大一综合测评自我总结模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇大一综合测评自我总结，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

关于发展中心

发展中心与评价中心采用类似的工具和技术，但发展中心的核心是通过形成能激发参与者核心胜任特征的模拟工作情景（或现实中实际的管理问题），帮助参与者有机会在该过程中体会和感受到自己的行为模式、工作价值标准、行为风格，从而提升自我认识和行为改善。在发展中心里面，自我评估与反思、相互观摩与反馈、不断的强化等方式使得参与者在这种综合学习过程中进行能力提升。

发展中心与评价中心的区别

那么，与传统的评价中心相比，发展中心具有哪些不同之处呢？

（1）能力维度——关注可提升培养的能力

显而易见，发展中心所关注的能力维度应该是通过付诸一定的时间和努力可以提高和发展的。所以，其能力维度重点不放在个性、基本潜能(比如逻辑推理能力)这些“冰山下的素质”上，而更多地关注参与者的管理实践能力和胜任素质（包括领导力）等能够通过培训、辅导、工作实践等方式得到提升的要素。

（2）测评师的角色转变——发展教练

在发展中心里面，测评师的职责要超出原来的观察、记录、评估、报告撰写等，他们的职责更多集中在提供关于参与者的优势、不足的反馈，参与辅导、行为计划和发展目标的制定等方面。实际上，在发展中心里面，测评师更多地被称为发展教练。

（3）模拟练习——提供行为实践和学习的机会

虽然传统的评价中心也有模拟练习（比如角色扮演、模拟会议等），但提供这些活动的目的是激发候选人的行为表现，以进行评估、打分为目的，较少针对候选人的行为模式和表现进行现场点评和反馈。在发展中心里面，通过模拟练习，参与者展现的行为可以被观察、评估，并反馈给其本人，同时，这些活动本身也提供了很好的机会给参与者，让他们可以进行实践练习、自我认知和反思，通过自评、接受反馈(包括来自同伴、角色扮演者和教练的反馈)、观摩其他参与者的行为，尝试新的领导方式和行为方式。

（4）实际应用模式——以提升和学习为目的，时间更长

在实际应用中，传统的评价中心比较广泛的应用于内外部选拔、高潜质人才甄选等人事决策方面，发展中心广泛的应用于发展需求诊断、自我意识提升和新行为模式的学习中。

基于评价目的的评价中心通常时间比较短，从半天到几天不等，而发展中心，通常会持续到几个月甚至更长时间。这是因为在发展中心里，通常参与者需要参加至少两次的发展中心活动，第一次的目的为学习、实践、自我提升，第二次除达成上述目的外，还兼顾培训效果评估的作用。

综上，虽然评价中心和发展中心都是将参与者放在高仿真的模拟情景中，但发展中心具有更强大的功能，它能够同时实现发现人才与发展人才的作用，且从实际效果来看，由于它采取的独特的情景模拟体验式学习过程，符合成人的学习特点，因而从培训发展的效果来说也优于一般的培训。

发展中心的应用案例

接下来，笔者以实际项目案例说明发展中心是如何应用于领导力开发的。

案例中的S集团公司是国内的一家上市公司，为了帮助公司高层管理后备提升领导力开发了此项目。项目的主体实施流程和方法如下：

以S集团公司领导力模型作为此次领导力开发的目标；为了让参与者了解领导力开发的内容，在活动前事先印制了《S集团领导力手册》，分发给参与者，从而确定领导力开发的内容。

之后，结合高层管理者的典型工作职能、领导力模型中的能力指向，设计了有针对性的情景模拟主题和活动。此次项目中涉及的主题有：模拟经营、不确定条件下的决策、高绩效团队打造，在每个大主题下都设计了一系列模拟活动或任务，这些活动设计的思路是，通过1～2个活动让学员认识到问题（启发思考），通过互相点评、反馈和发展教练的指导与演示学习新的行为模式，对该主题进行新的强化练习，当场实践并接受再反馈。

在实施过程中，由主持人（主培训师）引导整个活动主线，并在过程中引导学员进行自我点评、团队互相点评、测评师提供现场反馈，通过这些活动不断帮助学员认识问题——学习新行为模式——强化练习。

后续的发展计划和行动则是结合现场三天的培训学习，每个学员在活动的最后进行了自我总结，并提出了后续能力发展计划和行为实践方案。公司也提供了相关的能力提升机会，包括：典型案例定期研讨、团队行为学习、针对领导力的培训课程、海外研修等。

有效运用发展中心的几点建议

对于如何提升发展中心的运用效果，笔者提供以下几点建议：

首先，提高参与者的投入度和参与度：发展中心之所以发挥作用的很大一部分是学习者的充分投入和参与，为此，参与前充分的沟通、目的宣导非常重要，以让参与者了解发展中心及其作用和价值；同时，发展中心教练需要向学员强调“自我效能”在学习过程中的作用，也就是让他们知道这些能力的可发展性，树立信心和目标。

其次，能力素质的事先评估：在参与发展中心活动之前，最好对参与者的核心能力素质进行评估（可以采取360度等方式），以期了解其参与前的能力水准，并为以后跟踪评定能力发展状况做好准备。

篇2

2.全员化就业指导模式

针对中职学校护理专业而言，指导工作不应该仅仅只是指导部门的事情，而是应该努力地调动学校、家庭以及社会的共同参与[3]。校内，应该建立以就业指导人为核心，辅导员、班主任等共同参与的指导机制；校外，学校应该定期召开家长会，与家长沟通帮助家长转变落后的就业观念，共同帮助学生树立适合自己的就业观念；社会方面，应该重视舆论的引导和宣传，用积极向上的就业文化来营造健康的社会氛围，从而为就业指导奠定基础。总而言之，必须从学校、家长以及社会等三个方面入手，共同努力为中职护理专业的就业指导工作提供方向，从而确保整个社会护理人才的质量。

3.分层次就业指导模式

每个学校应该设置专业的就业指导员，并且将每个就业指导员与所有的班级进行对应帮扶，然后配合班主任一起了解学生对就业的期望[4]。护理学校的学生毕业之后，一是参加市里或者县里的事业单位的编制考试；二是到大城市的医院或者部队实习就业；三是“先就业，再择业”，鼓励学生先抓住一起应聘的机会，到各类医院的护士岗位进行锻炼；四是学校向医疗机构推荐一些成绩不优秀但是能力较强的学生去做医药销售的工作；五是重点关注班级里面的贫困以及单亲家庭的毕业生，将一些合适的就业机会推荐给这些学生，帮助他们顺利毕业。

4.个体化就业指导模式

个体就业咨询是个性化就业指导的重要方式，为了顺利开展个体就业咨询，可以建立就业指导咨询室，通过启发教育、平等沟通以及共同探讨等方式帮助学生解决自己就业中面临的问题，并给学生提供就业指导和建议。这种咨询不仅可以是面对面的交流，还可以是通过书面进行交流；还可以是通过正式的，也可以是非正式的；既可以是定期的，还可以是不定期的；既可以是通过电话进行交流，还可以通过网络。个体咨询的内容非常多，一方面涵盖了就业形势、就业政策以及相关的就业信息，另外一方面还包括就业心理、自我评估等各个方面。那么提供这样个性的咨询服务的既可以是老师、学校专业的指导老师，还可以是家长、亲友或者同学。值得注意的是，这种就业指导方法针对性较强，方式较为灵活，受时间、地点影响较小。

篇3

《普通高中英语课程标准》规定高中英语课程的整体目标是确保学生发展自主学习与合作学习的能力；形成有效的学习策略；培养学生的综合运用能力。充分体现了我国的课程观向学生发展本位的转变。我国对于自主学习理论的研究起步相对较晚，相关实证研究对象基本上是大学生，而中学生自主学习能力对他们未来的学习与成长至关重要。本研究有利于高一新生初高中英语学习的衔接，有利于教师对高中生自主学习状况的了解和把握，有利于课堂教学优化和自主学习能力的培养。

一、高一新生英语自主学习状况的调研设计

1.调查对象：调查对象为笔者任教的高一年级2个班共计106名学生。

2.调查方法：问卷调查表的设计主要参照了庞维国编制的“中小学生学习自主性量表”。调查于2013年10月进行，发出106份，收回104份有效问卷，占总数的98.1%。

3.问卷构成：调查问卷设计有六个维度共34个调查问题，每题有5个备选答案：A我从不这样做；B有时这样做；C经常这样做；D总是这样做；E自由填写。

二、调研结果的统计分析与教学对策

1.关于主动意识的统计结果与分析

（1）一小部分学生缺乏一定的英语学习兴趣

学习兴趣一项有61.02%选择了经常或总是“对英语学习感兴趣，想把英语学得更好”，这一点同60.06%的学生选择坚信自己能够学好英语是相符的，说明我校大部分学生具有较强的学习动机。但是我们也发现，一小部分学生36.91%缺乏英语学习兴趣，2.07%几乎是毫无兴趣，与此完全一致的是学习信心方面的数据，37.87%缺乏信心，2.07%毫无信心。

