获奖证书复印件一份；

⑿反映个人学术水平、工作能力、业绩贡献的述职报告一份（打印）；

⒀《教师资格证书》复印件一份；

⒁国家语委颁发的普通话等级证书复印件一份；

⒂学校对申报者的思想品德鉴定材料一份；

⒃任现职以来担任班主任、学校团委或少先队辅导员工作经历材料一份（在年度考核表和评审表中注明）；

⒄年度最后一本所教学科（专业）的《备课本》（教案）原始记录，原则上交手写体原件；

（二）装订材料要求

1、任现职以来，独立撰写的本专业、本学科能代表本人学术最高水平的1500字以上的主要论著（含教材）、论文、研究报告、经验总结，若是集体完成（如课题），应由合作者或课题负责人出据申报者所承担的内容，或所起作用的书面证明材料，若是教研教改经验交流文章应注明何种范围内交流。以上资料和获奖文章证书装订成册，要求做封面和目录。

2、学历证书、职称证、职称计算机证书、继续教育证明、教师资格证、普通话等级证书等复印件（除职称计算机、职称外语）粘贴在评审表第一页侧面。

3、其他文字材料按获奖证书（如名优教师证书）、赛课类、辅导学生类、班级获奖类、指导青年教师类顺序装订成册，做封面和目录。

4、除《申报教师专业技术职务推荐表》为A3规格以外，所有材料纸张均为A4规格，凡复印件经学校（单位）审核无误后，到学校档案室加盖本单位公章。纸张、袋子大小一致，装订牢固。

5、评审材料书写（手写）规范，字迹清楚，内容完整，所反映的内容客观、真实，依据可靠。

篇5

中图分类号： G632 文献标识码：A

学导式教学法是在教员指导下，学员进行自学、自练的一种方法。它能充分发挥学员自身智慧，引导学员通过自主探索、分析，主动获取知识。而司务长任职教育是以岗位任职能力培养为核心，对学员的自主学习能力、分析创造能力提出了一定的要求。因此，在教中，可以结合学员的特点，推广运用学导式教学法，这也是积极应对部队人才的新需求，为基层培养出更多知识结构合理、全面素质优良的后勤人才。

1学导式教学法的优势

1.1学导式体现学员的主体地位

与以往教员主观灌输、学员被动跟进的注入式教学法相比，学导式教学法更关注学员的自身学习能力。这种教学方法突出学在导前，先学后教，学员能够积极进行“自学――解疑――精讲――演练”，充分利用“已知、已会、已能”去主动获取“未知、未能”。事司务长学员独立自学的潜力是很大的，他们大多经历过学历教育，有一定的学习能力，并且课堂上有良好的学习氛围和教员的悉心指导，更有利于开展。教员运用学导式，学在导前，先掌握学情，才能以学定教，关键在于激励学员肯“学”会“学”，学导结合，给学员发展独立自学的能力提供了广阔的空间。

1.2学导式是对启发式的发展与创新

启发式教学法是教员在教学中依据学习过程的客观规律，引导学员自觉掌握知识的教学方法，也一直运用于司务长任职教育实践中，但是，长期以来，由于传统教学观念的束缚，启发式教学总是以教员为中心，学员则一直处于“不启不发”甚至“启而不发”的被动地位。学导式突出学员学、教员导的思想，这种教学模式真正把学习的主动权交给了学员，同时也把学好这门课的责任交给了他们，学习过程由学员自己掌握，教员只需相机引导。同时，学导式也有利于形成多方向探讨、多层次交流、民主和谐的课堂气氛，师生间相互启发，达到以导引学、以学促教的效果。

