企业党支部模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇企业党支部，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

支部现有党员*人，其中：男党员*人、女党员*人。在他们中间：管理人员*人、中级及以上职称*人，本科及以上学历*人。

二、进一步解放思想，认真学习实践科学发展观，不断提高员工思想道德素质。

根据设计院党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十七大精神，认真学习实践科学发展观，根据院党委开展学习实践活动的要求，及时做出安排，认真贯彻落实。

二是以诚信教育为核心，广泛开展了诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；广大职工把产品质量和服务作为提升企业品牌的关键，以优质的设计施工赢得客户的赞誉和市场。

三是以“学习实践科学发展观”活动为主线，不断提高员工的思想道德素质。为了确保学习实践活动收到实效，在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高了各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习12余次，个人学习心得体会文章近10篇。

三、加强支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一年以来，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照十七大的相关要求，结合公司经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风为主要内容的“三查三建”学习、教育、整改活动。明确了全体中层干部的廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、高效的年度工作思路。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保朗青经营目标的顺利实现，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺和产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。

四、加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念。

通过党风廉政教育活动的开展，公司党总部对全体中层干部和党员提出了四个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓上，用在设计研发和质量提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

五、以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。

六、2012年的工作体会

一是公司党支部在日常管理工作中，始终坚持“尽心、尽力、尽责”的六字方针，在员工中广泛开展每日“三问”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了吗？ 二是公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极性和创造性，形成了“朗青是我家、发展靠大家”的思想共识。

七、存在的不足和明年打算

2012年，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现在:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是职工队伍素质和团队精神的培育力度仍需不断加强；三是产品知名度不高，核心竞争力不强，加之相关认证不全，给市场开拓增加了一定的难度。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

结合认真学习实践科学发展观精神的贯彻落实，以及朗青2012年的发展规划，重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

2012年企业党支部年度总结的同主题文章：【返回 党委党支部工作总结 栏目列表】

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

篇2

关键词煤矿企业党支部必要性阻碍因素建设策略

党支部在煤矿企业发展中发挥的作用不可忽视，而在新时期背景下，必须要认识到加强党支部建设的迫切性和重要性，且要致力将党支部建设成为煤矿企业发展中的战斗堡垒。新时期背景下，要想提高煤矿企业的创造力、战斗力以及凝聚力，就必须要加强企业的党支部建设，从政治方面为企业的发展提供保障，确保企业的任务能够顺利完成。在加强党支部建设的过程，要融合朴实的作风和新思维，使企业的职工能够认真工作，且具有创造力。

一、加强煤矿企业党支部建设的必要性

通过调查，新时期背景下，煤矿企业的实际需求就是要立足于实际，进一步加强企业的党支部建设。在煤矿企业管理体制和制度逐步完善的今天，必须要注重煤矿企业的安全生产，但是由于受到各种因素的影响，企业安全生产任务的完成必定会经历艰难的过程，需要每一个职工都能够恪尽职守。只有加强煤矿企业的党支部建设，通过党支部对企业员工进行协调、指导和教育，促使他们的思想政治觉悟得到提高，同时还能够调动员工的积极性，提高企业员工的凝聚力，促使企业员工队伍成长为稳定、可靠，且能够满足新时期背景下企业发展的需求。

当前的煤矿企业党支部不能够新时期背景下煤矿企业的发展需求，因此必须要加强企业的党支部建设。当前煤矿企业的党支部建设存在最大问题：企业领导层不能够正确、全面、客观的认识企业的根本目的，片面的人为企业的根本目的就是满足广大员工的薪酬需求。这种错误的认识导致企业领导层不能够给予党支部建设足够的重视，甚至导致企业党支部流于形式化，因为党支部建设只是意识形态上的工作，并不能够直接为企业提供生产效益。

目前，煤矿企业的党支部建设的整个体系还不够完善，因此必须要加强党支部的建设。不少基层都设立了党支部，且配套设施完善，但是实际的企业发展过程中却没有发挥应有的作用。大多数基层的党支部都有党支部书记一人负责全部工作，一旦党支部书记不能够进取，承担责任，就会使整个党支部近乎瘫痪。可见，加强党支部建设的必要性。

二、阻碍加强煤矿企业党支部建设的因素

（一）思想政治觉悟不够崇高

新时期背景下，要不断地提高煤矿企业的经济效益，从某种程度来讲，好的企业必须要具有良好的经济效益。好的经济效益不能够单纯依靠企业管理层获得，也不能单纯依靠广大员工获得，而是要企业管理层和员工相互妥协退让，共同努力发展。管理层与员工相互妥协退让，必定会在一定程度上消减企业管理层的领导地位。久而久之，企业管理层与员工就会形成一个共同目标：最大限度的提高煤矿企业的经济效益。最大限度的提高煤矿企业的经济效益，必定会使经济效益增长过快，导致国家正确不能够准确掌控，使企业在无形之中承担巨大损失，甚至使企业在未来发展过程中遇到问题。党支部对企业的发展有导向作用，必须提高企业管理层和员工的思想政治觉悟，从而促使加强煤矿企业党支部建设的工作能够顺利开展。

