校训大全模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇校训大全，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

3. 习惯决定成绩，细节决定命运。

4. 习惯改变命运，细节铸就终身。

5. 细节决定成功，点滴铸就辉煌。

6. 彩虹风雨后，成功细节中。

7. 要成就大事，先做好小事。

8. 莫放松点，莫轻视微。

9. 绳锯木断，水滴石穿。

10. 不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

11. 一步二步三步步步高升，一天两天三天天天向上。

12. 天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。

13. 态度决定一切，习惯成就未来。

14. 一朝习惯，万事易办。

15. 良好的习惯是成功的保证。

16. 好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。

17. 好方法事半功倍，好习惯受益终身。

18. 用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。

19. 北大清华少年心，花香鸟语春天事。

20. 心态决定命运，自信走向成功。

21. 每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。

22. 自信人生二百年，会当水击三千里。

23. 远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。

24. 励志照亮人生，创业改变命运。

25. 龙吟八洲行壮志，凤舞九天挥鸿图。

26. 非学无以成才，非志无以成学。

27. 志强智达，言行行果。

28. 立志漫长清华园，刻苦方能未明湖。

29. 我心一片磁针石，不读清华不肯休。

30. 孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

31. 青霄有路终须到，金榜无名誓不归。

32. 不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。

33. 立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。

34. 古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。

35. 志存高远，心系天下。

36. 志在千里，壮心不已。

37. 求真尚美，砺志笃行。

38. 惟理想点亮生命的精彩。

39. 志不坚者智不达，言不信者行不果。

40. 立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

41. “想”要壮志凌云，“干”要脚踏实地。

42. 吾志所向，一往无前；愈挫愈勇，再接再厉。

43. 志高造就辉煌。

44. 明确的目标是前进的动力。

45. 功崇惟志，业广为勤。

46. 不读清华不肯休，我心一片磁针石。

47. 拼搏铸辉煌，状态定命运。

48. 要争就能赢，要拼才能赢。

49. 团结拼搏，求实进取。

50. 人生能有几回搏，今日不搏何时搏。

51. 失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。

52. 努力造就实力，态度决定高度。

53. no sweat，no sweet。

54. 每一次努力都是最优的亲近，每一滴汗水都是机遇的滋润。

55. 最美的年龄为最纯的梦想尽最大的努力。

56. 为了梦想，我们不懈努力。

57. 锲而不舍，存义精思。

58. 今天的努力，明天的实力。

59. 竞争不是比谁努力，而是比谁更努力。

60. 革命尚未成功，同志仍需努力。

61. 鲲鹏展翅自兹始。

62. 笔耕书上除勤奋无他，舟行学海有远志领航。

63. 勤奋求学，熬墨蓄势。

64. 勤奋铸就辉煌。

65. 慎而思之，勤而行之。

66. 文学来自勤奋，高分源自拼搏。

67. 业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。

68. 学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。

69. 天道酬勤，宁静致远。

70. 应知学问难，在乎点滴勤。

71. 耕耘分秒，勤奋造就天才；积蒿力量，实力铸就辉煌。

72. 汗水浇灌希望，奋斗决定命运。

73. 分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。

74. 耕耘于分秒，收获于细微。

75. 耕耘今天，收获明天。

76. 没有播种，何来收获。

77. 播种劳动，收获成功。

78. 但求日积月累，收获于细微；不要左顾右盼，专注于自我。

79. 学在苦中求，勤中练；不怕学问浅，怕志短。

80. 生无所息，斗无所止。

81. 十年寒窗无人闻，一朝成名天下知。

82. 千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。

83. 千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。

84. 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

85. 含泪播种，含笑收获。

86. 短暂辛苦，终身幸福。

87. 少年辛苦终身事，莫向光阴隋寸功。

88. 不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。

89. 安逸的环境造就不出时代的英才。

90. 烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。

91. 含泪播种的人一定能含笑收获。

92. 十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。

93. 一生之苦今日吃，三年之乐来日享。

94. 十年铸剑，只为炉火纯青；一朝出鞘，定当倚天长鸣。

95. 顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

96. 精诚所至，金石为开。

97. 知识改变命运。

98. 知识就是力量。

99. 光有知识是不够的，还应当应用；光有愿望是不够的，还应当行动。

100. 行胜于言，超越自我，知识启迪智慧。

101. 读书在于造就完美的人格。

102. 书是人类进步的阶梯。

103. 灵感+珍惜时间+少说空话+埋头苦干=成功。

104. 效率×时间=成绩 能力+勤奋=效率 知识+方法=能力

105. 知识+能力=方法 能力+勤奋=效率 效率×时间=能力

106. 知识+方法=能力，能力+勤奋=效率，效率*时间=成功。

107. 理想+信念+反思+意志+效率=大学。

108. 博学而笃志，切问而近。

109. 博学慎思，明辨笃行。

110. 精研博学，笃行仁德。

111. 学之染人，甚于丹春。

112. 博学敏思，立志共兴。

113. 人之为学，不日进，则日退。

114. 学习，学习，再学习；努力，努力，再努力。

115. 无一事不学，无一时不学，无一处不学，成功之路也。

116. 学则智，不学则愚；学则治，不学则乱。

117. 自古圣贤成大业，未有不由学而成者。

118. 学习如着起之茴，不见其增，日有所长。

119. 做人要厚道，求学要严谨。

120. 放弃时间的人时间也在放弃他。

121. 把握一个今天，胜似两个明天。

122. 抓住今天，才能不丢失明天。

123. 青春须早为，岂能长少年。

124. 分分秒秒，构筑辉煌。

125. 人生没有彩排，每一天都是现场直播。

126. 明日复明日，明日何其多，我生待明月，万事成蹉跎。

