事业单位思想工作模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇事业单位思想工作，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

思想政治工作对于事业单位的发展具有重要作用，随着时代的不断发展，思想政治工作正面临着严峻的挑战，为此，事业单位工作人员必须提升自身的创新能力，并将其有效的应用于思想政治工作中，不断的进行经验的积累。本文将对创新在事业单位思想政治工作中的不足进行论述，为加强二者的融合提出策略。

一、目前创新在事业单位政治思想工作中的不足

第一，缺乏完善的激励机制。加强政治思想创新工作，不仅可有效的激发事业单位工作人员的工作积极性与热情，同时更可有力的挖掘工作人员的潜力。通过激发诱导与相应的奖励机制可有效的促进事业单位的高效发展。然而就目前事业单位工作的实际情况而言，缺乏激励机制已经成为普遍现象，正式由于此种现象的存在，使得工作人员的积极性难以被激发，进而无法提升工作人员的政治思想水平，严重阻碍了事业单位的发展。第二，员工的重要性被忽略。政治思想工作主要的开展对象使事业单位的员工，只有始终坚持“以人为本”，才能有效的确保员工积极的参与到政治思想的创新工作中，并取得员工的认可。然而实际情况却并不尽人意，诸多事业单位并未对员工的重要性予以过多的重视，仅仅是刻板的按照相关规定开展政治思想的创新工作，不仅无法获得员工的大力支持，更无法使员工找到归属感，进而导致该项工作无法顺利的进行。第三，价值观出现较大的变动。目前我国社会正处于变革与转型的关键阶段，在进行利益分配时难免会产生较大的变化，导致社会关系发生变动，进而对传统的观念体系造成一定的冲击。正是由于此种现象的存在，使得事业单位的员工在价值观方面出现一定的改变，例如某些员工利用手中的权利做出一些与单位发展相悖的行为，同时某些员工在思想出现迷乱，进而做出一些破坏社会正常发展的行为。第四，工作内容落后。在对事业单位进行改革的过程中，某些工作人员由于缺乏较高的综合素质与实践能力，使得改革工作出现落后现象，主要有以下表现，即工作内容与实际发展脱节。正是由于此种现象的存在使得在改革工作中的问题难以被及时发现，进而使得事业单位在利益分配方面不断的出现问题。

二、加强创新在事业单位政治思想工作中的作用的策略

第一，加强创新的投入力度。为提升事业单位的发展水平与工作人员的思想素质，事业单位必须不断的加大创新的投入力度。不断的加强基础设施的建设与更新速度，为开展政治思想工作提供充足的保障。同时事业单位还必须加强硬件方面的建设，适当的增加经费的划拨，并且利用经费购进多媒体设备，并利用不同的设备实现创新工作的数字化与信息化，为创新在政治思想工作中的作用提供充足的技术与设备保障。第二，重视“以人为本”。作为事业单位作为重要的组成部分，“人”不仅是技能与技术管理的重要载体，同时还是主要知识的来源，“人”能否发挥出应有的综合素质决定着事业单位能否具备较强的竞争力，同时也决定着个人能否在单位中取得良好的发展地位。因此，在进行政治思想工作创新时，必须重视“以人为本”的理念，对员工进行全方位的了解，才能确保员工充分的发挥自身的潜能，真正体现出政治思想创新工作的“人情味”。若事业单位具备良好的经济条件，则可进行基础设施的完善，为员工提供不同的文化娱乐场所，使员工能够在轻松娱乐的氛围下进行政治思想创新的工作。第三，对政治思想创新工作进行重新审视。深化思想不仅有利于帮助事业单位完成思想政治相关工作任务，同时还可有效的提升事业单位的精神文明与物质文明建设水平。为此，事业单位的领导阶层必须对政治思想的创新工作进行重新的审视。同时领导阶层还必须对传统的思想观念进行革新，始终树立“以人为本”的理念，对保障机制进行不断的建设与完善，以此来确保政治思想创新工作的顺利进行。第四，创新工作方式。为确保政治思想工作的更加顺利进行，工作人员必须改变以往传统的工作模式，在员工认可的基础之上进行渗透性教育。同时事业单位的领导阶层还需对社会经济与员工利益进行综合分析，合理的解决二者之间的矛盾与冲突，以此来加强工作人员的自我管理与自我教育，为员工提供更佳的工作平台，促使其充分的发挥自身价值，除此之外，工作人员自身还必须积极的加入到政治思想工作的教育中，利用教育来加强自身的创新能力，实现自我价值。

三、创新在事业单位政治思想工作中的作用

事业单位的政治思想工作与政府单位具有较大的差别，主要表现在如下方面：首先，事业单位以经济利益为主，对政治思想工作的开展形成一定的阻碍。其次，由于事业单位的工作人员存在将事业单位工作视为“铁饭碗”的思想，与政府单位相比，工作人员的政治思想工作管理仍然存在较大缺陷。基于上述两点原因，使得创新在政治思想工作中表现出如下的作用：第一，有力的实现了事业单位创新发展的目标。事业单位加强政治思想工作的主要原因在于依据党的方针政策为单位的发展提供有力的保障。通过创新性的学习，单位的工作人员可及时的发现自身的不足，并努力的进行弥补，使自身与单位的发展满足时代需求。第二，帮助工作人员树立正确的思想观念。开展政治思想创新工作，可有效的促使工作人员改变以往传统的错误观念，重新树立适应时展的思想观念，有效的提升自身素质的全面提高。结束语：政治思想工作对于促进事业单位的发展具有重要作用，为改变事业单位中存在不良现象与错误的思想观念，必须加大力度进行政治思想工作的创新，使工作人员树立创新思维，提升自身与事业单位的全面发展。

