民主生活会发言稿模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇民主生活会发言稿，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

存在的问题之一是工作经验比较缺乏。因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。

二是思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对支部内，员工及党员活动参与度低，积极性不高等现象，没能积极的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样的问题一直存在。

三是抓落实，处理复杂事件的能力还不强。面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。

四、与车间员工联系不够。沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深入现场，深入实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。平时与员工交流少，对分管责任区员工的思想工作做得较少。

五、模范带头作用不够。空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决生产、生活中的问题。

整改措施及今后努力方向：

一是认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思 总结、汲取经验教训，提高素质能力。

篇2

1、组织职工学习，重点抓好民族经费的落实，搞好党的民族宗教政策的宣传。

2、结合民族宗教工作实际，围绕稳定和发展两大主题，重点抓好事关全局和民生的有关工作的落实。

一是少数民族建房困难的调查和项目上报，二是解决好人民群众尤其是少数民族群众生产生活中的困难问题，对老百姓需要解决的热点难点问题和矛盾纠纷进行了排查。三是根据调查情况和人民群众反映的情况进行项目可行性研究，编制项目申报书。四是做好已经审批立项的项目的实施，搞好资金的监管和项目监督，提高资金的使用效率。五是做好教区的社会稳定工作，宣传当的宗教政策，帮助教区解决实际问题，化解宗教矛盾。六是在民族文化传承发展方面进行了初步探索。利用民族文化进校园工作的开展，在冗度镇开展“布依文化传承保护试点示范基地”，以当地民间文化艺术为依托，聘请民间艺人为兼职教师，在冗度中学开设两个布依文艺特长班，同时在南俄村成立民族民间文艺演出队，使民族民间文化和校园文化相互促进，良性发展，达到保护、传承布依民间文化艺术的目的。七是搞好布依族古籍的收集整理工作，为抢救和保护少数民族古籍开展了一定的基础性工作。八是配合做好“多彩贵州”选拔赛等的有关工作。

（二）执行党的民主集中制的情况和廉政情况

一是制定了本局的“三重一大”制度，对本局重大事项、重要项目安排和人事任免和大额度资金的管理等程序进行了明确具体的规定。二是坚持财务制度，严格基金管理。三是重大问题集体研究。

班子成员带头执行党的纪律，坚决杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的情况发生。没有出现收受贿赂，乱吃请等现象。

（三）存在问题

1、由于人少事多，班子自身学习抓得不紧。有时甚至有忽视的倾向。

2、班子成员之间的交流需要加强。

3、整个班子形成合力、勇于探索的开拓进取精神需要加强。

二、个人勤政廉政情况

（一）勤政情况

一是深入开展少数民族调查研究，每年年初，本人都要带头深入少数民族村寨开展调查研究，了解人民群众尤其是少数民族群众生产生活的困难和他们需要解决的实际问题，掌握第一手资料。二是搞好项目申报的核实工作。在收到有关乡镇的项目申报以后，组织人员并亲自带队到实地查看，进行项目前期调查评估，为建立项目库和撰写可行性报告做准备。三是做好项目实施前的有关协调动员工作。当省州的项目下达后，本人立即带头深入到有关村寨，现场制定实施方案，进一步核实有关情况。四是组织发动群众投工投劳，由于民委系统项目属于补项目，单靠上级下拨的资金难以完成项目建设，必须依靠有关乡镇的投入和群众投工投劳、献料等才能完成。因此每个项目都需要到实地召开村组干部会和群众座谈会，依靠村组干部动员群众集资或投工投劳。五是在项目建设过程中，随时搞好项目的监管和监督，及时发现问题，确保项目质量。六是组织开展项目检查验收，与有关乡镇、部门成立检查验收领导小组，到实地进行检查验收。七是做好项目建成后的效益评估分析。在两年实施的二是多个项目中，几乎每个项目本人都自始至终到实地参与了组织实施。八是开展了信教群众的普查工作，为了摸清我县信教群众的底数，以便有针对性地做好工作，本人组织开展了全县性的宗教普查工作，同时开展了经常性的走访调研活动，摸清了信教群众的底数，随时掌握了教区的有关情况，维护了教区的稳定。九是开展了少数民族古籍收集整理工作，组织编写《册亨县少数民族古籍条目》计20余万字。十是深入各有关学校，搞好民族文化进校园试点示范工作。十一是开展了对口扶贫村的帮扶工作。十二是亲自起草了《册亨县民族宗教突发事件应急预案（草案）》和《册亨县涉及民族宗教问题对外宣传工作方案》。十三是抓了少数民族寄宿制班和“嘉宝莉”资助的少数民族班的有关工作。十四是开展了全县茅草房调查工作。十五是完成了少数民族建房的实施工作。十六是参与了“多彩贵州”民族歌舞大赛的有关工作和少数民族文艺汇演的有关工作。

