银行先进党支部事迹模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇银行先进党支部事迹，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

xx市第二劳动模范**简要事迹

xx市第二劳动模范**简要事迹

**同志曾先后担任中国工商银行福清支行、**支行党支部书记、行长。他带领全行员工努力拚搏，闯出一条适合于县级支行发展的新路，并取得了显着的成效。20**年他所在的福清支行荣获省分行县级支行行长经营绩效综合考评第三名、营业部支行行长经营绩效考核第一名、xx市文明单位。20**年南门支行被评为xx省第八届文明单位。他本人也多次得到上级行的嘉奖。他始终围绕着社会经济的发展开展业务，抓存款，归集社会闲散资金。20**年他在福清支行任职期间，创新性地提出以同业占比为依据的《存款工作考核办法》，极大地调动了全员揽存的积极性，创造了连续6个月保持储蓄存款增量位居同业第一的记录。20**年他结合南门支行的实际情况，提出了发挥整体联动抓储蓄存款，加大公关力度抓高端企业公存的策略，日均增量同比增加2.5亿元位居全辖第二。同时抓好贷款，提高资产质量，推广和应用新兴业务。他倡导“二线为一线，一线为客户”的服务理念和循环考评制，使企业整体服务水平提升到一个新层次。

>xx市第二劳动模范**简要事迹

**同志现任xx市榕福集团公司亚峰蔬菜分公司夜间市场值班经理。亚峰蔬菜市场是我省最大的蔬菜批发市场，担负着xx市85％左右的蔬菜供应。亚峰蔬菜批发市场的交易高峰期都是在夜间进行的，他工作勤奋，尽职尽责，风雨无阻，以场为家。他始终认为：苦了自己，乐了大家，值得！他为了市场能够每天正常运营，普通百姓能够吃上放心菜，付出了辛勤的劳动。几年来，他以规范化的管理和优质的服务保证市场公平交易、文明经商，保证场位和场位之间的交通顺畅，使整个市场秩序井然。同时及时检测农残，确保市民能吃上合格的放心菜。通过全体员工共同努力，市场的声誉越来越好。在20**年“非典”期间，市场每天都有成千上万来自全国各地的货车和经营人员在场内交易，全天候开放，他负责防控监测工作，场内平安稳定，没有发生一例非典疫情，整个市场的供应量有增无减，他为市场评为“全国财贸系统抗非典先进企业”立下汗马功劳。20**年完成蔬菜成交量达5.1亿公斤，全年实现蔬菜成交总额6.4亿元，实现利润1400万元，全面超额完成全年经济任务。

xx市第二劳动模范**的简要事迹

**同志现任xx市xx区地税局办公室主任，他一心为公，率先垂范，带领下属在创建文明、行政管理、后勤保障等各项工作中出色完成任务。尤其是20**年下半年他为保证地税办公大楼基建项目审批、图纸设计、工程招投标、装修施工等各环节不出疏漏四处奔走、多方协调。自2月中旬工程动工至6月中旬竣工，7月底成功承办市地税系统大型现场会，谁也无法细数他放弃了多少休息时间，克服了多少艰难和困阻。工作之余，他还要照顾身患癌症、卧床在家的老母亲。为避免后期拆改增加费用造成浪费，如采购排队叫号系统，他与经办同志多次考察比较了有线系统的安装运行方式及无线系统的优劣，价格从12万、8万、询价至5万。5月底正当装修工程进入工程进度的3/4时，他因劳累过度腰椎间盘突出症复发，

疼痛难忍，他仍坚持工作。在审理装修工程空调工程合同时，发现其投标书中已含系统内部电路的工程量约9万多元，他及时纠正，维护了区局的利益。他勤于学习，团结同志，他领导的部室关系融洽，团队协作精神佳。

xx市第二劳动模范**的简要事迹

**同志现任中国银行xx市市中支行结算业务处业务科长。她把个人的理想深深地根植于她深爱的中行事业之中，参加工作十二年来，她干一行，爱一岗，精一业，取得了骄人业绩，成为中国银行系统业务战线模范践行“三个代表”的新型劳动典型。她曾先后被授予金融工作积极分子、中国银行总行先进女职工、岗位技术能手、明星员工、全辖十佳员工等光荣称号。她有着精湛的专业理论知识，熟悉结算业务的任何一个岗位工作，先后从事过信用证通知、议付、开证、汇款、结汇等多个工作岗位，是结算战线上一位不可多得的“多面手”。在总行技术测评中连续多次获得含金量最高的“出口审单”一级能手的光荣称号。**同志有着敏锐的市场意识与勇于创新的工作精神，她大力挖掘客户资源，各项结算业务在激烈的市场竞争中取得了突飞猛进的发展，共办理国际技术业务2.2万笔，金额达8.388亿美元，且全年无差错，实现业务发展零风险。全年结算收益高达1600万元人民币，收益率远远超过了同业及兄弟行的平均水平，全年结算业务量与收益也创市中支行历史最高水平。

xx市第二劳动模范**简要事迹

xx市第二劳动模范**简要事迹

篇2

每月召开团课，强化团课的教育主阵地作用，增强团员意识，调动团员青年积极性，增加团组织的凝聚力。本年度学校团委深入开展了公民意识系列教育活动，提高了团员的认知，提升了团员的素养，培养了他们自强不息，奋发有为，争做残而不废好青年的意识。三月开始，积极做好团积极分子的培训教育工作，提高这部分同学的思想认识；认真开展获得2015年度优秀团支部、书香团支部、优秀团干部、优秀团员称号的班级以及同学的表奖工作和2016年度优秀共青团员、书香团支部和营口最美青年工作者的评选工作，并将他们的先进事迹进行广泛宣传，增强广大青年教师和团员同学的认同感和荣誉感，激励大家奋发争先的热情；五四前夕，举行了团员纳新及宣誓活动，使所有团员青年再一次重温了入团誓词，感受到了作为一名光荣的共青团员的自豪感和责任感；通过教育局统一组织的网上祭英烈活动，教育广大同学缅怀革命先烈的英雄事迹，感恩现在的美好生活，争做奋发有为的青年；以母亲节为契机，开展了感恩母亲签名寄语和暖心贺卡活动，教育同学们学会感恩，尊敬长辈；以“九一八”85周年暨胜利80周年纪念活动为契机，开展了观看爱国主义影片《》、举办了主题的团报展和专题国旗下演讲等系列教育活动，深切缅怀了抗战英烈，大力弘扬了以爱国主义为核心的民族精神，激励和动员同学们克服自身缺陷，奋发成才、报效祖国的热情；十一前夕，为庆祝伟大祖国67岁华诞，弘扬爱国主义精神，深入推进我校社会主义核心价值观建设，让我校的残障学生深刻理解国庆节的意义，激发他们奋发成才、报效祖国的爱国热情，营造积极向上、健康文明、丰富多彩的校园文化氛围，组织了一场主题为“向国旗献礼”的纪念活动。

