具体工作举措模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇具体工作举措，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

城市享有丰富多彩的文化活动和快捷便利的文化资源，而在广大农村，大多群众不具备阅读能力，互联网距之甚远，参与性、互动性的文化活动少之又少，电视几乎是群众的全部文化生活来源，无法满足人们对群体生活的需要，尤其是精神上的互助和慰藉。因而很多非法的宗教、迷信活动趁虚而入，广纳“信徒”。如，最近各地出现的“全能神”等。所以，在文化建设过程中，必须重视群众性文化活动的开展，把群众吸引到健康积极向上的文化活动中来，牢牢占据社会主义文化道德高地，把握正确的文化方向。

一、群众文化开展的必要性

“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”是社会主义新农村建设的要求。广泛开展群众性文化活动，把孝老爱亲、邻里互助、爱护环境、文明礼貌等积极健康的思想认识和生活态度传递给群众。由于群众性文化活动的⒂胄院突ザ性特点，它不仅能把抽象观点生动形象表达展示给老百姓，而且能让老百姓亲自参与和感受，进而起到宣讲、说教所不能达到的良好的教育作用。群众性文化活动一方面提高群众个体的文明素养，另一方面使整个村、社区（群体）保持一个积极进取、欣欣向荣的村风村貌，让群众对于自己的村、社区有更多的归属感，促进社会主义新农村建设。

二、加强群众文化理论建设

群众文化建设首先必须加强群众文化理论建设。社会历史发展实践证明，群众文化建设需要一定的理论做支撑，没有理论，群众文化建设将处于混乱状态，谈不上发展，更谈不上完善。随着社会的进步，文化体制深入的改革，我们的群众文化生活发生了质的变化，人民已经从单纯的传统群众文化模式中走出来，群众文化呈现出了多姿多彩的多元化趋势。客观上讲，随着国家实力的不断增强，群众文化事业已经站在了新的历史起点，公共文化体系建设在逐步加强，面对新的发展形势，群众文化工作迎来了一系列新的政策法规和措施。但任何工作和实践都必须在正确理论的指导下前行，群众文化的发展也是这样，不能在没有理论的指导下盲目展开。群众文化的学科建设和理论研究应引起我们的高度重视，采取有力措施，实现新的突破。

新形势下，群众文化面临改革与发展的新的挑战与机遇，群众文化的发展不能拘泥于任何一个环境和方式，必须打破沿袭几十年不变的单一的文化主体，开展多种形式，利用多种空间。如目前流行的商业文化、校园文化、企业文化、街头文化、青少年文化、老年文化等新时期群众文化的发展空间，是以文化艺术活动为主要内容，以满足我们精神生活需要为目的，如果这些空间利用好了，那么群众文化工作就能成为社会主义精神文明建设的有效载体，群众文化的发展能有效地促进社会文明和社会文化的良性循环，对提高整个社会群体人的素质有很重要的意义。

三、建立高层次的群众文化队伍

群众文化事业的发展关键在人，提高工作人员综合素质，加强后备力量的培养和各层次在职人员的培训、建立群众文化发展的长效机制已经成为群众文化事业发展中非常迫切的问题。在群众文化高层次人才培养上应拓宽思路，对文化院校有关资源进行整合、重组，创新人才培养方式，对文艺人才的评价不应仅以职称、学历为标准，而应结合业务技能和业绩综合评价，营造不拘一格评价和使用人才的行业规范和社会氛围，这也是队伍建设尤其是文艺人才脱颖而出的一个重要保证。要加大人事制度改革，搞活群众文化管理机制。上级文化部门要把培训群众文化业务骨干作为自己的工作内容列入计划之中，鼓励和扶持群众自发组建文化社团和演出团队，并加强业务指导，要通过举办各种文化活动帮助群众搞好文化队伍建设和业务交流。

群众文化活动是公益性文化事业，是全社会的共同责任，在社会化运作中，要提供多种方式吸收社会力量，争取群众和民间文艺团体以及社会机构的广泛参与，实现文化资源的共享。文化事业的共建需要社会各界从人力资源、物质资源、舆论导向等方面积极配合，需要在政府引导与群众配合进行社会文化资源和群众文化消费等方面的整合，同时应鼓励非文化机构和境外资金投入群众文化事业，最终形成多种经济成分和经营方式共同参与，全社会自觉支持群众文化事业的社会风尚和发展态势。

总之，基层群众文化作为体现文化对建立新型城市的主要途径，它不仅直接反映着基层群众文化活动是否开展得活跃，而且也成为衡量基层群众文化发展水平的重要标志。城市建设应该以公共文化服务体系为辅助，围绕建立"两个社会"的战略目标，进一步丰富基层群众文化的内容和方式，通过开展一系列活动充分发挥群众文化的宣传作用，促进基层群众在理想、信念上保持高度一致，提高文化的科学素质，充分调动群众的凝聚力，促进社会的和谐发展。

参考文献：

篇2

二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风

一是严格遵守财政干部“五个不准”，即不准在工作时间做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。

三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量

全面落实收入目标考核责任制，不断加强各种收入的征收管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加强税收收入、非税收入征管，做大财政蛋糕，增强财政实力。进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。

着力于创建“服务型”财政机关，开展五项服务。一是透明服务，严格按照规范、透明的要求，明确办事规程，简化办事程序，畅通办事渠道。二是窗口服务，加强会计核算中心、个税征收大厅服务“窗口”建设，以便捷、高效的服务努力展示财政部门的文明“窗口”形象。三是限时服务，对年初预算安排的人员经费、社保经费于每月10日前拨付到位；公用经费、专项经费在批拨手续齐全的前提下，在3个工作日内下拨到用款单位；对重大紧急事项的资金需求随批随拨。会计从业资格证书申领，相关手续完备的2个工作日内办证；银行账户审批，相关手续完备的2个工作日内办结；国有资产处置申请，相关手续完备的5个工作日内批复。四是管理服务，正确处理好生财、聚财、用财和管财的关系，发挥财政部门的职能优势，帮助服务对象提高财政财务管理水平，寓管理、监督于服务之中，把区委、区政府用于解决人民群众的重点、难点、热点问题的资金管住、管好。五是微笑服务，树立财政干部不摆架子、以诚待人、礼貌待人的形象，在公务接待中做到“五个一”，即“送一张笑脸，道一声问候、让一个座位、端一杯茶水、表一份诚意”，切实为基层、为群众、为部门提供优质服务。

