个人党建工作任务模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇个人党建工作任务，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

一、政治思想方面

我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，认真学习各项方针政策。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业，时时以一个党员的身份来约束自己，鞭策自己。

二、教学工作方面

“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。

1、教学任务：本学期我担任203级历史教育专业《世界古代史》和183、193级部分专业学生的《晋商文化》。为了以最好的状态高质量完成教学工作，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要；积极参加各类教学比赛和培训，并不断扎实教学基本功，不断提高思想业务素质。面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。同时，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

2、教研室工作：求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教研的组织工作是完成各科教学的重要保障环节。督促老师们认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。

3、党务工作：本学期由于系部管理的各种需要，我承担了文史系教师党支部组织委员的工作。由于之前对党务工作一窍不通，有压力有迷茫，经过支部领导和同志们的大力支持，我在积极面对工作压力的同时，渐渐树立了信心，同时，完成了各类支部组织的工作任务，当然这期间多有不足，仍需完善和努力学习。

三、在教学考勤业绩方面

作为教师，我能认真工作，恪尽职守，做到为人师表，并且能虚心学习请教，扬长补短。同时我能在业余时间，努力钻研，进行教学研究，积极参加各级科研工作，不断锻炼自己积累经验。今年是辛苦的一年也是收获的一年，这一年，我是在摸索中前进着，其中在实践中也有不够好的地方。在教学中，我努力过，我退缩过，我悲伤过，我累过，我辛苦过，我相信，每一个行业，只要你努力去钻，用心地思考，幸福快乐永在。我望自己能更上一层楼，当一个好老师。

四、反思与不足

本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1、对历史教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。

2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。

3、教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。

4、工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：

1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

篇2

关键词 新形势 电力企业 党建工作

十的召开为经济社会发展提出了新的目标与要求，电力企业的党建工作也应当与时俱进，反思自身工作中存在的问题与不足，针对新形势制定出新的有效措施。党建工作的改进将有利于推动电力企业的发展，使之能够与社会发展相适应、相协调。

一、电力企业党建工作所面临的新形势

电力企业的党建工作虽然在过去一段时间内取得了较大的成绩，但是随着新形势的发展，很多问题也逐渐暴露出来，因此电力企业的党建工作亟需加强。

从政治发展来看，十以来，提出了中国梦这一设想，即实现中华民族的伟大复兴。在中国梦建设的过程中要坚持走中国特色社会主义道路，不断弘扬中华民族精神，指出，中国梦的最大特点就是把国家、民族和个人作为一个命运的共同体，把国家利益、民族利益和每个人的具体利益都紧紧地联系在一起。实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。为了与国家的政治、经济、文化建设目标相契合，为中国梦的实现，电力企业继续加强和推进党建工作是十分重要且必要的。

从经济的发展来看，改革开放以来经济体制的改革逐步深入，随着经济发展进入高成本时期，对电力企业造成了一定的冲击，党建工作也面临挑战。具体来说，在市场经济的带动下，电力企业获得了较大的发展空间，但是却不可避免的产生了利己主义、享乐主义与拜金主义等思想，电力企业的党员与员工的思想也受到了一定程度的影响，有些党员甚至在长期的工作中党性观念弱化，在实际工作中没有发挥出党员的先进性。另外，电力企业在市场化的过程中会在一定程度上加剧内部竞争，这种竞争可能会导致两种极端化的现象，适当的竞争会激发员工的工作积极性，使他们愿意投入到企业的改革与发展中，使企业形成自己的竞争优势，取得长远的发展；但是如果竞争过度，甚至出现了恶性竞争的情况，就很容易导致部分员工出现消极的心理，承受着较大的心理压力，严重时可能会对企业或者企业改革产生厌恶与憎恨的心理，在企业改革推进的过程中会出现消极与懈怠的情况，阻滞企业改革的进一步落实，最终使企业的发展陷入不稳定的状态。

总的来看，无论是经济上还是政治上，电力企业开展党建工作都面临着很多严峻的挑战，在新的形势之下，需对党建工作予以足够的重视，推动相关工作的深入展开。

二、新形势下电力企业党建工作的现状

（一）思想观念缺乏先进性

从思想观念上来说，党员员工自身对党建工作不重视、不关注，在实际的工作中，员工各项工作的开展都由领导进行调配与负责，因此在其观念中党建工作、党员先锋模范作用的发挥也应当由领导负责，领导如果没有对党建工作进行强调，员工也不会主动参与到党建工作中，从而导致党务部门缺少必要的人员配备，相关工作难以有效开展。另外，一些员工存在着错误的认识，他们认为党建工作是党员的任务，因此对党支部组织的各种活动缺乏积极性，致使党建工作的效果较差。

（二）工作方法较为落后

很多党支部的工作方法不能够与时俱进，还采取传统的方法开展工作，因此难以将党建工作落到实处。具体来说，这种落后体现在三个方面，首先，由于经济与社会的快速发展，电力企业的工作更侧重于对经济效益的追求，党建工作与中心工作呈现“两张皮”的现象，党建工作内容没有及时进行更新，与实际严重脱离，难以对员工的生产与生活产生帮助；其次是党建工作以传统说教灌输为主，仅对现阶段的思想进行宣传，却没有关注到企业员工的实际需求，员工对这些空洞的思想理论教育内容并不感兴趣，难以产生归属感，因此党建工作效果不大；最后是党建工作主要依赖于上级部门安排部署，上级部门安排任务后，党支部才开展相关工作，当没有具体工作任务时，党支部工作就形同虚设，没有围绕中心工作开展任何有意义的活动。