参考文献

[1]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察,2016(16):53-54

[2]马薇.关于新常态下事业单位思想政治工作创新的探讨[J].时代报告,2016(48):28-28

篇2

2文化事业单位政治思想工作现状分析

2.1政治思想工作边缘化趋势明显

首先，政治教育工作部门的地位下降，管理人员没有很好的意识到政治思想工作对单位进步的指导作用，宣传部门等组织部门的地位提升，出现了本末倒置的现象 。其次，许多文化事业单位即使有新开展政治思想教育活动，但是缺乏相应的组织教育人员以及活动开展资金，因此预计的计划行为都只能延后处理，限制了政治思想的发展传播。最后，在许多文化事业单位中，主要考虑的是如何获取更多的经济效益，将重心放在了经济最大化上，加上政治思想部门的员工不多，平日里需要负责许多不相关的事情，便失去了抓职工思想政治的时间与精力[1]。

2.2政治思想工作时代性有待提高

对于文化事业单位来说，政治思想教育需要保持与时俱进的特点，文化输出产品的时代性特点十分重要，具有时代性观念的作品才会被大众所接受。但是目前某些文化事业单位的时代性观念并不强，政治思想教育工作还停留在十几年前的内容与水平，教育过程也是偏重与形式化，并不注意其实际内容的科学性与合理性，从而导致政治思想教育不能够起到良好的引导效果[2]。

2.3新时期“以人为本”有待贯彻落实

现大部分人已经不需要担心生活出现物质匮乏的情况，于是人们的需求变为社会需要、尊重需要以及个体的自我实现。传统时期对于员工教育的“以人为本”思想视为员工提供物质上的帮助，但却不符合新时期员工的追求。许多文化事业单位没有从现实出发，去体会观察员工的真实想法，而是简单的“一视同仁”，不能激发员工的斗志。

2.4政治思想工作实效性偏低

由于我国社会主义制度以及各种制度的限制，大部分的文化事业单位工作环境比较宽松，劳动强度较低，文化作品的产出周期很长，但是相应的设备却难以比得上同行业的企业，工作人员的学历以及专业程度较企业来说也没有优势，工资待遇也比较低，因此，许多有能力有才学的员工时常会出现跳槽倾向，让许多地方的文化事业单位人才缺口加大。

3提高文化事业单位政治思想工作对策分析

3.1树立现代政治思想观念

对文化事业单位来说，为了更好的贯彻落实政治思想教育，首先需要树立良好的现代化政治思想观念，努力发挥其在日常工作中的作用。首先，应当鼓励所有员工积极摒弃传统的旧思想，接纳吸收新的政治思想观念，采用更加贴近现实，更加符合群众需求的方式来进行工作。文化事业单位是文化成果输出的重要单位。更应当树立良好的现代观念，让政治思想为文化研究工作提供更多的参考价值以及引导作用，做到两手一起抓，两手都要硬，提高文化事业单位的竞争力[3]。

3.2坚持科学发展观的引导

坚持科学发展观的指导是文化事业单位在贯彻落实政治思想教育工作时的重要环节，科学发展观的核心是以人为本，关注人的发展。因此，文化事业单位在日常工作过程中，更要做到关心员工，理解员工，爱护员工，尊重员工意愿，通过现代化的政治思想教育工作来切实的保障员工利益，为人名群众创造更多的效益。首先，要统一员工的思想认识，引导员工将个人的发展与社会的法扎能结合起来，在实现个人价值的同时为社会创造更多的价值。

3.3充分应用信息化平台传递思想观念

随着信息技术的发展，许多传统工作的工作方式都发生了巨大的变革。网络为我们提供了大量的信息资源，是单位进行政治思想教育的良好的平台选择。对于文化事业单位来说，一方面可以通过网络获取到最新的政治思想动态，即使将新的指导传递给工作人员，在日常工作中对员工进行潜移默化的影响；另一方面，也可以联合其他的各种事业单位，共同推出网络政治思想教育平台，将教学内容录制成短小的视频，并设定一系列视频思考题，每个单位的正式职工都需要完成一定课时的思想政治教育并保证思考题准确率高于60%，否则会影响绩效评估。通过这些信息平台，努力保证职工的思想政治教育跟上时代的前沿，及时传递最新知识内容。

3.4督促员工贯彻政治思想行动

篇3

[中图分类号]D412.62 [文献标识码]A

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位在一定程度上代表着国家和政府的形象。它运用法律赋予的行政权力，通过开展行政管理活动，不断解放和发展社会生产力，从而提升国民综合素质。因此，从某种意义上说，事业单位在社会经济发展中起着协调和服务的作用。

随着社会主义市场经济的不断发展，人们的物质水平得到提高，精神文化生活、思想观念和价值取向发生了巨大的转变，使得一些事业单位的思想政治工作面临着新挑战。尤其是近几年来，有些事业单位的思想政治工作得不到加强，甚至还出现停滞不前的现象，这给事业单位的工作带来了严重的影响。在这一关键时期，如何做好思想政治工作，采取有针对性的措施和策略，就显得非常有必要。

一、新时期加强事业单位思想政治工作的重要意义

随着社会不断的进步，事业单位各项改革的深入推广，职工的思想状况也出现了各种各样的变化，改革的阵痛给职工带来种种困惑和误解。在新形势下开展事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况，对他们进行深入分析、引导和教育，从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。在新形势下开展思想政治工作具有诸多积极意义。