1.3学导式促进学员的全面发展

目前部队需要更多适应现代战争需要、能解决实际问题的后勤人才，全面培养学员的主动学习、独立分析的能力非常必要，传统教学把学员置于被动地位，压抑他们学习的主动性、自觉性和积极性，不利于学员全面素质的提升。学导式强调以学定教、学中求导，突出“学”的积极性和主动性，激发学员探索未知的兴趣，真正把学习质疑、标新立异的主动权交给学员，同时得到教员恰到好处的诱导启发，从而获得学会学习、掌握认知的手段。学员通过这种学习，变得充满自信，课堂成为他们尽情展示自己学习潜能的舞台，不仅能够掌握知识、形成技能，更重要的是培养综合能力、优化品行道德，使学员各项素质获得普遍发展。

2学导式教学法的实施

提示：开课时要提出本次课的目的与任务，任务不能太深也不能太浅，在阅读教材和相关资料的基础上，经过分析探索能得出部分答案，尽量结合学员自身经历，激发学员学习的积极性。

自学：结合教员给出的任务，学员开始自学、自练，积极阅读相关材料，反复练习，掌握教学重点，发现问题及时做好记录，为后续供依据。

解疑：由学员提出问题，可采取分组讨论、各抒己见，也可由教员进行辅导答疑，这一过程最好发动全员参与，学员既要提出问题，还要思考别人提出的疑问，给出自己的解答，教员适时给予评判和鼓励。

精讲：通过前面的提问、讨论，教员总结出学员疑问较多的知识点和教学重难点，进行专门的讲解、示范，确保学员能够消化吸收。

演练：重要知识点不仅精讲还要多练，在课堂上出一些练习题，引导学员依据所学知识自主练习，课后也要督促学员坚持练习运用，握知识技能。

小结：知识传授完毕后，请学员进行自我评价和相互评价，教员也可对学员进行评价，评价可围绕知识内容展开，也可就个人疑问提出，解决遗漏问题的同时融洽师生关系，最后提出课后作业和下一次课预习的要求。

3学导式教学法的误区

3.1内容选择的误区

并不是所有的教学内容都适合采用此方法，教员应事先选择难度适中的内容来实施。司务长任职教育中专业课程偏多，某些较难的知识点用自学的方式不是所有学员都能胜任，教员如果一味地要求所有学员都以自学来完成课堂任务是不合理的。此外，对于课堂自学环境的设计也需要教员多思考，如果仅仅是形式上的自学，而不让学员参与其中，其实质仍然是传统教学。

3.2研究讨论的误区

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在班级管理中我模范履行教师职责，言传身教，以身作则。我所带班级多次被评为优秀班集体。

篇7

一、改变数学教学教育观

长久以来，我们大部分教员都受凯洛夫在《教育学》里所倡导的“权利主义教育学”的影响，强调强制性的管理，学员在强制性的措施下被动地接受知识。教员把知识源源不断地硬塞给学员，然后通过强化练习而达到学员对知识的掌握。任职教育背景下，我们的教学设计应贴近学员实际，注重对学员思维、创新能力的培养。如在进行“集合的概念”的教学时，可以进行这样的思考与提问：“我国的小河流”、“教室里的好人”、“接近零的数”，能否组成一个集合？这些贴近生活的实例可让学员更深刻地理解“集合元素的确定性”这一内涵，同时学员也会觉得：原来我们的生活处处有数学，我们是生活在数字大观园中，要懂得用“数”来过生活。

二、构建和谐健康的课堂

1.教员要敢于“放手”，也要懂得“收手”

任职教育要求数学课堂教学更多地体现出师生共同有效的参与，这要求教员要改变原有的由教员控制课堂的“一统天下”的教学模式，让学员与教员一起加入到活跃的课堂教学中，但是随着年级的升高，许多学员不愿主动与教员配合，即便配合了，也是表面的。要改变这一状况，我觉得教员在教学中，要“放得开，收得拢”。

“放”，就是给学员创造能够展示自我，启迪思维的环境和氛围，鼓励学员自由想象，甚至是异想天开。对于学员的答案，不要轻易否定，更不能强迫学员接受约定俗成的答案。如在求空间角时，角 的表示方法有多种形式，可写成 或 或 等等，教员在讲解时应给予肯定，尊重学员的思维成果，鼓励他们，只要思路正确，计算准确，答案不一定唯一。

