晨会发言稿模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇晨会发言稿，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

大家早上好！一年一度的感恩节就要来了，很高兴能有机会在这里和同学们分享关于感恩节和感恩的话题。

同学们，你们知道感恩节的来历吗？早在十七世纪初，到达美洲的英国移民遇到了天气恶劣、水土不服、粮食匮乏等难以想象的困难，处在饥寒交迫之中，在印第安人的帮助下，他们获得了丰收。为感谢上帝和印第安人的帮助，他们创立了感恩节。感恩节的日子一开始不固定，后来美国总统林肯把它定在了每年11月的第四个星期四。

同学们，感恩节源自西方，但是感恩也是我们中华民族的传统美德。"饮水思源"的古训，家喻户晓；"受人滴水之恩，必当涌泉相报",人人皆知。"谁言寸草心，抱得三春晖",那是他乡儿女对母亲的感恩。"谁知盘中餐，粒粒皆辛苦",那是人们对农民伯伯的感恩。"随风潜入夜，润物细无声",那是诗人对于大自然的感恩。

同学们，打开记忆的闸门，让感恩之情流淌出来吧。感谢父母，感谢老师，感谢朋友，感谢一切帮助我们的人；感谢阳光，感谢小草，感谢大自然，感谢一切让生命更加美好的东西。同学们，法国思想家卢梭说，没有感恩就没有真正的美德。就让我们心怀感恩、多做善事，做一个乐于助人、懂得感恩的百花人。

谢谢大家！

晨会发言稿：九月，感恩季

各位老师、各位同学：

今天早上我们晨会安排的是新居民子弟午餐基金活动介绍和倡议。新居民子弟午餐基金计划在我校已经开展了8年，每年九月我们都会在晨会上对这个活动进行介绍和倡议，这个活动也得到了全校师生的大力支持，在此请允许我代表那些曾经接受捐赠的新居民子弟对大家说一声：谢谢！

刚才学生会外联部长和高二2班同学代表分别介绍了这个活动的缘起和去年一年参加这个活动的具体感受，我在这里主要是想跟大家算一笔账，我们很多同学只知道捐赠一位新居民子弟需要300块钱，却不知道这300块是怎么个算法，今天我在这里算给大家听一下：每位新居民子弟每天的午餐费是2块，一个月30天，就是60块，一个学期算5个月，就是300块，这就是300块说法的由来，如果一个班级算他50个人，那么每个月分摊到每位同学身上也就1块钱左右，一个月节省一块钱，这是什么概念？把30天里的任何一个荤菜换成素菜，把30天里的任何一瓶饮料换成矿泉水，就都有了。

篇2

费书记在讲话中，多次提到学习的重要性，同时对我们提出要多看书、多实践，尤其是多向基层同志学习的要求，要树立终身学习的理念。“漫漫人生路，求经是真途”。青年是心智逐渐成熟、精力充沛、心境平稳的时期，我们必须立下不断学习的决心，才能在时代的发展中不落伍、不掉队。

第二、增强了干事创业的信心

篇3

银行清算总中心、国家外汇管理局信息中心、国家开发银行科，全国公务员共同天地技部、中国进出口银行财会部、中国农业发展银行信息电脑部、中国工商银行技术保障部、中国农业银行科技部、中国银行信息科技部、中国建设银行信息与开发委员会办公室、交通银行电脑部、中国人民保险公司信息技术部、中信实业银行信息技术部、中国光大银行电脑中心、华夏银行电脑部、中国民生银行科技部、招商银行电脑部、广东发展银行科技部、深圳发展银行电脑部、福建兴业银行科技部、上海浦东发展银行电脑部、中国华融资产管理公司信息科技部、中国长城资产管理公司科技信息部、中国东方资产管理公司信息科技部、中国信达资产管理公司技术保障部，支持单位是中国人民银行科技司。

目前，已成立了由上述单位、部门组成的组委会，并已开始了卓有成效的工作。从前期筹备情况来看，形势喜人，参展厂商非常踊跃，有关单位的积极性很高，这是金融展成功的基础。因此，我们完全有信心把新世纪的第一届金融展办得更加出色。