（一）有利于员工思想稳定

随着社会的快速发展，居高不下的房价和消费水平，人们的工作压力急剧增加，当然也包括事业单位的员工。事业单位在深化改革的同时，也出现了人事双向选择、竞争上岗和轮岗换岗等问题，不少职工出现了或轻或重的精神压力问题，从而导致个人生活与社会格格不入。众所周知，思想政治工作说到底是做人的工作，是党教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引导人，又能尊重人、理解人，起到疏导员工心理和思想的作用，有助于员工的思想稳定。

（二）有利于提高员工素质

员工的思想政治素质是以提高事业单位的生产和服务能力为最终目标的。因此，只有不断适应时代和单位发展变化的新要求和新趋势，牢牢把握提高员工服务能力和生产能力这一突出目的，思想政治工作才能不断取得新进展，才能充分发挥出自身的特殊功能，才能不断推动自身与事业单位各项工作共同进步。

（三）有利于构建和谐社会

维护社会安定是构建社会主义和谐社会的最主要内容之一。妥善处理事业单位员工的内部矛盾是维护社会安定的基本前提，也是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上来讲，思想政治工作具有较强的社会控制作用，它能将各种错误思想倾向消除在事件发生之前，从而防患于未然。因此，我们事业单位要不断加强思想政治工作，综合运用法律、政策、行政、经济等手段。建立起和谐、健康的人际关系，不断提高员工应对各种突发事件的能力，从而降低单位防范、抵御危机和风险的成本。

二、事业单位思想政治工作的现状

经过这几年的发展，事业单位的思想政治工作取得了阶段性的成效，但是在实际工作中仍然存在不少问题，主要表现为以下几点：

（一）认识不足

思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但目前仍有不少事业单位没有认识到它的重要性，政工部门没有收到应有的重视，单位负责人将其作为可有可无的点缀品；其次，单位贵政工部门的投入远远不够，导致很多政工部门缺少经费开支，严重影响了思想政治工作的顺利开展。

（二）管理不到位

管理不到位主要是指对思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上比较懒惰，对工作热情不够高涨，并忽视了进步的要求。

（三）忽视员工的实际需要

顾名思义，思想政治工作就是以人为对象的工作，在工作中就得以人为本。但在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候不是根据人的需要，而是依据工作程序的要求，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，只是按部就班的按照路程做事，往往忽视了员工的实际需要。

（四）执行方法不充分

执行方法不充分，主要是表现在经费预算、工作场地、执行时间等方面的限制，思想政治工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如网络沟通的方式。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得思想政治工作必须结合业务部门工作进行，需要与业务工作在时间等方面进行协调，这也加大了思想政治工作执行的难度。

三、如何加强事业单位思想政治工作

（一）重新认识思政工作的地位

思想政治工作是所有工作的生命线，是进行全面素质教育与保证人才培养的基石。思想政治工作和事业单位的业务工作并不是矛盾的，而是相辅相成、相互促进的统一体。思想工作取得了好成绩，对业务工作也会有很大的提高和促进作用，因此我们要积极改变长期以来思想政治工作处于被动实施的尴尬局面，要保持热情，积极进取，把思想政治工作充分的与其他部门的工作相结合，真正形成管理育人的强大合力。

（二）完善思政工作制度

首先，要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点、工作内容明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃思想政治考核工作。其次，建立健全激励制度。通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等奖励方式来丰富激励手段。最后，完善政治思想工作的配套体系。加大经费投入，在人、财、物上为思想政治工作的开展提供保障，积极建设网络、多媒体教室等现代化思想政治工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。

（三）提高思政工作者的综合素质

从本质上说，思想政治工作是意识形态教育课，因此，培养思政工作者过硬的政治素质就显得尤为重要，目前，提高思政工作这的理论修养，最重要的就是坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装其头脑，加强其自身思想政治修养；其次，思政工作者还要形成多学科支撑的知识体系，不断提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己综合素质较高的前提下，思政工作的开展才会在正确的方向下不断完善，不断创新。

总之，事业单位的思想政治工作要紧住“解放思想、与时俱进、实事求是、开拓创新”这个总原则，坚持以人为本，将“关心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作为情感沟通的工作，多说暖心话，多做暖心事，让整个思想政治工作充满人情味，这样才能充分调动起广大员工的工作积极性和热情，不断为国家、社会和单位的发展做出应有的贡献。

[参考文献]

[1]王昊.新形势下单位思想政治工作创新的研究[J].企业技术开发，2002，（10）

[2]张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工，2010，（1）

[3]蔡明光.加强事业单位思想政治工作创新.现代经济信息，2010，（16）

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2当前事业单位思想政治工作呈现的问题分析

2.1思想政治工作的针对性不够强

事业单位的思想政治工作具有复杂性。衡量一个单位思政工作有效性的重要标准即能够有的放矢，具有很强的针对性。在做思想政治工作的过程中切忌眉毛胡子一把抓，没有重点，这种工作方式会使思政工作事倍功半。当前我国事业单位的思政工作仍以“灌输式”、“经验型”为主，这与人们多元化的需求和现代化的发展环境不相符合。为此各事业单位要以提升思政工作针对性为突破口，深化思政工作建设，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。