“收”，就是结合学员学习的需要和教学目标的要求，采取灵活多样的方法，肯定学员创造性思维的成果，挖掘学员的“闪光点”。

2.让我们的课堂成为解决日常生活问题的课堂

人们常说：“问题是最好的老师，探索是最好的学习”，这是教学科学发展观提出的一种理念。现代教学的理论指出，产生学习的根本原因是问题。学员在学习过程中自己发现问题是最具有震撼效果，最能使学员产生独立思考和解决问题的内驱力。如在学习等比数列通项公式时，教员可创设问题情境：“薄纸比天高，你相信吗？如果你能把一张厚度不到1毫米的报纸对折32次，我就能顺着它爬上月球，同学们相信吗？”学员一听，即产生兴趣：“能达到吗？”这种困惑就是问题，它激发了学员的好奇心和求知欲，把解决问题的过程，成为我们学习知识的过程，解决了问题，又学到了知识。同时教员要鼓励学员在学习过程中向老师，或同学提出问题，学员随着新问题的产生自己去思考，去发现，最终会牢牢掌握新知识。因为是自己思考所得，在以后碰到的同等类型题中就能够“举一反三”。

3.运用多媒体组织教学，丰富数学课堂

要学好数学，需要较强的抽象思维。而大部分士官学员的抽象思维仍未很好地形成，过分抽象的内容往往会使他们感到枯燥乏味，难于理解。而多媒体的利用可以将其过程和现象立体地、多方位地、动态地表现出来。用有形的现象把无形的表现出来，能很好地帮助学员提高空间想象能力。比如在学习“正弦型函数”时，可通过投影仪把正弦交流电的图片投影出来，让学员从具体的生活图片中感受正弦型函数的图像。这种通过相应的数学知识背景及情景的展示，易使学员的精神处于兴奋状态，进而激起他们求知的好奇心和兴趣。

三、形成学习方法是关键

达尔文有一句名言：“最有价值的知识是关于方法的知识。”培养学员的自主学习能力必须在教学中渗透和指导学习方法，（1）教员在课堂上示范，使学员在潜移默化中获得方法，形成良好的学习习惯。例如在解题演算和证明过程中，教员自觉认真审题 ，按步分析及推理，最后认真检查与验算；（2）教学过程中及时培养学员，听、看、想、议、练，提点学习方法，学员逐步掌握学习方法与领悟数学思想；（3）适时指导和总结，使学员运用科学的方法学习，在教学小结中对学习好方法共享和推广，帮助学员总结学习方法，形成一定的自主学习能力。

爱因斯坦说过：“教育应当使所提供的东西让学员作为一种宝贵的礼物来领受，而不是作为一种艰苦的任务要他去负担。”总之，在“以学员发展为本”的新观念下，教员的职责不再是单一的，而是综合任职教育的背景下，首先要求教员从教学理念到教学方式进行质的转变，这任务是长期的，艰巨的，需要我们教员共同的艰苦努力。■

篇8

近年来，随着无线电技术在军事装备上的广泛应用，以及机械化战争向信息化战争的转变，战场电磁环境日趋复杂，对战场复杂电磁环境的研究逐渐成为热点。目前，复杂电磁环境相关课程已列为院校各层次士官必学必训必考的内容。这就为切实增强部队在信息化条件下的战斗力提供了有力保障。《复杂电磁环境概论》开始作为一门独立的新课程，出现在多所部队院校多种专业的士官学员课表中。