二、配合学校的中心工作，做好各种接待、组织和宣传工作。

为了更好地支持学校的中心工作，学校团委充分利用各种活动展开工作，达到了很好的宣传和教育效果。如三月份接待了营口市银行系统到我校的参观和捐助活动，让孩子们感受到社会对他们的关注；抓好学校的舆情监督工作，建立市教育局到我校的三级网络舆情群，上传和下达重要的舆情信息；收集并装裱教师的书画作品，参加教育局纪检组织的廉政书画展活动；四月份编辑我校的综合材料上报营口史志办，做好我校2016营口年鉴的宣传工作；五月份的第八个全国防灾减灾日，组织全校师生开展了一次防震应急演练活动；全国助残日期间，学校团委还举办了一场别开生面的趣味运动会，学校全体师生与家长同场竞技，感受到了别样的乐趣；分别接待了沈阳仁安消防宣传中心和五进消防宣传中心的教官为我校全体教师进行的消防知识讲座活动，切实增强了大家的消防安全意识；按照教育局思政科的要求，落实好我校营口市第五届全民读书节的各项工作，开展经典诵读活动并完成了100本图书的捐书助读活动；六月一日儿童节，接待了营口机场和营口电台到我校的慰问捐赠活动，让学校的残障孩子感受到了社会大家庭的温暖；开展了我校2016年节能宣传周和低碳日宣传教育活动；教师节前夕，接待市电视台滨城报道栏目对我校教师的专访活动；积极开展秋季体育技能竞赛，促进学校的体育健身活动，提高残障学生体质。

四、增强服务意识，抓好学校日常的管理工作

继续抓好值周管理工作，每学期初团委都要召开值周工作会议，要求所有值周教师认真履行职责，做好值周学生的教育和管理，本着为学校负责，为老师和全体学生服务的宗旨开展好值周工作。为更好的规范早间操活动，九月新学期开始团委重新编排了各班级出操的站位，方便同学们灵活的进出教室。通过紧张而严谨的工作，学校的环境卫生、诚实守纪和出操管理都取得了非常好的效果。

篇3

我支行青年人数占82%。在各级党委政府及省市县行社的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我支行连续被授予市级“先进支行”荣誉称号。工作中，我们以争创青年文明号为目标，认真贯彻落实“服务与业务领先”战略，不断提高对外服务质量和服务水平。近一年来，我支行的服务得到了客户的广泛赞誉。

一、在创建活动中，始终以坚持抓好服务工作为目标。营业厅作为支行的服务窗口，不仅是支行服务的前沿阵地，而且也展示农商行形象直接窗口。因此，在创建文明号活动中，我们感到必须要把人员素质达到新标准，管理达到新要求，从而使服务工作达到新水平作为活动的主体，深入细致的抓好抓实。在几年的实际工作中，我们不断加强员工的政治思想教育、形势任务教育、职业道德教育，大力进行业务培训，使员工的思想政治水平和业务能力适应工作要求。同时，我们还加强各类人员的绩效考核、业务考核和服务工作的现场监督，坚决贯彻执行《服务工作标准》，加大经济处罚的力度，使员工的思想统一到做好服务工作上来。我们还开展了“每周学习”活动，使大家学有方向赶有目标，从而使员工自觉地养成良好的从业习惯，使员工心系客户，事事为农商行负责，有力地促进了支行服务质量和服务水平的快速提高，大大推动了支行业务的迅猛发展。我支行和员工先后被授予省级优秀党支部、优秀员工、县级金融服务县域经济发展工作突入单位等多项荣誉称号。

二、在创建活动中，始终坚持以加强管理为保证。我们深知没有规矩不成方圆，要使服务工作适应形势发展需要，必须有制度做监督和保证。我们根据岗位实际先后制定了各项管理制度制度，完善了各项业务管理。青年员工的考核每周进行一次，内容包括业务技能考试，要求每位青年员工周周有成绩，月月有进步，年年有荣誉。一年来，我支行青年员工多次被省市县行社表扬。通过严格的管理和考核，建立良好的激励机制，广大青年员工的工作热情得到了充分的发挥，为搞好服务工作起到了关键作用。

篇4

1985年5月出生，儋州市农村信用合作联社解放分社主任。一个28岁、很有事业心的黎族女孩，她本着爱岗敬业，奉献成长，的职业观念，在平凡岗位上做出突出业绩，是一位想干事、能干事、干好事、不出事的优秀女青年。

余曼菱

1987年2月出生，保亭县地税局办税大厅副主任。2012年度海南省地税系统创先争优先进个人。她用甜甜的微笑，平凡的举动，在普通岗位上，让人格得以升华，让爱与付出成为人生的主旋律！

麦舒红

1978年5月出生，万宁市医院团委书记、血液净化室护士长。在多年的护理生涯中，她始终牢记全心全意为病人服务的宗旨，以“救死扶伤、实行革命人道主义”为座右铭，以“解除患者痛苦、挽救病人生命”为已任。多次被评为院、局“优秀护士”、“先进工作者”等称号，在平凡的护理工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献。

黄婕妤

1988年12月出生，海南万宁人，中铁物资集团海南有限公司出纳。她凭借爱岗敬业的崇高职业道德，团结务实、锐意进取，高质量地完成了各项任务。在担任财务部出纳期间，做好了资金管理、银行授信、日记账账务处理、党支部工作、团工委工作，赢得了领导和员工的高度评价。在2012年度工作会上获得“优秀员工”、“财务工作先进个人”的光荣称号。

吴清冠

1985年6月，中石化琼海分公司高速中原东站加油员。加油员这个岗位是中国石油销售系统中是最平凡、最默默无闻的岗位，但“有心人”却能在平凡的岗位上做出不平凡的事。作为一名中石化加油站的年轻人，吴清冠时刻铭记公司领导的教导，孜孜不倦地在中石化的最基层工作岗位上，每天带着激情去工作，保持良好的状态面对每一位客户。

何俞

1987年11月出生，现任陵水县地方税务局计统室副主任。她历经多岗位锻炼，恪尽职守，勤勉敬业，一心扑在工作上，以自己的工作成绩展现出了新时期税务人的良好面貌。曾获“海南地税青年岗位能手”荣誉称号。

胡剑琛

1978年11月出生，现任海南电网电力调度控制中心运行方式科科长。被授予“全国电力行业技术能手”称号的他，参与了多项电力行业重点科研项目的研究开发，其中1项荣获“中国电力科学技术奖”，3项获“中国南方电网公司科学技术奖”，1项获“中国南方电网公司技术改进贡献奖”，特别是他的研究成果解决了“电网在低频事故后出现高周”这一国内难题，获得国家专利。

陈皇言

1988年4月出生，中国最南端供电局――海南电网公司三沙供电局最年轻的“女电工”。2009年毕业于华北电力大学，入企4年来，她始终发扬“辛苦我一人，点亮千万家”的企业精神，秉承“以客为尊，和谐共赢”的服务理念，好学苦干，善于思考，从一名“学徒”迅速成长为“专家”，曾获“中国南方电网公司技术能手”、“中国南方电网公司青年岗位能手”光荣称号。

张胜强

1986年3月生，现任粤海铁路公司海口车载设备车间助理工程师。曾参与绘制管内内燃机车车载设备装车图纸；参与东环开通前的电务介入小组，参与东环列控系统联调联试及试运工作。2011年组织开展ATP技术公关，制定ATP故障处理方案及流程，并多次组织ATP职工进行实际演练，降低故障造成运输秩序的影响。4次组织对列控车载设备进行软件升级工作，2013年完成对CRH1-099A加装电务综合检测设备的调试、实验及运用。