（三）管理制度不够完善

在党建管理方面存在如下问题，电力企业是市场经济的参与者，因此其经营方式的选择也多以市场为主导，因此制度建设也多从企业生产方面着手，在党建工作中并没有建立健全完善的制度保障。缺乏制度上的支持就很容易导致党建管理松懈，党支部的管理工作无章可循，进而导致党员的工作没有制度上的约束，因此党员在实际工作中很难起到带头作用，这样就会导致党建思想与理论完全停留在表层，无法深入到实践，也不能够有效的传播到群众当中去。制度管理上的不完善，很容易导致工作手段与方法的落后，很多党支部的工作都过于死板，党建活动的模式单一，如党员日活动，座谈会等，这些形式较为枯燥，难以激发党员参与党政建设工作的热情，致使党建工作缺少生机与活力。

三、加强电力企业党建工作的有效措施

（一）形成良好的企业文化

企业文化体现了一个企业的内涵与形象，电力企业在长期发展的过程中已经逐渐形成自己独有的文化特色，不断加大企业文化建设力度，促使文化落地，可以有力的推动企业的发展。电力企业在开展党建工作时应当以企业文化为着力点，首先加强对企业文化的宣传，将优秀的文化理念贯穿到工作中，凝聚员工的力量，使员工对企业产生认同感与归属感。

（二）开展有力的党建教育

电力企业为了落实党建工作，通过改变传统的党建工作思想，从而推动工作的良好发展。首先，电力企业要提高对全体员工的党建教育力度，不断创新党建工作内容，通过广泛的开展教育，使得电力企业对党建工作有全新的认知，进而提高党建工作的重要性；其次，开展党建理论思想教育要充分利用新兴网络媒体，不断丰富活动载体，促使人们能够积极参与到党建工作中。

（三）促进党建工作的多元化

为了实现电力企业的长远发展，党建工作一定要做到与时俱进，促进工作以多元化的方式开展，定期举办活动，将新形势下党建工作的新内容传递给企业的员工，将工作进行精细化处理，加强党支部与基层员工之间的联系与交流。另外，党建工作的开展还要注意从员工的实际需求出发，关心他们的工作与生活，为他们解决生活中的困难，让他们能够安心的投入工作，提高工作的积极性与责任感。

（四）建立健全党建管理机制

党建工作的有序开展要依赖于制度的上的保障，因此党建管理制度应当逐步的建立并不断进行完善。相关制度包括绩效考核制度与奖惩制度等，这些制度的建立也有利于推动党员的素质建设，保证党员的先进性，有助于其深化党性观念，使之在工作中更好的发挥带头作用。

四、结束语

电力企业在发展过程中，不仅需要做好生产营销等中心工作，还需要不断加强党建工作的力度。当前，我国部分电力企业的党建工作管理还不是十分完善，在管理思想与管理制度上存在一定的不足，因此需要通过建立健全党建管理制度、丰富党建工作内容等措施，不断加强和改进党的建设工作。为电力企业发展提供坚强的思想保障。

参考文献：

[1] 杨永志.新形势下电力企业如何有效做好党建思想工作[J].科技创业家，2013（24）.

篇3

［作者简介］陈树根（1982- ），男，广东番禺人，广州番禺职业技术学院，讲师，硕士，研究方向为大学生思想政治教育；钱香花（1984- ），女，湖南邵阳人，广州番禺职业技术学院，助教，硕士，研究方向为学校德育理论与实践。（广东 广州 511483）

［中图分类号］G647 ［文献标识码］A ［文章编号］1004-3985（2012）24-0055-02

学生党建工作是学校党建工作的重要组成部分，把大学生中最为优秀的人才团结和吸收到党的旗帜下，这是各级高校党建工作的义务与责任。近些年来，我国高等职业教学得到了极大的发展，如何加强高职院校学生党建工作，培养出政治上过硬、具有科学文化素质与操作能力的综合性实用人才，是高职院校党务工作者的重要目标。加强高职院校学生党建工作，是培养社会主义现代化事业可靠接班人和合格建设者的现实需要；是加强党对高校的领导，全面加强高职学生思想政治工作的有效途径。高职院校的学生与其他大学生相比，有着特殊的专业特点。高职院校的学生毕业后，将是未来社会各条战线的主力军，将会从事着最为一线的劳动工作，这部分学生的思想、行为对社会的影响是极其深远的，特别是这部分学生都属于“90后”，开展党建工作面临的任务和形势也更为严峻。据此，针对“90”后学生特点及目前党建工作存在的弊端，探索适合“90后”学生的党建工作办法，具有十分重要的理论与实践意义。

一、“90后”学生思想特征

1.入党动机多元化。目前，“90后”学生在入党动机方面呈现多元化趋势，很多学生带有强烈的功利化色彩。一方面，学生们对国家大事比较关心，具有强烈的主人翁意识、民主意识和历史使命感，迫切要求政治上的进步。另一方面，学生们政治心理还比较稚嫩，不能正确判断市场经济条件下出现的价值观念偏差，容易受到某些错误观念的影响。这表现在学生们入党动机带有现实性、功利性、复杂性和多样性。以我院学生的实际表现为例，学生总数中80%以上的人都递交了入党申请书,这表明大部分学生很想在政治上有所进步，抱有强烈的入党愿望。但通过问卷调查可以发现，学生有着多元化的入党动机，一些学生觉得党员是一种身份的象征，入党就是为了寻求政治上的“归属感”，认为入党之后自己与其他学生就不一样了。有些学生觉得入党以后自己可以获得更多的评优评奖的机会，对自己未来的就业也有很大的帮助，入党动机比较务实。还有不少的学生想入党是因为，看见周围的人都想入党，别人都写了入党申请书，自己不写就会脱离大家，只是随大流。