127. 做一个有实力的人，不要让今天的懒惰成为明天的痛。

128. 不要让今天的懈怠成为一生的痛。

129. 生命的绝唱来机只争朝夕，如诗的年华更需惜时如金。

130. 黑发不识勤学早，白首方悔读书迟。

131. 身无半亩，心忧天下。读书万卷，志在中华。

132. 我拼我搏，付出定有回报；为复兴中华，誓读名牌大学。2011梦圆北京。

133. 宏图报党恩，志远为国强。

134. 尊师重道，爱国立德。

135. 教室洁净，清风送爽。身居斗室，心怀天下。

136. 只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。

137. 弱者等待时机，强者争取时机，智者创造时机。

138. 弱者认命，强者抗命。

139. 驰骋于自己的天下，奔腾在碧绿的山间，——成功在于不断地超越。

140. 超越梦想，超越自我。

141. 超越自我防分化，挑战极限谱新高。

142. 厚德博学，自强不息。

143. 博观细取，厚积薄发。

144. 自强不息，厚德载物。

145. 自主自律，自强自信。

146. 自尊自爱，自重自强。

147. 埋头读书，抬头做人。

148. 勤奋踏实，诚实守信。

149. 求实踏实，落实诚实。

150. 守时诚信，勤奋踏实。

151. 不要让你的舌头超越你的思想。

152. 土时先有节，至凌云处仍虚心。

153. 不学小溪流泡沫喧嚣，要学大海潜水无穷。

154. 德能勤绩，彰显青春。

155. 诚信，诚实守信也。

156. 特别有礼貌，特别守纪律，特别能吃苦，特别能忍耐，特别有志气，特别有作为。

157. 比状态，比干劲，比落实，比毅力。

158. 自律，民主，团结，和谐。

159. 博学 审问 慎思 明辨 笃行

160. 往者不可谏，来者犹可追。

161. 历史是人写出来的，路是人踏出来的。

162. 逢一必争，逢冠必夺。

163. 静中显竞，竞中取胜。

164. 生命因进取而辉煌，青春因高考而壮美。

165. 我用拥有的争取未来的。

166. 在人生旅途中没有到达终点，我不会提前下来。

67. 人的一生是漫长的，但关键的只有几步。

168. 人到万难须放胆，模棱两可平常心。

169. 命运自己主宰，奇迹自己创造。

170. 知人者智，自知者明。

171. 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

172. 运筹帷幄之中，决胜考场之上。

173. 蓄势待发，有备无患。

174. 一分的浮躁，一分的遗憾。

175. 不要让昨天的沮丧令明天的梦想黯然失色。

176. 莫为失败找借口，多为成功找理由。

177. 先做该做的事，再做喜欢的事。

178. 以宇宙为教室，牵自然为宗师。

179. 独木不成林，单丝不成线。

180. 独学而无友，则孤陋而寡闻。

181. 横绝学海，笑傲苍穹。

182. 凌翅九霄，问鼎苍穹。

183. 鹰击天风壮，鹏飞海浪清。

184. 成功于字里行间，飞翔在海阔天空。

185. 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

186. 守时守纪，团结拼搏。

187. 爱班爱校，重德重能。

篇2

用尽自己的热情，

九年（7）班 林新苑

伴随着“神六”的顺利往返，十运会的顺利闭幕，我校也迎来了热闹的节日——第xx届田径运动会。

我班的沈楚洁、黄少少、陶朝坡等等的运动员已在这喜庆的日子里进入了比赛。我们不求你们拿第一，只希望你们尽力去完成比赛，不管结果如何，我们看重的是过程。我们看重的是你们在运动场上的那种精神，那种气质。

希望在这灿烂的阳光下，在这热情飞扬的运动场上，为七班的荣誉而战。

我们会在场上等待着你们的捷报！

七年（4）班徐燕姿

一个金色的秋天，

一个丰收的季节，

一场激烈的比拼，

一个向上的班级，

赛场上比赛紧张，

场下加油声阵阵，

赛场如舞台，

七（4）全体运动员，

秀出你的本色，

赛出你的风格，

比出你的水平。

来燃烧自己的活力，

殊不知，你是忍着疼痛

在为班级争光，

那一圈圈的绷带格外醒目，

加油吧，你所有的好朋友

在注视着你，

在为你呐喊！

come on。you always the best！

八（9）班肖云姿池彬

秋风轻拂着人们的笑脸，

美丽的校园迎来了新一届挑战，

当稻香洋溢在农间的田地，

可爱的八年9班迎来了新一轮挑战，

当加油声和喝彩场响遍操场，

英姿飒爽的9班运动员又站在了起跑线上，

当阳光普照在大地，

陈清在100米跑道上跑出了风格，王伟伟以2米65的成绩跳出了水平，

陈洁，海泼，

你们在赛场上奔驰，

又让我们班沉浸于成功的喜悦中，

八年9班的运动员们，

为你们献上最诚挚的祝福！

七（11）陆宵彤

送走昨日的冷月寒风，用我们的笑脸与激情托起今天的阳光。一年一度的运动会在同学们的欢呼中开始了！此起彼伏的助威声，热闹非凡的大操场，无不让我们感到无限的喜悦。

一分耕耘，才有一分收获。今天，就是我们收获的日子。站在硕果累累的果园里，有无数丰收的果实等待着一个新的归属，可只有爬上长长的木梯之后才能得到。就好像好一块块金光闪闪的奖牌，散发着诱人的金光，可只有真正为它付出艰辛的人才有资格得到它。

这是份迟来的文稿，但它同样包含着同学们的希望与信心。望场上所有的运动员，能够赛出水平，赛出风络，为班级争得荣誉。

八年（1）班韩若秦

天是地的对手，因为有天，我们才感叹地的辽阔宽广；因为有地，我们才发现天的高深莫测。

草是花的对手，因为有草，我们才倾心于花的芳香娇美，因为有草，我们才倾心于花的芳宿娇美，因为有花，我们才懂得草的朴素刚强。

在运动场上，失败与成功应是对手，也是朋友，原阳光班全体运动员能在风与沙土地上，雷与电的空气中，赛出自己的最高水平。

胜利与失败不代表一切，努力与结果不代表一切，团结与呐喊是萌发的新芽，愿八年一班的健儿在比赛中得到足以诠释生命的真谛。

愿阳光班洒遍大地，阳光班冲刺入阵，投入胜利女神的怀抱！加油吧！我们一同在期待

年9班 柳圣格 陈 强

一根接励棒，连系着你和之间的友谊；

一次赛跑，关系着班级的荣誉；

一场比赛，隐含着哭声和笑语。

昨天是灿烂的，一阵阵欢呼在校园上空回荡。

今天将会是辉煌的，一个个冠军将会在我班诞生。

加油啊，九班的全体运动员们：

胜利之光在你们眼前闪烁；

胜利的欢呼在你们耳中回荡。

胜利的喜悦等待着你的呼喊。

人生如赛场，路途似跑道。在这秋高气爽的季节里，在这远离了喧嚣的比赛场地，所有激情与热情，都在呐喊声中凝结了，所有的希望在呐喊中放飞了，所有的力量也在呐喊中凝因。就在激昂的喊声中，运动员们接受了一次又一次的挑战，一次又一次也超越了自我。每个人都以自己的行动，展现了自己的实力，展现了自己的风采展现了自己坚强的拼搏精神。我们期待运动员们成功的喜悦，我们也随时准备送上失败的鼓励。让你们的成功与我们的喜悦凝结在同一秒种，成为永恒吧

八年九班陈强柳圣格

“失败”是个消极的字眼，在今天随处可见，也许你一度辉煌，也许你一度失败，但有一句老话：“莫以成功论英雄”已道出了我们所有为你加油的心声。汗水、泪水、掌声、鲜花充满了各个场地，你成功了，我们为你的成绩高兴，你失败了，我们为你的毅力而鼓掌，因为胜者和败者同样是我们心中的英雄。不要害怕失败，因为你的信念，你的付出，我们有目共睹，挺起胸膛，擦掉泪水，因为你正是这种人，请接受我们的祝福，接受我们的鼓励。你们是我们九班值得称赞的胜者。

当你们出现在赛场上，神采奕奕的你们成为了万众的焦点，当你们奔驰在赛场上，英姿飒爽的你们博得了万众的喝彩；当你们站立在领奖台上，容光焕发的你们得到了万众的认可。

在这些光辉的背后，你们的汗水，也许可以汇集成一条小溪，你们的付出，也许可以建筑另一座万里长城；你们的心血，也许可以凝结成闪亮的明珠！

凡事都是有人欢喜，有人愁的。纵使成功是一个多么透人的字眼，但是你们若与成功失之交臂，千万不能气馁，我们依然支持你们，拌随着你们走向成功的彼岸。

你们坚信，“顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰！”

come on!

