导师推荐信模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇导师推荐信，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

从硕士生学习阶段和考生从事科研工作的情况看，该考生有继续培养的前途，对考生报考博士生的意见：该生在硕士期间学习成绩优秀，进一步深化了专业方面的理论学习，具备了较为完善的知识结构和理论水平。

在学期间该生参加了部分科研项目的工作，能够对工艺方法和技术关键提出有效的解决措施，对实验现象和相关结果能够灵活运用有关理论，进行深入分析，并能对所做工作进行阶段总结和撰写有一定学术价值的学术论文，反映出该生具有较高的业务水平和科研能力。

鉴于该生具有较大的发展潜力和培养前途，且本人有进一步

（来源：文章屋网 ）

篇2

XX，于XX年XX月来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她做出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的认识。

首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。XX在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。

其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调节气氛。更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情！

再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。XX善于自我反思，总结经验，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增强了团队凝聚力。

最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。XX组织能力和管理能力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评！

篇3

保障这一切的是抚顺市刚刚完成一期建设，且实现了与“接警出警、指挥调度、三台合一”系统联动的“社会动态视频监控系统”。而这种令抚顺人充满自信的安全，在以前则是无法想像的。

近年来，随着用户对视频监控系统的远程、智能等功能的需求增大，传统的安防自动化控制概念与技术已很难满足视频监控的发展。监控设备与监控系统正朝着数字化、网络化的方向发展。而在网络化视频监控时代，大量的IT技术被引入视频监控领域，这使得本属传统安防自动化的视频监控行业，正在向着IT行业融合。

融合对视频监控系统的应用产生了怎样的影响呢？现在的视频监控系统正在发挥着怎样的作用呢？

蜕变篇：挑战传统应用

借助IT技术，数字化的监控摄像头被连接到了网络上，实现了远程控制，监控系统得以在更大范围、更复杂的区域内部署，图像被转换成数字信息。监控软件代替人眼，一刻不停地监视着各种行为。

最能体现这些特点的，莫过于当前正在中国各城市如火如荼展开的“平安工程”了。

整合监控资源

抚顺市是我国的东北工业重镇，人口达230万。为了保障人民群众安居乐业，为工商业发展营造良好的环境，抚顺市每年都要加大对治安管理的投入力度。2004年，抚顺市建成了“三台合一”指挥系统; 2006年年初，抚顺市又投入1亿多元用于全市公安基层基础建设，招聘了300多名辅警和2000多名专职巡逻人员。

不断地增加警力虽然取得了一定的成效，然而，仅凭传统的人力布控加声讯的警务系统，工作效率却并不高。警力再多，也有照看不到的时候; 被动式报警系统效率再高，也往往扮演的是“事后诸葛亮”; 而且，靠报警人的语言叙述很难快速、准确地掌握事态发展，报警中心每天所接收的有效报警量不足总报警量的5％。

“若要做到实时、直观的主动防控，就必须依赖视频监控系统。”抚顺市治安管理工作相关人员介绍说，虽然抚顺市原来也有一些视频监控系统，但这些模拟的视频监控系统大都局限在要害部门和重要企业，只有部分街道安装了监控摄像头。“摄像头归属于各部门的独立系统，资源没能统一协调起来，并散落在广阔的市区，这大大制约了视频监控系统的应用。”

2006年，为了创建“平安抚顺”，抚顺市公安局开展了全新的视频监控系统建设。最终，抚顺市公安局选择了H3C公司的产品和iVS IP智能监控解决方案，他们主要是看中了这套解决方案的全网络化和全数字化的特点。

由于IT网络技术的大范围集成能力和兼容性，使得整个监控系统不仅能为公安的交警、刑警、治安提供服务，而且还可以为城市管理、交通管理、水务管理等其他政府职能部门提供视频资源。最为关键的是，将公安治安的视频监控系统与社会层面的视频监控系统整合在一起，实现了资源整合、互联互通、信息共享，建成了一套既能为公安服务、也能为城市管理保障提供服务的视频监控系统。

据H3C多媒体产品线总裁张鹏国介绍，H3C的这套iVS IP智能监控解决方案应用了大量先进的IT网络技术：网络化能够实现大规模密集视频监控; 采用一次编码，最大限度地还原了图像的真实情况; 借鉴电信网的设计理念，采用媒体流承载处理和控制分离的机制，使系统具有良好的兼容和扩展性。

经过一年多的建设，抚顺在完成一期工程500个监控点的同时，网络监控系统与原有的局部监控系统以及三台合一的公安指挥系统相融合，从而建立了覆盖市局、分局和派出所的三级综合可视指挥调度系统。

整个系统分成三个部分: 一是基于全市的视频网络; 二是对全市所有杆状物（包括路灯杆、电线杆等）进行统一地理信息系统标识规划，并在杆状物上做统一的7位数字编码，由于每个杆状物直线距离之间不超过15米～20米，这样就能把抚顺市所有的区域最大限度地定位到一个相对精确的位置; 第三，再加上原有的三台合一地理信息系统，通过对三个系统的统一管理和数据共享，形成了抚顺市综合可视指挥调度系统。

在此基础上，原有的只能局限在市公安局指挥调度中心的数据信息通过视频网络面向各分局和派出所多级开放，使整个警务链条上的警务单位都能获得相应的信息支撑和资源。这就使得指挥中心可以及时合理地调配各分局、派出所的警力，做到扁平化管理，优化了警务流程。

“该系统的建成大大降低了抚顺市的社会治安案件和刑事案件，同期的刑事治安案件比往年同期下降了33％。为老百姓营造了安居乐业的城市环境，同时对整个城市的市容、市貌、市民不文明行为起到了很好的监督和管理作用。”抚顺市公安部门对系统发挥的作用非常满意。

目前，抚顺市正进行针对前端视频源的开发和建设，包括人的行为分析、人像识别、电子画像、车牌识别等更高科技含量的动态识别系统，以提高系统的智能化水平; 通过人防和技防的紧密结合最大限度地实时掌控和了解在城市发生的情况，提高抚顺市整个视频监控系统的使用效率。

远程无线直播

“卧龙保护区始建于1963年，是中国建立最早、栖息地面积最大的，以保护大熊猫及高山森林生态系统为主的综合性自然保护区。”卧龙的独特魅力让保护区的工作人员感到自豪，但随之而来的管理问题也让人倍感头疼。

“如何在这样广大、复杂的区域里，使众多宝贵的自然资源得到合理的开发利用，并平衡旅游、科研与保护的关系，绝非易事。”保护区工作人员坦言。由于地理条件独特，卧龙保护区的自然资源非常丰富，也正由于这些复杂的地貌给管理工作带来了不少难题。