（二）党支部建设的先进性不够

目前不少煤矿企业的管理层和员工之间存在矛盾，不能够和谐相处，甚至会出现企业管理层无情地剥削广大员工，导致员工的工作积极性降低。归根究底，就是企业的党支部建设不具有先进性、科学性和指导性。企业发展过程，不可避免会出现管理层与员工两者之间出现隔阂，而企业要想发展，就要正视管理层与普通员工之间的隔阂，且能够公平的给予解决，这就需要有一个公平公正的组织――党支部。通过党支部的宏观调控，能够平衡企业内部的各种矛盾，为企业提供一个和谐的经营氛围，从而不断提高煤矿企业的经济效益。但是，当前煤矿企业的党支部先进性不够，不能够采取恰当的方式调解企业管理层和普通员工之间的矛盾，导致企业管理层和普通员工都不能够得到良好的结果。

（三）忽视党支部建设的重要性

新时期背景下，企业加强了对人资、基础设施投资和建设力度，导致企业的管理层和普通员工都是忙忙碌碌，根本就无暇理会企业的党支部工作，致使党支部工作流于形式化。当前，大部分煤矿企业的工作重心就是追求最大限度的经济效益，而忽视意识形态的党支部建设工作。党支部建设工作确实不能够直接产生经济效益，但是其在企业发展过程中发挥的作用却非常大，且不可替代。

三、加强煤矿企业党支部建设的策略

党支部是党的基层组织形式，它不仅要全方位传达党的方针政策，还要将群众的呼声真实地、及时地反映出来。概括来讲，党支部需要考虑到群众的认识和意识形态方面的工作，其在煤矿企业生产发展中发挥着重要的作用，因此必须要加强党支部建设，且要将加强党支部建设的工作摆放于重要位置。

（一）加强培养党支部书记的综合素养和个人能力

党支部书记在整个党支部的工作中发挥的作用不可忽视，换言之就是，党支部工作取得成果好坏与党支部书记有直接的关系，因此必须要加强党支部书记的自身素养和个人能力的培养，同时还要强化党支部书记的责任感，增强党支部书记的责任意识。假如党支部书记的的自身素养和个人能力存在不足，必定会影响党支部书记在员工之间的号召力和影响力，导致整个党支部不具备应该具有的凝聚力。党支部建设必须要拥有一个好的党支部书记，而好的党支部书记不仅要有高超的思想政治觉悟，还要具备不断开拓创新的思维意识，更要具备事业心和责任心，且事业心与责任心缺一不可，且要两者并重。

（二）融合党支部建设工作与企业生产经营工作

党支部是为企业发展提供服务的，也就是说党支部建设是为了能够为企业提供一个和谐的生产经营氛围，促使企业的经济效益得到提高。加强党支部建设必须要与企业的生产经营工作相融合，且要将党支部建设工作贯穿于整个企业的生产经营过程中，促进企业改革发展，实现企业的生产目标，强化科学管理措施。党支部工作要依据生产经营的工作进行部署，提高党支部工作的针对性，促进党支部和生产经营双方工作的共同落实的目的。党支部建设工作的目标要与企业的行政工作目标一致，因为企业的生产经营不能够脱离党支部建设而独立运行。因此，加强党支部建设必须要深入透彻的认识，认识到党支部不是可有可无，而是不可或缺的，必须要给予足够的重视，才能够确保企业在未来发展的过程中取得良好的成果。

（三）充分利用思想政治教育的优势

党支部建设必须要充分利用思想政治教育的优势进行，才能够有效地解决煤矿企业存在的问题。新时期背景下，加强党支部建设要与思想政治教育培训相结合，这样不仅有助于党支部建设工作的开展，还有有助于企业的安全生产。

（四）不断创新党支部的各个服务职能

党支部是提供服务的一个基层组织，因此要不断创新党支部的各个服务职能，确保提供的服务能够满足企业的发展需求。党支部提供的服务能够满足企业的需求，才有助于提高党支部的凝聚力和号召力，促使企业的战斗力得到提高。党支部一定要立足群众，对于煤矿企业员工来讲，要立足于广大的员工，给予员工鼓励和关心，尽最大努力满足员工的合理要求，同时还要做好与其他部门的协调工作。党员群众之间为加大彼此之间的信任与了解，要定期进行交流。对职工的思想政治一定要加强和改进这方面的工作，对员工给予理解与尊重。

四、结语

党支部是提供服务的基层组织，而企业的生产经营不能离开党支部建设而独立运行。在新时期背景下，必须要加强党支部建设工作的活力，不断提高党支部的号召力和凝聚力，促使企业的经济效益得到提高。但是由于受到各种因素的影响，目前党支部建设方面还存在不少问题，必须要立足企业员工，且要给予党支部建设工作足够的重视，不断加强党支部的建设工作，且要落实到企业生产经营的整个过程中，才能够帮助煤矿企业在未来的道路上取得飞速优质的发展，获得更好的经济效益。

参考文献：

[1]胡春年.怎样做好新时期环境下国有企业基层党支部建设工作[J].经贸实践，2015（09）.