2.缺乏政治敏锐性，对党的理论知识认识不足。衡量一个党员是否合格的首要标准就是政治素质，高等教育对学生的培养目标中也把帮助学生树立正确的政治方向定位为首要的工作内容。当前的国际环境复杂多变，很多“90后”的学生不能正确对待瞬息万变的国际事务和社会现象，缺乏明确的价值观，政治立场不够坚定，没有坚定的信仰。而高职的学生入学后都比较重视专业学习，大部分时间和精力都投入到专业课学习，对其他课程较为忽视，特别是像思想政治这一类的课程就更为忽视，这势必导致学生对党的理论知识修养不够，缺乏理论修养。如在我校进行调查时问学生对“科学发展观”是否了解时，只有12%的学生表示“很了解”，超过50%的学生表示“不是很了解”。学生关于今年“两会”中比较重大的问题回答“很了解”的只有16.4%的学生。这说明高职学生对政治形势平时也不注意了解。

篇4

“以人为本”是核心，解决为谁干的问题。以人为本是科学发展观的核心，也是党建科学化发展的根本。以人为本的价值观与方法论，实际就是群众立场、群众观点与群众路线的深化与升华。机关党建工作中坚持以人为本，就是要以人民群众和服务对象为本，以机关党员干部职工为本，做好服务、教育和管理工作。

“党建联建”是保障，解决谁来干的问题。针对各级政府机关党群专职人员普遍较少的问题，我们通过民主、公开、竞争、择优机制，挖掘、释放机关兼职党团干部的活力，形成机关党委、机关纪委与机关工会、机关团委和机关妇委会等群团组织资源整合、联合建设优势，构筑起“党建带群建、党群共发展”的大党建格局。

“时空拓建”是阵地，解决在哪干的问题。思想文化阵地，我们不去占领，别的东西就会去占领。我们始终唱响主旋律，用社会主义核心价值体系武装党员干部职工头脑，遵循机关业务规律，做到党员干部职工的时空拓展到哪里，党的教育与服务就延伸哪里，努力达到如影随形的效果。

“创争领建”是目标，解决怎样干的问题。创先争优是目标，也是动力。我们积极引领机关党建工作围绕中心搞结合、干好本职求深入、服务群众出活力、创先争优见效果，充分发挥出基层组织战斗堡垒作用、党员干部骨干带头作用、党员团员先锋模范作用。

“一本三建”的工作措施

抓核心，以人为本贯始终。机关党建紧紧围绕“尊重人、理解人、依靠人、服务人”，定思路、求突破、促发展、抓落实。决策向基层问计，每年初统计系统都要深入开展“寻计问策”大调研。成果让群众共享，实施“党建惠民”工程，为群众办实事、解难题。成效请群众评议，每年底都组织大规模的“下评上”活动。切实把评判权交给群众。

抓组织，党群联建强力量。加强局党组的组织领导。局党组书记兼任局机关党委书记，是局机关党建工作的“第一责任人”：明确一位领导分管机关党委工作，是直接责任人；党组成员实行“一岗双责”，既抓好分管范围的业务工作，又抓好党建工作。加强机关党纪工青妇组织建设。2011年通过公推直选，分别选出11名、7名、9名同志组成新一届局机关党委、机关纪委和机关团委。“三委”委员平均年龄下降10岁，年富力强，群众威信较高，成为机关党建工作的中坚力量，为党群工作注入了新的生机和活力。加强机关基层党支部建设。今年，按照基层组织建设年的要求，对支部进行了换届。在24个支部，按照可配尽配的原则，增设15名副书记，明确了24名联络员，进一步健全了组织网络体系。加强各类协会小组建设。成立了党建研究协会、统计业务协会、文体协会和青年联合会，特别是通过个人自荐、支部推荐、群众票选分别产生了会长、组长和青年联合会主席、副主席，增强了机关党员、职工的归属感、成就感。

抓拓展，时空扩大强阵地。拓展传统活动空间。联系服务农村。省局机关积极响应省委提出的“千名处长进千村”活动。由帮扶3个村扩大到7个村，选派了1名副局长和6名处长到帮扶村兼任副书记，在引导干部“接地气”的同时，提高了干部的群众工作能力。联系服务企业。开展“千名党团干部联系服务万户规模企业活动”，掀起了服务活动热潮。联系服务社区。开展社区共建，对贫困家庭进行定点、定期帮扶。占领新兴网络阵地。2011年全面开辟机关党群共建园地。在内网上大大提高系统上下、处室之间工作效率。在外网上建成抓党建促业务交流群和十多个统计专业群。抓住重要时间节点。抓住传统法定节假日时机开展富有特色的党建活动，鼓舞斗志。凝聚力量。抓住日常工作时机，常年开展班车和办公楼广播文化、每周三或周五的以支部为主的党建活动日。抓住特殊时机，如每个党员入党日由机关党委统一发放政治生日贺卡等。