九年（13）班郑香雪王晓丹

郑祖涵，李琪：

心情是飞扬的，亦如今天湛蓝的天空。

笑容是飞扬的，亦如今天取得的佳评。

青春是飞扬的，亦如今天大家的期待。

你们是飞扬的，亦如今天脸上的自信。

加油吧！让你们的“梦想”飞得更快、更高、更远。

纵使沙坑上不能永恒地留下你们的脚印，但我们的回忆中将永远在你们的努力。

七（11）班陆宵彤

一声震耳欲聋的枪响，悬起了所有人的心。她们行吗？她们坚持得住吗/同学们表示致疑。原来是七年级女子1500米的竞赛。

运动员们没有退缩，面对1500这个惊人的数字她们毫不畏惧，望着长长的跑道，咬紧牙，将它跑完。人的力气有限，但人的毅力是无法估量的，跑道上那一个个柔弱而又刚强的身影，难道还无法证明这一点吗？挥撒下青春的汗水，让眼角的泪花随风逝去，圈数越来越少，路程越来越短，用我们的青春战胜泪水，欢笑就在前方。

冲啊，不要畏惧，冲啊，取得成功

七（11）陆宵彤

夕阳落下，一点点淡淡的光辉仍照耀着我们的赛场。激战后的赛场如此美丽，若战后的英雄如此轻松。

又一次迎来夕阳，一天又如流水般过去，望着水中的倒影，啊，今天多么精彩！运动会接近尾声，可运动员的宿命还没有完成，他们还要继续努力，争取谱写下更辉煌的篇张。

虽然比赛即将结束，但跑道上留下了他们的身影，操场上浸透着他们的汗水，赛场上留下了我们坚实的呐喊。

天渐渐暗了，同学们渐渐散了。可我们的心不会散，我们的努力仍会继续！

七年（11）班 陆宵彤

面对强劲的对手，面对老师和同学的鼓励与希望，不免会产生心理上的压力。或许是因为我们把获胜看得太重，同学们，其实成功并不是最重要的，更重要的是获得成功的过程。

有句话说得好“场上一分钟，场下十年功”，没有平时的艰苦锻炼，如何取得赛场上的成功？同学们，成功并不是一时一刻的事情，只有当你为它奋斗时，你才知道想收获它有多么难，才体会到成功这两个字的艰巨。七年11班的全体运动员们，只要有不灭的信心，不服输的勇气，只要你们竭尽全力，胜利与否已经不再重要，因为你们已经超越了自我！在精神上，你们已经胜利了！

七年11班的运动员们，让我们的灵魂燃烧，让我们的血液沸腾，让我们拥有那股不服输的勇气

九年（12）班 通讯员

总有一个个矫健身影活跃在漫天飞沙的跑道上，或许路途中，终点总显得遥遥无期，但只要挥洒出汗水，就一定会有累累的硕果等着我们去收获。

九年12班的运动员们，因为你们的努力，才有咱们班光辉的成绩，你们是我们班无可替代的功臣。

运动员们，加油吧！愿你们有付出就有收获，为我们班争得更多的荣耀！

八年（9）班 林佳佳

我们不喜欢无雨的天空，我们不喜欢无泪的人生。还是我们八年9班全体同学的心声。无论胜败如何，你们都是我们心中的英雄。八年9班的运动员们，展开你们的双翅在这蓝天中翱翔，在那跑道上奔驰。就算你们失败过，但是你们奋斗过，你们的汗水与心血将在这纷纷扬扬的尘土中凝聚飞扬。我们将用最热烈的掌声来迎接你们。就算你们的身后没有留下一片欢呼但一定会留下一串慰问。

八年（7）班 张怡巧

10月的金秋是收获的季节，秋风吹拂了校园的清晨，也吹拂了每个运动员的笑脸，也许昨天，我们曾经哭过、闹过、吵过，但是现在我们凝聚成了一种伟大的力量——团结。

我们拥有同一个梦想，我们怀着同样炽热的心，我们争取“更快、更高、更强”，我们同喊“友谊第一，比赛第二。”我们是一个平凡而又独特的集体，我们相信，有梦就有远方，有付出就有希望——这就是勇往直前的八年（7）班，一个美丽温暖的班级，每一个成员都为此而自豪，加油吧！八年（7）班。加油吧！运动员们。赛

篇3

足球向来是一项开放的运动，对性别开放、对年龄也同样开放。所以，即便场上双方年龄不对等，也照样能给观众奉献上一场精彩的比赛。9月7日晚，2012“台州绿城房产杯”中西国际足球对抗赛在温岭体育中心举行。对阵双方是以U17为班底出战的杭州绿城和远道而来的西班牙AFE队。

由前西班牙国门何塞·莫利纳率领的AFE队共有21名球员，他们大都具有西甲比赛经验，其中不乏曾在皇马、马竞、比利亚雷亚尔等西甲传统强队效力过的球员。不管是资历还是年龄，临近职业生涯末期的AFE队员都堪称是绿城队这些尚未正式进入职业生涯的小队员的“前辈的前辈”。所以，比赛结果小伙子们净吞四球，也并非不可接受。在主教练汤辉眼里，这场比赛不过是一次特殊的训练，是一次为备战全运会的“加量”训练。

“如此高强度的对抗赛对于这些小伙子们来说是第一次，我想这场高水平的比赛必定会给他们留下深刻的印象，可能会永生难忘。”U17主教练汤辉如此告诉记者。

但如此不对等的比赛，为什么能成行，即便一线队仍然在为备战中超最后阶段比赛而集训，那为什么不用年龄和技术上更加接近的U19？汤辉说：“俱乐部安排U17参加这场比赛，目的是为了培养这支全运会的适龄球队，为他们增加比赛经验和信心。”的确，作为明年举行的全运会足球比赛乙组的参赛球队，绿城这支U17所承载的使命和压力不言而喻。自从上一届全运会结束，这支球队就开始经历一系列严峻的比赛，为全运会做着各方面的积累。2009年，全国开始U系列比赛，U17就在近几年的全国比赛取得了一系列不错的成绩——2009年获得第五名；到了2010年，上升到前三，同时还获得优胜者杯第三名；2011年，获得全国第四名，并夺得城运会第四名；今年，全国青少年男足联赛乙组采取积分赛制，浙江队在南宁、义乌赛区的积分都排名第一。“可以说，在国内我们已经具备了一定的实力，教练和队员都很有信心在明年全运会上取得好成绩。”汤辉很自信，他从2007年来到绿城，一直在抓这支队伍。而此次面对以淘金为目的的AFE，便是摆在这支队伍面前最严峻的考验。对于结果，汤辉似乎并不在意，“我对球员们今天的表现非常满意，基本打出了自己的特点，上半场感觉有些紧张，经过中场的谈话，下半场明显放开了手脚，攻势也比上半场猛了不少，但毕竟经验和技术上有差距，输球也在情理之中，不过小伙子们的表现值得肯定，这也为我们更好地备战全运会奠定了基础。”