[2]黄焕光.浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[A].“决策论坛――如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].2015.

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2．党支部建设存在问题的原因分析分析上述基层党支部建设中存在问题的原因，主要是“三个不适应”所致：第一，思想观念不适应。部分基层党支部书记认为完成运输生产经营任务是第一位的，基层党建工作是“虚”功，不好做实，可以缓一缓、拖一拖，顾此失彼冷落了党务工作；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。第二，工作方法不适应。面对企业运输生产的快速发展，经营机制的深刻变革，社会经济环境、内外舆论环境的深刻变化，以及安全风险管理的压力和职工思想异常活跃，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强基层的党支部建设，部分党支部尚未找准其结合点，党建活动与企业发展脱节。第三，履职能力不适应。形势的发展变化要求基层党支部书记具备较高的业务素质和履职能力，而目前企业基层党支部队伍现状虽然有所改善，但仍不能满足所承担的工作任务要求，存在着滞后的现象。一方面，党支部书记工作担子重、压力大。企业重组合并，职工党员人数增多，生产任务加重，党支部工作范围和工作量也随之扩大，工作十分辛苦，在精力上就很难保证党务工作的实效。另一方面，党支部书记的履职能力不能满足新形势的要求。企业基层专兼职党支部书记大部分来自基层或其他行政部门，有的是搞技术出身，有的是一线工人提拔上来的，素质不一，大多没有经过党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习，只能边干边学，工作起来普遍感到比较困难，加之现实存在的对党务工作缺乏正确的认识，对党务干部付出的劳动缺乏客观评价，致使基层党务工作者思想困惑，内心苦闷，工作热情不高，工作处于应付状态等。

二、新时期改进和创新企业基层党支部建设的对策

1．党支部书记要精选配强，角色要求突出“精”支部书记是党支部的带头人，一个政治强、业务精、自身正、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。首先，从组织上，注重把自身素质高、懂经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用。其次，注重提高党支部书记的综合素质。一是加强党建指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，加强与支部书记沟通交流，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，对支部建设、职工思想政治动态等进行理论研讨，要求支部书记每年撰写1至2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场观摩会和座谈会，交流推广典型经验，提升创建水平。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。最后，要建立考核激励机制，定期对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，并将考核的结果与奖惩挂钩，加大奖惩力度，切实起到鞭策激励的作用。

2．党支部工作要准确定位，找准切入点，作用发挥突出“实”党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业运输生产经营和改革发展这一中心，找准切入点。尤其是企业全面深化改革的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所支持、为顾客所理解的原则。党支部的活动必须以促进企业的健康发展为中心。围绕运输生产经营和安全管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕运输生产的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大职工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立“四有”职工队伍来思考活动，培养一支具有一定文化知识和一技之长的党员队伍。

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企业文化是一个企业在发展过程中的重要象征，也是一个企业的特点和形式，更是一个企业员工奋斗的动力。因此，在国有企业基层的党支部建设的过程中，应当有效的和企业文化相结合，这样不仅仅为国有企业基层的党支部建设工作打下了坚实的基础，也可以是国有企业基层的党支部建设工作可以顺利的展开，有效的推动了我国国有企业的经济发展。企业文化在国有企业基层的党支部建设的过程中，起到了核心的作用，并加强了文化的建设，在最大程度上保障了国有企业基层的党支部建设工作的发展。

另外，在国有企业基层的党支部建设和企业文化相结的过程中，可以让工作人员在工作的过程中，具有一定程度生的责任感和归属感，这样也有利激发工作人员在工作中的积极性，为工作人员营造了良好的工作环境，真正的体现了国有企业基层的党支部建设工作的作用，同时也将企业文化的精神有效的凝聚一起。在环境的不断熏陶下，也有效提高了工作人员的工作素养，促进了我国国有企业基层的党支部建设工作的进一步发展。

二、加强企业基层的党支部建设在企业文化建设的策略

（一）加强企业文化在国有企业基层的党支部建设工作的地位

企业文化的形式，是由企业经过长年的发展累积、沉淀而成的，最终形成一种意识形态，影响着企业中每一位员工，促进了企业经济的发展。那么在企业文化的影响下，我国国有企业基层的党支部建设，应当和企业文化相结合，从而提高了工作人员的工作素养，激发了工作人员的积极性。只有这样才能促进我国国有企业的发展，使每一个工作人员可以有一份相对稳定的工作，也促进了工作人员的家庭建设。在国有企业基层的党支部建设和企业文化相结的过程中，就是利用的工作人员的思想，在长期的企业文化熏陶下，构建专业性的人才，为国有企业基层的党支部建设，提供了专业性的人才，为我国的国有企业基层的党支部建设工作起到重要的保障作用。