抓规范，创先争优促提升。创争目标分解。制定了党建工作目标责任制和党群联建工作任务分工表，细化、量化了31项具体任务，逐一明确了谁主办、谁协办、谁承办和标准要求、完成时限、量化分值，形成了“党组书记亲自抓，分管领导靠上抓，机关党委具体抓，支书党员人人抓”的责任体系。创争经费保障。采取“机关扶一块、支部挤一块、志愿凑一块”等办法，为党建活动提供财力保障。创争目标考评。开展“自查述职、党员群众评议、机关党委考评”“三位一体”考评机制，达到了良好效果。创争典型选树。通过选树先进党支部，评选优秀支部书记、优秀党员、优秀公务员、统计分析能手，用身边的典型教育身边的人，引领大家见贤思齐。

篇5

2018年，镇将在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕生态文化活力建设，认真落实市委、市政府决策部署，坚持“一二三四”工作思路，抓好抓实各项工作。

一、贯彻一个思想。把学习党的精神、贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚力量、指导实践、推动发展。

二、抓好两项服务。一是服务好城市建设。强势控建拆违，加强巡查，加力打击，确保违建存量减少、新增杜绝，切实将禁止个人建房落到实处。全力征地拆迁，进一步配强征拆队伍，压实征拆责任，强化激励机制，为重点项目建设拓展空间，为棚户区改造扫清障碍。推进“三城同创”，加大移风易俗、禁炮禁塑工作力度，实施污水管网、公厕、背街小巷改造，组织城市管理、文明劝导志愿服务。二是服务好民生发展。坚持结对帮扶，精准发力，确保2018年全镇尚未脱贫的户、人全部脱贫，确保已经脱贫的不再返贫。改善办学条件，优化教学环境，配合市委、市政府搞好教育布局调整，促进各阶段教育、各类学校均衡发展。以市委、市政府优化医疗卫生布局调整为契机，提高社区医疗卫生服务功能。落实低保听证制度，做到困难群众应保尽保，临时救济及时到位。做好新农保、新农合等工作，提高参保率、参合率。

三、突出三个重点。一是环境整治。加强宣传教育，加大经费投入，建立专业保洁与全员参与保洁相结合的长效工作机制。进一步打造亮点，以点带面，逐步改造，辐射全镇。严格实行“一周一检查、半月一督查、一月一评比”的考核制度，宣传先进典型，整改突出问题，切实兑现奖惩。二是社区管理。结合社区服务平台建设，打造个社区综治中心，促进网格化建设尽早投入使用，实现为民服务、城市管理、综合治理等各项服务工作现代化、信息化，形成了“网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中”的动态管理服务体系，提高行政效率。三是综治维稳。开展大宣传、大走访、大巡逻、大整治、大打击活动，将群众反映集中、要求迫切的问题解决好。做好特殊人群的稳控工作，主动面对矛盾，妥善处置纠纷，做到小事社区化解、大事政府调处、矛盾不上交。定期开展安全生产隐患排查，重点对交通、校车、食品等安全加大排查力度，确保不发生影响恶劣的安全事故

四、落实党建“四招”。一是在履行党建职责上出实招。坚持定期讨论党建工作，每月至少专题研究讨论1次党建工作，每次党委会研究1个党建议题；突出教育管理，每月至少安排1次专题党课，全年举办党风廉政警示教育不少于4次；从严落实“”、民主评议党员等制度，严明政治纪律和政治规矩。二是在发挥平台作用上出真招。在社区综合服务平台优化功能、强化服务、规范使用上下功夫，细化功能布局，建立健全操作性强的管理、服务制度体系，充分发挥平台政治引领、教育培训、便民服务等作用。三是在夯实基层基础上出硬招。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，修订完善党员干部管理制度，以跟进督查、跟进评估为重点抓好社区班子教育管理，推行社区干部个人有关事项报告、述职述廉等制度。四是在打造党建品牌上出新招。实行党建工作任务清单制，形成月初下清单、月末搞验收的工作机制。健全完善“党建+”模式，积极探索“党建+”“加什么”“怎么加”“怎么抓”的有效做法，使党建与棚户区改造、征地拆迁、控建拆违、环境整治、脱贫攻坚、“三城同创”等中心工作、重点建设、重大项目相互融合、相互促进、相得益彰。

篇6

关键词林场基层党建思想政治工作创新现实意义

随着国家对林场工作越来越重视，林场的管理工作就要做到与时俱进，其中，基层党建工作作为重要的管理内容，要不断地创新，才能够适应林场的发展，并对林场工作提供了政治思想保证。处于市场经济环境下，林场面对市场竞争压力，就要认识到基层党建思想政治工作对林场可持续发展的重要性。特别是目前正处于进一步深化改革发展时期，林场就更需要激发职工的工作积极性。在基层思想政治工作中以不断创新求发展，使职工在林场的各项工作中发挥重要作用。

一、林场基层党建思想政治工作的创新

（一）林场基层党建思想政治工作要务实

在林场基层党建思想政治工作中，要注重主要矛盾，着力于解决关键问题，在林场制定发展决策之前就要将思想政治工作落实到位，在林场决策的具体实施中，就要从管理的角度出发做到思想政治工作具有针对性。党支部虽然作为林场的独立部门存在，但是在开展党建工作中，就需要正确各个部门的配合，以做到思想政治工作与林场的各项工作充分融合，通过互相促进中开展工作。由于基层党建思想政治工作的主要内容是解决职工矛盾问题。任何的矛盾都是有原因的，要解决矛盾就要抓住引发矛盾的原因，消除引发矛盾的因素以塑造和谐的环境。思想政治工作的主要目的是通过提高职工的思想觉悟，让职工以积极的态度投入到工作中。这就需要思想政治工作具有针对性地展开工作，做到切实地解决矛盾问题。比如，林场为了激励职工更好地工作，建立了激励机制。但是在具体运行中，会由于多种因素的影响导致各种矛盾问题存在，结果弄巧成拙。面对这样的矛盾问题，党支部就要发挥思想政治工作的作用，通过讲规范、讲道理的方式处理矛盾关系，让员工对林场的管理工作充分理解并予以支持。

