跳槽求职信模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇跳槽求职信，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

毫不夸张的说，你刚走进人事经理办公室的那一刻，就决定了你能否顺利进入这家公司。你的服饰、眼神、表情在很短的时间里就会无声无息的传递给他。他后来的提问，除了考核你的能力之外，还在验证自己对你的判断。所以，你能够成功求职的时间，不是到你完全表现出水平为止，而是到他作出判断为止。

用你的激情打动面试官，引起他对你的好奇，并提出很多感兴趣的问题，这对面试者的表现很有利。笔者在某品牌应聘时，对人事经理说的第一句话就是：X经理，第二次见到您很高兴。对方很惊讶我知道他的名字，而且是毫无印象的第二次见面。我微笑着告诉他一年前我曾经来过本公司应聘，同样是他面试我，当时我悄悄的记住了他胸卡上的名字。这个信息让他听了很兴奋，紧张的面试立即变成了朋友般的叙旧，可想而知，后面的问题一切都迎刃而解。

通过细节来展现你的激情，告诉他你来面试之前，认真的浏览过他们的网站，他们的经典广告被你收藏起来了，或者你能够如数家珍的说出他们的促销活动，面试官会用另一种眼神看着里，被人尊重永远容易唤起他人的共鸣。

用心交流，就是激情的体现，用最自然的方式表示你的诚恳。象审判一样一问一答让人生厌，主动说说自己的精彩故事与爱好，满足他了解你的欲望，推销自己的同时或许还能带来意外的帮助。笔者在某知名品牌求职时，老总听到我喜欢下围棋，立马开怀大笑，话题旋即转到了联众围棋，他说他是那面的2段，一谈两小时，临走前告诉我：半个月之内，你随时可以来上班。

并不是说到知名品牌才要充满激情。在你上班之前，任何一个地方都有可能是你的“衣食父母”，不能有丝毫懈怠。给一个好公司留下一个好印象，即便你暂时不合格，对方下次招聘说不定会首先通知你去谈谈。 挺起自信的脊梁

获得面试资格，或者成功面试，不仅仅是一种能力的表现，还是精神面貌、反应、谈吐、创造力等种种资源的综合发挥。自信，是让自己的表现处于最佳状态的催化剂，从骨子里告诉对方“舍我其谁”？

人不可有傲气，不可无傲骨，自信的人格魅力能让能力超值。你要展示出来的，不仅是要达到对方的要求，还要超出与你同一批应聘者的水准，你才能获得录取。如果你的目的不仅仅是录取，还要求想对方打破工资体制录取你，没有过人的能力与自信，那绝无可能。

发自骨子里的自信，可以感染一切，这是任何高明的表演都不能比拟的。面试时，不少人会对面试官心怀敬意而过于拘禁，语气、表情都不轻松愉快，更谈不上什么洒脱自如。如果你格外的自信，精神抖擞，往往也会让面试官有发现“千里马”的。一旦自信变成了“他信”，无论他问你什么问题，都是在检验你的能力与自信是否货真价实。

自信也有个度，太甚就成了自负。自信的目的是告诉对方你能胜任这份工作，不是让对方感觉“庙小难容大菩萨”。即便你能力出众，一旦过度得让对方觉得难以驾驭，甚至会破坏其苦心经营的团队精神。可以断言，他对你的处理方式肯定是：忍痛割爱。

求职不是乞讨，一旦自尊受到了一些高傲的面试官的挑战，你的自信更显得尤为重要。与不懂得尊重人的人为伍，是人生不幸，与其以后一身疲惫的离去，不如趁早放弃。别忘了，对方在面试你的同时，你也在面试对方，没有平等，就谈不上合作。 洞察广告的玄机

化妆品专业线扯虎皮做大旗的公司实在太多，如何通过广告里的蛛丝马迹来识破虚假的障眼法，巧妙识别水注肉还是狗头金，全仗自己的慧眼。

同一个招聘广告，在你看某个广告的同时，还有无数双眼睛在虎视眈眈，谁能够从巴掌大的地方解读出更多的资讯，谁能够在最合适的时间出现在合适的地点，就意味着谁能喝到头啖汤。

谁都知道广告版面寸土寸金，版面越大公司实力越强，也意味着竞争也最激烈。投简历之前先仔细研究一下目标职位的名称，在版面中排列的位置，公司的背景，相关职位的关系，公司网址、电话号码和写字楼地段等信息，做到“知己知彼”能够“事半功倍”。

一般来说，背景显赫的品牌在招聘广告也会展现出浓浓的企业文化，这是他们的设计师们最不会吝啬的。诸如雅芳、安利这类的企业，无需标榜自己的行业地位，响应者云集。倒是一些闻所未闻的“著名品牌”，喜欢提醒读者自己的身份，只是设计之平庸，信以为真会让自己很受伤。