卧龙保护区山峰高耸、河谷深切，超过海拔5000米的山峰就有101座，最低点与最高点海拔差为7450米。迄今为止，保护区面积已达70万公顷。众多的自然资源就分布在山谷之间，著名的熊猫沟就在海拔2050米～2800米的山林里。仅靠传统的人力巡山，效率可想而知。

“如果能有套设备随时直播景点的情况，代替人力去巡山就好了。”由于景区的部分地点安装了监控设备，效果相当明显。于是，管理员们首先想到的就是用视频监控系统实现景区直播。

然而，在地形复杂的整个保护区推广传统的视频监控系统，所要花费的成本与建设难度成了拦路虎。在一筹莫展之际，神州数码公司的无线网络视频监控解决方案又让卧龙的管理者看到了希望。一套集安全监控、紧急疏散、救援指挥、调度为一体的综合管理系统，很快在卧龙保护区的熊猫沟搭建起来了。

这套系统共安装了108台网络摄像机，其中100台SNC-RZ25P高速球机分布在沟口和道路沿线，4台室内变焦枪式彩色摄像机分布在售票口，其余4台室外长变焦枪式日夜摄像机分布在检票口。

各景点之间采用千兆交换机构成网络交换核心，并组成专网，同时在各个景点配置若干台百兆交换机，通过1000M光模块与中心机房核心千兆交换机相连。而在监控管理中心，则安装了SONY RSM管理软件、等离子电视墙以及能将70TB视频数据保存1个月的SAN架构存储设备。

据参与视频监控系统建设的神州数码工程人员介绍，由于采用了有线、无线网络结合的传输技术，而且部分地形复杂的监视点还采用了太阳能供电技术，使得远程视频监控与远程调度指挥，在数百平方公里的景区内得以实现。另外，系统配备一台VPN路由器，建立与外部网络连接的安全桥梁。从而能与安装了SONY RSM管理软件客户端的公安、交通、旅游分控等系统，实现远程调度指挥。

监控管理中心还设置了Web网关，全球的观众或动植物研究者都可以通过互联网访问卧龙，并在线观看熊猫等动植物明星的直播。

新生篇: 新兴业务试验田

众多IT厂商纷纷涌入视频监控领域，新技术不断涌现，新应用层出不穷。可以说，应用的蜕变仅仅是个开始，蜕变后的视频监控行业又会迸发出怎样的新生呢？

行业应用遍地开花

从应用的角度说，视频监控已然超越了被动安防的范畴，它正渐渐成为新兴业务的“试验田”。在视频监控的前端，随着价格和需求的拉动，数字化摄像机正在逐步普及。而基于数字编程的智能化主动安防监控更是视频监控的发展趋势。

武船重型工程有限公司下属的一家仓库毗邻长江，且沿线很长，大量物品堆积在长长的河岸上，每晚都会有人划船过来偷盗物资。为了堵住这个漏洞，武船重工实施了具有行为识别的监控系统，一旦有人触及，系统会自动报警，管理员可以轻松地发现可疑人员。经过几次准确及时地抓到窃贼后，警示作用使得仓库恢复了平静。

在企业管理方面，监控系统也日渐发挥着重要作用。索尼的监控系统早已应用于大型制造企业，在担当“安全员”的同时，还担当起了“监督员”的角色，曾经松散的劳动纪律彻底改变，员工上班时间擅自离岗的现象已经不再发生，工厂的生产效率也有所提高。

除了制造业，监控系统还在远程管理上做了有益尝试。威速科技为国内一家服装集团在各连锁分店实施了店面营业监控系统，不仅包含了各店面治安防范和店员的营业管理，还整合融入了视频会议功能，各分店可与总部通过视频会议进行集中的培训、招聘和办公调度会议。

在汽车保险业，监控系统也有了用武之地。保险公司车辆定损点一般分布在城市的各个角落，保险定损员需要频繁奔波于各个定损点进行拍照、填表、存档，增加了保险公司人员、交通方面的开支; 另一方面，由于定损过程的不透明性，无形中形成了灰色地带。

应用了视频监控系统之后，该保险公司可以远程管理全城机动车定损网点，实现非现场准确定损工作。具体做法是，根据业务量确定定损席位数量，每个定损网点安装1个IP摄像机，IP摄像机安装在可移动支架上，总部运用IP语音电话与定损网点进行沟通，实现远程图像抓拍、存档，而后集中存储定损录像资料。

全球最大的市场

“未来，中国将成为全球最大的视频监控市场。”这一观点已经成为视频监控业界的共识，而且这一天的到来并不遥远。

随着经济的快速发展，国家实力和人民生活水平的增强与提高，北京奥运、上海世博会、广州亚运会等重大社会活动频繁举办，人们对安全的需求在迅速地增加。加之有“平安城市”、“3111”工程等国内政策的引导和扶植，我国的视频监控产业正在以惊人的速度发展。

“2006年，中国的监控市场规模已经达到1000亿元。目前，中国已经成为全球第二大监控市场。”公安大学安防系主任洪卫军教授告诉记者，如今，部署几十万个监控点的城市不止有3～5个。

作为国内最大的安防工程，“平安工程”正在各省市如火如荼地展开。浙江义乌很早就在全市范围内建立了24小时网络化视频监控系统，大大改进了当地的治安状况；无锡市也表示要在2008年全面建成社会治安监控系统，在公共场所、主要道路街面等地方实现100%技防覆盖；上海也宣布要在2010年以前安装20多万个摄像头，全面建立起“社会防控体系”。

广东省政府为了打造“平安广东”，大力推进视频监控建设，并与上海贝尔阿尔卡特合作，在广东潮州建立了“平安广东”的第一个电信级城域社会治安监控平台。仅以广州市为例，目前已规划建设的摄像头就有4万多个，总投资近4.8亿元，而未来在广州仅摄像头的数量将会达到20万个。

除平安城市这个市场外，结合了IT技术的视频监控在各行业的应用可谓百花齐放，除了金融、政府、军队、口岸和交通等特殊行业外，社区、写字楼、酒店、工厂、商场和景区等公共场所的视频监控系统也正在全面铺开。

由于大型网络化的视频监控系统需要大量的网络存储设备，因而视频监控系统需求扩大的同时，也拉动了IT领域存储产品的应用需求。以“平安工程”为例，按规定，视频文件需要至少保存3个月。如果整个工程完成，那么全国3000万个摄像头所产生的视频文件，将达到数千TB，还会因归档的需求而不断增加下去。

IT企业对中国未来的视频监控前景也同样表示乐观。索尼中国专业系统集团B2B营销及市场开发部监控科销售经理莫伟锋表示，视频监控在中国虽然早已得到应用，但仅限于局部的模拟系统，而大型的网络化数字监控系统市场几乎是从无到有。在这一发展过程中，蕴含了巨大的市场空间，而且增长速度快得惊人。