金融信息化是国家信息化发展的核心，将带动国民经济信息化的全面发展。众所周知，我国即将加入WTO，在利用现代技术，为客户提供方便的金融服务，提供现代化支付结算工具，在加强金融监管、防范金融风险方面，国外发达国家银行比我们更有经验，做法更规范，技术支撑环境更先进。因此，我国的中央银行和商业银行都面临严峻挑战。同时，中国加入WTO，也为加快中国金融信息化建设、促进国民经济信息化带来机遇。我们必须抓住历史发展机遇，借鉴国内外先进的管理思想、管理模式，借鉴国内外IT行业先进的设备与技术，加快信息化建设步伐。在十五期间，金融系统将加大信息化建设投资力度，争取用5年左右的时间，力争赶上发达国家中央银行和商业银行信息化水平。

金融展已成功举办了八届，为我国金融电子化、信息化建设做出了贡献。它已成为中国金融科技界与外界交流的重要桥梁和窗口。根据金融电子化建设的需要，200*金融展确立了“电子化金融服务”的主题，围绕这一主题将重点展示：电子商务、新概念银行、信息安全技术、银行卡技术、支付清算系统、信息服务系统、电子数据交换系统等。在招展、展位安排、宣传等方面也将围绕这一主题深入展开。同时，我们一定会努力采取新举措，吸取各种成功展览会和往届金融展的经验，使本届金融展更富成效。

为规范操作，提高效率，更好地为金，全国公务员共同天地融电子化建设服务，经中国人民银行总行领导批准，决定2001中国国际金融(银行)技术暨设备展览会由中国人民银行中国金融电子化公司作为主办单位，人民银行科技司全力协助做好组织工作。同时，由中国人民银行清算总中心、国家外汇管理局信息中心、各政策银行、国有独资商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司的科技部门以及中国人民保险公司作为协办单位。组织机构与以往有所变化，人民银行由主办单位转变为支持单位，责成中国金融电子化公司全权主办。主要目的是为了在保证人民银行统一管理的前提下，充分发挥具体操作者的能动性和作用，使金融展组织更加符合国际惯例，提高工作效率，更好地为金融系统、参展厂商服务，让参加金融展的有关各方更加满意。同时，组织机构的变化还体现在参加的银行和金融机构更多了，更广泛了。这也充分显示了我国金融科技系统紧密团结，齐心协作，共同办好本届金融展的愿望和决心。

在过去的八年里，金融展从小到大，水平越来越高，影响越来越广泛，取得了较好成绩，也受到了不少好评，还得到了国家科技部的肯定。在新世纪里，我们一定会总结经验，规范操作，严格管理，不断开拓进取，使之成为更具国际影响的行业性科技盛会。，全国公务员共同天地

篇4

我们是“扬翼”四班，我班的教师团队和三班是一样的，我们和三班的同学一样，将永远铭记老师们的付出与关心，并转化为前进的动力，在此，我代表四班全体同学再次向老师们说一声：谢谢你们如此用心用情地指引我们前进。

我们信仰年轻，我们信仰阳光。为了摘取春季夜空中绚丽的明星，为了点亮青春的光芒，我们收拾行装，起航。教师节，我们举办别开生面的班会课，老师们与同学们进行积极的互动；在运动会，我们别出心裁，运动雕塑和童心泡泡成为亮点；家长会上，我们摒弃传统做法，玩亲子游戏，上模拟课堂，开展亲子对话，促进相互的理解和支持；体锻课上，我们坚持男生跑8圈，女生跑6圈。我们有属于自己的班歌，每天早读前集体放声歌唱，唤醒所有的活力细胞，增添了校园生活的色彩；我们率先推出我们的班报，精彩纷呈，图文并茂，记录了各种班级时讯、学校大事乃至国际新闻，为学校增添一抹文化亮色；为了即将来临的元旦文艺汇演，我们班级热情准备，自己编写剧本，排练工作进行的如火如荼。