另外，在建设的过程中，得到工作人员的肯定是尤为重要的，而言只有这样才能提高企业的经济效益，这样对工作人员在薪水方面也是有益的，同时也稳定了工作人员的家庭建设。另外，在国有企业基层的党支部建设和企业文化相结合，可以将企业文化所涉及到的功能，充分的展现出来，为国有企业基层的党支部建设，创造了良好的工作环境，形成了具有文化特色国有企业基层的党支部建设工作形式。

（二）加强对国有企业基层的党支部建设宣传

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对党建工作认识不到位。目前有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，因此忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。

党支部作用发挥不明显。个别基层党支部的核心领导作用体现不明显，民主集中制原则执行不够好，重大问题不经支部集体研究讨论或不能充分发扬民主。有的基层党支部原则性，战斗力不强，虽能积极开展批评与自我批评，但对错误倾向不敢抓不敢管，当老好人，缺乏解决自身问题的能力；有的安于现状，满足于现在的工作、生活环境，缺乏与时俱进，开拓创新精神，企业建设和支部工作起色不大。

党员责任意识仍需提高。部分基拥澄窆ぷ髡呷鄙儆胧本憬、开拓创新的精神，对支部工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力偏弱，与新形势下要求还不相适应。一些单位的党员由于种种原因，自身的责任意识不够强，工作中仅以自己的业务工作为主，党员的责任意识有所淡化，没有起到先锋模范作用，不能做到以党员身份去努力工作、带动大家、共同进步、促进全局。

组织生活落实质量不高。有的基层党支部落实组织生活七项制度不够积极主动，过多强调工作忙等客观理由，在落实制度过程中经常出现时间、人员、内容和效果得不到保证的现象。有的基层党支部在落实组织生活制度过程中，不注重总结提高，不注重典型培养，缺乏开拓创新，致使组织生活内容枯燥，形式单调，大大影响了组织生活的效果。还有的支部在落实制度过程中，绕着问题空转，流于形式。如支部报告工作，讲成绩多，讲问题少；召开民主生活会，互相批评不够，查摆问题不深刻；党员汇报，内容空洞，泛泛而谈，不能触及个人真实思想。

解决企业基层党建工作问题的

有效措施

加强思想观念建设。国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。

加强特色党支部建设。要加强基层党支部建设，首先必须巩固“两学一做”学习教育成果，扎扎实实地开展好党建工作，抓好特色党支部建设。认真落实“”制度，抓实党员日常教育管理。结合党建“三联”工作，发挥好党员责任区、党员先锋岗的阵地作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。努力实现干部无违纪、员工无违规、荣誉无水分、稳定无的“四无”目标。

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一是在企业党员和职工中开展科学发展观助我健康发展为内容的“信心大提升”行动。党支部把公司发展历程作为学习实践科学发展观的教材，通过**在短短三年时间迅速发展的缘由进行分析讨论，进一步强化以人为本，科学发展是硬道理的理念，使职工进一步树立目标，增强信心。

二是在企业党员和职工中开展以献计献策为主要内容的“民主大提升”行动。为了充分激发广大职工的聪明才智和活力，党支部要求党员和职工围绕企业生产经营、自主创新、企业文化、凝聚人工程等开展献计献策活动，要求每个职工提意见建议至少一个，在此基础上采纳金点子，落实新举措，推动企业科学发展。

三是在企业党员和职工中开展“解决重销售轻质量”为主要内容的“质量大提升”行动。由于目前企业销售形势较好，出现了质检部把关不严的现象，产品出现了一些质量问题，为此公司党支部把四月份作为质量月，进一步强化质量意识，健全质检程序，落实责任追究制度，切实解决重销售轻质量的问题。

四是在企业党员和职工中开展“解决重物质轻文化”为主要内容的“文化大提升”行动。公司党支部在这次学习实践活动中，将建立和完善一系列职工文化娱乐活动设施，如篮球场、卡拉ok厅、职工书屋等，并建立公司乒乓队、篮球队、文艺队伍，进一步活跃职工文化生活，营造公司职工充满生机，积极向上的氛围。

五是在企业党员和职工中开展以凝聚人心为主要内容的“合力大提升”行动。职工是企业的根本，公司党支部坚持以人为本，切实在职工吃、住、行等方面做到关心关爱。公司新建职工宿室，安装空调和热水器等，构建**职工温暖港湾；不断改善伙食，公司管理层和职工一起吃食堂，打成一片，食堂成为公司管理层和职工和谐交流的平台；节日放假外地职工回家，公司专车接送，构建探亲绿色通道，解决民工买票难问题。

