未来工作打算模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇未来工作打算，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

1　春节期间您是否仍将继续工作?

A　继续工作　9.09％

B　一部分时间工作　39.39％

C　在家里做手头的工作　15.15％

D　完全休假，与工作暂别　36.36％

2　您认为这个春节：

A　是休息调整的好机会　51.52％

B　打破了正常工作节奏，不如不放假 6.06％

C　虽然对工作安排有影响，但7天假期可以让自己的生活更丰富　36.36％

D　其他　6.06％

3　春节期间您是否仍将坚持每天阅读(收看)新闻?

A　是　63.64％

B　否　6.06％

C　有条件就看，没条件就不看　30.30％

4　春节期间，您将主要以什么渠道获知新闻(多选)?

A　电视76.79％　B　广播9.09％

C　网络66.67％　D　报纸30.30％

E　手机21.21％

5　您打算除夕收看央视春晚吗?

A　打算全部收看24.24％　B　不打算收看 15.15％

C　看一部分60.61％　D　第二天着重播0.00％

6　您打算收看网络春晚吗7

A　打算收看15.15％

B　不打算收看84.85％

7　告别2009年，您希望来年的工作环境发生什么变化(多选)?

A　有更多能力提升的机会　42.42％

B　人际关系更协调，沟通更顺畅　51.52％

C　工作压力减小，工作任务减轻　36.36％

D　考核更公平合理　39.39％

E　其他　15.15％

8　辞旧迎新，您为过去而遗憾。为未来而焦虑吗?请以一句话说明您的过节心态：

(1)有压力，又老了。(2)经年酿作杜家酒。饮罢孤寒立轻舟，一醉方休!(3)又长一岁，感觉机会减少。害怕身体出问题。(4)期待新年新气象。(5)新闻不老，人在变老。老的是年龄，不老的是心态。(6)作别不快。(7)越来越老了，岁月啊，你慢点儿走。(8)俗缘未了偿旧业，牵牵绊绊难还乡。(9)避喧嚣、静身心。(10)回家啦! (11)知足常乐。(1 2)遗憾属于过去，焦虑属于未来。(13)早死早超生。(14)大众传媒的黄金时代过去了，新闻人要重新定位自己的职业追求。(15)没什么特别的感觉，希望明年多赚点钱买套房子!(1 6)一次有理由的放荡!(17)2009年生活得太辛苦、太辛苦。(18)我在追求未能发掘的新空间，弥补当初的遗漏。(19)过节也是过日子。(20)平常心态看一切，包括过节。(21)希望年终岁首不是遗忘过去的借口。(22)疲惫。(23)平平淡淡，期待新年会更好。(24)在这个变动不居的社会浪潮中，没有焦虑是不可能的。(25)希望过个好节，迎来好的工作开端。

简要分析：

总的来看，春节期间，大部分被调查者仍然勤奋，能“完全休假，与工作暂别”的被调查者不足4成，仍将坚持每天阅读(收看)新闻的占6成以上。

对央视春晚，6成左右的被调查者准备只看一部分。被调查者对网络春晚的接受度不高，84.85％的被调查者不打算收看。

篇2

（2）帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。

（3）重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结，具有史料价值，被收入个人档案。

自我签定的格式与写法

自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。

（1）标题。自我签定的标题有两种形式：

1）性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。

2）用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。

（2）正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。

1）前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

2）优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。

3）缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。

4）今后打算。用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。

自我鉴定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要实事求是，条理清晰，用语准确。

（3）落款。

在右下方署明鉴定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

为期一个月的到XX中学实习生活转眼即逝。这是我大学生涯中唯一的一次师范实习生活，也是对我四年来所学师范专业知识的大检验。

在中学实习的每一天，我努力地做好从学生到教师的角色转换。在穿着上大方得体，言谈举止，自然端庄，尽力给学生一种道德修养好，文化水平高的印象。

在教学工作方面，认真备课，用心修改教案，确保教案、教学课件规范，内容准确。了解学生的学习情况，针对不同的特点进行教学，课堂上积极面对，教学语言表达清晰流畅，虚心听取指导老师的意见，弥补自己在教学工作上的不足。

篇3

凌晨下班后坐在沙发上看美剧。在美国上世纪五六十年代的一个家庭里,一个精致到头发梢的主妇端着一盘烤好的饼干边走边向一个年轻女孩说教:“你对未来有什么打算?”女孩说:“我和男友不会考虑未来,我们的世界里有爱情和音乐就足够了。”主妇反问:“你男友的未来就是你的未来,你打算和一个穷困的音乐家生活一辈子?”女孩迟疑:“我可以去工作……”主妇嘲讽地笑了:“亲爱的,你能去做什么?教师还是护士?看清楚点,我们的日子就在这房间里,这房子应该是你的男人赚给你。”