原因：学困生缺乏学习兴趣和信心，主要缘于基础太差、学习被动。如何有效提高基础、提升学习动机，是他们开展自主学习的关键。

对策：在深入了解他们的学习情况下，要注重查漏补缺，要适当调整教学水平、分层补习，提高基础。另外，要多激励，少批评，尽力发掘他们的闪光点，提升自我效能感。

（2）很大一部分学生考前焦虑，临考心理压力较大

自我效能方面，61.02%的学生对自己有信心，但72.32%存在考前忧虑，心理压力较大。

原因：应试教育只以成绩评估学生，每月模考、统考并公开排名，造成学生心理负担过重，又不会自我调节。对策：应该以生为本，开展素质教育，改变考试观，不以考分为惟一标准。然后引导学生正确认识压力，学会心理疏导、学会转移注意力、学会取舍、学会自信。

（3）学生主动意识较差，学习依赖性较强

经常进行听力和阅读训练的为9.16%，积极参与课堂活动、小组讨论的约40.47%，积极主动配合老师的仅36.74%，显然，大部分学生主动意识较差，过度依赖教师。

原因：学生基础差，没有能力响应，渐渐失去课堂积极性。其次教学缺乏吸引力，讲得太细，学生不用动脑被动听课，难以积极配合课堂活动。对策：首先，是因生而异，实施分层教学。要分层设计教学目标与练习，让不同水平的学生都能“摘到桃子”。其次，是差异教学，根据不同的目标和要求，使教学保持活跃。第三，是课堂驾驭能力，营造语言情境，活跃课堂。

2.关于主体意识的统计结果与分析

（1）学生学习没有明确目标，缺少计划性

高达88.64%的学生没有明确的学习目标，81.6%从不或很少制定学习时间表，78.74%不能在计划时间内完成任务目标。显然，大多学生在学习计划、学习时间方面缺乏必要的自主性。

原因：为了增加升学率，学校课程安排得很满，而且课内满堂灌，课外大量补课，过重的学业导致学生没有时间和空间开展自主学习。对策：首先，教师要改变角色，课堂教学要以学生为主体，教师起引导作用。其次，要增加引导性学习内容，引导学生发现自身的不足。教师要注重监督和引导，监督学生按计划学习，监督学生是否找到适合的方法，引导学生针对不足制定目标和计划，管理时间，做学习的主人。

（2）学生学习缺少发现问题的能力，习惯于被动灌输

75.51%的学生无法在课堂上紧跟老师思路，甚而85.73%根本无法发现学习中的问题，习惯于被动灌输，自我钻研能力极为匮乏；81.63%不会积极开展英语交流和实践；很明显，学生过于被动，过分依赖教师的课堂讲授。

原因：在于以教师为中心的教学模式“老师满堂灌，学生满堂听”，学习成为单纯的传承知识而疏远探索研究，缺少独立思考。对策：培养问题意识，提高学生主动探究的能力。要把发现、分析、解决、评价的“权力”交给学生，使其在自我质疑和释疑中建构知识体系，以充分体现学生的主体地位和作用。

3.关于自我监控的统计结果与分析

（1）学生学习过程中抗干扰能力薄弱

62.1%难以克服外界干扰，60.39%无法集中精力听课，说明学生抗干扰能力薄弱。但值得欣慰的是75.51%懂得自我调节。

原因：首先，学生生理和心理还不稳定，缺少自我控制能力。其次，满堂说教模式使得学生始终处于单纯听教状态，课堂参与度低，注意力难以集中。对策：首先，引导学生克服干扰，要培养他们五种心态，即企图心、静心、细心、耐心和慧心。其次，改变以教师为中心的“满堂灌”模式，建立学生自主课堂模式。

（2）自我检查意识不强，自我控制能力有待加强

能够自行检查核对作业的占24.49%，大多学生只注重教师的书面作业。能够有效管理学习时间、调整进度的占41.17%，可以参照计划自我检测的占57.39%，发现问题并及时纠正的为59.5%。显然不少学生自我检查意识不强，自我控制能力还有待加强。

原因：这个年龄的学生缺少自主性，不善独立思考，经常为完成任务而学习，所以自我监控能力较差。对策：坚持让学生独立思考，激发和调动他们的责任心与责任感，引导他们随时对学习过程进行检验和反思，不断地自我反省、自我监督和锤炼意志。

4.关于学习策略的统计结果与分析

（1）学生缺乏学习策略的运用能力

学生缺乏把握学习策略的能力。课前预习的为11.36%，能将新旧知识结合提高学习协调性的占30.56%，能够对词汇、语法进行分类比较的占65.02%，能把握重点难点并且有条理地记笔记的占60.56%，考前复习笔记懂得复习策略的为65.31%。

原因：一方面，教师只注重知识的传授、记忆和积累，几乎完全忽视对学生学习方法的指导。另一方面，学生只注重教师教的方法，不善于把握适合自己的学习方法。对策：要转变学习观念，要让学生学会“怎么学”，要在教学中渗透学习策略的培养。

（2）很多学生对学习策略知之甚少

有少部分学生在这项调查上标注了不了解，甚至连概念都很混沌。教学上也发现，大多学生的学习策略比较简单，只是盲目的跟风学习或者完全按照老师提供的方法。

原因：只注重了知识的灌输，忽略了学习方法的培养，导致学生不重视学习策略的领悟和积累。对策：在教学中渗透学习策略的培养。教师和学生都应该首先转变观念，注重学习策略的培养，让学生学会“怎么学”。

5.关于自我评价与调控的统计结果与分析

（1）学生中能够进行反思并采取措施的很少

从不或很少对学习情况及时总结和反思的高达83.27%；经常自我反思和改善学习技能的只有30.58%，而52.49%即使发现了问题却不能及时调整学习方法。

原因在于高考的影响，考分是现行惟一的评价标准。在这单一的评价模式下，教师是评价主体，不会考虑学生的自我评价。学生没有独立思考自主评价的空间，没有自主学习时间。对策：评价要以学生为主体，注重对过程和能力的评价，不应该低水平的局限于知识的记忆和存储，而应升级到对能力的评价。

（2）对学习效果不能进行有效评价、总结和强化

成绩进步时48.76%不会自我鼓励，81.26%的学生不能够识别有效的学习策略并自如运用。说明学生不能科学地、有效地进行自我评价、总结和强化，缺乏主动总结的意识。

原因在于缺乏自我调控能力，习惯于被动地接受监督检查，不会对学习的计划性、学习策略的有效性、学习时间的科学性做出有效的自我评价和自我强化。对策：首先，帮助学生摒弃畏难情绪，改变被动的学习态度。其次，加强学习计划的指导，培养良好的学习和思考习惯，提高自我评价的水平。第三，引导学生不断自我反思，增强自我意识，调整学习策略。

6.关于学习环境和资源利用的统计结果与分析

（1）学习遇到困难和挫折时，不会主动求助

学习遇到困难和挫折时，35.56%选择自行解决或放弃解决而不会求助，偶尔进行求助的约47.96%，说明大多不能充分合理地利用身边的学习资源。

原因在于高一新生缺少健康的心态和外部环境的急于求成。青春期的学生，自尊心尤其强，大多不愿求助。另外，学校、老师和家庭等外部环境急于求成，过于关注学习表现，影响了健康人格的形成，造成学生不能正确对待学习求助行为。对策：作为外部环境，自主学习需要学校和家庭的长期支持，健康人格的形成同样需要较长周期才能见到效果，这个过程需要学校、教师和家长用长远动态发展的眼光看待，不能急于求成。

（2）学生不会利用身边的学习资源

64.55%的学生不会充分利用图书馆、参考书、影视广播和报纸杂志以及网络等信息资源。

原因在于学生不注重课外资源的利用。对策：要引导学生科学合理地利用课外资源，提高自主学习质量，课外资料是提高英语学习最直接的资源。

三、结论与建议

问卷调查结果显示，在当前的应试教育环境和以教师为主的教学模式影响下，高一新生英语学习的自主性存在多方面的问题，针对问卷调查反映出的问题，笔者认为，培养高中生英语自主学习能力应该从6个方面做起：（l）注重学习内在动机的挖掘，变“要你学”为“我要学”；（2）转变观念，树立学生的主体意识；（3）培养学生的自我监控的学习能力；（4）重视学习方法的指导，让学生学会“怎么学”；（5）培养学生的自我评价能力，评价主体多元化；（6）要动态看待自主学习，充分利用社会资源。

参考文献：

[1] 徐锦芬.大学外语自主学习理论与实践 [M] .北京：中国社会科学出版社，2007.

[2] 庞维国.自主学习的测评方法 [J] .心理科学，2003，（5）：882-884.

[3] 庞超波，蒋振宇.学法指导与学生元认知能力 [J] .才智，2011，（05）：150-151.

（上接第85页）Everything is good when new， but friend when old.

A life without a friend is a life without the sun.