然而，《复杂电磁环境概论》是一门属于当前理论和技术前沿的课程，其中关于电磁兼容、频谱管理、空天电一体战等方面的概念相对于普遍只有专科学历的士官学员来说较为深奥，将其列入士官教学课表也是最近几年的事情。无论是从教学理论还是教学实践上，都存在诸多有待改善的地方。为强化教学效果，达到教学目的，有必要根据该门课程及士官学员的特点，总结提出适合该门课程教学的规律和方法。我多年来从事该课程的士官教学工作，现将几点关于该课程教学的思考陈列于此，抛砖引玉，以期增强该课程的教学效果。

一、从课程本身寻找亮点

近年来，士官任职教育的比重在军校教育中逐年增加，其目的是使士官适应岗位任职需要。然而从士官个体的角度来看，进入院校学习的动机和学习的主动性仍存在较大差异。很多士官学员本身学历水平不高，再加上《复杂电磁环境概论》属于一门概念较多、难以理解的新兴课程，无疑将削弱多数学员对这门课的初始兴趣。

因此，要从一开始就突出该课程的亮点，通过各种手段吸引学员的注意力。比如在介绍电磁波相关概念时，就可以从身边的电子产品说起；在介绍电磁兼容时，可以从家用电器之间的相互干扰入手；在谈到复杂电磁环境下的训练与作战时，则可利用士官学员经历丰富的特点，让学员根据参与过的实际演习战例谈体会。这其中，教员的主导作用至关重要。许多事例证明，学员喜欢不喜欢某门课程，往往并非取决于该门课程的性质，而通常取决于讲授该门课程的教员。教员切忌照本宣科，脱离实际，这样只会拒学员于千里之外，大大降低学员的参与积极性。

二、辩证采用建构主义教学方法

建构主义教学理论源于瑞士著名的心理学家皮亚杰的“认识发生论”，这一理论揭示了学习过程的基本规律，阐明了学生如何学习、意义如何建构、概念如何形成及理想的学习环境所包含的主要因素等。上世纪九十年代以来，建构主义教育理论在我国教育界逐渐盛行，并被引入职业教育中。建构主义教学理论在教师的教和学生的学及二者的关系上，更强调学生本身的主动性，即思想意识和行为的主动性。而教师的作用主要体现在导向者作用――努力调动学生的积极性，帮助他们发现问题，发现者作用――高度重视对学生错误的诊断与纠正，中介者作用――在学生与教育方针及知识间架设桥梁，把最新的方法、知识提供给学生，并注意他们全面的素质提高。

然而也必须看到，建构主义在职业教育中也存在其价值导向方面的缺憾。从教学理论的知识观分析，建构主义无法很好地说明学生应学习什么样的知识；从学习观着眼，建构主义忽视知识系统性的倾向不太符合教学发展的实际；从教学观上来看，建构主义也很难给教师的教学工作以合理的指导。因此，在《复杂电磁环境概论》这门课的授课课程中，教员必须辩证运用建构主义教学方法，把握好知识结构的系统性，引导好课堂讨论，落实好学员学习的主体性。

三、多种教学手段并用

对于这样一门概述性质的课程，没有比丰富多彩的教学手段更能吸引士官学员的注意力了。充分利用好现代教育手段和工具至关重要。多媒体资料丰富是这门课程的一大特点。在课堂上，美军的电子战影像视频、网络上的黑客攻击、阅兵演习中的新式武器，还有新近发生的相关新闻事件都可以成为讨论的话题。事实证明，学员参与此类话题讨论的热情远远超出想象，因势利导给出的结论和概念定义更具有说服力。

在实施过程中需要注意的一点是，要把握好教学手段和教学内容之间的关系。所有的方法和手段都是为内容服务的。要做到有放有收，收发自如，切忌因过于发散而导致跑题。而作为一门概述课，教员在不影响基本教学目标的前提下，也可适应性地扩充教学内容，以利于更多具有吸引性的教学手段的介入。

