传媒公司实习自我总结模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇传媒公司实习自我总结，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

2006年，世通华纳移动电视传媒集团有限公司得到了多家国际顶级风险投资商的充分肯定。随着国泰财富基金、鼎晖创投、华登国际以及成为基金共同注资4500万美元，世通华纳的品牌架构获得更大的延展空间，从而演化成为具备联播功能的跨区域媒体平台。 实习工作内容：

了解公司的背景、做有关于公交移动电视开机率的调查和问卷及后期跟同事跑业务。

实习时间：2007年5月8日—2007年5月25日

实习地点：沈阳市沈河区青年大街219号华新国际大厦14楼e座

实习内容及心得：

以下是我对这次实习的总结，虽然实习是短暂的，但我获益良多。这次实习的收获对我来说有不少，自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了长足进步，总体来说，这次是对我综合素质的培养，锻炼及提高.让我知道了自己身上还有许多有待提高的地方，更让我对未来有了更多的憧憬与期待……

站在面前的就是那个向往已久的社会，虽然实习的单位离学校很远，但一路的疲惫很快就被即将实习的兴奋冲的无影无踪，因为终于可以在这个巨大的舞台上展现自我。为了更平稳的走上社会的大舞台，为适应今后的社会工作而奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，也是出于对毕业后就业去向的考虑，我和大家一样，满怀激情的走进了这家广告公司。因为以前从未接触过广告方面的事情，因此对于这次能在这里实习，我非常珍惜这个机会，并打算在有限的时间里尽快的适应这里的一切。

世通华纳是我初涉社会的开端，将从这里迈向美好的未来，我一直坚信自己的能力，即使人生的道路很曲折,但我的目标是很明确的,那就是前进,永不言弃,永不退缩!

由于我们对于公司的背景不是十分了解，公司对我们20名实习生进行了内部培训，让我们对公司有了最基本的认识，了解了公司的概况、发展历程、企业精神、媒体优势等等。“在中国，85的市民完全依赖公共巴士出行、学习、工作和生活、在无聊的旅途中提供和传递真实、快乐、时效的信息，这是每一位世通华纳人至高无上的光荣使命。”鄢总的话让我们了解到了公交移动电视作为新兴的主流大众传媒，前途不可限量。同时，对我对公司的核心价值也有了初步了解：诚实、责任、服务、绩效是世通华纳人对每一个广告主做出的承诺。公司以其特有的“覆盖面广、创新互补、效果佳、长时性、强制性传播、高性价比”的优势；以“亲善、大众和活力”的品牌个性，全效连接着买卖双方，链接着城市的每一个消费场所。卖动传媒，以其独特的传媒模式，一改传统媒体在传播过程中信息的大量损耗，无可替代的成为在封闭空间唯一性，无干扰的强化传播媒体平台。

作为一个以“成为中国移动电视传媒的领航者”为企业愿景的广告公司，世通华纳秉承“以勇于创新、突破自我、居安思危、速度致胜”为经营理念，覆盖城市的庞大收视人群，以深度、全效、连续音画的传播方式，全天广告高强度滚动播出频次，以及节目植入等多种高效广告传播手段，生动演绎了全效传播在移动电视领域的完美应用。因此，无论对城市居民还是对企业商家而言，卖动传媒都是一个真正高频次、高触达率、高黏合度的沟通平台，也都倾注着世通华纳责任的极至。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”激励着每一个世通华纳人在这个竞争激烈的商海中，不断的奋勇前进……

而我们实习的公司是世通华纳沈阳公司，它成立于2006年2月，公交移动电视正式开播于今年4月。据统计，公司中员工的平均年龄是31岁，其中45.6的员工是大学以上学历。为此，我十分庆幸能够有在这样一个充满活力的公司实习的机会，使我能真正的开阔了眼界。在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业中有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以没有领会其精髓。但通过实习，加深了我对广告的理解，丰富了我的

广告知识，使我对广告有了深层次的感性和理性认识。

第一天来公司，我不知道该做些什么，什么也插不上手，只是做坐在那里等着培训，之后公司的田总为我们分配了任务——对45条公交车移动电视的开机率进行调查以及向随机向路人做调查表。这任务让我十分兴奋！但工作并非象我想的那样容易，在马路上吸尾气、晒日光浴是避免不了的，还要因为做调查表而受到他人的拒绝……

篇2

转眼间1年实习期即将结束，回想这段时间的经历和收获，我深深的感到在我今后的发展网络将给予我的是一笔多么宝贵的人生财富！

大二即将结束的前几天晚上老师帮我介绍到电脑城做全兼，第一天感觉实习是很开心的，离开学习也就是给自己放假的想法，做了不到一个月我感觉我的想法是错误，是很幼稚的。第一个月经理给我发了700百块，此时感到非常的开心和天真，这是我从学校出来的第一次收获，比比其他同学我还是感觉差得很远，所以我还是要很努力和工作。不管在什么情况下我都要以认真负责的心理做事。在这里我每天不是给客房修电脑就是给客房介绍产品等！有做不完的事。七月天气很热，一到公司外面就是一身湿,唉！没有办法我毕竟是出来实习不管在什么情况一下都要比别人努力。客户就是上帝要是我们那里做得不好，那他就有可能选择其他产品，这对我们一个小电脑公司来说是一个什么样的打击。在那段时间里公司业务不是很好经理经常像我发火，叫我做这做那的心理非常不爽！过了几天吧！经理叫我帮一位客户做一个网站，当时我很开心终于可以发挥我的专长了，我很直爽就答应下来了，客户要求其实也不高主要有三个部分：图片浏览，在线播放，在线留言。其整体来说这个网站不难的，要用动态效果来做这个网站。给我时间一个月期限。刚开始觉不难的去网上找一点资料就能很快搞定的，没有想到是的就这么一个小小的网站，让在公司地下室也整整做了半个月才把网站主体做好，唉！这时我感到不简单了，虽然小那要求不少，又要要求网站美观，浏览速度，网站安全等等到问题。遇到问题怎么办呢，想想还是没有办法打个电话问一下老师遇到这种问题该怎么解决，让我失望的是老师他们也不知道，怎么办呢！时间就没有几天了。要不按时交那就意味我的失败了，也关系到公司诚信。不行我一定要完成。这时我想到的曹老师一句话，”我们要利用网络，它是一个无限极宝库。”我用了两天时间我查了很问题出来也解决也不少的问题，在第29天下午我如期完成我这项任务。到发工资那天经理又给我加了两百，此时我的工资900元了，离我理想目标又进了一步。

十月份因资金紧张将公司搬到解放路那边去了，从不同的角度来说在那里的地理位置很不好，是一个居民区那会有什么生意可做，经理否认了我们的想法，虽然那里位置不好那于老店只有一百米的路程，只要在老店做一下说明就可以我们生意还是可以做的。新店装修还不错，比知前的那间店要大三倍多呢，重新开张的那天人不是很少，我和同事们你看我，我看你怎么回事，我们必然要做出决策，不然我们就没有办法生存下去了。得想个办法，如何那更多的客户到我们里来这是主要。利用神舟电脑品牌效益我决定将定期到外面去宣传，每天一次都要发200多份才可以，不久我的做法得到经理的认可。以后每买一台神舟电脑从利润的百分二十给我，我充满信心一个月销售了近二十台。可以我还是做比较那，从中我懂了很多人道和事道，这个月我比前一个月多了几百吧！

没有几个月时间我们神舟电脑出货也不段的在增加，经理在也没有以前那种眼光看我了，对我不一般的好。在瑞和我整整做了半年到年底时，经理给我发六百奖金，感觉多少还是不够满足吧！

实习下半年也就是2006年的上半年我到金华那边发展了，同学帮我介绍到一家电脑公司里上班，开始一个月给我八百工资吧！来到一个新天地和新面貌我该如何去发展自己的道路，这成我的一道难题。进公司的第一天就叫我去送货了，我想是技术员不是搬运工啊！想想还是算了，既然叫我去送货就一定有目的，我按大姐意思送去了。这也是我第一天到公司做的第一件事吧！在公司里很少看到经理听同事说他在成立另一家网络公司（也就是我现在做的公司）是一家IDC公司专做服务器托管，出租，网站建设，广告传媒为一体综合性公司。心想要是我能去那里做我一定要好好做，做一个样来真得没有过几天经理看我会linux就把调到新的公司，做技术员我的工作很简单，服务器上加和维修。其他的就不用我管了，心想这一定很轻松的事，没有做几天问题来了，不是那里出问题就是这里出问题，因为我当时技术水平有限也是一问三不知道所以我为了学习到更多的技能我每天都做零点才回去休息。我原来有好几个同事他们因做这个很累都辞职不干了，两个月下来我都是一个人在做同样的事！不是维修服务器就是上新的服务器，反正一天到晚就是不停的干嘛！有时在机房里维修的时候都忘记吃饭，不知道外面是怎么样，一做就是五六个小时，每天回公司不是这里痛就是那里痛，想自己现在很年青一定要多做一点多学习一点，在此期间我也认识不好人，他从们技术水平都不错我一有问题就问他们，当然我也很快也就是得到解决，就这样我一直干了第三个月的时候我升了，现在是技术部主管，从中也有不少苦和累。我工资也是涨的很高到六月我发了1600，而且还是住在公司的，差不多也是吃在公司的。此时我心里也得到一点安慰，必进是多劳多得嘛！在此我总结以下三点：

一、继续学习，不断提升理论素养。

在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻同志更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。