2.2不够重视思想政治工作

思想政治工作是事业单位培养优秀人才，形成良好工作作风的基石，是促进事业单位有序和谐发展的重要保障。但在当前社会转型加速运行的背景下，一些地区一些单位，并没有意识到思想政治工作的重要作用，甚至部分单位认为思想政治工作可有可无。而有些单位虽然也在开展思想政治工作，但存在敷衍了事的现象，对思想政治工作的不重视，不利于事业单位思政工作的顺利开展。为此，各单位在展开思政工作时，首先应端正态度，全面认识思政工作的重要性。

2.3部分政工干部队伍工作态度消极

在事业单位的思想政治工作中，政工干部承担着重要的责任。他们在从事思政工作过程中起到模范带头作用。但实际生活中，一些事业单位的政工干部却存在工作不积极，等不良现象。事业单位中政工干部的消极态度严重制约思想政治工作的开展，对所在单位甚至社会造成错误导向和消极影响。例如，部分高校的后勤管理过程中，由于思想工作不到位，发生以公谋私、的不良事件，造成学校的损失。

2.4对员工缺少人文关怀，忽略职工实际需求

我党的宗旨是全心全意为人民服务，因此在做思政工作的过程中应体现以人为本。然而现实中开展思政工作时，却存在脱离群众的现象。有些事业单位在落实思想政治工作时，缺乏与员工沟通，不能做到以人为本，无法满足职工的实际需求。例如，在高校后勤管理中，对于贫困职工的关怀不能仅仅停留在精神层面的安慰和心理方面的辅导，而是精神抚慰和物质资助相协调，真正帮助员工解决实际困难。

3新形势下事业单位思想政治工作创新路径

3.1把员工实际需求与思想政治工作相结合

事业单位在开展思想政治工作时应始终坚持实事求是、与时俱进、以人为本的理念。开展工作能够联系员工的实际需求，切实做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中关于教职员工节假日的活动安排，政工干部即可通过问卷调查的形式，掌握教职员工的真实想法，结合教职员工的需求做出妥善的安排。这样既丰富了思政工作的方法，又能满足教职员工的实际需求。

3.2推进政工干部人员队伍发展

事业单位思想政治工作是否可以顺利地展开，很大程度上取决于政工干部队伍。能够熟练掌握和运用思想政治工作规律的政工干部队伍是有效开展思政工作的前提。所以，要加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、高水平、高能力的政工干部队伍。

3.3建立健全政工工作预防机制

事业单位的思想政治工作任务多、责任重，做好该项工作需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未然，这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够审时度势，高屋建瓴，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取得良好的成果。

3.4坚持以人为本，加强互动

在开展思想政治工作时，工作人员和员工是两个主体，二者不是对立关系，而是相辅相成的关系。思政工作者与员工应建立和谐友好的关系，一方面思政工作者要始终坚持以员工为本，全心全意为员工办好事、办实事；另一方面员工应给予思政工作者支持与信任。积极响应思政工作者的号召，并对思政工作者的工作提出个人意见。二者在互相理解，彼此共融的关系中，推进思政工作的开展。

3.5树立思想政治工作的现代化理念，创新工作机制

随着社会的不断进步，传统的思政理念逐渐脱离了现代社会的发展要求。思政工作者要积极学习现代化的工作理念，改变过去仅靠设课程传授的片面做法。以高校后勤思政工作为例，思政工作者可以建立管理者、教职工、学生整合的思政系统，三方协调管理，形成联动，实现高校后勤思政工作的优化。

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引言

事业单位是国家的重要组成部分，在国家的发展中担负着重要作用。而思政工作关系到一个事业单位的内部发展，它是一个事业单位能否适应国内形势并赢得发展主动权的重要保障，因此需要我们高度重视，并采取有力措施解决好当前工作中存在的一些问题，使事业单位的思政工作得到进一步加强。

一、现阶段事业单位思政工作存在的问题

随着我国经济社会的快速发展，国家的事业单位也发生了巨大变化，在发展过程中，事业单位的思政工作出现了一些不容忽视的问题，对政工队伍发展造成了严重的阻碍，因此要认真加以分析和解决。

1、政工的态度出现偏离现象

在我国的事业单位中，目前普遍存在着“无思想政治工作论”和“唯思想政治工作论”两种论调，导致事业单位思政工作出现了严重的极端现象，对政工关于思想工作的认识产生了很大的影响。“无思政工作论”使政工们认为只要单位有前途、员工们有活干、有钱挣就是万事大吉，其他的都无关紧要，事业单位的思政工作成为一种存在意义不大的东西。只有在单位出现问题的时候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作论”则认为思政工作是一项根本任务，他们往往忽视了事业单位作为一个职能部门的作用，而始终坚持把思政工作作为所有工作的重中之重，造成了对职工们实际需求的忽视现象。

2、政工的个人素质有待提高

在当前的事业单位中，政工队伍的思想认识受时展的影响以及其他诸多因素的影响，普遍存在着思想认识及道德素质较低的情况。相当一部分政工对思政工作不够重视，认为思政教育是无关紧要，可有可无。很多事业单位的政工责任感不强，缺少大局观念，对单位整体的发展不够关心，在这种思想和心态下，事业单位的队伍建设和思政工作就会受到阻碍而滞后。

二、加强事业单位思政工作的具体措施

1、改造政工的思想政治观念

要加强事业单位的思政工作，首先要对思政工作的重要性有一个充分认识，认真分析研究目前所面临的种种问题，从根本上提高政工队伍的思想政治观念，使整个政工队伍重新焕发生机。做好思政工作要坚持以人为本的理念，坚持“一靠教育、二靠管理”的原则。要进一步加强事业单位的各项管理制度，努力把思想政治教育与单位的日常管理相结合，把思政工作融入到其他工作中去，从而使事业单位的思想政治工作不断迈上新的台阶。