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1.前言

我国的经济体制的改革不断深入的同时，广大民众思维的方式以及思想观念发生较大改变。而在当今激烈的一个市场竞争环境中，尤其是在企业的生产经营遭遇较大困难时，如何应对危机，做好基层员工思想政治方面工作难度亦逐渐增加。那么在这个新形势下如何将基层的思想政治方面改进以及加强，有效贯彻落实党的政策、方针以及路线，确保基层的职工队伍具有极强的稳定性的同时使企业得到跨越式的发展就显得至关重要。

2.企业基层员工的思想现状以及原因

2.1企业基层员工的思想现状分析

大部分企业的基层员工具有较好的思想，其主要的表现为关注以及维护企业所具有的稳定以及发展的同时，对自身各方面素质提升更加的注意，整个企业中思想主流为正视现实、参与竞争、支持改革。然而亦有部分员工具有消极的倾向以及行为，其主要的表现包括如下几点。首先，具有较淡的责任感、没有心理压力。一些员工不关心企业未来的发展，认为是为领导打工所以对于工作麻木应付，一些青年员工的态度随意，而老员工得过且过的对待工作。其次，虽然有意愿再学习以及培训，却没有较高的热情。一些员工只想在外面开阔眼界却不愿意在工作岗位自己学习与进步，通常一时之间具有高涨的热情却没有行动起来。再次，一些员工认为自己具有较小的发展空间，所以不努力，止步前进。部分基层的员工因为具有较差的新知识学习能力以及新事物接受能力，且展现自己才能的机会较少，所以认为凡事过得去即可。最后，一些员工精神较为空虚。由于异地工作中重复性以及单一性较强，这使得部分异地的工作人员觉得工作具有乏味的特点，且看不到未来的发展，于是不看书去参加赌博等较为低级的活动来打发时间[1]。

2.2企业基层员工思想现状发生的原因

企业在改革发展的整个过程中只有少部分的员工具有消极的倾向，其中包括主观方面原因以及客观方面原因。从主观方面来说主要包括如下几点。首先为受矛盾心理的驱使，对待改革该类员工在怕的同时又期盼着。其次为失衡心理的驱使，部分员工在道听途说后同其他单位之间盲目的攀比，因此具有较大的心理落差。还有一些员工主观愿望同客观条件之间具有较大的反差，导致发生心理失衡现象。再次为怀旧心理的驱使，企业的发展具有越来越大的压力，因此部分员工对企业初期时光较为怀念。最后为依赖心理的驱使，部分的青年员工具有严重的依赖心理，觉得进入企业后企业就必须对其一辈子负责，只要遇到困难就找上级的领导以及主管部门，却没有积极寻找相应措施以及办法。

3.加强企业基层党支部思想政治工作的对策

诸如上述而言企业部分员工具有消极倾向存在，因此基层的党支部要将相关思想政治的工作努力做好，将员工积极性有效调动，使其为企业的发展贡献自己的力量。企业基层党支部可以采取如下几点措施。

3.1充分发挥领导班子的作用，做好员工的思想政治工作

企业中思想政治方面工作展开的效果以及好坏取决于本单位领导班子各方面行为是否成为企业员工的模板。唯有企业领导班子的成员以身作则、勤奋工作、艰苦奋斗以及严格的要求自己，方可使员工深刻感受到本单位为高效且团结的企业，唯有领导班子的成员贴近其他员工，企业员工才愿意将心里话告知领导，企业各项决定方可在员工当中贯彻实施[2]。

3.2摸清员工的家底，随时的掌握员工的思想动态

对企业的党支部是否将思想政治的工作做好的衡量前提是了解员工真实的想法以及意见。也就是将员工的家底摸清，而这需要发挥好三个作用。首先要将党支部的书记所具有的作用发挥好，企业党支部的书记应对所有员工重要的变化注意观察，以便将其思想动态充分了解。其次为充分发挥支部中一班人所具有的作用，定期或者不定期的对思想动态的分析会进行召开，以便将员工的思想掌握。再次为将党员的作用有效发挥，用安全责任区的形式来将员工内心的想法掌握住，唯有将员工的家底摸清才能有针对性的采取措施。

3.3围绕中心工作，有效开展思想政治工作

企业思想政治方面工作的开展要围绕生产中心，只有完成产量其员工所得到的实惠较多才是企业思想增值方面工作开展的重点。思想政治方面工作开展的出发点、基层单位首要的任务为完成生产的任务，确保员工各类收入不断提升为做好企业思想政治方面工作的关键点。而要想将上述目标完成就应在生产工作整个过程中融入员工思想政治的工作，对员工的思想政治方面工作目标进行制定时要同步考虑以及落实生产工作的目标。此外，思想政治方面工作的开展要结合企业改革以及发展，且结合员工家庭美德的教育、安全文化的教育、职业道德的教育，将员工综合素质不断提升。对各类文娱活动进行开展以便增加员工的凝聚力，增强支部的凝聚力、向心力、创新力，从而陶冶员工的情操，最终做好员工的思想政治方面工作[3]。