我们进行着不懈的努力，我们期待着能在年级里脱颖而出，但我们知道，我们高二年级的班级，齐头并进个个优秀，作为其中的十二分之一，我们还很普通也很平凡。但，哪一份成功不是从普通中来，从平凡中诞生？我们坚信，只要有梦在前方，只要我们无畏无惧，敢拼敢闯，怀揣失败了大不了从头再来的信念，我们就能超越自己，就能脱颖而出。

对四班而言，我们未来的路还很长，需要每一个同学踏实付出，我们已经达成共识，我们将以青春的名义，谨记以下十条，打造更优秀的“扬翼”四班：

1、早睡早起，确保精力充沛，提高学习效率。

2、遵守纪律，不迟到，不早退，有事外出要报告。

3、尊重教师，上课仔细听讲，不瞎起哄，扰乱课堂，影响他人。

4、教室里不做与学习无关的事情，教室始终保持安静，营造浓郁的学习氛围。

5、作业日日清，没有按时完成，向老师说明情况，并尽快补做。

6、每日整理教室寝室抽屉桌面，让生活更有条理秩序。

7、挡住诱惑，校园内禁止使用手机等电子违禁物品。

8、见到老师主动问好，做讲文明，懂礼貌的长高学子。

篇5

公司活动讲话稿四分钟范文1各位来宾、各位同仁：

大家晚上好!

非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的20-年，迎来了充满希望的20-年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，-公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。

2019年的成绩已经成为了历史，展望20-年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，20-年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。

公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。

一、联袂发展，合作双赢

对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：

1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。

一方面要提升-公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购服务;另一方面要开展-产品的生产制造项目，提供更优质的产品，提升-产品的市场占有率。

2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。

通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动-公司的发展历程。同时，公司将在20-年着力企业文化的建设，把-公司的文化理念，与-公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。

3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立-公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。

二、和衷共济，携手共赢

一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志，-公司在20-年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。天时地利不如人和，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。当工作是一种乐趣时，生活是一种享受;而当工作是一项义务时，生活就成为苦役，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基

我们常说做事先做人，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。善待别人，就是善待我们自己，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，在一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。20-，我期待-公司因为有你而自豪!

携手共赢，共创美好的未来。我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启-公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，相信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和幸福!最后，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!谢谢各位。

公司活动讲话稿四分钟范文2尊敬的各位领导、各位同事：

大家好

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家

在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20-年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福

我的演讲到此结束，谢谢大家。

公司活动讲话稿四分钟范文3各位来宾、各位同仁：

大家晚上好!

今天我们在此召开年终总结大会，对过去一年的发展进行总结。过去的一年，在各位员工的努力下，公司的业绩取得了新的突破，公司规模得到壮大，在省内乃至国内的市场有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作为董事长，我想真诚的对各位员工说声谢谢，“谢谢你们了”你们的付出公司是不会忘记的。我希望在今后的工作中，各位员工们能够继续努力，真诚对待，把公司作为自己的家，把公司的事作为自己的事，当然了，你们的事也就是公司的事。

虽然这一年来我们取得了骄人的成绩，但是那只是过去、历史，我们不能沉醉在过去的骄傲中。市场变幻莫测，是不讲任何情面的，未来的竞争是激烈的。望各部门领导干部们、各位员工树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。对此，我想具体就今后的工作任务提出几点要求。

一、巩固本地市场，积极开拓省内、国内市场

就目前情况而言，我们已经占领了本地市场，可以说是本地同类企业的领军人物。相比其他企业，我们是综合型企业，我们有自己的产品产地、科研机构、销售网络，这些就是我们的优势。我们要充分利用这些优势来巩固和强化本地市场，将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大后方。同时，我们要积极开拓省内和国内市场。争取在未来的短时间内全面覆盖本省，在国内各主要城市也要建立销售网络，让我们的公司品牌在国内具有一定的知名度。

