模范小家申报材料模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇模范小家申报材料，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

XXX作为一家的户主，在XXX乡镇府任党委书记一职。十几年来他一直信守着一个男人的承诺，为了家庭的美满而努力工作，由于他的努力，给整个家庭带来了安稳的生活环境；也由于他的关爱，妻子心甘情愿的在背后默默无闻的支持他；由于他榜样的形象，使得女儿能够以父亲为楷模，谦虚上进、彬彬有礼；由于他的成就，使得父母都以他为骄傲。在家里他是一家人的主心骨，在工作上他也是XXX乡镇府的中坚力量。凭着他的卓越才干好宽以待人的良好品格，被大家一致推选任党委书记一职。对待本职工作兢兢业业，由于工作忙，经常要加班到很晚，有时忙起来经常是饭都顾不上吃，但是他从不叫苦叫累，硬是把这个不容易出成绩的工作岗位干的有声有色，得到了领导的一致好评和同事们的尊敬，连续X年被评委先进工作者光荣称号。只有他自己心里明白，他取得的成绩是因为有妻子在背后默默无闻的支持和理解，和对这个家的无私奉献。

XXX是XXX的妻子，在XXX水利局工作。是单位的骨干力量，凭着多年来的工作经验和认真谨慎的工作态度，十几年来在她所负责的工作岗位上，从未出现过任何纰漏。在家里他是温柔贤惠的妻子，是公婆心中的好儿媳，是亲生父母心中的好女儿，是18岁的女儿学习的榜样。由于丈夫工作繁忙，家庭生活里一些琐碎的事情，以及照顾四位老人，教育女儿的重任，全都落在了她的肩上。加之自身的工作也很忙，使得她每天都像个陀螺似的不停的忙碌，熟悉的邻里亲朋都说，XXX是个闲不住的人，其实谁不想好好的休息休息呢？可是对家庭的责任，对工作的认真负责，让她再苦再累都从没抱怨过一句，一提起她，小区里的老人没有不夸奖的，两位小叔也对这个嫂子格外的尊敬。

二、孝敬父母

每天晚饭后我们都能看到一家三代人在小区里面散步，有说有笑，让人好不羡慕。这么多年来，无论多忙夫妻俩一直坚持陪两位好人散步，如果一个人工作忙，另外一个也会主动去做。XXX常说:“即使是公婆也因该像亲生父母一样的对待，我的公婆带我像亲生女儿一样，再加上我家的XXX，所以我要回报两位老人两倍的好”。由于丈夫工作繁忙，照顾老人的工作她主动承担了下来，不让丈夫有后顾之忧，能一心扑在工作上。XXX的公婆身体都不太好，再加上老年人体质比较弱，经常会患上流感。每当这个时候XXX都会及时带两位老人就医，打针吃药都陪在身边，端茶倒水，及时病好了也要另两位老人做一个细致的检查，以防引起其他疾病，经常是两位老人点滴的过程中她已经睡着了。

对待自己的亲生父母，XXX也一样孝顺，虽然没有和自己住在一起，但是一有时间，她就马上赶过去帮父母收拾家务，父母家的大事小情都由她亲自去办。XXX的父亲患有肺气肿哮喘，一到冬季，就特别的严重，有的时候一连几个星期都出不了门，每当这个时侯，XXX就每天过去给老人买好菜，做好，收拾完以后才回到家里，还给老人买了吸氧器，使父亲及时出不了门，也能呼吸到新鲜的空气。XXX的母亲患有尿毒症多年，虽然这种病基本上已经被宣告为死刑，但XXX从来没有放弃为母亲治疗的信念，经常四处求医问药，面对每一次的好转她都欣喜若狂。她的这种执着的精神，也给了老人以精神鼓舞，增添了与疾病做斗争的信心。

篇2

我叫xx，是x市x公司x营业部的一名装维经理，很荣幸得到单位领导的赏识，推荐我写关于文明家庭的申报材料，有点受宠若惊，毕竟，我感觉我的家庭很平凡很普通，与其他同事相比，也没有什么可圈可点的丰功伟绩，只不过是和谐社会里的一个良性健康细胞罢了。然而，恭敬不如从命，既然领导钦点，说明是对我的家庭和我个人德行的肯定，我定当不辱使命，认真细致的准备材料，像平常对待工作一样对待这件事，不过2600字的材料确实够爬一阵格子的，有人劝我在网上百度一下敷衍拼凑交差，我不敢苟同，我认为，做什么事情都要讲求原则，该怎么做就怎么做，投机取巧敷衍塞责是不负责的行为，何况，陆游的《冬夜读书示子津》里说的好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。古人尚且如此，后人自当随行！

