工作合同模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇工作合同，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

定做方（甲方）：合同编号：

承揽方（乙方）：合同履行地：

兹经甲、乙双方协商，乙方为甲方加工定作服装业务，达成如下合同，供双方共同遵守：

一、产品名称、规格型号、数量、单价、金额：

产品名称

面料成分

工艺、款式描述

单价

数量

单位

总金额（元）

大衣（男款）

100%山羊绒

按中标样衣工艺款式

1598元

56

件

89488

大衣（女款）

100%山羊绒

按中标样衣工艺款式

1598元

21

件

33558

合同总价

（含税价）

合计人民币（小写）：123,046元

合计人民币（大写）:壹拾贰万叁仟零肆拾陆元整

注：1.按实际制作、交货数量进行结算。

2.采用制圣凯诺商标。

3、本合同内服装类标的物由承揽方原厂生产，不得由分厂或转包第三方生产。

4、合同价格即合同总价。包括合同货物、技术资料、合同货物的税费、运杂费、保险费、包装费、装卸费及与货物有关的供方应纳的税费。

5、合同货物单价为不变价。

二．质量要求和验收标准：

1、按照国家标准并参照样品及量体记录为检验依据。

2、乙方应随货物提供合格证和质量证明文件。

3、乙方所交货物的各种质量指标不得低于乙方标书要求的质量指标，售后服务质量要求按照招标文件和投标文件的内容执行。乙方交货时，甲方安排有关部门进行检测，如检测不合格，按索赔事项处理。

4、货物验收报告应由甲方签字盖章并作为支付凭据。

三．包装要求：按有关规范包装，每件服装单独包装，应配防尘袋，在包装袋显著位置贴上标签，标签上写明单位、部门、姓名、尺寸，按员工所在部门分别装箱并在箱体外部标明人员与箱内服装数量。

四．提出异议期限：甲方如对乙方交付的货品质量方面有异议，应在接货七个工作日内向乙方提出，逾期不提出异议视甲方对货品质量无异议。

五．交货时间：2020年12月31号

六．交货地点及运输费用的负担：乙方负责免费将服装送到甲方指定地点，运费由乙方负担。

七．本合同加工行为地：

八．交付订金及货款结算：

1. 服装供货完毕经验收合格并收到乙方开具的增值税发票后，支付合同总价的85%，三个月后未出现任何质量问题付合同总价的10%，余5%质保金于质保期满后付清。

2、本合同使用货币币制如未作特别说明均为人民币。

3、付款方式：转账。

4、付款方法：甲方转账支付。

5、甲方付款单位：应以合同签订单位名称为准，如需第三方付款，应提前告知或在合同中注明。

6．货款甲方必须汇入乙方指定的帐户，不得向乙方业务人员支付现金，否则乙方仍有权向甲方收取相应货款。

九．违约责任：

1．如甲方逾期付款，按欠款额每日2‰支付违约金，逾期达20日，违约金按每日5‰支付。

2．如乙方原因造成货物不能按时交货，乙方向甲方支付实际制作总价10%的违约金。且甲方有权单方解除本合同。

3．如乙方加工的服装存在质量缺陷，应及时予以修改或更换，由此增加的费用由乙方自负。

十．索赔：

乙方对货物与合同要求不符负有责任，并且甲方已于规定交货期内和质量保证期内提出索赔，乙方应按甲方同意的下述一种或多种方法解决索赔事宜。

1、乙方同意甲方拒收货物并把拒收货物的金额以合同规定的同类货币付给甲方，乙方负担发生的一切损失和费用，包括利息、运输和保险费、检验费、仓储和装卸费以及为保管和保护被拒绝货物所需要的其它必要费用。

2、根据货物的疵劣和受损程度以及甲方遭受损失的金额，经双方同意降低货物价格。

十一．合同争议的解决方式：

1、当事人友好协商达成一致。

2、在60天内当事人协商不能达成一致的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二．其他约定事项：

合同生效及其效力应符合《中华人民共和国合同法》有关规定。

合同应经当事人法定代表人或委托人签字，加盖合同专用章。

投标书作为合同附件，与本合同具有同等效力。

售后服务按乙方投标书中《售后服务承诺》执行。

本合同自签订之日起三年内，如甲方增加或补做产品数量，按本合同内容履行，且此类后续补充服装交货期限由甲乙双方视情况商定。

篇2

运营中心是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内部的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了工作繁杂的特点，每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情（如：查合同等）需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的一点光和热。