如今，收拾好行装的U17已经回到基地总结比赛继续训练。而随着三名被征调去国少踢比赛的球员陆续归队。届时，人员齐整的绿城U17必定蓄势待发，剑指明年的全运会。

篇4

B、4900

C、6200

D、6500

2. 旱作物在孕穗期等生长关键期遭受的干旱灾害称为（B ）。

A、夏旱

B、卡脖子旱

C、黑灾

D、干热风

3. 修葛洲坝水利枢纽前，宜昌以上至重庆段分布众多险滩。“新滩、泄滩不算滩，崆岭才是鬼门关”。请问这段话指的是长江三峡段哪一个峡的水道状况？（C ）

A、瞿塘峡

B、巫峡

C、西陵峡

D、虎跳峡

4. 《中华人民共和国水法》所称水工程，是指在江河、湖泊和地下水水源上开发、利用、控制、调配和保护水资源的（ ）工程。

A、相关

B、所有

C、不同

D、各类

5. 古代高塔如今有“十塔九斜”之说，这一现象主要是由（B）引起的。

A、海水入侵

B、地面沉降

C、水污染

D、荒漠化

6. “有河皆干，有水皆污”是人们对（C）流域的形容。

A、长江

B、黄河

C、海河

D、淮河

7. 山洪地质灾害防治要坚持（ C）相结合。

A、建设和预防

B、工程建设和社会管理

C、工程措施和非工程措施

D、监测与预警

8. 额尔齐斯河发源于阿尔泰山南坡，为鄂毕河最大的支流，流经中国、（ A），也是中国唯一流入北冰洋的河流。

A、哈萨克斯坦和俄罗斯

B、乌兹别克斯坦和俄罗斯

C、蒙古国和俄罗斯

D、蒙古国和乌兹别克斯坦

9. “空梅”主要是指发生在我国哪一地区的少雨现象？（D ）

A、东北地区

B、西北地区

C、西南地区

D、长江中下游地区

10. 古代城市护城河的作用有（ ABCD）。

A、城市防卫

篇5

同志在全国干部教育培训工作会议的讲话中指出,干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。高校作为人才培养的基地,必须高度重视干部队伍建设,切实加强干部教育培训工作,从“准”、“精”、“优”、“实”四个方面同时入手,培养和造就一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍,不断推动高等教育事业发展和人才培养质量提高。

一、学员调训准

高校党委要将干部教育培训工作列入重要议事日程,定期研究干部教育培训工作,加强对干部教育培训工作的整体推进,着眼于一个“准”字,解决好学员调训工作。

1.分类准。高校干部队伍有其自身特点,大体可分为党务管理、行政管理、业务管理、后勤管理等,但对于干部教育培训而言,这样的分类仍是比较宽泛的,从不同职能而言,又可分为学生管理、科研管理、教学管理、招生管理、人事管理、财务管理等,要根据每期培训班不同的培训重点科学分类,确定学员调训范围。

2.时机准。要根据不同类别干部在不同时间段的工作特点确定调训时机,如对于教务管理干部的培训,应当尽量安排在假期和学期中间进行,而不宜安排在教学安排繁忙的学期初或考务安排较多的学期末,对于学生管理干部的集中培训则宜利用开学初和假期前进行,对学生管理工作中的共性问题集中讲授和培训。

3.要求准。充分激发干部学习热情,对不同类别干部要结合各自特点,对中高层领导干部的培训应以强调“转化”为主,对青年干部的培训应以夯实基础为主,明确学习要求、学习重点和学习效果,指导他们合理制定学习计划,科学安排好工作与学习。

二、师资配备精

高校要充分利用自身人才和资源优势,树立干部教育培训师资库建设意识,加强师资库动态管理,着眼于一个“精”字,合理配备师资。

1.遴选精。干部教育培训授课不同于面向在校学生的专业知识传授,因此必须从增强高校干部治校兴教能力出发,充分发挥高校自身学界联系广泛、学术交流活跃、学科门类齐全的优势,广揽名师,精心选择那些理论基础实、研究视野宽、授课效果好的教师担任干部教育培训授课工作。

2.组合精。在充分挖掘学校自身优质师资的同时,还要放开视野,根据不同班次培训工作重点,适时邀请校外专家学者、实务管理工作者和先进模范人物任教,根据授课教师知识背景、年龄结构、授课风格的不同进行科学组合,使他们能够切实担当起传道、授业、解惑的重任。

3.管理精。干部教育培训的师资配备要主动适应不断发展变化的形式,引入竞争机制,通过学员评教实行择优入教、动态管理,对于知识更新较慢、授课效果不佳、学员评价不高的教师不再列入师资库,对于知识更新快、授课效果好、学员评价高的教师则在师资库中予以保留,促使任课教师自觉加强业务学习、改进教学方式,实现干部培训师资力量的优化配置。

三、课程设置优

高校干部教育培训工作要注重基本教学原理和干部教育培训工作自身规律的结合,着眼于一个“优”字,不断优化课程设置。

1.开设优。要通过个别询问、调查问卷、召开座谈会等多种形式征求干部对于培训内容、课程设置、学习方式的意见建议,以提高培训课程的针对性,增强培训的实际效果,较好地把干部教育培训的普遍要求与干部学习的个性需求有机结合起来,真正体现按需排课、因人施教的原则。

2.搭配优。在加强政治理论培训的同时,要合理搭配业务素质、政策法规和文化素养等课程模块的建设,具体课程搭配要适应不同岗位类别干部的学习需要,积极推行菜单式选课、版块式组课、调节式排课、启发式授课,广泛开展政治、经济、文学、历史、教育、法律和最新前沿自然科学方面知识的培训,同时也要加强心理学、电子政务、危机管理、执政能力建设的培训,帮助领导干部优化知识结构、跟紧时代步伐。

3.品牌优。要树立干部教育培训课程品牌意识,始终把课程质量放在重要位置,突出不同培训班次课程特色,增强培训课程吸引力,更好地为干部岗位需要服务。

四、培训效果实

高校干部教育培训工作必须坚持学用结合的原则,突出一个“实”字,不断深化干部教育培训效果。

1.方式实。实现由“单一型”向“多元化”的转变,坚持重点培训与干部轮训、系统培训与专题培训、中长期培训与短期培训相结合,不断拓展干部内培、外训、自学的外延空间,要打破传统课堂教学的单一模式,采用体验式教学、启发式教学、互动式教学和研讨式教学相结合的方式,灵活采取座谈讨论、学员论坛、案例分析、警示教育、社会考察、素质拓展等多种方式,激发广大干部学习热情。

2.成效实。坚持因时施教,突出体现“三个代表”重要思想、科学发展观等在政治理论培训中的重要地位,同时还要突出时代特色和高校特色,坚持理论教育、知识教育、作风教育并重,将治校能力培养贯穿于高校干部教育培训全过程,对于培训效果要通过跟踪回访,对学员政治理论水平、思想作风、工作作风、工作思路、工作质量、工作水平的变化等方面全面评估,及时分析总结培训工作得失,不断改进和完善培训工作。

3.机制实。要结合实际建章立制,建立干部教育培训档案,加强对干部教育培训的激励约束,将干部参加教育培训和完成学习任务情况作为年终考核和评先评优的重要依据,在加大竞争性选拔干部工作中,在笔试试题设计上要注重平时知识积累,突出考察应试者运用理论知识分析、解决实际问题的能力,在广大干部中营造崇尚学习的良好氛围。