（二）廉政情况

一年来，本人做到严格执行廉洁从政的有关规定，努力维护清正廉洁的良好形象。

篇3

二是从作风上看，动真碰硬不够。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，如在分管的工作中，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。

三是从工作上看，能力水平不够。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习科学发展观有关理论与分工的实际工作在如何有机结合上，所进行的思考和探索都做得不够，以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。对照新形势、新任务和科学发展的要求，亟待提高履职水平。

四是从自律上看，严于律已不够。实事求是地说，虽然本人一直注重并能够自觉遵守廉政方面的原则性规定，但在个别细节和小节上，也还有一些需要克服和改进的地方。

根据排查的不足，按照组织的要求，为更好地开展工作，做出成绩，本人将在今后努力做好以下三点：一是努力虚心学习。牢固树立加强学习、不断学习、终生学习的观念，做到认真参加组织安排的学习实践科学发展观等各种学习活动，同时注重自觉抓好自学，努力通过学习促进知识更新、加快观念转变、推进思想解放、提高工作能力。超级秘书网：

二是坚持用心干事。牢固树立责任观念，坚持把干好工作作为履职尽职的核心内容，下一步，将努力抓好分工分线的有关工作，主要是:

一是抓好平安法治建设工作，确保完成创建目标任务；

二是重视抓好集镇环境整治，重点是：

1、车辆乱停乱放；

2、集镇主干道上摆摊设点；

3、学校学生中晚出行安全；三是继续抓好土地资源管理和村镇建设的管理与服务工作，重点是：

1、抓好土源出售，增加预算外收入；

2、借鉴兄弟乡镇经验，抓好侯管村和镇南部区域联体别墅建设；

篇4

二、深入教师深入课堂不够。由于事务性的工作较多，有些是临时性的工作，这些影响了我深入课堂、深入教师当中，不能及时的了解教师的需求，影响了工作的开展。

三、理论学习还不够扎实，在实际工作中还不能完全用学到的理论知识来指导处理在工作中遇到的各种各样的问题。

今后我要从以下几个方面改进工作。

一、潜心学习，静心思考。学习力与思考力应该是教师、更应该是管理者的基本能力，只有广泛深入地学习才能拓展自己的工作视野，学习方式有看书报、看电视新闻、网络学习与生活中随时发现可以学习、能引起思考的事物。把学习的内容与工作联系起来思考。

二、严格自律，把常规做到优秀。在日常工作中更加严格的要求自己，把要求老师做到的常规工作按照最高的标准身先士卒、以身示范。

三、多深入课堂、深入教师，及时把握教师的需求，为教师排忧解难，为教育教学做好后勤保障。

篇5

当前开展的学习实践科学发展观活动，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。这是我们必须深刻领会，全面贯彻科学发展的思想精髓和精神实质。

二、××发展现状回顾

××公司在2004年完成体制创新后，诸多经营要素迅猛增长，企业走上了高速发展、持续跨越的成长之路。

1、经营总量持续攀高。改制初期头二年实现产值近亿元，2005、2006年跃过亿元大关，2008年实现产值近4亿元，今年仍有望保持去年总量水平。经粗略计算从2004年算起，××公司在近五年多的时间里实现产值10亿多元，利润总额也很可观。

2、人才高地初建成型。

——××公司从初创时期仅有一名大本人员，截至目前引进培养大本生79名。占员工总数24.2%；大专生53名，占员工总数16.2%；技校生145名，占员工总数44%。

——××公司从初创时期的作坊式简单生产维系发展至今，公司中层以上技术、管理、经销干部113人，绝大多数均为大本毕业，年龄在30岁上下，一线生产工人中大专生12人，技校生156人，均为年青力壮的年龄段。

××公司经过5年多时间的引进、培养、基本完成了组织再造，企业各层面管理、开发机制业已形成，一大批充满活力，富有朝气青年才俊工作在各个岗位，他们是××发展的希望。

3、技术创新成绩斐然。

当××公司一经完成企业改制后，着力构建以技术创新为主导，并辅之市场开发并举的经营方略，循序渐进的走产品高端化道路。正是由于技术创新的开拓和支撑，成果斐然，业绩颇丰，以多晶硅产业为代表的产品有：精馏塔、三氯氢硅、氯化氢、氢化炉等反应器；以煤化工产业为代表的产品有：汽化炉、低温塔等。正是由于这些产品使总量持续攀高得到了强有力的支撑，使××在同行业中具有较强影响，在多晶硅、煤化工市场中占有了一席之地。

