工会工作建议模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇工会工作建议，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

二、民主管理工作要有求真务实的方法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业的不断改革和发展，老一套的职代会制度已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业发展法则应着力从以下几方面创新：

一是职工代表要有较强的参与企业管理意识；二是会议程序要与时俱进，会前广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决形式要突破旧方式，改举手表决为无记名投票或按表决器表决，更加客观准确地反映出职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做好准备工作和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。之后，实行审查立案制度，保证提案质量。提案专门工作小组要召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人。立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果。所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性以及形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度等一些层次问题会凸现出来。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。

提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知情，解事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的潜能才能最大限度的得到发挥。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，工会干部的素质对工会建设起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

（一）提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记广大职工是企业的主人，工会干部说话办事始终要牢记“职工就是企业的主体”。

篇2

1、根据人员实际情况，及时落实责任人，以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。

2、加强工会委员会自身建设。制定工会工作规则、委员职责，主席分工工作，根据年度工作安排，认真履行责任。

篇3

一、学习xx届四中全会精神，加快改革发展步伐

组织全体电信员工认真学习xx届四中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。

继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，最大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。

继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。

在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。

二、加强民主管理，维护职工的合法权益

坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。

继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。

继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。

三、关心职工生活，维护群众利益

继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。

高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。

四、大力开展创建社会主义精神文明活动

广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。

继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。

针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。

篇4

⒉认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新。本着简化程序、突出实效的原则，围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，开展好社会主义劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各单位要将生产经营指标进一步分析，找出起决定作用的重要指标，并与历史最好水平、同行业最好水平比较，找出差距，认真开展对口赛和对手赛，争取年内再有—项指标创出新纪录。版权所有

⒊深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。

⒋大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式，对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍，提高职工技术素质，尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动，帮助广大职工自觉更新知识，转变观念，提高技能，以开展职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。

⒌突出维护基本职责，加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到实处。

⒍加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工，要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出元以上给予救助。

⒎认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。

⒏强化职工食堂管理，提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度，落实环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格合理化上下功夫，满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。××年，在全场个职工食堂中，继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有针对性地提高一线职工生活水平。

篇5

一、学习十六届四中全会精神，加快改革发展步伐

组织全体电信员工认真学习十六届四中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。

继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，最大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。

继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。

在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。

二、加强民主管理，维护职工的合法权益

坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。

继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。

继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。版权所有

三、关心职工生活，维护群众利益

继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。

高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。

四、大力开展创建社会主义精神文明活动

广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。

继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。

针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。

篇6

坚持平等协商签订集体合同制度。组织学习《安徽省集体合同条例》，并根据新条例规定，对我院集体合同、女职工专项集体合同文本进行了修订，经协商一致并提交职代会审议后完成了续签，从根本上保障职工的合法权益。

加强困难职工帮扶建设。充分发挥工会帮扶网络的优势，广泛开展形式多样的送温暖活动，及时帮助困难职工解决最关心、最现实的问题，帮助他们安排好工作和生活。坚持实施送温暖工程。坚持对生病住院或家庭发生重大灾害性事件的职工进行看望慰问，坚持开展“两节”送温暖活动。坚持开展职工体检工作，切实做好职工互助保障工作。

通过工人代表、工会干部座谈会，为职工“送信心、送和谐、送温暖”，引导职工理解单位，引导职工正确认识当前形势，认清单位发展同自己切身利益的紧密联系，增强职工的归属感，为单位发展多作贡献。

为解决职工（特别是单身职工）的日常就餐问题，职代会提案将开办食堂工程列入为职工办实事的内容之一。为了落实提案，工会协助相关部门研究方案，对老办公楼进行整体装修改造，开办了职工食堂。食堂开业以来，工会征集职工意见，并根据实际情况提出了合理化的建议和意见，食堂的饭菜质量、卫生环境不断提升，满足了职工的就餐需要。

二、结合单位实际，继续深化民主管理和民主监督制度

坚持完善“两代会”制度。努力健全职代会源头参与、源头维护工作机制，认真执行职代会条例实施细则，规范职代会办理程序。按比例增加年轻职工在职工代表中比例，培育新生力量，参与工会工作，选拔培养德才兼备的优秀年轻职工，参与工会管理和日常工作，提高其一岗多能的能力。加强对职工代表的教育培训，增强代表们的政治意识、大局意识、民主意识、监督意识和维权意识，提高他们参与民主监督管理的能力，及时准确地传达职工群众的意愿要求，正确行使代表职权，发挥职代会作用。