参考文献:

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除了打车送红包，腾讯系的多款产品也加入到了红包营销战中。记者注意到，5月19日至5月26日，理财通推出送红包活动。通过刮开系统随机生成的涂层，可随机获得1元至5000元的理财通红包奖励。与此同时，为了庆祝“5·17”大促，用户通过微信“我的银行卡”入口进入大众点评，也可获得由系统免费赠送的红包。

与春节朋友之间发送的现金红包不同，商家发送的红包当然不是免费午餐。滴滴打车公关部薛帅透露，打车送红包可以提高用户的参与度，尤其是在滴滴打车停止补贴之后，这种方式可以培养用户使用“滴滴打车+微信支付”的习惯。虽然打着送5000元红包的旗号，但北京晨报记者随机采访发现，多数用户获得的理财通红包金额都在10元以下。大众点评的吃喝玩乐红包活动的使用期限也仅有一周，未使用的红包在5月25日过期。

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红包的玩法更苛刻了

虽然抢红包抢到手软，但不少用户在用红包时却犯了晕。“滴滴红包能提现吗？每次打车能用多少钱？可以转让吗？”吴小姐一头雾水。

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1概况

贵州金元是国家电投集团公司在贵州省的二级单位，主要经营有火电、水电、光伏、煤炭、瓦斯发电、煤电锰、工程建设、房地产、酒店和物业管理等产业。截止2017年9月，贵州金元已投运32座中小水电站，81台机组，装机容量1348.05MW；在建水电站1座，装机容量106MW。其中，装机容量50MW以下的小水电站有24座，装机容量为388.05MW，个数占比为72.72%，容量占比为28.79%。24座小水电站负有管理责任的大坝有23座。贵州金元33座水电站遍布在贵州省8个地州市的18个县区境内的小河流域，地处深山密林中，远离城市。由于站点分散广，管理战线长，差异性较大，导致贵州金元小水电防汛及大坝安全管理的难度较大。

2小水电站防汛及大坝安全管理中存在问题分析

通过梳理近年来贵州金元小水电站防汛及大坝安全管理存在的问题，主要体现在以下几个方面：（1）小水电站防汛及大坝安全管理重视程度不高，存在“重电轻机不管水”的现象。部分安全管理人员对防汛及大坝安全管理的理解和认识不到位，只重视机电设备的运行维护，追求发电效益，未对防汛及大坝的安全管理和安全投入引起重视，存在管理不到位的现象。（2）小水电站设计标准偏低，抵御自然灾害能力不足。小水电站受工程规模、等别的限制，防洪标准不高，设防能力有限。近年来贵州山区局地暴雨和泥石流灾害频发，经实际检验小水电站抵御自然灾害能力较差。自2010年以来，贵州金元已有6座小水电站因区域暴雨形成的超标洪水或泥石流，导致了水淹厂故的发生。（3）小水电站现场人员偏少，防汛及大坝安全管理专业技术人员缺乏。自贵州金元成立之日起，对中小水电站一直追求“无人值班，少人值守”的管理模式，导致小水电站现场配置人员偏少，未配置大坝安全管理相关岗位和人员。据统计，目前贵州金元小水电站平均每站定员约21人，实际平均每站到位约17人。由于小水电站现场设备设施的自动化程度远达不到“无人值班，少人值守”的要求，仍需按照常规模式正常值班运行。（4）管理较为粗放，日常管理不规范。由于人员配置的原因，小水电站现场防汛及大坝安全管理工作主要由本站主要管理人员站长或专工兼职管理，对工作开展的深度和广度不够。主要体现在巡视检查开展随意，检查无标准，记录不齐全；外委大坝安全监测以包代管，缺少跟踪监督，未及时掌握监测数据的过程变化；大坝定检和注册合法合规工作推动不力，未引起重视；防汛及大坝管理人员缺少培训，欠缺现代管理知识，技术水平偏低等。

3贵州金元小水电站防汛及大坝安全管理的具体措施

近年来，贵州金元针对所属小水电站防汛及大坝安全管理的实际情况，主要开展了以下工作：

3.1健全和完善相关管理制度

根据水电站防汛及大坝安全管理的有关要求，贵州金元已通过修编、完善和了《贵州金元水电站大坝安全管理办法》、《贵州金元水电站防汛管理办法》《贵州金元水电站大坝安全监测监督管理办法》、《贵州金元水电站水工建筑物安全检查管理办法》《贵州金元中小型水电站库存物资定额管理制度》等制度；并督促水电厂和水电站针对小水电站的特色完成了“五规五制”等制度和规程，加强了小水电站相关制度的建设。

3.2依法依规推进小水电大坝定检和注册

根据《水库大坝安全管理条例》、《贵州省水库大坝安全管理办法》等规定，贵州金元小水电站坝高15m以上或库容10万m3以上的大坝有18座，需进行大坝定检和注册；其余5座大坝在规定要求范围以外，不需定检和注册。自2013年以来贵州金元大力推进小水电站的合法合规管理，开展小水电站的大坝定检和注册工作，目前已初有成效。据统计，已完成定检的大坝有14座，定检完成率77.77%；已完成注册的大坝17座，其中在贵州省水利厅注册的大坝有5座，在贵州省大坝安全监测中心注册的大坝有12座；1座大坝还未完成注册工作，小水电站大坝注册完成率为94.44%。

3.3大力推进大坝安全管理人员培训

基于人员专业技术欠缺的实际情况，贵州金元大力支持水电厂和水电站大坝安全管理人员参加专业技术培训，提升人员技术水平。近年来已安排约100人•次参加集团公司、国家能源局大坝安全监察中心、贵州省大坝安全监测中心以及其它外委监测单位组织的大坝安全管理专业技术培训，其中已有12人到国家能源局大坝安全监察中心参加培训，并取得培训合格证。在以上培训中，石垭子水电站大坝安全监测技术现场培训效果较为显著。2014年9月贵州金元委托五凌科技公司负责石垭子水电站大坝安全监测及资料整编项目，同时负责对6名人员开展大坝安全监测技术培训。通过两年多的理论知识培训及现场实际操作培训，受训人员已具备了独立开展石垭子水电站大坝安全监测数据的采集、数据处理及初步分析等工作。

3.4制定大坝安全管理检查标准，固化日常工作

各小水电站已根据《贵州金元水电站水工建筑物安全检查管理办法》和《贵州金元水电站大坝安全管理工作检查大纲》要求，结合本站水工建筑物的实际情况，详细制定了水工建筑物安全检查项目、内容及标准，并固化了巡视检查的线路及巡检要求，按要求每旬开展一次日常巡查，特殊天气或异常情况增加巡查次数，使小水电站大坝安全管理日常工作规范化、标准化。

3.5多渠道收集小水电站水雨情信息，确保准确及时

由于历史原因，小水电站基本上未建立水情自动测报系统，不利于小水电站的防汛工作的正常开展。贵州金元针对单站装机容量在20~50MW之间的小水电站增设了水情自动测报系统。由于小水电站坝址以上流域面积偏小，已建立的水情自动测报系统洪水预报的精度很难达到设计要求，仅能提前几个小时预知洪水的到来。为保证小水电站水雨情信息的准确性和及时性，贵州金元要求每个小水电站和当地气象局签订气象信息特约服务，充分利用气象部门的气象预报能力，准确预知3d内的气象信息，并实时提供气象部门在小水电站流域和临近区域范围内所建设的雨量站点的实时降雨量。