学生掌握了这些谚语表达方式，将有助于他们对课文的主题和内容进行更深层次的理解。在Pre-reading这一环节，我让学生小组讨论How can we make friends？这一问题，通过学生的回答，以下的一些词组就很自然地呈现在黑板上：be friendly to，smile at，respect sb.，in trouble，believe in，as long as…在接下来的Reading这一环节中，我把重点放在了文章结构的解读上，让学生了解总分总式的课文结构，为他们以后的写作打下基础。在Discussion环节中，我通过呈现What will you do if your friends are in trouble这一情境，让学生在小组合作中去自如地运用今天所学的词组和句型，从而巩固了所学的内容。在讨论结束时，我把学生的回答做了点评，肯定了大部分学生的回答，并教育他们在朋友遇到困难时要及时帮助，从而达到了情感教育的目的。

（三）以情感教育为重点的文本解读

德国教育学家赫尔巴特曾说：“在所有的东西中，人最需要的东西是人。”人与人之间需要关怀，需要爱，教师与学生之间也是如此。如果教师在课堂教学中能经常进行情感教育，则更能触动学生心灵的深处，达到事半功倍的效果。

我曾听到这样一位老师的公开课：她在这堂课上通过设置一个个的问题，带领学生一步步地走进作者，走进文本，让学生明白作者的父亲对工作的热爱，并且深深体会作者父亲在平凡的工作岗位上做着不平凡的事情，受到人们的喜爱和尊敬，使得貌似枯燥的文本变得鲜活。学生的体会也比较深刻，达到了很好的情感教育的目的。因此，这位老师把本课的文本解读的重点放在了情感教育上，并取得了很好的教育效果。此外，该老师在对学生进行文化情感教育的同时，还进行了文本体裁的分析，并呈现了以下的问题，实现了文本解读的多元化。

What is the character of the story？（character）

What does the writer’s father do？（setting）

How does the writer develop Para3？（plot details）

What’s the story the writer never knew？（climax）

通过以上几个问题的设置，学生基本上掌握了故事情节发展的几个要素，对文章的构成也有了更深入的理解。

（四）重视文本文化背景知识的解读

“不懂得文化的模式和准则就不可能真正学习语言，不掌握文化背景就不能教好语言（宋飞，1998）”。“语言是文化的载体，又是文化的一个重要组成部分。然而语言受文化的深刻影响，又反映了某种文化的独特之处”（杨平，1994）。由此可见，了解文化知识是学习语言知识的关键。这就要求我们在英语文本解读时，不能忽视文本文化背景知识的解读。

笔者记得第一次对的学生说：“You are a lucky dog.”这位学生听后的第一反应是很不开心，他觉得我是在骂他，经过我的一番解释才将误会消除。经过此事，我更深刻地意识到，文化背景对学生学习语言的重要性，因此每次在拿到新的文本时，我总会有意识地把文本背后的文化知识加以解读，并通过上课渗透给学生。

记得一位老师在上2012年浙江高考卷D篇的阅读理解时，她不仅仅停留在现有的文本解读，还挖掘出文本的出处。通过查找资料，她告诉学生这篇文章来至《父亲的智慧》这一本书，故事发生在美国。如果我们上课也能这样给学生补充背景故事，丰富文本内容，将更有益于学生对文本的理解。此外，我们也应该多提供一些原汁原味的文章给学生阅读，让学生在真实的语境中感受英语的魅力。

三、结束语

“精彩的课堂主要决定于精彩的教学内容，精彩的教学内容又主要来源于精彩的文本。”因此，教师只有多元化解读文本，才能在课堂上让文本直接和学生对话，让学生感受英语语言的魅力，从而实现英语课堂教学的有效性。

参考文献：

[1] 汤如琴.高中英语文本解读策略初探.2011.

[2] 教育部.普通高中英语课程标准（实验）.人民教育出版社，2003.

篇4

获奖发言稿1尊敬的领导，亲爱的苏宁同事们：

大家好!很荣幸被评为此次销售标兵，这是企业领导和各位同事对我的肯定与信任，也和上级的悉心指导密不可分，承蒙领导的栽培与厚爱，能给与我这份荣誉。

首先我要说的是谢谢，当我知道自己的成绩后，觉得自己承担的东西更多了，需要更加的努力与务实。其实，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力认真完成每一项任务，给我印象最深的是太原大区S3商品销售课程的培训，三天半的时间，掌握整个S3商品销售的课程，因为以前没接触过呀，都不知道到底该怎么去说，不停地和同事对练，一次次找大区认证师考试，一次次的磨练，大家知道最后认证师走之前说了什么吗?认证了这么多的门店，没想到这个门店这样尽力，也就是在学了这个课程以后，我们才慢慢懂得了什么是销售，在销售中遇到问题后，该用什么样的思维处理问题。慢慢总结自己的经验。从教训中吸取经验，向他人学习自己所不了解而必须了解的。加之领导的信任，我更有理由要求自己做得更好。

其次我要说的是付出，来企业的第一天我就下定决心，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好，与同事和睦相处，增强团队凝聚力，这样才能得到上级和大家的认可。记得刚来苏宁电器，融入苏宁这个大家庭的时候，正好赶上美隆国际广场店的宣传开业，每天挨家挨户的发单页，每天在人流高峰期拉条幅，每天挨冻在新小区办理会员卡，手上都有了冻疮，回家以后腿疼得坐都不能坐。临近新店开业，半个月之内晚上12点之前没下过班，每天清理店内废旧物料，一个个的把滚筒，对开从一楼用肩膀抬到四楼，最后几天，加班到凌晨四点，肩膀上都有勒伤……因此，对于我付出的一切得到企业领导定，我深感荣幸。我想企业这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要真正的付出，只要做好了每项工作，付出准会得到回报，只要是脚踏实地的做好自己的销售工作，处处站在企业的角度、维护企业的利益方面去工作都是可敬的，也是值得大家学习的。

虽然今天获得这个奖项，但我深知，自己需要做得更好的地方太多太多，有很多的东西还需要去摸索，还需要去发现。我会延续自己脚踏实地的基础上，加快步伐，虚心学习各种工作技巧，做好每一项工作，今天的这个荣誉会鞭策我不断进步不断为企业创造更高的销售业绩。

最后我要说的是自豪，来到企业，就是我人生的一次飞跃，是企业给了我发挥的平台和突破自我的机会，从去年的329触屏手机新品喜新厌旧，517电信日考核，818手机节，电商大战，10.26自主团购，到1.27的SURFACE销售任务，滞销机，阳光包，自主产品，每一项考核任务的完成，其中的辛苦自不必说，但是获得的那份成就真得让人心潮澎湃。所以，在得到肯定的同时，更不敢有丝毫的怠慢与松懈，在工作的时候，始终绷紧每一根弦，我为我的工作，为我所在的企业感到万分荣幸。一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使个人的综合能力不断提高，为以后更优秀的业绩奠定坚实的基础。

成绩只代表过去，往后的我需要更加的努力。最后我呼吁每位员工，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为企业的销售做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。

再次谢谢领导对我的肯定，我会更加的努力，更加的严于律己。

谢谢。

获奖发言稿2各位领导、各位同事：

大家好

我很荣幸这次被评为20x年度优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于企业各位同事的支持与默契合作，更得益于企业优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个财务部的共同努力。

而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。

这次能被评为优秀员工，我想这既是企业对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

财务部是我们企业的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，所以责任是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。

企业领导及财务部的所有员工对我都非常好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有企业也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在企业这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚企业的员工。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成企业的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。

我一直对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是秀的。

我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们企业的形象，为企业增光添彩，为企业贡献所有的聪明才智，使我们企业在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的心情，这也是我们所有员工所盼望的事情。

展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。

谢谢大家!

获奖发言稿3尊敬的各位领导，各位嘉宾，女士们、先生们大家好!今天我们相聚在首都北京人民大会堂，参加第二届中国建筑文化年度巡礼活动暨2006中国魅力楼盘展示会。我们企业在昆明开发的住宅小区项目荣获2006中国建筑生态十大名盘，我们感觉十分荣幸和自豪。

云南仁源房地产企业开发销售几年来取得了很大成绩，仁源地产追求技术创新，经过多年的艰苦探索，我们在管理当中形成自己的特色，企业人员逐步得以优化，我们拥有一支最富有施工经验的管理队伍，企业管理层认为只有企业不断创新，企业才可以保持优势常在。

金林碧水是我们企业2006年以来又一大型房地产开发项目，建筑面积是24万平方米，总投资5亿元人民币，金林碧水住宅小区是集商务、学校、休闲为一体的综合小区，小区的主要思想在于创造一个既有坡地，优美、自然、生态的生活环境，我们将景观设计作为小区的重点，小区地形图上南高北低，我们限度保持原有的自然环境，我们将不利因素化为有利因素，将本小区建筑成为最有诗意的自然环境。

金林碧水小区拥有得天独厚的自然环境和地域环境，你可以感受四周弥漫着清新的氧气，还有自然资源让居住在这里人们可以享受到与自然为舞的快乐和舒适。我们努力向大型房地产企业迈进，在新的条件下企业将以消费者为核心，以市场需求为纽带，并将在此贯穿于未来的五年的规划设计和营销中，超出体制优化，设计施工专业化，管理程序化，服务规范化，人才资源化迈进，我们为老百姓打好更好的建筑楼盘。最后，再一次向参加活动的各位来宾表示衷心的感谢，欢迎大家到我们美丽的春城做客，谢谢大家!