四、加强监督检查，严格执行责任追究办法

篇3

一、前言

考虑到医院的公共服务属性，医院的整体经营管理效果关系到医院公共服务能力能否得到最大程度的发挥，对解决老百姓的就医问题具有重要意义。从目前医院的经营管理来看，由于管理环节多，管理流程复杂，要想提高经营管理水平，就要积极引入监督机制。审计作为一种高效的监督管理手段，对医院的经营管理起到一定的促进作用，实现了对医院经营管理的有效监督。为此，我们应对审计工作引起足够的重视，应从医院的经营管理实际出发，制定具体措施，重点做好审计工作，保证审计工作取得预期效果。

二、医院审计工作应加强经济合同审计

为了提高医院经费的使用效益，内部审计要推行规范化的合同管理办法，严格合同的事前、事中和事后的监督和管理，实施物质采购和基建工程的公开招投标办法。对于医院而言，资金管理是重要内容。医院要想实现规范化和科学化管理，就要在资金管理上下功夫。为了保证医院的资金能够实现收支两条线管理，严格资金使用审批程序，我们应在审计工作中将经济合同审计作为重点内容，应针对医院的付款合同制定具体的合同管理办法，并严格控制合同的执行过程，保证资金安全。所以，医院审计工作应加强经济合同审计，发挥合同审计作用，提高资金管理的整体效果。目前来看，医院经济合同审计主要应从以下几个方面入手：

（一）经济合同审计应对合同的规范性和有效性进行审计

考虑到经济合同的特殊性，在医院审计工作中，应对经济合同进行重点审计，其中审计的内容应涵盖合同的规范性和有效性，应对合同签订过程进行全面监督，并对合同签订过程中可能出现的问题有所掌握，最大程度的保证经济合同的规范性和有效性满足实际要求，达到提高经济合同签订效果的目的。

（二）经济合同审计应对合同金额进行重点审计

在针对经济合同的审计过程中，应将审计重点放在合同金额的审定上。由于经济合同涉及结算和付款，为了保证经济合同能够与实际相符，就要对经济合同的金额进行重点审计。通过对经济合同的金额进行审计，有效控制了经济合同资金支付环节，保证了经济合同的整体有效性满足实际要求。

（三）经济合同审计应对合同方履约能力进行审计

经济合同签订以后，医院和合同签订方需要根据合同约定保证合同内容有效执行，在这一过程中，医院作为付款方，需要对合同方的履约能力进行监督和控制，保证医院在合同履行过程中不受损失。基于这一考虑，在经济合同审计过程中，应对合同签订方的履约能力进行考察和审计。

三、医院审计工作应加强基建工程审计

随着医院规模的扩大，医院的基础建设工程也逐渐增多，为了加强医院基建工程的管控效果，提高医院基建工程管理的透明度，应在审计工作中加强对基建工程的审计。在具体操作中，应狠抓重点环节审计，把握关键点，对大型项目实施全过程跟踪审计；重点审计“中标书”的范围、质量、违约责任、价格等事项是否合理；使基建工程的管理过程能够符合实际要求，真正做好高效、优质的完成基建工程，满足医院基础建设需要。同时，在基建工程审计中，应重点对资金利用和投标过程进行审计，杜绝基建工程中腐败现象的出现，保证医院审计工作取得积极效果。

考虑到医院基建工程的规模较大，涉及资金量较多，如何管好、用好工程投资是关键。基于这一分析，医院审计工作中应加强对基建工程的审计，具体应从以下几个方面入手：

（一）基建工程审计应盯住资金管理环节

基建工程对医院而言具有重要意义，要想提高基建工程的有效性，就要在审计工作中对资金管理环节进行重点审计，保证基建工程投资得到合理利用，提高资金利用率，满足医院基建工程需要，为基建工程提供有力保障。

（二）基建工程审计应对项目管理过程进行审计

基建工程在开展过程中，会成立专门的项目管理组织以保证工程有序进行。为了提高基建工程的整体效果，实现对基建工程的全面监督，在审计工作中，应对项目管理过程进行审计，保证项目管理能够取得积极效果。

（三）基建工程审计应对质量和安全管理进行审计

对于基建工程而言，质量和安全管理是工程项目管理的重要内容。基于这一认识，在针对基建工程的审计中，应对质量和安全管理进行重点审计，保证质量和安全管理能够符合工程建设要求，达到提高基建工程质量和安全性的目的。

四、医院审计工作应加强内控执行审计

医院内审要根据国家卫生部制定的《医疗机构财务会计内部控制制度的规定》加大对重点部门各项业务工作环节的审计力度，如对体检中心的运行程序及经管办奖金核算实施专项审计；对计财、总务、药剂、器械等科室内控制度的执行情况进行跟踪审计；对各临床、医技科室的收费情况进行全面审计。

在医院日常运行过程中，为了保证医院的整体工作效率和服务质量能够满足实际需要，应在审计过程中对内控执行进行重点审计，具体应从以下几个方面入手：

（一）内控审计应覆盖医院的所有职能部门

为了保证内控审计取得积极效果，在医院内控审计过程中，应保证所有职能部门的工作效果都在内控审计之下，实现对医院整个工作流程的审计，达到提高医院工作效率，提升医院服务水平的目的。所以，内控审计应保证全面性。

（二）内控审计应将工作实效性作为审计重点

从内控审计的目的来看，内控审计主要是为了提高医院工作效率，提高整体工作效果。基于这一认识，医院的内控审计应将工作实效性作为审计重点，把握内控审计原则，切实提高内控审计水平，满足审计工作需要。