四、尊重学员已有的知识结构

士官学员入学前所学的专业各异，入学的动机也千差万别，有的是机务员，有的是情报员，有些甚至还是警卫员和卫生员，等等。因此，首次授课前的行教联系工作必须做到位，彻底摸清楚所教对象的基础知识结构和特点。对于不同基础的学员，制定不同的教学方法和手段，因材施教方能取得较好的效果。

在授课过程中，教员应把握好教学过程中的主导地位，循序渐进，切勿为了所谓的“系统”讲授而不顾学员接受与否。在课堂教学过程中始终要注意几个原则性问题：概念引入是否水到渠成，案例分析是否类比妥当，学员反应是否及时主动，总体效果是否积极良好。

在《复杂电磁环境概论》课程的考核方式上，可以灵活采用各种不同的方法。目前较为有效的方法包括笔试、口试、专题演讲式、总结报告式等。另外，还要注重平时成绩的权重，调动学员参与课堂学习的积极性。在实际过程中也可以综合采用以上几种方法，为该课程做一个完善的总结。

参考文献：

［1］傅全有.世界新军革的基本内容［M］.中国军事科学，2002，（3）：7.

［2］王胜田.新军革进程中院校任职教育探析［J］.军队政工理论研究，2005，（2）：82-85.

篇9

任职教育学员学习评价的理念对学员学习成绩有很大影响，不同的评价理念会带来不同的评价结果。

（一）采用发展性评价，激励和实现人人发展。发展性评价通过过程评价和形成性评价，及时向教员和学员提供反馈信息，使他们能够了解教育活动中存在的缺陷和不足，从而促使教员和学员能够不断地改进、完善自己的教育活动和学习活动，使教育活动更好地为学员的发展服务。发展性评价具有激励性与发展，改变了过去过分强调甄别与选拔的观念与做法，实施评价主体多元化，从学员自评、学员互评、教员评等多角度对学员进行评价，并侧重学员的自评及对学员进步的鼓励，培养学员的自信心。激励每个学生都能得到不同程度的发展，从而实现“人人发展”的和谐教育。

（二）重视形成性评价，发挥评价的诊断作用。传统的学员学习评价只注重最终结果，与过程无关。这种评价只能达到甄别优劣，无法对学员的学习起到诊断、调控作用，更无法帮助学员指导今后的学习。形成性评价则是一种结果能够指导以后的教学与学习的评价，评价的不仅仅是最后结果，而是包括在整个学习过程中的学习结果。形成性评价注重的是过程，它揭示了教育评价的动态本质。形成性评价可以为学员的不良学习策略及时做出诊断，并在今后的学习过程中实行调控。

（三）多用表现性评价，强调能力本位为导向。表现性评价关注的是学员做了什么，而不是知道什么。任职教育是以能力为本位，强调的是学员的实际动手能力，因此学习评价不能仅仅局限在对基本知识的简单测试上，更要注重对学员的具体操作技能和实际问题解决能力的评价。表现性评价通过在真实的情境中让学员完成一项具体任务，不仅能够考察学员对知识的理解程度和具体的操作技能，而且重视学员是如何运用知识和技能来解决问题的。因此也是一种动态的、过程性的评价。在任职教育中运用表现性评价，一方面可以调动学员的学习积极性和主动性，真实的任务让学员感到学有所用，学习会具有更加明确的目的，激发学员的学习兴趣。另一方面，评价过程中突出学员对知识、技能的迁移，强调动手和解决问题的能力，有利于培养学员的创新精神，是对任职教育能力本位的正确导向，有利于实现人才培养目标。

（四）活用多元化评价，张扬个性化教育成才。评价主体由单纯的教员转变为教员、学员都可以对学习成绩进行评价。评价主体的多元化，一方面可以从多个方面、多个角度出发对学员成绩进行更全面、更客观、更科学的评价，另一方面，由原先的评价对象成为评价主体的学员，在进行评价的过程中，也不再处于过去单纯的被动状态，而是处于一种主动的积极参与状态，充分体现了他们在学员评价活动中的主体地位，这十分有利于学员不断地对自己的学习活动进行反思，让员的主观能动性得到充分发挥，在个性化教育中得以成才。