二、提升知名度、扩大品牌影响力

鉴于在本地市场，我们的品牌已经有了很大知名度可以说是个响亮的牌子，所以未来我们要将广告投放集中在有影响力的省级媒体和国内有影响力的门户网站。关于广告方面的问题，策划部门要做好详细的方案和经费预算。广告投放不可盲目，一定要选择性价比高，真正达到宣传效果的广告媒介。在做广告时一定不能忽视文化内涵，要通过广告来传达我们是负责任的的企业、人性化的企业，要透露出我们的企业精神，一定要避免低质量的、恶俗的广告。

三、做好科研工作，掌握核心竞争力

产品研发是公司的核心和本源，是我们占有市场的前提，只有开发出先进的、优质的产品我们才有说话权而不是人云亦云、亦步亦趋。所以要保证科技研发足够的的经费，引进出色的人才，在关于科研方面我们不能有丝毫的吝啬，一定要保证人才进的来、留得住，一定要尊重知识、尊重人才。另外，我认为作为公司的科研部门一定要走在科技的最前沿，掌握新科技动态、行业动态，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人，失去市场，所以必须重视，不可小觑。

四、完善企业制度、做好财务工作

一个出色企业必须建立健全企业制度，包括人事制度、管理制度等。只有健全的制度才能保证企业的有效健康平稳运行。首先是人事制度要完善，要让员工有发展的空间，看到人生希望，让他们工作舒心、安心、放心，要像对待家人一样对待他们。要切忌避免公司小团体主义和官僚主义作风，这些都是公司长远发展的慢性毒瘤，必须及时摘除。另外是健全管理制度，要保证高效的工作效率，避免尾大不掉。

财务部门要做好财务工作，要有一本清楚明了的帐，要保证公司各项收入和支出的明了。财务工作的完善与否是衡量一个企业的重要指标，必须重视。

五、做环保型企业、注重安全生产工作

做好公司的环境保护工作，建设环保型企业。这也是当前国家、社会对环境提出新要求的大背景下的必然之路。要从科技上、设备上下功夫尽量减少给环境带来的污染和压力，争取做真正的环保型企业。从而获得社会、国家、及当地政府、居民的支持。一定要避免因为环境问题给公司带来的不必要的损失，所以危机公关部门要提前做好危机公关预案，遇到相关问题时能够及时处理，避免给公司造成负面影响。

最后要说的是安全生产工作，一定尊重生命，把员工的人身安全放在首位。要做好前期预防工作，避免因为人为原因造成对员工生命的威胁。同时平时要做好宣传教育工作，加强员工的安全防范意识。另外，要加强定期安全检查工作，不能马虎大意，要认认真真，建立事故责任制度。

说这些，都是希望公司能够在你们各位员工的努力下得到更好发展，同时也希望大家能借公司得到发展。此外，我真诚的希望各位员工能够安全工作，工作的舒心、放心。最后，望各位居安思危，认真努力工作，让我们同舟共济!

公司活动讲话稿四分钟范文4尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家上午好：

今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有-年了，在这-年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的-年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往-负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。

今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20-年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

公司活动讲话稿四分钟范文5公司全体同仁、工友们：你们好!你们辛苦了!

律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的20-年，迎来充满希望的20-年，值此我谨代表-工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意!祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意!

回首不平凡的20-年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。在大家的努力下，20-年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“杭州资信评估3A等级”、“-市重点工业企业”、“杭州市外贸出口优秀企业”、“浙江省林业龙头企业”等等殊荣。这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感谢和最真诚问候。

机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在20-年新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强成本意识，真正做到物尽其用;提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产;加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。

十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们-人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!“山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰!

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福!祝愿文通的明天更加美好!谢谢!