（三）内控审计应明确审计目标并确保审计效果

内控审计作为审计工作的重要组成部分，要想取得积极效果，就要在内控审计过程中确立明确的审计目标，并采取积极的审计手段和措施，保证内控审计得到有效实施，满足内控审计工作的实际需要，达到提升内控审计效果的目的。

五、医院审计工作应加强财产物资审计

考虑到医院财产物资管理的重要性，医院应成立有审计、计财、器械、药剂、总务等多部门组成的财务检查小组，专门负责对医院各部门所属财产物资购进、保管、使用情况进行定期检查。内部审计应根据政府招标采购制度，对库存物资定期盘点，审计其是否做到帐帐相符、帐物相符；有无财产物资的浪费和损失现象；审计医疗设备购置是否能根据所购医疗设备价值实行相应的报批程序和采购方法，是否建立完善的三帐一卡等；审计药品、医用耗材的购进是否合规。

除此之外，医院的财产物资审计还应从以下几个方面入手：

（一）财产物资审计应保证全面性

由于医院的财产物资数量多种类杂，在实际管理和使用中如果不加强管理，将会导致物资浪费现象的发生。基于这一认识，在财产物资审计过程中，必须对所有的物资管理都进行仔细审计，确保审计的全面性，提高财产物资的审计效果，满足医院审计工作需要，保证审计工作取得积极效果。

（二）财产物资审计应提高实效性

在财产物资审计过程中，我们应立足医院物资管理实际，认真核对物资管理台帐，确保物资账物相符，保证财产物资审计能够取得预期效果，达到提高物资审计效果的目的。从这一角度来看，医院财产物资审计应确保其实效性，应与医院的物资管理实现有效对接，提高物资审计水平。

（三）财产物资审计应保证科学性

考虑到医院财产物资数量多种类杂的特点，在财产物资审计过程中，我们应采取科学的审计方法和计算方法，实现对财产物资的有效审计，提高整体审计效果，满足审计要求，达到促进医院财产物资审计有效进行的目的。基于这一认识，财产物资审计应保证科学性。

六、医院审计工作应加强物价收费审计

在医院管理中，收费价格的制定既要保证医院正常运营，要满足医院的成本需求，同时还要考虑到患者的实际承受能力，确保患者能够看得起病。为了保证医院的物价收费能够保持在合理的区间内，医院审计工作应对物价收费工作进行重点审计，具体应包括以下几个方面内容：

通过结合运行病历、住院病历，对住院患者的各项费用进行定期审查、核对，确保各科室收费行为规范，无分解收费、比照项目收费和重复收费。

在医院的收费体系中，应确保每一个病人的收费标准都能统一。基于这一考虑，应对医院的收费体系进行全面审计，应抽查病历，检查病人之间的收费标准是否一致，确保医院的收费标准和收费行为能够达到规范要求。

并且积极配合各级物价部门对医院医疗收费情况的检查，对检查中发现的不足之处及时进行整改。

在审计过程中，除了要进行自查之外，还要利用物价部门检查的机会实施联合检查，确保医院的物价收费标准满足合理性要求，保证医院的物价收费能够在医院和病人间取得平衡，杜绝出现乱收费和私自提价的行为。

在门诊大厅、各病区公开收费标准，设立物价查询台，积极实行“住院患者一日清单制”，力争使患者能明明白白看病。

考虑到医院收费的敏感性，在医院物价审计过程中，应对物价收费的公开性进行审计，应检查医院的收费公开机制是否健全合理。

七、结束语

通过本文的分析可知，在医院经营管理过程中，应对审计工作引起足够的重视，要想取得审计工作的积极效果，就要从经济合同审计、基建工程审计、内控执行审计、财产物资审计和物价收费审计等几个方面入手，切实做好医院审计工作。

参考文献：

[1]柴琳.浅谈医院内部风险审计的重要性[J].当代经济（下半月）；2008年01期

[2]李春梅.医院内部审计问题及对策研究[J].时代经贸（下旬刊）；2007年09期

[3]罗晓勇.浅析如何强化医院内部审计[J].时代经贸（下旬刊）；2008年05期

篇4

中图分类号：K826.16 文献标识码：A 文章编号：

加强对工业建筑施工进度的控制工作，保证工程建设顺利进行。在编制进度计划的时候，应该对工程量和工序进行全面的了解，合理编制计划，对施工进行妥善的安排。同时，还应该确定计划工期，建筑单位在招标的时候，应该根据企业和工业建筑工程的具体情况，提供合理的计划工期。最后，对施工进度进行监控。进度计划编制之后，应该加强监控，保证每个阶段的进度计划目标按时完成，保证工业建筑施工的顺利进行。

一、项目管理中进度控制的重要性

进度控制是建设工程中与投资控制、质量控制、安全控制并列的四大目标之一，是建设单位、施工单位工程项目部工作的中心环节，尤其对于房地产工程，开发资金大多源自银行贷款、本职工入股集资、预售集资，如能缩短施工工期、尽早交付入住，不仅可以降低一系列建设开发成本，而且能加快资金回笼流动，减轻背负利息的压力，因此建设施工进度控制就成为工程项目部工作的重中之重。

二、项目管理中进度控制的具体措施

1、编制项目进度计划

一般来说，编制进度计划是参照合同工期条件、现场开工条件、相关方配合条件、人员物资设备施工工艺条件等来编制的。现在大多情况下要求编制带有时标的双代号网络进度计划。在实际工作中，往往具有施工管理经验的人员要么担任领导忙于事务，要么不熟悉时标网络计划技术，而能够掌握运用网络计划技术的刚毕业的大学生又缺少实际施工管理经验。所以在目前现实中，许多建设项目或施工项目编制的时标网络进度计划很不规范，不仅不计算标注节点时差，而且分段流水、工序穿插的逻辑关系也很不到位，关键节点也不突出，这在实际工作上对进度管理几乎起不到指导调控作用。