二、尽心尽责，做好本职工作

半年来，我主要完成了以下工作：

1、公司各部门合同、立项评审流程的选择与监督：对于各个部门销售在系统中提交的合同草案进行相应信息的审核，在提交相关人员协助后，选入各部门评审流程，随后对评审流程进行监督，出现问题及时通知相关人员和部门修改，以防耽误合同随后的执行。这个工作也是我这个岗位的重点，由于目前合同评审流程是最近才刚刚开始实行，很多销售对于新的评审流程需要一个过渡和适应的时期，因此在此期间与各个需要帮助的销售及时沟通就显得尤为重要，及时帮助销售解决在合同评审中遇到的问题，时刻关注系统中各个合同的进展情况，保证信息准确性和及时性，以便对整个合同评审流程进行监督、把控。

2、对合同草案中审核通过的合同进行转正：在合同评审流程全部完成后，需要在第一时间将合同转入合同中心，如遇集成部的合同还需要提醒整个运营中心来提醒各位进行立项的后续工作。由于很多合同很紧急，需要在评审完成后的第一时间进行发货、立项等后续工作，因此，此项工对此项工作的及时性要求较高，同时也是算整个合同执行环节中的第一个触发点。

3、受理开票通知进行简单的记录以及开具后的邮寄工作：销售将开票通知发送至我处，我对开票通知的金额及合同号进行简单的记录，同时填写快递单，在收到财务开具的发票后进行核对再将其按照指定地点邮寄。这项工作虽然很简单，但是发票本身是销售收款的重要依据，所以在对发票进行处理时需要格外认真，保证客户可以按时、准确的收到我司开具的发票。

篇3

一、依法实施合同监管，维护良好的市场经济秩序

（一）加强格式条款监督工作。继续深入开展格式条款监管工作。各县的格式条款监督工作要在去年的基础上，进一步健全检查、评审、公示、回访制度，严格执行备案监督程序，充分发挥格式条款评审委员会作用，全面推进格式条款监督工作履职到位。要将格式条款监督工作与合同示范文本管理工作有机结合，通过推广使用合同示范文本或者合同指导试行文本规范交易行为。要做好霸王条款、冒用合同示范文本等违法行为的查处工作，维护公平、诚信的市场交易秩序。在全州范围内深入推进与人民群众生活密切相关的消费领域“霸王条款”监督治理。依法开展格式条款备案工作，重点规范合同文本中加重消费者责任、排除消费者权利、免除或减轻提供方责任的条款，纠正格式条款提供方利用优势地位对消费者作出的不公平、不合理规定。加强对水、电、气、房地产等已备案行业格式条款合同文本的回访，重点检查是否存在应当备案而未备案的合同文本，是否存在擅自修改合同示范文本以及擅自修改已备案合同文本的现象。各县将在去年专项整治的基础上进一步拓展规范旅游、快递、物业管理、驾培、婚庆、预付费消费等领域。加强行政指导，通过召开行业规范会、通报会等形式，采用行政约谈、行政建议等方式，引导格式条款提供方自觉规范格式条款，维护公平、公正的市场秩序。

（二）严厉打击合同违法行为。各县要认真履行《省合同监督条例》和《合同违法行为监督处理办法》赋予的合同违法行为查处职责，加大工作力度，全力打击利用合同危害国家利益、社会公共利益以及合同欺诈等违法行为。以查处格式条款侵权和合同欺诈违法行为为重点，严厉打击利用合同进行的各类违法行为。加强指导，充分发挥工商所作用，将合同违法行为查处与合同日常监管结合起来，推动合同执法工作全面深入开展，实现合同执法工作整体性显著提升。

（三）加强指导，维护拍卖市场良好秩序。各县局、州局各直属分局要加强对国家工商总局新修订的《拍卖监督管理办法》的学习和宣传。倡导规范经营、诚信拍卖，进一步提升以拍卖企业为主体的拍卖活动各方当事人自律意识。严厉打击未经许可登记擅自设立拍卖企业、虚假宣传以及在拍卖活动中恶意串通等拍卖领域违法违规行为，维护公开、公平、公正、诚信的拍卖市场秩序，熟练掌握相关法律法规，注重与政府相关部门的协作，加强行政指导，及时发现和处理拍卖活动中的违法违规行为，确保拍卖活动正常开展。

