党支部书记履职报告模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇党支部书记履职报告，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

（一）主要做法及成效

一是推进思想建设。持续深入“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织召开班子专题组织生活会1次、党员组织生活会1次，开展谈心谈话20人次，讲党课2次，开展先进典型教育、革命传统教育活动各1次。二是加强作风建设。认真组织全院职工学习相关法律法规，强化职工对廉政建设和行风建设的认知。三是促进形象建设。深入“党建+服务”，积极开展健康扶贫、免费体检、义诊等工作，引导党员在为民服务、转变作风中创先争优。

（二）存在的问题及原因

一是系统研究不够深入。面对党建工作新要求，分析支部队伍现状、谋划加强组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、成效不够明显。二是联系群众不够到位。在深入科室调查研究，了解、倾听职工心声等方面做的不够。三是创新亮点不够突出。对新形势下基层党建工作研究不深、学习借鉴他人经验研究不够，习惯于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加强学习，提升能力。不断适应新形势、新变化，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性。二是进步一密切联系群众。做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。三是围绕全院中心工作，不断创新。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署、同时检查，使党建工作在不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大党员与干部职工投身其中，激发大家的积极性和创造性。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要做法及成效

一是狠抓学习教育。及时传达学习上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，通过支部书记上党课、警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度。二是做好思想政治工作。坚持做到以身作则，率先垂范，落实书记“头雁”引领示范。抓好行业作风建设，真正体现“以人为本”的思想。三是坚持正确舆论导向。建立党务政务公开制度，及时公开“三重一大”信息；建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、处置可能引起群体性事件和单位动荡的言论。

（二）存在的问题及原因

篇2

XXX乡党委高度重视此项工作，第一时间安排党政办梳理本乡在职的留疆战士和内招生名单、明确可到村任职人员，多次召开党委会专题研究，遵照“政治立场坚定，道德品质优良”的原则，严格把关，按照个人申请、组织推荐等形式迅速确定7名留疆战士，2名内招生到村任职。并于2月25日、3月10日两次召开9名干部的动员会议，传达自治区、地区此项工作会议精神，阐明到村任职的目的和意图，帮助任职干部减轻思想负担，做好去基层一线的历练准备。同时明确各包村领导、第一书记、党支部书记“三带一培”的帮带机制，切实担负起到村任职干部的培育工作，着力提升任职干部的群众工作能力和业务水平。

二、协调解决困难，体现关心关爱

干部到村前，由分管党务副书记带队到各村对食宿情况进行摸底，与第一书记、村党支部书记见面，明确干部到村后的职责任务，要求第一书记加强对干部的日常管理，将其纳入工作队员统一安排工作、统一安排轮休等，就干部到村后的宿舍、食堂、工作岗位等问题提出相关工作要求，切实为到村任职的干部搭建好工作平台、解决生活上的后顾之忧；同时为到村任职的干部保留乡政府的周转宿舍，遇重大事项邀请干部参与，帮助其抛弃被边缘化的思想，如：3月22日乡党委组织开展“新入职干部集体生日”活动，14名新入职的干部全员到场，活动现场为3名3月份出生的干部集体送上了生日祝福。

三、提出工作要求，充分发挥作用

篇3

    据报道，从1996年开始，熊小兵就在自家院坝修建了盐渍池，从事蔬菜粗加工，到1999年共修建了12个盐渍池。从开始生产到被查处，熊小兵一直未办理《卫生许可证》《营业执照》等相关证照。