3.4坚持以人为本的理念，有效开展思想政治工作

将以人为本的思想始终坚持主要包括两个方面。第一，将企业骨干分子的思想以及行为抓好，该类人群的行为表现以及思想对广大员工造成直接的影响。第二，将企业普通员工思想政治方面工作做好。对企业绝大部分员工利益以及员工长远的利益始终维护好。对于企业员工所有的困难要遵循轻重缓急的原则，一旦出现较大困难要及时的采取相关措施保障员工利益。对于员工所关心的一些矛盾以及热点如果可以解决要及时的解决，做好棚户区分房、评模评先、职称评聘、医疗就业、工资待遇等方面的工作，可以春风化雨，润物无声，思想政治工作起到了潜移默化的作用。如果一时无法解决亦可安慰员工，温暖员工的内心。

4.结束语

只有将企业政治思想方面工作努力抓好，有效的为职工排忧解难的同时，将职工的后顾之忧有效解决，企业员工才会顾大家舍小家，才能将企业员工凝聚力、战斗力、创新力大力增强，将其自身生产劳动的积极性充分调动，最终增收增产的同时推动企业不断的前进，因此要大力加强企业基层党支部思想政治工作至关重要，是企业转型、跨越发展，是为建设5000万吨级煤电化联合企业发展提供强有力的政治保障的基础和前提。

参考文献

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企业的党支部书记不仅要负责开展党支部党政工作，而且企业的经营生产也要主抓，就党支部书记的角色来看，这与传统意义上的，存在极大的差别。因此说，企业的党支部书记这个岗位极具特殊性，所面临的要求与挑战也更多。因此，新形势背景下企业党支部书记，应立足微观角度进行思考，加强渗透与了解人员微观意识，力求把解决问题的科学方法找出来，挖掘使人员生产行为意识得以改善的渠道。这对企业党支部书记工作性质更加符合，对其工作职能也更加贴近。改善与求新传统工作方式，是促进企业党支部书记工作转型的有效途径，也是确保与新形势下工作需要相适应的必要手段。以新形势下党支部书记探新工作为重点，对其内容的论述从以下几个方面展开。

1、现今存在于企业党支部书记工作中的主要问题

现今的企业更加注重党支部书记工作实效性，这是先前企业所无法比拟的，而企业党支部书记在企业中也积极的围绕企业核心任务把各种党建活动开展起来，并且在活动中注重加强提升基层干部工作实效性，但在新的形势下，企业基层党支部书记注意发挥党员队伍的重要性。许多干部没有把党的基本思想和理念真正的贯彻到工作中，往往把工作的最终结果视为重要的位置上，而把思想工作的重要性抛在一边，一些基层党支部书记不能彻底的认识思想工作的重要性。认识党建工作依然停留在较浅的层次上，而且并没有经过专业培训开展党建活动，这些问题对基层党建团队开展工作产生严重影响，在工作过程中，很多难以解决的问题摆在基层党支部书记面前。因此，企业党支部书记应在注重提升认识党建工作程度的同时，注重自身素质的提高，为企业党建团队提高党建工作开展的实效性提供保障。

2、心理学应用对党支部书记工作的意义

任何一个企业所面临的市场竞争都越来越激烈，而要想在其中获得竞争优势，立于不败之地，谋求更大发展，把自身核心竞争力不断提升，其根本就在于具备一支思想稳定的职工队伍。因此，企业的党支部书记重要的工作任务，就是要达到职工队伍的思想稳定，在工作方法上注重长效性和切实性。虽然心理学属于独立科学，而且具备分支庞大性和系统性以及复杂性，在平时管理工作中运用考核等手段无法解决的问题，而运用心理学所获得的广泛应用效果就能够解决很多。而掌握并应用基本的心理学知识较为容易。因此，企业党支部书记应端正学习态度，竭力了解与掌握这门科学，而生产一线的党支部书记就更应充分的认识到心理学的重要性，注重对员工心理的研究多花一些时间，不要在工作形式上花费过多的精力。在新的形势之下，党支部书记工作重要性的充分体现，需要社会主义企业机制做保障，而这种企业机制应具备党政结合和明确的分工。人的行为意识直接受心理变化影响，而最终体现在客观行为上。因此，注重对员工心理影响因素进行改善，对积极的行为意识进行引导，从而使员工的工作行为向良好的方向发展，这些措施与规范性的约束效用相比更具科学性，员工也更加易于接受。