笔者认为，网络进度计划必须要体现出分段流水、工序穿插的逻辑关系，这对于计划实施过程中的临机调整具有不可忽略的参照指导意义，可以避免现实中许多病急求医、头痛医头、脚痛医脚、临时拍脑袋反而造成顾此失彼、治聋不成反而添哑的教训。其次现在计算机已经普及，有专用的编制网络计划软件，计算时差等繁琐工作都可以交给电脑去做。

2、做好施工过程中进度计划的调控

施工进度受诸多方面因素影响，再好的计划也需要在实施过程中辅以动态调控，但动态调控幅度太大了，就意味着这个计划已形同虚设了。编制进度计划之前需要对诸多因素，尤其是对影响关键线路、节点的因素进行调研、评估，其目的也是为了避免日后过大过多的动态调控。要切入问题，逐项沟通，了解其保证进度的实力，要辨识是直系资质，还是挂靠资质，从而评估日后整改实力。要明确原则: 进度计划及有关进度的承诺书一经盖章报甲方后，即可视为合同的补充文件，所以说，施工单位的进度计划在盖章报甲方时一定要慎重。

进度计划实施过程中，首先应当进一步编制月、旬、周甚至更细的进度计划(三日计划或日计划) ，对于重视进度控制的甲方或者是由于某些原因原先的进度计划被搁置不用的情况，是要每周(月) 进度计划提前盖章报甲方的，此时周(月) 进度计划就凸显出重要的作用。这就是书本上说的动态控制。工期紧迫时，一定要严格执行日计划。如遇无法克服原因造成拖期，也要在有条件后把拖后的工期弥补回来，但这种方法在一定程度上也属于消极防御的方法。

3、积极主动的进行动态控制

要抓好施工准备工作，正是要通过超前一步的施工准备去检查发现问题，创造条件，提前考虑解决办法和采取权宜之策。尤其不应忽略每道工序前的施工准备工作。施工准备工作十分重要，但目前往往又被省略和忽略，施工准备工作并不局限于开工前，而是贯穿始终，尤其是工序前的准备。施工准备工作既是计划又是实施又是检查，技术准备中包含着计划，施工准备本身就是实施，现场工作面的准备即是对上一道工序的检查。每日坚持开碰头会，项目人员把自己分管的工作进展情况、存在问题、个人意见一一汇报，项目经理听取情况汇报对存在问题改进意见逐一决断补充，是施工项目自我检查方式。甲方或监理方的每周例会制度，由各施工单位项目经理汇报施工进展情况、需要协调的问题、改进工作的建议; 由甲方各专业代表、监理方各专业监理工程师补充证实汇报施工进展情况、存在的问题、改进工作的建议; 由甲方负责人或监理总监决断补充并形成会议纪要备案和分发各有关单位，是甲方进度管理的检查方式。针对计划检查发现差距后，对异常波动偏差则必须紧抓不放，深究其根源和管理漏洞，及时采取纠正弥补措施。具体纠正措施主要是从人、机、料、法、环五方面入手，即: 改进施工准备工作; 调整人、机、料生产要素; 采用更高效率的施工工艺。

4、把握建设速率

之所以开展进度管控活动，其意义是结合合约要求的进度以及时间等规定开展好项目的建设工作，确保规划的目的得以落实。确保项目结合规定开展好进度管控活动。该项控制活动具体的涵盖如下的一些要素。建设前期的进度规划的设置，建设时期的速率规划的落实等。规划活动是在对总体的项目的建设工艺和品质规定以及别的层次的要素开展全面分析而设置的规划目的。在建设速率的控制时期是非常关键的一个步骤，和进度规划的落实有非常紧密的关联。在建设场地之中，一般使用比对措施对具体的时间和规划的时间来比较。具体的措施如下：

一是利用横道图计划检查施工进度。计划的编制形式主要有横道计划和网络计划两种。进度计划的实施。将施工进度计划报业主审批后，工程项目实施单位应严格按照进度计划执行项目，把进度计划细化，编制出月（旬）作业计划和施工任务书，安排落实到班组，布置到位，调配好人力、物资和资金。同时在施工过程中及时检查、记录和发现影响进度的问题，掌握施工现场的实际情况，并采取适当的技术和组织措施，做好协调工作，排除施工中出现的矛盾，实现动态平衡，保证工程项目的施工工作严格按照进度。

二是网络图计划检查。进度计划的调整施工进度计划的控制和其他管理活动一样，也是一种周期性的循环，人们称之为四阶段循环：即编制进度计划、执行进度计划、检查计划执行的情况，最后是采取措施纠正和调整偏差，然后再进入下一个循环，即“PDCA”循环。在进度控制中，一般是利用网络计划的方法对进度计划的执行进行纠偏调整，较为有效的一种方法是采用“工期成本”优化原理，也就是当发现施工进度滞后于计划时，要充分考虑赶工成本和工期压缩可能性后，有计划地逐次压缩工费最低的重要工作和工序，最终达到既赶上工期又控制费用的目的，保证工程的顺利进行。有效的协调，监理工程师立即召集各部门负责人进行组织与协调，从而有效解决了这个问题。

三、结束语

总的来说，在市场竞争日益激烈的环境下，建筑工程企业必须增强项目管理能力，控制工程进度，从而有效的降低造价成本，创造更大的社会效益及经济利益。确保企业更加长期稳定的发展。

参考文献：

[1]姚仲贤,丛小密. 建设工程进度控制应注意的一些问题[J]. 北京建筑工程学院学报,2004,03:80-82.