3.6增补小水电站大坝监测设施

为准确及时的掌握小水电站大坝安全性态，2014年贵州金元针对原设计无监测设施的漾头、加平等6座小水电站，增设了外部变形监测，并委托贵州省大坝安全监测中心开展监测工作。目前贵州金元小水电站已具有监测设施的共有14座大坝，占小水电站大坝个数的60.87%。

3.7加强大坝监测过程的监督管理

基于贵州金元小水电站目前的人员配置及技术水平的现状，短时间内很难有较大改变，因此贵州金元制定了《贵州金元水电站大坝安全监测监督管理办法》，督促各水电厂和水电站加强了对大坝安全监测外委工作的监督管理。水电站安排专人负责对外委监测单位的全过程跟踪监督，督促外委监测单位按照合同及技术规范要求实施监测，按时、准确提交的大坝安全监测月报和年报资料。水电厂和水电站各级安全管理人员每月针对外委监测单位提交的监测月报或年报进行签阅管理，并层层跟踪和落实存在问题的整改情况。通过此种方式，贵州金元小水电站大坝安全管理的各级人员重视了大坝安全监测工作，并从不懂、不熟悉逐步转向熟悉和掌握大坝安全监测技术知识。

3.8强化与地方政府相关部门联系和沟通

主要体现在防洪抢险应急预案和水库调度运用计划的审批、备案管理，以及召开防汛联合调度会上。2013年以前，贵州金元水电站防洪抢险应急预案和水库调度运用计划都经地方水行政主管部门进行审查和批复。2013年以后，地方水行政主管部门对未完成竣工验收的水电站仅对防洪抢险应急预案和水库调度运用计划进行报备管理。由于贵州金元大部分水电站未进行竣工验收，目前水电站的防洪抢险应急预案和水库调度运用计划每年汛前进行修编，并经水电厂审批后上报地方水行政主管部门备案。同时，各水电站每年汛前必须和地方政府召开防汛联合调度会，签定联防协议，落实各单位和各部门防汛责任，强化与地方政府的联动机制，以便在特殊情况下顺利开展应急抢险工作。

3.9配置卫星电话保障应急通讯

随着社会经济的快速发展，小水电站现场通讯条件有了较大的改善，基本都实现了移动、联通和电信等通讯，再加上电网系统的光线（OPGW）通讯电话，可满足现场的正常安全生产需求。但若小水电站在遭受极端天气局地暴雨引发的超标洪水或泥石流等自然灾害时，常规通讯往往都会因倒杆断线遭受严重损坏，导致对外通讯中断，上级单位不能及时了解和掌握现场情况，影响现场抢险救灾的及时性。为确保小水电站极端情况下的通讯畅通，2015年初贵州金元对每个小水电站都配置了一台卫星电话，并制定了《贵州金元水电站应急卫星电话管理办法》。在2016年6月10日龙王潭水电站水淹厂件和2017年8月13日令里水电站厂房超标洪水事件发生时，常规通讯全部中断，已配置的卫星电话起到了至关重要的作用。

3.10逐步提高小水电站防洪标准

通过总结近年来贵州金元遭受的多起小水电站水淹厂故经验教训，贵州金元已组织对小水电站大坝和厂房防洪标准进行了梳理和复核，并重点针对厂房防洪标准较低的，采取了一系列的工程措施来提高防洪标准。主要采取的措施有增设厂房防洪门，加高加固防洪墙，封堵厂房第一层门窗以及可能存在水进厂房的电缆孔、排气孔、风机排风口等，增加厂内和厂外排水泵，加大排水能力，新购置大功率的柴油发电机应急电源等，确保小水电站厂房防洪安全。

3.11多方式多手段，促提升

自2013年以来，贵州金元先后开展了“管理提升”、“水电运营诊断”等多种安全运行管理活动，并通过安全健康环境管理体系的建设契机，全力推进水电站班组标准化、安全生产标准化达标等工作，为小水电站防汛及大坝安全管理工作起到了积极的促进作用。

3.12监督检查常态化，监督考核规范化

小水电站防汛及大坝安全管理水平能否提升，除了自身的基础设施的健康状况，以及现场人员的能力与素质水平有关，还离不开上级单位和部门的监督检查和考核评价。贵州金元水电部根据已的规章制度、月度和年度工作分解计划、防汛及大坝安全检查大纲、考核管理办法等依据，每月或季节性安全活动时对小水电站进行抽查，使检查工作常态化。针对检查过程中，发现的未按计划开展工作的、推动迟缓的、以及对存在问题整改落实不到位的情况由贵州金元水电部统一进行系统内通报，并按照考核管理办法对涉及的水电厂和水电站月度绩效进行考核，规范考核行为。贵州金元坚持把监督检查和考核评价作为提升小水电站防汛及大坝安全管理手段，长期不懈的狠抓不放。

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美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业

【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245

一、达内国际集团简介

达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。

达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。

二、达内时代科技集团与高校和企业合作

从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。

达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。

三、达内国际集团主要业绩：

达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。

达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。

四、达内国际集团IT培训课程：

1、java培训-----------java工程师；

2、UI培训-----------UI大咖设计师；

3、Android培训-----------安卓工程师；

4、IOS培训-----------IOS软件工程师；

5、Web培训-----------Web前端工程师；

6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；

7、会计培训-----------主办会计师；

8、网络营销培训-----------网络营销经理师；

9、unity培训-----------Unity3D工程师；

10、大数据培训-----------大数据工程师；

11、PHP培训-----------PHP开发工程师；

12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；

13、软件测试培训-----------软件测试工程师；

14、C++培训-----------C++软件工程师

15、linux培训-----------linux运维工程师

16、Net培训-----------Net开发工程师

五、达内国际集团就业：

1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；

2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；

3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；

4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；

5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；

6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；

7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；

8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；

9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；

10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；

 

六、达内国际集团各校区分布及具体地址：

   北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245

北京市（海淀区）：

1、达内北京中关村中心JAVA：

－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；

2、达内北京大数据中心才高大数据：

－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层

3、达内北京万寿路中心WEB前端：

－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层

4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层

5、达内北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层

6、达内北京海淀园中心PHP：

－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层

7、达内北京网络营销中心网络营销：

－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层

北京市（朝阳区）：

1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：

－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层

2、达内北京亚运村中心软件测试：

－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院

3、达内北京会计中心会计：

－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层

北京市（东城区）：

1、达内北京南锣鼓巷校区UED：

－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层

2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：

－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层

3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：

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作为靠IM软件起步的腾讯而言，社会化网络和社交概念一直是腾讯致力发展的方向。“四年前，当我们推出腾讯智慧理论的时候就曾经跟中国的企业家分享，互联网的产生也意味着人和人之间的关系，人跟产品之间的关系，情感和钟爱度会影响这个人未来对这个产品应用的频率与忠诚度。企业需要寻找更加有效的与诉求群体的沟通方式。”腾讯高级执行副总裁刘胜义表示，今天的社会化媒体是一个更大的技术革新，也就是宏观环境的准备，这也给予了腾讯的社交整合平台适宜的时机。