张万光

1987年3月生，现任粤海铁路公司海口机务运用车间机车乘务员（火车司机）。截至目前，已安全完成了多趟海南西环线客、货列车牵引任务，安全行车18万公里以上。张万光始终保持良好的身心状态，兢兢业业地工作，即使是春运时期也坚守着岗位。从参加工作以来，整整6年，作为独子的他，没有回家陪父母过过一次春节。张万光常说：“累点苦点没关系，因为我热爱机车乘务工作，因为我还有家人对我工作的支持。”

在我们身边，有这样一群青年职工。他们有着娴熟的职业技能，是钻研业务、苦练技能，在本职岗位上学技成才的行家里手；他们有着高度的职业精神，是爱岗敬业、创新创优，在平凡岗位上做出突出业绩的青年典范；他们更有着执着的职业梦想，是勤奋劳动、艰苦奋斗，在基层一线中建功立业的追梦青年。

篇5

要想成为一名优秀的工会委员，首先他得是一位优秀的教师。爱是教育的源泉，爱是教育的基础，他凭着一颗爱心经营着自己的本职工作，将工作当成一件快乐的事来做。也因为他这份爱心，让他成为孩子们心目中的好老师。

他说喜欢这份工作，因为他实实在在感受到它的好，他觉得这份工作不仅带来一颗年轻的心，更带来了年轻的容颜;他说喜欢这份工作，是因为他真真实实感受到它的珍贵，他常说没有什么环境能有如此清澈透明，他永远面对的是一张张素净纯洁的小脸，无须变脸来适应错综复杂的人际关系。所以他格外珍惜这份工作。

二、因为有努力，他的工会工作开展得有声有色

XX年，在学校工会与党支部的信任与关心下，他成为了学校工会委员。在担任学校工会委员一职后，为了很好地完成组织交给的任务，除了不断加强理论学习，积极要求思想进步外，他还坚持学习工会相关理论知识，了解工会职能。相继学习了《工会法》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识。并注重学以致用，融合贯通，不断在实践中提升自己，同时边学边思考，边学边行动，发挥自己的特长，胜任本职工作。

为增强职工的凝聚力和向心力，把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，他积极组织教职工开展各种形式多样的文化体育活动，为了每次活动的精彩开展，他付出了许多的努力。如庆祝三八妇女节联欢会、教师节趣味运动会比赛，迎接元旦登山活动等等。今年为了迎接三八的到来，他与工会领导一起商榷并拿方案，组织全校全员参加。现场有他忙碌的身影，场地的布置有他奔走的脚印一份努力一份收获，在他以及全体工会成员的共同努力下，活动取得了空前的成功。同时他付出的努力也受到了领导与同事的高度赞扬。

三、因为有参与，他的精神世界充分体现价值

作为学校工会的积极分子，他常常严以律己，对自己提出高标准、高要求。时常用自己行动投身爱心事业，每次向灾区捐款捐物，他都带头积极参与，听说身边的人遇到困难，都能尽自己的所能提供帮助。

在工作中，他认真执行学校领导及工会的格项任务，自觉遵守学校的一切规章制度，认为集体的荣誉至高无上;工作中不计较个人的得与失，不论分内分外的事只要他能做，就决不推辞。他觉得，只要大家都能管好自己的分内之事，都清楚自己的职责，在能力允许的范围内帮助他人，那我们的工作会蒸蒸日上。

他就是这样一位爱岗敬业，不计较得失，以集体荣誉为重，团结同事的优秀工会工作者。

他的努力也得到了大家的认可：年年被评为李店镇模范教师，XX年九月获得XX优秀教师，20XX年被评为XX省农村义务教育骨干教师，在学校教师考核中，他一直名列前茅。

当然，人无完人，金无足赤。他的工会工作还有待完善，有很多需要提高的地方。在以后的工作中他会一如既往的积极努力，求真、务实、创新、忠诚，发挥工会维护职工权益的职能，为促进学校发展作出他应有的贡献。

银行工会先进个人事迹材料在全国百强乡镇山东****镇，遍布着工、农、中、建等26家金融网点，其竞争的激烈程度用白热化一词来形容一点也不为过。正是在这样的环境里，**支行行长**依靠不懈的努力和执著的追求，带领**支行全体员工，勤奋工作，勇创佳绩。

人们在谈到XX时，无不竖起大拇指，说他身上有冲劲，有韧劲，有股让人感动的亲切劲，客户称他为好兄弟，员工称他为好兄长。好成绩的取得是勤奋的积累，荣誉的背后是汗水的沏浸。自XX年担任XX支行行长以来，XX凭着对农行事业的满腔热情和永不言败的精神，开拓进取，使XX支行始终保持着全省农行先进行的地位。XX年X月，某股份公司新上一个生产项目，需要数目巨大的项目贷款，各家银行闻讯后纷至沓来，各显神通展开强力攻势营销公关。X也不敢有丝毫懈怠，他每天坚持到该公司上班，与业务人员沟通，向企业老总介绍农行的产品优势，历时月余奔波劳累，最终凭借对工作的那股冲劲和韧劲打动了客户，硬是从强手如林的竞争中将项目贷款全部拉到农行账下。

工作中，XX注重创新方式方法，讲求工作的效果效率，走出了一条与客户共赢互惠的发展之路。他通过对企业项目贷款营销拉动企业网银、转账电话、理财产品、国际业务等多项业务全面发展;通过走访客户、VIP答谢会等形式，了解客户实际需求，维护客户关系;通过创新金融产品和服务，为企业量身定制专业、新颖的金融方案。XX年，他为某轮胎企业创新性地办理了全市农行系统首笔非标准仓单质押贷款业务，在给企业创造价值的同时，也为支行自身带来了丰厚的利润。

市场若做到规模大、业务品种多，随之而来的风险也会不断加大。对此，XX将信贷准入与贷后管理作为风险控制的两大重心。敢于对不符合国家政策、高能耗、低利润的企业说不，不为追求眼前利益放松贷款条件;不为追求办贷效率放松贷前调查。多年来，XX每天都要检查贷款大户的资金动向，定期到企业走访，全面掌握企业经营状况及资金使用情况，确保了XX支行无案件、无事故、无风险的三无目标的实现。

作为班长，XX总是尽可能地发挥集体的智慧，调动全员的工作积极性，把对员工的关爱体现到工作和生活中。如果员工生病或家里有困难，他无一例外都会上门慰问。如果员工思想上有疙瘩，他就找员工谈心，引导他们以正确的态度面对生活。节假日，在不耽误工作的前提下，他还会组织员工外出参观学习，为员工减压，使他们能够心情舒畅地干工作。去年，XX作为员工的贴心人被中国企业文化研究会评为了全国企业文化建设优秀工作者。

机关工会先进个人事迹材料该同志自担任县政府机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了政府机关工会组织的作用。

今年以来，作为县政府机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

篇6

家庭事迹材料感悟一

托尔斯泰说：“所有幸福的家庭都一样,不幸的家庭各有各的不幸。”面对着对幸福生活的渴望，也面对着人类哺育孩子、照顾后代的基本责任，很多有共同爱好与理想的人们走到了一起。家庭，构成了社会建设的一个重要的基础组织，并以潜移默化的言传身教影响着社会和谐的建设。