篇5

——前进中学20中考质量提升工作举措之一

为了有效提升本届毕业班的教学质量，根据县局的文件精神并结合我校实际，决定通过校本练习，做好“养习惯﹑争速度﹑求规范”的训练来提高我校毕业班的教学质量。具体做法如下：

一﹑聚焦核心素养，精研《考试说明》《课标》

学校要求所有毕业班老师要认真研究《考试说明》《课标》，明确考什么和怎么考；要研究学科核心素养和体现核心素养考查的方式方法，精心开发校本练习，认真备好每一堂课。

二﹑勤下题海“捞鱼”，精心编好校本练习

首先，每位教师都要在寒假前下水做福州市2014年至2016年、福建省2017年及福建省2018年中考试卷，并对试题进行双向细目表分析，弄清中考的题型、题量和难度变化，把握命题特点和趋势。

其次，完成期初学校购买的《天利中考试题汇编36卷》。

最后，在教师大量下水做题的基础上，紧紧扣住学科核心素养，结合本校学生实际，从试题中精心挑选训练题，于寒假期间编写好课时练、周练、月考的校本练习。

三﹑以训练为主线，努力提高复习质量

1.训练为主线，提高课堂效率

初三下学期的教学仍然要坚持高效课堂的基本理念不动摇，突出学生的主体地位，坚持“教师为主导、学生为主体、训练为主线”的课堂主体教学模式。要坚持“以练为主线，反馈矫正为手段，能力培养为目标”的指导思想。采取“低起点、小坡度、大容量、快反馈、强矫正”的复习策略。

2.练习考试化，提高训练效率

周密计划，做好课时练、周周练、月统练。要依托校本练习，坚持训练考试化，考试规范化，让学生在单位时间完成，在训练中学会考试，在考试中提升应考能力。

3.关注细节练，养成良好习惯

细节决定成败。学校要求老师，每次训练都要在关注学生知识点掌握情况的基础上，进一步关注解题习惯的培养。要向学生提出苛刻的答题要求。一是规范：即审题规范、步骤规范、书写规范、格式规范。二要准确：中考不是得分比赛，而是失分比赛，看谁的失分少。题不光要答对，还要答准，答规范，尽量接近答案。理科计算结果要准确，文科用词、表述要准确。三要高效：在激烈竞争下，能否成功关键是效率。考生要将平时的刻苦训练演化成考场上高度兴奋的状态、细致慎密的审题、快速高质的答题，最终取得理想的高分。四是限时：一定要在规定时间内完成规定内容，即使完不成，也要戛然而止给学生以强烈的刺激。

四、加强检查督查，严肃纪律要求

学校把20毕业班的校本练习纳入学校的常规检查，明确完成时序、完成质量，严明纪律要求，学校教务处要定期或不定期地进行检查，督促毕业班老师落实到位，对落实不到位的将进行诫勉约谈。

篇6

学校高度重视语言文字规范化建设工作，认真贯彻《国家通用语言文字法》将语言文字规范化的要求纳入教育教学和学生技能训练的基本内容，纳入学校日常工作和常规管理，渗透到教育教学活动之中，从实际出发，积极创设有利于规范汉字书写的环境，引导学生在愉快的学习中规范汉字书写，热爱书法艺术，通过组织各项活动，使之落实到位，不断提升师生的书写水平，有力地促进了师生语言文字素养的提高。

二、重视课程开设，形成常态教育特色

作为语言文字专项工作，我校首先在制定各种规章制度时，都涉及到相关内容，不仅在教学管理和评价方面有要求和标准，在教师评优树先中也作为重要考核内容之一。新生入校后，在军训期间学校开始安排“学习方式训练”的专项培训，其中说普通话、写规范字作为专项训练的重要内容之一。在初一、初二部开展“养成教育”系列活动，强化书写的“双姿” 教育，重视汉字规范书写的培训。每周安排一节书法课，由语文教师担任教学，负责为期两年的培训和指导，学校通过每学期定期的递进式考，促进规范汉字书写的教育和培训，力争通过2～3年的规范汉字书写教育，让每一位学生写一手规范的汉字，为学生的终身学习打下良好的书写基础，增强未来的竞争实力。

学校专门设置了一个教师书画活动室、两个学生书法教室、作品欣赏室、综合实践活动室和美术活动室，在书法教室通过系列展板强化正确的书写姿势和执笔姿势，通过书法名家事迹介绍引导学生热爱书法艺术，通过三作品展示树立身边规范汉字书写的学习榜样，利用考管理办法激发学生自主学习书法的意识。组建了软、硬笔书法兴趣小组和书画特长生培训队，由张百国、时立峰、武明明等老师担任硬笔书法兼职教师；由黄燕和温颖等美术老师担任软笔书法教师。学校还专门印制了“硬笔书法专用纸”和“英语书法专用纸”。定期开展书法比赛活动，积极参加各种比赛和展览活动，目前已有数十名师生在省以上比赛、展览活动中获奖。

为强化规范汉字书写工作，学校在各类教师讲课比赛的方案中增加规范汉字书写的得分权重，评定一节课优劣的最主要指标，首先看普通话和板书书写水平，并将用普通话、写规范字纳入课堂教学评价细则中，强化教师规范汉字书写意识，提升为教能力，增强教育教学的实力。

三、实施课题研究带动，创新写字教育特色

2010年3月，由分管教科研的鲁校长和语言文字办公室金雷主任负责申报了《规范汉字书写与话语感染力培养研究》的市课题，以时立峰、李恒斌、马东、刘雪晶、李文珠等老师为课题组成员，以书法课、书法比赛、作业评比和展览、书法兴趣小组等为兴趣点，培养学生规范汉字书写的兴趣。教师将规范字带入课堂，如板书、作业批改等，使学生明确标准，感受课题氛围，在点点滴滴耳濡目染中逐步成长。同时，借助我校书法课和书法兴趣小组，以少数影响多数，带动学生规范汉字书写水平的整体提高。

针对初一新生来自于不同的小学，书写姿势和汉字书写能力普遍较差的实际情况，学校召开语文组、英语组和美术组联合会议，讨论制定有针对性的规范汉字书写和规范英文书写的教育措施，让每位教师制定研究的小课题，在日常教学管理中强化学习方式的培养，规范书写姿势、规范学习习惯，推动规范汉字书写教育的改革创新，探索学生学习习惯养成的有效策略。