篇4

转账后资金需在24小时内“确认收钱”，若收款方未点击“确认收钱”或”立即退还“拒收，资金将原路退回。

1、通过零钱资金转账：实时退回到付款方零钱账户中；

2、通过银行卡转账：将在2至5个工作日退回到付款方的银行卡。

（来源：文章屋网 ）

篇5

泛亚通道不仅是一项涉及国家众多、建设周期长、技术难度高的基础设施建设工程，更是推动泛亚地区实现经济一体化的重要基础，因此泛亚通道建设所需的金融服务需求巨大，充足的资金供给对于泛亚通道建设的顺利实施具有至关重要的作用，通道建设各国必须采取多元化的资金筹集模式，保证通道建设所需金融服务供给的充足供应。

一、BT融资模式

BT模式是指政府利用非政府资金进行非经营性基础设施项目建设的一种融资模式。使用BT模式建设泛亚通道可以实现投资主体多元化，有效降低各部门风险，实现利益共享，缓解各国政府对泛亚通道建设的投资压力。政府作为项目建设的发起方，通过具有竞争性的程序，选择出资建设方负责BT项目的投资建设和管理，最终由发起方支付回购款收回项目。

BT模式在泛亚通道建设中有广阔的应用前景，越南、缅甸、老挝等相对落后国家可通过该模式缓解政府财政压力。在此融资模式下，政府只负责监督，而BT项目建设公司要承担更多的风险。对于泛亚通道建设的项目公司来说，首先要注意防范市场变化的影响。项目公司要争取在工程期限内完工，以免影响到项目投资和债权人本息回收。政府在项目回购时也要注意防范相关风险。泛亚通道途经地区区位条件不同，各地财政实力也相差较大，政府在项目回购时必须确保足够回购资金。此外泛亚通道建设国家还要注意规避利率风险，减少政府不必要的支出，增加泛亚通道建设相关企业的收益。

二、BOT运营模式

BOT运营模式的实质就是“建设（B）-运营（O）-移交（T）”，由项目所在国政府或所属机构对项目的建设和经营提供一种特许协议作为项目融资的基础，由项目公司作为项目的投资者和经营者，安排融资，承担风险，开发建设项目并且在有限的时间内经营项目获取商业利润，最后根据协议将该项目转让给相应的政府机构。通过BOT融资方式不仅可以吸引外资，还能有效缓解政府财政资金缺乏等问题，可以刺激私营部门的能动性和创造性，提高通道建设的效率增强政府对重大项目的宏观管理，利于引进先进的设计理念和技术设备。

由于泛亚铁路建设的特殊性，政府方面在采用BOT模式融资时需要注意以下几个方面：第一，充分考虑通道建设的技术标准以及道路收回时技术本地化的问题。老挝、越南、柬埔寨等国家的铁路建设较为落后，这些国家的国内铁路建设标准与国际脱轨，采用BOT项目建设方式可以在铁路收回时将先进技术本国化，提升这些国家以后铁路建设的水平和能力。第二，有效防范和应对投资者经营不善、工期拖延、企业筹资陷入困境、企业破产等问题。第三，认真分析道路收回后通道使用率和通行定价，确保通道建设资金回收。第四，设法减少外部利率风险和利率上浮对泛亚通道建设费用的影响。对于项目投资方来说，要充分考虑项目盈利能力，BOT运营的相关法律法规等。

三、PPP运营模式

PPP又被称作“公共私营合作制”运营模式，指政府和私人组织之间签署规定双方权利与义务的协议，并按照协议规定完成某项基础设施项目的建设，这种模式最显著的特点就是引入私人企业参与基础设施建设。政府和私人企业之间的关系不再是命令与执行，而是转变为平等合作、共担风险的关系。

泛亚通道各建设国多为发展中国家，国内资本市场不完善，融资渠道较少，直接融资困难。通过PPP模式吸收社会资本，可有效平衡项目建设中政府与私人企业关系。在PPP模式下，泛亚通道建设国政府既是项目建设的投资者也是监督者。各国政府可以根据本国情况采取税收优惠、贷款担保等政策，在不损害各方利益的情况下，根据各自能力来分担项目风险。首先，应该识别风险类型，是由可抗因素还是不可抗因素产生的，风险是共性的还是个性的；其次，要明确风险的承担主体，是由政府、私营企业承担，还是由双方共同分担；要坚持风险和收益对称原则，根据各方承担风险大小对投资收益进行合理分配。对于一些共性的风险问题，私人企业和政府部门在签订合作协议时应进行相应分担约定。

四、工程总承包模式

该模式一般又被称为“交钥匙承包”模式。发包人将建设工程的勘察、设计、施工等工程建设的全部任务一并发包给一个具备相应的总承包资质条件的承包人，由该承包人对工程建设的全过程向发包人负责。当工程竣工后，承包人向发包人交付经验收符合达标的建设工程。

篇6

围绕省联社党委建设现代金融企业集群的战略构想，建设一个富有活力、朝气蓬勃，银行效益好、员工幸福指数高，股东回报率大、群众满意率高的农商行，是山阴农商行党委一班人的共识，这一美好蓝图让每一名山阴农商人都为之振奋，对未来有了更多憧憬。但实现这一目标的道路并非坦途，从外部看，经济发展进入新常态，区域经济面临新调整，经济社会有着新需求；从内部看，深化改革面临新任务，业务发展遭遇新困难，股东员工有着新期望；在推进农信事业稳步前行中面临许多艰难的任务和难题。要把美好的蓝图变成现实，一个重要的工作方法就是坚持问题导向，把精力和时间花在研究解决问题上，自觉做到有定力、有担当、有智慧，上下同心，攻坚克难，朝着“迈上新台阶、建设新农信”的新目标砥砺奋进。