我的四口之家是刚从大家庭分立出来的，大家庭里还有我年迈的父母和弟媳和小侄女四口人，我的四口之家里，女儿十四，就读八年级，儿子十三，就读七年级，妻子自营一家美容院，大家里，我们和谐共处，小家里，我们幸福美满。和睦的家庭能给每一个家庭成员带来温暖，带来快乐，带来健康，带来智慧，带来前进的力量，特别是能为孩子更快乐更好地成长提供良好的环境，为了使儿女能够更加健康的成长，夫妇一方面洁身自爱，努力提高自身素质和品位，另一方面率先垂范，为儿女做出标杆，欲要正人，先得正己，这一点，我深刻体会，并身体力行，在儿女教育上我们可谓煞费苦心，禅精竭虑。从德智体美劳五个方面全方位多角度的引导影响鞭策她们，首先，在德育上，我们培养他们爱国，爱集体，遵纪守法，遵守公德的思想，从小就灌输她们要做善良礼貌的孩子，用热心换取别人的尊重，用良善赢得别人的信赖，在物质生活中追求淡泊，不慕新潮，不摆阔气，杜绝浪费，提倡节约，精打细算，用之有度，教育女儿一菜一饭，当思来之不易，记得有一次在新县城十六街吃饭，当时我们四口点了四份米线，结果儿子和女儿因为歉味道不好，一碗米线都没吃多少就说不吃了，妻子的碗里也剩下一点，我很懊恼，但没有发作，不动声色的先把妻子的那份倒到我碗里吃完，然后又把儿子和女儿的吃完，看着儿女们惊诧的表情，我还很夸张的做出很满足的表情，然后嘴里念叨着：谁知盘中餐粒粒皆辛苦的诗句，儿女们听我说这些，仿佛领会了我的用意，后来在一起吃饭时，总是满盘皆空，片甲不留，可见，父母就是儿女最好的老师

宽以待人严于律己。率先垂范，树立形象，用自己的言行影响儿女，为儿女创造良好的成长氛围，夫妻俩在家讨论家务事，总是以公序良俗和法律法规为标准，努力做到非礼勿视，非礼勿听，非礼不行，崇尚文明、积极向上，引导他们建立良好的价值观，世界观，人生观，让他们懂得，什么是正确的，什么是高尚的，什么是健康的，什么是正义和良知，周末和儿女一起看电视，比如《社会与法》时，一边看一边评论事件中的人的是非，和他们沟通他们对这些人这些事的看法，遇到偏执的想法时，及时的去解释纠正，以免从小形成不辨大是大非的症结，父母的言谈举止对孩子会产生很大影响，当然在施教的同时，还要讲究方法技巧，轻说教、重引导，要学会倾听，关注他们的感受，锻炼她思考问题和独立生活的能力。在生活上不溺爱，养成勤俭和独立的品格，教她做人要坦诚，做事要严谨，树立远大理想，做对社会有用的人。其次在智育上，我们十分重视孩子良好的学习兴趣和学习习惯的培养，父母是孩子的第一任老师，我们非常注重榜样的力量，要求孩子做到的自己首先做到，从小我就拿自己小学时候的故事来言传身教。告诉他们我上学时条件如何如何不好，可是成绩如何如何的好，即使玩也玩的多么单调使孩子在潜移默化中受到教育，同时引导他们看《一站到底》《中华汉字听写大赛》等节目，耳熏目染中让他们体会学习的重要性，感知学习的乐趣，激发学习的热情。现在，女儿在清屏中学成绩突出，奖状贴满客厅影壁墙，儿子也卯足了劲，准备赶超姐姐，形成了良性循环。在体育上，由于我们都很忙，抽不出过多的时间去陪他们锻炼，但我依然用他过世的叔叔为教材，讲明良好的身体素质的重要性，时刻鞭策她们多锻炼身体，提高体质。在美育上，我们努力去营造良好的价值取向，引导他们树立良好的思想道德风尚，百善孝为先，首先教育他们要有孝心，感恩心，为此，我还专一让他们把二十四孝的故事从网上搜索下来，让他们轮流讲给我听，谁说的准确有激励，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，用古人的楷模和现实中的道德模范来讲述爱的力量，最大程度的褒扬正能量，另外，我还带领他们去奶奶那里，让他们看着我是如何给父母洗脚的，凡事以身作则，形成标尺，而不是一味的说教，我就是用这种方

篇3

党的十六大报告强调要建设“全民学习、终身学习的学习型社会”，所以，创建学习型企业，是时代的使命。xx市通信分公司继把2002年作为“员工教育培训年”，在全体员工中开展以《谁动了我的奶酪》为主题的读书、交流、讨论活动后，2003年，结合本企业实际，提出了把xx通信建设成为“服务型企业、学习型企业、管理效益型企业”，把创建“学习型企业”作为企业文化建设的一个有机组成部分，明确提出要提倡一种学习精神，营造一股学习气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证，从学习载体上创新，以在班组中开展“创建学习型班组”、在员工中开展“争做学习型员工”为基点，以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力作为目标，大力开展创建学习型企业活动。

一、提高认识，树立四种观念，增强学习动力

当前，通信市场竞争激烈，而市场的竞争实际上是人才的竞争。人才从哪里来？主要靠的是知识，靠的是学习。根据这种情况，学习型企业创建开展后，xx通信分公司把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立“学习不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学领导科学和人文科学，不仅个人学而且要团队学、全体职工学；不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习；要终身学习，使学习工作化、工作学习化”新的学习理念，在全体员工中开展“为什么要学习、学习为了什么”大讨论。通过学习讨论，解决了“要我学”与“我要学”的问题，普遍树立了四种观念，即：第一，要不断学习、努力学习的观念；第二，有知识才有力量的观念；第三，凭知识与技能参与竞争，不学习就被淘汰的观念；第四，为幸福生活和美好未来而学习的观念。观念的转变，使每个职工都认识到学习的重要性，增强了学习的动力。