（二）林场基层党建思想政治工作要细化

其一，林场基层党建思想政治工作要根据工作任务确定工作内容，以提高林场职工的整体素质。林场的各项工作非常繁重，党支部在开展思想政治工作中，就要针对林场的各项工作性质确定工作内容，以使工作具有针对性，才能够发挥时效性。为了将林场职工的工作积极性激发起来，党支部要发挥宣传效应，对工作中做出特殊贡献的职工以及各种好人好事都予以表彰和奖励，以形成积极的工作氛围，让职工潜移默化中接受思想政治教育。

其二，林场基层党建思想政治工作要做到提前教育。党支部的党建工作中，要对林场发展中容易产生的矛盾问题提前预测，采取提前教育的方式以避免矛盾产生。通过超前预测，可以将可能产生的矛盾纳入到思想政治教育的内容当中，让职工接受教育，有助于塑造健康的林场工作环境。在日常工作中，要在职工的职业道德教育中，将思想政治教育渗入其中，以更好地规范职工的行为。

其三，林场基层党建思想政治工作要做到方法得当。林场职工的结构较为复杂，包括年龄、知识结构、性别、个人经历等等都有所不同，对思想政治教育的接受程度也会有所不同。党支部的党建工作人员要采用不同的方法展开教育，以使教育工作能够解决职工思想矛盾问题。党建思想政治工作在很多林场职工而言，就是讲道理。党建工作人T要发挥讲道理的作用，就要将思想政治工作与职工的工作实际建立关联性，从职工的工作角度出发解决职工的思想问题。针对职工的质疑，党建工作人员要耐心解释，并帮助职工解决各种棘手问题，让职工感受到党支部的服务是真实的、是贴心的，才能够使自己的工作获得职工的支持。

二、林场基层党建思想政治工作的现实意义

（一）林场基层党建思想政治工作创新更符合企业实际情况

林场要在激烈的行业竞争中发挥优势，获得良性发展，就要积极地研究党建工作，特别是将思想政治工作落实到位的方式，需要从时代的角度出发进行。作为负责党建工作的领导干部，就要从林场的工作实际出发，以实事求是的科学态度开展思想政治工作，特别要创造性地开展工作，以使基层党建思想政治工作发挥时效性。作为林场党支部的领导干部，在多年的党建工作经验中总结出工作规律，更为深入地认识到，在开展思想政治工作的过程中，充分地考虑林场的发展实际，就是要从基层职工中发掘经验，使思想政治工作服务于大局。这就需要林场的党支部工作人员深入到职工中，开展形式多样的为职工服务活动，诸如为职工办实事活动，为职工送去温暖活动，以行动落实思想政治工作，是基层党建工作发展的长效机制。基层党建思想政治工作要发挥时效性，就需要将思想政治工作围绕着林场的思想政治工作展开，这关乎到林场发展的长远利益，也是维护职工的利益主要途径。林场基层党建思想政治工作中，主要的目标是激发职工的主人翁意识，避免职工中存在不稳定因素，通过具有针对性地思想政治教育，可以促使职工认真履行工作责任，提高责任意识，以促进林场更好地发展。

（二）林场基层党建思想政治工作创新使基础工作更为完善

林场基层党建思想政治工作中，要发挥其时效性，就要对基础工作以高度重视。林场的基层党建工作中，开展思想政治工作的目的是让林场的职工全身心地投入到本职工作中，认真履行工作职责。林场的党支部在开展党建工作中，不仅要履行培养职工的职责，还可以对林场的各项工作发挥监督，并以将林场的未来发展与职工职业发展建立关联性，这其中思想政治工作发挥着重要的作用。基层党建思想政治工作的好与坏，直接关乎到林场的管理政策以及林场的未来发展，启动创新思想就是以新的发展思路开展党建工作，让党支部的思想政治工作以新的工作形式呈现出来，诸如组织职业技能竞赛、开展劳动技能大赛、定期组织职工接受企业文化知识学习等等。使林场的职工认识到自己的工作内容并不局限于创造更高的经济效益，还可以享受企业富于的各种文化生活。思想政治工作多种形式地展开，让职工的工作内容更为丰富，因此而转变工作态度，以积极的意识投入到工作中。此外，林场基层党建思想政治工作还要落实到职工的日常生活中，将林场的温暖送到职工的家中，为职工解决各种后顾之忧，以使职工安心地在林场工作。

三、结语

综上所述，林场的工作环境存在一定的特殊性，要使林场职工对本职工产生积极意识，就要重视基层党建思想政治工作，并根据林场发展实际不断地创新工作内容和工作形式。根据林场的企业文化环境以及职工群体的实际工作情况具有针对性地创新基层党建思想政治工作，思想政治工作可以充分发挥时效性，对促进林场的发展具有现实意义。

参考文献：

[1]饶福勇.构建助推“两化”互动的党建新体系[J].四川党的建设（农村版），2012（11）.