（四）不断完善合同监管长效机制。继续加强与系统内等业务条线的通力合作，加强与司法部门、有关行业主管部门的沟通联络，建立健全工作协作机制，促进信息共享，实现跨条线、跨部门合同监管执法常态化。进一步完善合同格式条款评审机制，加强评审委员会力量，充分发挥各级评审委员会作用。认真总结合同监管工作中好的经验和做法，使其制度化和规范化，形成长效机制，促进合同监管工作。

二、不断强化服务职能，着力服务发展和保障民生

（一）推进合同信用建设，将“守合同重信用”活动继续引向深入，积极向广大企业宣传“守重”活动的意义和作用，引导更多的企业积极、主动地投身到合同信用建设中不，不断推进我州各类市场主体的合同信用建设。结合“守重”活动大力开展合同帮扶工作，帮助企业解决在参加“守重”活动中遇到的实际问题，增强企业合同法律意识、提高合同信用管理水平。各县局、各直属分局要按照《州工商局关于做好2014年“守合同重信用”企业活动的通知》要求，按照公开、公正、公平的原则，严格考核，科学评价，严把考核关，确保“守重”企业质量。加强对“守重”企业的动态监管，发现以虚假合同信用信息参与申报或有失信行为的，坚决撤销其“守重”企业称号，并给予相应处理。

（二）大力实施合同帮农工程。进一步推进合同帮扶建设，确定重点帮扶对象，深入企业调查研究，上门解决企业在管理方面存在的问题，经营方面的困难，主动地“帮”和“扶”，丰富帮扶形式，充实帮扶内容，加大对涉农龙头企业的帮扶力度，通过提供法律咨询、签约指导、纠纷调解等措施，支持涉农龙头企业做强做大，加强对合同农业和涉农企业的检查指导和帮扶，支持“农超对接、农市对接”模式，有效利用合同帮助农民既增产又增收。加强对涉农合同事前、事中、事后全过程监管，提高合同履约率。按照“鼓励、扶持、引导、规范”的思路，积极培育壮大农村经纪人队伍，指导农村经纪人为农业生产经营提供低成本、便利化的服务，促进农产品流通。查处利用合同实施欺诈、损害农民利益的违法行为，严格审查涉农合同格式条款，有效维护广大农民和涉农企业的合法权益。

（三）积极开展动产抵押登记，积极运用动产抵押登记职能为各类经营者融资提供服务。加大对当地重点骨干企业、涉农龙头企业、民营企业动产抵押融资的帮扶力度，积极为资金困难的企业牵线搭桥，运用动产抵押融资方式帮助他们破解生产经营中的融资难题。拓展被担保债权的范围，鼓励企业在买卖、承揽、运输等交易中利用动产抵押担保制度增加交易安全性。积极开展浮动抵押，帮助中小企业、个体工商户、农业生产经营者解决融资难题。支持高端制造业、战略性新兴产业和民营企业发展，主动帮助他们解决动产抵押融资中的困难。坚持简化快捷的登记程序，注意防范和化解登记风险。

（四）大力推行合同示范文本。引导各类市场主体积极使用合同示范文本，鼓励当事人使用或者参照合同示范文本订立合同。

（五）大力开展合同行政调解。各县要按照《省合同监督条例》和全州矛盾纠纷大调解工作领导小组开展矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动的要求，深入推进合同行政调解工作。通过完善调解工作制度，规范调解工作程序，建立人民调解、司法调解联动机制，拓展调解服务网络等措施，并结合格式条款监督工作不断拓展合同行政调解领域和范围，及时化解当事人之间的合同纠纷，维护和谐的交易关系。各县要注意收集合同行政调解典型案例，进行深入分析和交流，总结解决问题的经验，结合合同监管职能，从预防和处理两方面下功夫，不断改进工作。