篇4

现把一年来各项工作的开展情况汇报如下：

一、党建工作：

      “”按时召开，一编三定工作履职尽责。四项制度形成制度化，组织活动场所硬件齐全，

二、脱贫攻坚：

1.  一年来在社区责任组和“两委”的共同努力下，紧扣国家“两不愁、三保障”识贫标准，精准帮扶，取得良好的社会效，新识别7户18人。

2. 落实各项扶贫政策，为群众解决实际困难， 

二.项目建设：

按照市、镇的工作要求，组织全体村组干部，不分昼夜，利用六天时间，拆除颖北大道路段70户90所房屋，展示了两委干部的战斗力，保证了工程的顺利进行。

三.环境整治方面：

1. 根据我村村庄现状，合理制定出环境卫生整治计划，组织村保洁员、巾帼志愿队、两委干部和党员开展清洁家园行动，受到群众好评。

2. 增加基础设施，筹资设置了三个垃圾场，100多个垃圾箱，每个垃圾箱都有专人负责清运垃圾和日常维护，保证垃圾日产日清。

四、廉洁自律方面：

认真执行各项廉洁自律政策，无违反相关纪律，在党员干部中起到表率作用。

   下一步的工作打算。

篇5

手术开始前，我听到戴叔叔说，今天的手术，我要求所有人必须百分之百的集中精力，她还是个孩子，还很年轻，以后的路还很长，要结婚生子，必须确保手术高质量完成。我听了这话，激动得想哭。我知道你们都是好人，对每台手术都是认真负责的。戴叔叔为什么要说这段话，我知道其中的原因，是因为他从心里把我当做自己的孩子。

手术成功了，我一天天好了起来，也渐渐习惯了你们无微不至的关心。

前几天，戴叔叔查完房后对我说：“丫头，你也打过我了，也踢过我了（指抢救我时），你现在身体好了，咱俩的账怎么算？我给你记着，十年后咱俩再算。”

戴叔叔，我记着咱们的约定。十年后我一定来，让你给我换起搏器。不过，我会带着至少一个小宝宝来，你要提前准备好礼物，爷爷不是好当的。还敢和我算账，让你再多赔上礼物钱。

叔叔、大姐姐们，我舍不得离开你们。

……

这是一名Ⅲ度房室传导阻滞、心动过缓的年轻患者，在成功完成心脏起搏器安装手术即将康复出院之时，交给南京市胸科医院的一封感谢信。

医院纪委陈书记说，前三季度，他们已经收到了表扬信127封，锦旗170面。院里还把一封三十年前的感谢信裱了起来，作为档案保存。而谈到改善服务质量，改进医患关系的经验，陈书记说，一大法宝就是医院长期以来探索形成的廉政建设制度和监督体系。

“医生刚开始会直接拒收红包，自己不好当场拒绝的话，就给护士长或者支部书记，由他们还给病人。碰到实在是退不掉的情况，我们就等手术结束之后，在患者康复出院结账时，把钱打到他们的卡上，住院处给退钱的医生一张票据，医生再把这张票交给纪委存档。这样，就比直接把钱交到纪委要好得多。因为即使医生没收，钱还是没有还给病人，他们就会觉得自己还是把钱送掉了，造成医患之间的误解。”陈书记介绍道。

这样的一家规模并不算大的专科医院，在今年1-9月份，就有132人次，退回给患者17万余元的红包费。

采访结束之前，医院监察室的胥主任搬出了他们的“传家宝”——三摞档案，分别是中层干部个人档案、廉政档案和医德档案，实行动态管理。个人档案记录了中层干部的履职简历，廉政档案记录住房、亲属的信息等个人事项报告，医德档案则记录了个人拒收红包回扣、受到表扬感谢、锦旗以及受到有关处理等情况。

从1996年起，已经泛黄的纸上详细地记录了一笔笔被退回的红包和购物卡等资料，开始的200元到现在的几千元，改变的是一位位医生的姓名、职务，一个个数字的大小，不变的是南京市胸科医院一代代医生传承下来的廉洁自律。这就是这家基层医院的传家宝。

据院领导介绍，他们有一系列切实可行的措施保证廉洁，比如每年年初院党委书记与党委成员及八个党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，规定院长、科主任为第一责任人，党委书记、支部书记为保证责任人；重点科室、重点岗位实行定期轮岗制度；建立透明的医用耗材采购、使用、管理制度；对不同情况的从业者进行不同地、有针对性地教育等。其中最有特色的一项制度是在省内卫生系统率先自2011年4月开始实行了“卫生行风第三方评价新模式”。

作为南京是首个公立医院改革试点单位，他们与南京邮政合作，将第三方评价机制融入到预防工作长效管理。医院聘请了由新闻媒体工作者、教授、律师、厂矿企业负责人、派等十人组成的卫生行风第三方评价工作组成员，建立了“南京市胸科医院卫生行风第三方评价工作组暨行风监督员”机制，独立开展评价工作。借助南京邮政801信箱平台，回收《患者满意度问卷回函》。回收后，由第三方工作组和大学生志愿者每月统计满意度情况，并将此结果由第三方、邮政、统计员三方面签字认可反馈至医院。医院针对第三方工作组在明察暗访后反馈的意见和建议，要求相关部门制订整改计划和措施，并逐步落实解决反映出来的问题。每季度，第三方来源通报情况，同时听取医院对上次问题的整改落实情况汇报。最后，医院将满意度调查表所涉及的科室分为“病区”和“窗口”两部分进行排名考核，召开专题会议通报，并以简报形式公布。第三方评价结果与奖励性绩效考核、科主任目标责任制、评先评优等相结合。