坚持问题导向，就是要正视问题。当前，处于深度转型的山阴农商行面临诸多困难和矛盾，一是员工的思想观念问题，既憧憬未来美好的生活，又眷恋过去轻松舒服的工作节奏；嘴上说着努力工作，实际上仍然四平八稳；也有想干事干好事的激情和冲动，但遇到矛盾和问题又裹足不前，定力不足；既想通过改革获得更大红利，成为改革的受益者，又惧怕改革到自己头上，成为既得利益的受害者，工作上患得患失，符合自己的利益就坚决拥护，不符合自己的利益就坚决抵制，或表面支持，背后反对。二是外部经济下行压力传递至内部的问题，山阴县黑、白、绿三大主导产业，黑色煤炭价格下滑，时至今日已有三年多未生产，白色乳业价格持续低迷，奶农奶企面临亏损，绿色生态活力不足。山阴县委县政府大力推动结构转型，但谋篇布局、落地生根、产生效益尚需过程。受此影响，改革中的山阴农商行发展压力骤增，市场流动性不足加之九家金融机构激烈竞争，在利率市场化的推动下，增存成本高压力大，成拉锯之势；不良贷款反弹势头凶，抵押物价值缩水，变现难度增加，当月到期贷款回收率明显下降，利息逾期90天的户数逐步增多，困难在继续增强。三是内部业务系统的问题，曾经的农信社以灵活著称，抢商机、占先机，在无外援的情况下，夹缝生存而逐步壮大，灵活是核心。但就当前而论，灵活的优势正在流逝。业务系统对业务发展和创新的支持力或不足、或慢半拍，系统之间的兼容性尚需配套完善等问题正在成为制约发展的一个瓶颈，急需突破。四是品牌效应的问题，建设现代金融企业集群本身就是在打造一个品牌，这个品牌需要有自己鲜明的竞争优势，换而言之就是需要具有竞争优势的业务产品。存款上我们仍然是原有的品种，毫无新意，而四大国有商业银行和股份制银行已把活期存款通过利率杠杆演化为“日日新高”等业务品种；贷款上我们的产品实际上仍就是信用、抵押、担保、质押四种；银行卡上网消费不能绑定，客户认可度低，活动率低，种种问题实际上限制了品牌效应的形成，即便宣传的再好，没有突出优势，客户自然渐行渐远。

坚持问题导向，就是要解决问题。问题是客观存在的，回避和遮掩只能使问题加重和扩大，成为顽疾。也正因为有问题，才解决问题，这也是农信社发展的不竭动力。解决问题一是要坚定改革的信心，无论是员工的矛盾还是业务发展的困难，都必须通过深化改革来解决，农信社改制农商行，不是简单的换牌，而是产权关系的彻底明晰。下一步山阴农商行将把改革的重心转移到由“形似”向“神似”的过渡上，重点在绩效考核、薪酬设计、分类管理、专业经营上做文章，这将比换牌更为艰难，尽管难也必须破藩篱，山阴农商行党委有这样的信心，更有这样的决心。二是要坚定发展的决心，发展是第一要务，不发展只能死路一条。但发展又有好坏之分，快慢之别，如何实现好而快的发展，是山阴农商行党委面临的重大考验。我们的思路是转型，通过创新驱动发展。第一我们引进了微贷技术，创新信贷管理；第二我们成立专职机构，在降低风险的基础上，控降不良贷款；第三我们大踏步地走出去，主动公关营销，深挖储源；第四我们与多家商行合作，在做业务的同时，学习新技能，增长新才干，培育新队伍。下一步我们将进一步开发新产品，增加新业务，在满足客户需求的同时，实现自身的健康发展。这些措施的实施虽然短期内效果不明显，但持之以恒，发展面貌必然焕然一新。三是要坚定转型的定力，转型是省联社党委高瞻远瞩提出的山西农信发展路径，更是山阴农商行驱动发展的重要手段，在对比同行业务发展状况不难看出，早转早受益，迟转困难增，不转无出路。山阴农商行将坚定不移地走转型之路，围绕发展主题，在内部顶层设计、机关部门重组、业务产品研发营销、监督服务体系再造等诸多方面深入探索实践，先行先试，努力走出一条适合自身健康发展的康庄大道。

坚持问题导向，就是要敢于担当。领导干部就是解决问题的，有没有解决问题的责任担当，是对领导干部的最好检验。山阴农商行在改革、发展的实践中遇到的困难和问题形形，有一些人忽视问题，对矛盾熟视无睹；逃避问题，搞鸵鸟政策，选择性失明；不解决问题，纸上谈兵，遇到棘手问题。在党委的坚强带领下，改革和发展当中的问题一个个被解决，堡垒一个个被攻破，更锻炼了一批忠于农信事业的年轻干部，成为农商行未来发展的中坚力量。农商行的改革成果来之不易，未来发展仍会面临诸多困难，必须要有逢山开路，遇水搭桥的勇气，变压力为动力，化挑战为机遇，敢啃硬骨头，勇于闯难关。山阴农商行把敢于担当、勇于担当作为选拔任用干部的重要标尺，按照省联社党委“重品行、重业绩、重民意、重程序”的“四重”原则，把一批年富力强的员工任用至重要岗位和中层环节，成为推动改革发展的先锋队。这些年轻的中坚力量敢于触及矛盾和问题，有克服困难的责任担当，并在实践和群众中寻找解决问题的办法，聚焦突出问题，找差距、查根源、定措施、严落实、重实效，使不良贷款清收等诸多困难得到圆满解决和妥善处理，把各种风险消除在萌芽状态，保证了新生的农商行健康前行。实践证明，坚持问题导向，把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为创新的支点而不是退缩的借口，无论过去、现在和将来，在实际工作中永不过时，有着永恒的生命力。

山西农信成立七十年，历史悠久，底蕴深厚，而今又踏上建设现代金融企业集群的伟大征程，责任重大，使命光荣，作为山西农信光荣的一员，山阴农商行只有坚持问题导向，才能在振兴金融的历史机遇面前快马扬鞭，爬坡上坎，实现新跨越。

篇7

在中国纤维检验局纤维检验管理处主任韩世平的眼里，他是纤检系统里年轻能干的技术骨干；在生产企业的眼里，他是关键时候能“救火”的专家；在全国纤检系统检验人员的眼中，他是年轻且经验丰富的培训老师。这就是中国纤维检验局纤维检验管理处的质量负责人周硕。

2003年到中国纤维检验局检验中心工作，一晃10年过去了，他从刚入行的纤检新兵成长为知名的技术专家。10年来，他发表过多篇学术论文，其中两篇分别获得国家质检总局科技论文二等奖和三等奖；参与编写了3本纺织检验方面的书籍；主持制修订20余个标准，参与和主持制作10多个实物标准。这些成绩足以让同龄人羡慕。

“化学专业毕业生本来可以有很多的选择，我以前从没想到过要从事跟纺织品检验有关的工作，同学中没有做这行的。自从2003年进入这个领域，从最基础的试验员干起，在钻研工作的过程中感受到纺织检验工作的乐趣，干起来感觉很有干头，发挥专业特长，将专业应用于工作中。这期间，经历了化学检验项目的从无到有，感觉很有成就感。纺织品化学检测领域，可以挖掘发展的空间很大。”总结10年来从事纺织品检验工作，周硕有些自豪。

入行：结缘纺织品检验

2003年7月，22岁的周硕从北京工业大学化学系毕业。那一年，中国纤维检验局检验中心因为要筹建化学实验室需要化学专业人才，正是这个机会让周硕来到中纤局检验中心实验室，成为一名检验员。

“那时候局里还没有专门的化学检验实验室，能做的化学项目只有纺织品的甲醛和pH值测试，国内的纺织品化学检验标准也基本是空白。”周硕对当时实验室的情况记忆犹新，他从试验员做起，实验室的每个项目他都做过。