一、自力更生、艰苦奋斗

我们家爸爸是__人，大学毕业后来__工作，现在将近有10年了。远离家乡，人生地不熟，但是他工作敬业、乐于奉献，目前为止在__一中带了三届学生，为__教育事业做了一点能做的事情。妈妈是__镇农村的贫家女出身，也是通过了个人的奋斗，目前在__中医院上班。201_年秋冬时候，两个青年相遇、相知，并最终走到一起。一年后，迎来了一对可爱的小孩。

这是一个团结、亲密和互助的家庭，这种精神来自于家庭的传承。爸爸和妈妈都是普普通通的农家孩子，他们知道父母的劳苦与艰辛。俗话说：“穷人的孩子早当家”。家庭的贫苦给两个人，从小时候的就是责任和吃苦耐劳的基本品质。201_年，妈妈还是医院的待聘护士，没有收入。孩子出世后，一直都是外公外婆在帮着带，生活方面也是贴补了不少。小孩的外婆很主动地承担了招呼两个外孙的工作，“家有一老，如有一宝”真正切切的给这个刚组建的小家庭以“实惠”。在大多数人家一个孩子请一到两个保姆的时候，孩子外婆一个人在照顾两个小孩。当然，在没有课的时候，带着学生的作业回家带孩子，也成为了爸爸工作方面的“特色”!

两个孩子，主要只有爸爸的工资，有时候真是没有奶粉钱。这要说201_年一中教师的真实情况，很多人都会笑，但情况确实这样。为此，爸爸想过去财务室借钱，也想过去打临工……

物质贫乏，两个青年人还刚进入工作岗位，收入水平低，但是他们坚定生活越来越好。也正是这种精神的的鼓励下，他们靠自己的努力和老人、单位的帮助与支持把生活过的不再艰难。

二、爱岗敬业、勤俭持家

单位是一个人在社会上获得工资报酬的基本场所，也是体现社会价值、获得社会尊重与认可的重要平台。爱岗敬业，热爱劳动，积极奉献，进而在劳动中获得劳动者应有的存在感与获得感，取得收入用以个人的相关发展。

爸爸和妈妈两个人的单位都很体面，工作虽然压力大，任务重，但是两人从来不给单位添麻烦，也坚决不给单位拖后腿。爸爸的文笔不错，在单位上写点东西什么的，算得上能手。他还在工作之余，骑着自行车跑大街，制作了__公交线路图，那在201_年前__市的公交站牌很多没有规范。他还亲自走访各大银行，制作了金融单位线路图，方便了同事和身边的很多人。热爱公益，有爱心，没想着图什么回报。因为他觉得，付出自己的努力，看着别人很实用就好。

妈妈的由待聘到招聘成功，是在生产后的事情。晚上等娃睡觉后，看书背题，熬夜看书，令人难以忘记的是她笔试的晚上，一家人动员起来哄孩子就为她能够睡得好点，考试顺利。功夫不负有心人。正式工作后，她积极工作，很快在科室获得了领导和同事的认可。三班倒，每个周期一个中班一个夜班，两个孩子放到外婆家住，这已然成为了这个家庭固定不变的成例。

父母从事的工作，很多时候有不得已，正如网上形容教师的那句话，“我走娃未醒,我回娃已睡。”爸爸是高三班主任，早上6点不到就走了，晚上基本上23点左右才能回家。一天就24小时,除去和学生在一起的时光,陪孩子的时间所剩无几。虽然带着些对孩子的亏欠，但是这也是工作的需要，单位上还有相同年龄段的班主任也是我们教师这个队伍中无私奉献的默默无闻者。

有事业，有家庭，有理想，这应该是年青人追求的归宿。遵纪守法、热爱劳动、努力奋斗，正是由于这样的精神指导和价值追求，让这家庭充满爱和积极的能量。

家庭事迹材料感悟二

幸福的家庭都是相似的，最美家庭一定有最动人的风景、最优良的家风，王先生夫妻结婚多年来，夫妻恩爱，孝敬老人，热心助人，邻里和睦。他们用平凡生活中的点点滴滴诠释了家与爱的真谛。奋斗、严谨、孝老是王先生家庭的关键词。

一、奋斗。户主王先生1990年进入综合执法局工作，时任中队长，任职期间兢兢业业，勤勤恳恳，受到领导的器重和同事的赞誉，由于工作成绩突出还连续多年荣获"先进个人"的荣誉称号。妻子张会超1988年参加工作，就职于石化供销公司，1991年因公司效益不好而下岗，她并未因此消沉，而是积极地自主创业，在1991年至1995年之间的五年当中，她先后开过自行车专卖店，做过酒，开过电话亭，还跑过出租，她勤奋自强的事迹影响着她身边的很多人，她的丈夫王先生和儿子王思都在背后默默地支持她，做她坚强的后盾，在1995年她开办了物业公司，2005年至今在美景嘉园经营恒中物业公司，任总经理和法人代表，公司自成立以来，经营有方，管理严谨，受到广大业主的一致好评。在父母的言传身教下，儿子王思也十分勤勉上进，大学毕业后在华龙区综合执法局工作，并任优胜教育顾问，表现出杰出的工作能力和管理才能。

二、严谨。作为父母，王先生夫妇真正的做到了严谨治家，他们之间一直保持着良好的和睦关系，对独子王思的教育也是尽心尽力，坚持高标准严要求，王思从小便聪慧懂事，勤奋好学，大学期间利用寒暑假时间在外面勤工俭学，积累了丰富的社会经验，毕业后进入华龙区综合执法局工作，还在一家私人的教育机构优胜教育任教育顾问，表现出了非凡的教育和管理才能。

三、孝老。古训有言：百善孝为先。孝敬父母是中华民族的传统美德，孝亲敬老是营造幸福家庭的基石。王先生和张会超婚后将老人接来同住，悉心照顾他们的饮食起居，二十多年间，无论工作再忙，都会赶回家为老人做可口营养的饭菜，老人们在他们的照顾下虽已八十多岁的高龄，但是精神矍铄，身体康健，逢人就夸儿子媳妇孝顺懂事，孙子王思对老人也是关爱有加，每次回来都给老人嘘寒问暖，给他们添置新衣和需要的东西。

幸福是什么?腰缠万贯不一定幸福，位高权重也不一定幸福，王先生一家用夫妻的相敬如宾，尊老的一颗孝心，创业的同舟共济，育人的言传身教演绎了小家庭最温馨的幸福，诠释了平凡的伟大，朴实的珍贵，幸福的最真实内涵。

一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。只有每个人都积极地奉献和付出，家才会更温暖，只有每个家庭都幸福了，我们的社会也才会更和谐。

家庭事迹材料感悟三

肖x同志的家庭与千万个家庭一样，是一个普通的家庭，但这普通的背后，却蕴藏着一个鲜为人知的事故，她记录了这个家庭生活几上、自立、自强尊老爱幼的一段不平凡的经历。

一、爱岗敬业，工作楷模

肖x同志不论做什么事情，他都充分发挥军人的本色，认真履行职责，处处以身作则。雷厉风行，不折不扣地去完成党交给的各项工作任务。近几年村委会工作名列前茅，乡年度重点目标考核第一名，县先进党支部，本人县优秀人大代表，这些荣誉的取得，与他爱人理解与支持是分不开的。