影响我院发展的重大问题、重要决策均提交职代会审议，近年来分别审议通过了《职工工资改革方案》、《职工集资建房、分房方案》、《院十一五工作规划》、《职工住房公积金管理办法》等，并广泛征求职工群众的意见和建议。

积极推进二级民主管理。加强对二级民主管理工作的监督指导，强化分会组织建设，认真开好二级职代会或职工大会，逐步把基层单位民主管理的活力激发出来，把广大职工的积极性调动起来，共同为推进发展、维护稳定做出贡献。

深化院务公开。把改革发展和经营管理中的重大问题、事关职工切身利益的热点、难点问题、党风廉政建设中的关键问题等作为院务公开的重点，及时向职工进行公开，自觉接受职工群众监督。充分利用宣传栏、网站、座谈会等形式，及时将院生产经营情况、管理费用支出、干部提任、党员发展、评先评优等情况向职工进行公示，让职工全面了解掌握单位发展现状，使大家在知情中理解和支持单位发展。

三、以竞赛为途径，营造建功立业环境

工会围绕院发展战略，以服务大局、促进经济发展为目标，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断丰富“创争”活动载体，完善激励机制，努力培养知识型、技术型、创新型职工。

广泛开展职工经济技术创新活动，开展岗位练兵、劳动竞赛，努力为职工施展才华创造有利条件。开展了我院电脑知识操作技能大赛；参加了全省地质系统职工计算机操作知识大赛；组队参加全局钻探安全技能大赛；参加了“铁人杯”全国职工工会知识竞赛；开展了“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛；参加了全局、全省和全国地勘钻探职业技能大赛，我院有6人晋级全省竞赛，有3人晋级全国竞赛，晋级全省和全国竞赛人数在省局和安徽省地勘单位中均位居第一，而且也是最年轻化的一只队伍。在竞赛中，在比赛中获得了优异的成绩：其中陈国胜、杨祖峰分别获得局竞赛固体钻探项目第一名和第六名，段传山、杨祖峰、陈国胜分别获得全省竞赛水文水井钻探和固体矿产钻探项目第三名、第六名和第八名，杨祖峰同志还获得全国竞赛固体矿产钻探项目铜牌奖。

加强文明创建工作，积极开展创优争先活动，通过典型示范作用，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、甘于奉献。我院被授予“2011年全国安康杯竞赛优胜企业”、“2011年蚌埠市工人先锋号”、“蚌埠市女职工管理先进单位”等称号。

四、组织丰富多彩的文体活动，不断提高职工队伍素质

加强职工的思想道德建设，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，通过开展“三德”教育、社会主义核心价值观教育等，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德情操和职业操守。

建立和健全职工文体活动的组织和运行机制，充分发挥职工文化活动在促进经济发展和文明创建活动中的作用。积极研究探索新时期职工体育活动的方式和内涵。几年来，为了增强职工体育活动的吸引力和凝聚力，我院工会努力拓新思路，对职工体育活动的形式和内容进行研究探索和创新，不断拓宽职工体育活动的天地，推动职工体育活动的健康发展。深入开展职工读书活动，充分发挥“职工书屋”的作用，鼓励职工通过各种学习掌握专业技术知识，提升自身素质，提高工作能力。在元旦、春节、五一、十一等重要节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，陶冶职工情操，增强队伍活力，提升单位形象。

五、加强工会自身建设，提高管理服务水平

做好工会工作，成为职工信赖的服务者，要不断加强自身的组织建设，要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

加强工作人员的教育培训。加强工会干部培训和交流，不断提高其专业水平。组织学习《工会法》、《工会工作条例》、《工会章程》等法规制度，积极参加《安徽省集体合同条例》、职工互助保障知识学习培训和全国安全督导师/员职业技能教育培训，进一步提高工作人员的政策理论水平。采取举办专题培训班，组织召开座谈会、研讨会，加大学习和交流工作力度，努力提高工会干部的综合素质和依法维权的能力。