2、坚持以人为本的思政教育

做好思政工作要坚持以人为本，在工作实践中更加重视人的主观能动性和可塑性，在思政工作中充分体现出人性化的思想理念。要充分认识并努力满足人们对尊重与尊严的需求，这样才能更好地调动人的积极性，这也是开展好思政工作的最佳途径。要不断探索思政工作新方式，努力将其与职工需求相结合，千方百计地改善员工的劳动条件，保障员工的应得利益，为员工创造更好的工作环境，要增强员工的凝聚力和战斗力，利用思想信念和激励制度充分调动员工的工作积极性，这样可以达到以思政工作推动其他工作，以其他工作促进思政工作的双重目标。

3、建立健全内部管理制度

事业单位要以思政工作为基础，建立健全各项管理制度，以此调动政工和员工的工作积极性。要建立健全文化思想激励机制和系统管理考核机制，不断提高政工工作的实效性。要坚持做到定期考核、定量考核、定向考核等激励考核工作，以此推动政工工作的开展。

4、进一步加强政工的素质

政工的素质直接关系到事业单位整体的发展，思政工作的成效也在一定程度上取决于政工队伍的素质，因此提高政工的思想道德素质是做好思政工作的前提。加强事业单位的思政工作要更加注重对政工素质的培养，只有打造出强有力的政工队伍，才能使事业单位的思政工作得到加强。

三、结语

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对于事业单位而言，思想政治工作是事业单位日常工作的重要内容。新时期事业单位迎来了深层次的改革，在这一形势下，要想提高思想政治工作质量，就要对思想政治工作方法进行全面创新，不但要积极创新思想政治工作理念，还要在思想政治工作的具体方法和工作机制上进行全面创新，实现思想政治工作水平的全面提升，为事业单位思想政治工作提供有力支持，确保事业单位思想政治工作能够取得实效。为此，我们应对新时期思想政治工作方法创新引起足够的重视，并积极开展思想政治工作方法创新，满足事业单位思想政治工作需要。

一、新时期思想政治工作理念要坚持以人为本

思想政治工作在实际开展过程中，其工作理念应坚持以人为本。这一提法不但符合思想政治工作实际，同时也是确保思想政治工作整体质量的重要做法。基于这一认识，新时期思想政治工作理念应坚持以人为本，具体应从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作要对以人为本的理念有正确认识。思想政治工作的主要对象是单位员工，以人为本的工作理念不但体现出了思想政治工作的本质，同时表明了思想政治工作应围绕员工这一基本对象来开展。因此，只有对以人为本的理念有正确认识，才能保证思想政治工作取得实效。

（二）思想政治工作要贯彻落实以人为本的工作理念。以人为本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同时也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于这一认识，在思想政治工作中，贯彻落实以人为本的工作理念，是推动思想政治工作全面深入开展的重要手段。

（三）思想政治工作应及时调整工作思路。从当前思想政治工作出发，在工作思路和工作理念上应及时调整，以适应以人为本的需求，使思想政治工作能够契合单位工作实际，达到更好的为事业单位员工服务的目的。

二、新时期思想政治工作工作方法要与时俱进

结合事业单位思想政治工作开展实际，工作方法上的创新应从以下几个方面入手：

（一）充分发挥新闻媒体的主渠道作用。新时期思想政治工作要重视发挥、挖掘新媒体的作用，充分利用新闻媒体、网络技术、信息渠道，广泛开展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的实效性。建设事业单位门户网站、开通党建思想政治工作手机报、建立党建思想政治工作公众微信号等都是行之有效的新媒体方法。

（二）善于组织集中性的宣教战役。注重切合关键时间节点、重大事件、重要工作或迎合上级组织统一部署开展的大型思想政治主题宣教活动如群众路线教育实践活动，有的放矢地组织开展集中性的宣教战役，通过典型事例和先进人物宣传引导等方式，向职工灌输社会主义核心价值观，倡导健康积极的生活趣味，营造浓厚氛围，提升思想政治工作实效。

（三）重视发挥文化的社会教育功能。结合当前事业单位思想政治工作实际，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我们就要对思想政治工作的社会教育功能有全新的认识，不但要将思想政治工作与事业单位的文化建设结合在一起，还要积极发挥文化建设对思想政治工作的影响，使思想政治工作能够在实效性上有较大提高，满足事业单位思想政治工作需要。

三、新时期思想政治工作应从工作机制上进行全面创新

在事业单位思想政治工作方法创新过程中，工作机制的创新是关键内容，要想保证工作机制创新取得积极效果，我们就要从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作机制创新要着力做好构建领导与检查机制。事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领导检查制度，领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工和中层干部为思想政治工作献计献策。

（二）思想政治工作机制创新要着力做好构建动力与激励机制和预警与防范机制。从事业单位工作实际来看，思想政治工作的开展，对提高员工基本素质，提升员工职业道德水平具有重要的促进作用。为此，在思想政治工作中，我们应认清思想政治工作的本质，应将思想政治工作与构建动力与激励机制和预警与防范机制结合在一起考虑。

（三）思想政治工作机制创新要着力做好构建各类信用与群众参与机制和构建疏导与养成机制。考虑到思想政治工作是事业单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群众参与机制及疏导与养成机制是十分重要的，对提高思想政治工作水平具有重要意义。

（四）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制。思想政治工作和其他工作一样，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。

四、结语

综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。

参考文献

[1] 崔晓晖. 论加强我国公务员的职业道德建设[J]. 江西行政学院学报，2013，04.