自这项工作开展以来的一年时间里，同期相比，医院就诊人数、床位使用率、社会效益均有不同程度的增长，医务人员拒收病人红包明显增多，患者的投诉也明显下降，病人对医院的满意率提高到98.86%。

篇6

20xx年3月18日，县委委员、众兴镇党委书记夏养育接到县委办的书面通知：“县委将于3月24日召开十届三次全会，请您对提交会议讨论的‘对乡镇领导干部实行环保责任审核’等3项议题进行调研思考。”他在惊诧之余又很激动：2月底我向县委提出了这一议题，没想到真的被采纳了！以上这个“情节”，是××县落实县委委员话语权、集中县委委员智慧、探索换届后县委工作运行新机制的一个新举措。为激发县委委员“建言献策”的积极性，县委规定，凡涉及全县经济社会发展大计的重大项目、重大问题均由县委委员在调研论证的基础上，一人或多人联名提出建议方案；对5名及以上委员提出的议题，必须提交县委全委会讨论；对县委确定的议题，提前3-5天送达县委委员，留足时间让委员深度思考。为广开言路，硬性要求每名委员每年下基层调研时间不少于1个月，完成2篇以上有深度的调研文章，至少提出3条以上建网设性意见或建议。县委换届以来，委员们共提出招商引资、城市建设、新农村建设、节能减排等各类意见建议79条，县委采纳了63条，有效地促进了经济和社会又好又快发展。20xx年，该县被评为“国家级生态示范县”，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别比上年增长22%和16.5%。

重大事项由县委全委会“一锤定音”

篇7

现将本人担任xx市人大代表以来的履职情况向主任、各位副主任、委员和各位代表作一个简要的汇报。

一、认真学习，切实增强自身责任感

作为一名人大代表，农村党支部书记，肩负广大群众的利益和推进社会主义新农村建设的重任，要胜任代表职务，就必须加强学习，不断提高自身素质。为此，我平时认真学习国家的法律法规，加深了对宪法、地方组织法以及代表法等法律法规的理解，坚定政治信念，把握政治方向，站稳政治立场， 认真阅读人大相关报刊杂志，积极参加市人大和相关部门组织的培训和调研活动。不断增强政治素质和工作能力，做到心里时刻想着人民的重托，工作中始终把人民的利益放在第一位，努力当好党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。

二、履行职责，切实做好群众代言人

作为代表就应该认真履行代表职责，积极参政议政，努力为民负责，为政府排忧，协助政府推行工作。日常工作中，我坚持深入群众听取反映，密切联系广大选民，做党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。一是完善和遵守代表接待选民制度，坚持每月10号为接待选民日，及时了解和掌握选民的诉求。二是坚持走访选民，察民情、解民忧、听民声、帮民困，听取和收集选民的建议和意见，全年接待和走访选民300余人次，收集建议和意见60多条，协调解决各类矛盾纠纷45起。

三、关注民生，切实当好群众贴心人

    人大代表不应是走访选民握握手,听听报告拍拍手,选举表决举举手,大会闭幕挥挥手的“四手”代表,而应是为人民鼓和呼,为人民办实事、办好事的全权代表。身为最基层的人大代表，始终把实现人民的意愿，满足人民的需求，维护人民的利益，作为自身工作的出发点和落脚点，一是想群众所想，随着经济社会的不断发展，群众对精神文化生活的要求也越来越高。本人筹备推动社区综合文化服务中心建设工作，新建多功能用房6间200平米，对文化墙、宣传栏、会议室进行党建氛围布置，购置室内外健身器材、会议桌椅、空调、电脑、投影仪等设备。预计总投入xx万元，并在xxxx年初可以完全投入使用。二是解群众所难，本人在接待走访选民的过程中，发现群众有困难，而自身一时又难以解决的，本人亲自帮助办理，如4组xxx的儿子是精神病人，病情时好时差，只能简单的表示自己的意思，现在生活仅能部分自理，还要人时不时看着，防止伤害自己和别人。妻子也有智力障碍，生活维持极其艰难。我们看在眼里，急在心里，社区每年都安排部分资金对他家进行救助，积极联系当地医疗机构对他家进行帮扶，免费问诊，并且已将他家列入低保。当然，仅凭社区的照顾解决不了根本问题。社区发动大家想办法，如何为他找到一条出路。一次与朋友聊天时，我得知了xxx路口南边有一家食品加工厂需要工人，劳动强度不大，一天也有五六十的工资。当时，我就及时与该厂老板联系，安排其前去务工，使他有了一份较为稳定的收入。