篇4

一、发挥工商行政管理机关合同监管职能

在完善的社会主义市场经济体制中，合同管理工作主要是大力推进企业信用建设，进一步规范市场主体行为，营造公平竞争的市场环境。根据市局合同帮扶工作指导意见要求，在辖区六个分局（所）建立了合同指导服务站。加强订单农业的监管和服务。我县现有“守重”企业__户。其中，××药业有限公司、××药业有限公司为国家级守重企业，××化工股份有限公司等_户是省级公示，省政府命名的守重企业，其它__户是地(市)级公示，市政府命名的守重企业。在日常工作中加强对守重企业检查回访，全年走访各“守重”企业两次，企业经营状况良好，无不良信用记录，企业领导重视合同工作管理，法律意识强，在与农民签订农业订单过程中自觉使用合同示范文本，合同履约率达到百分之百。向企业宣传《合同法》，使“守重”企业在生产和经营活动中都能诚实守信，依法经营，在对外签订合同中都能按要求使用合同示范文本，能够自觉接受工商行政管理机关的监督管理，企业信用好，在同行业中，能起到带头作用。

二、做好动产抵押登记管理工作

××县工商局充分发挥工商行政管理职能，把动产抵押登记工作作为____年服务企业、个体工商户和农业生产经营者的一项重点工作来抓，为我县企业盘活资产解决资金周转，促进企业稳步发展注入了生机。主要做法是：一是认真学习，转变动产抵押登记工作观念。县局商标广告科人员认真学习了《担保法》以及新修订的《动产抵押登记办法》等基本内容，进一步转变观念，推进管理向服务转变。切实承担起为企业、个体工商户和农业生产经营者提供融资服务的重任。二是搞好登记服务，提高登记效率。把开展动产抵押登记作为服务经济发展的重要举措，树立“即时能办的决不拖时办”的工作理念，为抵押双方当事人提供高效的“绿色通道”。登记中对抵押双方当事人申请材料齐全并符合要求的，当天受理，当天现场审核，当天登记，极大地提高了办事效率。三是主动介入，促进“银企对接”，解决企业融资难题。县工商局加强责任意识。主动与企业、金融部门进行沟通，了解企业发展中面临的困难和问题，为企业出谋划策、为金融部门提供信息，架起金融部门与企业之间的融资桥梁，通过动产抵押，促进“银企对接”，为企业融资保驾护航，解决企业发展中的困难。在办理××化工股份有限公司抵押登记过程中，派人与银行积极协调，为企业融资____万元，解决该公司购进原材料资金问题。____年，××县局共办理动产抵押登记__件，抵押物总价值_._亿元，主债权金额_,___万元，企业通过动产抵押融资_,___万元。

三、积推极推广合同示范文本

篇5

二、责任区域范围（界止点）：________________________

三、操作细则及质量标准

1．道路 清扫 每日_____次 “七净”（路面净、人字沟净、人行道净、雨水口净、树根净、电线杆根净、墙根净）“六无”（无垃圾污物和油迹、无人畜粪便、无砖瓦石块、无碎纸皮核、无明显粪迹和浮土、无污水脏物和水泥斑）

2．公共绿化带 清扫 每日_____次 无树叶、无人畜粪便、无砖瓦石块、无碎纸皮屑、无违规栽种

3．楼梯 清扫 每周_____次 无积尘、无乱堆乱放、乱写乱画乱张贴

4．楼梯扶手 抹擦 每周_____次 无积尘、无污迹

5．单元防盗铁门 抹擦 每周_____次 无积尘、无污迹

6．单元电表箱外表 抹擦 每月_____次 无积尘

7．花园围栏 抹擦 每月_____次 无蛛网、无积尘

8．路灯杆及灯罩 抹擦 每月_____次 无积尘

9．垃圾箱 抹擦 每月_____次 无积尘、无污迹、无堆积、无损坏

10．公共设施表面 抹擦 每月_____次 无积尘、无蛛网、周边无杂草

注：1．清洁频率不低于但不限于以上标准；

2．质量标准重在保持，工作时间段内应随时符合此标准。

四、检查

检查人员对照质量标准对各责任区域内的保洁工作进行检查。检查时间分为日检、周检、月检，检查方式分为定期、不定期两种。日检由物管部主任实施，周检、月检由物业经理、办公室主任、物管部主任组成检查组实施。检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对照质量标准全部达到或一项未达到评为优秀；两项未达到标准评为良好；三项未达到标准评为合格；四项或四项以上未达到标准评为不合格。