职位在广告版面里的位置，预示着它在公司里的地位，越靠前越重要。有些职位名称相同，其实质却相去甚远。就拿“高级文案”来说，在一些公司里它是出谋划策的“军师”；在另一些地方只不过是写写说明书的“高级文员”，待遇和能力相去甚远，唯有用心比较相邻职位才能揣测一二。

同部门的大面积招人，或者不同部门关联职位大幅度招人，都很奇怪。做策划或设计，偶尔有一两个庸才被炒而需要补充人手很正常。如果如此大量招人，不是老板有问题就是部门关系龌龊，这样的企业发展前途有限。要知道，任何部门都不可能是整批人都无可救药，问题出在体制上。

网址经常会泄露一些公司的秘密。明明是国内企业，偏偏号称洋鬼子。百密一疏，结果网址不是标准英文，而是组合拼音。明白此理，至少不会奢望它能给你外企的待遇与福利。电话号码也有一个妙用。当对方的人事总监通知你面试，你一看号码马上就能说出是不是某某公司，对方多半会惊异无比。如果你告诉他你早记住了他们号码、地址，他对你什么印象不言而喻。 去合适的地方面试

面试还有不合适的地方？当然！

餐桌、人才市场和咖啡厅，都被用来面试过。其实，最适合的面试地点，莫过于对方的公司。

人才市场里，你对未来东家的了解全靠面试官的一张嘴，他传递出来的信息，带有严重的个人色彩，甚至为了迷惑你而故意制造出一些神秘感，这番苦心无可厚非，他的职责就是尽可能的网罗人才，可对你来说却是一种莫大的干扰。

登门应聘，可以借机看看平时没有机会去的一些慕名已久的企业，这是找工作最大的乐趣之一。最关键的是，去亲自感受其企业氛围，验证媒体或者网上的传言，往往一见如故的氛围比工资更能让自己产生归属感。见得多了，鉴赏力也提高了，才能发现什么才是自己真正想要的。

了解无处不在。注意他们的装修，这往往流露出了老板的审美趣味，如果你的心理学不错，还可以从颜色组合猜到老总的性格喜好。如果是设计师，别忘了欣赏他们挂在墙上的广告，这可是他们引以为豪的作品，仔细研究不无裨益。对方供客人翻阅的杂志也不能放过，上面肯定投放了他们的广告，用心分析一下，你可以扑捉到他们粗略的媒体投放计划，还能随便评估出行业媒体的覆盖率与影响力。至于内刊，更要耐心浏览，只要你的眼睛够毒，能够洞悉的机密比比皆是，这可是大众媒体上花钱也看不到的。

通常情况下，你还至少可以接触到他们的三个人：前台、人力资源和普通职员。听他们接电话、留意他们看你的眼神，甚至交谈几句，如果说人力资源的微笑已经有了职业化的痕迹，那么其它人的反应足以让你对其团队素质看得清清楚楚。与高手为伍的必然是高手，收获的除了工资，还有一种工作着的成就感；倘若与庸者共事，即便你多拿那么几百元，沟通之苦会让你倍感疲惫，意兴阑珊。 大胆对老板说“不”

老板要面试的人很多，要成功的在他心目中留下好印象并不容易，大胆说“不”，这是差异化表现的一条捷径。

说“不”不是为了否定而否定，而是为了表现与沟通。几乎所有的应聘者，在与老板交流时都会心跳加速、反应迟钝，这是尊崇权威产生的本能反应，大多数人都只会一味的应承，唯唯诺诺到不敢说出自己的观点。其实，老总需要的是你尽情的表现，从中发现你的可用之处，不能洞悉这点，前面过五关斩六将都只会“功亏一篑”。毕竟，说“是”人人都会，说“不”则需要勇气和智慧。

老板地位特殊，他下面的经理主管，为了业绩，经常会有意无意的淡化一些企业的毛病。久而久之，会让他在习惯了赞许之后常常漠视了一些隐忍不发的“旧疾”。对于策划人来说，发展空间不是锦上添花的地方，而是心头隐痛之处。你不妨大胆的揭开这个伤疤，谈谈自己的见解，出奇兵致巧胜，顺势把自己对行业的见解和解决之道和盘托出。无论他是恼羞成怒，还是拍手称好，只要你不是强词夺理无理取闹，金子肯定会发光，以后就极有可能成为解决某个困境的负责人，成为公司倚重的得力干将。

老板不是通才，一味的卖弄自己的学识，倒显得自己浅薄，甚至会伤害老板的自尊。以一种交流的心态，挑几个自己参与的，在业界有影响的例子说一说，即满足了老板们喜欢了解其他公司的成功管理经验的欲望，也是暗示出自己“物有所值”。记住，应该让他清楚的知道，你能帮他解决什么问题创造多少价值，而非向他拿多少工资多少福利。