加强工会财务管理。严格执行工会会计制度和院财务管理制度，切实做好工会经费的提（收）取、管理和使用工作，严格控制工会经费支出。

加强工会目标管理。根据院工会工作目标管理考核办法的要求，对各分会工作开展情况进行检查考核，对存在的问题进行整改。

篇7

工会是维护劳动者合法权益的群众组织。工会通过其参与职能即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；维护职能即维护职工合法权益；建设职能即引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高；教育职能即进行思想政治教育和文化技术教育等方式开展工作的。 在国内企业工会基本不是员工自发联合的群众组织，而是作为企业组织机构中的一项职能存在的。

一、了解和谐公路，树立和谐公路观念

和谐公路是打造质量型公路质量是构建和谐公路的灵魂和生命，事关广大人民群众的利益，事关国民经济发展大局，事关党和政府的形象。构建和谐公路就要将单位评先与工程质量挂钩，工程造价与工程质量挂钩，工程技术人员职称评聘与工程质量挂钩。对工程养护中涉及质量检验弄虚作假行为，要实施严管重罚，确保公路工程质量。

和谐公路是发展节约型公路建设节约型社会是科学发展观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐公路就是要发展节约型公路，大力提倡精细化养护，培养一支爱岗敬业、乐于奉献的公路职工队伍。在实际养护工作中要落实专项资金，严格桥梁养护工程师制度，抓好日常巡查、定期检查、重点桥梁专项检测、数据库更新、维修处治方案等重点环节，牢固树立“勿以善小而不为”的思想，对桥面积水、泄水管阻塞、护栏损坏、伸缩缝破坏、混泥土开裂等病害要及时修复，防止因小病不治而成大病。

二、做好工会与员工之间联系，为构建和谐公路作好准备

1、注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人

工会组织要做员工的贴心人，就必须增进工会与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。随着员工队伍的年轻化，人们独立思考的水平提高了，不愿在众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采取更加灵活、更加有效的个体谈心的方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。笔者单位通过开展“忠诚企业，和谐谈心”活动，各层级工会组织开展与员工面对面的沟通，在企业改革发展和整体比较困难的时期，保持员工队伍的稳定。个别交谈，需要坚持不懈，需要多层次、多角度的来谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。重视个别交谈，要善于分析研究，抓住问题的主流，防止偏听偏信。

2、注重价值导向，利益共享，做好桥梁纽带

企业与员工是利益共同体。员工与企业共存共荣的纽带是利益相连。只有利益共享，才会风险共担，只有利益相关，才会群策群力。工会密切联系员工的纽带和桥梁，就必须注重价值导向，依靠员工，共同创造，利益共享。

员工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。我们在引导员工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召员工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织员工广泛开展技术练兵。通过开展“安康杯”劳动竞赛、金点子提合理化建议等活动，经常性地开展技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争实力。

3、丰富渠道，源头参与，做好司务公开

丰富渠道，搭建平台，做好企业信息的公开，让员工从源头参与到企业的经营决策、产业调整和管理改革中来，用一条信息链将企业与员工连接起来，加大工会工作的广度和深度，有利于增进工会组织与员工联系的紧密度。民主管理的源头参与。不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民主意识问题。一要充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，在企业网站建立职工论坛、工会视角等专栏，不断创造新的载体。赋予新的内容，使工会工作网络化、形象化。二要从维护员工的切身利益出发，每年至少组织召开一次职工（代表）大会，对企业的重大经营决策和关系职工切身利益的重大变革，充分听取职工意见，由员工投票表决。三要企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开。接受职工群众的监督，促使企业改制依法规范运作。

三、工会工作在构建和谐公路中的要点

1、构建和谐的发展氛围

和谐公路需要广大职工的积极参与，需要凝聚全体职工的智慧和力量。一抓引导，通过组织吸引职工参与管理，增强职工的主人翁责任感。二抓精神，构建和谐公路需要昂扬向上的精神支撑，工人阶级所体现出来的先进思想和精神风貌是推进时代进步的宝贵财富，能激发职工积极性和创造性。

2、构建和谐的服务意识

工会组织必须坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，学习实践科学发展观，充分发挥依靠组织群众的能力，积极维护职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益，切实为职工多办事、办好事，调动积极因素，当好第一知情人、第一帮扶人、第一监督人，及时反映职工意愿和呼声，广泛听取民意、集中民智，为和谐公路发展提供智力支持和人员保证。