纤维纺织品检验有自己的特点，比如检验的前处理，跟化学实验是不同的概念。周硕在师傅的指导下，一边做试验，一边补习纺织基础知识，自学纺织材料学、纺织染整学等纺织专业的基础知识，这样对纺织加工工艺有了大致了解，在研究检测标准的时候更容易吃透。

2004年初，实验室上了测试纺织品中偶氮染料的检验项目，领导安排周硕来负责这个项目。那时偶氮染料在全国纺织检测机构中都是新鲜事物，大多数检验机构没有这个项目，到南方一家检测机构进行简单的培训后，周硕开始自己研究这个检验项目。凭着自己化学专业的特长和执着的钻研精神，很快他就熟练掌握了这个检验项目。

正赶上GB 18401—2003出台，标准对偶氮染料有强制的检测要求，这个项目检测的需求很大，而很多省市级纤检机构不具备这个项目检测能力。2005年，中纤局检验中心决定在全国举办偶氮染料检测方法培训班，周硕当上了培训班的讲师。这距离他进入这个行业不足3年。

勤思考：追求纺织检验的最优化

“师傅领进门，修行在个人。”这句老话用在周硕这名纤检新兵身上最恰当。虽然专业跨度很大，但是周硕做得非常用心。

检验工作本身是一项非常枯燥的工作，但是周硕在其中找到了乐趣，那就是发现问题并寻找解决办法。“做试验要求动手能力强，但更要多动脑和勤思考。任何试验都很枯燥，但是我们要在枯燥中寻找乐趣。在实际检验过程中会遇到各种问题，如果遇到问题不去解决，一味地闷头做试验，那就是简单重复，自然就觉得枯燥。反之，遇到问题若能积极寻找解决办法，追根究底，解决了难题就是乐趣所在，个人收获也很大。”这是周硕工作中总结的经验。

偶氮染料检测是近几年中纤局检验中心做得最多的项目，检测方法标准对一些试验细节的描述不很细致，同样一个试验步骤每个实验室都有各自的操作办法。对于检验方法的各步骤，周硕是熟记于心。为了减少试验误差，得到更精确的结果，一有空他就琢磨各步骤可能出现问题的环节并想办法改进：小到装样品的玻璃器皿，前处理的提取柱等都做了改进，专门向厂家定制。比如，他把常用的圆底烧瓶改用尖底的带有刻度的瓶子，这样少了一步转移液体的过程，减少液体损失，提高试验的精确度。这几年，算上仪器参数和辅助设备，周硕已将偶氮染料试验做了几十项的改进和调整。对于容易出错试验程序或容易产生误差的辅助设备进行修改、调整、完善，最大程度减少试验过程中的误差，使得整个试验朝着最优化的方向发展。在偶氮染料检验实验室，周硕向记者演示了部分改造的试验细节：在前处理用的提取柱上加上指示条，判断试剂是否过期，防止试剂过期导致试验结果的不准确。

周硕反复强调，实验室的质量控制最重要。在试验报告上看不出问题，一定要在容易出现的环节控制好，加强实验室的质量控制，人员和制度上都要加强管理，做到防患于未然。

创新：科研工作不停步

2006年，做了3年的试验员之后，周硕开始负责科研、组织纺织品国家抽查及实验室能力验证工作。

国家标准GB 18401《国家纺织产品基本安全技术规范》、《絮用纤维制品通用技术要求》和《生态纺织品技术要求》等标准均要求检验异味，种类包括霉味、高沸程石油味（汽油味、煤油味、柴油味等）、鱼腥味、芳香烃味、未洗净动物纤维膻味、臊味等。对于异味这项反映纤维及纤维制品质量的重要技术指标，是以人工感官检验的方法进行检验的。在这类主观性检验中，检验人员对异味种类的正确理解、熟悉程度，对检验方法的掌握以及个体的因素，对检验结果均会产生较大的影响。尽管标准中对检验人员提出了须经培训的要求，但由于异味检验在国内开展时间不长，检验人员的实践经验相对不足，异味检验存在着一些问题。比如鱼腥味，生活在东南沿海的试验员认为不重的味道，而内地的试验员可能认为鱼腥味比较重，导致检验结果偏差过大。

于是周硕就想，能不能做出异味的实物样品，也就是用几种化学药品配出一种化学试剂能代替一种异味的味道，试验员跟这个实物对比来确定是否合格。

这个想法提出以后，得到领导及各相关机构的支持，按照程序向国家标准委申请立项，当真的动手做起来后，他发现这项工作不是一般的困难。为了配出一种异味的标准样品，先是购买了几百种的化学试剂，然后通过反复试验混合进行筛选，选出几十只可备用样品，每种气味配出10种浓度，发给全国40多家实验室，每家实验室要求不少于20个人员参与。将各实验室的结果回收之后，再缩小范围。以此类推，通过多次反复试验，获得临界值的标准样品。

历时一年多，做了上千次的试验，终于配出3种异味的标准样品。这也是迄今为止全国各行各业中唯一一个关于异味的标准样品。随后，联合其他实验室完成了《絮用纤维制品异味的测定》国家标准，填补了检测领域的空白。

这项标准结合《纤维及纤维制品异味标准样品》，可提高检验人员对絮用纤维制品包括纺织品中规定的异味种类的辨别，统一把握异味的强度，提高异味检验的准确度。

2009年之后周硕开始任质量负责人，主要职责是检验报告的审核及签字，监督实验室人员的试验环节并考核。肩膀上的担子重了，让他更加重视科研工作。

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2021级本科新生入校报到时间的重要通知各位新生：

根据北京市疫情防控工作要求，经学校研究，2021级本科新生入校报到时间由原定8月15日推迟至8月29日。如遇突况，将另行通知，请各位同学随时关注北中医招生办公室微信公众号和招生信息网。

近日各学院都将建立新生联络群，保证最新信息及时传达到每一位新生。请大家根据学校要求进行体温及健康监测，并及时完成各类信息填报。

疫情防控期间请大家务必做好个人防护，北京中医药大学将永远陪伴在你们身边。

真诚祝愿同学及家人们身体健康，金秋北京，我们如约相见!