二、努力实践，自觉进行角色转化。

“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。

从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

篇3

工厂实习心得1忘记了这是第几个雪花纷飞的冬日清晨，和以往的冬季一样，这个冬天，又有许多的人站在了时光的分岔口上。经过四年的蛰伏，完成一次痛并快乐着的蜕变。接下来，他们即将开始一段全新的旅程，与此同时，却也结束了一个注定会让人怀念的大学“象牙塔”时代，一段属于他们的青春岁月。每次见到这样的离别，总是情不自禁的伤感，尤其此刻已经是大四最后的日子，总觉得毕业近在咫尺，所以今年的冬季似乎格外的冷，也许是因为太多的离愁别绪吧，所以想好好珍惜这次为期六周的实习时间，哪怕多学习一点知识，哪怕多认识一些朋友，然而时间是最残酷的东西，它不会因为你想珍惜而慢下来一分，不知不觉间，为期一个半月的毕业实习的工作已经结束了，回顾一个半月前自己刚来到实习公司时的壮志凌云，这一瞬间，自己有太多的感言与见解，经过了这一个半月的时光沉淀，青涩的影子渐渐消逝，留下的是知识的积累与踏实的厚重。

很多人会问，我们为什么要实习，理论上来说，实习是我们在校学习期间一个重要的综合性实践学习环节。透过实地实习，培养我们实践动手的潜力，获得更多的感性认识，把专业课与实际生活更好的联系起来，为以后能够灵活运用理论知识解决实际中的问题，同时综合检验我们所学知识，并使我们进一步了解企业、社会、国情，以完成我们从学习岗位到工作岗位的初步过渡。然而，扪心自问，我们又是为什么要实习呢是真真正正为了获得知识和潜力才去实习还是只是为了得到一张证明而无所事事的混日子呢“一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他潜力，而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。”这是一位学者对大学生在学校要修炼的八项潜力中对于实习的重要性的阐述，为什么实习那么重要呢只有实习，你才能感受一个真实工作的需要，才能确定你是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选取考研还是工作就有实际的经验依据;只有实习，你才能辨别你对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢，便于帮忙进行职业方向的选取，也能够在几个实习体验之后选取相比较较喜欢的职业岗位;只有实习，你才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些十分有价值的行

为矫正;只有实习，你才能明白知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性才会有相当的提高;只有实习，你才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮忙你懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会带给的帮忙非同小可;只有实习，才能让你对于老师、同学带给的知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的潜力，才有了质疑的底气，也可能有了构成自己主见的依据，甚至直接帮忙你比其他不实习的同学更快成熟。所以说实习有许多好处，这些不是虚无的，它是真实可体会到的，那么我们又何乐而不为呢我们还有什么理由不去认认真真，踏踏实实的实习呢

然而，我们心甘情愿，抱着用心的学习心态去实习了，却往往又陷入了另外一种尴尬，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间;作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。应对这样的状况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢而企业又喜欢什么样的实习生呢企业喜欢那些从小事做起、有职责感、不为自己的错误找借口、先奉献再思考报酬、主动提问、主动思考、主动找活干的实习生，实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，这并不是一个正面的态度，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。所以，不是公司不给我们机会，而是我们把机会看成是处理“垃圾”，公司对我们的好印象也就这样一点一滴的流失了，如果连一间房屋都打扫不好，一些小事也做不好，那又何必指望公司敢派给你大任务更何谈去扫天下呢

所以，带着这些认知，本着从一点一滴做起，绝不眼高手低的想法，我来到了上海顶誉食品有限公司进行实习，公司位于普陀区中江路879号天地软件园内，成立于2002年10月，主要经营以鸭系列产品(久久丫)为主的休闲食品，以香、辣为特色，其中鸭颈最为突出，另有鸭掌、鸭头、鸭肫、鸡尖等二十余种产品。“久久丫”始终致力于为顾客带给高品质的中国传统特色美食，采用了“连锁品牌专卖店”的发展模式进行市场开拓，先后开发、占领了华东、华南、华北、华中各个一级、二级主要城市市场。目前，久久丫总门店数已超过1000家。2007年，董事长顾青在由南方报业传媒集团21世纪报系主办的“2007中国连锁企业评选”活动中被评选为“2007年度中国连锁业风云人物”，同时久久丫连锁被评选为“2007年度中国十大连锁企业”。“久久丫”创意休闲美食品牌也正被越来越多的人们所理解和喜爱。公司的目标是成为出中国休闲食品领域第一品牌。[由整理]

我在公司的实习资料主要是培训实习以及门店助理实习和参观实习。第一部分的培训实习是公司里的培训师对我们实习生进行的培训，主要是时间管理、自我管理以及公司管理方面的培训，透过这些培训，让我对公司的岗位分配、部门职责以及公司的整体运行和企业文化有了感性的认知，在培训期间还对我们进行了一系列的职能测评，让我们了解自己的兴趣以及自己对想要去的岗位的工作的掌控度，然后公司会按照这个测评结果以及之后在各个岗位上的实习安排具体的工作。此外，公司的培训师都是很有亲和力的，讲授的资料也是风趣幽默，互动也很精彩，让我体会到一种温暖安宁的氛围，同时也获得了很多方面而不是局限于专业知识层面的知识，对我以后的实际工作十分有利。

接下来是到久久丫门店辅助店长进行实习。这样一种实习虽然不怎样与我们的专业知识相关，但仍旧让我获益良多，感动良多。在上海这个城市里，每一天都有各色人等穿梭其间。除了兴奋的游客，耀眼的明星，还有一大群默默无闻的工作者始终坚守着自己的岗位，奉献着自己的热情，他们不畏困难，他们不怕挫折，他们一心只想为顾客服务，向顾客展露自己最热情的一面，其中就包括久久丫门店的员工们。

也许他们都太不起眼了，以至于你在被这个城市里的奢华典雅吸引的时候，压根不会留给他们半点注视的目光。他们每一天的工作亦是如此平凡，每一天一大清早开门营业，接收来自各个供货商的原料及产品，准备销售的产品，热情的向消费者推荐产品，等到一天工作结束，再清扫门店卫生，最后在这个城市进入歌舞升平的奢华夜生活时熄掉门店最后一盏灯，然后回家，因为明天还要早起来工作……那些在门店工作的店员们，他们的学历都不高，有些甚至很小就出来打拼，但是他们对新生活的渴望以及每一天每一天对工作一如既往的热情，还有他们每一天对自己和同事温暖的鼓励，真的让我觉得自己太渺小了，我们根本没有理由去轻视他们中的任何一个，三人行必有我师，每个人身上都有闪光点，都是值得学习的，所以我们也没有理由去轻视任何意见需要自己完成的小事，因为在每一件小事中，你得到的真的太多太多。为期一周的门店实习结束后，我只能说他们的故事平凡却不渺小，他们的努力执着却不高调，他们把感动散布在这个城市的每一个角落，汇聚成一股温暖的力量流遍整个城市，你用心感受到了吗

最后，是进行参观实习，给我印象最深的就是去生产部的参观实习，一来是公司的工厂设在松江区，路途十分遥远，二来是因为生产部的工作与我们的专业比较相关。公司的生产部门主要负责的是公司产品原材料的采购、生产以及配送三个方面的工作。首先，我们了解的是原料采购的状况，据生产部徐主任介绍，他们采购的原料供应商都是透过ISO认证的，因此保证了货源的安全与卫生，我们参观到原料仓库时，也看到各种采购回来的原辅料，它们的摆放位置和贮存都是井井有条的。接下来，我们来到了产品的生产线，徐主任介绍说因为公司已经透过QS认证，所以就严格按照QS质量体系进行规范化管理，对生产线也实施了全程监控，因为鸭附件的制作属于传统的酱制工艺，所以我们在生产线上看到的就是传统与现代的奇妙结合，也正是因为多了手工制作，所以在那些员工身上就难免会出现一些问题，我们在参观时也表达了自己的看法以及一些自己想到的改善措施，徐主任也说会思考我们的办法。最后我们到了物流配送的仓库，徐主任说每一天都会对运输的车辆和器具进行消毒，并全程采用冷链系统配送，因此保证了产品的新鲜美味。参观完公司的其他部门后，我最后了解了为什么公司能理直气壮的给自己定位为鸭脖专家，统领鸭脖市场，是因为

公司在各个方面都力求尽善尽美，就算有一点小瑕疵的地方，公司也会竭力去改善，去完善，所以我时常觉得一个公司有多高的地位这并不值得吹捧，只有一个公司懂得不断的去改善，不断的进步，每一天都能涌现出新的创意，这样的公司才能长青，才能处于优势地位。

短短的六周毕业实习已经接近尾声了，透过这段时间在公司的学习和实习，让我从无知到认知再到深入了解，渐渐的我喜欢上了这个充满阳光而又温馨自在的公司，也让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每一天都有许多新的体会，新的想法，想说的很多，主要由以下几点：

一、坚持：我们不管到哪一家公司，一开始公司都不会给我们太多的工作，一般都是先对我们进行培训，让我们看，时间短的是几天，时间长的药几周，在这段时间里很多人会觉得无聊，没事可做，也学不到什么东西，便产生了离开的想法，但是这时你其实还没有真正接触到公司的真正内涵，所以在这个时候我们必须要坚持，轻易放下只会让自己后悔。

二、勤动手：我们去公司实习，公司多数把我们当学生看，这段时期，公司不会给我们重要的工作，能够又不想让我们闲着，因此，我们就应主动找一些事来做，从小事做起，刚开始也只有打杂，你没事就多动动手，这样公司的同事才会更快的理解你，大家才能看到你的用心和潜力，接下来才会让你做一些重要的工作。