获奖发言稿4转眼间，来x大学已经有一年多了，每次回忆起这一年多来的大学生活，都会有很多感触。我很高兴，经过大一一年的努力能够获得国家励志奖学金。这次获得奖学金，对我而言，意义很大。奖学金对于我而言不仅仅是一笔钱，能在很大程度上为我解决学费问题，从而减轻父母的负担。而且它也是一种荣誉与鼓励，它是对我学习成绩的一种肯定，是对我努力的一种肯定。同时它也不断激励着我继续努力学习知识，不断进取，诚信做人。争取以后能取得更好的成绩，设立更高的追求，不断朝自己的人生目标前进。

我来自农村家庭，家中主要靠父母务农来维系一家人的生活，很是不容易。我也知道唯有好好读书才可能改变家里的现状，自己才可能有好的前途与未来。我为此不断的努力学习，争取能考上一所理想的大学，实现自己的理想。父母辛苦的供我读完高中，然而高考成绩却令我及其家人十分失望，当时很难过，在失望之余我报了x学校，虽然这并不是我理想的大学，但我不能因为高考失意而选择放弃继续读书。为此我下定决心，进入大学后一定要付出更多的努力，珍惜大学四年的时光，好好完成大学的学习，以便实现自己的目标。

满怀着对大学的无限向往与学习激情我进入了大学，对于刚进大学校园的我来说，大学生活一切都是美好的。然而进入大学一段时间后，虽然还是要求自己坚守之前做的决定，要好好学习。但当面对大部分空闲的时间，面对自己还未适应的大学教学方式，面对相对难懂的课程，面对更多的诱惑的时候，我也不知所措。同大部分新生一样，我也有过迷茫，有过对大学生活的失望，有过一段时间的堕落。然而当那一次次认真听完优秀学长学姐给我们新生做的演讲的时候;当看到还是有那么多同学坚持每天早读，使得校园内洋溢着朗朗读书声的时候;当看到图书馆里那些日夜奋斗的身影的时候，我慢慢的意识到，原来进入大学并不意味着你就可以就此放松，也并不意味你可以任意挥霍大学四年的时光。要想取得更优异的成绩，你依然需要付出努力，在对待学习方面不能有丝毫的松懈。否则读完大学后会毫无所获。

要知道，在大学校园里，还有很多有志向、有梦想的大学生依然在为他们美好的梦想奋斗着。想到这些，我知道自己现在不能放低对学习的要求，不能甘于堕落，相反还应该更加努力学习知识、学习做人，养成好的学习、生活习惯。为了不让家人失望，为了达到自己的目标，为了创造属于自己的美好明天，我应该重新摆正自己的生活与学习态度，严格要求自己，继续努力学习。意识到这些后，我对自己的学习提高了要求，要求在学习培养能力的过程中加强对专业知识的学习。很高兴，我能慢慢的从刚开始的失望、迷茫中走出来，摆正态度，努力学习知识，并养成了好的学习、生活习惯，脚踏实地的做人。

经过大一一年的努力，我学到了很多，不仅仅是掌握了一些知识，而且也学到了一些能力，更重要的是，我能坚持把学习放在首要位置，坚持每天早睡早起，在学习上热心帮助同学，认真诚实的对待各科考试。

我很高兴，通过自己的努力综合测评成绩班级排名第二，并因此获得了国家励志奖学金。我明白，国家设立励志奖学金的目的在于激发我们贫困学生的志向，让我们通过自己的努力去改变我们的现状，不断进取，诚信做人，去创造属于自己的未来。很感激国家为品学兼优的学生设立这项奖学金，

对于我们广大学生来说，这是对于我们在学习热情度上的一种激励和鼓舞，我们能够感受到国家对我们大学生的寄予的希望和期待。同时，我也很感激学校老师、同学在这一年里对于我的关心与照顾。

当然我知道，不管之前取得怎样的成绩，那都只代表着过去，还有更多需要我为之付出努力的地方。我不能因为一时取得好成绩而骄傲，而应该更加努力，为自己设立更高的追求，不断进取，这样才有继续向前的动力，才能不断向目标靠近。我也一直相信只有通过不断的努力，坚持不懈，才能取得更优异的成绩。

我要把这笔奖学金化作今后学习、生活的动力，在知识的学习方面不断进取，争取取得更好的成绩。同时也要进一步要求自己，希望自己能把诚信做人贯穿到自己的日常学习、生活当中，努力争做诚实守信的实践者。要在学习知识的同时学会做人。对自己诚信，同时对他人诚信;对自己负责，对他人负责。希望自己能更好的做到诚信学习—端正学习态度，踏实学习知识，做到不迟到、不早退、不旷课;做到诚信考试—自觉遵守考纪考风，不违纪，不作弊;做到诚信生活—说诚信话，办诚信事，做诚信人。

篇5

人事年度工作总结简短(一)一年的工作到今天就结束了，今年我的工作我也已经顺利的完成了。马上就要开始新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么不足的地方，才能够做好新的一年的工作。

一、工作表现

我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了很多的新知识，不断的增强了自己的工作能力，把工作完成得是越来越好了。虽然是一直都有在进步的，但我对自己的表现还不是特别的满意，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。我想要尽力的把工作做到最好，让自己之后回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。

二、工作内容

作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：

1.为酒店招聘到了_名新员工，其中服务部_人，前台_人。

这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作能力还是不错的。

2.为_名员工办理了离职手续。

我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在招聘新员工是也要避免招聘到这一类型的人，为酒店节约资源，毕竟对新员工进行培训也是需要时间和人力物力的。

3.组织了_次新员工的培训，_次老员工的培训会议。

不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一直很好的经营下去。

4.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮助的。

三、工作计划

明年的工作计划就是要做好上述的所有工作，并且自己也要不断的学习其它酒店人事的一些做的好的地方，让自己的工作也能够做得越来越好。新的一年要继续的遵守公司的规章制度，不做一些违反规定的事情。我还有很多不足的地方需要在新一年的工作改进，让自己变得更加的优秀。

新的一年我要继续的保持今年的工作态度和进取心，让自己在新的一年中能够有更好的成绩。

人事年度工作总结简短(二)一年的时间总是匆匆而过，为我们带去了很多的失意，也带来了让人欣慰的成长。进入公司从事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份来的公司，按时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作，但是今年的确已经接近尾声了，我想这对于我来说也是在时间上的一次跳跃吧。自从我来到公司之后，我的整体都是有一些进步的，这是我收获最大的一件事情。感谢公司部门的领导和同事们，感谢大家对我这个新人的关照，来年我会继续保持自己的实力，继续创造一些辉煌的成绩来回馈公司!

还记得今年刚刚进入公司跟着人事部的老员工_姐学习的时候，我真的是一点也不懂的。虽然说自己培训过，在大学里也了解过，学习过，但是到了实际的战场上，其实我还是没有那么大的信心的。我总觉得自己在各个方面都是比较缺乏的，所以那一段学习的时间我一直都在努力的去突破那些关口，希望能够给自己带来一些方面的改变吧。通过那一个月的学习，也通过_姐对我的关照，我还是顺利的掌握了工作的全部内容了，在自己的实行当中也去了一个比较满意的成绩。

当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实很多事情不是说你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，只要把自己的信心建立了起来，不管我们遇到什么样的困难都是有办法去解决的。在这份工作上，我认识了自己很多以前没有发现过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经历也让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。保持一份平常心，终将能够带着我们走向更远。

这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮观，但是我想我对公司的贡献还是有的。在岗位上我一直都勤勤恳恳，保持一份理智，也保持了一份激情。在遇到困难的时候没有想着临阵逃脱，而是选择了直面相对，勇敢地去克服它，战胜它。对待我们自己的工作，我们是要有自己的一个要求和标准的。

在工作上，为什么我们对很多事情都不能够很好的掌握它，就是因为我们对自身就没有一个要求，所以对其他的事情还是没有那么大的能耐去掌控的和调整。往后的岁月依旧漫长，我想我有这样的信心去成就自我，也为我们公司这个平台创造一份成绩和荣耀。

人事年度工作总结简短(三)时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。2020年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的_月，我应聘到_公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在_公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。_个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是_年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了2020年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作

我公司现有员工_人，除公司本部外，还包括下设的_、_和_三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

人事年度工作总结简短(四)20_年，在领导的关心和帮助下，我加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务。在工作上经历了一些压力和困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将20_年工作情况总结如下：

一、20_年工作情况

1.努力做好日常事务性工作。

20_年是我参加工作的第二年。在20_年的工作中，我将协助_领导做好日常事务性工作作为全年工作的重点。在工作过程中，领导交派的各项任务做到了认真对待、妥善完成，对每一件事均不放松。承担了_工作计划、总结和各类公文的起草工作，工作信息的报送工作，组织安排会议、做会议记录等工作。在实际工作中，努力学习，查找不足，不断的改进工作方法，提高工作效率，为单位领导、职工服好务、办好事。

2.细致完成劳资工作。

作为单位行政劳资员，20_年我做到了按时制作各项工资，确保每月工资及时发放;按时上报各类报表，确保上报及时准确;按时完成各项统计，确保内容真实有效。在实际工作中，我积极探索劳资工作技巧，制作完成了适应我单位实际的工资台帐，节省了工作时间，提高了工作效率。