4、装备能力迅速提升

——近年来，××公司先后投入巨资，前瞻性地进行装备的购置、建设和提升。初步完备了中高端压力容器制造能力的各项条件。如：加热炉、探伤室、数控加工中心等。

——近年来，××公司坚持选拔精英本土培植的原则，采用请进来，送出去的方式，创建了设计团队，引入了产品细化设计模块，使××公司在与同行业竞争中赢得先机，极大的展现了技术支撑的优势。

——近年来，××公司以产品不断走向中高端为引领，着力打造企业内在素质，先后取得了asm、压力容器a1、a2类的制造许可证，压力容器a1、a2、a3设计许可证等资质证书。今天的××已在同行业制造企业的资质上站在同一起跑线上，同时也具备了国际化竞争的先决条件。

5、团队建设已具雏型。

经过近5年的持续打造、调整、引进、培养，××公司在各个层面、多个节点、各个岗位已基本完成了成建制、有规模的管理架构和团队建设。目前，××公司员工人均年龄36岁；具有大专以上学历人员占员工总数的39.7%。我相信，××公司的众多系统的子团队已基本具备单打独斗、相互融通衔接的本领。××公司的大团队已基本符合中高端压力容器市场的博弈要求。

努力已有回报，业绩已经突显。××公司如何在一个新的起点上去抉择、谋划未来的发展方向和奋斗目标，又一次摆在我们面前。

三、反思与剖析

1、关于“量”与“质”的问题。由于近年来市场需求旺盛，特别是受本人思想深处和知识面的局限，未能正确全面的理解处理好“量”与“质”的关系，对“质”的意识明显淡薄，对“量”的追求已大于对“质”的把握。所以出现了瑞能换热器等产品的严重质量事故。我认为：亡羊补牢，犹未为晚。目前，必须从思想认识上以提升品质为主线，全方位的联动起来，从细节做起，从每一个节点、岗位做起，以提升团队品质为龙头，进而提升开发、管理品质，最后落实到××品质和产品品质的提升上。

2、关于优秀人才问题。今天的××已不容置疑地构建出了优秀人才的打造平台，但最佳人才的遴选机制尚未完全建立起来，主要原因是，由于本人的日常事务繁忙，识人、辨人、用人机制粗糙，缺乏缜密考察和科学分析，以至前几年使一些学历低、能力弱的人员，走上了管理岗位。今天，假设在3年前就着力把最优秀的人才挖掘，提拔到××一些重要岗位，那么现在的××必将会是一个更为可观的经营格局。

3、关于创意多、执行力低问题。近年来，为了匹配××公司的持续高速发展，在企业不同阶段、不同任务面前，从不同角度、不同层面，较为频繁地启动了不少新的创意和指令，但其实际效果是一流创意，二流执行力，有时甚至是不能做到令行禁止，推诿扯皮。如：……………………。对于这个问题，我认为在今后工作中要理清思路、抓住要害，横向要强势贯彻，纵向要融会贯通，努力形成有制度按制度办，没有制度，制定制度办，对没按制度办的必须做到赏罚分明，必要时可实行岗位退出机制。

4、关于正常工作机制问题。我本人作为公司董事长、总经理，又身为第一股东，再加之本人性格急躁，易于发怒，以至不能形成一个平和的工作机制，上下级之间、同事之间有时不能很好地建立融洽的氛围，有些管理人员在工作请示汇报和交流中不能完整准确真实地进行职业表述，缩手缩脚，以至造成我个人获取信息不对称，对我的正确决策和行使经营权利造成了不应有的真空。当然从宏观讲未造成重大的影响，但作为本人要引以为戒，力求营造良好的平等的工作氛围。

5、关于战略、定位问题。首先，就目前而言，××的战略定位还在酝酿、论证之中。如何寻求一个强有力的支撑，与国内外知名工程公司进行联姻合作，使××得以高速的持续发展，这是一个重大的命题。我们必须予以高度关注和寻觅，以此来确定××今后的战略定位。其次，在战略定位上，我们尚未开启商业模式、服务外包、强势企业结盟的探索，××公司要做成百年老店，必须要在这方面有所探寻、有所突破。从以上两个方面解决好今后战略定位问题。