[2] 陈永耀，朱爱国. 新形势下如何做好离退休干部的思想政治工作[J]. 资治文摘（管理版），2014，03.

[3] 仪健翎，黄一兵. 事业单位思想政治工作现状及创新途径[J]. 湘潮（下半月），2013，06.

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引 言

事业单位中，思想政治工作的开展是为了使企业员工的思想政治素质得到进一步的提高，从而可以在工作的过程中可以更好的将自己的才能发挥出来，为单位创造更多的价值。随着我国经济体制和社会结构的不断变化与发展，人们的思想结构在这种形势下显得更加的复杂，而当今的很多事业单位也在思考着这样一个问题，如何在新的社会形势下本着以人为本的思想，做好事业单位的思想政治工作。在对这个问题分析的过程中，首先需要对事业单位中以人为本的工作的体现有一定的了解。

1、事业单位中以人为本的具体体现

1.1 思想政治的工作目标需注重能力的培养

当今社会的发展在人才的需求上所需要的已经不仅仅是那种墨守成规式的人才，更多的是需要具有自己个性和独立品格的人才。对于一家单位来说，其单位内的人才只有在具备了独立的品格之后，他才可以形成一个创新性的思维，在能力上才可以有更好的提高。在事业单位中思想政治工作的目标在能力上的培养要从三个方面出发，一是社会内容方面，也就是国家大致的方针政策；二是道德层面，即对道德信念、价值观念和人生信仰方面的追寻；三是知识技能方面，同时这三个方面都是新时期事业单位在思想政治工作中的重要内容。

1.2 思想政治工作在价值取向上需更具兼容性

思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是个人利益和集体利益、社会价值和个人价值方面的问题，而这些内容都输相互分离所实施的[1]。在事业单位中，思想政治工作要想更好的开展就要实现以人为本，就要从人们在基本的判断依据中更好的满足自身在各方价值上的需求，并达到一个统一的局面，使利益发展和价值趋势下所有的价值取向都更具兼容性，得到统一协调的发展。

1.3 思想政治工作的开展要运用现代手段

现代社会是一个以信息技术支撑的社会，随着国际互联网技术的迅速发展，事业单位在思想政治工作开展的过程中也遇到了很大的困难，在文化市场管理和意识形态管理上的难度也在不断的增加[2]。在互联网迅猛趋势的发展下，事业单位要想做好思想政治工作就要从做好三个方面的工作：一、积极的扩大网上对政治思想工作宣传的力度；二、对网上所的信息及时的进行分析和监控；三、全面加强对网站的管理和规范。

2、如何做好以人为本下的思想政治工作

2.1 改变思想政治工作开展的模式

在新形势下，事业单位中员工的思想也随之发生着改变，因此事业单位在实施思想政治工作的过程中就要从员工的角度进行分析，本着实事求是，以人为本的思想开始实施与发展。首先，事业单位思想政治工作的开展是基于单位在服务业发展的前提下进行的，事业单位开展思想政治工作的目的就是为了引导职工思想的转变，从而更好的促进事业单位的进一步发展。其次，思想政治工作的实施要体现其时代的意识，不同的时代，事业单位中职工的思想也会发生一定的改变，而在这种情况下思想政治工作实施的重点也不同，因此事业单位的思想政治工作要注意“与时俱进”。最后，事业单位职工思想政治工作的开展是一项长期性的工作，单位中职工的思想是随着事业单位的发展而进行的，这种思想的转变不是一蹴而就的，因此事业单位在思想政治工作的开展上要体现其长期性。

2.2 注重人文性的发展模式

以人为本是我国各项工作开展中的重要理念，而思想政治工作作为一项理念上的事物，其在事业单位开展的过程中，不仅要满足事业单位的需求，同时还要满足企业职工的需求，争取在事业单位发展的同时单位中的每位职员在个人能力和人生价值上也能够得到发展，这样，事业单位中的职工才能够更好的为单位奉献自己的力量，而事业单位在人才上得到了有力的发展，其实力和社会凝聚力才会有所增强。另外，事业单位在思想政治工作开展的过程中其在内部和外部环境的影响下也会发生一定的变化，因此，事业单位在进行思想政治工作的过程中，要特别注意工作在开展中科学性的教育，对原有的工作模式要彻底的转变，采用科学的教育方法，在结合现代社会发展的实际情况之下，采用科学性和人文性的教育模式，这样才可以在以人为本的观念下更好的将事业单位的思想政治工作做好。

2.3 转变事业单位在思想政治工作中的管理模式

在思想政治工作的领域，事业单位与思想政治工作中的开展需要涉及到日常行政和生产经营两个过程之中[3]。就像在生产经营决策的过程中，其单位中日常工作的布署、决策、检查和监控都多个过程都是要和员工进行交涉的，而这个工作在开展的过程中很大一部分都是为了对所有工作的参与者进行统一的管理，那么在事业单位中，思想政治工作在管理上就要从静态的管理模式向动态的模式转变。在这个转变的过程中，首先要对员工在单位不同发展的阶段与思想上的变化做一定的了解，然后要让单位所开展的思想政治工作适应到每一位员工之中，以此来化解单位中各员工之间的矛盾，采用一种无形而又具有针对性的方法，在一个最合适的时机下来实施思想政治工作。

3、结语

综上所述，在以人为本的观念下去开展事业单位的思想政治工作，首先就要对人的思想认识与发展规律做一定的了解。而以人为本观念的提出，其不仅在工作开展的本质之中，也在实施的实际范围之中。事业单位只有结合实际，根据时展的潮流去不断的探索，在促进单位员工全面发展的基础之上，才可以在以人为本的理念中更好的做好思想政治工作。

【参考文献】

[1]鲁涛.以人为本推动事业单位思想政治工作发展[J].现代经济信息,2010(15):123-124.