五、奖惩

公司根据检查结果对各责任区域内的保洁员据实实行奖惩。奖惩方式以经济奖惩为主，精神奖惩为辅。

（一）处罚

1．日检一次不合格，扣罚当日工资_____元；

2．周检一次不合格，扣罚_____元并被警告；

3．月检一次不合格，扣罚半月工资并被严重警告；

4．连续两次月检不合格或一年累计四次月检不合格，公司将解除与乙方的劳动合同。

（二）奖励

1．月检被评为优秀的，当月奖励_____元；

2．连续三次月检被评为优秀或一年累计十次月检被评为优秀的，奖励_____元；

3．全年月检被评为合格的或以上等级的，奖励____元；

4．全年月检被评为优秀的，发放_____％年终奖，并在职工大会上予以表扬；

5．续两年或两年以上全年月检被评为优秀者，除经济奖励外，公司还将予以行政或政治方面的考虑。

六、保洁员一般工作准则

（一）一律着工作装、戴工作牌上岗。

（二）按时上下班，不得在上班时间聚集闲聊、久坐或做与工作无关的事；不得擅自离岗。

（三）爱护、节约清扫保洁用具。

（四）严禁在工作时间内向单个业主提供收受利益的服务。

（五）严禁在工作时间内从事收捡废品以谋取私人利益的活动。

（六）不得以任何理由拒绝公司领导安排的突击性工作。

（七）不得私自找人顶班。

（八）垃圾日产日清。

七、附则

（一）本合同由甲方负责解释和补充修订。

（二）本合同自签订之日起执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以共同遵守。

篇6

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

篇7

一、统一思想，充分认识推进专项集体合同工作的重要性和必要性

（一）推进集体合同工作是构建和谐劳动关系、促进社会和谐的基础和前提。维护职工合法权益，发展和谐劳动关系是工会贯彻科学发展观的重要抓手和切入点。作为市场经济条件下工会维护职工合法权益和协调劳动关系的基本载体和手段，集体合同制度有利于把用人单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行协调规范，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展具有重要意义。

*开展平等协商、签订集体合同工作起步较早，在各级工会的共同努力下，取得了显著成果，截止到今年9月底，全市已签订集体合同2.3万份，覆盖企业9.6万家，受益职工390万余人，集体合同制度已经成为工会发挥维权作用的一个重要手段和载体。各级工会要站在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识集体合同在协调劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益中的重要基础性作用，把推进集体合同制度作为协调劳动关系和构建和谐社会的重大举措，增强责任感和紧迫感，进一步加大推进力度，为促进社会和谐稳定作贡献。

（二）完善集体合同制度是积极应对当前复杂经济形势下维权工作新情况新变化的需要。当前国际金融市场剧烈动荡，世界经济受到严重冲击，对我国经济的负面影响显现并日益加重，本市劳动争议、群体性纠纷增多，一部分表现为企业裁员、停业中带来的职工权益维护问题，一部分是由此而暴露的劳动用工、社会保险、拖欠工资等历史问题。各级工会要准确把握维权工作的阶段性特征，突出重点、积极应对。一方面，要防止企业将危机和困难转嫁给职工，深入基层一线、深入职工群众，努力把矛盾解决在基层，切实维护职工权益；另一方面，要完善集体合同制度，着眼于维护职工权益的长效机制建设，充分发挥平等协商、集体合同制度的作用，通过平等协商让职工了解当前企业遇到的各种困难，正面引导职工理性表达诉求，依法调处和解决当前企业遇到的困难和职工迫切要求解决的主要问题，既维护职工合法权益，又促进企业平稳发展。

（三）开展平等协商、签订专项集体合同是当前推行集体合同制度的重要形式。专项集体合同具有议题突出、内容集中、标准细化、操作简明、易于协商的特点，是丰富平等协商工作内涵、充分发挥集体合同制度作用的一个很好的形式和载体。市总女职工委员会牵头开展的签订女职工权益保护专项集体合同工作，不仅为平等协商和集体合同工作的整体推进提供了一种新的有效实现形式，而且为其注入新的活力。特别是在部分尚未签订集体合同的单位先行开展签订专项合同工作，为集体合同的签订打下了良好的基础，推动了集体合同制度的建立和完善。

