新人自我总结模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇新人自我总结，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

1、多学习，多请教。

作为新教师，刚开始确实有些盲目，不知如何下手，但在教学上我不敢有一丝马虎，努力转变自己的观念，力求自己的教学方法适应学生的学习方法，不断改进自己的缺点。我经常利用空余时间去请教和观摩其他老师的教学活动并学以致用。

2、认真备课，钻研教材，努力上好每一节课。

在备课时我认真钻研教材、教参，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路。在课堂上，努力调动学生的积极性，尽可能使每个学生都参与到课堂中来。及时批改、讲评作业，尽量做到每次作业都以三个等级对学生表扬鼓励。做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，使学生学有所得。

3、多看书，多上网。

积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好的进行教育教学。我们常说给学生一杯水，教师就要有一桶水，时代在不断的发展，知识也在不断的变化，为了使自己的这一桶水不会陈旧、不会用竭，我努力学习，给自己充电。还经常网上找一些优秀的教案课件学习，努力提高自己的教学水平。这一年来学习，使我收获不少，无论是在和学生相处的技巧，还是课堂教学的合理安排上，我都很大的进步。

4、及时写教学反思。

我建立了自己的博客，尽量坚持每天记录教学及课外与学生的交流，从中找出成功之处与不足之处，有则改之，无则加勉。

5、目标。

为了更好适应教师的角色，使自己更快成长，我为自己设立了以下几个目标，以激励自己：

1.在教育教学的思想上，认真学习新课标，转变理念，与时俱进。

2.在业务技能上，继续夯实基本功，力争在两年之内，使个人的教育教学的水平达到一个新的高度;

篇2

来到公司已经有一个多月了，在公司的点点滴滴都让我受益匪浅！不管是在原画、动画还是软件的运用上都让我学到了很多的知识！这些知识可能是我在人生中重要的一笔！

作为公司新人，在工作实践中我学到了很多知识。在这个项目中，开始我做了原画部分的工作，刚踏出校园的我对画原画的工作不是很熟练，不知道从哪里开始下笔！在做开始的几个镜头时总是犯错，感到了这份工作的点点压力。但是在导演的指导和大家的帮助下，后面的镜头驾轻就熟了，对这份工作也有了更多的信心！

原画部分完成后我跟大家一起进入动画部分的，对于这个软件很陌生的我，在刚刚接触的时候总是遇到这样那样的麻烦和问题，也总是做错东西。但是在慢慢的摸索和学习中找到了使用软件的技巧，动画也开始得心应手了。在最后的修改过程中更让我体会到了一部好的动画之所以出色，制作人员必须要有认真态度、严格的秩序和珍惜成片的来之不易。

在这个项目制作过程中我得到了很多经验，也受到了很多教训，都让我受益匪浅。在原画部分对于怎么画好动作我也有了深入的的了解！比如做一个动作前的预备动作、还有动作中的预备动作……在后面运用软件制做动画的过程中，让我深刻体会到做好一件事情要让自己首先认识到工作的重要！

无论是经验还是教训都让我学到了很多知识，在以后的工作中我会灵活的运用这些知识也会牢记之前的那些教训，更加严格要求自己，不断进步，认认真真的完成公司交给我的每一个任务！

篇3

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

二、加强学习，注重自身素质修养和提高

记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。

另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。

三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务

为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。

5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。

四、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

五、存在的不足

1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。

2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

篇4

理论是行动的先导。作为电信基层服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。一年来我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担，自觉参加每季度的党课集中学习；其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。

2、注重理论联系实际。

在工作中用理论来指导解决实践，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。到公司三年来，我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，力戒“经验主义”，拓展思维。

二、立足本职，爱岗敬业

篇5

二、心理教育的内容应当以学生的特殊需求为主。

心理教育的内容应当是与受教育者现实的心理状况密切相关的，要从每个年龄段学生的特殊需求出发来选择、安排教育内容，建立自己的逻辑系统。这个逻辑系统所针对的是学生个体在生活中所遇到的各种问题。可以说，什么因素对于他们的心理状态最具影响力，就应选择和确定什么样的教育内容，而不应当是某种学科知识的体系。心理教育的目的不在于让学生了解一门学科的知识，而是要解决问题，促进学生心理健康地发展。