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一、转变思想观念，积极适应新形势

新时期事业单位职工思想及心理状况有了新的变化。要求人们的思想、观念要转变，特别是广大干部职工的思想、价值观、思维方式都发生了翻天覆地变化。在开展思想政治工作时，必须结合自身鲜明的特点，积极探寻新时期下具有独特观念的工作新思路。

同时在日常工作中也会出现一些不利于团结的现象：首先，个人私心增强，集体利益淡薄，在集体荣誉与个人利益发生矛盾时，只注重个人方面的利益得失。其次，部分干部职工利己思想大大觉醒，功利和物质刺激心理倾向严重。再次，在追求自我价值的实现同时，很渴望一枝独秀，忽略集体的整体利益，淡化对单位整体的责任和义务。第四，因为岗位需求变化，致使职工心里产生了极强烈的危机感，同事之间竞争意识增强，职工热衷于机关岗位，不情愿也不肯去一线工作。

二、加强事业单位职工思想政治工作的关键

一要加强干部自身修养，使之以身作则。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。想正人，先正己。干部首先要不断学习，还要努力提高自己的政治理论素养，要正确而完整理解政治理论的精神实质。二要工作原则明确，褒贬奖惩分明得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想，更要勇敢指出并批评错误的思想行为，营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。三要讲究工作方法，建立创新机制。事实上，思想政治工作是非常谨慎细微的工作，简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教，把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去，有的放矢，对症下药。

三、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策

(一) 加强沟通，增进工作的实效性。以往脱离实际的教育模式，导致大家产生了错误的认识，认为思想政治工作只讲形式，使得干部职工对思想工作者的信任度大幅度降低。改变这种状况，就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众，倾听群众，了解群众，必要时要深入做一些情感沟通与思想引导，建立融洽的交流关系。

（二）把思想政治工作渗透到具体工作中。实践表明，把业务工作与思想政治工作结合的越紧密，就越能把握思想动态，工作就能顺利进行；反之，搞形式，脱离现实，将不会有发展、创新和突破。只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态，分层优化，因人施教，紧密联系职工的思想，才能真正解决干部职工思想中的具体困难。

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多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。随着改革开放的不断深入，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措，以开创思想政治工作的新局面。那么，在建设中国特色社会主义的今天， 如何适应形势做好事业单位的思想政治工作呢？ 笔者认为， 在新形势下做好事业单位的思想政治工作应着重从以下几个方面入手。

一、坚持以人为本，因地制宜，因人而异，做好思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，必须把人作为思想政治工作的根本和核心，做到尊重、关心、依靠人。尊重人，就是肯定人的人格、价值、意义和尊严。关心人，就是要处理好精神激励与物质鼓励的关系。依靠人，就是把干部职工作为单位业务建设、综合管理和改革发展的基本力量。

尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想 紧紧围绕人做文章 把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部、职工群众的参与意识，培养干部、职工群众对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部、职工群众与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。在做思想工作时，还要注意细节，要了解职工的一言一行、心理动态，不能道理空泛，与实际对不上号。要避免讲者苦口婆心，听者无动于衷的现象。道理要贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找与干部职工在思想感情上的共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。

二、解放思想，与时俱进，开拓职工教育新模式。

随着社会的不断进步和时代的不断发展，职工思想文化观念也在变化，培养职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。第一，充分利用网络新平台，引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二，注重休闲生活，研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人【1】。第三，加强文化建设，研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把事业单位文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。

三、创新工作思路，推进政工干部队伍建设创新。

只有坚持改革和创新，才能在思想政治工作上有所突破，才能最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性。为了更好地落实思想政治工作，应当尽可能地将职工们难以把握的“虚幻”思想工作转变成有形的载体，比如完善职工奖惩机制和保障机制等。将思想政治工作的内涵融入到这些机制之中，让广大职工在有切身的体会中感受到思想政治工作的目的和价值。做好思想政治工作，就是要围绕职工做好释疑解惑、统一思想、提高认识、凝聚人心的工作，因此在形式上坚持报告会、研讨会、座谈会、个别谈话以及形象化教育的同时，还要尽可能地结合时代特点，比如网络和传媒手段等来增强思想政治工作的多样性，进而提高该项工作的感召力与渗透力【2】。一要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。

思想政治工作是事业单位各项工作中的重点项目，随着时代的发展，在新形势下，事业单位思想政治建设应该不断创新，积极探索，寻求一条适应时展的工作思路，创新工作方式方法、完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，只有这样才能从本质上提升思想政治工作实效，发挥出思想政治工作促改，使得思想政治建设在新形势下仍然能取得优秀的成绩。

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【关键词】

事业单位；政治教育；科学化

思想政治教育是提高事业单位政工工作积极性的重要手段，也是推动事业单位顺利发展的必要条件。根据现代化的体制系统，如何用科学和手段对政工进行思想政治教育培训，已经成为了政府部门及事业单位所最为关注的问题，同时，科学化的管理水平对促进事业单位整体发展都是必不可少的途径。