3、构建和谐的组织力量

根据行业的特点，公路养护要长年累月在公路上工作，职工中年轻者居多，由于工作环境的限制，他们了解社会、参与社会活动相对较少。因此，工会组织要结合实际，充分发挥自身特点和职责，通过组织职工参与单位管理，开展多种群众性文化活动，把为人民服务的思想教育、科学文化和管理知识教育寓于工会活动中，使广大职工群众逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者，为开创新活力注入力量与智慧源泉。

4、构建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是构建和谐公路发展的基石。工会作为广大职工的代言人，在工作理念上，它是运转协调、稳定发展的推动者；在工作定位上，它是公路文化的建设者和劳动保护的协调者；在维权策略上，它是依法维护职工利益的保护者；在维权方式上，它更是坚持民主参与、民主管理、民主建设的实施者。工会的作用就是协调劳动关系的，尽力为职工创造一个舒心的、宽松的工作环境，让职工有地方说话，有机会参与管理，和谐的劳动关系能凝聚力量，提高工作效率。

四、结语

总之，企业工会注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，以企业与员工共发展为核心，搭建平台，保障员工合法利益，工会与员工的联系与沟通工作自然会做好，了解职工，积累经验，充分发挥自己的作用，一定能为构建和谐公路做出贡献。

参考文献

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农业银行党建工作会议典型经验一

农业银行党建工作会议典型经验一围绕中心抓竞赛工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。突出一条主线湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺，每年组织开展“经营效益先进行”主题竞赛活动，比谁发展快，看谁创效多，年底排座次，重奖10大优胜单位。在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年”，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做，机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式”，成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户服务”劳动竞赛，号召县支行员工每人交10户农民朋友，并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式”，把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。打造一个品牌根据湖北分行党委关于“农行服务湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象”的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动窗口服务质量和形象全面提升。围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法，着力打造网点服务品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位服务品牌，通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”，催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。建设一支队伍针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛激励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革发展建言献策。

 

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作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织其以维权、教育、参与、建设的职能优势，引导职工把思想和行动统一到企业发展的目标上来。因此，工会工作与企业文化建设在目标和原则上是一致的，部分内容和工作的方式方法也是相同的，这使工会工作的某些方面可以通过企业文化建设这种载体来实现。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会组织的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的向心力、号召力。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

如前所述，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，决定了工会不仅能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分积极的作用，工作成效还可以通过企业文化建设这种载体来实现。

（一）凝聚人心，增强职工归属感的作用

工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于凝聚人心，增强职工归属感，使企业文化建设具有广泛的群众基础。

（二）活跃职工文化生活，丰富企业文化活动载体的作用

企业工会是职工的“娘家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力。在具体实践中，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会可以充分利用组织优势和能动作用，充分调动职工参与群众性组织活动，丰富企业文化活动载体，提高企业文化建设的品位。

（三）培养共同价值观，凝聚发展正能量的作用

在企业文化宣贯教育工作中，典型带动不失为一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过评选表彰先进集体、先进个人，做好正面宣传，弘扬践行企业文化、企业精神、企业价值理念等方面的典型事迹，培养职工的团队意识和共同的价值观，汇聚企业改革发展正能量。

（四）提高职工素质，营造和谐发展环境的作用

工会组织职工广泛开展劳动竞赛、职业技能比武、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够教育引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高职工素质，营造和谐发展浓厚氛围。

三、工会参与企业文化建设的途径

（一）积极开展独具煤矿企业特色的文艺活动，丰富企业文化建设内涵

群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，也是促进企业文化和谐发展的良好形式。工会参与企业文化建设，要最大限度地把职工群众组织起来，以饱含独特内涵的文化活动为载体，抓住重大节点，过好“我们的节日”，积极开展诸如职工球棋比赛、职工体验式拓展训练、书画展览、全民健身运动等独具煤矿企业特色的文艺活动，把企业建成职工除家以外的第二个情感归宿，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心，从而推动企业文化建设工作深入开展。