3.做好团支部工作。

20_年_月，_成立的团支部，我被选为团支部书记。作为青年团干部，我在工作过程中严格要求自己，争做青年人的表率。组织带领单位团员青年，积极工作，发挥青年人的主动性;认真学习，提高青年员工的综合素质。在20_年，我作为青年干部代表，先后参加了殡葬处、市民政局组织的大民政学习讨论活动。参加了市民政局初任干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系列培训活动，加强了理论学习。

二、工作中的不足

在工作过程中，我经常进行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改进的工作方式、方法。20_年，我在工作中存在的主要问题，一是太热衷于做事务性工作，不重视理论学习，理论水平有待提高;二是工作中有急躁情绪，总想一下将工作做完，存在工作毛躁的现象;三是组织团员活动不够多，没有充分调动青年人的积极性，组织能力需要加强。

三、20_年工作打算

1.规范公文管理，提高公文处理水平。

加强收、发文件的管理，完善现有管理方法;对_现有文件报送、传阅制度进行适当调整，加强规范;提高起草公文水平，向高标准看齐。

2.丰富青年职工的组织生活。

充分发挥团支部的作用，组织和带领团员青年加强学习，勤奋工作。根据青年人特点，组织不同类型的文化生活，激发团员青年的青春活力。

人事年度工作总结简短(五)在紧张有序的工作中，20_年即将过去，回顾这一年的工作，我们_人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和_领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了_的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：

一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占_、工作质量占_，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对_的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，一是针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到_学习达_多次，同时请_各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡呐嘌担构愦笤惫さ?a href='//xuexila.com/xuexifangfa/zhengzhi/' target='_blank'>政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过_天的学习，使他们对_有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。

4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。

5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

四、存在的问题及下一步工作打算

我们_的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面：

1、工资分配还有待创新。

研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;

2、员工的教育培训还有待加强。

篇6

大家好！首先，感谢各位领导及学生会给我这次锻炼自我、展示自我的机会。我，是来自07一班的（简介）。今天我要竞选的是组织部和生活部部长。

我是一个责任心强，做事一丝不苟，能团结同学、助人为乐的人。大一期间，顺利进入我系学生会组织部，并在类三班担任班长一职。在此期间，积极配合我系领导及学生会工作，脚踏实地，认真对待每一件事。在本年度综合测评中取得不错的成绩，并被顺利评为优秀团员称号。当然，这已是过去，面对未来，我将在各方面综合发展自己，提高自身修养，扎实专业知识成为可造之材。成为优秀的人，可能永远只是我的梦想，但我相信，让全系同学在我的努力下，变得更加优秀，这绝不是梦想！在我心目中学生会不是凌驾于同学之上的一个机构,而是大家的得力助手.换句话说,学生会就是在同学们最需要帮助的时候,能够挺身而出的代表学生利益的组织!（（而组织部则负责各班团的组织工作，通过指导各班团开展积极、向上的班团活动，丰富同学课余生活，增强集体凝聚力；帮助申请入党人熟悉党的基本知识，提高思想觉悟，了解申请入党人的思想、学习、生活等方面的情况，做好学生的推优入党工作；制定学院团总支、学生会干部考核制度，配合党总支、团总支开展各类时政活动，组织同学们进行重大的时政学习、宣传。负责组织学生党支部的支部大会，密切与校团委的联系，并做好团与其他学院的工作协调和管理；积极协作其他各个部门举行的大型活动，为学院团学工作的繁荣贡献力量。组织部还负责团员团费的收缴，团员证年度注册，补办，新生和毕业生党团关系的转接等工作。））生活部则负责文明寝食的评比；关心全体同学的归寝情况和人生、财产安全，以便在生活中发现问题，解决问题等事项。经过一年的学生会工作更加肯定了我的这种想法。

现在，我觉得，我不是在竞争一个职位，而是在争取一个可以让自己更加努力奋斗的机会，-个能为别人多做点什么的平台。我肯定不是各方面最强的，但我可能是所有热心学生会工作同学中，最好的组织者或服务者，自愿做出最大努力的人选。如果大家给我这个平台，我会还给大家-份满意。如果这其中的-个不是我，你们可以相信：我这一份努力的愿望会依然伴随着我，直到成功。我觉得，我已经从很多人的目光中读到了两个字，就是：信任！谢谢大家！有了这种信任，我觉得，结果，已经不重要了！

倘若有幸成为学生会中的一员，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，的广纳贤言，做到有错就改，及时接受好的意见，同时坚持自己的原则。充分利用自己的工作经验,制订合理完善的工作计划,对本部的各项工作进行全局的通盘考虑和部署.为本部的工作能够得到最优化的安排尽自己最大的力量!

下面，先向各位老师介绍一下我的简单工作计划：

（一）组织部

一、对级新生团员资料，换补发团员证，收取团费等。这些事情计划后完全由级新干事完成。

二、针对团日活动会议方面。争取每学期每班至少举办两次团日活动，加大新时期团委工作创新力度，期间将分派新干事到各班上，由他们管理、负责各组考勤、纪律。

三、加强推优活动的监督。在每学期评选优秀共青团员及入党积极分子过程中，监督各班推优工作的"公平、公正、公开"原则。杜绝各种不良行为。

四、协助系团、党委老师进行党校有关工作。由部长负责完成。主要负责结业证书，荣誉证书填写工作等。

五、协助其它部门开展一些其它活动。

六、参与学校学生会有关工作。听从团委教师的有关安排。

七、部门干事的培养。从各个方面加强我部新干事培养工作。塑造完善组织部。

（二）生活部

一、和谐的环境，温馨的家，举行"文明宿舍，最佳宿舍，特色宿舍"评比月活动。

二、一如既往的开展好日常工作。作好宿舍卫生检查等与同学们生活密切相关的各项工作。

三、举行"雷锋学习日"活动，帮助身边每一位需要帮助的人，关爱他人，快乐自己。

四、为了强健身体增加同学间友谊，我们特举行"羽毛球联宜赛"，在运动中得到锻炼，体会乐趣。

五、看到校园道路上白色垃圾到处都有，教室垃圾随处可见，特举办"文明大学生，环境卫生不可少"签名活动，让大家重视起来，身体力行，努力做一名合格的高素质大学生。

这仅是我的初步计划，如果当选，在征得领导和学生会的同意后会进一步改革、创新。

我知道，再多的豪言壮语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。

请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会吧!

再次谢谢大家！

竟聘学生会精彩发言（竞选学生会纪检部演讲稿）

首先，我要感谢学校领导和学生会，能给我这次展示自己的平台，能让我有一个实现成为学生会一员愿望的机会。

我是班的学生，性格活泼开朗，处事沉稳果断。在高中我当过班长，在班务工作中，我学会了怎样为人处世，怎样接人待物，怎样使一个集体具有凝聚力，我认为，现在的我，已经有信心和能力加入纪检部。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。小到一个家，大到一个国家，都要有纪律存在，纪律是一个准则，它是我们必须遵守的，使一个组织存在的前提。

在学校里，一些人为了自己的私欲，不遵守纪律，使学校不能成为一个让人学知识使人成才的地方，损害了大多数人的利益，所以我想加入纪检部，让我有为学校服务，为同学服务的机会。

如果我有幸恩能够加入，我一定会以身作则，用自己的实际行动来说明我为大家服务的决心和热情。即使失败了，我也会不会气馁，做好每一件我作为学生的任务。

给我一次机会，还您十分满意，希望领导和学长们相信我。

竟聘学生会精彩发言（竞选学生会生活部演讲稿）

各位老师、学长：

大家好。今天，我在这里，面对这么多注视的目光发表演讲，展示自己。对我来说，既是一个考验，又是一次难得的机会。“青春无几，时不我待”，我要抓住这次机会，通过竞选，争取成为校学生会生活卫生部的一员。我先作一下自我介绍，我叫王振，我是07公管班的，现在班内担任学习委员。我来竞选，是因为我有以下几方面的优势：

1）我热心为大家服务。在中学的学习生活中，我一直是班委成员，热心为同学们服务，认真做班级工作，得到同学们的认可。在大学，我还凭着一腔热情和服务大家的心态，成功入选班委，为了能更好的服务同学，我才站这里去争取！

2）勤恳。我不怕工作忙，就怕没事做。既然是学生会的成员就应该不愧对这个位子，碌碌无为不是我想要的。总希望有点事来做，让自己充实起来，让岁月不蹉跎。所以，如果我能当选，我会勤勤恳恳的工作。

3）办事有计划、效率高。我的学习、生活、工作都按计划进行。每天早上，我都会花一点时间安排当天要做的事。我做事不喜欢拖拖拉拉，总是在得到任务后，只要有时间，就立即处理。

以上是我的做事风格：热心、勤恳、高效、有计划。

如果我能当选，在以后的工作中，我将以我的处事风格做好以下几方面的工作：

1）协助老师，当好助手。老师是做学生工作的主体，学生干部是辅助者。我们要利用身处学生群体之中，更了解同龄人的优势，协助老师做好学生工作。

2）抓好团结互助，营造一种和谐的学校氛围。学生会是一个大团体，只有搞好团结，才能做好各项工作。在团结的基础上，充分发挥每个学生干部的工作积极性和创造性，为我院的学生工作贡献自己的一分力量。