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篇6

一些大券商强势介入卖方研究市场，取得了与其公司资产规模相当的研究影响力，卖方研究竞争格局被重塑。其中海通证券迅速崛起，打破了过去数年卖方研究中信证券和申银万国两强争霸的局面（见表1）。国泰君安则稳中有升。上述四家构成了卖方研究的第一梯队。广发证券、安信证券等紧随其后。

在2013年的结构性牛市中，部分中小券商凭借对成长股研究维护了市场份额。但国金证券研究的衰落揭示了中小券商冲击卖方研究市场所面临的失败风险。

宏源证券一纸停牌公告，令券商间并购的预期大增，公司合并对卖方研究竞争格局的影响尚未明晰。

2013年，对于QFII、社保、保险等非公募机构资金的进场，政策上虽值得期待，但并未出现实质性进展。公募基金分仓仍是卖方研究的主要收入来源。

从Wind“看蚂蚁”全民票选最佳分析师的草根排名，到福布斯“中国最佳分析师50强”和汤森路透“StarMine全球卖方分析师”这样的专业评选，各种排名纷至沓来，却难以撼动基金经理票选排名对卖方分析师评价的重要性。在卖方研究从收入到评价体系与公募基金紧密绑定的同时，也面临着公募基金一旦式微后生存环境发生巨变的风险。

互联网金融改变着传统金融行业的方方面面，卖方研究也不可避免被波及。“雪球”将网上社区的证券研究水平大幅提高，草根、互动的研究模式看来更符合互联网时代的发展方向，不过暂未对卖方研究市场构成太大冲击。

李迅雷、黄燕铭、高善文……研究机构领军人物与明星分析师在卖方研究市场竞争中扮演着越来越重要的角色，而一般分析师则承受着较大的排名竞争压力。

“基本面”反弹

卖方研究获得分仓佣金的多少与行情息息相关，2008年后，经过了一涨暴跌的A股市场有过三次大的上涨：第一次是2008年10月到2009年8月的普涨行情；第二次是2010年7月到11月的中小板牛市；第三次是2012年12月到2013年10月的创业板牛市。根据Wind，2009年分仓佣金63.6亿元，此后连续三年下滑，2010年62亿元，2011年48.87亿元，2012年38.83亿元。在中小板与创业板两个牛市之间，2011年、2012年行情不振，令卖方研究行业倍感艰难。

作为影响卖方研究最大的“基本面”，2013年A股表现与上年比大有起色，券商因此受益。中国证券业协会的数据显示，2013上半年，114家券商实现营业收入785.26亿元，同比增长11.18%；经纪业务（买卖证券业务）收入340.47亿元，同比增长24.56%；净利润244.7亿元，同比增长7.99%。随着创业板大幅上涨，三季度经营数据进一步走高，19家上市券商前三季度实现营业收入580.27亿元，同比增长约24%，其中中信证券营收过百亿元；净利润198亿元，同比增长约37%，其中六家券商净利润过十亿元。

从最直观的交易指标来看，2013年1-10月沪深A股成交金额为38.68万亿元，同比增长46.2%。很多公募基金因为积极参与了成长股的炒作，取得了较高收益。卖方研究的主要收入来源——公募基金分仓，一改过去三年逐级下探的颓势，迎来了反弹。2013年上半年，分仓佣金25.3亿元，同比增长28.8%。

但另一方面，卖方研究面临着公募基金降低分仓佣金费率的压力。据媒体报道，2013年嘉实基金将费率由万分之八降为万分之七。对于部分大型基金公司来说，自有研究力量的加强，再加上认为卖方研究没有提供足够的价值，就可能产生降费率的想法。另外，由于新产品难卖，一些基金在选择券商分仓时，由原来的“重研究”转为“重销售”，也影响了卖方研究机构的收入。

竞争格局生变

由《证券市场周刊》主办的“卖方分析师水晶球奖”评选已进行到第七届，本届水晶球评选共计邀请到139家资产管理机构参与投票，其中公募基金公司71家；非公募机构68家，包括私募基金55家、保险资产管理公司12家以及全国社会保障基金理事会。

本届计分与上年评选有所差别，9个机构奖项不再分为公募和非公募两类，而是按合并榜单（将基金公司、保险资产管理公司、私募基金、全国社保理事会四类投票主体分别以0.54、0.28、0.09、0.09的权重，加总单个参评人或团队在所有投票主体中的标准化得分生成总榜单）。个人奖项除了有总榜单，还将公募与非公募分开统计，本文中除非特殊说明，所提到的2013年排名均指总榜单。