签订女职工专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。女职工特殊权益保护工作不仅是一个特殊群体的保护工作，也是维护职工权益整体工作的重要组成部分。各级工会要进一步提高对推行女职工专项集体合同工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，以高度负责的精神，切实把开展女职工专项集体合同工作作为一项长期的基础性工作，持之以恒地抓紧抓好。

二、完善制度，把专项合同纳入集体合同工作之中同步推进

进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作必须建立长效机制。刚才交流经验的几家单位都提到了在推进专项合同过程中采用了“1＋X”模式、“1＋3”模式等，这些模式的实质都是将专项合同工作纳入集体合同整体工作之中推进。即集体合同与若干专项协议或专项合同同步签订，女职工权益保护专项集体合同作为若干专项协议之一。三年来的实践证明，这个模式既有利于简化工作程序，提高工作效率，对提高专项集体合同的签订率和覆盖率十分有效。同时又有利于整合工会资源，将平等协商集体合同制度作为一个平台，维护各种职工群体的不同利益。企业工会在开展集体合同工作时，要将女职工专项合同与集体合同同步进行平等协商、同步提交职代会或全体职工审议、同步签约、同步报送劳动部门审查、同步开展履约检查、同步向职代会报告履约情况。在开展工作时，要特别注意以下三个环节：一是集体协商要约的提出：开展要约行动时，协商基础较好、女职工较多的企业工会应提出签订女职工权益专项合同的要求；二是协商代表的产生：根据《*市集体合同条例》规定：建立女职工委员会的，女职工委员会主任应当作为协商代表，工会在选派平等协商代表时，应当有女性协商代表；三是集体合同的协商：女职工“四期”保护、禁忌从事劳动范围、有毒有害工种防护、生育保障、妇科疾病筛查等关系到女职工切身利益的问题要作为重要内容纳入工会提出的平等协商议题。

三、明确思路，进一步加大推进专项集体合同工作力度

集体合同工作是关系到建立和谐劳动关系、建设和谐企业的重要工作，是工会促进共建共享和谐社会，实现全面建设小康社会的具体实践和有效载体。各级工会要紧密结合学习贯彻科学发展观活动，认真落实市总工会下发的《关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，继续全面、深入推进集体合同和女职工专项集体合同的各项工作：

（一）进一步形成合力，加大专项合同工作推进力度。各级工会要把握不同阶段的工作重点，有计划、有步骤地稳步提升专项集体合同的签约率、续签率和履约率。集体合同工作部门和女职工组织要形成合力，相互促进，共同推进专项合同工作。区县局（产业）工会要继续坚持同步原则，在年初布置集体合同工作计划时，要将女职工专项合同列入工作计划，同步进行布置；同步做好每季度统计工作，及时与所在区县劳动部门沟通联系，掌握所在区域或系统内专项集体合同的签订情况，及时督促合同到期的企业续签专项集体合同；专项集体合同要与集体合同、工资专项协议等一起纳入工作目标同步考核，集体合同工作的各项评优、先进等也要将是否签订专项合同作为重要指标。

篇8

一、清理内容和范围

以县政府名义或县政府委托有关部门、单位签订的下列合同：

(一)政府特许经营合同；

(二)国有自然资源使用权出让合同；

(三)国有资产承包经营、出售或者租赁合同；

(四)公用征收、征用补偿合同；

(五)政府购买公共服务合同；

(六)政策信贷合同；

(七)行政机关委托的科研、咨询合同；

(八)计划生育管理合同；

(九)在法律、法规、规章规定范围内订立的其他行政合同。

二、清理工作时间安排

清理时间：

前，各部门、各单位自行清理，并将清理结果报县人民政府法制办公室。

前，县人民政府法制办公室对各部门、各单位上报情况进行汇总，并就全县目前行政合同的现状及存在问题、下步整改情况向县政府专题汇报。

三、清理工作方法步骤

各部门、各单位对以县政府名义或县政府委托有关部门、单位对外签订的现行有效的行政合同进行全面清理，按年度进行分类，填报行政合同清理登记表，就合同的履行情况、存在问题写出情况说明，经本部门或单位主要负责同志签字并加盖公章后连同合同文本一并报送县人民政府法制办公室。