接下来的剧情里,主妇发现了丈夫的外遇,痛哭之余后悔当初:“当年我也有我的梦想,我明明可以上大学,但是为了他,我……”

哈,不管大家吃饭时用的是刀叉还是碗筷或者是手抓,但对女人来说终极困顿都是一个:我们要不要工作,我们为什么要工作。

总是在节目里劝做全职主妇的女人们重返社会。不是我看轻家庭劳作,而是,现今的生活不适合做全职太太。

第一,生育不再是重任。大家不再像旧时代或者国外主妇那样需要不停地生,不停地带大BB。孩子三岁入了幼儿园,做母亲的生活就会出现大片空闲;

第二,缺少全职太太的同盟力量。大家不能像《绝望的主妇》那样,有一个固定的主妇小团体一起学插花烤饼干或者交流读书心得。在中国的现今做主妇,往往会将睡衣当成了制服,人越来越懒散潦草,视野也越来越狭窄,丈夫一边夸着太太贤良,一边将太太闲置;

第三,无聊生事端。主妇们一得闲手里大多只会持三样东西:麻将,遥控器,电话。前两者用来打发无聊时间,后者用来盘查丈夫行踪。看似风马牛不相及的三样东西,却可以达到同样的效果:使自己越发不可爱,越发讨人嫌。

女友Kit在香港做主妇,她的主妇做得还算充实,没事去健身房,去学营养课、法语,去国外旅游……看似刚刚罗列的三种罪她都不曾经受。但是Kit很果断地在BB能上幼稚园之后出去工作了,问她原因,她说:“他不似有些先生那样将钱默默打在太太的卡上,而是,每月要向他讨零花钱。用于家用当然理直气壮,但是买一件大衣他会挑剔,多买一只手袋他会嘲讽。

“嘲讽?嘲讽什么?”

篇4

自我鉴定的作用

(1)总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。

(2)帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。

(3)重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结，具有史料价值，被收入个人档案。

自我签定的格式与写法 本文来自：中国教育文摘

自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。

(1)标题。自我签定的标题有两种形式：

1)性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。

2)用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。

(2)正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。

1)前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

2)优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。

3)缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。

4)今后打算。用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。

篇5

工作简历表格模板展示　工作简历表格模板(一)　工作简历表格模板(二)　工作简历表格模板(三)　工作简历表格模板(四)　制作工作简历表格的小技巧-资源型简历

如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。

如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

目标型简历

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1?拥有出众的相关技能。

2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历

如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1?超凡的销售和营销技能。

2?优异的财务和预算技能。

3?良好的培训和发展能力。

4?成熟的经营管理技能。

5?出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

传达关键信息

简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是"热键"。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

这就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?

因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。

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篇6

一、引言

截至2011年，我国农民工数量达2.5亿人，主要集中在脏、累、苦、危险性高的行业和非正规部门，社会保障状况不尽人意。研究农民工社会养老保险需求的影响因素及其作用力度是迫切需要解决的理论和现实问题。彭宅文认为，农民工社保制度不完善和农民工身处边缘社会地位造成了其参保积极性低；高文书运用2003年的调查数据考察发现，性别、年龄、收入、单位性质和行业类型等是影响进城农民工参加社会保障的因素。董延芳等利用2005年武汉市农民工专项调查的数据，研究了收入水平、偏好以及替代品的可获得性等因素对农民工社会养老保险需求的影响。这些研究都没有定量考虑农民工的未来发展和预期因素对其社会养老保险需求的影响。本文认为，由于农民工养老保险具有特殊性，即现期缴费，未来才能享受养老待遇，而农民工最大的特点是不确定性，因此必须考虑农民工对未来生活预期和长远打算等因素对农民工社会养老保险需求的影响。本文以农民工的养老保险需求为因变量，把影响农民工养老保险需求的因素分为三个一级自变量（个人因素、生存因素和发展因素）和10个二级自变量，然后对10个二级自变量进行单因素的■检验，对通过显著性检验的8个二级自变量与因变量进行Logistic回归分析。研究结果显示：农民工的性别、文化程度、婚姻状况、进城工作时间、长远打算和对未来生活的预期是影响其社会养老保险需求的主要因素。由于影响农民工社会养老保险需求的制度因素有一定的稳定性，因此本文在研究过程中把制度因素作为外生变量，只考察了影响农民工养老保险需求的非制度性微观因素。

二、数据来源、研究方法与变量选取

1.数据来源

通过对2008年深圳市农民工社会保障现状与需求情况的现场调查获取相关资料。运用多阶段分层整群抽样方法对深圳市龙岗区、福田区、罗湖区、南山区农民工1673人进行问卷调查，有效问卷1623份，有效率为97%.