[2]余静.新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作[J].企业党建，2013（07）.

篇7

一、重点工作开展情况

一是党建工作扎实推进。严格落实“”制度，按照2020年度党建工作计划，召开支委会、党员大会，加强与企业党支部对接，了解企业所需，组织开展线上“献爱心、抗疫情”捐款活动，筹备与神马氯碱党支部共同开展“积极推进复工复产”主题党日活动及志愿者服务；结合上级党委要求，严格按照流程，发展吕博文同志为预备党员，不断壮大党员队伍。三是做好党风廉政建设工作，与各业务科室沟通，梳理政务服务事项、岗位廉政风险点，完善防控运行图，针对风险点，制定防控措施，严格按照要求办事，切实做到不越红线，守住底线。

二是坚持高标准、严要求，做好“办文、办会、办事”。综合科每位同志工作态度端正，不论对外单位还是局内部科室，不论是领导还是同事，我们都能诚信待人、坦荡待人，从不放松对自身的要求，无论大小事，都能尽心去做好，在文件流转方面做到准确、快捷，件件有落实，件件有回音。对承办的经济运行分析会、专项会议等各类会务力求精简务实，一丝不苟，做到会前通知、会中记录、会后总结。在办理具体事务上抓重点，分轻重缓急，做到忙而不乱。以保证全局工作正常运转为己任，无怨无悔。

三是加强督办力度，确保按时完成任务。结合年度目标任务，做到及时提醒，掌握进度，针对问题及时整改，确保按期完成。

二、存在的不足

三季度，通过我们的努力工作和各科室的积极配合，较好地完成各项工作，但还存在不足之处。有些是认识问题、有些是工作问题。我们总希望能通过我们的努力将工作做得更好，让领导满意、让同志们满意，但因思路局限、创新意识不强、缺乏沟通等原因，没有达到尽善尽美。综合科工作繁杂，加之工作任务都是特别紧，工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。存在与同事之间沟通交流不够，从而影响整体工作进度。

三、下一步工作打算

通过总结，我们查找出存在的阶段性问题，借助实践工作的锻炼，尽快调整工作思路。

（一）党建，加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质。

篇8

保障重点建设项目，实现供地模式转变。采取主动对接、解决前期、规划指导、预约供地的思路。根据明年重点项目建设用地需求积极与相关单位对接，在符合总体利用规划形成供地计划，了解项目用地基本情况。对土地报批中可能涉及的各类问题提前提出有效解决方案，拟供地项目列入2015年预约供地项目库，按照项目前期办理进度，提前预审、提前预评估，积极推进预约供地模式，逐渐由现在“项目选地”向“以地招商”模式转变。

2.卫片核查

认真开展卫片核查和耕地保护工作。明年分局将对疑似违法图斑全部进行现场勘查，逐一判定图斑性质及其所涉及的地块位置、用地单位、土地用途、实际变化等情况，做到100%核查，100%立案，100%处理。及时发现并有效制止土地矿产和耕地违法行为。最大限度的减少我区疑似违法图斑的出现，营造良好用地氛围，确保全区土地资源合理配置。

提升计划：

3.批后监管

抓好批后监管，形成联动机制。在去年、今年摸清底数的情况下，2015年将建设用地、临时用地、土地开发、养殖基地、矿山企业结合在一起一并纳入监管，与区政府有关部门建立联动机制，从办理相关手续、开工、竣工等实施全方位、全过程、多手段的监管，形成“防范在前、发现及时、制止有效、查处到位”监管机制。

4.党建工作。

以思想政治教育为核心，抓好作风建设和素质教育；持续推进国土服务的深度和广度，抓好土地知识对外培训和宣传工作，提高分局的服务质量和水平；以党建为中心，抓好一个班子、两个队伍的建设；以党日为载体，激发党员参与各类活动的积极性，在党建工作考核上采取积分制办法，使软指标变成硬指标的方式，把理论自学、听讲座、体会交流、宣传报道、劳动等活动的参与按照不同分值进行积分，最终形成个人在政治表现上的分数，在推荐上报党务优秀先进上以积分为准。

5.绩效考核

篇9

全街上下要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，大干150天，在经济工作、民生建设、城市管理、党建工作等方面实现新跨越。进一步加强年度绩效考评工作，要保持去年的良好成绩，力争取得更佳成绩；全力推动为民办实事等一批民生项目顺利完成，社区环卫工人社保等一些群众最关心最直接最现实的利益问题得到较好解决；城市管理明显加强，辖区环境有明显改观，全力打造宜居宜业的魅力东街；党建科学化水平有新提升，街道党工委工作机制进一步完善，军门社区“135”基层党建工作模式得到大力推广。

二、发展的主要措施

1、强化责任落实，推动工作开展。

一是激发党员干部的工作激情，大干150天，就是要紧紧围绕推动东街新发展，保持广大干部充沛的工作激情和干劲，超常规运作，创造性工作，转变工作作风，提高工作效率，营造干事创业的宽松环境。二是建立街道党政班子领导走访重点企业机制，及时协调解决企业在项目建设中遇到的困难和问题。结合街道“五大战役”项目安排，明确项目责任单位、责任领导，确保各个项目按序时进度推进，保质保量完成。

2、强化督查问责，确保工作实效。

街道党工委、效能办要建立“五大战役”项目监督落实机制，按照项目目标责任要求，加强对项目的督促检查，及时通报项目进展情况和项目建设中存在的问题，推动全街上下形成比学赶超的良好氛围。同时把项目建设作为衡量干部抓发展能力的重要标准，作为考察干部的重要平台，对在项目建设中表现突出的单位和个人给予表彰，对工作不到位、不负责任的单位和个人予以通报批评。