四、强化教师培训，提升为教能力

学校重视教师培养，实施了“教师锻造工程”和“六•四”培训模式，制定了教师专业发展的长效机制，学习、实践、反思、写作是教师实现可持续发展的基本策略。为实现教师提能，课堂增效。要求教师要有良好的语言文字素养，保证说好、教好普通话，写好、教好规范字。学校根据上的要求，制定了教师培训计划，目标明确，措施得力，具有适应性和可操作性，培训成绩记入个人考核档案。

五、特色活动引领，增添发展动力

规范汉字书写教育关键在于持之以恒。为使我校规范汉字书写教育工作常态化，我校积极开展形式多样、内容丰富的规范汉字书写活动，充分为学生搭建展示风采的舞台，强化教师规范汉字书写的教育意识。

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工作环境对于高校教学工作管理者的工作具有不容忽视的影响。积极、严谨、和谐、团结、良好的工作氛围有利于充分激发教育管理工作者的工作积极性，而消极散漫、勾心斗角的工作氛围则会影响处于其中的教育管理工作者的工作态度、工作情绪，影响其工作绩效。

1.2学校对教育管理工作者的评估方式与奖励机制

高校对教育管理工作者的工作绩效采取的评估方式与奖励机制影响着教育管理工作者的工作绩效。如果高校对教育管理工作者的工作评估单纯注重某一个环节，就会导致教育管理工作者单纯对某一环节的重视，不注重管理工作中的其他环节。高校对教育管理工作采用的奖励机制如果科学合理就能够有效地调动起教育管理工作者的工作积极性，促使其以极大的工作热情进行工作；如果高校采用的奖励机制不科学就不利于提升教育管理工作者的工作积极性，影响其工作热情的提高。

2高校教育管理工作者提升工作绩效的策略

2.1加强高校教育管理工作者自身的素质

高校教育管理工作者自身要具备良好的素质，要利用工作间隙丰富自身的文化知识，为教育管理工作做好知识储备工作；要注重对自身工作技能的培训，增强自身对工作技能的熟练程度；在工作中要注重对教育管理工作经验的积累，注重向其他教育管理者进行学习，发现他人长处，弥补自身不足，做到与时俱进，不断完善自己的业务理论知识，增强自己的管理能力。

2.2高校教育管理工作者要端正工作态度，提高工作热情

高校教育管理工作者要树立正确的世界观、人生观、价值观，端正自身的工作态度，正确认识教育管理工作的意义，提升对工作的精力投入度，积极主动地、保质保量地做好各项工作。

2.3注重教育管理理念与教学管理模式的与时俱进

高校教育管理工作者要树立正确的教学管理理念，做到以人为本，要在学校具体的教学实际与教学环境的基础上建立科学合理的教学管理模式，使教育管理方式符合学校的教学实际，同时要注意做到教学管理模式的与时俱进，充分发挥自身的思维能力，积极探索，开拓创新，使教育管理工作符合时代与社会的发展要求。

2.4高校要设计出科学合理的评估机制与奖励机制

高校在对教育管理工作者的工作进行评估时，要全面把握好工作的各个方面，避免只注重某个方面；要对教育管理工作者进行合理分工，使高校教育管理工作做到人员与职位相匹配，以保证每个教育管理人员能够充分发挥自身的技能；要建立科学合理的奖励机制，将教育管理工作的绩效与员工职称的晋升相挂钩，提高教育管理工作人员的工作积极性，提高工作绩效。

2.5高校要为教育管理工作建立良好的氛围

工作氛围对处于其中的员工工作的方方面面都有影响，高校要注重对学校工作环境与工作氛围的创建工作，营造和谐团结的工作氛围，让教育管理工作人员能够正确处理合作与竞争的关系；要注重对教育管理人员工作情绪与工作心态的了解，解决教育管理工作中出现的问题；学校要为每位教育管理工作人员的发展创造良好的条件，增强工作人员对教育管理工作的归属感，提高其工作绩效。

2.6做好高校教育管理工作者的收入保障工作

薪资收入是高校教育管理工作者工作的目的之一，薪资收入的水平与稳定性是影响教育管理工作者工作绩效的一个重要因素。高校要做好教育管理人员的薪资保障工作，确保薪资和各类奖金的水平和稳定性，并且根据教育管理工作者的工作绩效适当进行薪资奖励，增加教育管理工作者的工作热情。

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第一，社会原因。高等院校扩招政策，造成大学生劳动力市场供过于需自我国高等教育实行了扩招政策以来，在校大学生的毕业生人数也快速增长，而大学生劳动力市场所能提供的就业岗位数量远少干大学生的毕业人数。这种供需失衡的实际情况是导致大学生就业难的原因之一。

第二，学生自身的原因。虽然大学生是社会的群体，但是他们的生活空间基本是在校园中。生活空间的相对封闭，使得他们很难了解和理解社会的发展，而不能确定职业目标，更无法比较合理地给自己制定一个职业发展的规划。

二、指导大学生就业的具体措施

第一，引导学生进行职业生涯规划。许多学生在求职就业的时候表现出比较茫然，不知道自己想找什么样的工作，不知道什么样的工作适合自己，这些都说明了学生没有客观真实地认识自己，对所学专业和各种职业不够了解，心理上没有做好就职的准备，如果大学期间，鼓励学生进行职业生涯规划，就能让学生心理上尽早进人人职状态，初步确定自己的职业目标。职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排目。对学生进行职业生涯规划指导时，除了开设就业指导、职业规划等相关课程，进行理论教育之外，最主要的是自我分析，通过测评系统帮助大学生分析自己的兴趣爱好、专业特长、性格特质、工作能力、职业倾向性等方面，使学生正确地进行自我评价，确定自己的人生与职业目标，并制定具体实施计划，向着自己的目标努力，不断提高自己的能力，为之后的求职打下基础。