化妆品行业小公司多，老板们的水平参差不齐在所难免。挑对了老板，不说“士为知己者死”，自己一展身手从“小康奔小资”也指日可待。相对来说，越是大公司的老板越平易近人，更富人格魅力，他们深谙用人之道。偶尔遇到盛气凌人盲目托大的小老板的大可不必上心，这样的企业天生做不大，放弃也不算什么损失。

和老板交流，无论应聘成功与否，都是一个非常难得的机会。这种机会，也只属于找工作时期，其它时候基本上毫无机会。听这些精英人士谈品牌、谈市场、谈促销实战，这些经验给人的启发毫不下于老教授讲的营销课。从他们对人才的评判中，还能衡量出如何调整自己的发展方向，才能成为紧俏型的人才。 别让待遇惹人烦

“想让马儿跑，又不给马吃草”，这是很多求职者的埋怨。

“有一点水平，就开始漫天要价，狂妄自大”，愤怒的人力资源主管如是说。

用最低的代价找到最好的人才，这是每一个人事经理都希望表现给让老板看的业绩。拿到本行业里这个职位上的最高工资，这也是每一个求职者最大的心愿。

进入任何一家化妆品公司，除了面试时谈的待遇，恐怕一直到离开公司，工资也不会有多大变化。多做一年，无非就是加几十元年资，丝毫谈不上什么激励作用，所以很多人把跳槽当成加工资的途径。

跳槽，如果能拿到年薪10万20万，那没什么说的。如果只是为了每月增加三四百，那还是慎重一下。并不见得一流的企业就能给你一流的待遇，象宝洁、雅芳、欧莱雅这类的企业，给你带来的影响会改变一个人的命运，这个资本在任何时候都比一张好文凭的含金量高。

篇2

一、工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

三、工作单位一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

篇3

让我们先来看看王小姐的例子：

在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”

＊职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。来源：中国求职简历网

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。

在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。

不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

篇4

也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

让我们先来看看张小姐的例子：

在药材市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的张小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”

职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的药材销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

篇5

1 .跳槽应该以职业目标为中心，为职 业目标服务。对于职场人士来说，发展空间 的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间 包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在 选择企业时，应从企业发展和个人发展的态 势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳 健、快速的发展道路，而没有发展空间的工 作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时 间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主 观因素――核心竞争力积累等，所在公司的 客观因素――能否提升你的职业含金量，也 是必不可少的。人们在判断是否接受一份新 工作时，有以下几种比较典型的观点：一种 观点认为，选工作主要是选一个适合自己的 环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷 热等；第二种观点认为，找工作就是找一个 发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重长远的发展；第三 种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱 的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定时间内充分 地体现其经济效益。

2.确定目标公司，了解其所在的行业、 企业的基本状况，对企业经营状况、企业 文化有所感知。择业的重心应依企业规模 而异：大型企业选文化，中型企业选行业， 小型企业选老板。在择业的过程中要注意考 虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发 展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方 向，也体现了管理者的领导思路。如果你个 人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找 到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻 碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对 那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决 定了其未来的发展方向。从成长性的角度 看，选对了行业，个人在择业方面也就成功 了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的 “灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板 的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展 起着决定作用。因此在选小公司时，老板的 风格和为人便成了不可少的判断依据。明确 了解目标职位，加深对工作内容与任职要求 的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的 胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。 常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人 才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就 是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才 能。

3 .不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大 马。据统计，目前国内平均的待业期高达 半年之久，失业率更是节节高升、屡创新 高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必 须好好地三思才能后行，转职前的准备工作 一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就 走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选 择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，没有人可以确保自己一 定能在某个期限内找到合适的工作。特别是 想转换到不同领域、不同职务的人千万不能 凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长 时间找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工 作。在你决定转职之后，必定会对未来所期 待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美 好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新 工作、新环境、新同事，都会让你感到理想 与现实差距很大。

八项注意

1 .为了顺利地跳槽到目标公司，咨询 后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你 要提前进行如下的精心准备：收集相关的资 料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些 能否提高个人的职业含金量，是跳槽者需要考虑的重要问题。

工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业 技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最 后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这 家公司的风气、发展的前景、个人的发展空 间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。 2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让 现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会 有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。 站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完 成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏 踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下 坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

3.在没有拿到新单位书面的录用通知之 前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保 险，白纸黑字的东西比较可靠。

4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发 挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平 台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情 友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了 办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你 进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也 许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘 面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并 努力挖掘的。

5.根据职位与公司的要求，制作有针对 性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机 会提高，并做好面试前的全方位准备。

6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方 式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据 可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、 文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就 会禁止你再使用公司的电脑和文件。

7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学 会用法律保护自己的合法权益：一般情况下， 只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同 意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工 签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生 效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨 额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失 费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的 公司。