3）重点抓抓好宿舍卫生。只有卫生了，干净了，同学们才有健康的体魄，旺盛的精力去学习去训练。

4）多倾听同学们的心声及时的反映问题。

以上是我暂时的工作构想，在以后的实际工作中，遇到新的问题，随机应变，以切实可行的方法解决。总之，目标只有一个：做好本职工作。

“金无足赤，人无完人“，我也有一些缺点和不足。在以后的工作中，欢迎老师和同学们帮我指出。我会虚心接受，努力改正。我在以后的学习生活中会积极的向师哥师姐学习。努力做好你们的助手！

既然是花就要绚丽绽放；

既然是树就要长成栋梁；

既然是山体的一员就要为山体做出自己的一点贡献！

大家常说“心有多大舞台就有多大，请给我一个舞台我会还大家一段精彩！”

请记住我，我叫！谢谢！

竟聘学生会精彩发言（大学入学生会演讲稿）

尊敬的各位校领导、老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是来自级计算机班的。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我想加入学生会，竞选学生会主席。”

我已经在校广播站担任站长的工作近一年的时间了。从工作中，我总结了不少的工作经验。“认真完成老师所交代的每一项任务”是我的口号。同时，我也学会了：“做事要先学会做人，因为大家天天在一起，谁都能看出谁是什么样的人。和同学们之间建立一种朋友式的工作关系，只有在这种情况下，他们才会跟着你走，才会更认真的完成上级所交代的每一项工作。”

假如我是学生会主席，我要切实的抓好学生会各部门的各项工作，努力把学生会打造成一个学生自己管理自己的积极团体，真正做到为同学们服务。

就学生会各部门的各项工作而言，比如说：

宣传部：“要切实的抓好学校的各项信息决定，以及全国运转的动态，联合校广播站，努力的做到让每一个职教学子有所耳闻，有所共见。”

文娱部：“在学校组织的各次文艺活动中，积极完成老师所安排的任务，将活动的各项节目打造的更精彩，配合宣传部，让活动更突出主题。”

劳动部：“除以往审核各班分担区以及各班卫生的任务外，在阴雨等天气更要加强工作力度，认真配合校领导检查进入教学楼内同学们的鞋部卫生，也是份内之事。”

体育部：“严格抓好早操以及间操等各班无假的缺席情况，进一步巩固我校严格规划管理的方针。”

生活部：“以‘奉献校园，服务同学’为宗旨，加强对男宿舍，女宿舍不良习惯的管理，同时做到广纳贤言，决不以公谋私。”

纪保部：“以学校，大多数同学的利益为重，代表同学们行使合法权益，严格打击校园打仗，斗殴等暴力事件。”

学生会主席是一个体现责任心之重，工作力之强的职务。我想，如果我当选的话，我一定会做到“言必行，行必果”！我将在这里郑重承诺：“我将尽全力完成校领导和同学们所交给的任务，使学生会成为学校的得力助手和同学们所信赖的组织。”

请各位校领导、老师、亲爱的同学们给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会！

我的演讲完了，

谢谢大家！

竟聘学生会精彩发言（进学生会的演讲稿）

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好!

我很荣幸的站在这里参加竞选，此刻我的心情特别激动。

我叫，来自()班，我竞选学生会副主席。这一路走来不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。

我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望加入主席团更好的发挥和磨炼自己。

假如我能当选，我首先会要求团委会、学生会的成员都讲普通话，语言文明，举止大方礼貌，因为别人在聆听我们，别人在关注我们。

假如我能当选，我会对某些部门进行改进。通过改组，对有问题的干部、成员进行批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。我会落实干部责任。具体可将评优、奖励正规化、严格化，同时有一定的处分规定，实行“竞争上岗制”，把学分制纳入对成员的管理，促使其成为先进分子的代表。

假如我能当选，我会扩大各部现有职能，加强团结。我会作一场明确职责的报告，通过交谈及部门间各种活动、评比来促进竞争，促进联系，增进友谊，这样来凝聚这个集体，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。

假如我能当选，我会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数，我会通过开展班级先进管理，通过经验交流来加强管理，我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传教育。

我会用真诚、耐心、热情来提高学生会的威信。

我会抓住机会，严格要求，积极进行改革，不断追求新知，努力完善人格，勤奋踏实工作，积极磨炼自己。

篇7

1986年年底,为了更好地贴近时代,贴近生活,贴近人民群众的文化需求,体现南京六朝古都的文化气息,在广泛调研和征求专家意见的基础上,《当代妇女》更名为《莫愁》。从此,正如发刊词上所说“但愿她像一束绚丽多姿的春花”,《莫愁》茁壮成长,很快成为江苏省社会影响力最大、最受读者喜爱的综合性文化生活类期刊。

25年来,《莫愁》每个月都如期来到读者们的案头。她始终和读者共同关注生活的方方面面,分享着欢笑忧伤,解读着迷惘困惑,追求着幸福生活。

翻开25年来数百册杂志,我们在《莫愁》中看到了中国女性生活的鲜活片段,从中,我们截取了女性最关注的八个话题,这些话题至今还在被大家所关心。回顾过往,访谈今人,从这些细节、情境、言语中,您一定能收获许多的回忆,还有感慨。

情场上,什么样的女人最容易受伤?

听过往的他们说―――

1985年第2期《姑娘,当你情窦初开时》 作者 刘晓伟

据调查,女青年初次失身多半是在14岁至17岁这个年龄段,而且多是在谈情说爱中发生的。

少女的洁身自好是品德高尚的标志之一,是和身心健康、乃至前途命运联系在一起的……

1995年第3期《但愿“小芳”不重来》 作者 曹学春

我最不理解的是,为什么从来只是女人来滋润、支撑着男人,为什么从来都是女人处于等待、被爱的地位,在被弃时却无可奈何?

她在为他的爱中消失了“自我”,感情的牺牲换不回人格的平等,寻不到价值的回归。当女人不再等待,不再流泪,不再需要谢谢……能够舒张自己独立的人格,平等地与他结伴而行,也许我们这个社会就会向文明更近了一步。

听现在的他们说―――

陈彤(作家,与王海合作有《新结婚时代》、《男人底线》等剧本):患得患失的女人最容易受伤。

比如说,总在那里犹豫他到底会不会对我好一辈子?是不是还有比他更好的人?这样的女人首先不敢轻易付出感情,一旦付出感情,内心又有强烈的回报愿望,一旦对方没有让她满意,她就会感到所托非人,非常受伤。

其实我们真的很难保证自己遇到的那个人,就一定会与我们共度一生,面对漫长而无可预知的未来,谁也无法打包票。但是,我觉得女人一定要忠于自我,当爱情来临的时候,就要好好享受它,珍惜它;爱情不再的时候,也要有足够的勇气去接受,然后期待下一段的开始。

什么样的女人最容易升职?

听过往的他们说―――

1990年第11期《第一夫人》 作者 董雅兰

她是一个女人,她有自己的感情和爱好,她不愿意随波逐流,她始终认为要活得自在有自己的个性才算一个真正的女人!

买皮夹克,她连毛一起买。雪白的羊毛鲜明地炫耀着自己的性格。至少在县里她这是唯一的一件……她还戴金丝边的眼镜,穿一双高跟的皮靴。她就这样参加了市妇联执委会改选,也就这样参加了改选前一天晚上的舞会。

如此“招摇”的“第一夫人”,还会有人选她吗?“如果差额,我肯定落选。”她说,“我不会因为要选票就扭曲自己……”她的话很快得到了验证……“在中国,妇女的地位还是喊在嘴上的多。原因是两方面的,一个是自己不争气,看不起自己也不尊重自己,看见别人‘出头’还要忌,还要恨;还有是社会上的封建传统……女人只许直线,不许曲线……女人背负的十字架太沉重了。”

1995年第10期《女性美与成功》 作者 杜立宪

事业成功的女人大多拥有内在的美质与品性,比起化妆美、衣着美来,前者更觉“原汁原味”般的时髦与流行。

漂亮的人儿顶多能美上半辈子,而成功的女人却可以美一生;国色天香们多是先甜后苦老来总失衡,而成功的佳丽却是苦苦甜甜老树新枝仍从容。

听现在的他们说―――

纪燕萍(赛昂教育集团董事长,中国百名杰出女企业家、上海交通大学管理学院MBA职业导师):“杜拉拉”那样的女人最容易升职!

杜拉拉升职,带给怀揣升职梦想的职场人士诸多实用的职场攻略和技巧。根据我的职场经验,我总结了六大升职法宝。

第一、懂得如何让BOSS满意。

第二、在一个团队中,不可能把所有事全做完,但只要把长处发挥出来,就会得到欣赏和肯定。

第三、讲原则,不要乱了大局。知道如何排序,把事情按主次轻重的顺序来做。

第四,刚参加工作的女人,总会毫无保留,或者说根本没有什么实践的情况下,就想把所学的东西应用出去,不听任何人的意见。这点需要避免。

第五,把思考当成一种习惯。

第六,再强的能力,也需要补给,只有放松才能更好地展示最优秀的一面。

张晓梅(全国政协委员,现任《中国美容时尚报》社长兼总编辑):当然是有职场魅力的女性。

女性魅力就像存钱一样需要积存,假如说你一生不去积存,到我这个年龄就像没存钱一样的,你就会很困苦。所以女人要愿意学习,愿意付出。

职场女性除了提升工作技能、学习技能外,还应学会享受工作、竞争的快乐。比如在工作时,你就要懂得应该有什么样的状态,自己的服饰、面貌、人际关系的尺度,包括与人相处的一些状态。

短评:从上世纪九十年代初,女性还不太敢“明目张胆”地谈论自己想升职、想发展的欲望,做什么事情,总要四下望望,担心自己比别人高了一头,要被“枪打出头鸟”;到九十年代中期,开始把女性成功当作一个话题来谈,虽然重点还主要放在“内在美”、“品性”这些比较笼统、偏重精神的字眼上;直到今天,女性坦率大胆地分析、交流如何升职的具体技巧、具体经验。可见,如今的女性更愿意,也更敢于展示自己的“野心”,并把这视作一个好品质。

家庭中,什么样的女人最搞得定多边关系?