第二，重视顶岗实习、社会实践工作。高职院校是专为社会培养技术型、应用型、动手型人才，“校企合作、工学结合”是我国高职教育的重要特点。学校在培养学生专业理论知识的同时，也要加强动手实践训练，培养学生的实际操作能力，以便适应社会对人才的要求。学生通过暑期社会实践，以及不少于半年的集中式顶岗实习，可以将所学的专业知识与实践相结合，理性认识与感性认识相结合，锻炼和培养自己的动手能力。更重要的是，在社会实践和顶岗实习的过程中，学生可以认识社会、了解企业、认清就业形势、转换就业观念、增强职业意识和岗位责任感，尽快实现从“学生”到“员工”的角色转换，缩短就业链条，节约就业成本，提高就业竞争能力，真正实现“零距离”上岗。有些学生由于实习时勤奋努力、踏实认真，被企业主管看好，提前录用为正式员工，使自己、企业、学校处于“三赢”的状态。

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一、前言

从目前公司企业的经营管理来看，内部管控是提高整体管理效果，促进企业发展的重要手段。基于这一认识，在企业的经营管理过程中，应对内部管控的作用引起足够的重视，应结合企业实际，采取具体的内部管控手段，提高企业内部管控质量，满足企业的经营管理需求，促进企业快速健康稳定发展。所以，企业应明确内部管控的重要意义，并形成全员参与的良好局面，从制度建设入手对现有的内控制度进行更新和完善，满足企业的实际需求，同时还要积极发挥监督管理职能，保证内部管控取得积极效果。

二、企业要想做好内部管控，就要形成全员参与的良好局面

为了保证企业内部管控取得预期效果，应在企业内部进一步加强内控建设，提升内控管理水平，逐步营造以“内控先行、稳健经营、诚信守责、审慎严谨、有章必循、违章必究”为主要内容的内控文化，打造长效内控机制。具体应做好以下几方面工作：

（一）明确企业内部管控的目标

在企业内部管控过程中，要想取得内部管控的积极效果，就要明确企业内部管控的目标，并结合企业经营管理实际，制定具体的内部管控措施，保证内部管控措施能够得到有效实行，满足企业内部管控的实际需要。

（二）对内部管控引起足够的重视

在企业内部，应对内部管控的作用和意义有正确的认识，并对内部管控引起足够的重视，积极开展内部管控工作，提升企业内部管控工作质量，促进企业的良性发展，提高企业内部管控的整体质量。

（三）动员企业多部门参与到企业内控中来

在企业内部管控中，应明确内部管控原则，动员企业多部门参与到内控中来，形成健全的内部管控体系，发挥内控的积极作用，使内部管控成为衡量企业经营管理有效性的重要手段，提高企业内控的整体质量。

三、企业的内部管控，应注重内控制度的更新和完善

为了保证企业内部管控取得积极效果，企业内部必须建立明确的决策程序，每一业务经营的决策按规定的程序进行。应建立岗位责任制，在新业务开办前，应深入调查，进行可行性分析；与时俱进的不断完善自企业内部的业务流程和管理制度。确保企业的各项业务活动都有章可循，有法可依。确保业务流程的全程受控，不留盲点死角。

从企业内部管控的实际开展来看，要想保证企业内部管控取得积极效果，就要从制度建设入手，对内控制度进行及时更新和完善，具体应从以下两方面进行：

（一）注重内部管控的实效性，将制度建设作为重要保证

在企业内部管控的实施过程中，应重点做好制度建设，在现有制度的基础上进行积极的创新，满足内控工作的实际需要。

（二）积极借鉴成功的管理经验，提高内控管理的实效性

企业内部管控和和其他管理工作一样，都要将管理的实效性作为管理重点，因此，我们应积极借鉴成功的管理经验，提高内部管理的整体效果。

四、企业内部管控工作，应积极发挥监督管理职能

在企业内部管控工作的开展过程中，为了保证内部管控取得积极效果，应建立健全的监督管理机制，充分发挥监督管理职能，满足内部管控的实际需要。具体应采取以下措施：

在稽审内容上，应实施合规、离任、错弊、资产负债、经营目标的实现等全方位、全跨度稽核；在稽审形式上，应实行事前、事中、事后的全过程稽核，并逐步实现从稽审业务活动为主到促进内部控制体系的建立健全为主的重大改变，使企业的内控制度通过“通过 实施 评估 提高”循环而不断进化。为切实发挥稽审部门的监控作用，应确立稽审部门相对独立的地位，并下放一定的权力，使稽查、建议、处理三权统一，达到有效稽审的目的。

建立健全的内部管控监督体系，形成对内部管控效果的有效监控，推动企业内部管控的有效进行，促进企业内部管控取得积极效果，满足企业内部管控的实际需求。为此，只有建立了健全的内部管控的监督体系，才能保证企业内部管控取得预期效果，达到提升企业内部管控水平的目的。

五、结论

通过本文的分析可知，在公司企业的经营管理过程中，内部管控是保证整体经营管理效果的关键，是促进企业经营管理水平提升的重要手段。为此，我们应明确企业做好内部管控工作的必要性和重要意义，从鼓励全员参与、制度建设和监督体系建立等角度出发，认真做好企业内部管控工作，满足企业经营管理需求，提高企业的整体经营管理效果，促进企业经营管理取得预期效果。

参考文献：

[1]谌果.浅谈做好内部控制，提高企业财务水平[J].现代经济信息；2011年13期

[2]王晓辉.企业内部控制与风险管理探讨[N].企业导报；2011年10期

[3]杨艳红.如何完善企业内部控制制度[J].China's Foreign Trade；2011年14期

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1、公路工程试验检测工作的必要性和重要性

公路工程试验检测是进行公路工程质量检测的一种有效手段。这项工作的目的是通过对公路工程项目的检测，以便根据其检测的结果来判断工程质量是否符合现行有关技术标准的规定。道路工程试验检测工作也是工程质量管理中的一个重要组成部分，同时也是公路工程质量控制评定验收的一个主要环节。其必要性和重要性主要体现在以下几个方面：

1.1通过必要的公路工程试验检测，可科学地评定各种原材料及其成品、半成品材料的质量，有了科学的测试手段，对于任何一种材料均可通过对其规定性能的相关检验，从而评定其产品合格与否，这对于合理工地应用材料，提高工程质量是非常重要的。