二、责任到人，精心设计载体，提供学习空间

开展学习型企业创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学习计划，设计好学习载体，并在组织上保证，这样才能使学习落到实处。

在学习、培训计划的制定上，本着分工负责的原则，年初按专业、层层制定计划，报人力资源部统一安排。如服务监督部负责营业员、话务员业务培训计划的制定落实，运行维护部负责新技术培训计划的制定和落实，工会负责专兼职工会干部培训计划的制定和落实，党务工作部、监察室负责政治理论、党员干部的教育培训。

在责任分工上，明确规定党、政、工、团各级组织齐抓共管，各司其职，一级抓一级，一级带一级，建成纵向到底、横向到边、运转灵活的组织网络，各级部门主要负责人为创建学习型企业的第一责任人，对学习创建负总责，并把学习创建情况纳入到精神文明建设、模范职工之家、先进党支部、先进团支部的考核当中，建立健全创建学习型企业情况分析制度、检查考核制度、奖惩激励制度，对创建学习型企业工作实行定期分析，定期检查，定期考核，定期奖惩。每季度组织相关部门人员深入到各单位检查，发现不足立即整改。 “机构、人员、责任、分工”的落实，为创建活动提供了基础保障。

在学习载体上，以加强学习基地建设为主，在地区以“员工之家”、“职工小家”为基地，分别设立了阅览室、图书角、活动室、电视机，为员工学习提供优良的环境，同时也满足了职工文化娱乐需求，丰富了职工的业余生活。充分利用《xx通信》报、《xx通信工会信息》等园地，开展学习创建活动交流。

三、 重点突出，形式、内容多样，确保学习效果

一是确定学习内容。将党的基本理论、基本路线和十六大精神以及“三个代表”重要思想作为政治学习的必学材料，各单位根据实际，选学通信新技术、市场经济基本知识、有关的法律法规等学习材料。

二是组织好学习日活动。各级组织都确定了学习日：公司领导在党委中心组学习日进行学习，各单位利用每月至少一次的政治理论、技术业务学习日进行学习，各党支部利用“”组织党员、积极分子学习，团支部利用团支部大会组织团员学习，各部门工会利用党政工联席会等进行学习，班组、工会小组利用班组会进行学习。

三是以政治理论学习和形势任务教育为内容，不断提高员工的政治思想素质。市公司根据不同时期的特点，定期发放学习资料，如将《“三个代表”重要思想学习纲要》、《认清形势转变观念 面向市场应对挑战 为全面完成经营任务和发展目标而努力奋斗》宣讲提纲、《中国工会十四大精神学习辅导》等学习资料下发到每个单位、部门工会，要求认真组织员工学习，并且以演讲会、报告会、知识竞赛等多种手段检验学习效果，今年，xx市分公司相继举办了“党的十六大精神在我心中”演讲比赛，组织460多名员工参加了xx市总工会组织的《全面建设小康社会知识竞赛》等，这些学习活动的开展，提高了广大员工的思想政治素质。结合当前市场竞争态势和企业的体制改革，大力开展形势任务教育活动，使员工转变了思想观念，提高了主人翁意识，增强了危机感、责任感和使命感，树立了“企业靠我生存，我靠企业发展”的思想。

四是搞好员工的教育培训工作。市场竞争的实质是人才的竞争，人是企业生存发展的根本。xx市分公司一直把提高员工的技术业务水平作为首要任务来抓。同时注重调整充实培训内容和方式，满足不同层次职工的不同需求，广泛开展岗前培训、岗位培训、服务技能培训、安全培训、技术培训、新业务培训、管理知识培训等活动，并能正确处理工学矛盾，根据专业、岗位安排教育培训内容，形成系统培训和短期培训，业余学习和脱产学习相结合，个人学习与集体学习相结合。在公司上下营造了一种浓厚的学习氛围，形成了人人学习政治理论、人人学习技术业务、人人学习新知识的良好局面。采取走出去、请进来等形式，广泛开展培训、讲座。截至10月份，已经举办各类培训班18个，培训1500多人次。如举办了历时一个月的话务员培训班，对40多名话务员进性语音及语言艺术培训；举办营业员培训班，对全地区110多名营业员进行为期一个月的业务、服务礼仪培训；举办驾驶员培训班，对143名司机进行交通法规、车辆维护与保养、行车安全方面的培训，举办全地区线务员学习班，313名参加了安全生产知识和业务知识的学习、考试，举办了工会专兼职干部培训班、党支部组织员培训班、信息员培训班等，举办了“三个代表”重要思想学习讲座、企业国有资产监督管理暂行条例讲座、扁平化管理讲座、3g知识讲座、power point知识讲座等。通过学习培训，提高了员工队伍的整体素质。