北京中医药大学简介北京中医药大学(Beijing University of ChineseMedicine)，简称“北中医”，是中华人民共和国教育部直属的一所以中医药学科为特色的全国重点大学，由教育部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局、北京市共同建设，是国家首批世界一流学科建设高校，国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”建设高校，卓越医生(中医)教育培养计划改革试点高校，世界一流中医药大学建设联盟、北京卓越医学人才培养高校联盟创始成员，入选国家“111计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、全国深化创新创业教育改革示范高校、教育部来华留学示范基地、中国政府奖学金来华留学生接收院校。

北京中医药大学始建于1956年，前身为北京中医学院，是国务院批准最早创办的高等中医药院校。1960年，学校被中央确定为全国重点高校;1971年，学校与中国中医研究院合并;1977年，两院分开，分别恢复独立办学;1993年，学校更名为北京中医药大学;1996年，入选国家“211工程”重点建设大学;2000年，学校与北京针灸骨伤学院合并，组建新的北京中医药大学。

截至2019年12月，学校有和平街校区、望京校区和良乡校区3个校区，占地面积108.30万平方米;下设14个教学单位，12个本科专业;有8所直属附属医院，4所非直属附属医院，5所非直属临床医学院，8所教学医院;教职工5120人;全日制在校生12602人，其中研究生4504人，本科生7536人，留学生562人。

学生假期疫情防控注意事项1.有疫情中高风险地区旅居史的游客或学生，抵返抚远市后要主动向目的地相关部门或社区报告，按照当地疫情防控工作相关要求进行核酸检测及健康管理。

2.提醒公众尽量减少聚会聚餐，减少到人员密集的公共场所活动，尤其是空气流动性差的地方。

如需前往住宿、购物、美容美发、沐浴、娱乐等密闭性公共场所，在公共空间非必要不摘掉口罩。乘坐公共交通工具时，应做好个人防护，保持好手卫生。

3.家庭要储备体温计、口罩和消毒用品等防护用品，居家环境要常通风、定期消毒，接收境外快递、信函等可用酒精擦拭处理，并注意洗手。

4.节日备餐时尽量在商场或超市选购新鲜食物，不要购买来历不明的、死因不明的畜禽、冷冻食品、水产品。

保证食品原料的卫生安全，食物应烧熟煮透后再食用，尽量不要生食肉类、海(水)产品。制作食品时要做到生熟食品分开加工，生熟用品用具分开使用。

5.外出旅行要备好个人防护用品，包括口罩、免洗消毒液

6.洗手液等。

出行前要做好自我和同行人员健康状况评估。乘坐公共交通工具，应做好个人防护，戴口罩，保持手卫生。在旅行过程中，如进入人群密集或通风不良场所，需佩戴口罩并保持与人距离。旅行过程中应注意观察身体状况，如果出现不适，有发热等症状时，应及时就医。

7.尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。

如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。

8.保持办公区环境清洁，建议每日通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖。

人与人之间保持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。

9.进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。

若体温超过37.2℃，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。

10.采用分餐进食，避免人员密集。

餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食。

11.建议佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。

开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。

12.洗手后佩戴一次性医用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。

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党的十七大报告明确提出要“积极做好高校毕业生就业工作”，贯彻党的十七大精神，做好毕业生的就业工作，是高校的重要职责。针对当前高校大学生就业工作中存在的粗放型和质量不高的问题，在高校就业指导和服务工作中，引入精细化的理念，并注重加强职业指导的作用，不断提高大学生就业质量，是一项具有研究意义和现实价值的尝试。通过以华南农业大学林学院近年来在以加强职业指导为基础推行精细化就业服务的实践为例，分析职业指导在精细化就业服务中的作用和重要性，并提出相关的对策。

一、高校职业指导在“精细化”就业服务工作中存在的问题

（一）职业指导在就业服务工作中的内容与形式不够精细

就业服务的内容与形式将在很大程度上决定了大学生就业的质量。实践中，我国高校职业指导在内容和形式上的问题是内容不够丰富，形式相对单一。现有的职业指导更多是侧重于就业法律法规和政策的宣讲、求职前的培训等宏观内容的讲解，而关于大学生的个性塑造、潜能挖掘、兴趣培养、价值观、职业观的塑造以及创新创业能力的磨练等方面的内容相对涉及更少，对企业用人的要求和就业形势的发展趋势的分析也不够深入。更多时候以大班教学、专题讲座和报告会为主，不能针对不同学生的就业诉求而进行小班教学和个性化指导。容易导致毕业生职业指导诉求上的不全面和不精细，从而在就业的过程中出现迷茫和被动的情况

（二）分类指导的精细化程度不高，不能有效发挥作用

分类指导体现了职业指导的个性化，主要是为不同年级、不同专业、不同群体的学生提供及时的、个性的职业指导和就业帮扶，但在现实中，一些高校未能针对不同年级学生身心发展特点、所面临的主要发展任务对症下药，提供个性化的指导；一些高校忽视就业弱势群体和特殊群体的指导和帮扶；一些高校的职业指导缺乏持续性和联系性。

（三）师资力量薄弱影响了职业指导在精细化就业服务工作中的作用发挥

专业化的指导人员是满足大学生对职业指导个性化、多样化需求的前提条件，是精细化就业服务的重要保障。我国高校至今仍然没有设置“职业指导与咨询专业”，目前在高校从事职业指导的师资大部分来自学生管理工作、思想政治教育工作和辅导员队伍。这部分人虽然有比较丰富的学生工作经历经验，但师资队伍的专业化程度不够高，自然会影响到高校职业指导工作开展的实效性，而精细化职业指导也自然无从谈起。此外，精细化职业指导需要大量的人力的投入，因此，拥有一支数量充裕、搭配合理的职业指导队伍，是开展精细化职业指导的前提。

二、职业指导在“精细化”高校就业服务工作中的作用分析

（一）职业指导在高校精细化就业服务工作中较好地贯彻以人为本的理念

以人为本就是要求在就业中以大学生为本，关心大学生的诉求和利益，精细化的标准更多时候也是由大学生就业的质量和他们自身满意度所决定的。也只有实现了精细化职业指导，尊重大学生的主体性地位，才能了解大学生的诉求，才能发动大学生参与，才能实现大学生就业的良好局面。

（二）职业指导有利于高校精细化就业服务工作走上规范化、科学化的轨道

高校的就业工作，是一项系统工程，由一系列有机组合的与总体目标协调一致的环节组成。高校应该制定规范的工作机制和制度，促成各个环节环环的紧密相连，同时各部门各司其职，使大学生就业工作始终能做到高效、优质，朝着可持续发展的轨道前进。

（三）提高职业指导师资素质的过程是加强职业指导的过程，是提高“精细化”就业服务的过程

教学管理队伍的素质水平，是实现职业指导精细化、科学化、实效性的关键和保证。精细化意识的理念要求教师加强学习，切实做到以专业化为前提，以系统化作保证，以数据化为标准，以信息化为手段，从而在职业指导的教育、管理和服务中做“细”、“专”、“精”。

三、职业指导 “精细化”服务的实践

职业指导对提升高校就业工作的科学化水平起着重要的作用。因此，近年来，国内一些高校以这一理念和模式为指引，结合自身实际进行了较多的探索，形成了一些经验举措。例如，清华大学的“彩虹计划”就是精细化就业引导模式的探索。华南农业大学林学院积极强化职业指导，提高精细化就业服务的成效。学院近三年的就业率排名全校第一，一次就业率达到96%，在用人单位对毕业生的满意度调查中，近三年的比例都是100%，99.3%的毕业生对大学期间所接受的职业指导表示“满意或十分满意”，95.3%的受访学生认为“学院的职业指导无微不至，对自身帮助很大”。这些都表明职业指导在精细化就业服务中的实践成效是非常明显的。该校的实践举措与启示主要表现为：