3、强化招才引智，增强工作活力。

在用人问题上改革创新，要不拘一格使用人才，千方百计吸纳人才，多种途径吸引人才，进一步增强工作活力。（1）对经济口干部的使用进行改革，做到能者上、庸者让，打造一支“能干事、会干事、干成事”的经济口干部队伍。（2）根据区委统一部署，做好社区招聘生的留任工作，确保实现人才选得来、用得上、留得住。（3）注重调动现有的街居工作人员，特别是临时工作人员的积极性，通过座谈会、办实事等激发工作干劲，让他们安心于各自的工作岗位。（4）要充实加强城管队员力量，强化城管队伍建设，加大奖惩力度，推动城市管理工作再上新水平。（5）加强社区服务协管员队伍建设，全面提升社区服务员综合素质和业务能力，在和谐社区建设中发挥他们应有的作用。

4、提升财政理财水平。

按照街道区委、区政府的决策和部署，积极创新理财思路，支持“五大战役”各有关项目的有序推进，着重在竹林境社区市民服务中心建设、津泰社区市民服务中心承租、城市管理改革等民生工程建设上，集中财力办实事、办要事，促进东街经济社会加快发展。

三、项目安排

（一）重点建设战役

1、中庚青年广场项目。在中庚青年广场8月初已竣工封顶的基础上，促其尽快开盘销售，确保税收入区盘子，并及时关注新落户业主入户对接工作，确保第一时间掌握新入驻企业情况，为东街下步经济发展奠定良好的工作基础。

2、冠城大通项目。街居积极为企业提供全方位的服务，跟踪该项目，促其早日动工兴建。

3、东方大酒店项目。以税源建设为抓手，积极跟踪融都集团收购入驻东方大酒店项目，努力实现税收新增长。

4、南营火烧房项目。街居要积极跟踪，及时召开听证会，协助做好拆迁工作。

5、孝义巷改造项目。街道积极配合区建设局在2户拆迁户已签订协议的基础上，尽快落实房源，促其早日搬迁。

6、秀冶里地块项目。街居要积极为协助高景地产公司办理相关手续，促其尽快动工。

7、全方位服务好省、市、区重点工程项目。做好辖区省少儿图书馆、省立医院心血管大楼及鼓二小等在建项目的跟踪服务工作，抓紧协调解决好这些单位在发展过程中存在的困难和问题。

8、地铁一号线项目（列入区“五大战役”项目）。积极配合区有关部门做好地铁一号线的拆迁等有关工作。

9、厂巷公厕改造项目（列入区“五大战役”项目）。积极配合区有关部门，做好厂巷工厕改造项目有关工作。）

（二）城市建设战役

1、街路景观改造项目。在巩固好路、路面景观改造的成果上，重点做好东街路的景观改造工作，城管中队根据区委、区政府的要求，对外打灯及废弃、破损、立面等未审批广告牌予以拆除，并做好省立医院外墙空调主机统一规范挂机工作。

2、夜景灯光布置项目。协调完成省立医院和省出入境检验检疫局做好夜景灯光布置，并继续加大夜景灯光的日常巡逻以及节假日期间的通知、检查工作。

3、早市整治行动项目。8月份，街道城管中队每天出动12-15名队员，于早上6点-8点间对、城守前开展为期1个月的早间流动摊贩突击整治行动，并将进一步对辖区内流动摊贩进行长效管理，防止“早市”回潮，通过长效管理和突击整治相结合，辅以每天定人、定点、定时、定路段巡查，保证东街市容的整洁有序。

4、夜间大排档及市容整治项目。街道城管中队每天晚上安排2组人员，在辖区范围开展大排档、烧烤摊综合整治行动至每晚凌晨1点，防止大排档占道经验、噪音扰民现象。

5、城管进社区项目。以社区为“责任田”，让5名城管队员定点进驻社区开展“家门口服务、零距离执法”，着力解决市容管理和环境卫生方面的热点、难点、疑点问题，听取群众对城管工作的意见和建议，认真接受群众监督，加强中队和社区的工作互动，形成合力、齐抓共管，促使城市管理工作和社区服务进一步优化。

6、垃圾收集处置改革试点工作项目。将按照区里的统一要求，试行垃圾收集处置的新方法，对垃圾收集处理进行科学管理，进一步优化辖区环境，促进东街城市管理科学化、规范化和精细化。

（三）民生工程战役

1、健全完善社区市民服务中心建设项目。加大工作协调力度，在年内动工兴建建筑面积为400多平方米的竹林境市民服务中心，支持津泰社区承租300平方米楼宇，作为社区新的市民服务中心，为社区居民提供更多便利。

2、健全完善居家养老服务体系建设项目。不断完善军门社区、大根社区新的居家养老服务中心建设，更好的为社区居民服务。

3、深化无物业小区整治工作项目。在投入了1万多元为鳌峰坊小区安装了7只电子监控探头的基础上，将逐步扩大无物业小区电子监控探头覆盖率，强化技防设施，同时，进一步实现无物业小区“沟通、路平、灯亮”及“水电一户一表改造”的基本目标，对有条件的小区引进物业管理，改善无物业小区居民群众的居住环境。