3、党支部书记企业工作中加强时效性的方法

3.1“理”应该作为企业基层党支部书记的行事标准

在运用理论的基础上有利于充分的掌握群众基本思想和工作理念，能够把群众在工作中的问题找出来，进而采取有效的方法开展党建工作，开展教育工作，从而确保企业的顺利发展。企业基层党支部书记要不断的进行深刻的再认识理论工作，这有助于增进他们工作的说服力。发挥加大群众思想力量的功能，进而向物质上的力量进行转化。在开展企业党建工作的过程中，发挥重要作用的就是指导思想，而指导思想诞生的根本都源于马列主义。因此，企业党支部书记要带领党支部成员深刻的学习马列主义，把马列主义的真正思想进行掌握，进而以其为主导武装自身的思想，并充分的运用到实际之中的行动上，为自己成为的真正战士而努力。通过学习，能够从科学理性的角度净化和升华自身的思想。而在提升自身思想的基础上，有利于轻松的理解各种问题，进而能够把合理的处理问题的方案选出来，更好的解决问题，使工作更好的完成。从而达到真正的更好的落实引导和教育群众的宗旨。

3.2在解决工作问题过程中要注重“法”的运用

工作开展得更具成效关键在于良好的工作方法的运用，这有利于在出现问题时及时的解决问题，而工作方法的合理与科学程度在很大程度上决定工作做得好与坏的程度。而企业基层党支部书记应充分的高度重视工作方法，从而做到对不同的人和事具有独到的见解，在不同的情况下能够从不同的角度进行认识和理解。而班子成员彼此达成信任，相互理解各种自身情况是工作方法达到正确性的有力保障。党支部书记教育作用的发挥直接涉及党支部团队是否相互团结。因此，这就为企业基层党支部书记提出更高的要求，企业党支部书记应培养自身宽广的胸襟，合理对自身的位置进行定位，充分的发挥好团体成员的作用，从而在任何重大决策面前，使自己的处事态度做到秉承原则性，并充分的融入自己的风格。注重在开展各项工作过程中，把领导的思想和精神充分的贯彻到群众之中，合理运用鼓励的方法，从而更好的凝聚人心，充分的调动职工们的积极性，更好的发挥教育的实效性。

3.3基层党支部书记在实际工作中要讲究一个“实”字

“从实际出发”是企业党支部书记在任何工作中所要秉承的对党的基本思想进行贯彻的原则。党支部书记要注重把“实事求是”的工作基本原则贯穿于工作之中，把行事处事的基本准则运用马列主义的基本观点和理论，从问题自身的多角度看待问题，自身宣传的动态要与领导和上级的宣传动态保持一致，在宣传的过程中要确保宣传力度的适当，而且党支部书记应立足科学和长远发展的角度对待企业的机遇和挑战，并以可持续发展为导向制定应对方案，耐心对职工开展教育，使他们明白想知道的而又不清楚的问题，这样有助于职工掌握企业自身的发展现状，进而增强凝聚力。

3.4以“情”感人是党支部书记应注重的原则标准

对以情感人的重要性，每个思想政治工作者都应具有充分合理的认识。对于一个企业来说，其根本就是企业职工，整个企业的经济效益的决定因素就是职工自身的工作情况，企业以人性化的角度管理职工，是职工忠诚企业的保证，企业要注重在工作中关心和爱护职工，把企业经营和发展中的问题定位在职工自身的问题上，这是促进职工对企业忠诚度的有效途径。党支部应该重视职工遇到的困难和问题，及时进行解决与调整，党支部书记应该注重对职工的建议进行认真听取，这是增进企业凝聚力，缩短职工和企业距离，让职工认可企业组织和基层党支部的必经之路。这也是增进企业 经济效益和社会效益的有效手段。

4、基层党支部书记应注重定位好自身的工作和教育位置

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一、认真学习、深刻领会**电网公司“两会”精神。不但自己要带头学习，还要组织广大党员和职工认真学习、深刻领会，并通过各种形式，把会议精神尽快传达到班组、职工，用会议精神统一全体党员、职工的思想和行动，进一步抓好党支部的各项工作。

二、继续抓好“五好”党支部建设和“六先”党员先进性工程等工作，我要紧密地与党支部其他成员一道认认真真地开展好党支部的基础管理工作。从建立健全党支部的工作标准、实施方案、制度完善、各种资料的整理、归类等，在发展党员、缴纳党费、党员民主评议、上党课、团支部工作、工会工作、保持职工队伍稳定等方面都要严格按照有关规定和规章制度开展工作，促进党建工作上台阶。

三、我在抓好党支部的日常工作的同时，要积极创新党建工作的思路和方法，进一步落实局党委“12345” 党建特色政工长效机制，继续深入开展党建特色政工活动，将党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”落到实处，。