二、尊老爱幼，家中模范

在完成本职工作的同时，肖x同志还努力做一个“好儿子，好丈夫，好父亲”，协调好家庭事务，使整个家庭和谐融洽，和睦相处。他把工作之余时间都留给了家人，陪伴家人，就算只是一家人在一起聊天，那也是他心中最幸福快乐的时光。身为一家之主，他以宽容和理解善待每一位家庭成员，做到“多一点理解，多一点关怀”。作为儿子，他尊敬老人，关心老人，孝顺老人。在忙碌的工作过程中他仍然坚持抽空陪伴他人，是出了名的孝子;作为丈夫，他爱护妻子，与妻子相互关心，互相扶持，夫妻感情融洽，从不为小事争吵;作为父亲，他以身作则，注重对儿子进行世界观、人生观、价值观的教育，培养孩子节俭、谦逊、自强的良好品质，教育他们独立自主、学会做事、学会做人，做一个对社会有贡献的人。

三、勤俭朴素，家中贤内

肖x的妻子吴满凤同志是一名家庭主妇，在她身上充分体现了中国妇女的传统美德;作为媳妇，她恪尽孝道，对老人嘘寒问暖，还经常陪件老人谈心，做她精神上的支柱;作为母亲，她慈爱但不溺爱，在照顾好儿子生活的同时，还担负起教育儿子成材的重任;作为妻子，她是“贤内助”的最佳代言人。

为了减轻丈夫的工作压力，她承担起家庭的所有事务，把家中的事情管得井井有条，从不让丈夫因家事分心而影响工作。为了让丈夫做清清白白的村官，不滥用权力，不迷失自己，她建立起一般家庭更加纯朴和节俭的家风，牢固地守护着自己家门。她常吹家庭廉洁风，常念家庭廉洁经，督促丈夫自重、自省、自警、自励，在外做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。

四、以德育人，父慈子孝

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中图分类号：E221 文献标识码：A

0前言

作为党的重大创新性理论研究成果，科学发展观为新形势下的思想政治工作提供了强大的思想武器和科学指南。随着金融体制改革的不断深化，基层中央银行的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。要做好新形势下基层央行的思想政治工作，就要坚持以科学发展观为指导，紧密围绕金融中心工作，不断增强基层中央银行思想政治工作的实效性、针对性和主动性，从解放思想、实事求是出发，在强化中改进，在继承上发展，与时俱进，开拓创新，大胆探索，勇于实践，研究新情况，摸索新方法，积累新经验，开辟新路子，解决新问题。

1立足实际，分析现状

1.1人本理念缺乏，教育流于表面

科学发展观中最重要的核心就是以人为本。人是有思维的活跃的个体，而在基层教育中我们看到，思想政治工作的对象变成了没有思维的工具。灌输式教育多于启发式教育；说教多于讨论；形式多于实质；泛泛教育多于针对指导；反面批评多于正面表扬；理论分析多于实际帮教。导致了思想政治工作仅仅停留在表面和应付上，缺乏人本理念，忽视了人的思想能动性。

1.2割裂思想教育与业务联系，以教论教

思想政治工作是为业务服务的，它要与业务建立起互动效应。目前，基层央行的思想工作，更多的是政治觉悟和道德品质的空洞教育，人为地割裂了思想政治工作和实际业务工作之间的关系，忽视了政治与业务之间的能动和互动效应。这样，势必犹如“行车无双轮，起飞缺两翼”，使思想政治工作缺少了研究的切入点和结合点，成了以教说教，就事论事。

1.3长效机制不完善

一些基层央行虽然相关的思想政治工作制度，但与具体工作实际不能有机结合，特别是应对当前新形势、把握新规律和解决新问题上，缺乏一套行之有效的措施，点对点的系统性差，针对不到位，一定程度上影响了思想政治工作的实际效果，也削弱了有效执行。

1.4创新不足

科学发展观特别讲究创新发展。而随着金融体制发展和职能转变，有些基础央行的思想政治工作未能做到因势而动，仍停留在理念陈旧、视野狭隘、工作粗糙、方法简单的层面，表现为创新乏力，探索不够，思想政治工作陷入了因循守旧、简单死板的圈子里。

2强化建设，创新发展

从以上现状和问题的分析中，我们可以看到，随着体制的深化和局面的复杂，基层央行的思想政治工作建设已经摆到了迫切需要解决和提升的位置上来，如何以科学发展观为指导，加强基层央行思想政治工作的创新发展，笔者尝试从以下几个方面切入做一个粗浅的研究。

2.1坚持以人为本，提高基层央行思想政治工作的人文关怀

坚持以人为本，是做好思想政治工作的关键。要做好两个方面，一是正确处理干部和职工的利益诉求，对于他们正当的利益需求要给予鼓励和引导。二是进一步完善基层央行竞聘上岗的机制，加大人事改革力度，建立起公平和公正，形成“能者上、平者让，庸者下”的良好用人机制，实现硬性思想政治工作下的软性人文关怀。

2.2坚持开拓创新，增强基层央行思想政治工作的实效性

在新的形势下，针对基层央行思想政治工作中遇到的新情况和新问题，要坚持开拓创新的工作思路，切实增强基层央行思想政治工作的实效性。

当前，新形势主要体现在：一是职工群众的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，他们的思想观念和价值取向发生了新的变化。二是职工群众的活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，社会活动方式和生活方式发生了新的变化。三是随着信息传递速度的加快，职工群众获取信息的方式更加多样，信息传播渠道发生了新的变化。四是社会热点、难点问题增多，一些深层次的思想问题显现出来，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。

历史在前进，时代在发展，思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，不断创新教育手段、形式和内容，增强实效性和针对性。要紧扣当前的热点、焦点、难点问题，把思想政治工作做实、做深、做细，做到每个工作环节，每个人的心坎上，充分发挥思想政治工作的激励、鼓励和疏导作用，保证干部队伍思想稳定，保证金融改革顺利发展，保证各项任务圆满完成。

2.3加强整体部署，推进基层央行思想政治工作的系统化

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。

加强和改进基层央行思想政治工作，最根本的是要认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学的发展观指导和指引基层央行广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理想信念，保证基层央行工作的正确方向。基层央行思想政治工作置身于金融工作全局，服务于金融工作全局，因此，应当进行整体部署，不能单打独斗。既要发挥支行政工部门的作用，又要依靠支行各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要大力抓好基础设施建设，改善工作条件，切实提高基层央行干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样，思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

2.4健全运行机制，推进基层央行思想政治工作的制度化

当前基层央行思想政治工作中存在的“一手硬，一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作有力保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。要健全组织领导机制，建立和完善在党组统一领导下，党政分工协作，支行领导和环节干部“一岗双责”的体制，建立把思想政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。一要认真落实“一岗双责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要改进思想教育机制，要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度，定期研究工作部署，安排任务，实现单项施教与双向交流、各自为政与相互促进的对接。通过教育灌输对受教育者的思想加以影响，实现自我约束与制度约束相结合，提高思想教育的质量和水平，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题。三是加强思想政治工作队伍建设，将政治强、业务精的年轻同志充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。只有这样，加强和改进基层央行思想政治工作才能真正落到实处