篇6

一、凝聚人心，铸就一支高素质的队伍

思想是行动的指南。人心涣散将会一事无成。营业部主任室一班人深刻认识到这一点，因此，我们将凝聚人心放在突出的位置。

1、率先垂范，正人先正己\主任室一班人以身作则，加强学习，做学习典型的倡导者、组织者，更是实践者。为人师表，清正廉洁，以俭养德，以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平。鼓励员工多提意见，只要是合理的就采纳。充分调动员工参与的积极性。在业绩分配的敏感问题上，实行公开化，增强透明度。确保每位员工看到放心、拿到舒心。

2、充分发挥党员的模范带头作用 营业部现有员工29名，其中党员13人。党员在群众中的作用在营业部显得尤为重要。营业部党支部围绕支行所下达目标任务进行剖析，统一认识确保每一位党员就是一支标杆，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在党员发挥战斗模范作用下，积极培养后备力量，吸收优秀员工向组织靠拢。

二、服务创优、运筹制胜千里

服务创新是银行工作永恒的主题，只有加强服务才能赢得市场、才能创效益。营业部主任室一班人响应市分行和如皋市政府的号召，积极投入到创建“文明诚信”窗动中，将营业部服务水平上升一个新台阶。我部先进做法,南通工行网讯和《如皋日报》已作了相关报道。省行网讯进行转载。

篇7

自从 2021 年4月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中， 接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺 点需要改正。在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思 想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提 高，现将本人这三个月的工作情况作简要总结汇报.怀着对人生的无限憧憬，我走入了 XX。

篇8

日

期：___________

xx年公司新员工培训总结

首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。

培训的第一课：认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧

公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者；我们的使命：为社会、客户、员工创造价值；我们的核心价值：简单、和谐、执着、承担；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的服务理念：以诚待客、用心感人；

日常运作一个流程

1、晨会；晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的咨询，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来！然后再检查在场人员的形象面貌，互相与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人锻炼或展现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享(朗读羊皮卷）、开心一笑（调节一个愉快的心情去工作)。

2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、安排明天的晨会。

以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流程，所以必须要牢记在心。以下是一些专业知识、专业课题，比如有；房地产知识分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.......)、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯......。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程也许改变不了多少，但对于一个热爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要用心！”

在第二节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。

对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有计划、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业知识熟透了，实战经验丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬！

在怀着空杯心态去学习时，我还带着锻炼自我的勇气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺利的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今天工作不努力，明天努力找工作！在我积极踊跃的参与答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍然要多借鉴前辈的成功事例，还要多学习的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到成功！

篇9

Jean在投资银行做金融分析师，刚刚毕业两年的她毫不讳言自己就是从冷板凳开始做起的。“我的香港女老板一开始并不喜欢我，同样一个错，我犯了她就会很生气，而如果换了别人她就只是说一下。”除了犯错受骂，最难受还是被冷落，明明是自己收集的数据，老板竟然给其他人去做最后的分析；周日其他同事可以放假，但她常常被要求加班，原因竟然在于她不是基督徒不需要去做礼拜。刚开始她觉得不公平，个性直爽的她直接和老板理论，第二天就遭到公司人事部的警告。于是她开始反思自己是否不够体谅，并想出一个方式让老板来了解自己：她每周写自我总结，在周五晚上发给老板，告诉她这一周自己做了什么，那些被交待的工作的进程如何。这一招让老板对她开始留意起来，终于等来一次在出差时和老板一起与客户谈判的机会。那一次，她事前准备充足，现场言辞缜密，第一次让老板刮目相看。