2.研究方法

以农民工的养老保险需求为因变量，其他变量为解释变量（自变量），利用分析软件SPSS16.0进行列联表的■检验，找出对因变量有显著影响的解释变量；在筛选出的解释变量与因变量之间进行Binary Logistic回归分析来拟合参加养老保险项目的概率模型：设为农民工有养老保险需求（参保）比率，则为无养老保险需求（不参保）比率，对做对数单位转换，得

3.变量选取

本文假设影响农民工养老保险需求的因素包括个人因素、生存因素、发展因素三类，并将每类因素分解为一系列指标，这三类指标在一定程度上分别反映了农民工的人口特征、现实生活状况和对未来的预期，详见表1。

三、 结果与分析

2.多因素的Logistic回归分析

对通过显著性检验的8个解释变量与因变量作向前逐步Logistic回归分析，以在多因素环境下，确定影响社会养老保险需求的关键因素及其作用力度。设定选入因子的临界score检验p值为0.05，删除因子的临界score检验p值为0.10；进行Logistic回归分析的同时，用发生比率OR（Odds ratio）解释了模型中变量。模型的统计结果见表3，“B”代表该因素对需求的影响系数，“+”表示正面影响，“-”表示负面影响；“S.E” 表示影响力的标准差；“Wald”表示Wald 检验统计量；“Sig”表示显著水平；“Exp（B）”表示发生比率。

通过Logistic模型的筛选，性别、文化程度、婚姻状况、进城工作时间、长远打算和未来生活预期6个因素对农民工的社会养老保险需求产生显著影响。

（1）男性农民工对养老保险的支付意愿较强。也反映了女性的社会保障权益更容易受到用人单位的侵害。（2）文化程度越高，农民工的收入水平和对养老保险的认同度越高。（3）婚姻对农民工养老保险需求的影响是积极的，已婚农民工比未婚农民工更重视将来养老的问题。（4）农民工进城工作的时间越长，越倾向于选择社会养老保险。（5）倾向于未来留在城市生活的农民工对社会养老保险的认同度高；倾向于返回家乡务农的农民工更依赖土地和家庭的养老保障功能。

（6）未来生活预期越差的农民工对养老保险的需求越强烈；那些对未来生活预期不甚理想的农民工一般现实生活状况也不容乐观，他们更希望将有限的收入用于支付当下生活开支。

上述分析基本与已有研究和经验判断的结论一致，原以为跟农民工社会养老关系密切的年龄、收入、支出、住房面积等因素反而对农民工的社会养老保险需求没有影响或影响不显著，我们认为这与农民工群体的特殊性有关。首先，我们调查的农民工45岁以下的占调查对象总数的97.8%，这一年龄段的农民工对养老保险的需求并不强烈。此外，收入、支出、住房面积三个因素集中反映了农民工的收入状况。农民工的社会养老保险需求不仅受到支付能力的制约，还受到该群体特殊的需求意愿的影响，即农民工的社会养老保险需求意愿可能随着其收入的增加保持不变甚至下降。由于农民工对社会养老保险了解不充分或者误解，降低了他们的参保意愿；参加社会养老保险实际上是农民工在当期消费和远期消费之间进行取舍，农民工更倾向于将收入用于当期消费；农民工主要集中于非正规部门就业并处于不利的就业地位，放弃参保的要求可以使农民工获得更多工作机会或避免失业，也导致了他们的参保意愿较低。特别需要注意的是，对未来生活的预期和将来是否留在城市是影响农民工社会养老保险需求的关键因素。由于农民工流动性强，即使在打工地点参保，也有可能因为养老保险关系不能接续转移而无法享受养老保险待遇，这种担忧降低了他们的参保意愿。

3.模型检验

（1） 回归方程的总体性检验

表4显示了变量逐步筛选过程中的对数似然比卡方检验的结果，当前的对数似然比卡方为39.594，概率P值为0. 000，小于显著性水平，说明采用该模型较合理。

（2）拟合优度检验

本文在模型中选择了Hosm and Lemeshow（HL）拟合优度指标进行检验，由表5可以看出，HL的统计量的观测值为4. 674，概率p=0. 795，大于显著性水平0. 05，表明由预测概率获得的期望频数与观测频数之间差异无统计学意义，即模型拟合较好。