2.5扩大网络覆盖，推进基层央行思想政治工作的网络化

面对社会生活发生的深刻变化，迫切要求尽快建立和完善能够覆盖全方位的思想政治工作网络。要在不断加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥全体政工人员积极性和创造性的同时，注意发挥基层央行各部门的作用，依靠各部门创造性地开展工作，针对不同部门的特点，不同人的思想，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成优势互补的思想政治工作队伍网络。坚持思想政治工作与群众性精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理中，渗透到基层央行各项工作中，形成一整套有效的工作载体，努力形成思想政治工作无处不在，无处不有的格局。作为执行货币政策，防范和化解系统性金融风险，维护辖区金融稳定的基层中央银行，要始终坚持以提高金融服务为中心，把思想政治工作与人民银行各项业务工作有机地结合起来，服务于金融中心工作，进一步强化内部管理，提高服务水平和服务质量，努力改善经济发展环境，突出央行工作特色，支持地方经济发展。要激发广大干部职工的积极性和创造性，树立赤诚奉献、全心全意为人民服务的理想信念，保证各项工作的顺利发展，通过强有力的思想政治工作，为各项工作任务的完成提供强大的精神动力。

2.6运用科技成果，推进基层央行思想政治工作方式现代化

高科技的迅速发展，迫切需要思想政治工作充实新的内容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上时展的步伐。要不断增强思想政治教育的科技含量，充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段，不断拓宽思想政治工作载体，注意吸收和借鉴各方面的科研成果，改进工作方法。在当前信息传播高度发展的情况下，基层央行要充分利用已有成熟的计算机网络这一有利条件，充分发挥网络覆盖广，传播速度快的优势，建立以思想政治工作为主的网页，采用文字、图片、动态反映等灵活多样的形式，宣传党的基本理论、基本路线和方针政策，用科学的理论教育人、武装人；树立先进典型，用典型人物的先进事迹和高尚精神感召人、塑造人；切实增强思想政治工作吸引力，形成积极向上的精神风貌和良好的社会风尚。

3思考

思想政治工作是一项静中有动、刚中带柔、严肃中不乏活泼的长期工作，随着金融业务的不断发展，我们需要不断消除思想政治工作中的“空白点”，不断探求思想政治工作的新内容、新方法、新途径、新变化。

3.1以干部职工的思想和需求为切入点

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（一）建立流动工会小组是分局监管工作的性质和特点所决定的。作为专司银行业监管的基层分局，现场检查是最重要的工作之一，多数时间是全局80%的人员忙于现场检查，分散于所辖的各县市区的各类银行业机构，不容易组织起大规模的活动，而适宜开展一些小规模、小组型的集体活动，这样为把工会工作与现场检查有机结合起来，使大家在轻松愉快的气氛中完成检查任务，就必须把工会小组建立到检查现场。

（二）建立流动工会小组是根据职工的身心状况做出的选择。*银监分局有职工52人，从连续几年的体检情况看，大部分人员由于现场检查任务重，导致身体患有颈椎病、腰椎病、高血压等病症的职工占到70％以上。特别是由于工作压力过大，绝大部分职工有失眠、烦躁等症状，处于亚健康状态。同时部分职工在健康意识上有误区，好象搞活动是组织上的事情，不能自觉进行有益的活动。而在现场检查过程中，由于白天工作，晚上往往还要整理资料，更使一些职工忽视必要的运动，造成体力、心力透支。要改变部分职工由“要我运动”为“我要运动”，树立正确的健康意识，建立流动工会小组，在工会活动中进行健康意识教育，是有效途径之一。

（三）建立流动工会小组是工会更好地履职尽责的必然选择。维护职工的权益，关心体贴职工的生活，解除职工的后顾之忧，架起相互沟通的桥梁是工会的职责所在。大部分职工长期工作在现场检查一线，不论是工作学习还是生活活动，更需要工会的关心和帮助，因此职工走到哪里，现场检查组走到哪里，工会工作就应该跟进到哪里。这样才能把工会工作的触角延伸到监管工作的每个角落、各个层次。

（四）建立流动工会小组是分局文明单位创建和监管文化建设的内在需求。文明单位创建和监管文化建设要求大家的广泛参与，必须体现出广泛的参与性和经常性。尽管大部分人员长期外出检查，但也应该通过有效的途径和方法让他们经常参与到全局的文明单位创建和监管文化建设活动之中。建立流动工会小组有效地解决了这一问题。

二、建立组织，完善机制，充分发挥流动工会小组的桥梁纽带作用

（一）制定办法，明确职责，指导流动工会小组建立并开展活动。*分局在充分调研的基础上，制定了《*银监分局流动工会小组管理办法》，规定分局组织的各类现场检查，检查人数超过3人、检查时间超过10天的，必须成立流动工会小组。工会指定检查组组长担任流动工会小组组长，具体履行五项职责：一是结合现场检查的特点，组织现场检查人员开展各种学习和交流活动。二是为现场检查人员排忧解难，协助他们解决生活中的实际困难。三是关心职工身体健康，组织开展各种有益的文体活动。四是配合现场检查临时党支部工作，做好检查人员的思想政治工作。五是完成分局工会交办的其他工作。

（二）建立机制，强力推动，真正把流动工会小组工作开展落到实处。为使流动工会小组充分发挥作用，各项工作落到实处，分局建立了具体可行的工作机制。一是学习机制。每周组织一次学习活动。学习的主要内容包括建设有中国特色社会主义理论、监管新知识、现场检查技巧等。二是活动机制。每周组织开展两次以上文体活动，活动根据检查组成员的爱好，或打羽毛球、乒乓球，或打扑克、下棋，或散步登山。三是生活机制。确定专人安排大家的生活，不断调节饭菜品种，保证让大家吃的可口。四是联系机制。每派出检查组，分局领导和工会负责人必到检查现场看望慰问，帮助解决实际困难和问题；流动工会小组每周必须向分局领导和工会汇报工作开展情况。五是组织机制。检查组在检查前，到分局工会领取《流动工会小组活动手册》，为不给检查组增加额外负担，流动手册设计内容为简单的表格，检查结束后将填写后的手册交回分局工会，作为档案资料保存。

（三）体贴关心，履行职责，把工会的温暖送给每一位检查组成员。流动工会小组，既担任现场检查任务，又代表分局工会把关心和温暖送给每个检查组成员，坚持做到“三熟知”、“四登门”。“三熟知”：一是熟知每位检查组成员的兴趣爱好，依据大多数人的兴趣爱好安排大家乐意参加的文体活动；二是熟知每位检查组成员的体检结果和身体状况，在工作生活各方面关心照顾。如针对许多职工患有颈椎、腰椎病，就在检查中间安排休息时间，统一安排到室外活动，保证大家有充沛的精力开展检查；三是熟知每位检查组成员的家庭状况，主动帮助解除后顾之忧。如对家庭成员有病或家中有事的职工，及时与分局工会或所在科室联系派人帮助解决，使他们轻装上阵参加检查。“四登门”：一是检查组成员生病住院必登门看望，必要时派人陪护照料；二是检查组成员家中有困难必登门访问。如办事处的同志整合到分局后，孩子上学接送由家属一人承担，个别家属因工作忙，对爱人有怨言，检查组及时上门帮助说明情况，耐心解释，劝说引导，使家属深深理解检查的辛苦，消除了抱怨情绪。三是检查组成员家中有婚娶大事必登门祝贺。四是检查组成员家中有丧事灾祸必登门慰问。