（一）建立大学生成长与职业发展档案

该院党委首先实行了专人管理，具体也实施分类建档，分年级统计更新。同时对毕业的大学生进行追踪调查。其次是丰富大学生职业档案的内容，结合大学生职业生涯规划档案的内容，要求学生把兴趣、性格、价值观、职业目标和执行进度等内容填写进档案中，确保职业发展档案内容上的精细化。再次，加强档案的规范管理，尊重学生的隐私，确保内容的保密性。最后是大力推行动态管理和有效运用的原则，发挥职业发展档案的作用。学院党委在掌握基本情况的基础上，分类指导、梯度化、层级化有针对性地开展工作，用弹钢琴式的弹性，具体、个别、交流引导，有效增强了工作效率和就业工作的实效性。

（二）构建精细化的职业指导和就业服务机构

为了加强对职业指导工作的领导，学院党委探索成立了一个学生自我教育管理的职业指导机构―― 林学院学生就业指导与服务中心（简称：CSC）。CSC是为实现校企之间的优势互补和资源共享而建立的一个致力于毕业生工作和学生职业素养提升的专业化团队。近年来，CSC为企业与学院及毕业生搭建了良好的沟通交流平台，疏通了信息传递渠道，在帮助毕业生了解企业、寻找合适自己的工作同时，也为企业挑选优秀人才提供便利。此外，CSC还积极发挥了为毕业生提供就业信息的作用，近三年来，先后向毕业生了1300条的就业信息，其中，学生因收获信息而获得面试机会的占76%，签订劳动合同的占54%。最后，通过这一职业指导机构以及平台的建设，也可以为来访企业提供优质的服务，提高企业招聘和合作的意愿。这表明，专业化的职业指导机构的发展，非常有利于精细化职业指导模式的完善。

（三）充分利用网络技术开展职业指导，提高精细化就业服务的效率

有效运用网络技术开展职业指导，是高校就业工作的一大趋势。学院党委利用网络技术建立了强大的信息服务平台。一是开发和使用毕业生就业信息管理系统，强调学生求职和实习的动态管理，以及时给学生提供最直接最及时的指导；二是开发了有效的企业招聘信息管理系统，对近年来到学校和学院进行招聘的企业及招聘的信息汇总归档，充分利用这一信息加强了校企的沟通联系。三是建起了毕业生工作飞信群和QQ群。基本上可以做到5分钟内让全部毕业生知晓。四是建设好个性化的职业指导网站。学生可以通过学院的职业指导网站，申请使用在线职业测评、在线职业指导课程学习、在线职业咨询等项目，来实现自助式的职业指导服务，大大提高了职业指导工作的效率。全方位的网络信息化管理，为精细化职业指导的开展提供了一种互动型、平等性的平台，深受学生的喜欢，也取得了明显的效果。在进行就业回访的时候，98%的毕业生认为“学院利用网络平台就业信息，方便了大家的求职”。

（四）坚持分类指导，为就业弱势学生群体提供个性化帮扶

精细化就业服务要求职业指导的过程中，分类和细心关怀就业弱势群体大学生。学院主要采取以下的职业指导举措为这部分学生提供个性化的就业帮扶：一是建立就业弱势毕业生信息数据库，并且在为毕业生招聘信息时，通过这一系统优先推荐给就业弱势群体。近三年来，共为450多名就业弱势群体学生提供了2300多条就业信息，成功为他们解决就业岗位的有412人，成功率超过85%。二是加强对就业弱势群体的个性指导和心理干预。开展心理健康主题教育活动。三是积极搭建实践平台，为弱势群体学生提供就业前良好的缓冲平台。优先把弱势学生群体毕业生送去实践。四是统筹资源，为就业弱势群体提供“五个一”帮助，即提供一次个别咨询、修改一次个人简历、推荐一个工作机会、资助一次京外求职路费、报销一次入职体检费用，有效地帮助他们解除困扰，促进顺利就业，自2009年以来的所有家庭经济困难学生及其他就业困难生的就业率均为100%。

（五）积极培育职业指导精品活动

精细化理念要求组织精品活动要以学生意愿为导向，尊重学生的诉求，真正做到让职业指导和就业指导的主题活动贴近学生、贴近实际。学院注重把精细化职业指导的理念融入到活动中。大一开展职业规划书撰写大赛，大二深入开展简历制作大赛，大三开展创业策划书大赛，大四第一学期开展挑战职场大赛。这些活动有着严密的内在逻辑性，并且形式生动，深受学生喜欢，参与程度非常高，有效地提升学生的就业素质。95.2%的受访学生认为“大学期间参加职业规划类的比赛，对自身的求职帮助很大”。

（六）建立健全与推行精细化和科学化的制度体系

近年来，学院在精细化职业指导的过程中，积极制定规范的就业指导工作规章制度，把就业指导工作精细化的内涵灌输于制度中，确保每个环节的细致、精致。注重完善以下的规章制度：《关于规范大学生职业规划与就业指导课程建设的规定》、《关于开展精细化职业指导的实施意见》、《关于做好大学生就业工作的若干意见》等等，在文件中明确相应的监督、反馈和奖惩办法。这些制度虽然侧重点有所不同，但是无一例外是要求把大学生职业指导纳入高校发展的中心任务中，要求以精细化的工作理念提高大学生职业指导的科学性和实效性。

（七）对精细化职业指导进行科学的量化考核

对职业指导的成效进行科学的考核，提供可靠的数据，为就业服务工作的努力方向具有重要的意义。在大学生就业和管理工作中进行及时的、细致的和针对性的考核，有利于职业指导工作目标精细化、指导工作过程精细化、指导工作成果反馈精细化。学院做到了“两个结合”：把精细化职业指导和班主任、辅导员的年度考核结合起来，把学生对就业服务的满意度和职业指导队伍的考核紧密结合起来，促使辅导员的精细化职业指导在就业服务中成为一种自觉行动。

四、结语

职业指导从不同的层面对就业工作进行精细化管理，不仅发挥了职业指导教师的主导性，同时还充分调动大学生参与就业的积极性和主体性，全面提升就业工作的参与度和深入度。实践证明，一些高校通过加强职业指导，在精细化就业服务工作的各个环节中做到不遗漏、不偏差、不放松，有创新，有目标，有重点，有细节，为不同类型的学生提供及时而个性化的职业与就业的帮扶，效果是非常明显的。通过加强职业指导，特别是把精细化就业服务的理念融入到职业指导中来，能更好地适应新时期高校就业工作的发展需求，对解决目前职业指导中存在的问题，有着突出的作用和重要性。

参考文献

[1] 劳动和社会保障部培训就业司，中国就业培训技术指导中心.创新职业指导――新理念[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.