从票选的结果看，本期榜单最突出一点是海通证券研究力量的崛起。凭借公司资源投入和李迅雷的加盟，上一年在榜单上还默默无闻的海通证券在“水晶球”9个机构奖项中全部名列前三，其中5项第一（见表2）。

过去三年，许多券商纷纷加大卖方研究业务的投入，意图在基金分仓中分一杯羹。其中主要有两个模式：一是中小券商靠高投入迅速建立团队、强行切入抢占份额；二是海通证券（2012年度总资产行业排名第二）、广发证券（排名第四）、银河证券（排名第七）等大券商在战略重点上由经纪业务向卖方研究转移，通过卖方研究来提升品牌影响力。相比较之下，后者更被业内所看好。

从榜单来看，2007年-2012年从未上榜“最具影响力研究机构”前五名，2009年-2012年从未上榜“本土金牌研究团队”的海通证券异军突起，分获上述两个奖项的第二名和第一名，并打破了过去五年“本土金牌研究团队”中信证券第一、申银万国第二的不变纪录。

而广发证券的卖方研究也站稳了脚跟，在2012年和2013年连获“本土金牌研究团队”第四名。

不过，可能由于投票者的认知很难在短期内改变，传统优势团队申银万国仍然获得了票选的最重要机构奖项——“最具影响力研究机构”第一名；而在“水晶球”唯一的非票选奖项（根据研究方向排名积分相加计算的“本土金牌研究团队”）中仅获第五名。

领军人物作用突出

在竞争格局发生变化的背后，是卖方研究团队中领军人物和明星分析师作用的愈显突出。

李迅雷之于海通证券的重要性自不必说，而明星分析师姜超带领的宏观和债券团队曾为国泰君安获得2012年“宏观研究”第四名和“债券研究”第三名；2013年二季度姜超也到了海通证券，在2013年新榜单上，他的团队一举夺得上述两个奖项的第一名。

实力因李迅雷和姜超离开在宏观研究领域受损的国泰君安，在新榜单上取得了5个研究方向第一，比2012年多两个，其票选排名（“最具影响力研究机构”）和积分排名（“本土金牌研究团队”）都很稳定。这恐怕得益于2012年8月加盟国泰君安的黄燕铭。黄燕铭此前曾在申银万国长期从事研究所的管理工作，对于卖方研究组织构架和激励机制深有研究。

安信证券是明星分析师发挥影响力的最突出例子，在2013年新榜单中，安信证券只有程定华团队“策略研究”一项第一名，由于高善文未参加评选，安信证券“宏观研究”甚至未能入围，行业研究也乏善可陈。但安信证券仍获得了“最具影响力研究机构”这一最重要票选奖项的第五名。此前2009年-2012年，安信证券连续获得该奖项的第四、第五、第五、第六。在近几年宏观研究重要性相对降低的背景下，凭借高善文和程定华在宏观和策略领域的强大实力，撑住了安信证券的研究影响力。

卖方研究的传统两强中信证券和申银万国，虽然受到了海通证券的冲击，仍取得了6个和3个研究方向的第一名。中信证券取得了“最具影响力研究机构”第三名和“本土金牌研究团队”第二名，申银万国取得了“最具影响力研究机构”第一名和“本土金牌研究团队”第五名。

TMT研究成亮点

2013年行情的最大特点是股市内部涨跌的季度分化，银行股等周期类大盘股，尽管估值很低，然而股价表现乏力；而以部分创业板、中小板股票为代表的成长股却一路暴涨，屡创估值神话。

2013年1-10月，创业板成交金额3.96万亿元，同比增长83.7%；中小板成交金融8.15万亿元，同比增长55.6%。创业板与中小板相加，成交金额占同期沪深A股的31.3%。