听过往的他们说―――

1990年第7期《男儿泪―――写给女人的故事》 作者 鲍云海

他厌恶妻子以家长身份管制他,他留恋婚前那份平等的爱……国内外心理学家、社会学家在谈到夫妻关系时,无不呼吁:多一些爱的言语和行为,少一点训斥和冷漠。

1995年第3期《今天的男人不相信眼泪》 作者 罗莉萍

婚变的主要原因是丈夫的境遇变了,而妻子没有或者无法去适应他的变化所致。

妻子应是一个吸引丈夫的强大磁场,而不是吸在丈夫身上的一块磁铁。聪明的太太应多参与社会活动,淡化我只是“妻子”的意识,有了比家庭更广阔的天地施展你的才华,你就会产生一种令丈夫看也看不够的神秘魅力。

2005年第3期《中国婚姻第一:婚姻需要装傻》 作者 刘文

著名作家王海:我们这一代人的不幸就是出生在一个以铁娘子为榜样的年代,素面朝天,本色对人,哪里知道婚姻中有很多说不清道不明的地方需要大而化之,就是比对方聪明也要装傻……婚姻也需要赏识,互相赏识。

2005年第4期《中性时代,新式太太》 作者 罗西

有一种全新的太太形象,正在成为男人们讨论的话题,她们是一群有知识、爱工作、有修养、顾家但在家里偶尔不“守纪律”的一代新太太。

所谓“新”,在于这类与时俱进的太太们,循规而不蹈矩,出位但不出格……她们有属于自己的书房,而不仅仅只有厨房;要丈夫,更要事业;很东方地爱着,也很西方地工作着。

听现在的他们说―――

杨东凌(山东省爱写诗的另类农妇,接受过《半边天》等电视节目采访):熟知人性并富有包容心的女人。

道理说白了,也就是女人要善解人意,将心比心。起初我和婆婆的关系并不如现在这么融洽。但我想着法儿对她好啊,疼她啊,疼她儿子啊。平时总会买点她爱吃,又舍不得买的东西送去啊,跟她温柔地说话啊,在她家为她拖地、做饭,出门给她买好看衣服等等。持之以恒。

后来,她对我完全改观了,把我像亲闺女一样地疼着。幸福是有代价的,就是努力对身边的人好。“给”永远比“拿”幸福。

对待婆家的兄弟姐妹也是如此,平时都各忙各的,但我们对彼此的孩子都挺好。好姊妹好兄弟是互相体谅的,为人好不好在人自身的素质。有时我们只能管好自己的素质。其他人无法保证,如果无法交流,那就无视他好了,让自己内心从容优雅。

社交中,什么样的女人最讨喜?

听过往的他们说―――

1990年第7期《让我们拥有天真》 作者 曲延安

不要把适当的谨慎变成过分的防范,不要把思想的成熟变成心理的圆滑……要相信,只要人人都存有一些天真,友谊终会酿成醇酒,鲜花定将组成桂冠,冰雪必然孕育春风。

1995年第1期《羞涩之美与其他》 作者

羞涩,发乎自然,又止乎礼仪,介于表达和未表达之间。它的美在于含蓄、留有空白,它虽然没有直言但存乎胸臆,使人心旌摇动,生出联翩之想……

1995年第5期《会撒娇的女人最美丽》 作者 丁凤霞

会撒娇的女人好精明……自古男人就喜欢在女人面前显露自己的慷慨和仗义。

会撒娇的女人好识趣,她知道家里不是安全岛,“交通事故”常发生,与其声嘶力竭、剑拔弩张,弄得个两败俱伤,还不如小撒小娇,让他一马,以退求进、以柔克刚。

2000年第9期《许晴,美丽的资本是快乐》 作者 成林

我的魅力标准是快乐和干净。真正吸引我的是人的气质,真正的美是从内生发出来的,它体现在他的举手投足,体现在谈话的魅力之间,比一张漂亮的面孔有魅力多了。

2000年第10期《新好女人:我行我快乐》 作者 李幸

不以丈夫的意志为转移,新好女人以自己满意为行为准则。比如说,喜欢烹饪的,做几个菜;喜欢女红的,缝制一件新衣。在不想做饭的日子里,吃什么呢?吃先生做的,吃馆子里做的呀!这就是新好女人的回答。

听现在的他们说―――

申宇红(中央电视台《焦点访谈》栏目女记者):智慧型的女人最可爱

智慧型的女人往往是自信的,相信明天会更好。

自信、自立、自强是女人生活的根本。她自信自己有能力来面对今后的生活。她还清楚地知道:自己不能完全依靠别人生活,哪怕是属于她的男人。在工作中智慧女性能独当一面,做事干净利落不拖泥带水。如果有智慧女性做你的同事,或者助手,你就能轻松许多。

不管是社交还是生活中,男人遇上智慧型的女人,是喜欢又欣赏;而女人打心底里也欣赏身边智慧型的女人,希望能在生活多层面范围内向智慧型女人学习,不断完善自己。

智慧型的女人能从容面对苦与乐,爱家人,爱自己,也能爱他人。遇事不急不躁,不烦不恼,并能把从容的心态传达给她周围的人。智慧型的女人,会很善于把握生活、品味生活,在现实生活中,给自己快乐,也给他人快乐。

男人们欣赏这样的女性,在他们相互思念对方的时刻,既能轻轻吟诵:“蒹葭苍苍,白露为霜。所谓伊人,在水一方。”也能在他们相聚的瞬间,唱一首邓丽君的《我怎能离开你》。男人喜欢这样的女人,在她的身边,他能够忘记世事的烦恼,倘佯在遥远的相思和现实的浪漫。

陈彤:百折不挠的女人比较讨喜。

一般来说,勇于付出,敢于索取,无怨无悔,百折不挠的女人比较讨喜。

人们不太喜欢那种动不动就“才下眉头又上心头”的女人,在正常的社交中,人们喜欢坦诚大方的女人。对自己坦诚,对别人也坦诚,才可以收放自如,游刃有余。同时,女人要想受欢迎,还要懂得知进退,要能够懂得在什么样的时候进,什么样的时候退,有攻有守,有备有防,才能确保阵地。

短评:纵观这些文章,可从中发现,女性讨人喜欢的关键词,从天真―羞涩―撒娇―快乐―智慧+百折不挠,可见女性活得越来越洒脱自我。

征婚时,女人是什么心态?

听过往的他们说―――

1985年第1期《抛向军营的彩球―――来自南京市白下区“军人婚姻服务所”的报告》作者 唐金源 黄朱清

浙江省某市银行女干部A,看不惯城里亲亲抱抱的“现代化”恋爱方式,希翼爱情与事业互不干扰,便选定理想目标―――军人……大胆追求,还是遮不住姑娘的羞涩,信末尾附加“小小要求”:回信时信封上不要注明婚姻服务所的字样―――人言可畏。

1985年第4期《谈征婚启事的艺术性》 作者 沙雪

1985年1月15日,广东省《梅江报》登载了一则征婚启事。作者是梅县的一位女青年,她表示愿以诗求偶。她写道:千里束梅寄此生,欲从文字结姻缘。抽针待绣双飞鸟,握笔思描并蒂莲……这首征婚诗,后经各文摘报转载,影响几乎遍及全国。

1990年第11期《电视征婚在上海》 作者 朱矫健

上海电视台至多不超过半小时的新辟征婚专栏节目《让我们同行》引起社会各界的广泛关注。据了解,第一期播出了13名征婚者的“形象”后,短短的几天内就收到了1650多封应征求爱信……

虽然来自家庭、朋友各方面的阻力挺大,然而年仅26岁的小仉回答:“我走出单位和家庭的小圈子,向社会展示一下自己,机会不是更多吗?”可惜并不是所有的姑娘都象小仉那样非常充满自信,富有主见。

2010年第5期《博客征婚,62男PK谁胜出?》 作者 春天

一位高校女教师效仿电视选秀,全程播报相亲经历,让网友帮忙鉴定62个男人。最终她与一个有心人喜结良缘。

听现在的他们说―――

孟非(江苏电视台著名主持人):作秀很正常

《非诚勿扰》的女嘉宾百分之百有作秀的成分,你让我上去也会一样,什么叫作秀?就是表演嘛,所有的人,绝大多数的人在电视上,在公众场合下,都想展现出自己最好的一面。我觉得只要有这种心理存在,就是作秀。