腾讯微博和QQ空间的整合仅仅是第一步，在后续计划中，腾讯网、视频业务、腾讯搜搜都将进行“社会化”改造，包括打通流量和广告资源，打通管理平台、用户经营界面平台等等。

Facebook+Twitter

社交媒体与社交网络的货币化之路

社会化营销市场空间发展火热，作为佐证，Facebook就是一个显著的例子。目前Facebook上80%的收入来源于广告，企业对基于社交理念营销市场的看好可见一斑。

而腾讯此次的举措大有通吃Facebook与Twitter两种模式的架势。“让Facebook和Twitter合作是几乎不可能的事情，但是从腾讯来讲，可能是全球惟一一家拥有Facebook和Twitter这两种不同属性的社交媒体的公司，我们有很强的意愿去了解两批用户群的需要，给客户带来能够触达这两批用户群的完整信息。”在腾讯，QQ空间属于互联网业务系统，偏重于B2C，而微博属于网媒业务，侧重于B2B。腾讯高级副总裁汤道生表示，这两种不同网络属性的打通有助于腾讯将一个完整的方案给到合作品牌客户甚至是中小企业。

伴随着互联网的发展，社交网络逐渐显现出强大的力量，从互联网的发展趋势来看，社交网络无疑是最符合互联网平等与分享特征的，而这也恰恰是大多数网友的兴趣点所在。从这一点上来看，腾讯所尝试的社交整合模式适应了发展的大势，这是机会更是挑战。

“腾讯沉淀多年的关系链在社会营销系统中占据很大的优势，而且，腾讯积累多年的数据挖掘技术也在系统中随处可见。”刘胜义介绍，通过社会营销平台，广告主的社交广告可以同时投放在QQ空间和微博，功能上也将实现内容、权限和用户后台管理的互通，与此同时，腾讯还开放API给广告主和第三方，用于数据分析和企业营销平台管理。

汤道生说：“腾讯的优势就是我们有多个跟用户的接触点，我们的产品覆盖全国跟全球可能真的是最丰富的。”

这无异于一条社交媒体与社交网络的货币化之路，刘胜义对此充满信心，“社会化营销市场的空间不亚于搜索引擎市场。”QQ空间的朋友圈，由于是关系相对紧密的社交圈，信息交流的信任度会更高，所带来的影响力更强，而微博则加速了新社交圈的形成，传播范围更广、速度更快。

被低估的价值

寻求用户、企业、腾讯的三方共赢

“汤道生上周还在美国与MBA开会，当他跟美国的合作伙伴说我们在中国有大概6个亿的用户群体，全场立刻安静了。”刘胜义感慨，“这些人的关系链很强烈，对于营销而言最大的价值就是把品牌资讯通过这种关系链去传播，这也是腾讯社会化产品的要点。”

目前，腾讯基于QQ空间和朋友社区广告系统的日流量，已达数十亿，即时通讯活跃账户数超过7亿，QQ空间活跃账户数达5.5亿，但2011年全年财报显示，目前腾讯来自网络广告的收入到2011财年只有19.922亿元，总收入占比不足6%。“社交化营销一定是腾讯公司高度关注的一个需求，我们觉得目前这个机会点很大。”刘胜义表示，腾讯的价值被大大低估了。

腾讯微博总经理邢宏宇称，“社交营销平台的意义，在于重新挖掘我们的商业价值。”

既然是社交整合模式，做“社会化营销平台”，那么只有当用户、企业、腾讯三方在这个平台上都找到并实现了自己的价值，才可以说这个平台是成功的。

对此刘胜义表示，“腾讯的社会化营销平台是必须三方面都共赢，这是最关键的一点。如果没有产生三方面都共赢，那这个营销体系不管技术多好也不能持续。”

“我们这个系统上线之后，用户最大的收益是他收到的不单单是广告，而是有价值的消费信息，涉及到他与商家的沟通。对于商家而言，他可以与用户建立多频次的沟通，对于我们的收益来讲，长远来看希望我们没有卖不掉的流量，我们所有的社交流量都能变成对消费者有价值的生活消费信息。”腾讯广告平台助理总经理刘曜表示，在消费多元化的背景下，与消费者建立沟通非常重要。

刘胜义认为，以前的广告解决的是“知名度”问题，社会化营销的广告则是增加品牌的“可信度”和“喜爱度”。

篇10

1976年知青返城，陆翥恒子承父业到长沙锌厂当了一名炉前工。炉前工的工作十分辛苦，不仅要忍受高温炙烤，而且冶炼产生的废气和烟尘熏得眼睛都难以睁开。更重要的是，汞、铅等重金属中毒现象十分常见。由于不怕脏、苦、累、险，始终在炼锌第一线，陆翥恒入了党，还当上了班组长。

然而，2002年长沙锌厂由于严重污染环境最终停产关闭，50岁的陆翥恒成了一名下岗工人。本想安安稳稳过日子的他，面对年老的父母和此前刚从医院下岗的妻子，只能偷偷地抹了一把眼泪。

“天无绝人之路。我一个有手有脚的健全人，怕什么！”面对命运的不公，陆翥恒没有消沉。

因为文化程度不高，又没什么特长，陆翥恒开始找了一份送报纸的差事，一个月下来也赚不到什么钱。后来，朋友介绍他到湖南农业大学花木公司当了一名花木维护工，又被公司外派到长沙通程国际大酒店负责维护酒店的花木。虽然苦点、累点，但陆翥恒却非常满意。

从此，陆翥恒每天早晨6时准时赶到酒店，精心照料每一株花木。养护、浇灌、修剪什么都得干，一直干到下午6时，一年365天没有休息日，月工资也不过600元。但陆翥恒仍然十分珍惜这份来之不易的活儿，始终保持着饱满的工作热情和开心的笑容。

五星级酒店与冶炼厂的环境反差很大。酒店里金碧辉煌、豪华气派，酒店外鸟语花香、郁郁葱葱，而出入的旅客皆是鸿儒、商贾。陆翥恒多么想成为这家酒店的一名正式员工啊。

看到在酒店做清洁工比较简单，陆翥恒觉得这活自己也能干，于是斗胆去酒店人事部门报名，却当场被回绝了，原因很简单，年纪太大了。但他仍不气馁，踏踏实实地当他的花工。

时间一晃而过，陆翥恒在长沙通程国际大酒店当了一年半的花工，他始终用发自内心的笑去面对一切，这一奇特的现象引起了酒店总经理郭虎清的注意。郭总觉得现在肯干这苦活的人真是很少了，干了能不偷懒、不出差错就算好的，而陆翥恒居然能在谁也不关注他的情况下天天笑得这么自然从容，郭虎清决定找陆翥恒谈谈。

得知陆翥恒的家庭处境以及他迫切渴望想成为酒店一名正式员工的想法后，郭虎清当即答应了他的要求。

不惧世俗眼光，五星级酒店当门童

2004年4月30日，对于陆翥恒来说是一个永远难忘的日子。这一天，52岁的他成为长沙通程国际大酒店总务部的一名正式员工——大门口礼宾员，即俗称的“门童”，开始了他崭新的职业生涯。