三、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司实习以后，要明白自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没有学过的知识也能够在工作中逐渐掌握，态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四少一多就是我的态度。我们刚开始实习或工作时，可能会搞不清楚自己该做些什么，觉得压力很大，在工作过程中多看别人别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己就应怎样做，然后自己动手去多做，光动嘴不动腿是不行的，所以我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

四、少埋怨

有点人会觉得公司那里不好那里不好，同事也不好相处，工作也不如意，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还会增加自己的压力，所以，我们就应少埋怨，要看到公司好的方面，对遇到的问题就应向办法去解决而不是去埋怨，这样才能持续工作的热情。

五、虚心学习

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的问题我们要虚心向同事或领导请教，当比二年教我们只是的时候，我们也就应虚心的理解，不能认为自己懂得一些知识就飘然然。

六、错不可怕，就怕一错再错

人无完人，每个人都有犯错的时候，工作中第一次做错不要紧，但也主动认识到自己为什么做错了，要怎样改，不能一而再，再而三的犯错。

七、自主学习

工作后不再像在学校学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要字迹主动去学校去做，只要你想学习，学习的机会是有很多的。实习的时候，有比较多的休息时间，要利用好这些时间，少看一部小说，多了解一些感兴趣的知识。

八、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何持续和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。要有与别人沟通、交流的潜力以及与个人合作的潜力，合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人想要获得好的业绩，务必牢记一个规则，我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此刻自己的协助下同时也从中受益的状况。反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

九、为人处事

作为学生应对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要思考更为复杂的关系，无论是和同事还是领导，都要做到妥善处理，多沟通，并要设身处地地从对方的角度换位思考，而不是只思考自己的事。

经过这次实习，我从中学到了很多课本中没有的知识，在就业心态上也有很大改变，以前我总想找一份自己喜欢、专业对口的工作，克此刻我明白找工作很难，要准也对口更难，很多东西我们初到社会才接触，所以我此刻不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观，要尽快丢掉对学校的依靠心理，学会在社会中独立，敢于参加社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在神会上快速成长起来。在以后的学习生活中，我会谦虚谨慎，勤奋努力，加强修养，以更开阔的胸襟，更智慧的头脑，更高尚的品德服务社会。这次实习只是我人生中一个奋斗的起点，我也相信自己必须会以更加饱满的热情和决心投入到未来的工作当中去，相信自己必须能交出更加满意的答卷。

工厂实习心得2在实习过程中，我们先后了解了机械加工工艺的知识及方法，铸造工艺及设备的知识，各种机床和数控系统的知识，常用刀具的结构、选取、用途等方面，我们透过实习了解到了实践与理论的差异。透过实习期间的体会，我更加深刻地认识到了理论和实践并不是完全相同的，我们不能够把书本上的知识照搬、照抄到生产中来，这样不仅仅有时达不到理论效果，有时甚至会造成很大的经济损失和资源浪费。所以，在以后的学习当中，我会注意理论和实践的结合，学以致用，任何理论和知识只有与实践相结合，才能发挥出作用。将理论与实践结合起来，包括各种设备的实物勘察和设备操作步骤以及注意事项，还有各工序实际上的流程。这些大都和书本上相同，透过对机械设备的观察，弥补了理论知识的不足之处，加深了对知识的巩固。

在这七天里，我学到了许多在课堂上学不到得东西，也懂得了很多从生活中无法获得的知识和经验。此次在工厂车间实习，我学到的更多的就应是自己的专业知识，实习上得到的感触及生产经验。在车间中，培养了自己收集资料的潜力及提高分析问题的潜力，使我更好地学习、掌握机械工程专业知识。在实习中也感到了生活的充实和学习的快乐，以及获得知识的满足。透过实习，不仅仅让我获得了机械加工的基础知识，了解机械生产一般操作过程、生产方式和工艺过程，熟悉了主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、安全操作技术，而且加强了理论联系实际的锻炼，提高了实践潜力，培养了向工人及现场技术人员学习的工程素质。

实践是真理的检验标准，透过两星期的工厂实习，我了解到很多工作常识，也得到意志上锻炼，有辛酸也有快乐，这是我大学生活中的又一笔宝贵的财富，对我以后的学习和工作将有很大的影响。很快我们就要步入社会，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项潜力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。一周的工厂实习带给我们的，不全是我们所接触到的那些操作技能，更多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的状况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习到达真正目的。而且我们步入社会，面临着择业和就业的问题，这样我们就很需要在专业方面有比较深刻地认识，掌握专业上所需要的一切知识，这样在今后的工作中，我们处理起问题才能够游刃有余，不会被困难压垮，机遇只给有准备的人，只有我们不断的充实自己的头脑，才能够更有信心的微笑着应对挑战，让自己成为生活和事业上的强者。透过这次实习我明白生活的艰辛和工作的乐趣，同时在机械加工这一方面我还有很多不了解的地方，还需要学习。在今后是生活和学习中我会更加努

力。这样的学习使我的脑海中对机械有一个大体的轮廓，让一个个零件的加工都在我的眼前运作。我突然感觉古人的那句纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行颇有道理。我相信有了这些实践的感性认识，我们以后必能更有针对性地学习理论知识。当我看到那一切，与他们的交流时，我感到有些迷茫。我不明白以后的生活会怎样样，但我会勇敢的去应对自己所面临的挫折和失败。在失落的时候要学会反省自己。时刻告诉自己就应干什么，清楚的明了自己要去做什么。在失败和挫折面前应善于扬长避短，以此来提高自己的综合潜力，在学校就应全面的发展自己。

很感谢学校给我们安排了这次实习。虽说我在这七天里没有圆满的完成学校给我们安排的任务，但我收获了其他方面的东西透过生产实习，巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作潜力和加强了劳动观点，明白了自己以后人生奋斗的方向。

工厂实习心得3二十天的实习很快结束，我们对于液洗厂生产工艺流程有了更加直观的感性认识，透过实地了解观察与询问调研以及体验劳动我们基本上完成了此次实习任务，总体感觉受益匪浅。

卸下学生的身份，我们以一个社会工作人员应有的态度用心融入这个新的环境中，除了些许好奇，更多的是学习的压力。

在液洗主管的带领下，我们先后在液洗厂生产班和包装班开始了我们的基层实习阶段。一开始在生产车间，因为之前对洗洁精的生产一无所知，没有一个系统的概念，所以我们就透过生产间操控室的电脑生产控制图进行逐步了解，透过一段时间的自我观察和对生产班员工的询问，渐渐地对整个车间的生产有了基本的认识，对于依然模糊的一些问题我们下到生产区对生产的配料锅和各种储罐及管道进行细致的观察，依照实际观察和各种参考绘制生产区的生产流程图，以期在这个过程中不断发现问题，解决问题，在程度上减少认识盲区，取得实习的良好效果。在这之后还对洗洁精的几种主要原料进行了相应的特征和性能的初步了解。

之后透过翻阅生产班每一天的生产计划表和生产记录表等资料，在翻看这些资料的过程中，有不懂或弄不清楚的资料，用心向同事请教，在他们的耐心指导下，最后透过统计各种数据，对生产车间的生产潜力有了必须上的了解。

由于生产是不间断的，所以车间生产务必时刻有人，车间的工作人员采取三班两倒制度.而在每次工作的十二小时中生产班的员工都为不断提高产量努力，他们的敬业精神也为我们起了榜样作用。

液洗厂的包装车间的面积很大，总共分成三个区，每个区相互独立。包装车间因为有很多机械设备，所以我们每一天进入之前都要进行自我安全检查，带好帽子经过安全通道方能进入，那里加上洗衣液总共有六条生产线，虽然不多，但是每一天的生产量却是惊人的，主管告诉我们虽然这些生产线相对于广东番禺的虽然更多的依靠人工，但是却能创造很高的生产价值。

夏日炎炎，一般来说由于季节和温度等条件的限制，机器开工的时间长度及强度也有范围的。在打包车间我们看到为了延长机器的使用工作人员透过风扇和冰块对机器进行降温，一切为了保证生产。

这段时间我不断地在各条流水线上尝试不同的工作岗位，了解了各条流水线的人员配置状况，也引发了我对各条流水线人员配置的思考。与此同时我还了解了新老半自动以及全自动线的各自生产潜力。虽然在包装车间的劳动过程中比较枯燥与乏味，但作为一名合格的生产计划科人员，对基本、基础的作业环节是要了解的，否则，很容易让理论脱离实践。同时这些劳动也对我们熟悉企业，进行实务操作打下良好基础。

在此次实习中，无论是车间生产还是我们自身都存在很多问题，发现了自己还有很多地方需要去学习和巩固，认识到理论与实际的差距，同时也找到自身状况和社会实际需要的差距，我会在以后的工作和学习中，加强锻炼。

工厂实习心得4经历4个月的实习终于结束了，在____公司工作的这段时间，我和公司的职工及领导都相处得非常融洽，大家对我也关心，时常给我鼓励和帮助;我工作的时候也是认真谨慎，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽说工作中我也会犯一些错误，从而受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情，让我能在以后的工作中更加的谨慎和小心，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。这次实习虽然有酸甜苦辣，却让我在社会中学到了很多学习期间无法了解的社会经验，这对我来说是最宝贵的东西。