（二）大力开展群众性创新创效活动，激发企业文化新的活力

工会组织职工开展群众性经济技术和劳动竞赛活动，可以充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用，搭建工会与生产经营活动接轨的平台。要在群众性经济技术创新工程中发挥重要作用，紧紧抓住企业安全生产的重点、难点、热点问题，以推动技术创新为目的，掀起群性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。 特别要在煤炭行业经济下行的严峻形势下，围绕安全生产工作，通过开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、岗位成才、技术比武、好师带徒等群众性经济技术创新活动，大力营造比、学、赶、帮、超和尊重劳动、尊重人才、尊重创新、尊重技术的良好氛围，引导职工主动参与经济技术创新活动，把蕴藏在广大职工中巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。

（三）发挥桥梁纽带作用，强化企业文化教育引导功能

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中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0053-02

我国医疗体系改革的一个重要方向就是要建立和谐医患关系下的社会主义医院文化，建立符合我国国情的现代医院体系。文化作为组织发展的核心灵魂是组织稳定进步的关键因素，建立现代医院文化有助于促进我国医院的健康发展。工会组织以其在思想政治工作中的独特作用对于医院文化建设具有重要的促进作用。

一、工会保证医院文化符合社会主义核心价值体系的要求

作为思想政治工作的主要执行组织，工会工作在医院思想政治工作中的地位是不可替代的。我国是社会主义国家，工会是广大职工参与医院管理，维护自身利益的代表机构，同时工会还承担者国家政策及思想引导的重要作用。

首先，工会约束了医院文化建设的方向。工会作为职工参与管理的重要机构，其代表了职工的利益，在医院的文化建设过程中，工会的参与不仅可以保证医院文化深入职工中，还可以约束医院文化建设的方向始终保持与国家利益的一致性，保证其建设方面的正确性。

其次，工会保证了医院文化符合社会主义和谐社会的要求。工会组织是广大职工的组织，是社会主义文化的体现，其在医院文化建设过程中对于文化建设的方向性和根本性质的约束性是显而易见的，其在根本上保证了医院文化建设的根本方向是符合社会主义和谐社会要求的，是与国家精神文明建设方向一致的。

第三，工会有助于职工理解医院文化建设的意义及医院文化的内涵。医院文化是医院在长期的发展过程中积累下来的宝贵的精神财富，因此医院文化也是全体职工的文化准则，工会组织利用其先天的思想政治工作优越性将医院文化宣贯到每个职工的心里，使之真正成为职工的文化，进而促进医院文化的整体建设和发展。

二、工会促进医院文化的真实性

医院的文化是医院长期发展过程中形成的，为全体职工认同的价值观和行事体系。因此，医院文化应该是以职工的认同为基础的。任何不切实际的形式主义文化建设都是难以推行的，也难以起到应有的作用。

首先，工会帮助医院深入了解医院的文化底蕴。工会组织长期与职工接触，其对于职工的各种优秀的作风和习惯较为熟悉。在进行医院文化建设的过程中，工作组织可以帮助其了解医院的背景及发展历史，进而提炼医院发展的核心价值，塑造医院的核心灵魂，形成医院特有的文化底蕴。这个底蕴是区别于他人的重要特征，也是医院文化建设的一项重要内容。

其次，工会参与到医院文化建设中去，本身就是对于医院文化建设的促进。医院作为一个特殊的组织形式，其对于文化的要求更多的是一种对于其核心价值的体现和升华，甚至再造。因此，工会组织参与到医院文化建设中，对于医院而言，本身就是一种巨大的文化体现和文化进步，也是对于医院自身文化的完美诠释。

第三，医院文化建设需要工会提供必要的支持。这种支持不仅仅是物质上的支持，更是一种经验及长期从事思想政治工作过程中的思想支持。文化建设离不开职工的提炼和升华，工会由于其特殊的地位，很好地承担了这样一个角色，这就使得医院的文化建设更加贴近现实，贴近职工，有利于医院文化的稳定改进和真实体现。

三、工会为医院文化建设提供技术支持

工会在长期的医院发展过程中处于思想政治工作的最前沿，其在思想政治工作中的工作方法和工作经验对于医院文化建设来说是一笔不小的财富。

首先，工会在长期的思想政治工作过程中积累了丰富的宣传经验。医院文化的提炼和升华是医院文化建设的重要步骤，但是其关键步骤在于实现医院文化的落地，也就是为广大职工认同并应用于日常工作中。因此，这就需要将医院文化在职工中进行必要的宣讲和传输。在这方面，工会由于其在思想政治工作中的经验可以起到不可多得的作用。