四、政策建议

基于实证研究的结果，本文认为，要提高农民工参保率，应该从政策上加强以下工作：（1）优先关注女性农民工的权益保护；（2）重视非正式雇佣和低收入农民工的社会保障问题；（3）通过强化农民工的教育培训，提高他们的生存技能和对城市的适应能力；（4）充分重视农民工社会保障政策的宣传落实，加大监管力度；（5）早日出台适应农民工特点、全国自由转移、接续的养老保险办法。

参考文献

[1] 辜胜阻，等.基于农民工特征的工业化与城镇化协调发展研究[J].人口研究，2006，30（5）：1-8.

[2] 彭宅文，乔利滨. 农民工社会保障的困境与出路――政策分析的视角[J].甘肃社会科学，2005，（6）：173.

[3] 高文书.进城农民工社会保障的影响因素研究[J].市场与人口分析，2007，（13）5：66-72.

篇7

唐军的太太是他在留学时候的校友，2011年才回到上海工作，目前月收入税后约6000元。

错失的“黄金十年”

“德国的学位比较难读出来，我们在德国一待就是六七年。德国的生活节奏比较缓慢。但这六七年间，国内的变化太大了。我们感觉自己错失了国内这些年的发展机会。人生最宝贵的几年时间，我们在德国的村子里，像是不识人间烟火。而这黄金期内，国内的同学们早就买房、结婚生子，我们真的远远落后了。”唐军感叹，甚至有些后悔自己当年的出国选择。

而且，国内不仅仅是房价突飞猛进，回来一看，连青菜鸡蛋价格都那么贵。“我们在德国超市，一两欧元可以买不少菜了，但是这边菜场，有次我带了30元钱去买菜，结果还欠了猪肉铺老板一些钱。”唐军笑道：“但是既然回来了，我们还是决定要把日子过踏实了，奋勇直追那些老同学啊。”

计划年内买房

唐军和太太准备今年在上海买房，双方父母可以为其提供50万元的购房赞助款，唐军夫妇尚有30万元存款，目前大多以定存方式留存。

“现在上海房价太高，我们决定先买一套地理位置稍微偏一点的房子，但面积不能太小，因为近两年内可能就要准备生育小孩，到时候父母可能需要来照顾下。我工作地点在漕河泾，所以打算主要在闵行、松江九亭等板块看看。不知道这样的设想是否合理？此外，手中的存款目前大都以定期存款形式持有，是否合适？”

“我太太去年下半年才回来，虽然早就领证，但我们的婚礼打算暂时不办了，就是请同学同事们吃一顿。”唐军说，此外，考虑到年龄因素，唐军和太太准备两年内养育一个孩子。

工作方面，唐军暂时不考虑调动，但公司有可能要将其外派到海外工作，那样相应的薪酬会提高些，有一些特殊津贴。

篇8

简单寒暄

1、您怎么过来的?交通还方便吧!

2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?

3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?

4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度

1、衣着

2、精神面貌

3、行、坐、立动作

4、口头禅、礼貌用语等

2

口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

3

灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，回答完毕后继续发问)

您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?

3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

(若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

4

兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力

1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问)谈谈您对其感兴趣的相关看法。

3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?

5

情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力

1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)

5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动?

8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

6

上进心与自信心

1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您对成功的看法是怎校?

3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作?

4、说说您未来3-5年的职业规划。

5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

8、有人说：满足感欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。

7

责任感与归属意识

1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成责任者缺位现象，您如果身处其境，会是什么心态?

6、您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。

8

计划与控制

1、您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)

4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?

5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。

6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?

7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?

9

感恩与价值观

1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人?

2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多，还是负面的多)

3、如果上一家工作企业希望您回去工作，您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)

4、在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?

5、如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办?请说一段过去类似的经历?

10

专业能力与经验

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)

2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?