三、流动工会小组的建立，实现了现场检查与工会工作的有机结合，取得明显效果

（一）解决了现场检查与工会活动的脱节问题，有力促进了监管工作的开展。现场检查远离分局，靠传统的工会工作方法，难以做到检查人员与工会的经常互动和联系，通过建立流动工会小组，从组织上保证了现场检查人员与工会组织的脱节问题，将工会活动纳入全局的各项工作中。充分发挥了工会工作的桥梁和纽带作用，以丰富多彩的娱乐活动，激发员工干事创业的激情，使大家在工会的关怀下、在比较愉快的氛围中完成现场检查任务。

（二）解决了现场检查与开展文体活动有效结合问题，促进了身心健康。每天检查结束，大家往往累得头昏腰疼，懒得动弹，十分需要身体和心理的放松。通过建立流动工会小组，把大家聚集在一起，或打扑克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戏唱歌，气氛轻松愉快，身心完全放松，使一天的疲劳得到消除。同时，大家在一块儿活动，相互监督，避免个别人员参与不良活动的情况发生。

（三）解决了现场检查与“创争”活动、文明单位创建、监管文化建设的结合问题，有力促进了文明单位创建、监管文化建设的开展。分局的文明单位创建、监管文化建设，从形式上需要全员的广泛参与，需要渗透到各个监管工作环节，需要保持活动开展的持续性、经常性，从内容上需要丰富多彩的有益活动，需要职工在不断的学习中提高素质，需要在一定的活动载体中培养职工的团队精神，需要在诚心的交流中营造和谐氛围。通过建立流动工会小组，把文明单位创建、监管文化建设溶入工会工作，使大家在现场检查中，仍然坚持学习，坚持开展活动，并以此陶冶大家的情操，增进相互的交流和友谊，增进相互的理解和团结，培养勇于争先、永不服输的团队精神，促进了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动范围的扩大和内容的深化，实现了工会工作与文明单位创建、监管文化建设齐抓并进的多重效果。

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（一）建立流动工会小组是分局监管工作的性质和特点所决定的。作为专司银行业监管的基层分局，现场检查是最重要的工作之一，多数时间是全局80%的人员忙于现场检查，分散于所辖的各县市区的各类银行业机构，不容易组织起大规模的活动，而适宜开展一些小规模、小组型的集体活动，这样为把工会工作与现场检查有机结合起来，使大家在轻松愉快的气氛中完成检查任务，就必须把工会小组建立到检查现场。

（二）建立流动工会小组是根据职工的身心状况做出的选择。三门峡银监分局有职工52人，从连续几年的体检情况看，大部分人员由于现场检查任务重，导致身体患有颈椎病、腰椎病、高血压等病症的职工占到70％以上。特别是由于工作压力过大，绝大部分职工有失眠、烦躁等症状，处于亚健康状态。同时部分职工在健康意识上有误区，好象搞活动是组织上的事情，不能自觉进行有益的活动。而在现场检查过程中，由于白天工作，晚上往往还要整理资料，更使一些职工忽视必要的运动，造成体力、心力透支。要改变部分职工由“要我运动”为“我要运动”，树立正确的健康意识，建立流动工会小组，在工会活动中进行健康意识教育，是有效途径之一。

（三）建立流动工会小组是工会更好地履职尽责的必然选择。维护职工的权益，关心体贴职工的生活，解除职工的后顾之忧，架起相互沟通的桥梁是工会的职责所在。大部分职工长期工作在现场检查一线，不论是工作学习还是生活活动，更需要工会的关心和帮助，因此职工走到哪里，现场检查组走到哪里，工会工作就应该跟进到哪里。这样才能把工会工作的触角延伸到监管工作的每个角落、各个层次。

（四）建立流动工会小组是分局文明单位创建和监管文化建设的内在需求。文明单位创建和监管文化建设要求大家的广泛参与，必须体现出广泛的参与性和经常性。尽管大部分人员长期外出检查，但也应该通过有效的途径和方法让他们经常参与到全局的文明单位创建和监管文化建设活动之中。建立流动工会小组有效地解决了这一问题。

二、建立组织，完善机制，充分发挥流动工会小组的桥梁纽带作用

（一）制定办法，明确职责，指导流动工会小组建立并开展活动。三门峡分局在充分调研的基础上，制定了《三门峡银监分局流动工会小组管理办法》，规定分局组织的各类现场检查，检查人数超过3人、检查时间超过10天的，必须成立流动工会小组。工会指定检查组组长担任流动工会小组组长，具体履行五项职责：一是结合现场检查的特点，组织现场检查人员开展各种学习和交流活动。二是为现场检查人员排忧解难，协助他们解决生活中的实际困难。三是关心职工身体健康，组织开展各种有益的文体活动。四是配合现场检查临时党支部工作，做好检查人员的思想政治工作。五是完成分局工会交办的其他工作。

（二）建立机制，强力推动，真正把流动工会小组工作开展落到实处。为使流动工会小组充分发挥作用，各项工作落到实处，分局建立了具体可行的工作机制。一是学习机制。每周组织一次学习活动。学习的主要内容包括建设有中国特色社会主义理论、监管新知识、现场检查技巧等。二是活动机制。每周组织开展两次以上文体活动，活动根据检查组成员的爱好，或打羽毛球、乒乓球，或打扑克、下棋，或散步登山。三是生活机制。确定专人安排大家的生活，不断调节饭菜品种，保证让大家吃的可口。四是联系机制。每派出检查组，分局领导和工会负责人必到检查现场看望慰问，帮助解决实际困难和问题；流动工会小组每周必须向分局领导和工会汇报工作开展情况。五是组织机制。检查组在检查前，到分局工会领取《流动工会小组活动手册》，为不给检查组增加额外负担，流动手册设计内容为简单的表格，检查结束后将填写后的手册交回分局工会，作为档案资料保存。

（三）体贴关心，履行职责，把工会的温暖送给每一位检查组成员。流动工会小组，既担任现场检查任务，又代表分局工会把关心和温暖送给每个检查组成员，坚持做到“三熟知”、“四登门”。“三熟知”：一是熟知每位检查组成员的兴趣爱好，依据大多数人的兴趣爱好安排大家乐意参加的文体活动；二是熟知每位检查组成员的体检结果和身体状况，在工作生活各方面关心照顾。如针对许多职工患有颈椎、腰椎病，就在检查中间安排休息时间，统一安排到室外活动，保证大家有充沛的精力开展检查；三是熟知每位检查组成员的家庭状况，主动帮助解除后顾之忧。如对家庭成员有病或家中有事的职工，及时与分局工会或所在科室联系派人帮助解决，使他们轻装上阵参加检查。“四登门”：一是检查组成员生病住院必登门看望，必要时派人陪护照料；二是检查组成员家中有困难必登门访问。如办事处的同志整合到分局后，孩子上学接送由家属一人承担，个别家属因工作忙，对爱人有怨言，检查组及时上门帮助说明情况，耐心解释，劝说引导，使家属深深理解检查的辛苦，消除了抱怨情绪。三是检查组成员家中有婚娶大事必登门祝贺。四是检查组成员家中有丧事灾祸必登门慰问。