二、细化评价标准

评价任职院校学员的学习成绩，应该以学院人才培养目标要求为标准。不同层次、不同专业的知识、能力、素质的具体目标有所侧重或程度不同，但共性的目标必须坚持和把握。因此，学员学习评价标准可以概括为道德标准、知识标准（专业知识、基础知识、人文科技综合素）、能力标准（任职能力、创新能力）。

评价标准应从实际出发，体现不同专业、不同层次、不同任职需求客观现实。所以，初级任职院校应以专业技术应用能力的培养为主线，从突出实用、实际、实践、实效方面建立标准，使人才的院校培养与部队用人之间实现“提前培养，同步使用”。

三、活用评价原则

（一）水平与进步评价相结合。在通过各种方式对学员学习进行评价时，不仅选拔出学习成绩突出，水平较高的学员，又要对那些经过努力，在原有基础上取得进步，成绩有所提高的学员给予充分肯定，尽可能衡量其进步、提高的幅度，即使有点滴进步也要充分肯定，鼓励他们向更高的层次攀登。

（二）知识与能力评价相结合。在通过考试等不同方式考查学员所学的基础知识的同时，还要考查学员运用基础知识和基本技能技巧的操作能力。可以由学员单独或分组完成教员设计的程度相等、内容不同的课题。根据不同的学科和项目，可以分别进行考核评价。

（三）智力与情意评价相结合。在对学员的基本知识和基本技能技巧进行考核时，还应注意对他们的情意因素即非智力因素进行考核。这包括动机、兴趣、情感、意志和个性等。要考核这方面有否增强、加深和改善，因为非智力因素的不断优化，对于学员掌握运用知识，提高动手动脑能力来说，具有很大的驱动力。

（四）过程与终结评价相结合。过程考核是在各项教学活动过程中进行的，这不仅能及时发现教与学中的问题，及时解决或弥补；同时也能调动学员学习的积极性，使他们学过的知识更加巩固，兴趣更加持久。过程考核可以通过日常观察和检查，评定活动中的练习和活动后的作业来进行。光有过程考核是不够的，还必须根据教学大纲和教学计划进行终结性评价。终结性评价可以通过不同方式进行。在最后评价学员成绩时应把过程评价成绩和终结性评价成绩结合起来予以综合评定。

（五）自我评价和集体评价相结合。在学习的某一特定阶段，教员可根据人才培养目标和教学计划设计出学员自我考核总结的内容和标准，要求学员自己做出评价，然后在集体场合发表自我评价的意见，肯定成绩，找出不足和努力方向，请其它学员予以评议，最后由教员做出总结性评价。这样使每一个学员都能从中受到教益。

四、改革评价方法

目前军队任职院校采用的评价方式是最低标准评价，即合格评价；而不是选拔评价。应根据人才培养目标和生源质量、教学质量建立科学合理的考核方法。在考核方式选择上，应向多样化方向发展，着重考核“考不出”的能力。可以从以下几方面入手综合评价学员：

（一）考核方法的多样化。有关资料表明，现代管理对人才测定的要求有100多项指标，而凭卷面考试只能考出其中1/3，其余的则很难用传统的考试方法考出，如毅力、合作能力、创造能力、方法能力、组织管理能力、获取信息能力、口头表达能力、社会活动能力等。这些考不出的能力，却正是任职教育中最为重要的培养目标。如何考核学员的这些“考不出”的能力？这就要求任职教育院校在实践中发挥创新能力，使考核方式呈现多样化。

篇10

我于XX年获得计算机工程师技术资格，从XX年元月起，被聘为公司计算机工程师至今。自任现职以来，严格履行计算机工程师的岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的个项任务，任现职以来年度任职考核全部优秀。