篇6

在这种战略思想的指导下，诸葛亮在南阳很快结识了司马徽、徐庶、崔州平、石广元、孟公威等师长、朋友，建立起了广阔的求职关系网，为自己就业成功打下了坚实的基础。平时闲着没事，诸葛亮也经常把自己想找个工作的想法在师长、朋友们面前念叨，重金悬赏敢于为自己联系工作的亲朋好友、师兄师姐，拜托他们一有合适的机会千万不要忘了拉自己一把。

诸葛亮的求职关系网中，有一个曾经教过他几天书的知名人士叫司马徽，司马徽老师禁不住诸葛亮反复央求，同时也担心自己的毕业生都分配不出去把自己的名头搞臭，就利用自己和一些用人单位的关系，把诸葛亮推荐给刘氏集团的总裁刘备，又替诸葛亮说了一些好话，把诸葛亮美化成姜子牙、张子房一样的英模典型。刘备一听，大受忽悠，心想司马大师的推荐那还能有错，立马就要安排时间找诸葛亮面试，不过中间被诸葛亮的朋友徐庶插了一腿，才把总经理的职务暂时给徐庶干了一段。

“好饭不怕晚。”徐庶在刘氏集团当了一段总经理，混了不少工作经验，就决定跳槽到曹操所在的曹氏集团，临走想起以前挖同学诸葛亮墙角这档子事，就送个顺水人情，再次在刘备面前替诸葛亮一阵猛吹，总结成一句话就是：刘备要想把刘氏集团做大做强，走出本地、冲向全国，没有诸葛亮的鼎力相助根本就不可能玩得转！

刘备恍然大悟，决心一定要把诸葛亮聘请到手！

注重宣传——有才华也要勤吆喝

诸葛亮深知，自己作为初出茅庐的年轻人，青春年华转瞬即逝，成名一定要趁早，千万不可像姜太公那样消极等待，否则也必然只能80多岁才混上个好工作，一定要想方设法提高自己的知名度，以期在激烈的竞争中赢在起跑线之前。除了直接拉了很多关系帮自己找工作，他在宣传上也不遗余力、下了很大的功夫。其实刘备选诸葛亮也不是听信一面之辞，他所以肯相信司马徽和徐庶的推荐，一方面也是因为早就听说过诸葛亮名头的缘故。

早在求学期间，诸葛亮就有意识地到处宣传自己是当代的管仲、乐毅，才智足以安邦定国，很多人不以为然，拿他当成笑谈，却在无形中达到了帮助诸葛亮扬名立万的目的。

诸葛亮在接到“线民”加“ 托”徐庶的情报，得知刘备有聘用自己的意思后，一点也没有得意忘形、掉以轻心，立马找出地图，沿着刘备可能到来的路线，逐段勘察走访了一番。每当在路上遇到樵夫、农民一类的人物，诸葛亮就主动过去跟对方搭话、套近乎，请对方喝点下午茶啥的，一起抨击万恶的旧社会，同时主动把自己德才兼备、怀才不遇就差一个伯乐提拔的情况仔细向对方灌输，唠得兴起，还常常一起高歌抒发远大志向的著名民歌《梁父吟》。

要是在路上遇到小孩子，他也不惜年纪老大跟他们一起玩得不亦乐乎，顺手让他们死记硬背下宣传自己的儿歌“卧龙、凤雏，二人得一，可得天下”，让孩子们四处传唱。那个时候文化生活太匮乏了，孩子们好容易碰上个免费教音乐的老师，欢迎还来不及呢——只有认真拜读受教的份儿。

结果，刘备在后来寻访诸葛亮的路上，一路上到处都能听到有大人、小孩唱诸葛亮的赞歌，说诸葛亮的好话，最后听得耳朵生糨子，都搞成审美疲劳了，你说他能不相信诸葛亮是个值得聘用的人才吗？刘备不知不觉地堕入诸葛亮的彀中。

精心准备——不参加无准备的招聘

除了紧锣密鼓地抓宣传，诸葛亮还精心为即将到来的面试准备了内容翔实丰富的求职信和简历。一流的求职信和简历，总能让人在众多求职者之中鹤立鸡群、引人注目。

首先，诸葛亮通过各种关系探听了刘备公司的情况，根据招聘方的具体情况和需求，精心准备了一份求职简历和一份求职信，并编订了面试中与招聘者进行种种斗法的具体应对方案。

在求职简历中，诸葛亮主要介绍了自己的基本情况和优点长处，而在求职信中，他则重点介绍了自己对于未来刘氏集团发展壮大的远景规划和具体实施方略的意见。该求职信以其观点新颖、可操作性强的特点倍受刘备欣赏，据说后来被蜀汉国宣传部一度整理成题为“隆中对”的红头文件大肆宣扬。考虑到刘备此人一贯假仁假义、据说还有一点上层关系的特点，诸葛亮提出把恢复汉室民族品牌作为刘氏集团的奋斗目标；根据刘备志大才疏、没什么家底很难和大公司硬拼的特点，诸葛亮提出先捏软柿子的战略，建议刘备先避开凶悍的曹操、孙权集团，向偏远的四川寻求发展，和刘璋等小公司争夺市场，等时机成熟、力量壮大后，再杀曹操他们一个回马枪。