篇8

由于异地项目部地点比较分散，离矿本部较远，给监督工作带来了一定的难度。2011年以前，对异地创业干部的监督主要是，电话调度安排工作多，深入实地检查监察少;泛泛要求的多，形成制度落实的少;事后处理的多，事前做工作少。异地项目部一度出现过反映干部问题的来信多、职工打架闹事的多、干部流失的多、干部被诫勉谈话的多、职工找领导解决问题的多等现象。针对存在的问题，通过组织学习集团公司和矿党委工作会议精神、召开座谈会，纪委全体人员进一步统一了思想，提高了认识，对异地项目监督要做到与矿本部一样高度重视、一样研究布置、一样抓好检查落实、一样追究履职责任。

二、多管齐下，多措并举，强化了对异地项目部的监督

建立监督办法，规范监督程序。2011年3月份，矿纪委在征求意见的基础上，制定实施了《某矿异地项目部党风党纪监督员监督办法》。该《监督办法》共分监督职责、监督内容、时间和方式、落实整改和情况反馈、责任追究等6个方面23条内容。规定被监督对象为异地项目部各级管理服务人员，监督的重点是领导干部。监督的内容涵盖党支部建设和作用发挥、干部安全生产履职、经营管理、干部作风、反腐倡廉建设和干部廉洁自律、解决职工困难等九个方面，监督的方式包括听取情况说明、查阅资料、参加会议、参与管理、实地察看等。明确规定，属于工资奖金分配等固定事项，实行定期监督，每月不少于一次，属于临时发生的事项，随时发生随时监督。为及时解决监督过程中发现的问题，还规定在项目部党支部职责范围内能够解决的一般性问题，要在20日内解决完毕，项目部解决不了的，要向矿纪委汇报处理，采取的措施包括诫勉谈话、通报批评、经济处罚等。为及时掌握监督信息，规定各异地项目部监督员以汇报表的形式，每两月书面向矿纪委反馈一次工作开展情况。

成立监督队伍，落实监督职责。经各异地项目部党支部推荐，矿纪委、监察室审定，2011年3月份，在xx铜川、xx长城等四个项目部聘请了10名党员为党风党纪监督员，在各党支部的支持下，依据《监督办法》，对干部作风形象、工资奖金分配、材料采购、干部廉洁自律、党务公开、区务公开、解决职工反映的生产生活问题等，认真开展监督检查。从实施一年来的情况看，每名监督员都能以强烈的责任感和使命感，通过查阅资料、参加会议、参与管理、实地察看等方式，切实履行监督责任，监督内容、监督时间、情况反馈制度得到较好执行。到目前为止，按照每两月向矿反馈一次监督信息的要求，各异地项目部监督员填写反馈监督情况汇报表24份，反馈监督信息86条，其中需要项目部自主解决的问题67条，矿解决的问题19条，全部得到落实。监督过程中，先后有2名干部被通报批评，5名干部被诫勉谈话，7名干部受到了经济处罚。

实施党纪巡查，规范创业行为。2011年以来，纪委会同组织、审计、工资、企管、安监等部门，先后5次深入各异地项目部，通过召开班组长以上人员干部会、职工座谈会，检查各种记录和公开栏，到职工宿舍个别了解，到井下现场督察，对干部作风建设、落实党风廉政建设责任制和安全生产责任制、履行“一岗双责”、执行廉洁自律规定、职工队伍稳定等进行实地巡查，对经营业绩、工资奖金分配、材料采购、资金使用开展专项审计，形成调查报告3份、专题汇报材料2份，专项审计报告1份。6月份，纪委、审计、企管联合对xx申南凹项目部财务收支情况进行了专项审计，对该项目部累计材料费欠款18.4万元的问题，纪委同志对每张材料领用单逐一进行核对，每天工作时间达14个小时以上。通过核实料单、与当地供货商对账，发现了多填少用、白条领用等不规范行为，并据实逐一纠正，为矿减少损失11万元。8月份，根据监督员反馈的信息，矿党委委派纪委同志对xx后温家梁项目部领导班子作用发挥等情况进行了专门调查，形成了调查报告，为矿党政调整干部提供了可靠依据。