这次实习我总结了以下几条经验，在以后的生活中如果能够更好的总结和应用这些实践经验，将会使我在以后的人生道路中受益匪浅。

第一：在与别人打交道时一定要积极主动。我自己本身是个相对比较内向的人，不擅长主动和别人交流打交道，在此次实习中我也发现了自己的不足和缺点。比如在刚开始实习的几天内，我比较怯生。起初和公司的几位同事打过招呼后就没在说什么了，下班后也是一个人玩手机，没有主动和大家进行沟通。由于和他们年龄有较大差距，怕跟他们交流不来，也因为不了解工作环境和工作流程不能很好的交流和沟通。我也认识到了自己沟通上的不足，面对沉默不语的尴尬，自己有责任和义务去与别人主动交流。在公司里一个新的职工到来时很平常的，老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道，这时候你就应该主动去和别人交流，介绍介绍自己啊，拉拉家常，关心一下工作啊，都会让大家认识你，了解你，对你留下良好的印象。在后来的实习中慢慢的在一起时间久了，大家也就对彼此多少有些熟悉了，渐渐地能和大家一起愉快的交流，就是出于自己的积极主动。

在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流。在今后的社会工作中，工作不再是一个人所能完成的，那是几个人或是一个团队的工作，而且你还必须去帮助别人或是接受别人的帮助已完成工作，就是的团队合作的精神。因此你不能期望你自己一个人就能完成任务，或是看到别人有困难也不去帮助。虽然此次我是来实习的，由于开始对生产的不了解以及专业知识的不熟悉，只能够在领导的安排下进行一些相对简单的工作，但是我也很积极地去帮助别人完成自己力所能及的工作。就比如在实习中，在我提前完成领导分配的任务后，我就常主动询问周围的员工有没有需要帮忙的，有时候别人也不好意思麻烦我，我就主动承担他们的工作。这样子不仅锻炼了自己，帮助了他人，还融洽了你与别人之间的关系，在今后的工作中人家也更乐意与你交往了。

第二：工作时一定要一丝不苟，认真仔细。一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能总是出错。有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻，还会影响他人的工作，化工生产的任何一个环节出错就会影响下面的工作，严重点就会造成很大的经济损失。老板也会批评责备甚至处罚，因此认认真真地做每一件事情就显得尤其重要。为了不使自己的努力前功尽弃，我们在刚开始工作的时候一定要慎之又慎，对自己的工作要十分重视，工作结束后一定要检验自己的工作结果，以确保自己所做的万无一失，时常应该反省自己最近一段时间的工作情况。在你对工作开始了解并熟练后，你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了。虽然如此，也不能骄傲，不能对自己有所懈怠，还是要对自己的工作认真对待，以免造成失误。

就像我在工作的时候，也犯下了不少错误，虽然多数不是很严重的错误。比如说领导交给我的生产任务，我在流程中添加固化剂时未等温度降至60℃以下就加入，导致白乳胶浓度不足。领导批评了我，我也为自己的错误懊悔不已。还有一次是将两种原材料顺序加反，还好是两个辅助材料对产品质量影响不大，都是自己大意所造成的。这次的失误又一次给我敲醒了警钟，要是经常不注意自己的工作，可能会造成更严重的损失。

第三：在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，寻找或是设计简捷的流程，提高工作效率，减少工作所需时间。实际上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同时，自己也能够学到更多的知识，掌握更多的技能。当你在较短的时间内就完成了自己的工作，你将留下更多的时间去放松，去学习，去和别人打交道，这对你来说是百利而无一害的。

我个人是一个比较喜欢创新的人，在工作的时候不喜欢单调、枯燥、机械的处理任务，因为本来这类任务的处理是有规律的，完全不需要重复地做，如果动一动脑筋使用批处理或是其他方法就能大大减少处理的过程和步骤，从而减少工作时间，提高工作效率。就比如我在实习的时候，第二个反应釜升温时，以前做法是升温锅炉能加满冷水重头开始烧水至沸腾，再利用蒸汽加热反应釜。改进方法是在第一个反应釜加热完毕后，加热锅炉内分多次加入冷水，保持总有足够的气压用。对加热过程进行了优化，提高了工作效率，减少了工作时间。同时我也充分使用时间差来提高自己的工作效率，使工作进程提高很多，减少近一个小时的工作时间。

第四：要有丰富而扎实的专业知识和专业技能，这会使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识非常熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练的掌握，这样你才算是一位合格的工作人员。在工作的时候，拥有丰富专业知识和较高业务水平的你将会发现自己在工作时左右逢源，在处理各种难题和困难都能迎刃而解。

在经历了大学三年的学习后，我自信自己已掌握了一定化工专业的知识，可是到了公司实习后，我才发现自己离专业工作还有一些距离，且不说自己所学的都是些基储皮毛，就是在应用方面，飞速发展的科技已经把很早之前的理论给湮没了。当发现自己的知识已不能做为自己的资本时，我更深刻体会到专业知识和技能在工作中的重要性。

同时在工作中公司还会经常进行操作技巧交流等，就像在我实习过程中就有客户来公司提货或者询问一些困难的解决办法。客户提出的看似普通的问题，实际上是操作人员经常遇到而且很重要的内容，甚至是一些日常工作的死角，必须掌握了业务知识才能顺利回答这些问题。一个人的内在素质在工作中可是非常重要的。

在四个月的实习我还了解和总结了一些关于公司管理的小经验，对于小公司的类似家庭作坊的管理不是最重要的，重要的是给员工合理分配任务，而不是规定性的死任务。让员工能够靠团队合作完成生产。对于正规化的大公司管理就必须明确，规章制度要约束到每个员工，让大家能在一个良好的环境下积极主动的工作。对于一个企业来说员工是企业的灵魂，因为所有的产品都出自员工之手，所以作为管理者不要总是忽略了企业的灵魂。对员工要多奖励，少惩罚;多关心，少冷漠;多体谅，少埋怨，多鼓励，少责骂。让员工每天都一个良好的精神状态去工作，这样员工有才能更加认真负责的圆满完成任务。

此次实习体会很深，不管是对专业知识、实际操作技能、人际交流、企业管理等等方面都学到了许多。从中了解了很多道理，也总结了很多小经验，这些都是在学校无法学到、看到、体会到的。虽然实习结束了，但这仅仅是我的社会生涯的开始，我会从此次实习中吸取经验教训，认真规划我的人生，让我在将来的人生道路上越走越好。

工厂实习心得5这次能有机会去工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有两个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。以下是我在实习期间的一些总结以及实习心得体会。

干机械很苦，我在这个月的实习中，每天是站着的，一站就是一天，8个半小时。我还记得第一、二天我几乎是垮下的，真的很累，不比当初军训站军姿差，2天下来我全身都是痛，但是没办法，这就是选择。一开始可能自己有点受不了，心思便歪了，想借理由请假，哪怕是偷偷懒也好，但是最后再想想还是算了，毕竟这是工作，以后要面对的，现在就这样退缩缩，以后的日子怎么熬啊。信念一直常在，然后一切的一切问题不再是理由了。我很努力，很上进，靠自己的坚定意志把这个月干好。上天是公平的，自己的努力没有白费，老板很看得起我。很好!我对自己说。这就是自己想要的，不是吗?虽然我现在的工作很简单，一直是按开关，全自动化，脑力也不用动了，虽有点无聊，但是这毕竟是工作，老板安排的，我们打工的只能听从，最初有点不服气，我大学生学那么多，竟然让我按开关，真的不服气。但是后来想想，其实这也是考验，兴许老板在考验你的耐心和认真呢?渐渐地我把这方面的思想进行改观了，我对自己说：这次实习不断让自己学会一点点技能和经验，更多的是考验自己的耐心和认真劲，对自己今后真的入企业发展有个良好的开端做准备，所以哪怕即使是在无聊，在没技术的活，咋也要熬过去，因为没有什么比一个有耐心的人做的更好，我就当是在学习自己和自我学习吧，慢慢的我相信我自己能不断的成长，我相信。

首先，来实习的短短两个星期时间里，使我在思想上有了很大的转变。

以前，在学校里学知识的时候总是有老师往我们的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，工厂里那种紧张的工作气氛特别在无形中给我营造了一个自己求知的欲望。

其次，第一次亲身感受了所学知识与实际的应用。

传感器在生产设备的应用，电子技术在机械制造工业的应用，精密机械制造在机器制造的应用等等理论与实际的相结合，让我们大开眼界,也是对以前所学知识的一个初审.通过这次生产实习，进一步巩固和深化所学的理论知识，弥补以前单一理论教学的不足,为后续专业课学习和毕业设计打好基础.

第三，在实习中，我深深体会到团队合作的重要性，并勇于展现自我。

自从来到这里，我为人处事的方法有所改变，最明显的是我转化了做事的方法，原来是学完了再干，现在是边干边学。

第四，了解了当代机械工业的发展概况。

生产目的、生产程序及产品供求情况，机械产品生产方法和技术路线的选择，工艺条件的确定以及流程的编制原则，机械产品的质量标准、技术规格、包装和使用要求。在企业员工的指导下，见习生产流程及技术设计环节，锻炼自己观察能力及知识运用能力。另外，社会工作能力得到了相应的提高,在实习过程中，我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能，更使我们学会了企业中科学的管理方式和他们的敬业精神。感到了生活的充实和学习的快乐，以及获得知识的满足。真正的接触了社会，使我们消除了走向社会的恐惧心里，使我们对未来充满了信心，以良好的心态去面对社会。同时，也使我们体验到了工作的艰辛，了解了当前社会大学生所面临的严峻问题，促使自己努力学习更多的知识，为自己今后的工作奠定良好的基础

第五，在实习中为我提供了与众不同的学习方法和学习机会.