话说回来，这种准备也不是一蹴而就的。诸葛亮还真是没少为自己的求职成功下功夫，早在跟随司马徽大师求学期间，他已经有意识地提高自己的业务能力和知识水平，争取做一个与时俱进、德智体美劳全面发展的有为青年。

大胆表现——我是最棒的我怕谁

篇7

移印主管简历范本如下：　有工作经验应聘简历模板怎么写工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

1、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

2、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

3、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

4、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

6、离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。 工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天下。

有工作经验应聘简历范本：教育/培训

2008-09 ~2011-06 东莞南博职业技术学院 物流管理 大专

1998-09 ~2001-06 湖北工学院 机械设计制造及自动化 大专

工作经验 至今0年6月工作经验,曾在2家公司工作

(2010-07 ~ 2010-10)

公司性质： 国有企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务业

担任职位： 客户服务专员/助理

工作描述： 岗前培训期间任培训班班长，协助培训工作管理，正式上岗客服代表后任实习小组组长，协助召开小组当天工作会议，且工作期间表现优秀，较好的为客户解决了问题，各项数据在实习组多次第一。

离职原因： 返校参加专项考试

(2009-07 ~ 2009-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)

担任职位： 销售代表

工作描述： 工作期间任服装销售人员，主要负责服装的销售工作，具有良好的沟通谈判能力。

离职原因： 返校继续深造

技能/专长

语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般

英语口语： 一般

第一外语： 英语 一般

计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 能够比较熟练的操作计算机

其 它 技 能： 具备良好的沟通谈判能力，有一定的管理经验;掌握物流方面的各项流程，取得了助理物流师证书，参加了报关员的培训，掌握了外贸方面的流程。

语言能力：

第一外语： 英语 一般

计 算 机 能 力： 中级

计算机详细技能：

其 它 技 能： 1.熟练运用AutoCAD、SolidWorks和Proe Wildfire软件进行产品内部结构设计、产品装配图以及制作工程图。以及相关工程文件的编制。

2.对玩具牙箱结构和运动机构有深入的认识，能根据玩具的具体的功能要求做出相应的机械结构。

3.懂模具结构和模具跟進，熟悉常用塑胶材料性能，并能根据具体情况具体运用。

4.熟悉塑胶玩具开发的的全部流程(从手办到EP、FEP、PP、PS)，对每个阶段工作有清楚的了解。

生产大货时成本问题、生产可行性及装配是否方便等。

5.熟悉产品喷油、移印和改善包装方法来简化生产，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工艺。

发展方向

寻求职位： 1.高级工程师; 2.项目工程师; 3.产品工程师

玩具行业。

寻求职位： 1.销售类; 2.物流、采购类; 3.助理、储备干部

希望可以在工作中不断成长，接受各种不同程度的挑战，在提升自己的同时也为公司创造更大的利益，一步一脚印，踏实进取。

其他要求

有保险 安排住房等

自我评价

我为人诚实、开朗，待人友好、做事认真，有条理、有目的也具有一定的责任心。自我要求严格有一定的自学能力参加过自考和计算机网络技术考试。对待工作积极主动，会使用WORD/EXCEL等办公软件。沟通能力强善于与人建立良好关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，同时本人在以前的工作岗位上尊重领导，团结同事，团结合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境也有很强的接受新事物的能力!很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

我真诚的希望贵公司给我一次锻炼和学习的机会，我将会用实际行动来证明自己的实力。

1待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强;

2处事自信、有主见，不怕辛苦;

篇8

昨天，由杭州市人才开发中心举办的“十佳HR经理人”评选落幕。

《杜拉拉升职记》曾被白领们追捧为职场“红宝书”。从递简历、面试到升职、加薪、进而自己带领团队……职场新人如何一路打怪通关，华丽转身为职场达人？

我们梳理了一些热点问题，请几位“十佳HR经理人”回答，教你找份好工作、快速炼成职场“白骨精”。

应届生的简历

可以把最近一次考试所有科目成绩罗列出来

问：一份什么样的简历能引起HR的兴趣？

缪郡(杭州摩托罗拉科技有限公司人力资源经理)：我喜欢看的是这样的简历——简短、有条理，一到两页纸就够了。结构要“模块化”，尽量简单明了，一般不需要文采。写上个人基本资料，再加上各个阶段的工作，管理多少人，向谁汇报等情况。成绩和关键性事件可以罗列一下，但不需要太详细。