《非诚勿扰》掀起了拜金的讨论,但场上有24位女嘉宾,公开表示拜金的就那么一两位,但其他女嘉宾对物质的看法和态度,对金钱的渴求程度就一定比那两个人低吗?在电视机前,或者在网上提出这个问题的那些人,他们对金钱的渴求程度,就比场上的女嘉宾低吗?我认为不是,为什么会有人提出这样的问题?因为有些东西我们一直就是可以悄悄去做,但是不能说,一旦有人把它说出来,就会觉得特别刺耳。

《非诚勿扰》还引来了作假的传言,但策划并不是搞阴谋,也没什么见不得人的。节目当中呈现出来的那些社会问题并不是策划出来的,因为每个年轻人的择偶观不同,也折射出一部分的社会景象和社会背景。

文岚(江苏广播电台情感节目主持人,高级心理师):从浪漫到现实,女人也有委屈和幻灭

每个女子都曾是言情小说的拥趸,不说琼瑶席绢,甚至从安徒生童话开始,她们在其中看到的都是浪漫的邂逅、命定的姻缘,她们期待的大多是从天而降的美好情感,浪漫是每个女子的内核。但当岁月流逝、年华不再,命中的王子还没来敲门,或者错过了曾经的美好,家人的催促、邻人的目光、同事的关心,迫使她们放下浪漫的期许,站到征婚席上,咬牙理性地掂量自身的条件,待价而沽。从浪漫到现实,女人不是没有委屈和幻灭感的,不是没有偷偷向浪漫挥手的揩泪心理的。

但现代社会,征婚的形式越来越多元,整体看来,女性已经能够利用多种渠道的相亲,心态开放而实际,大方亮相,给自己机会,也给别人机会。

第三者在婚姻中是一个什么样的角色?

听过往的他们说―――

1985年第1期《一个家庭的毁灭》 作者 王光仪

一个人要对自己的行为、对自己行为所涉及的个人和社会负全部责任。放纵自己的感情,随意介入别人的合法家庭,以自己低级、下流的泛滥造成别人的无尽痛苦。这一些,与我们社会主义的精神文明是格格不入的。

1985年第3期《也为“第二者”说几句……》 作者 夏滇功

一般来说,造成第三者插足,导致家庭破裂的原因,大多是由于夫妻气质上、素养上的差异而造成的……既然“没有爱情的婚姻是不道德的婚姻”,那么,第三者的插入,就不能说是不道德的,因为它使一个不和谐的家庭变得和谐了。

听现在的他们说―――

张晓梅:小三角色取决于夫妻的情感深浅

对于爱情至上的信徒来说,小三的出现即意味着婚姻基石的垮塌;若细究小三在婚姻中趁虚而入的原因,不妨先从自身角度分析,婚姻中的女人,往往操持家务而疏忽个人魅力,或因工作压力而疏于夫妻情感,这些都是小三有机可趁的原因。小三在婚姻中的角色,取决于夫妻间的情感深浅,如果觉得这个男人已经无可救药,那就想好未来的生活,如果选择接受,就不要一直怀恨在心。

短评:第三者早已有之,但不同时代背景下,不同角度上,大家对第三者的看法不尽相同,上世纪八十年代中期,曾经出现对第三者较为宽容的一种心态,他们愿意以第三者为警醒,来反思婚姻现状。

女性的脸蛋有什么价值?

听过往的他们说―――

1990年第1期《女人真“吃香”吗?》 作者 曲延安

你看看眼下的广告、挂历、画册、杂志封面封底,哪一个不是被女人绝对占领……这不正说明女人的明肌秀腿远比男人的筋骨更摄魂夺魄?

友人听罢冷笑,开口问道:这难道不是对女人人格的侮辱……

1990年第1期《西方妇女整容的苦乐》 作者 林荫

有些人因为就业难,极力想使自己显得年轻漂亮些,以便找到一份工作。有些人想通过整容获得恋人的喜爱,或使濒于分手的夫妻关系重新和睦起来。还有些人则把追求美貌视为人生乐事……

正如法国心理学博士米歇尔所说的:“这种对美的狂热的追求,恰恰表明了我们现代人为之苦恼的爱的丧失和感情的缺乏。”

1995年第4期《女人丑点也无妨》 作者 东晓 宜虹

随着女人社会参与度的提高,相貌对她的影响会越来越小……我相信与一个气质特佳的女人交往,你会被那动感的神态吸引而觉得相貌不那么重要。

没有一个女人是不美的,只是美的韵味不同而已;没有一个男人不爱美的,只是审美趣味越来越多元。

2005年第12期《美女时代美女综合症》 作者 罗西

历练、经验会使一个张扬的美女,回归宁静、淡定、宽容,由尖锐变得温润。成为一枚果实,没有了花的喧嚷,却更灿烂了。

不会微笑的美女,犹如海棠,艳而无香。花的灵魂就是芳香;美女的灵魂,应该是会笑的眼睛。

不学无术的空壳美女,是经不起推敲的。著名女作家李昂给大家一个建议:如果你去酒吧,记得带本书去,就可以减少许多不必要的骚扰。是的,书,是美女的护身符。

听现在的他们说―――

文岚:美的脸蛋已真假莫辨

女人的脸,任何时代都有着重要的现实意义。如今,人们对美丽脸蛋的追寻和恭维变得明晃晃和裸,电视里、选秀里、择业上,美女的优势越发得天独厚,某些高校播音主持专业,声音好是其次,首先要求是形象好、模样俊,我在节目里做过探讨:漂亮脸蛋好办事,还是漂亮脸蛋麻烦多?大家公认,美丽的脸,确实是一张华丽的通行证。但因为美丽脸蛋得天独厚的价值,化妆品、整容术、各式华服,让美的脸蛋犹如花蝴蝶般缭乱纷呈,变得真假莫辨。

女性的生活、理想应该是什么样的?

听过往的他们说―――

1985年第3期《当代女大学生追求什么?》 作者 晓曲

最近,笔者从事业、社交、家庭等方面对南京师范大学、南京农业大学、南京医学院的部分女学生进行了一番调查。

八十年代的大学生比较注重政治修养,上进心较强。一位女生激动地说:“我看到国民经济还没有达到世界先进水平,就想大干一场,拼出青春的光和热,以一技之长报效祖国。”持这种观点的女生占88%。

一般说来,女生们都爱慕事业心强、身体健康的小伙子……“务实”的时代已使女生们不再追求罗曼蒂克的“一见钟情”了。

绝大多数女生准备在工作一两年后结婚,婚后一两年生育,她们认为这是比较明智、科学的选择。

1995年第7期《女性话题:女人要有完整的一生》 作者 杲峰

在社会生存竞争中,中国妇女的人生旅程不应是大一统的。新时代的女性对于完整一生的理解是千差万别的,于是便有了独身集团、“丁克”家族、试婚一族……但女性奉献于社会和家庭的品格则已经是当代妇女形象中最重要的内容。

2000年第8期《女人,为灵魂的美和自由而立》 作者 陆艾等

年龄对好女人是一种财富:如果说20多岁的女人像开放的花一样,甜、美,那么,30岁的女人的特征就是清醒、冷峻。她们的眼神坚定,没有青春期的羞涩与迷惘……觉醒了,开始设计自己的未来了。

听现在的他们说―――

申宇红:女性的理想是追求今生最美的爱情

选择一种进餐方式,便是选择截然不同的生活。Lady Who Lunch,“午餐女士”,是指那些富太太们,只有她们白天没事,穿着讲究地去吃慢悠悠的午餐。而今时今日如《欲望都市》里的四名女子,星期六晚上穿上宝石蓝的缎子小礼裙去跳舞,星期天中午一觉睡醒后碰头午餐到下午,却是这个世界上大都会里所有时尚女性的翻版生活方式。

女性的理想,就是追求今生最美的爱情。

从心理学的角度来看,女性比男性更加感性,同样的事情一有了感彩,马上就有了不同的意义。也正因为此,女性烧得一手好菜,却不会去做厨师,而只为家人烧;女性穿针引线,只为“悦己者容”,而不是为了做服装大师;也正因为此,才会有人感慨:“婚姻的失败是女性最大的失败!”女性苛求和奢望的,是不带任何功利色彩的、只为人间质朴的真情!

马向真(江苏省人大常委、东南大学人力资源测评与开发中心主任):女人的生活变得越来越多彩

多样化的社会呈现出多生态的女性世界,女人们有了更多可以实现理想的方式。

无论是哪一种选择,女人都在进步着,只不过她们的选择更多了些。有的以貌为武器,有的以智慧为工具,有的以人格为载体,也有的兼而有之。总之,女人的生活蜕变得越来越丰富多彩,无论是哪一种选择都是她们自己的选择。

杨东凌:主动把像蛋一样坚硬的生活打破

我现在忙着做小贩,贩卖蒜薹。每天晚上近11点才回家,虽然累,但是很快乐。女人自立才能有自尊,有独立的人格。

而实现自由,就是不要把自己束缚在庭院里,束缚在生活的惯性里,要主动把像蛋一样坚硬的生活打破。像我现在,也可以跟村里的一些妇女一样,把地里的活计干完,然后一起去打麻将。但我没有,也许苦点累点,但我还是喜欢勇往直前。