让我从传统的被动授学转变为主动求学，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法，使学习、生活都能有成熟的思考。这些方法的提高是我终身受益的。我认为这次的实习机会是难得的，让我真正懂得了工作和学习的基本规律。

篇4

20111218期《天生我才》节目求职者

悉尼麦考瑞大学传媒专业，本科辍学

本科两年海外求学，花去父母40万元，因为课程极少，自学为主，所以决定辍学回国。曾去全球排名前十的顶级餐厅就餐，人均消费2000元人民币。

【Boss团】你是去学习还是享受？你不叫留学生，叫游学生。你站在这里是个悲剧。

“你知道默多克吗？”面对这一提问，游天宇在台上支吾了半天，依旧没能准确回答：“我学的是澳大利亚传媒，而且主修文学。”

【Boss团】学传媒的竟然不知道默多克，这盏灯白为他亮了。他是典型的高中生出国，过早地进入社会，在国外混得比较失败的例子。

2

011年11月，录完节目的游天宇长吁一口气，一个半小时的节目录制让他几近崩溃。“这根本是一个被人设计好的圈套”，他有点愤怒。可是谁设计了这个圈套？

8个月前，游天宇辍学回国。几个月的时间里，他海投简历，但收到的回复寥寥无几。“我没有学历，但我受过高等教育。可在中国，没有学历连HR的面都见不到。”失落至极的他想到偶尔看过的一期电视求职节目——广东卫视的《天生我才》——至少这个节目还能给他带来直接面见12位老板的机会。

下套儿——节目组的杀手锏

游天宇记得，在提交了简历和生活照后不久，他便接到了栏目组的面试通知。前后花了5天时间，经过节目组面试、编导面谈、拍VCR、与主持人对台词、彩排等几个环节，才进入正式录制。程序的复杂与耗时，让他彻底放弃了再去参加另一个电视求职节目《职来职往》的打算。

在正式录制节目前，节目组要求求职者写一份上台后的发言稿。游天宇将自己的性格、希望进入的行业、为什么喜欢传媒等信息作为重点写了进去，但最终几乎被节目组全部删改。重新给回的发言稿，重点讲述了他在国外的生活，包括花了父母40万元、做过半年中介这样不靠谱的兼职、去过全球顶级餐厅吃饭等。而这些信息，全部是游天宇在前期与节目组和编导面谈时无心透露的。

尽管不满，但游天宇觉得自己只能接受。前期面谈时，他已与节目组签订“不可中途退出”合约。当时，他还想着新“台词”虽不是自己最想表达的内容，但也是事实。譬如，他确实花了家里几十万元留学，现在毅然回国，不是放弃学业，而是因为学校愿意为他保留学籍，任何时候只要回校修完剩余课程，便能拿到学位证。再譬如，他确实花了几千元吃一顿饭，可那就是澳大利亚职场人的生活——每到周五，他们会找家高档餐厅，喝红酒、抽雪茄、结交朋友，没有功利心的社交。而他用兼职挣的钱，也体验了一回。当然，他没想到这些背后的原因，是绝无机会在台上说出的。

在节目正式录制时，游天宇才发现话语权完全不由自己控制。一个半小时中，游天宇前后说话不超过10次。“当时只觉得，节目组把我设计成一个游手好闲、丧志的富家子，站上台就是找骂的。”在观众看不到的现场录制中，游天宇第一次愤怒，是因为有招聘者问“是否因为在国外学不下去才选择回国”。游天宇否认了，坦言自己曾拿过“优”的成绩。英孚教育的刘锴当场质疑，并理所当然地认为他在撒谎，而且“你的英语也很烂，很多在中国读书的学生都比你说得好”。游天宇觉得，这些“挑衅”的话语是一种羞辱，于是当场反驳。不过，Boss团人多势众，“不是两个老板互相掐架，就是几个人一起围攻我，”反驳的声音瞬间淹没在Boss团的言语中。“面对一群老板的围攻，我只剩紧张、压抑，说不出话的愤怒。你还不能解释，解释就是反驳、狡辩。”游天宇说，他真的特别能理解郭杰为什么会晕倒在《非你莫属》的舞台上，“在那种令人窒息的现场氛围中，晕倒真有可能。”

经历过刘锴的“攻击”后，游天宇觉得自己完全蔫了。以至于后来欢欢邦创意职谋的黄欢问他是否知道默多克时，他着急得说不出话。“当时已经晕了，根本反应不过来，越说越离谱。”

台上许诺的薪酬，能说明什么？

2011年12月18日，游天宇参加的那一期节目正式播出，他接到的第一个电话是父母从江西打来的，“简直是丢人现眼，一无所知，国外两年，书都白读了吗？”

原来，在播出的节目中，游天宇大学作品集的展示部分被剪掉；现场招聘方曾要求他做一个策划案，他出色地完成了，至少有几家公司的老板都表示不错，这一部分也被删除。“表现好的片段没有播出，表现糟糕的地方被剪辑到一起，难怪爸妈这么说了。”

作为一档电视节目，游天宇的求职过程注定要被剪辑后播出。观众能看到的，只是台上求职者的部分表现、获得的职位和薪酬，但台下或许会完全不一样。就在节目录制完一周后，公司要求他参加正式面试及体检流程。这次常规的面试，游天宇终于能正常发挥，结果获得了3500元的底薪和高级客户主任的职位，这比贺总在节目中给出的2500元的底薪和客户主任的职位都高。“但很多跟我一起参加节目的朋友就没那么幸运。有个残疾女孩现场成功应聘黑楠的音乐公司，只工作了5天就因为不合适而辞职了。与我同期播出的一个男孩，成功应聘了世纪佳缘的主持人职位，后来告诉我他一直被对方敷衍着，不知何时才能入职。”

史竹君

20120521期《非你莫属》求职者

中国传媒大学动画专业，本科

自上台起，史竹君说话便奶声奶气，前后五次泣不成声。最后面对两家愿意供职的公司，史竹君选择放弃。理由是：“我没有考虑清楚，也不知道这两家应该选哪个。”

【主持人】为什么我觉得我面前就是一个小孩，我问什么问题这个小孩都说我不会，我再问，她就泪流满面，我得哄着她。这也太脆弱了吧。

【Boss团】她来这做什么的，简直是浪费我们时间。我也不知道那两位老板留的什么心，正常人绝对不会选她。

23岁的年龄，13岁的容貌，3岁小孩般的嗲声嗲气；说话无拘无束，甚至显得没头没脑；没有任何社会经验，对除了本专业之外的职业一无所知；单亲家庭、母亲离世。史竹君不知道，究竟是这些中的哪一点，让节目组从上万名报名者中，筛选出了她。

被惹哭的女孩

在现场录制节目前，史竹君对《非你莫属》的认知仅局限于：上了台不能随便说话，否则很容易引来群攻。由于平日里说话随意惯了，说错话——是史竹君最担心的。她还记得节目组在拍VCR时曾问她希望找什么样的工作，她脱口而出说首先是工资高的。结果被编导一番教导：“怎么能像小孩一样说话，正经点儿。”可是，说实话怎么就不正经了？那应该怎样说？

带着这样的困惑，史竹君战战兢兢地站在了舞台上。Boss团对她的第一次“围攻”，是不理解她为什么学习动漫专业，却不愿做专业相关的工作。“如果是平时面试，我就会直说不习惯这一行时常通宵加班，长期对着电脑的工作方式。但在台上，突然不敢说实话了，他们会因此觉得我怕吃苦。”

于是，接下来的一幕就发生了，一边是不知该如何表达的求职者，一边是穷追猛打的Boss团。几个回合后，不知所措的史竹君终于失控，哭了起来。“自己确实抗压能力差，一着急就情绪失控。但刚调整好情绪，又听到有老板说，‘这孩子是单亲家庭长大的，没有妈，挺可怜的。’就是这句话，让我突然难受了，再也没能控制住。”当然，史竹君提到的这一段，并没有被播出。她没有想到，台上会有人突然提及她的身世，她更没想到，节目组完全没有暂停录制让她整理情绪的意思。无法从记忆中抽离的史竹君就这样一边哭一边担心着，“这还怎么录下去啊。”

该骂的人不是我！

不知节目组有否预料到，他们筛选出的这位求职者能为节目带来这样戏剧般的剧情。五哭现场已让观众大饱眼福，临结束又上演了一出更出人意料的。面对送上来的工作机会，史竹君竟然拒绝了。

在Boss团看来，以史竹君的职业能力和素质，有公司愿意给她工作机会已经是十分抬举和垂爱，她怎么可以拒绝？可对于史竹君来说，当时她只能拒绝。“一是因为当时脑子很乱，两家公司提供的工作都不是自己希望的；二是上台前曾跟节目组签订合约——如果台上应聘成功必须跟对方签约，不得违约。”史竹君是本着对自己负责和对招聘她的企业负责的心态才拒绝了这个机会。可在Boss团眼中，这就成了不知好歹、忘恩负义的表现。

面对Boss团的评价和网友的指责，史竹君也觉得委屈。“其实我知道，Boss团已经对我相当宽容，也非常理解网友对我的指责。但是，是不是因为我表现出来的工作能力很差，就要对‘施舍’来的工作感恩戴德？是不是因为我被惹哭了，正常公司就不该选择我？”

杨佳旻

20120525期《职来职往》求职者

上海商学院电子商务专业，大三在读

1.3米的身高，让杨佳旻成为舞台上一位特殊的求职者。在台上，主持人为了让她卸下包袱，与她席地而坐，让她感受与常人一样的视线。这一幕，成为网友公认的求职选秀节目中最为感人的一幕。