最好是你就给我一页资料，特别长的简历我真的是吃不消去看。

有个建议，你要在简历里写几个关键词。

比如应聘研发岗位，要把你所擅长的“软件开发”或“手机开发”等关键词写上去。

这样的简历在面试时，可能会让HR往这方面问——这叫“行为式面试”，你希望回答的问题被问了！

应届生没有工作经验，能罗列的东西不多，我们外企会关注一下他的成绩。不介意的话，他可以把最近一次考试所有科目的成绩罗列出来，附在简历后面；我们可能会根据岗位情况，去看他某几门功课的分数，或者朝某些方面定向培养他。

应届生应聘外企，要注意中英文简历都要投，而且，英文可别太烂哦！

求职邮件的标题

最好把求职要点列出来

问：网络求职时代，写求职邮件要注意哪些细节问题？

张劲松(杭州方圆塑料机械有限公司人事行政中心总监)：我收到很多求职信，标题就只有“求职信”三个字。最起码应该写上“求职信——求职某某岗位”，最好在标题上就把求职要点列出来。

“希望企业给我一个机会”之类的废话，都不要写，理想和抱负也不需要讲得太多。

我觉得求职信只要体现出你的思路清晰，简单说明个人优势和经验就可以了。

缪郡：我们做一次招聘，打开邮箱可以看到几千封邮件。肯定要先做一个分类，有时候难免会误删一些指向性不明确的信件。

求职邮件还是以简历为主，或者你为自己写一个两三百字的综述，足够了。

不要一个劲说我会做什么

要懂得揣测这个岗位需要什么人才

问：面试有什么技巧？是不是很忌讳提薪资要求？

文燕(虹软(杭州)科技有限公司人力资源兼运营总监)：穿着干净整洁是基本的要求，个性一点倒没有关系。

提薪资要求也没有关系，但是要讲究方法，不要说“必须”、“一定”，而要说“期望”、“预想”之类的词。

面试前，一定要去关注你应聘企业的特点，你应聘岗位的特点。不要一个劲说我会做什么，要懂得揣测这个岗位需要什么样的人才。

现在的大学生非常懂得简历怎么写，但别忘了要经得起面试的询问。如果有些内容纯粹是吹嘘的，几个问题问下来你就完了。

可以适度展现自己的特长，比如诚恳、学习能力、公益心、亲和力。这些都能为你加分。

直接找老板申请升职、加薪

很可能“不成功便成仁”

问：怎么向老板申请升职、加薪？

陈丽(杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理)：记住一点，不要直接找老板，否则很可能“不成功便成仁”。

我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。

然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找HR。

多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。

除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说“我买不起房子，每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。”之类的话。

用跳槽威胁老板，就算让你“得逞”了，也会埋下职场的“炸弹”。

越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级

问：如果在单位里受到上级的不公平对待，应该怎么办？

周蔚(浙江印象实业股份有限公司人力资源副总)：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。

在中国的企业，等级制度还是很讲究的，在不了解上级为什么这么做的情况下，越级汇报是很不理性的——得罪了你的上级。

巧妙的解决方式很重要。

你要耐心倾听和观察，不要表态，要冷静分析上级为什么对你不公平，动机是什么？

可以用非正式的方式跟HR部门表达自己的想法，或通过其他的同事来缓和与上级的关系。

每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。

篇9

近年来我国高校毕业生人数逐年攀升，2016年全国高校毕业生人数高达770万以上。同时，我国正处于结构调整重要时期，传统行业面临一定困境，社会经济下行压力较大，就业形势不容乐观。

在当前严峻的就业形势下，怎样有效利用数字信息技术，通过“互联网+就业指导工作”的深度融合，实现教育部要求的“信息共享、政策、网上招聘、远程面试、指导咨询”的信息化就业模式的建设目标，建立健全我院的就业指导工作信息化服务体系，提高就业指导工作的开展效率与服务水平，在稳定就业率的基础上逐步提升毕业生的就业质量，是一项重要的研究课题。

一、广东建院就业指导工作信息化现状

广东建院就业指导工作信息化主要依托其就业指导专题网站，网站有“新闻动态、毕业生信息、毕业生简介、招聘信息、政策法规、求职技巧、会员中心、在线咨询”等六大功能模块，主要为就业中心，用人单位及学生提供服务。

就业中心负责维护与管理网站，在网站上新闻、通知、公告以及向社会用人单位学院应届毕业生资源信息；用人单位可注册会员，完善单位信息后招聘信息及查看毕业生简历；学生注册会员，完善个人资料之后可在网站个人求职简历，并查看学院的通知、公告、新闻以及用人单位的招聘信息。