三、流动工会小组的建立，实现了现场检查与工会工作的有机结合，取得明显效果

（一）解决了现场检查与工会活动的脱节问题，有力促进了监管工作的开展。现场检查远离分局，靠传统的工会工作方法，难以做到检查人员与工会的经常互动和联系，通过建立流动工会小组，从组织上保证了现场检查人员与工会组织的脱节问题，将工会活动纳入全局的各项工作中。充分发挥了工会工作的桥梁和纽带作用，以丰富多彩的娱乐活动，激发员工干事创业的激情，使大家在工会的关怀下、在比较愉快的氛围中完成现场检查任务。

（二）解决了现场检查与开展文体活动有效结合问题，促进了身心健康。每天检查结束，大家往往累得头昏腰疼，懒得动弹，十分需要身体和心理的放松。通过建立流动工会小组，把大家聚集在一起，或打扑克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戏唱歌，气氛轻松愉快，身心完全放松，使一天的疲劳得到消除。同时，大家在一块儿活动，相互监督，避免个别人员参与不良活动的情况发生。

（三）解决了现场检查与“创争”活动、文明单位创建、监管文化建设的结合问题，有力促进了文明单位创建、监管文化建设的开展。分局的文明单位创建、监管文化建设，从形式上需要全员的广泛参与，需要渗透到各个监管工作环节，需要保持活动开展的持续性、经常性，从内容上需要丰富多彩的有益活动，需要职工在不断的学习中提高素质，需要在一定的活动载体中培养职工的团队精神，需要在诚心的交流中营造和谐氛围。通过建立流动工会小组，把文明单位创建、监管文化建设溶入工会工作，使大家在现场检查中，仍然坚持学习，坚持开展活动，并以此陶冶大家的情操，增进相互的交流和友谊，增进相互的理解和团结，培养勇于争先、永不服输的团队精神，促进了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动范围的扩大和内容的深化，实现了工会工作与文明单位创建、监管文化建设齐抓并进的多重效果。

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我局牢牢把握学习实践科学发展观这一主题，提高认识，高标准启动，认真研究制度学习实践活动方案，把学习教育贯穿于学习实践活动之中。采取集中学习与个人自学相结合，认真开展研讨和交流。局党组先后召开了多次党组中心组专题学习会，围绕促进就业再就业、构建和谐劳动关系、提高机关效能等问题进行专题学习讨论。各党支部每周至少利用半天的时间，组织党员集中学习，对因病、因公外出等原因不能参加学习的，安排专人进行补课，保证了学习时间。对退休老党员，采取灵活的学习方法，鼓励他们在自学的基础上，帮助他们更好地理解和把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。共组织集中学习10余次，局党组班子成员和全局党员干部撰写心得体会文章每人4篇，撰写读书笔记每人1万字以上。通过学习，全局党员干部进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强了推进劳动事业科学发展的责任感、使命感和紧迫感。全局上下在事关劳动工作科学发展的重大问题上形成了广泛共识：一是就业还不够充分是我区劳动事业发展的现实问题，千方百计扩大就业是我们贯彻落实科学发展观的首要任务。二是发挥我区人力资源市场作用，缓解目前就业压力是我们贯彻落实科学发展观的历史责任。三是提高理解力、执行力、操作力，确保政令畅通，是贯彻落实科学发展观的基本要求。四是增强干部的事业心，强化责任感，树立正确的执政理念，不断加强劳动队伍能力建设，是确保科学发展观贯彻落实最重要的保障。

二、着眼于倾听民意、汇集民智，把相信群众、依靠群众贯穿于学习实践活动过程之中

坚持“请进来开门教育、走出去广纳谏言”的思路，积极探索学习实践活动与群众参与的有效途径，采取召开不同层面的座谈会、设置意见箱、开通征求意见热线电话、发放征求意见表（函）、在网上开辟征求意见专栏等多种形式，广泛征求群众的意见和建议。在征求意见过程中，做到了“四延伸”和“四结合”，即征求意见对象向街道（管委会）、社区延伸；向服务对象延伸；向系统内基层单位延伸；向兄弟单位延伸。广泛征求群众意见与推动劳动工作相结合；党员领导干部带头征求分管部门或单位意见与指导学习实践活动相结合；主动征求下级单位意见与帮助协调解决问题相结合；窗口部门积极征求服务对象意见与转变作风、优化服务相结合。组织开展了“我为劳动事业科学发展建言献策”活动，引导全局干部职工立足新的起点，正确认识我区劳动工作发展的现实，反思查找不适应、不符合科学发展的思想观念、影响和制约科学发展的突出问题，在解放思想中深化认识、理清思路、改革创新，积极为我区劳动工作科学发展建真言、献良策。为开好局党组领导班子民主生活会，我们采取发放民主生活会征求意见表的形式，收集意见和建议13条，归纳出就业再就业方面，公共就业服务能力薄弱；职业技能培训方面，重量轻质问题突出；劳动关系调整方面，监管还存在死角；工作作风方面，服务质量不高等四个影响和制约劳动工作科学发展的重点、难点问题。针对这些问题，局党组初步形成了有利于劳动工作科学发展的总体思路：全面贯彻党的十七大精神，围绕“发展劳动事业，服务青山建设”这个主题，组织全局党员特别是党员领导干部深入学习实践科学发展观，充分发挥劳动工作在促进百姓安居乐业、构建社会和谐稳定、助推区域经济发展等方面的重要作用，努力建设一支政治坚定、思想解放、作风务实、能力出色的劳动干部队伍，使科学发展观贯彻落实到劳动工作的各个方面，使人民群众在劳动事业科学发展进程中得到更多实惠，不断开创全区劳动工作发展新局面。

三、着眼于重在实践、破解难题，把深入开展解放思想和调查研究贯穿于学习实践活动过程之中

结合我局确立的“四个十”（即：十个调研课题、十项专项行动、十件实事、十项政策）工作目标，我们进一步引导党员强化忧患意识，破除安于现状、小进则满的思想观念；强化责任意识，破除重权益、待遇，轻责任、怕负责的思想观念；强化创新意识，破除墨守陈规、不思进取的思想观念；强化大局意识，破除只顾眼前利益、局部利益、个人利益的思想观念；强化和谐意识，破除自我为中心、封闭狭隘的思想观念，以思想的新解放，推动劳动事业的新发展。在认真梳理群众意见、建议和内部自查的基础上，局党组领导班子成员按确立的“立足当前，着眼长远，重点抓好劳动事业科学发展”、“积极促进就业”、“以创业带动就业”、“健全职业技能培训体系”、“加强劳动行政执法”、“构建和谐劳动关系”等十个调研课题，采取“沉下去”深入调研的方式，深入职能部门和基层、群众中开展调研，认真听取各方面的意见和建议，广泛收集掌握第一手资料，形成了10篇高质量的调研报告，我局第一阶段工作还被作为先进典型在全区作了经验交流。