【Boss团】没有一个人主动提过你的身高，只有你在讲。为什么你总要拿自己的身高作铺垫，这个铺垫深深刺痛了我，难道就没有刺痛过你？我不觉得你的身体有何残缺，但是觉得你的性格有所残缺，你习惯于把自己装在小套子里，这会让你变得固执、自我、不主动。

杨佳旻从没想过自己要去参加求职真人秀节目。甚至在参加《职来职往》前，还在读大三的她已经为自己找到一份实习教师的工作。身体的残缺，使她凡事都要比别人提前开始。

2012年初，大三的杨佳旻参加了“新东方杯”英语口语大赛，进入全国24强。作为一名一直被评委看好的选手，随后的比赛失力，让杨佳旻无缘三甲。评委组考虑到她的身体残疾，想给她最后一次上台演讲的机会。就是这次破格的演讲，深深打动了当时的评委——新东方教育集团的李鼎。“他问我，是否愿意去新东方做老师？虽然不能继续比赛，但能进新东方工作是我想都不敢想的。”杨佳旻没有想到，意外的机会来了。

第二天，李鼎带杨佳旻去见了《职来职往》节目组的编导。“李鼎老师说，参加这个节目已经是一条进入新东方的最快捷的路。”巧合的是节目组的编导一直在关注新东方的口语大赛，对杨佳旻的表现印象深刻，当即便答应了，双方协商5月录制节目。李鼎强调：“我可以推荐你去参加《职来职往》节目，但不意味着一定会选择你，一切都要看你的现场表现。”

一堂负责任的教育课

杨佳旻记得，“在录制节目前，只有参加VCR拍摄时，跟节目组有过沟通；还有一次是彩排，不过只是被告知上台后站在什么位置，灯光、摄像头在哪里而已，连主持人的面都没见到。”这样的安排让她开始对整个节目有了好感。“至少说明，整个招聘是真实的，没有提前预热，一切只看现场表现。”

上台后的杨佳旻有些紧张，Boss团的出题，让她有点招架不了，“接连几个问题都回答得不是很好。”接着，Boss团开始总结杨佳旻的问题所在，“譬如说，我总喜欢把自己装在套子里，假想外界的眼光。我的第一反应是：你们不是我。但很快就觉得他们的评价其实很客观，我的确存在这样的问题。以前的我就像刺猬一样，你不理我，我也不想跟你交朋友；你愿意被我刺，再来找我做朋友。有朋友说这样很不对，但我从来都很固执地认为这样没什么不好。但在台上，我突然被主持人、职场达人的话语触动了。他们没有因为我的身高饶过我，他们把我当作正常人对待，其实是一种尊重。”

接着，最为感人的一幕出现了。主持人李响拉着杨佳旻席地而坐，讲述了自己母亲的故事。他问杨佳旻，现在我们俩的视线有什么差别，杨佳旻说没差别。“其实这个世界本来就是多样的，选择那些善意的眼光，忽略恶意的眼光，每个人都有一个自己的世界。”就是这句话，让杨佳旻承受了多年的心理压力顿时释放了。“站起来的那一刻，真是浑身轻松。”

下台后，杨佳旻通过微博给主持人李响留言：谢谢您昨天坐下来，和我感受一样的视线，我将把它视为最美好的记忆。李响回复：咱这微博名（stand-uping）可否改一改？“新东方的杨佳旻”会否更自信？

而今，杨佳旻已经开始了在新东方的助教工作，而她的微博名叫——“新东方的杨佳旻”。

余博雅

20120408期《天生我才》节目求职者

广东外语外贸大学英语专业，本科

节目录制现场，余博雅给所有老板和主持人送出了自己大三时制作的明信片。因为这套明信片从市场调研、策划销售，到最终收益、后期衍生，整个过程堪称完美，得到了几乎所有老板的赏识，唯有一人不赞同。

【Boss团】

黄欢：我能不能泼个冷水，既然明信片上的画不是你画的，为什么不署名，不付费？以人情为成本，算什么商业模式？你无知就罢了，现场的Boss都跟着无知，真是这个节目的悲哀。

俞斌：你把一个明信片说得太悲催了吧。

黄欢：是你们过多的赞誉，过分了。淡定，亲爱的，我们没必要为她争执。

俞斌：我只是看不下去了，一个女人何必为难一个女人。你已经三十多岁了，英雄不问出处！

黄欢：我21岁都做大学老师了。我们不要谈了，她爸给你钱了吗？你有必要这样为她说话？

录制节目前一个星期，余博雅接到节目组电话，通知前往面试。在与节目组和编导面谈后，余博雅能明显感觉到对方在努力挖掘自己背后的故事。“他们可能希望找到代表我特色的一两个关键词，然后在节目中放大。”编导是节目组的核心人物，通常一个编导负责1~2名求职者。前期，编导要了解求职者的性格、经历和情感故事，然后跟主持人沟通，确定采用怎样的方式引导求职者发言；中期，由编导安排求职者参加整个节目流程；到了节目录制时，编导通过耳麦控制主持人和Boss团的发言。由于跟编导接触的机会最多，余博雅在几次面谈和通话时，基本畅所欲言，就像同朋友聊天一般，并没有太多顾虑。

一场自编自演的风波

让余博雅第一次感受到节目组另有“心机”，是在拍VCR时，节目组希望能请两位同学评价余博雅，其中一位要提到余博雅是广外校花，长得像徐子珊。这让同学有些为难，余博雅自己也感到意外。“之前，编导是问过有没有同学觉得我长得像徐子珊，我还跟他说没有。”余博雅曾看过《非你莫属》刘俐利被围攻的那期，估摸着《天生我才》可能就是《非诚勿扰》的求职版。“毕竟，这是节目，总会有一些提高收视率的‘设计’在里面。”对此，她开始有了警戒心。

上台前，她私下叮嘱编导，希望节目中不要提及先前谈话的部分内容；她还央求了主持人，“如果被Boss团围攻，千万帮我挡着点。”也不知是不是这些叮嘱发挥了作用，余博雅录制节目时，几乎没有受到任何“阻力”。唯一一点波折，就是情绪失控的职场导师黄欢，对她泼了几桶冷水。

“黄欢第一次是说我衣着不当，穿得不像求职者；第二次，她说我身材不好，脑袋太大；第三次是说我爸肯定关系很硬，让那么多老板都看好我。这时我就开始觉得，黄欢可能是在演，不然不应该说出这么没根据的话。”接着发生的黄欢与俞斌为明信片对骂一事，让余博雅更加坚定了自己的猜测。“可能节目组觉得我没太大话题价值，所以就让Boss团制造了这样一个话题。因为，明信片的事编导和主持人都很清楚，黄欢明显是因为误解才跟俞斌掐架，但没人立即跟她解释，由着她闹场了。”

成功应聘后，工作在哪里？

能在台上顺风顺水地获得职位，余博雅是幸运的；但在台下，她却成了个不幸的人。

3月录制节目时，余博雅选择了奇艺网时尚频道的编导助理职位，月薪4000~6000元。但此后，奇艺网并没有人跟她联系。余博雅通过微博联系上当时代表奇艺网电视招聘的老总朱江，询问面试时间，双方商定大概在5月底，会由人力资源部通知面试。5月初，在悉尼开展海外志愿者活动的余博雅意外发现，朱江在微博上了离职的消息。她随后追问：关于她的招聘由谁负责？对方回应，由时尚频道的负责人面试。之后，余博雅长久未得到奇艺网的面试通知。6月，她再次追问朱江时，对方答应帮忙询问，但迟迟没有回复。

因为在节目上应聘成功，余博雅放弃了之后的求职机会，没想竟竹篮打水一场空。6月中旬，朱江见余博雅还未就业，便提出可提供自己创办的新公司中实习跟班编导的职位，月薪4000元。余博雅一边感激“还有老板记得我”；一边愤怒，“成功应聘的跟最终签约的竟不是同一家公司，电视求职就这般儿戏？”

那些电视求职红人

舌战女：刘俐利

因在求职节目《非你莫属》中与张绍刚及众嘉宾对掐，而一战成名，被誉为内地版“hold住姐”。虽然，她在台上以面试失败收场；但台下，知名人士徐小平、李开复、姚晨等纷纷为她打抱不平，如今已华丽转身成为真正的媒体人。

文凭帝：郭杰

留法海归郭杰在参加《非你莫属》时突然晕倒引起网友关注。随后，郭杰事件不断升级：从选手文凭被嘉宾文颐质疑，到文颐反被质疑学历履历造假；从40万网友响应李开复号召抵制《非你莫属》，到李开复遭遇围攻。郭杰一晕倒，外媒都开始关注中国的求职选秀节目了。

鄙视姐：吴铮真

吴铮真在参加电视求职前就已经在网上小有名气，所以再次走红《非你莫属》一点也不出奇。她牛逼之处是，台上梨花带雨地拒绝了工作机会，台下便写文鄙视《非你莫属》Boss团给出的工资太低：“开出那样的工资真的把我震惊到了，委婉拒绝是给两位老板留面子。”

最强势求职者：李一舟

来自清华大学工业设计专业的博士李一舟，在《非你莫属》节目中将SOHO中国、东方风行集团、搜狗等名企以及他们的产品存在的问题一一指出，当即得到Boss团疯抢。他说，“我在台上提出意见，是对企业的尊重，CEO们拿出宝贵的时间不是来看秀的，没有料就不要来。”

阿B哥：焦双喜

篇5

李想是我的“总编访谈”俱乐部第一个80后。

虽说“李想主义”是生造的词，玩的是谐音，但必须承认，这孩子特有主意。

80后的创业大戏已经上演，李想是主角之一。

他内心巨大的平静和清晰让我坚信一个判断――谁是新一代企业界的领军人物?