通过几年来的学习和实践，不仅专业知识得到了一定的拓展，而且利用专业知识解决实际问题的能力也得到了进一步的提高。本人将在今后的工作中加强理论学习，不断完善自己，为计算机事业的发展做出更大的成绩。

一、不断加强理论学习，拓宽知识领域

计算机行业是个飞速发展的行业，计算机技术更是发展的日新月异，因此，不断加强理论学习，拓展知识领域，进行知识更新，也是形势所迫。为了加强自身计算机水平的提高，于XX年在微软授权培训中心接受microsoft sql65和microsoft nt4培训，并获得中国微软颁发的双科结业证书；同时，为了掌握计算机更前沿的技术，充实自己的理论知识，与XX年取得国家教委颁发的“计算机科学与技术同等学历硕士学位综合课程考试”合格证书。通过学习，不仅丰富了自己的理论知识，更加强了在计算机应用中的实际解决问题的能力。

二、思想政治表现：

能认真学习拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。积极要求进步，团结友善，明礼诚信，曾于XX年公司计算机应用大赛中荣获一等奖，并于XX年度被公司评为“优秀职工”。现将任职七年来的情况汇报如下：

三、总结经验，不断提高理论水平

任职七年来，根据生产实际中存在的问题，不断总结经验，提高理论水平。

四、完成本职工作的质和量

本人熟悉本专业领域的国内外现状和发展趋势，具有丰富的计算机理论知识和计算机在企业管理方面的经验，具有较强的解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，能指导工程师工作和学习。任职期间，较好的完成了公司下达的责任目标。

1、参加撰写公司的计算机与信息工作计划。

2、在XX年至XX年间，利用三年的时间，进行了公司计算机网络综合管理系统的建设与实施工程，使公司企业办公自动化以及生产调度自动化走向现代化的前沿。

3、XX至XX年年，先后为公司以及下属部门独立编制了具有本企业特色的软件。

4、受经理的委托，为部分技术人员和管理人员累计授课达数百课时，在授课过程中，自己能将理论结合实际，深入浅出，圆满完成了教学任务，提高了本公司技术人员素质和职工素质，为计算机的普及做了一定的贡献。

5、任职期间，不仅建设了本公司的企业内部与互联网的网站，打开企业的知名度，受到领导的表彰。

6、参与完成了公司项目。该项目投入使用后具有显著的经济效益，年节约资金150万元。

7、主持完成了总公司系统，实现无纸化办公。

8、XX年年作为主要负责人之一完成了总公司的管理信息系统，取得一定的社会和经济效益，使公司服务上了一个新的台阶。

五、工作业绩：

1、本人自参加工作以来，一直在从事计算机技术工作。工作中，注重技术成果的推广应用。

2、XX至2010年，在“公司系统”中，本人进行了部分模块的软件编写工作，该系统经省、市科委鉴定，被一等奖。本系统的完成，较好的解决了公司问题，取得极大的社会经济效益。

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3、2010年，为实现公司的信息化管理，同时还本着节约投资的原则，组织完成了“公司系统”，该系统完成之后，不仅加快了我公司的生产自动化的建设，。

4、2010年参加了总公司活动，在课题研究中，本人利用计算机进行了大量的计算和工艺改造工作，圆满完成任务，该课题获得一等奖。

以上是本人任计算机工程师八年来在技术岗位上所做的工作。虽然创立出来的技术不是最多的，但是在公司中还是可以排上前几名的。不过我不会自满的，我的工作还是没有做到更好，我可以花费更多的时间来给公司研制新的技术，我相信我是能够实现公司技术在市场上的领先地位的。

在今后的工作中我还是会一如既往的工作的，为公司的发展做出自己最大的努力。在公司已经这么多年了，对公司也非常熟悉了，对公司和公司的同事都产生的感情，这些都是促使我继续努力工作下去的动力，我相信凭借我们公司的每一名同事的努力，我们会实现公司业绩和知名度的大提升的！