[2] 范爱民.精细化管理[M].北京：中国纺织出版社，2005.

[3] 孙丽君，徐建国.谈学生管理中的精细化操作[J].中国电力教育，2009（1）.

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［中图分类号］C93［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2011）45-0093-02

1 互联网信息化技术对图书馆工作的影响

1.1 互联网信息化对图书馆的冲击

互联网的发展一日千里,互联网信息的飞跃式增长使我们目不暇接,网络上大量的搜寻引擎极大地满足了用户的信息需求,这给作为知识集散传播地的图书馆带来了巨大的挑战,使图书馆信息中心的传统地位受到了强烈的冲击。

1.2 互联网信息化给图书馆带来的帮助

随着互联网技术的日益成熟与完善,数字化、网络化的信息革命从根本上推动了我国图书馆的发展进程。目前我国图书馆大都引进了各种自动化的集成系统,建立了自己的网络信息体系和图书管理系统,实现了自动化管理,读者可以方便快捷地自主查询自己所需的书刊资料的存放与借阅情况,大大提高了工作人员的工作效率。

1.3 互联网信息化为图书馆的发展带来了契机

随着知识经济时代的来临,读者对信息的需求从被动满足逐渐发展为主动满足,他们不再满足于被动的接受信息,而是主动通过互联网搜寻自己所需的信息。在知识爆炸的当今时代,如何在纷繁复杂的信息群中快速准确的搜寻自己所需的知识已经成为人们最迫切需要解决的问题,这为图书馆的发展带来了契机。

2 图书馆信息服务的现状与发展趋势

2.1 图书馆信息服务的现状

（1）缺乏对信息资源的有效筛选与整合。虽然大部分图书馆已实现业务网络化,但许多图书馆没有把丰富的网络资源整合于图书馆的信息系统之中,没有把网络信息和图书馆的文献资源建设结合起来,没有把网络信息、资源服务和信息服务结合起来,缺乏对网络资源的有效筛选与统一整合。

（2）缺乏有效的信息技术保障。虽然大部分图书馆已引进了相对先进的信息服务技术,但整个图书馆信息化服务的实现依赖于成熟稳定的技术支撑,而目前大部分图书馆的信息技术工作人员结构不甚稳定,或者信息技术知识更新缓慢,无法适应日新月异的信息技术变化,从一定程度上影响了图书馆的信息化服务与整体信息化进程。

2.2 信息化时代图书馆的发展趋势

（1）管理方式和服务模式趋于多样化。信息化的发展对图书馆原有的管理方式和服务体系带来巨大的冲击,使图书馆传统的管理方式和服务体系由传统模式向开放式、自主式的信息服务模式转变,由单一借还功能向多功能转变。但是,图书馆工作人员要明确现代化技术并未改变图书馆为读者服务的基本性质。因此,应对信息化时代图书馆的管理服务工作进行科学合理的调整,以科学创新的管理方式和服务模式服务于广大读者。

（2）对工作人员的信息化水平趋于高标准。以前图书馆的工作人员,只需要掌握一点业务知识就可胜任本职工作。而在如今网络化、信息化的时代,大量地引进现代信息技术,广泛利用网络资源和各种数据库,已成为图书馆管理服务工作的一项基本内容。因此,当代图书馆的工作人员不仅需要具有图书馆专业的基础理论知识,还要具有一定的信息服务意识与服务能力,并能熟练运用图书馆各种自动化技术设备。在信息化环境下,图书馆工作人员的综合素质,关系着图书馆读者服务的质量,关系着图书馆事业的发展和未来,造就一支适应新环境需要的图书馆服务队伍已成为图书馆事业发展的头等大事。

3 以图书信息化建设为指导,推动图书馆跨越式发展3.1 以科学发展观指导图书信息化建设,推动图书馆全面协调发展科学发展观强调全面协调地发展,就是既要考虑当前发展的需要,又要兼顾未来发展需要的一种发展模式。对于图书馆而言,各业务部门相互关联、前后衔接,具有很强的连续性,也具有一定的独立性,所以就更应该注重科学发展。只有各个部门相互协调、全面发展,才能从整体上更有效地发挥各项职能,使图书馆真正承担起文献信息中心的责任。

（1）制订科学的信息化建设的目标及发展规划。信息化建设的重要意义是实现信息资源的共享,要实现图书馆信息化的可持续发展,就需要一个统一的规划。由于在图书馆信息化建设中涉及各个部门,他们之间的信息化水平参差不齐,且现代化的程度千差万别,从而产生了各部门信息资源如何共享的问题。这就要求制订科学的建设目标和发展规划,重点推进,分步实施,分工合作,以避免重复建设、资源浪费现象的出现。

（2）因地制宜,发挥自身优势,加强特色信息化建设。图书馆的信息化建设必须因地制宜,发挥自身优势,形成自己的特色,有特色才能形成优势。信息化建设要充分考虑针对性、有效性等因素,在信息资源的采集时要结合读者的实际需求,充分考虑当前需求与潜在需求,针对用户群进行有组织、有目的地收集信息,做到有的放矢,突出特色信息资源的优势。

3.2 与时俱进加强图书信息化建设,推动图书馆的现代化建设进程信息化时代,信息的变化一日千里,只有树立与时俱进的现代化理念,及时高效地与先进的信息平台接轨,加强图书信息化建设,才能为读者提供特色先进的信息,发挥图书馆应有的功能与作用。

（1）努力实现管理自动化。目前,我国图书馆的计算机管理总体水平还比较低,大部分图书馆缺少高水平的技术人才,计算机和网络中心的整体功能得不到发挥,还有的图书馆仍停留在手工为主的管理阶段。因此,要提高图书馆现代化建设水平必须加强基础硬件设施建设,努力实现图书馆管理自动化。

（2）努力实现信息网络化。网络的发展使信息的生产和获得得到了极大的便利,图书馆的文献信息资源通过网络的联结使相互之间的协作变成了可能,使图书馆之间、图书馆与其他信息机构间的信息资源共享得以实现。网络化建设首先需要在服务区域内部实现局域网的共享,读者可以随时登录图书馆的网上主页、进行图书信息查询、资料下载,还可以通过链接其他图书馆和一些其他信息资源网站,并且可以自由下载网站中提供的数字图书资源,这样既最大限度地发掘了资源的共享,同时又节省了各个图书馆自身许多不必要的重复建设。同时也是信息交流的平台,为读者之间,读者与作者之间提供了交流和相互学习的场所,更大限度地发挥网络化的作用。

3.3 坚持以人为本,推动图书馆的可持续发展