礼宾员的工作看似简单，但要做到让顾客满意并不容易。作为酒店的窗口岗位，礼宾员除了每天要毕恭毕敬站立在大门口笑脸迎接客人外，还要给客人开车门、提行李。对像陆翥恒这样一位50多岁而且曾经是长沙市国有企业的正式职工来说，这并不是一件容易的事。为了成为一名合格的礼宾员，陆翥恒每天对着镜子一遍遍地练习站立、开车门、推行李车等标准姿势。通过苦练，他很快达到了一个礼宾员的基本要求。客人走进酒店的第一时间，看到的总是他热情洋溢的微笑，听到的第一句话总是“辛苦了，有什么需要帮忙的吗”、“您好，旅途辛苦了，我来帮您提行李吧”等温馨的问候。

然而，总是有些客人不理解陆翥恒的工作。2004年6月，一位小伙子就冲着正在迎接客人的陆翥恒说：“都这么大年纪了，还来当门童，是不是脑子有问题啊？”陆翥恒没有生气，回答说：“我当门童既是为了养家糊口，也是为了服务社会。工作只有分工不同，没有贵贱之分。”

2009年5月，陆翥恒的父亲因病去世。祸不单行，这年9月他的妻子也因病医治无效离开人世。陆翥恒清楚地记得，那天妻子在医院病床上奄奄一息，他含泪跪求医生想方设法救他妻子一命时，酒店打来电话，说有重要贵宾下榻通程酒店，要求他去当班接待。陆翥恒二话没说，抹干泪水，告别妻子，匆匆赶去上班。当他出现在酒店门口时，依然是那么神采奕奕，笑容可掬。酒店员工无不佩服陆翥恒超凡的角色转换能力，忍不住对他翘起敬佩的大拇指。陆翥恒说：“一上岗位，我就是职业人了，就必须显示出我是礼宾员中最出色的一员。”

2006年海峡两岸文化交流会在长沙举行。其间，时任香港特别行政区行政长官的曾荫权，就入住长沙通程国际大酒店。那天，曾荫权乘坐的轿车到达酒店门口，陆翥恒满面春风迎上去为他打开车门，亲切地称呼道：“您好，曾先生。”下车后，曾荫权突然主动伸出手来跟他握手，并称赞说：“这个长者贴心的微笑和服务，给人有如春天般的温暖。”

2012年，酒店安排陆翥恒到大堂电梯门口当礼宾员。像在大门口当礼宾员一样，陆翥恒每天笑脸相迎，热情地和客人打招呼：“您好，这边请！”“请您稍等一会儿，电梯马上就来了！”看到客人手上的东西比较多，他就主动帮忙提到客人所住的房间里去。

陆翥恒工作中经常会碰到一些社会名流。一次，看到中央电视台主持人李咏正向电梯口走来，他满面笑容地迎上去，伸出右手做了一个“请”的姿势：“李先生，您好，请进！”李咏看着他，先是一惊，然后立马对他说道：“哇，您好神气啊！”陆翥恒特别开心。还有一次，看到著名作曲家、旅美华人谭盾朝电梯口走来，他微笑着说：“谭先生，您请！”谭盾也随即对他说：“你好，很高兴认识你！”再次在电梯口见到他时，谭盾忍不住夸奖他：“我觉得你特别热情，又不失真诚，让我有种回家的感觉。”末了，谭盾还主动提出与他合影。

会说4国日常用语，“微笑大使”当上全国劳模

不懂外语的陆翥恒，遇到外国朋友时，常常只能点头微笑，做做手势，感觉自己像个哑巴一样。为此，他开始有意识地学习一些外语的日常用语，比如问好、询问是否需要帮助等日常礼貌用语。

对于只念了初中一年级的陆翥恒来说，学外语难度太大了。但他坚持成百上千遍地学习和练习英语单词和礼貌用语。陆翥恒学外语最大的拦路虎是记忆力不好。一句“你需要出租车吗”，年轻人一学就会，而他却要“啃”无数遍才行。有一次酒店值班经理教了他“Airport（机场）”，他觉得这个单词很有用，因为酒店每天都有许多客人要到机场去。于是他开始反复练习，下班回家的路上仍在边走边念。回到家，女儿好奇地问他怎么了，他却开心地说自己用一天就学会了“机场”这个英语单词。学会后的第二天，他在酒店大堂里看到一位拖着行李箱往外走的外国客人，就问他需不需要帮助，但那位外国客人没理他。那位客人走到门口，叫了一辆出租车，反复对司机说“Airport（机场）”，可司机听不懂。这时陆翥恒走了过去，告诉司机，客人是要去机场。这时，这位外国客人看他的眼神顿时变了，这件事让他开心了很久。

为了提高外语水平，酒店的值班经理、客人、身为幼儿园老师的女儿都成了陆翥恒的外语老师。通过刻苦学习，他已达到了能为外国客人简单翻译的水平。有了外语技能，他和外国客人更拉近了距离。

掌握了英语的基本用语，陆翥恒接着又开始学习日语、韩语和西班牙语。除了记单词，他还很注意从实践中学习。陆翥恒现在能用4国语言为客人服务，但他认为这远远不够。长沙通程国际大酒店客服部经理总结了陆翥恒工作与为人的“三个一”：一如既往，一视同仁，一表人才。陆翥恒自己的座右铭则是“三个神”：上班聚精会神，注意客人的眼神，向雷锋学习的精神。

如今，陆翥恒每天站在电梯门口那招牌式的微笑和热情贴心的服务，给很多客人留下了深刻印象。几个经常到酒店游泳的十一二岁的小女孩，对陆翥恒的微笑十分着迷，每次见面都会说：“我们太喜欢你的微笑了！”

尽管如此，还是有人在背后挖苦议论陆翥恒，说他的笑容太虚假。

“其实我的笑是很真诚的，是发自内心的。”陆翥恒说，电梯上下的时间很短，遇到的人却很多，有些人也许就那么几秒钟打个照面，为什么不留给陌生人一个好的印象呢？一个西班牙导游因为喜欢他的热情，和他成了好朋友，每次到长沙都会来看他，说他是这家五星级酒店最灿烂的一颗星。

客人的高度信任，给了陆翥恒内心的快乐，也更坚定了他的工作热情。德国一家公司的华人，万里之外专门给他发来传真和汇款，请他帮忙购买几斤月饼中秋节送到父母和岳父家去。他马上代为办理了。当他把月饼送到那位旅德华人家人手里时，听到的是声声感激的话语。

2009年，陆翥恒参加了网上发起的中国最佳“微笑大使”评选活动，经过层层选拔，他最终以339843票位居榜首。2011年湖南卫视春节联欢晚会上，他作为特邀嘉宾走上舞台“晒幸福”：“在我这个年龄，能找到酒店礼宾员的工作就是很幸福的事情了。”

“如果遇到突然下雨的天气，有淋湿的客人前来住店，您会怎么做？”2012年3月，在“福满星城”购物消费节长沙百万市民票选服务明星大型公益活动中，面对主持人的发问，陆翥恒毫不犹豫地回答：“如果有被雨淋湿的客人来住店，我会立刻递上一块干毛巾为客人擦拭，再递上一杯热茶……”现场一片热烈的掌声，最终他被观众评为“星城最美笑容”，位列长沙十大金牌服务明星之首。