我看好李想。

――封新城

“我没什么诀窍。我只是比同龄人提前了4年走向社会”

李想：你们这期奥运写得好，选题好!当所有人都觉得好，都觉得没有问题的时候，其实问题是最可怕的。

封新城：你们搭不搭奥运的车呢?

李想：不搭，太挤，哈哈。大家都去挤那些虚的东西的时候，正好是你练内功的时候。

封新城：你这一轮的曝光持续了多长时间?

李想：半年。当时是特别幸运。我们内部开玩笑，至少省了2000万的广告费。我们2006年初的时候卖广告其实很费劲，我们做中小客户很好，做大客户，国际厂商，人家不认我们，觉得就是一帮小孩，哪怕我访问量是前几名，他也不认你。我们当时就想办法，做品牌推广，可做品推就得花钱啊，没办法，后来想起这一招了。一开始，《中国企业家》要做采访，然后我们负责市场那个头儿，给《中国企业家》建议，你们怎么不把他们凑到一起做呢?讲一群人的事情，然后再建那么一俱乐部，让这些人聚一下，所以当时他们就做了一期封面，把这帮人放到一起了，后来《对话》看到这期杂志了，也要做这个节目，80后。当时对《对话》来说是冒险做的，前后开了二十多次会为这个选题，据说当时收视率特别好。我们的目的很简单，就是为了宣传。

封新城：这次我采访你，有的人听说了就说：“吱呀，你们又采访他，媒体对他的兴趣也太浓了吧?”意思就是说李想现在非常的明星化。你记得我们俩见面的时候吗?你坐在我旁边，我一看你，眼熟!一递名片，李想。接着我就想起来是在鲁豫那节目里看过到你。你觉得在这一轮的媒体轰炸当中，是不是挖掘出了你的明星潜质?

李想：没有!我跟我的员工也包括很多我认识的人，他们的孩子来我这儿实习，我就跟他们讲，宣传是宣传用的，该工作的时候是工作，这是两码事。宣传的(东西)不是真正的。我自己感觉没有明星气，其实挖掘出来的跟60年代、70年代没有区别，只不过扣在80年代上面，而80年代这帮人有一共同特点，就是比别人进得早，没什么特别的，都不是什么天才。我1999年开始做网站，到现在8年了，就是因为比别人进得早，而且又坚持下来了，所以才有这个结果。

封新城：媒体或许就是希望有一天你像张朝阳或那些IT界明星一样，你有过这种想象吗?

李想：自己想象?我肯定希望自己变成那样的人，把这公司做成一个伟大的公司，但我们也很现实，我们那么多年走过来，其实是一个长跑的事，我并不在乎是3年以后还是5年以后能变成那样，但我有这样一个方向能让我继续往下走。

封新城：那时候经常被你提及的目标的人物会是什么人?

李想：我喜欢的人非常多，像李彦宏、丁磊、陈天桥、江南春、马云，包括比尔盖茨，我都非常欣赏，而且从这些人身上能够找出很多共同点，只要去学习这些共同点，想失败都不可能。江南春很努力，李彦宏很理性，他们一个共同的特点就是坚持。所有人都认为他们没戏的时候，像盛大刚开始做游戏的时候所有人都认为这是一个笑话，然后丁磊剩下几十美分的时候大家都觉得他死定了，江南春开始做楼宇的时候连IDG都不投他，我觉得就是这帮人坚持下来了。我也不认为谁是天才，就只是坚持下来了。

封新城：整个IT界的成长，包括互联网，除了2000年的低谷以外，新世纪以后的重新增长，在传播学上可以看到一个现象，他们年轻，有榜样的特征，事实上作为传媒，你知道我们的心态，也在寻找下一轮的榜样和明星。

李想：但是话说回来，仔细看一看，这帮人其实都不是明星。你看他们生活中依然是一个很普通的人，没有什么改变，你看这些企业家，你对比他创业前，和现在，其实他们在生活上变化并不大。

封新城：现在跟这些原来算是你学习的榜样们，你们已经成为一个圈子里的人了。

李想：还好吧。其实他们还是要比我高很多，因为我们的企业还很小，但是可以很好地跟他们去学习。向他们请教的时候，他们也不会拒绝你，把你当成一个年轻的，甚至是把你看成原来的他来看待。

封新城：你们出来的时候，像王石啊、马云他们都会对你们有一些评价，很多鼓励的话，就是看到那种希望、成长，而且那种速度显然比他们那时候更快。

李想：我不认为速度有什么太大的差别，因为不是所有的人都能碰上那种一流的生意。我很坦白地讲，我们做的这两摊事儿，其实都是个二流的生意。但是这一辈子能有一个二流的生意，又是自己喜欢的，有一个团队能一直坚持做，我觉得已经很幸运。比如说UG3或小灵通，他们都是一流的生意，但是他们掉下去也快；联想，做电脑，利润薄到两三个点，绝对是个二流的生意，但是可以长远地健康发展，什么样的风浪也都可以经得起。我觉得我们自己也是个二流的生意，但是我们能够经受二流生意的这种竞争，未来一旦有一流机会的时候，我们同样也可以做得很好，甚至比其他人做得更好。

封新城：有人说你少年老成吧?

李想：有。

封新城：是不是在中学的时候就已经体现这种特点了?

李想：中学也没有，就是创业以后吧。这完全跟经历有关系，我不认为有什么聪明和诀窍，是因为我比同龄人提前了4年走向社会。

封新城：我们新的一期叫“有一种毒药叫“成功”，还有一个副标题，叫“成功学的泛滥与迷失”，指的是我们中国社会整个的一个现状，一个全社会的主流价值观。当你听到说“有一种毒药叫成功”的时候，你有什么感受?

李想：没有什么感觉，因为我觉得真正做得好的人，始终明白自己在做什么，自己是什么，反而是外界很多时候把这种东西演绎了，但有的人该怎么做还是怎么做，不会受这些影响，尤其是这么多年经历过来的。

封新城：但是，你不觉得现在这个社会让成功弄得有点五迷三道了吗?

李想：有，太有了!我有很多员工自己选择出去创业，然后100％都后悔，但是我仍然拉不住，现在仍然有人要出去创业。

封新城：空气中弥漫着这样一种东西。

李想：对!一个是个人的欲望，另外好像社会的风气也是如此，都在召唤大家：起来吧!去创业吧!去成功吧!这就是社会浮躁的另一种表现。但另一层面，尤其是作为年轻人，你不让他

试一次，他就永远也不知道。这些经验是来自于我们犯过了错误，并过来了，才深深记住，而且想我不会再犯这样的错误了。所以我觉得他自己要愿意试一把，如果不试他可能会遗憾一辈子，就让他去试一下。

封新城：我已经注意到在一些采访当中，你选择了一些忠告给那些以你为榜样的人。

李想：所以我总结了3点，第一点是讲真话，但是很多人不愿意听真话，因为真话挺伤人的，真话不一定让人舒服。第二点就是我能把我的经验告诉大家，这些经验是我做过来的经验，不是我看了什么书有的经验，可能有的人看了一些忠告和经验的时候没怎么在乎，但等他经历过了以后他反过来会和我讲，你当时说得真有道理。第三我只能给大家鼓励了，我只能给这三个，因为我觉得这三个都是有意义的。

封新城：前一段你在博客里说，现在可能考虑用别人的钱了，就是风投。我记得第一次和你聊，你告诉我，你一分钱没花别人的，都是你自己的。现在风投这事儿做到什么程度了?

李想：应该很快了吧，我只能这么讲，因为这里边也有很多不可控因素，这不是光取决于我的，还得取决于对方吧，所以我不能把这个事说死了，但很快就会有结果了。

封新城：就像一个公司要上市之前都会有一段沉默期，你马上就要引入风投了，所以最近曝光率要少一点了?

李想：也有一定的关系，但不是全部的原因，关键是我自己觉得过去那点事情已经讲得差不多了，该停掉了，再听大家就恶心了。

封新城：下面的故事大家都会更期待，下一幕嘛，就是风投的故事。现在都说你的身价是上亿，那这风投的规模会有多大呢?你现在还不便讲得很细是吗?

李想：是不便讲得很细。我可以很坦白讲，因为我首先非常敬仰您的水平，这个不是什么恭维的话，因为您做媒体这么多年了，这些东西都看透了，不像有的记者，从我这里只想拿走他想要的东西，他不一定想挖掘很多真实的东西，这是中国大部分记者的问题。我觉得这些东西咱们可以很明确地聊，包括什么过亿的身价，这些东西我觉得都无所谓，我根本不在乎这些东西，这只是个概念，我也没有必要为这个东西去作更多的解释，如果媒体觉得这个东西好用那就继续用，我觉得从本质上没有什么正面或负面这么一说。反正大家愿意这么讲的话就这么讲吧，我越解释越没有意义。

封新城：第二幕会在今年上演吗?

李想：一定会的!

封新城：那明年我们会看到一个和今年看到的很不一样的面貌吗?

李想：不好说，因为我觉得资本进来以后，会有一个消化期，如果说资本进来以后，会一帆风顺，那我觉得太乐观了，我自己会给自己一个消化期，把所有的问题先消化好了，然后再往前冲，就跟修路一样，我要一层一层铺好了，然后再建成高速路，而不是上来就铺沥青，就往前跑，所以我说这还是个长跑的事情。

“所有的重大决策，都取决于自己内心”

封新城：没有上大学对你来说毫无损失吗?