1.2通过公路工程试验检测，有利于推广新技术、新工艺和新材料的应用。及时有效地对某一新材料、新技术、新工艺进行试验检测，以鉴别其可行性、适用性、有效性、先进性，从而为工程施工积累经验教训。这对于推动施工技术进步、提高工程进度、质量等将起到积极的作用。

1.3通过公路工程试验检测，便于就地取材，降低工程造价。譬如建设地点的砂石料等等，可借助试验检测这种有效手段，以确定上述材料是否满足施工技术规定的要求，便于就地取材，降低工程造价。

1.4通过公路工程试验检测，能控制并科学的评价施工质量，一项工程质量的好坏，包括施工过程中的质量控制、竣工后的评定验收，试验检测无疑是一种科学有效的方法和手段。

2、试验检测中存在的主要问题

2.1人的意识和态度

对试验检测工作重视程度不够。项目法人和监理单位在分项工程开工前，不严格审查工地试验室的母体试验室资质以及现场人员配备、设备配置、场地布置等，就批准开工。在分项工程完工后，没有严格审核施工自检数据的操作流程、现场核实自检数据的真实性、准确性。没有按照规定展开监理平行抽查试验，独立获得抽检数据，或者监理没有建立独立的抽检试验室等等。施工单位领导不重视试验工作，甚至用行政命令影响到试验数据的真实性。

2.2试验检测条件

试验检测设施不够健全，缺乏先进的检测仪器和设备。部分试验检测仪器设备不准确，有的仪器陈旧，有的是非正规生产厂家仿造的，其主要功能部件加工精度达不到要求，致使试验检测结果不准确。温度控制、湿度控制等附属设施不齐全或损坏后未及时检修，致使试验检测条件达不到规程要求，使用结果不准确。试验检测人员素质良莠不齐，亟待提高。部分工地试验室，尤其是路网工程、乡道工程工地试验室中试验检测人员的整体素质偏低，个别试验检测人员无证上岗，业务水平不高，操作不规范、不熟练，致使试验检测结果不准确。

2.3试验检测管理不够规范，检测行为不够规范

部分工地试验室没有按照规定要求建立健全各项规章制度；没有进行仪器设备的及时标定、维护更新；没有建立健全试验检测台帐；没有严格履行签字程序、手续，甚至越职签字；没有达到规定的自检频率或抽查频率要求；没有严格执行试验检测规程规定的数量、日期、温湿度等要求，或者实测操作未严格执行规定的频率要求对规定频率内的未测点位数据进行编造；或者对不合格点位测值数据进行篡改以提高分项、分部和单位工程的合格率或优良率；或者超出母体业务范开展试验检测工作并超越范围出具试验报告。

3、加强公路工程试验检测工作的具体措施

3.1提高公路工程试验检测人员素质和技术水平

目前，各施工单位技术水平不一，参差不齐，特别是试验检测人员匮乏，缺乏一支业务素质较高的质检人员队伍，针对目前存在的这种情况，有必要充实试验检测队伍，提高其整体素质和业务水平。具体做法可以引进，也可以选派人员到有关院校进行系统专业的培训。

3.2进一步建立完善公路工程质量保证体系，增强工程质量意识

目前实行"政府监督，社会监理，企业自检"三级质量保证体系。各级质量管理部门应各尽其责，按质量第一的方针和全面质量管理要求，采取切实有效的措施，不断提高质量管理水平。在实际工作中，应严格实行质量自检，加强质量管理和质量监督，逐步建立完善三级质量保证体系。其次要增强建设各方面的质量意识，分工负责，责任到人，真正落实质量岗位责任制。

3.3健全法制，完善质检机构和工程质量管理制度

我国已确定《公路法》及有关行业标准，这对推动公路建设的健康发展将起到积极作用，但随着形势的发展，现有的法规制度已不能适应公路建设的高速发展需要。因此对于上述法规制度还有必要进一步完善发展，以便使公路建设单位做到有章可循，有法可依。另外，对于试验检测机构，虽然已初具规模，但还有待进一步完善，加强管理，严格管理，制定一套可行的管理措施，使质检机构逐渐规范化、专业化。例如，可提供仲载数据的试验检测机构，必须同时具备有计量技术监督局计量认证和交通部公路工程试验检测机构资质等条件。对于一般施工企业作为自检的试验检测机构，也要具备一定的资质。这就要求交通主管部门对这些质检机构要严格把关，坚持做到严格考核，严格审批，定期检查，定期考核，对于不合理质检单位坚决整顿或取缔。

3.4引进先进的测试仪器，使用先进的测试方法

随着公路建设的大力发展，新的测试仪器和测试方法会凸现。要利用新设备，更用新方法，不能老守着过去旧的不放，新设备新方法会提高测试的准确性，将对提高工程质量会有很大的帮助。

3.5借助试验检测手段严格把好关键环节

1）路用材料质量的控制。对于工程所需原材料、半成品、成品材料，均应按有关试验检测规程、技术规定进行检验，经检验合格方可使用。不合格材料严禁使用。另外，对各种原材料除了要进行常规试验以外，有时还要进行一些必要的非常规试验，以确定该材料是否真正满足施工技术要求。在施工前，施工单位应向监理单位完整提供所使用材料的试验报告、出厂证明或质量证明书、合格证等资料。

2）施工控制参数的确定。施工控制参数，通常是指一些能够指导施工、控制施工质量的关键数据。这些参数确定的准确与否，将直接影响路基工程的质量。所以在借助试验检测这种手段进行参数确定时，应认真对待，严格遵照试验检测规程，并力求消除试验误差，提高试验精度，以确保试验数据的准确性、可靠性。

4、结束语

公路工程施工试验检测工作作为公路工程质量管理的一个重要环节，在整个公路工程建设过程中具有十分重要的作用。因此，需要我们每一个工作者充分重视，加大试验检测工作力度，真正做到提高工程质量，缩短工期，降低工程成本，推动施工技术进步，切实提高公路工程质量。

参考文献：