从资源投入角度看，二、三梯队的研究所难以做到老牌研究所那样在行业上全面覆盖，而2013年的行情特点，为他们将重点行业研究作为突破口，获得更大影响力创造了条件。

按照中信一级分类，截至11月15日，2013年涨幅最大的5个行业分别是传媒、计算机、通信、电子元器件、国防军工，与之相对应的“水晶球”奖项分别为：传播与文化、计算机、通信、电子、军工，多属于TMT（Technology，Media，Telecom）范畴。长江证券和兴业证券在该领域表现突出，其中，长江证券取得了计算机和通信两个第一名，兴业证券取得了传播与文化第一名和电子第二名，并获得“本土金牌研究团队”的并列第五名；东方证券、光大证券、中信建投在这几个行业也颇有实力；从2011年至今连续三届名列“进步最快研究机构”前三名的民生证券和华创证券则分获计算机第二名和通信第四名。

这些热门行业的分析师理所当然成为了研究所挖角的重点。如，原中金公司的赵晓光为海通证券夺得了电子行业第一名；榜单上易欢欢、赵国栋代表国金证券取得了计算机第四名，而现在他们已跳槽到宏源证券。

另外，近年来中小盘股研究的重要性日益凸显，国金证券和宏源证券分获该奖项的第二名、第四名，2012年这两家机构还未能上榜。

从上半年数据来看，2013年分仓将达到50亿元的规模。一家在卖方研究市场排名中游的研究所负责人表示，该机构2013年的分仓有望过亿元。随着“亿元”级研究机构的扩容，卖方研究的竞争依旧激烈。

公司层面的风险

10月30日，宏源证券一纸停牌公告，宣告券商整合的大幕拉开。按照2012年度中国证券业协会的数据，假如宏源证券与申银万国合并，合并后的券商预计将在行业内排名第三或第四（见表3）。而合并后公司对卖方研究如何定位？研究所如何整合资源？对卖方研究市场会产生何种影响？目前还都是未知数。

从以往的例子看，华泰联合证券曾在2010年获得“金牌路演和客户访问人”第四名和“最具创新能力研究机构”第五名，并在另外6个机构奖项中进入前十名；2011年排名全面下滑，也还在3个机构奖项中进入前十名；到2012年则完全退出了榜单，原因是华泰证券在整合中将华泰联合证券定位为投资银行子公司。在海通、广发、银河证券等大券商强势杀入卖方研究市场的同时，行业综合排名前五的华泰证券由于在整合中无暇他顾，至今卖方研究能力较弱，甚至不能跟行业排名50以外的一些小券商相比。

另一方面，中小券商冲击卖方研究市场，往往被公司寄予厚望，一旦预期目标未达到，失去了公司的持续投入支持，就会后继乏力。

国金证券的行业排名在20-30之间，其研究实力一度很强，曾在2010年获得“本土金牌研究团队”第五名和“最具影响力研究机构”第八名。同一年，国金证券将研究所放到大经纪业务部门下，宣称要打造“以研究为驱动，产品为核心，服务为纽带”的客户导向型经纪业务营销服务模式。然而此后两年经纪业务收入下滑，这自然是受到行情不好的影响，但同时也宣告了用研究实力带动经纪业务快速发展想法的破灭。同时，卖方研究的分仓也随着总规模的下降有所减少。再者，由于IPO停发，国金证券原本实l力较强的投行业务，其收入也在2013年上半年同比大降61%。

上述情况导致一些分析师离职，比较有名的，除易欢欢、赵国栋外，还有机械行业的董亚光去了广发证券，交通运输行业的黄金香去了海通证券。结果是国金证券研究实力的下降，这在新榜单上也反映了出来。

互联网金融冲击

2013年是真正的互联网金融元年，余额宝、百度百发……冲击着人们对金融行业的传统认识。互联网企业在进入金融领域时，带有显著的“互联网基因”。虽然对金融业务的资源储备和对监管的理解稍显不足，但其极度进取的风格以及“野蛮”的招数着实撼动了现有的金融格局。