然而，作为学院开展就业指导服务工作的重要载体和平台的就业指导专题网站自2008年开通以来，至今将近十年无更新改版，导致其中部分功能模块落后，总体使用效率以及信息处理质量不高，严重影响了我院就业工作信息化建设的推进。

二、广东建院就业指导专题网站存在的问题

1、网站建设缺少调研

广东建院就业指导专题网站始建于2008年，当时并未针对三大网站使用主体――学院就业指导中心、用人单位及我院学生展开网站服务功能需求的调研，导致就业指导专题网站未能有效为使用者的真实需求服务。根据网站后台数据统计所得，从2008年至今共有9届毕业生16788人，而我院学生用户注册数量仅1400人，占历届毕业生总人数的8.34%；填写了个人求职简历的学生只有114人，仅占注册人数的8.14%。用人单位注册用户有1452人，的招聘信息职位库数量仅有112个岗位，企业数量与职位数量的比例严重失衡，部分用人单位注册之后并未有效招聘职位信息。

由此可见，缺乏有效调研而建设的就业指导专题网站不能有效满足三大使用主体的真实需求，严重影响了该网站的推广与使用率。

2、网站维护缺乏人才

维护网站必须掌握一定的相关专业知识与技能，但是广东建院就业指导专题网站多年来缺乏计算机网络相关专业的人才进行管理与维护，导致只能通过网站后台简单地使用新闻、公告和通知的功能，严重滞后了网站版面的二次开发更新速度。同时，专题网站中部分功能模块与信息内容落后于现实使用的需求，例如网络招聘双选平台的搭建、企业会员及学生会员注册时所需填写的信息、企业猎头等功能急需更新与改版。

3、网站管理不够好

首先，网站对注册用户的信息审核相对滞后，例如用人单位注册企业用户账号之后，填写了公司名称、企业性质、联系人、联系电话、通信地址与邮箱之后，即可招聘信息。虽然可通过网站后台将违规违法或虚假的招聘信息删除，但若网站维护与管理者审核不及时，会有一定的时间差使虚假信息向我院学生传播。学生会员在注册之后，缺少了通过身份证号或学籍信息的唯一性进行身份信息的核实与绑定，无法有效保证注册信息的真实性。

4、网站服务功能有效性不足

网站所设置的模块功能不足，不能有效满足网站使用者的真实需求，部分模块使用率偏低，影响了网站服务的有效性。在使用过的学生中，主要访问的是网站中的“新闻动态”及“招聘信息”两大模块。而用人单位主要使用的是网站的“查看毕业生简历信息”以及“招聘信息”模块。同时，该网站只能实现用人单位的招聘信息和毕业生的简历信息的服务功能，尚不具备网络招聘、远程面试等服务，影响了用人单位的招聘效果。

三、我院就业指导工作信息化建设方案

1、充分调研网站主要使用者的真实需求

网站在改版建设前必须要有整体的规划设计，以最大限度满足网站使用者的真实需求为设计原则。

根据调查，学生对于获取企业招聘信息最看重，其次是个人的求职信息，建立网络招聘和远程面试双选平台是网站服务功能改进的重点之一。此外，学生对于职业测评、获取就业相关政策信息、获取职业培训信息以及在线咨询等功能也有一定的需求。

用人单位对于获取应届毕业生求职信息的需求排在第一位，其次是招聘信息，同时，对于了解学校人才培养方案与计划、通过广告宣传本企业、猎头往届优秀毕业生、获取行业专业平均月薪数据等服务也有一定的需求。

就业中心对于网络招聘双选平台的实现、毕业生就业信息的持续监测、招聘单位信息库的建立与更新、行业企业相关数据的分析与岗位预测等等具有重要的使用需求。

2、引进专业人才管理和维护网站

引进具备管理和维护网站专业知识与技能的高素质人才，负责网站的安全管理、网页更新、网站推广、稻菘夤芾怼⑼站程序调整、后门清除、兼容样式处理等等，提高网站使用的有效性。

3、设计网站管理保障机制

首先，要统一数据标准，共享数据资源。就业指导专题网站改版后运行时，后台数据库的建设需要遵循一定的数据接口规范，对内允许部门间的有效访问，对外充分留有数据对接和链接的端口和空间，确保内外交互数据时的畅通与效率，有效消除“信息孤岛”现象。

其次，将网站后台对接“广东建院就业创业”微信公众号，网站的招聘信息、政策法规、求职技巧、毕业生介绍等模块信息同步到微信公众号中，学生可通过关注公众号了解招聘信息，向有意应聘的企业投递简历，预约面试，并从公众号获取面试结果及入职通知等。