回矿述职述廉，自觉接受监督。从2011年年初开始，由矿纪委、组织科负责，组织异地项目分管副总、党政负责人，利用回矿参加党委工作会议的时间，集中进行了述职述廉。矿领导班子全体成员及纪委、组织、宣传、工会、工资、财务、安监等部门负责人必须参加会议。在听取汇报的同时，相关部门组织学习上级文件、布置工作，提出规范履职、廉洁自律要求。通过这一形式，对异地创业主要干部起到了较好的教育提醒作用。

三、求真务实，监督工作取得初步成效

篇9

曾永刚给他进行一个小时的心理疏导后，潘某答应不再干傻事，并主动向监区领导认了错。

通过这件事，曾永刚举一反三，设计出了一本图文并茂的《服刑人员调适心理问题手册》。

“想到这个点子，都是周例会上‘晒’工作时被逼出来的。”曾永刚腼腆地说。

每周例会“晒”工作

2010年10月27日，星期一，上午9点半。渝州监狱十三监区14名干警来到党员活动室，围着一张长条形的桌子坐下来。在最显眼的一个位置，为民警准备了“讲述席”。

“按照周例会的惯例，请每名干警先上台讲自己的工作。”十三监区监区长曾西的主持简洁明了。

干警们一个个走上“讲述席”，对照自己上周计划的承诺开始述职，并“晒”出下周的承诺。

“我上周承诺的事项中，有三个案例没做出来，下周补起……”曾永刚在会上首先作自我批评。

“警示教育虽然不归我管，但一些现身说法的服刑人员反映，一些听众拍摄他们的正面照，在心理上难以承受。我觉得可以向廉政教育基地反馈这个情况。”干警秦恒在述职后提出建议。

…………

党支部书记、教导员杨懿认真地记录着。10点半，他作了会议点评：“大家在台上‘晒’出了工作，‘晒’出了差距，也‘晒’出了思想，希望大家在下一周克服不足，努力兑现自己的承诺。”随后，监区将每名民警工作完成情况、领导和同志们的工作点评打印出来，张贴上墙。

“以前大家忙些什么，不知道，现在会上一‘晒’，才知道大家做了些什么，自己和他人相比有哪些差距。”一名年轻干警感触地说。

曾永刚在接下来的一周及时调整状态，结合潘某这个案例，他自发设计出宣传册子。

周例会是监狱系统推行的三级周例会之一。所谓三级周例会制度，就是通过市监狱局（各监狱）每周召开一次班子成员工作例会，班子成员每周召集所分管的部门负责人召开一次工作例会，各部门负责人每周召集部门工作人员召开一次工作例会的形式，将工作层层落实到每月、每周和每天。

“以前的周例会就是讲工作情况，一人讲众人听，枯燥乏味，效果并不好，开展创先争优活动以来，我们把周例会变成了‘PK’台。”渝州监狱党委副书记、政委孙乡忠说，“在周例会基础上，我们形成了‘领导点评加担子、党员互评刷面子、群众参评找漏子、支部考评打板子’四评机制，有效激发了创先争优的动力。”

去年6月份以来，渝州监狱对400余名服刑人员进行了心里疏导，对30余名心理亚健康的罪犯进行了有效矫治。

典型示范促后进

在落实“一讲二评三公示”中，渝州监狱利用每月评选出的先进典型现身说法，起到事半功倍的示范效应。

刘政是狱政科的一名干警。为了给保外就医的罪犯何某找一份适合的工作，他以狱警的名义，找到何某原来的单位，苦口婆心地做工作，最终让何某回到原单位。

不幸的是，何某在工作时不慎摔倒，半身瘫痪。这个打击让何某陷入绝望。就在这时，刘政再次来到他家，掏出身上仅有的900元钱，鼓励他说：“这是我的一点心意，钱虽然不多，但我相信，只要你能坚持，一定会有转机！”