4、“走进美的小区”文化活动项目。结合省、市共建文明社区活动及“每月一台戏”、“公园文化”、“广场文化”、“我们的节日”主题活动，广泛发动辖区单位支持，组织社区群众性文化队，开展各类文化活动，丰富群众文化生活。

5、物联网居家养老项目。在军门社区利用手机“亲情通”率先开通社区智能居家养老服务的基础上进一步延伸拓展物联网社区居家养老服务功能，以点带面，逐步扩大物联网手机覆盖面，为更多的老人提供更优质的后续系列保障服务。

6、居民医保扩面项目。充分调动各方力量展开全方位宣传，通过社区宣传栏、告示、小喇叭，提高广大市民对城镇居民基本医疗保险认识，鼓励辖区内的城镇居民积极参保并做好登记申请工作，同时，对辖区内市属以上的中小学及幼儿园学生新参保和续保人员进行摸底，确保党的惠民政策惠及千家万户。

7、慈善助困项目。依托社区慈善超市，为困难居民发放超市购物券，提供生活必需品等救助服务，并依靠社会各界参与，调动辖区单位和群众的积极性，通过每年的“慈善一日捐、情暖满东街”慈善募捐活动平台，为社区低保户、困难户等弱势群体献出一份关爱。

8、四点钟学校项目。进一步发挥街镇综合文化站阵地的功能，依托军门社区三楼现有文化活动阵地，不断完善首家“四点钟学校”建设，积极探索无偿、有偿托管社区内放学后暂时无人照顾学生的路子，切实帮助双职工家庭减轻负担。

9、抓好军门社区党建示范点建设项目。我们要以开展创先争优活动为契机，组织街居党员干部向林丹同志学习，以点带面，努力打造军门社区党建工作新品牌，通过“比、学、赶、帮、超”，在全街上下形成“处处学军门，人人学林丹”的良好氛围。

（四）党建工作战役

篇10

下面，我就上半年主要工作情况进行述职，不足之处请批评指正。

一、务实求真，扎实做好主管工作

一是定目标。综合把握个人与部门工作优势与不足，提出 "提气、提质、提示、提升" "四提"工作目标，统一思想，规范引领，自我增压，讲规矩，讲方法，讲企业情感，夯实团队基础，放大团队格局，增强服务意识，强化合作意识，踏踏实实，稳健提升团队工作素养。

二是抓过程。从日常工作常态化、动态化、过程化管理入手，抓好党群工作活动与资料整理，规划落实部室工作任务分解表，做好个别工作谈话与集体工作规划，做到工作中"讲规划、讲督办、讲落实".从重点工作入手，通过现场策划、活动文件的分解指导，落实"业务技能大比武"、"创新增效"两项活动和党管安全、班组建设等工作；从提升与基层单位、机关部门沟通效果入手，通过专项工作督办、专题业务交流、信息稿件修改、党建基层检查面对面谈话等方式，主动走访，真心交流，听取建议，吸取教训，改进工作方法，提升工作效果。

三是重实效。一方面，在公司领导的支持下，我们总结了 "党群工作办理流程化、任务分解表格化"的工作法，组织开展了党建信息化工作培训，推进了"信息稿件上报、党员安监员考核"两个流程和一个党建资料360云盘建设，节约了基层单位纸张打印，规范了电子文档标准化，有效推进了党建工作信息化。另一方面，改变工作思路，激发党建指导服务基层单位工作的实效性，一是由单纯的文件通知转变为工作指导说明书，通过图文示例，提高工作落实的可操作性、可执行性。二是延伸微信学习与研究优势，参与了矿建医院项目部运用微信服务项目管理功能的开发与研究，指导了设备租赁站开展了微信企业公众号平台建设，目前已初步实现手机微信平台对大型设备塔吊的在线数据维护与报修管理。三是宣传服务基层，服务市场，发挥微信短、平、快的功效，推出了信阳、郭家湾、矿建医院、红庆河等项目风采专题；开辟了《企业资讯》管理与文化专栏，展示部门管理，展现职工风采，赢得了基层单位与职工群众的认同与赞许，受到了上级的表扬，取得了一定的市场推广效应；努力做好外宣、内宣工作，保持了宣传工作集团领先优势。

二、严于律己，学习沟通务实自律

半年来，从执行领导工作安排，到主持部门工作，兼职相关工作，再到策划、组织、协调、落实基层单位、部门、同事等具体业务，明显感觉到担子更重了、责任更大了、大家的期待也更高了。

因此，我坚持把"学习"、"沟通"、"务实"、"自律"作为工作与生活的关键词。

一是强化"学习"与"沟通".向领导、同事和项目管理学习。把领导的要求、同事的期待、项目管理的经验作为学习参考标准，珍惜赞许，感恩批评，自醒自立，真正把心怀团队大局、着眼企业发展的责任与真情落于心，落于行。始终把"沟通"作为提高工作效率，融汇团队工作智慧的最好手段，注重内部沟通，加强与部室、基层单位的沟通，放下个我，严于标准，合作提升，是我最大的收获，也是有效推进各项工作进展的良方。

二是严格"务实"与"自律".多年来，在日常工作和项目检查中，我切实认识到七十二的工作品质与企业品牌源于求真务实，从机关到项目，从领导到管理人员，领导力、执行力与创新力，是推进和提升工作的核心竞争力。我会持续保持工作的优质态度，摆正工作的正确站位，尽心尽责，自律自醒，讲求工作绩效，提升综合素养，服务企业发展。

三、克短进长，努力提升综合素养