而在证券投资领域，互联网金融在资讯、研究、产品、销售等方方面面，都在推动着市场转型。相比之下，研究领域所受冲击似乎最小，但从趋势来看，绝非高枕无忧。

像雪球这样的垂直社区，不但提供财经资讯，也有很多深度报告，一批名家作者和价值投资者驻守，草根调研与财务分析互相补充。当然，雪球更多是面对个人投资者，与定位为服务于专业买方机构的卖方研究还没有产生冲突。但从趋势来看，互联网的特点是导致扁平化，很容易跨过一些传统概念上的高门槛。网上社区集众人之力，未来其研究能力超过卖方研究机构并被买方机构认可的可能性很大。

在卖方研究从收入到评价体系，卖方研究在各方面与公募基金的紧密绑定，是其当前所面临的最大结构性风险。

事实上，目前还有不少非基金经理票选的排名，例如Wind“看蚂蚁”全民票选最佳分析师，福布斯“中国最佳分析师50强”，汤森路透“StarMine全球卖方分析师”等，其中不乏一些专业的客观评价体系。

目前全球25%的卖方研究员薪酬在一定程度上与StarMine分数挂钩，但A股的卖方研究机构，对无论是Wind的草根排名，还是汤森路透的客观排名，态度上是一概拒绝。因为卖方研究在利益上与公募基金捆绑得太紧了，任何可能影响这种关系的事情都会被坚决排斥。而在收入与评价机制之间，已经陷入了“高薪挖人—分仓不足—研究所赔钱—公司管理层不满—死拼排名保住公司高投入”的模式。

若数年内A股市场没有大牛市行情，公募基金的交易规模将难有起色，甚至可能像一些亚洲国家那样，公募基金的股权投资最终丧失市场主导地位。而与公募基金交易规模息息相关的卖方研究生存状况，将会更加严酷。

卖方研究如何突围

在现有模式下，卖方研究机构尽力开源节流。一方面是提供给基金的服务日渐多样化，例如有的券商推出研究报告APP。另一方面裁员降薪，开始控制调研、开会、路演等各种费用。

互联网金融的冲击看起来还很遥远，而公募基金降低分仓佣金费率的举措看来更有可能倒逼卖方研究加快商业模式转型。转型的主要方向包括开拓新客户，以及加强对内服务。

理论上社保资金、QFII都是卖方研究的服务对象，但实际上，各研究所对存量的争夺主要围绕保险资金和私募基金的分仓展开，“做好公募，拓展保险，兼顾私募”成为多数卖方研究机构的策略。

而对内服务的可拓展空间似乎更大。从近两三年券商整个收入构成来看，经济业务虽仍占四成，但趋势上逐渐下降；承销保荐财务顾问业务也因IPO停发和市场比较低迷而停滞不前；倒是融资融券这项新业务异军突起，虽然所占比例还小，却增长迅速（见表4）。以中信证券为例，2013年上半年融资融券收入7.11亿元，同比大增333%。中信证券该项收入2009年-2012年分别为1849万元、7703万元、24272万元、46080万元，呈现出爆发式的增长。

未来随着金融创新在政策上的推进和券商新业务的展开，研究能力大有用武之地。券商由于具备专业的研究能力和投资能力，相比其他金融机构，更应该在业务中加杠杆。这显然要求更高研究能力做保障。而难点是内部服务的价值较难量化，需要解决部门之间的利益分配问题。

各券商都在加强为金融创新做准备，从榜单上来看，各家机构的金融工程及衍生品研究团队都更趋庞大，例如2013年第一名的海通团队名单有13人，比2012年增加了6个人。

TIPS

汇丰银行某分析师

一天的工作

7：00am？？到达办公室

7：15am-7：45am？？看报，读文件和准备晨会发言稿

7：45am-8：15am？？和亚洲的销售员开晨会（把股票投资的想法“喂”给销售员，和销售员交换看法）

8：15am-10：00am？？电话和email客户今天的股票投资想法

10：00am-2：00pm？？拜访公司或和客户吃中饭

2：00pm-4：00pm？？股票分析，调整收益模型，写研究报告

4：00pm-4：30pm？？和欧洲销售员开“欧洲晨会”

4：30pm-7：00pm？？继续研究工作，和上司交流投资想法