其次，工会在思想宣传工作过程中获得了大量的技术经验，对于医院文化建设具有重要的意义。工会在进行思想工作及其他工作过程中，需要用到大量的工具和手段，这些工具和手段对于医院文化建设具有重要的借鉴意义和实用价值。医院在进行文化提炼和文化建设过程中，可以利用这些工具和技术，甚至是一些相应的途径来达到事半功倍的效果。

第三，工会工作的不断发展促进医院文化的深入发展和不断提升。工会在自身工作过程中不断提升自身在医院文化建设中的作用，逐步加强对于医院文化建设的提升和凝练，并在实际工作中加入医院文化建设的内容。由于工会的组织性因素，使得工会进行医院文化建设具有独特的作用。

四、利用各种工会活动开展医院文化建设

工会利用自身的影响力和其各类活动进行医院文化建设，在活动中使职工用心去体会医院文化，感受文化的魅力，进而使医院文化在职工心中不断深化，最终为职工所认同和接受，进而达到医院文化建设的目的。

医院工会通过组织各种文化活动，把医院文化的内容及其涵义、底蕴融入到一个个生动的活动中去，在活动中体现医院文化的意义，使职工在活动中感受医院文化的深刻性和先进性，用切身的体会去领悟医院文化的意义，进而达到促进医院文化建设的目的。

工会具有重要的组织优势，这一优势保证了工会组织活动开展的有效性和及时性，而这些活动的及时性和有效性又同时保证了医院文化建设的有效性和深入性，避免了形式主义下的文化建设，使文化建设具备了实质性的涵义。医院文化建设需要通过工会活动这一有效载体加以深化和宣传才能真正深入职工的内心深处，进而使之应用于自身的行动，起到文化的引导作用。积极开展基于医院文化建设的工会活动对于整个医院文化建设具有重要的意义。

五、利用民主管理机制，实现医院文化建设目的

医院文化建设的一个重要目的在于开发人力资源，建设医院人力资源队伍，形成良好的人力资源氛围，推动医院健康发展。因此，工会组织在民主管理方面的机制对于医院文化建设这一目的的实现具有重要的意义。

首先，民主管理机制有利于促进职工参与到医院的管理中去，发挥自身的优势和才智，实现管理的最优化。现代管理理念注重职工对于管理的参与，也就是要求职工参与到日常的管理中，积极以主人翁的态度去对待工作。因此，工会组织的民主管理机制是这一理念的最好诠释和贯彻。

其次，民主管理机制有利于职工的沟通，保证上下沟通顺畅，进而使得人才的晋升和推荐机制发挥应有的作用。良好的沟通是保障人才能力得到充分发挥的重要途径，基层职工的优秀素质得到充分体现，能力得到充分发挥将有利于医院整体的素质提高，也有利于整个医院人力资源体系建设，促进人才的涌现以及其能力的发挥。

第三，民主管理机制对于医院管理进步，尤其是人才管理进步具有重要的推动作用。民主管理机制使得基层职工可以参与到管理决策中去，有利于其自身自豪感的提升，对于员工归属感的培养具有重要的意义。而员工归属感的提高将在很大程度上保证员工的稳定性。对于医院决策层而言，大量的优秀建议将使得医院管理决策透明度更高，更有利于医院的日常管理和人才的发掘与充分利用。

第四，民主管理机制有利于医院文化的推广和深化。民主管理机制使得医院文化更加容易的进入基层职工的视线之内，使之更加易于理解和把控，从而使得医院文化可以更加便捷的深入职工的内心深处。

结语：医院作为一个特殊的行业，其文化建设对于整个国民素质的提高，乃至于整个国家的身心健康都具有重要的意义。提高医院文化建设的水平和档次的意义是重大的。而作为我国医院体系中重要组成部分的工会在医院文化建设中的作用是重要的，其特殊的组织性和在思想政治公国中的作用对于医院文化建设具有非同一般的战略意义和历史意义。充分发挥工会的作用将对医院文化建设起到重要的推动作用，将促进医院文化建设全面发展。

作者单位：浙江省宁波市第一医院

参考文献：