3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

篇9

这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧村官头衔身兼他职。

2.大学生村官知识结构不适应

现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。

3.大学生村官工作方法不灵活

现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。

4.大学生村官联系群众不紧密

目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。

最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。

二、原因分析

1、大学生村官心理不安定因素的原因。

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二、以在上海就读大学的大学毕业生为例外来人口市民化意愿调查分析

（一）研究对象

在上海就读的大学生毕业以后如果没有取得上海户口，那么就会成为外来人口。外来人口就会面对市民化的问题。本文选择上海就读大学的2015级大学毕业生（下称毕业生）为研究对象，因为此时他们已经完成了学业，决定了就业方向，找到了工作，所以选择研究其市民化的意愿以及阻碍他们市民化的阻碍因素。

（二）问卷设计

问卷内容主要由两部分组成，第一部分为外来人口的基本情况，包括被调查者的性别、年龄、婚姻状况、户口所在城市、居住情况、就业情况等，第二部分为外来人口本地化的情况，包括居留意愿与原因、居留的障碍与积极的政策等。在问题中有直接问是否愿意获得上海户口的问题，以及影响意愿的直接的最大影响的原因的问题，同时也设计有了解被调查者背景情况的问题。

（三）问卷的采集及分析

考虑到不同层次高校毕业生可能会有不同的调查结果，本文选择三种不同高校（985工程院校，211工程院校，普通高等院校）。在每一个高校以一个学校为代表，在每一个高校抽取一个班级进行问卷调查。

（四）样本基本情况

户籍情况：每个班级中有一半的人来自上海以外的地方，以江浙主 ，也有其他较远比如四川、重庆、贵州、西安等地的生源。最终大约有三分之一的外地学生留在上海工作。

收入水平：就签约的情况来看，45%毕业生税前工资为6000―7000元，其次37.5%为5000―6000元。

居住条件：有10%毕业生单位提供住房，其余均是在外租房。其中67.6%租金为1000―1500元。

（五）毕业生居留现状与趋势

1/3的外来人愿意成为上海人：调查表明，虽然仅有15%的被调查者明确表示打算长期在沪居留，而大部分毕业生（61.8%）对未来没有明确打算；但被调查者中，愿意迁移户口成为上海人的占到37.2%，如何使毕业生更好地安居于上海，成为“新上海人”呢？这是上海市引导人口合理有序流动，调控人口总量必须考虑的问题。

（六）愿意市民化原因

经济因素成为毕业生是否居留的主要原因：研究对毕业生是否愿意迁移户口成为新上海人及原因进行了重点调查，经济因素是影响“毕业生本地化”的关键要素（表1和表2），除了经济因素以外，上海市的精神文化生活丰富多彩是毕业生愿意长期定居的重要原因，社会环境对外来人口定居有一定影响。

随着毕业生收入水平的提高，毕业生长期居住在上海的可能性逐渐增大（表3）。月收入在5000元以下的被调查者有接近五成的对未来没有明确的打算。具体原因，可能是部分毕业生大多从事专业技能较低的工作，社会地位较低也没有很好的社会保障，使他们很难对将来有明确的打算。而月收入8000元以上的被调查者有80%愿意居留上海，说明提高毕业生的收入水平是留住毕业生的重要手段。

（七）市民化意愿影响因素分析

（1）学校层次的差异――有一定的影响。如表4， “学校层次的差异”对毕业生居留意愿有一定影响。更好层次的高校的被调查者更倾向于居留于上海，这可能与他们毕业后的收入水平也有关系。

（2）有无亲戚在上海―显著影响。有亲戚在上海的毕业生更愿意居留于上海，他们打算长期居住的比例比没有亲戚的毕业生高15个百分点（表5）这主要与到迁移流动的成本有关。

（3）“工作满意情况”―相关性较大。“工作满意情况”对毕业生长期居留上海的相关性较大，对工作表示很满意的毕业生比很不满意的毕业生高45.6%。

（4）其他因素。其他未列出特别说明的因素，如：对上海人的看法，房租价格等等则对居留的意愿无明显的影响。故在此不再列出数据一一说明。

三、结论

调查说明，现状是已有部分毕业生打算长期再上海定居，并且定居的意愿十分强烈，趋势明显。值得关注的是，有意愿定居的未来人口，绝大部分是自己租赁房屋的。

在影响毕业生定居的因素中，经济因素（就业与收入情况）列于首位，生活状况（是否有亲戚、工作情况）对毕业生在上海的长期居住的“居留意愿”有着十分明显的影响。同时上海市的户籍制度，物价水平，房价水平仍然会让很多毕业生对长久居留在上海望而却步，并且据了解，这些制度对上海本地人和外来读书的毕业生会有很大的差异，从而也会产生许多社会公平性问题，成为毕业生市民化的直接障碍因素。

参考文献：

[1]王桂新，沈建法，刘建波.中国城市农民工市民化研究――以上海为例[J].人口与发展，2008.