李想：我不认为是毫无损失，任何事情都是有得有失的，但是我不会因为我失去的东西，而感到自卑啊难过啊这样的，我更愿意看到我得到的东西和我以后将要得到的更多东西，这4年我也没白过，也没有说不学习呀，我学到了更多的东西，比如说你可能大学需要4年学到的财务知识，我可能，真的，两三周就把它学完了，并把它和应用联系在一起。

封新城：特别是直接应用，在应用中学习。

李想：对啊，我只需要两三周，这些财务标准、财务数据、财务接口到底是什么样的。但如果在大学，你学了4年都不一定能去应用这些东西，真正你自己有了明确目标学东西非常快。我做汽车网的时候不懂车，我大概用了半年时间去学习汽车，半年过后你问我任何一款新的汽车，它大概有多少马力，我根本不需要看就能知道，因为你学到的这些点，你学了一张网，任何出现在网里的一个点你就都会了，更让你学习到一种能力。

封新城：你的员工都是大学毕业生吗?

李想：都是大学毕业生。我们不太严格要求到底是不是大学毕业生，但现在来的，100％都是大学毕业生，我们更看重的是心态和纪律，因为我觉得能力什么的都是可以培养的，我们希望他有一个最好的地基，而不希望他上来就是一个楼，我们还要去帮他改造，重新装修。

封新城：因为没有大学的经历，你会碰到很明显需要向员工学习的情况吗?

李想：当然有了，所以要学的东西非常多，比如说我的财务知识要跟我的财务总监去学习，我们的财务总监是财会业的MBA，普华永道出来的，很多东西都要向他们学习，包括做网站，网站的架构怎么样，都不是我天生就会的，都是向身边的这些人，包括我们自己下面的一些领导学习的。

封新城：从企业来说，改革开放以来，从柳传志到江南春，应该有四代了吧，往前看，你觉得你们这一代会缺什么呢?

李想：我不知道这一代到底有什么缺陷。我最大的缺陷，也包括我在改变的最大的东西就是我会比较简单，所以很多时候我在做事情的时候会选择一个对的视线，但是会让别人很不舒服，而我的改变就是我要把事情做对了，也让别人舒服。我过去犯过的最大的错误，就是事情做对了，但人没有处理好，造成巨大的影响，很负面的影响，但回过来看那件事情仍然是对的。我看到很多企业，包括我们的竞争对手，这些比我岁数大的人，很多事情，做得很舒服，但不对，那我觉得其实我们比他更好，我的对的事情占了60％，舒服的是40％，而我这60％有了，我往40％上去做，但是如果事情做错了，后面做得再好，也是一个输的局。

封新城：重大决策的时候，会找什么人给出出主意吗?

李想：坦白地说，所有的重大决策，都是取决于自己内心的，最真实的想法，这个最原始最真实的想法其实是最正确的。

封新城：会通过交流来印证自己吗?

李想：会，也会听更多的，也会左右摇摆，这些东西都会。但是这些东西每一次都会发现最后的选择其实都是源于自己内心最真实的想法。也可以说每一次都取决于感觉，而这个感觉不是刹那间就有的，是通过积累得来的，包括经验啊，从别人那听到的话啊，然后自己对自己，包括公司的一个认知，其实第一个选择就是最正确的选择。很坦白地讲，比如现阶段我们公司就遇到很多的选择，有很多公司提出向我们收购，卖掉也是选择，继续自己干也是选择，融资也是选择，但其实融资是做得更大，这是我最初的第一个选择。在中间你会遇到很多的诱惑，比如几个亿扔在你这里，你说一点感觉也没有那是不可能的，你也会去犹豫、去摇摆，但最终还是回归本质，回到自己内心的那种感觉。

“我始终管得了自己”

封新城：我们曾经总结过这一代，是中国第一批有全球化特征的，还有就是“自我”，我们曾经有过“我世代”的

表述，这两点你都有吗?

李想：都有，但我不认同这些只属于80年代，在这个时代中自然就会有这个时代的特征，70年代一样具备这样的特点。我觉得最重要的就是因为这帮人都是独生的，能够快速地获取信息，信息在他们那里是完全透明的。这样他们了解的事情更多，更无所顾忌，这个就有一个好处了，就是我刚才讲的，这会让他们变得非常自信，也非常自负，其实就是那样，我们怎么样把自负摁在那里，把自信用到位，但这些事情完全是要看经历和时间。

封新城：在你们这个群体中，李想似乎是更被符号化的，甚至作为代表人物来看的。你注意到这个看法了吗?

李想：注意到了。

封新城：你有压力吗?

李想：没有什么压力，但很多时候我觉得这种事情对自己也是一种动力，就是你一定要做好，然后就是为什么每天自己都要上班，一周工作那么长时间，其实也是一种动力在支撑着。

封新城：这个年龄还都是好玩的时候，你管得了自己吗?

李想：管得了，我始终管得了自己。封新城：就像你前面说的，没有上大学，自己去创业一样，也可以说是自我约束和自我管理。李想：我在上高中的时候，为了每天更新，都是每天准时5点起床的，现在也一样，哪怕我晚上到两点钟的时候，我第二天还是7点起床。我要按时来上班，因为你带的是一个年轻的团队，他们既可以学你的好也可以学你的坏，其实对于我而言我对自己要求高一点不是多么复杂的事，但是这样一来这个团队就会更加好带，但如果我是中午去上班的，我要为这个团队，为这个团队的好所付出的精力其实比我自己早点起要付出的多得多。

封新城：IT界倡导的不是快乐工作吗?

李想：我觉得那些东西都是宣传用的。

封新城：没那回事儿?

李想：对!不同的国家，不一样。在美国，是很自觉的，美国的那些工程师，他们工作到四五点，为了把所有的事情做完就是我们现在面对的是一群年轻人，和美国完全不一样。而且你可以去看所有做得好的、可以长远发展的公司，都是这样的。联想、华为，都是一样的，没什么例外。不讲公司，至少从个人上来讲，江南春啊、朱海龙啊，都是非常努力地工作着，这个是没有什么诀窍和例外的。不可能说因为我是个天才，我每天只工作两三个小时，这公司就能经营得很好。我觉得在中国这个东西没戏。我不知道国外的那些东西是否是真的，但是我看到很多东西其实就跟我们看到媒体报道一样，很多东西是为了宣传，是为了树立榜样。

封新城：在接触社会的过程当中，摊子越来越大，视野越来越开，交往的人越来越多，会不会发现有些事情让你失望，觉得很受伤吗?

李想：没有。因为我接触任何人都非常谨慎，第一我从来不喝酒，第二我从来不会和别人称兄道弟，但凡第一次见面就和我称兄道弟的人我都把他拒绝掉，因为我觉得还是要理性看待这些东西。

封新城：你觉得这是你天生的性格，还是与你家教有关?

李想：我没有过分去想这些东西，比如我有一个原则，就是从来不借给别人钱，因为我发现我身边借钱给别人的人都活得很痛苦。钱借出去收不回来，连朋友都没得做，至少我知道你把钱借出去有5％可能性钱收不回来，还可能丢掉朋友。我不借钱，但这帮人永远是我的朋友。

封新城：有过这种情况吗――就是说他已经是朋友了，他跟你借钱，你怎么办?

李想：我就说我这人就是不借钱的，我就把这个真实告诉他，他也认可。

封新城：我也看到一些网友对你的评价，都说你这个人很坦诚，当然也包括你很老成。鲁豫当时在点评你们这几个人的时候说李想看起来是那种新好男人，你自己也这么认为吗?

李想：这个我觉得就不太好说了。每个人有不同的看法，比如我女朋友身边的人都会认为她男朋友怎么那么好，年纪轻轻，公司做得还挺不错的，但我女朋友也会说，你整天工作，周六都工作，周日也不陪我，冷冰冰的，也会这样说。所以我认为所有事情都是有利有弊的。但我觉得最根本的就是我这个人一点都不坏，而且很简单。

封新城：怎么看待财富?因为你的财富从我们预期的角度来看，会越来越多，你对财富的看法你认为已经成型了吗?

李想：其实到现在为止，一直没有很在意这方面的东西。但是我相信一点，就是事情做大了，财富应该是不愁的。我一方面不花什么钱，第二方面呢，也从来没为钱去发愁，所以在这方面我真的没有太多的感觉。

封新城：你很早就给家里钱了吧?

李想：没有，因为父母也都工作得非常好，更多的钱都是放在公司，用来发展。我每个月花的钱就几千块，没什么太多的钱要花。我来北京的时候穿什么衣服我现在还穿什么衣服，就这样。

封新城：财富的增长会带来很多变化，比如说，我们常常看到的例子就是吃的穿的变了，住的变了，然后交往的人变了，这种例子太多了。

李想：我追求的不在这里，我追求的是我的团队，和这件事情做好了没有。吃什么都差别不大，你又不缺营养什么的。我觉得很多时候不是穿几千上万的名牌，有的时候你穿那些反而是为了向别人证明什么，我已经不需要向别人证明这些了，我就是戴一个假表别人也不会认为我戴的是假表，我没有必要向别人证明这些东西。

封新城：你父母哪一个对你影响最大?

李想：我妈妈，因为她的管理方式对我影响最大，我爸基本上很少管我。很小的时候我妈就让我自己管钱，上小学时候的零花钱是一天发，要是把钱花完了，也绝不再给我一分钱。初一的时候就给我存折，去管理自己的钱。我爸更多的时候是在背后鼓励我，你做什么都支持你。他们对我管得其实很少。