现在的Jean得到了老板的信任，应对工作游刃有余。

主动型冷板凳——谨防温水煮青蛙

Kevin是广告公司的“资深员工”，现在这种说法已经成了一种嘲讽。从业8年，当初也有理想和抱负，但结婚生子之后，他渐渐为生活所累，业务上不再像从前那样锐意进取。新年过后，公司来了位新领导，年纪轻轻，对下属要求严格。起初Kevin根本没把他当回事，但渐渐发现自己被分配的任务越来越少，直到有一天他突然被调到新媒体部门负责公司刚刚创立的网站试运行。没有新媒体经验的Kevin无从下手，而更糟糕的是，这一次，彻底没有人给他分配任务了Kevin当然明白，一旦公司需要紧缩人力资源，他必然会被裁。

相比后起之秀的锐意进取，转而求稳的老将非常容易在不知不觉间就坐上这样的冷板凳。老员工要有危机意识，除了更新知识之外，也要学会放低姿态，向新人学习。若想不被冷落，那先得不落伍。否则，温水煮青蛙，等你意识到危险，已经很难翻身。

冷板凳选手注意事项

坐不坐冷板凳，比智商更拼情商。在这里需要理清几层关系：作为员工的你和直接上司的关系，你和同事的关系，同事和老板的关系。

首先，你直接受命于老板，任何时候都要给老板余地，不能毫无想法也不要太强势。虽然老板对待下属有冷热亲疏，但作为员工，要明白所有的亲疏都只是暂时的，随时会随着利害关系而改变。所以，不要在老板面前打小报告，诋毁他人；也不要在同事面前议论老板；拉帮结派是老板最不愿意看到的。

另外要记住，千万不要架空你的上司。如果因为受顶头上司冷落就自做聪明越级和高层搞好关系，实在是犯了职场大忌。一旦被你的顶头上司发现，那你上的就不是替补队员名单，而是通缉榜了。

最后，你也要做好心理准备：人的成见有时很难改变，如果你花了很大的努力都无法让老板对你委以重用，你也应该学着为自己留一条后路。

测试：你是否可能坐上冷板凳

做完下面的测试，看看你在职场的抢手程度究竟几何。更重要的是，要搞清楚自己离冷板凳有多远。

1．你刚进一单位，老板是一位女士，年纪比你大10多岁。你会怎么称呼她？

直呼其名 英文名 姓+职位 某某姐

2．老板让你订购一盆鲜花给老客户送过去。但你不知道究竟该送什么花，于是你会

征询同事的意见 查公司之前的记录

打电话给客户询问 问老板该送什么

3．老板让你陪他出差，你需要订飞机票，这时候你会怎么选择舱位？

询问老板本人订哪个舱位

给公司省钱，两人都订经济舱

问好老板预算，选择合适的舱位

给老板订商务舱，自己订经济舱

4．有一位老员工和老板关系非常好，但你看他不顺眼，有一天他跟你谈论起老板的是非，你的反应是

这不关我的事，装模作样说两句就走开

转移话题 听他讲完，再把话捅给老板

趁机拉拢，搞好关系

5．公司来了一个新人，学历和能力都很强，你渐渐发现老板开始把你的工作交给他，此时你的心态是

不动声色，埋头苦干，相信自己能力

向同事抱怨老板的偏心 表面欢迎，暗中较劲

仔细观察新人的优势劣势，工作中扬长避短

6．在年底评估中，原本自信满满的你，被一位同事告知，老板对你的评分其实不高。这时候你怎么办？

找老板理论 忍气吞声，继续努力

觉得其中有鬼，向同事打听是否被人背后中伤

认真分析自己一年的表现，主动写一份自我总结给老板

7．和你关系很好的旧上司离职，原以为你可以接替他的位置，但公司空降了一位资历比你浅的新人，你会怎样和他打交道？

虽然不满，但是公司的安排只能接受，但不再积极配合工作

找机会接触高层，架空新上司

先发制人，展示自己的能力，让他不敢小瞧

寻找不被提拔的原因，加强自己的技能，等机会再次亮剑

8．同事之间开始出现两个小圈子，你也被圈中人拉拢，你会如何面对？

骑墙派，和两边保持密切关系，谁都不得罪

不得罪较得宠的那派，也不和任何一圈人过从甚密

君子不群，高姿态拉远与两个圈子的距离

墙头草，看准哪边得势就接近哪边

9．公司有一个海外培训机会，你和另外一个同事都有资格争取，老板也在暗中考察，此时你选择

努力表现自己，证明选自己才是正确的

找到对手的弱点，制造机会让老板发现

讨好老板，只要搞定他什么都搞定了

拼命加强外语训练，同时表现出自己在为这个目标努力

10．你察觉到老板最近对你有些冷淡，但是搞不清楚是为什么，你的第一反应是？

找机会和他私下“把酒套真话”