今年，检修所、市郊局、**局党支部联合开展主题为《抓好班组文化建设、争创明星班组》和《提高写作能力、我为企业添彩》为主题的党建特色政工活动，结合电网实际，加强班组文化建设，进一步提高班组职工对企业的认同，增强内部凝聚力。加强班组文化建设，统一班员思想认识，缓解基层班员的压力，塑造充满活力的企业氛围，提高工作效率。开展新闻宣传报道竞赛活动，进一步搞好新闻宣传报道，交流经验，宣传典型，鼓舞士气，促进工作，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，掀起学习党的方针政策、学习新闻写作和新闻摄影知识的热潮，进一步促进职工写作能力和整体素质的提高、树立电力企业良好的形象和展示电力职工风采，做到内鼓士气、外树形象、激发活力、促进新闻宣传工作上台阶。

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关键词电力企业基层党支部工作

一、引言

目前我国供电企业的基层党支部是最基层的组织，最前沿的思想阵地，也是与职工联系最为密切的组织机构，该机构在保证供电企业的生产经营任务与持续稳定发展方面，起着政治组织与思想保障的重要作用，在现在的形势下，怎样才能进一步改进与创新供电企业基层党支部的建设，增加凝聚力与战斗力，使其充分发挥战斗堡垒作用，成为新时期供电企业党建工作的重要内容和客观要求。

二、电力企业基层党支部建设的必要性

1.供电企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁。供电企业的基层单位中党支部起着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，这样可以第一时间听取到员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，供电企业基层党支部在电力企业中仍发挥着非常重要的作用。

2.供电企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要的作用。供电企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在供电企业的发展进程中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。

3.供电企业的基层党支部是最基础组织。供电企业基层党支部如果要想充分发挥战斗堡垒作用，主要需要提高党支部自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在供电企业中的领导能力。

三、供电企业基层党支部出现的问题

1.现阶段的基层党支部中有极少部分缺少领导能力。在实际工作中，这些基层党支部长期处于懒散状态，不愿意带头领导工作；实际情况中的基层党支部领导年纪偏大，思维创新能力、身体情况、思想保守等都跟不上现阶段的发展，长期处于落后的状态，在工作中产生诸多不便。这些多方面的现象都是导致供电企业基层党支部的领导能力受阻的原因。

2.一些供电企业基层党支部工作缺少热情。现阶段，经济的快速发展促进了供电企业的有效改革，由此基层党支部的工作显得尤为重要。但是目前的一些党支部中极少部分人员为了减轻自己的工作压力，看重自身获得的利益，忽视对供电企业中员工的政治学习以及思想教育，对自己的本职工作缺少热情，没有将自己全身心的投入到工作中。

3.供电企业中部分基层党支部出现的问题是党支部不能很好地将自身与企业融合在一起。表面上看基层党支部的分内工作和企业其它部门之间没有必然的联系，业务部门负责企业的生产经营等业务，没有将员工的思想政治考虑在内，对其没有引起足够的认识。如果没有党支部的参与，对其进行思想教育，长时间下去，会使员工可能会在政治思想方面犯错误。

四、加强供电企业基层党支部建设工作的措施

1.以围绕中心，服务大局为原则。一定要把党建工作当作实事来干，我们要从政治这个高度来推动供电企业的党支部的基础建设。认真落实上级党委关于党建和反腐倡廉建设工作部署，围绕年度目标任务，全面推进“大党建”工作体系建设，坚持从严治党，落实“两个责任”，加强作风建设，发挥工作优势。党务工作一定要公开化，基层党建要和电力生产一样重要，并且在工作中要把基层党建工作放在重要的位置上，领导干部要起到带头作用使得党建工作与电力生产齐头并进，把党建基础工作落实到位，一定要和供电企业的相关部门相互配合相互协调、共同把电力企业的党建工作做好。

2.文化活动。在党建工作中文化活动是非常重要的，通过活动可以慢慢的使得党员的行动力增强，进而基层党支部的工作就能够活跃起来，使得供电企业的职工真正的融入到企业的生产发展中去。在实际的工作中，供电企业一定要为基层党支部在资金上提供帮助，各种设施一定要配备齐全。

3.提升党建队伍素质。供电企业的转型非常关键，党支部书记的岗位素质非常重要，其应该具有统揽全局，协调各方以及能够应对复杂局面与引领供电企业发展的能力。支部书记的选用一定严格，对其素质要求一定要非常高。还要定期对其进行培训，提高其政治理论与支部工作的基础知识，还要进行考核制度，选拔素质高的党员担任支部书记。

五、结语

总而言之，在新的形势下，激发供电企业党支部活力，充分发挥基层党支部的作用，对促进供电企业发展具有极为重要的意义。如今，供电企业仍是我国电力行业的最基层，基层党支部应该坚持“两手抓、两促进”，加强基层党支部的建设，从而，激发党支部的活力，这样才能真正使得党建工作服务于电网、服务于社会，最终使得电力企业发展和党建工作的开展相互促进。

参考文献：