1 目前事业单位政治教育所存在的问题

我国事业单位在改革开放的带动下也以飞速的发展进步着，虽然目前已经基本达到了一定的标准高度，但是，在事业单位思政工作中仍是普遍存在着一些问题，这些问题严重阻碍了政工队伍的发展与建设。

1.1 思想工作态度不正确

目前，事业单位中普遍存在的问题就是极端论无”思想政治工作论和“唯”思想政治工作论。这两种观点导致了事业单位思政工作极端、片面现象严重，使政工对思想工作认识产生了极大的误区。‘无“思政工作论使政工们认为只要有活干、员工有钱拿，其它的什么都不重要。把事业单位的思政工作当成了一种可有可无的理论。事业单位对思政工作是困难时候想得到，兴旺时候放一旁的态度，在员工闹矛盾，闹情绪的时候想起了思政工作的重要性，而当队伍建设稳定的时候又排斥着思政工作；而’唯‘思想论则认为，思政工作是事业单位的首要任务，而忘记了事业单位首先是一个政府职能部门，以公益服务为主体的，而把思政工作放在首位，忽视了对职工们的实际需求，事业单位认为，思政工作是以人为本的政治工作，但实际情况下，对人的个体利益和价值并不是很重视的，很多时候不是根据人的需要，而是根据事的需要、根据事业单位所安排的工作程序需求去开展工作，很多时候并没有把工作目标放在对象本身。这使事业单位的思政工作困难重重。

1.2 缺少以人为本的思想理念

在政工队伍中，由于我国现阶段的基本国情所致，使政工队伍中存在着政工思想道德较低的现象。许多政工认为思政教育是可有可无的一种理念道德宣传，更有甚者认为思政工作是多余的，附加的条条框框。许多事业单位的政工认为，工作只是为了拿钱，而整体的发展对自己而言并不重要，这种思想严重阻碍了事业单位队伍的建设，也为思政工作的开展造成了极大的阻碍。

2 提升事业单位思想政治科学化管理措施

事业单位想要顺利发展，提升内部政工们的思想政治建设是十分有必要的。因此，政府部门及事业单位针对此做出了几点的效的措施，具体如下：

2.1 坚持以人为本，纠正政工工作态度

政工是事业单位发展建设的重点，在事业单位中，对待政工的态度是根本，也是唯物主义论与唯心主义论的一个分界点。因而，作为事业单位的管理者，在开展工作中必须要做到以政工的实际需求及观点理念为主要导向，以人为本，相信的信任每一名政工，做到时刻不脱离政工的需求为开展工作的重点。坚持民和管理。民和决策的发展策略。充分发挥每一名政工的聪明才智与创造力，避免形式主义和的个人行为、思想政治工作必须要立足于相信和依靠政工，把政策的决策权交给政工，并将目前的困难和问题告知政工们，在工作中，除了要紧抓日常的工作落实情况外，还要关注每一位政工的情绪变化，以便可以随时为政工解决生活及工作中的顾虑，使其给够全身心地投入到工作中。

2.2 在工作中挖掘人才

事业单位的发展离不开人才的支持，因此，事业单位管理人员要在政工日常工作中挖掘也政工们不同的闪光点，并根据每位员工的技能与能力不同而分配适合的任务。并在管理型人才及技术型人才、科技人才队伍建设中建立一个良的机制，使其在感情上、待遇上、事业上都能全方面的吸引住人才，同时，在留住人才时，一定要着重抓好人才的教育和培训，根据不同岗位的不同需求，对政工进行分层次培训，并在培训中有计划地做出安排，使人员、时间、内容、经费等方面都能够落实到位，使政工的知识能够得到不断的更新，技术得到不断的提升，发挥出政工们最大的力量。另外，要在事业单位中努力培育出多技术型的知识人才，所政工武装起来，这不仅是对事业单位发展的需要，对政工本身也是一种关心与爱护的体现，事业单位要利用好培训机制，提高每一位政工的整体素质，使每一位政工都能人发挥个人魅力的舞台，使其真正成为有理想、有道德、人文化、人技术、有能力的适合新时代科技发展的事业单位工作人员。除此，在抓政工们思想教育的同时，提高政工们的技术及管理能力，努力帮助政工们实现个人价值，激发政工们对工作的创造性及工作热情，使政工对工作全心投入，培养政工爱岗敬业，诚信守法的职业道德。培养政工的团结协作意识，使其能够团结一致，共求发展。

2.3 健全事业单位法律法规制度

要想使思想政治工作达到科学化的水平，建立完善的法律法规制度是必不可少的。首先在事业单位中要充分地保护好政工们的合法权益，将改革开放的力度与发展速度的政工们的可承受能力相结合，以改革促进和谐的发展，在思想政治工作开展中，凡是涉及到政工利益的问题必须经过全体政工的统一思想决策，同时要教育政工要正确地对待个人的利益，要求政工对眼前利益与长久利益作出正确的衡量，并对政工队伍中不符合规定的人员进行政治处分。严抓事业单位政工的思想政治及道德素质教育。使政工在各方面素质全面提高的同时带动事业单位的整体发展。

3 结语

综上所述可以看出。思想政治教育的科学化水平对事业单位的发展有着及其重要的作用。而要达到科学化的水平就必须要从紧抓政工们的思想政治教育着手，能过全面的措施改革促进政工的思想政治及道德修养的提升。促进和谐社会的发展。

【参考文献】