应该不仅仅把他看作是老板，更是一个有益的朋友，多了解他的想法

反思自己哪里做得不够好

担心受别人口舌之非，要揪出这个人

选 最多 坐上冷板凳可能性70%

你的冷板凳，多半属于“主动型冷板凳”。你或许性格直率冲动，想问题总是一根筋，情绪容易大起大落，同事对你总感到有些距离。不合群又不够醒目的你很多时候就那么傻傻坐在冷板凳上，还茫然不知。

选 最多 坐上冷板凳可能性50%

不客气地讲，一旦出现问题，你第一反应总是在别人身上找原因，却不反思自己。你往往以老板为中心而忽略了同事的感受，不能扮演一个好的团队合作者。

选 最多 坐上冷板凳可能性30%

篇10

那个暑假，我计划去墨脱旅行。旅途中我在一本书上看到：威客行业是一个新兴的网赚行业，最重要的是这个行业可以随时赚钱。经过一下午的研究，我决定入住猪八戒威客网，因为我喜欢它干净整洁的网页界面，还有“猪八戒”这个名字让人感觉很有福气。

威客生活第一周，我很郁闷，中标的都是发帖的小标。其它的标要不是列为备选，要不就是石沉大海。那么究竟是什么原因让我一直没有中标呢？经过归纳整理之后，我总结出来：首先，文字功底是必须的。其次，在这个基础上，不同的文案侧重点不同。例如，某景区的宣传画册，它的侧重点在受众人群的主要需求和消费层次――度假村和农家乐是不一样的，虽然都是景区，但两者的写作方向有本质的区别。总而言之，你需要找到顾客最愿意在这个品牌里得到的需求。

这个阶段是一个自我提升的过程，希望大家在初涉威客时不要为了一时的收益，放弃了自己的思维方式，一味的模仿和借鉴是无法形成自己的竞争力的。

从猪三戒到猪四戒，改变思维定势

做到猪三的时候，我的投稿有了针对性，我会花更多的时间来写自己擅长的项目。看着金子蹭蹭蹭地往上冒，我的心啊，就像3月初春的阳光一般温暖。

然而，这样的日子没有过多久，我发现我的软文思维总是局限在那几种方式上。我估计大多数威客都遇到过这样的事，当文案写作到达一定程度的时候，发现自己翻来覆去写的都是那些东西。对此，我想了很多方法突破，比如我经常会旅行充电，接触许多不同身份的人，记录一些让我感动的瞬间，这些东西给我更多的写作灵感。另外，我喜欢从一些电影、动画、摄影、设计作品中去寻找灵感，有很多好的作品，他们留给人们的不仅仅是画面的美感，还能给人们更多的想象空间。

从猪四戒到猪五戒，业精于勤而荒于嬉

其实，做软文也好，写剧本也好，所有种种在我看来需要的就是两个字：坚持！尤其是在坚持的过程中，写得多了看得多了，自然也就能摸到文案写作的主要脉络。

举一个简单的例子，在猪八戒威客网上有一名每天出品十多篇软文的威客，虽然中标率不高，但也已经是猪五戒了。他写的软文，虽然有一些欠缺新意，但他所有软文的框架建设都非常牢固，且宣传的架势已经出来了。所谓熟能生巧就是这个道理。

所以，不论你是新人还是完全零起点的威客，你需要做的就是不断坚持，不断总结，不断学习。我想说，哪个行业的门槛都不高，只要你愿意下定决心去做，愿意不断尝试，永不放弃，就能闯出一片天地。

看得见的未来