6、关于产品质量问题。我们应该正视××公司的产品质量还处于中低端水平，其表象为：大问题偶发、小问题不断。这个问题已到了非解决不可的地步，否则将严重制约××公司的生存发展。从现在起，我们要高度重视，立即启动提升产品质量的工作机制，积极有效的贴合集团提出的“经营国际化、产品高端化”的经营战略，这是我们自身生存发展的需要。

四、今后工作的思考和努力方向

1、全面贯彻落实集团“经营国际化、产品高端化”的经营战略。

——以产品高端化为第一链接，着力抓好最优行业、最优品质的高端产品，形成与××密切合作的高端技术含量产业群。

——以人为本地的打造高端品质为第一要务。充分利用培训、教育手段，强制推行管理规章，力促每一位××人，树一流思想、做一流工作、出一流产品。只有这样，才能制造经营好××的产业和产品。

——以强化高端化管理品质为第一要求，充分发挥管理内在效能和约束能量，向管理要增量，向管理要质量，向管理要效益。

在产品高端化的基础上，××公司要用五年时间分两步实施经营国际化的战略，其关键的要素是：一是从××本土识别、培养国际化经营的高端人才；二是从外部考量寻觅引进当今压力容器经营制造的顶尖人才。因为，今天的××不进则退，我们面临险恶的经营形势，不亚于当初××人的创业。这不是危言耸听，而是严峻的现实，我们必须保持清醒的头脑。

2、以人为本地构建利益关系新格局。

——××公司作为股份制企业，要积极破解企业、股东、员工利益关系难题，尽快寻求一种科学、合理的分配机制。本着统筹兼顾的原则，盘活股份生机，充分发挥企业资本的最大效能。

——要尽快建立职业经理人的定位、确认、使用机制，使其有职、有权、有利。这是股份制企业利益分配机制的唯一选择，是××公司人才引进、培养的物质基础，是××公司长治久安的活力源泉。

——要加快实施中层以上管理人员的退出机制。要慧眼识珠地把最优秀人才选拔、任用到各个重要岗位，使他当得住、干的好。

3、要继续强化人才高地建设。

从××的战略发展需要看，不论从事何种工作，未来的发展趋势就是谁拥有人才、谁就能赢得发展，我们要积极探索高端人才的引入培养机制。今明两年要着力解决好高端人才的引进培养，否则，我们难以全面实施“经营国际化、产品高端化”的经营战略。

4、切实抓好规章制度的废改立，着力提升执行力。

今天的××公司要积极探求“依法治企”的发展思路。今年要基本完成××公司所有规章制度的废除、修改、重立任务，用制度管人管事，在制度面前人人平等。与此同时，要用足用好管理制度、规章、办法，发挥其最大效能，并以此来提高企业执行力。进而确保××公司循序渐进地打造一个企业管理的新局面。

综上所述，其核心就是紧紧围绕“经营国际化、产品高端化”的经营战略开展工作，究其原因：

——我们所从事的产业、产品门槛不高，所涉猎的制造企业众多，其最后的结果是恶性竞争、无序竞争。

——面临严峻的经济形势，容器市场近一、两年难以有大的起色。近海无鱼，必须远洋捕捞。

——行业能力过剩，市场产品供大于求。

篇6

不能开出实效的原因，笔者认为是，一是没有吃透上级文件精神，没有按照要求开展生活会；二是抬头不见低头见，长期在一起共事不想把话说难听，即使有话，在会上都是和和气气，你好我好大家好，大家都没有什么问题；三是意识没树立，觉得没有必要那么认真，装装样子，走个过场。

以上这些都应该是会上提出整改的问题，而不应该越犯越错。

2016年度民主生活会有了新的要求，笔者认为，要继续扎实开展“两学一做”学习教育，并且把从严开展民主生活会形成常态化。

篇7

二是从作风上看，动真碰硬不够。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，如在分管的工作中，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。

三是从工作上看，能力水平不够。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习科学发展观有关理论与分工的实际工作在如何有机结合上，所进行的思考和探索都做得不够，以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。对照新形势、新任务和科学发展的要求，亟待提高履职水平。