前不久，病情好转的何某专门前来感谢刘政：“刘警官，感谢你，是你给了我第二次生命! ”

“听了刘政的故事后，我们感觉高墙虽坚也有情，铁窗虽远也有爱。”许多年轻干警感慨地说。

榜样的力量是无穷的。七监区支部成功抢救病危服刑人员亲属，展现出良好的医德医风和社会责任感；十三监区帮扶服刑人员家中留守儿童，为服刑人员撑起一片爱的蓝天……

对于三监区的干警赵俊来说，他对三监区党支部书记、监区长吴明中同样充满感激之情。

前年初，他从重庆某监狱转到渝州监狱。在原单位，由于工作作风飘浮，在公务员年终考核中被评为“基本称职”。

“这在公务员中确实少见。”吴明中说，“他分到三监区后，作为分管领导，我们有责任和义务帮助他进步。”

经过周例会，赵俊看到了自己的差距：“我如果跟不上的话，就拖监区的后腿了，站在台上述职脸上也无光。”

在吴明中和教导员陈阳的开导下，赵俊养成了到岗到位、认真履职的好习惯。前不久，有名民警病了，赵俊主动留下来顶班。在一次临时任务中，他冒着暴风雨，一直坚持到最后，表现十分抢眼。

“看到赵俊在一天天进步，我们感到很欣慰。”吴明中说。

为充分发挥先进典型的示范作用，重庆监狱系统在系统内精心遴选出三个先进个人和一个先进集体，组建了“金剑精神”报告团到基层监狱及局机关巡回演讲，用身边的典型人物和事例鼓励民警爱岗敬业、创先争优。

在先进典型的带动下，重庆监狱系统民警队伍违法违纪案件明显下降，涉法涉诉新案明显下降，群众对监狱工作满意度保持在85%以上。

齐心协力抓创新

“通过周例会、月评会，全狱民警的精神面貌焕然一新，各个监区积极想办法创新工作，推动了监狱各项工作。”渝州监狱政治处主任唐春说。

“心若在，梦就在，天地之间还有真爱。看成败人生豪迈，只不过是从头再来……”2010年6月26日，市司法局首次在渝州监狱举行“公众开放日”活动。534名群众在民警带领下分八个批次，参观服刑人员的食堂、学校、心理辅导室、劳动场所和监舍。

“这哪里是一所监狱，更像是大学校园。”参观者发出阵阵惊叹。

为帮助服刑人员学到一技之长，渝州监狱请来30多名老师，对他们进行劳动技能培训，让95%的出狱人员，至少能拿到一种劳动等级证书。前年出狱的刑满人员，拿到劳动等级证书的达到100%。

教育的目的，是让服刑人员顺利回归社会，成为对社会有益的人。2010年9月27日，重庆市首届监狱系统刑释人员技能演示暨就业招聘会在渝州监狱成功举行。

“我在监狱学了一年多钳工，还拿到了汽车修理等级证书。”红恩机械招聘展台前，年过五旬的服刑人员张某有些忐忑不安地向招聘者介绍自己。

篇10

发展大计让县委委员“建言献策”

2007年3月18日，县委委员、众兴镇党委书记夏养育接到县委办的书面通知：“县委将于3月24日召开十届三次全会，请您对提交会议讨论的‘对乡镇领导干部实行环保责任审核’等3项议题进行调研思考。”他在惊诧之余又很激动：2月底我向县委提出了这一议题，没想到真的被采纳了！以上这个“情节”，是××县落实县委委员话语权、集中县委委员智慧、探索换届后县委工作运行新机制的一个新举措。为激发县委委员“建言献策”的积极性，县委规定，凡涉及全县经济社会发展大计的重大项目、重大问题均由县委委员在调研论证的基础上，一人或多人联名提出建议方案；对5名及以上委员提出的议题，必须提交县委全委会讨论；对县委确定的议题，提前3-5天送达县委委员，留足时间让委员深度思考。为广开言路，硬性要求每名委员每年下基层调研时间不少于1个月，完成2篇以上有深度的调研文章，至少提出3条以上建网设性意见或建议。县委换届以来，委员们共提出招商引资、城市建设、新农村建设、节能减排等各类意见建议79条，县委采纳了63条，有效地促进了经济和社会又好又快发展。2007年，该县被评为“国家级生态示范县”，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别比上年增长22%和16.5%。

重大事项由县委全委会“一锤定音”