四、清理工作要求

篇9

一、加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质

为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，我司组织合同管理人员全面、系统地学习了《合同管理制度》、及相关法律法规，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。

二、

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一、加强对企业的指导和服务

（一）大力推进劳动合同签订工作。进一步分类制定、完善劳动合同示范文本并向社会公布。劳动保障部统一制订餐饮、建筑等行业的劳动合同范本，各级劳动保障部门免费印发供用人单位和职工使用，县(区)劳动保障部门、街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台要逐户指导、督促辖区内餐饮和建筑企业与职工依法签订劳动合同。

（二）完善劳动合同管理规章制度。根据不同行业的用工特点，制定和公布劳动合同管理制度及配套规章制度的示范文本，促进劳动合同管理的规范化。各省研究编写1-2个行业劳动合同管理规章制度范本，提供给企业参考。

（三）推进劳动合同制度实施示范点建设。开展“百市示范点”活动，各省要选择3-4个地市级城市，培育劳动合同制度实施示范市。各地劳动保障部门要选择若干企业，培育劳动合同制度实施示范企业。通过培育劳动合同制度实施示范城市和示范企业，发挥典型引路作用。结合各地进行的统筹城乡就业试点工作，抓住机遇，推动试点城市企业劳动合同签订率大幅提高。

（四）建立和运用切实有效的管理手段，促进劳动合同的依法履行。指导企业建立健全劳动合同管理台帐，加强劳动合同制度运行的日常管理工作，全面掌握职工基本情况和劳动合同履行情况。在有条件的企业免费推广使用企业劳动合同管理软件，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，逐步实现劳动合同管理的规范化。

二、进一步夯实基础工作

（一）建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度，制定具体操作办法。结合劳动用工备案制度建设，继续开展对企业劳动用工和劳动合同制度实施情况的摸底调查，建立企业劳动用工信息数据库，全面掌握各类企业劳动用工和劳动合同签订的动态情况。

（二）建立科学的劳动合同抽样调查制度。规范劳动合同制度统计指标体系，提高劳动合同统计数据的准确性。定期采集劳动合同制度执行情况有关数据，分析存在的问题，提出对策建议。

三、广泛开展宣传培训活动

（一）做好《劳动合同法》的宣传培训工作。各地抓住《劳动合同法》颁布实施的有利时机，结合实际情况，制定《劳动合同法》的具体贯彻落实办法，认真组织学习贯彻。大力开展宣传培训工作，在全社会掀起学法、懂法、守法的，为进一步推进劳动合同制度的实施营造有利的社会氛围。加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员的专题培训，开展“劳动合同法普及月”等专项活动。探索建立企业劳动合同管理人员持证上岗制度。

（二）做好劳动合同法律法规的日常宣传培训工作。结合“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务周”等公共就业服务专项活动开展劳动合同制度宣传活动。对农村富余劳动力转移进行技能培训时，增加劳动合同知识的培训。在各类职业技能培训班、创业培训班、技工学校、各类职业技术学校开设劳动保障法律知识讲座。

（三）进一步发挥新闻媒体的宣传和监督作用。大力宣传劳动合同制度在维护劳动者和用人单位合法权益中的重要性和必要性，不断增强用人单位和劳动者签订劳动合同的主动性。对劳动合同签订率高，劳动合同履行好的企业要广泛宣传，发挥其积极作用。对存在拒不与劳动者签订劳动合同等严重侵害劳动者合法权益行为的企业予以曝光。

（四）充分发挥劳动保障工作网的作用。定期公布有关劳动合同和规章制度示范文本供劳动者和用人单位参考。及时更新有关政策法规，提供政策咨询平台。积极宣传示范城市和示范企业的好做法和好经验，定期公布各地三年行动计划的进展情况。

四、充分发挥相关部门作用，进一步加大监察执法力度

（一）发挥基层工会组织在劳动合同签订中的作用，督促企业与职工签订劳动合同，指导帮助职工与企业签订、履行劳动合同，对不与职工签订劳动合同的企业及时向劳动保障行政部门举报，力争使建立工会组织的企业职工基本签订劳动合同。