篇8

一、政治理论学习力度不够平时政治理论学习主要限于机关安排的周五学习，挤出时间、静下心来全面学习、系统钻研还不够。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。特别是作为综治干事，业务理论水平与现阶段工作要求还有一定差距。二、宗旨观念不够牢固我有时对待同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨.为群众服务意识的淡薄。三、工作中创新办法不够，主动性不强。由于综治工作内*容多，涉及面广，难度大，往往是只注重档案资料的准备，以此来应付检查，而对单位督促检查工作力度小，同时，对辖区单位责任追究、整改力度还不够，造成城镇发案率大幅上升，平安建设宣传工作还不够深入人心。平时对包联的社区下去的多，对其他社区居委会下去的较少，第一手资料掌握不够全面，工作方法有待于进一步改进。四、工作作风不够扎实. 工作时间久了，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，做事情只安于表面处理方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。存在上述问题的原因：

一是对学习的重要性和紧迫性认识不足，没有把对理论、业务知识的学习提高到适应新形势、新任务的要求来认识；二是没有牢固树立为民服务的思想，缺乏深入基层摸底调查和实事求是的工作作风。今后努力的方向：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。2、加强自我改造，提高综合素质。 3、剖析自己，虚心接受，更快进步。4、端正学习态度，摆正工作与学习之间的关系，把学习与工作相结合，注重把理论与实际工作相结合。5、切实转变工作作风，注意工作做法，多深入基层，深入基层做调查研究，特别是调研社区在安全防范工作中存在的问题，帮助社区想办法，动脑筋，采取合理、相应的安全防范措施，共同做好综治工作。今后，我将以党的十七大精神为*指导，按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强学习，努力提高自身素质和工作能力，改变工作方法，认真履行职责，勤奋工作，狠抓各项工作的落实，努力做好本职工作，为焉耆镇社会稳定作出自己应有的努力。

 

篇9

办公室工作的性质决定了我这个岗位的特殊性，我努力做到对工作一丝不苟，对自身严格要求，在工作上主要做到：

一是配合领导，当好参谋助手。领导的决策来自于各方面的信息，而办公室又是信息来源的主要渠道，特别是组织机构改革以后，我深感到肩上的担子更重了。为此，我加强了调查研究，尽量为领导提供参考价值大、针对性强的信息，同时对公司安排的工作做好督促

落实，积极为领导提出参考性的意见，以供领导决策。

二是配合部门，做好沟通协调。为使公司的各项工作安排不发生矛盾和重复，我尽可能沟通信息，协调各方面的关系，同时与各部门做好协调工作，积极起到承上启下、联系内外、沟通左右的良好作用，为公司工作奠定良好的基础。

三是配合经营，做好后勤保障。当前企业一切以经营为中心，办公室工作也是如此，我对下属人员严格要求，只要是有利于经营的工作，都要以企业利益为重，少顾及个人和部门利益，从车辆、人员、劳保等各方面给予最好的保障，以确保企业利益不受损失。

四是配合管理，抓好安全生产。在管理上，我积极带头执行各项规章制度，并根据漏洞提出完善和解决的办法。特别是在安全生产方面，因为安全*是一切工作的基础，我认真落实例行检查等各项安全制度，督促相关人员到基层去了解整改情况，为各项工作创造一个良好、安全的环境。

通过以上工作，不仅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促进了我思想的全面发展，人生观和世界观得到了进一步完善。但通过对自己思想冷静和深刻剖析，发现自身还存在差距和不足，主要表现在以下几个方面：

1、思想仍有旧的观念，创新意识较差。通过与班子成员谈心，发现思想缺乏主动性和创造性，有时用老的模式去考虑问题、做工作，不能及时把新的思想运用到具体工作中去。

2、工作方法不够灵活。在这一方面开拓精神较差，比较单一，经验还比较少。

3、管理还不够细，不够大胆。在一些管理制度和细节上还存有不完善的地方，对部分难度大的问题没有做到大胆去管理，缺乏有效的管理手段。对自己的工作标准要求不高，满足于现状的思想仍存在，对大部分工作是完成了事，不能精益求精，对分管的工作要求的不够严格。

4、工作效率有待于进一步提高。有时在一些工作上有所犹豫，存有畏难情绪，影响了工作的时效性。

针对以上问题，结合自身实际情况，特制订整改措施如下：

一、加强工作方法的灵活性和管理的严肃性。有针对性地对工作方法进行转变，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。对各项制度*不

断进行完善，在此基础上结合本部门实际，针对新情况出台相应的管理办法，增加自身的管理经验，不断提高管理水平。

 

篇10

宽、思维不够新、思路不够活。

二是从作风上看，动真碰硬不够。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，如在分管的工作中，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。

三是从工作上看，能力水平不够。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习科学发展观有关理论与分工的实际工作在如何有机结合上，所进行的思考和探索都做得不够，以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。对照新形势、新任务和科学发展的要求，亟待提高履职水平。