最后，嵌入数据统计分析功能。通过高校毕业生就业数据信息的分析，可以有效对学院及社会人才需求形势进行预测。通过建立供需模型与设置供需追踪维度，实现毕业生岗位供给、毕业生就业机会需求及供需比例的实时追踪。其中包括通用岗位、行业岗位、多种就业流向的供给情况变化。供给岗位对学历、专业、地域性需求的情况变化。在任意给定时间内，监测毕业生岗位对于地域的要求比例分布等等不同纬度进行统计等等，对于就业形势的预测以及就业工作的理论研究具有重要作用。

4、对网站的功能模块进行改版

保留“新闻动态”模块，为学生提供就业创业相关的新闻资讯和报道，各类通知或公示等。增设“猎头招聘”模块，为用人单位招聘高端资深人才及毕业多年且具有一定工作经验的我院毕业生搭建高级人才招聘双选平台。在该模块中，通过资质审核已认证的用人单位可以高级人才需求招聘信息，同时可在数据库中搜索有跳槽意愿并已填写个人简历的往届毕业生信息，发送招聘邀请。有跳槽意愿的往届毕业生需使用已激活并通过审核的个人账号求职简历，同时开通搜索猎头招聘职位信息与投递简历的功能。在该模块的数据库中，设置自动智能匹配功能，提高猎头企业与有意跳槽学生之间的供需匹配效率。增设“品牌企业”模块，让信用等级高、多年来到学校招聘毕业生或招聘需求量大、长期保持校企合作的用人单位本企业的宣传资料、照片或视频，为用人单位提供企业展示的平台，使用人单位的企业文化宣传融入校园文化，让在校学生提前了解企业，接受企业的文化熏陶，让求职毕业生在应聘前更好地了解企业、认识企业，做好应聘面试的准备。增设“职业测评”模K，为在校学生及历届毕业生在个人的职业生涯规划与职业发展中提供一套科学、客观的测评辅助工具，有效指导和帮助学生找准个人定位，学会调适心理压力，更快地适应职场并健康成长。增设“职业培训”模块，与继续教育学院的技能鉴定中心合作，为我院学生在就业前或入职之后提供以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动等职业培训与职业技能鉴定的信息，更好地为学生个人职业生涯发展服务。职业培训与技能鉴定信息的选择可围绕我院的专业设置，例如建筑行业的造价员、施工员、质检员、安全员、材料员五大员证书；CAD辅助设计绘图员、水电暖通施工员以及计算机类各种等级的认证考试证书等等，为学生考取“双证”（毕业证、职业资格证）提供服务，增强其就业竞争力。

四、总结

就业指导专题网站将“互联网+”与传统的高校就业指导工作深度融合，能够有效提高就业指导工作的信息化水平，提升高校就业指导工作开展的整体有效性。

参考文献：

篇10

(一)剖析自己,订立近期目标.

进入大学生活将近一年光景,我发现大部分的同学都很空虚,即使是那些加入学校社团的人也一样的,我也不例外.他们无目的的加入,机械化的运转,最后落的两手空空是也.有的更甚,用父母的血汗去玩弄自己的感情,尴尬无言,结果无言面对江东父老.

我吗?性格比较内向的,不善于表露自己,但我喜欢交流和写一些东西.因此我加入了编辑部,我觉得这是一个好的选择.对于我的专业,我自己对它并不是太感冒.刚开始我不适应,可后来有计算机的辅助,我发现我越来越喜欢它啦.它对我的异想空间的潜力爆发有很大的帮助.所以在大学三年里,我不仅要将自己的专业知识学好,还要将自己的计算机水平提高,这样才有利于我自己喜欢的方面有所成就.机械设计专业更多的是看与做的紧密结合.因此在学习理论的过程中,我还要提高自己的动手能力,另外我还应该大量的借鉴别人的成果或着设计方案,以次来开拓自己的眼界和提高自己的创新能力.

（二）着实行业实情，奋力补足自己。

初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。

认识自己的需要和兴趣，群顶自己的价值观，动机和抱负，考虑未来的毕业方向。了解相关的活动，培养和锻炼自己的能力团队协作精神，同时检验自己的知识技能：可以开始尝试社会实践活动并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感，主动性和受挫能力并不断的总结分析中得到职业的经验：增加英语口语和计算机应用的能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地铺养其他专业的知识以充实自己。

阶段目标：掌握求职技能，为择业做好准备。

加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职能力搜集公司信息上，参加与专业有关的暑期工作和同学交流求职工作心得体会，学习写简历，求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道。如果有机会要积极尝试；加入校友网络，向已毕业的校友了解往年求职情况。

其实

每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想，信念，追求，抱负。

每个人心中都有一片森林，承载着收获，芬芳，失意，磨砺。

但是

无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。

一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗

成功，不相信眼泪

成功，不相信颓废

成功，不相信幻影

成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人

未来，掌握在自己手中

未来，

只能掌握在自己手中

所有的退却都有借口，而所有的挑战没有理由，只有信念；必胜的信念