工厂防暑降温措施模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇工厂防暑降温措施，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

一、接二连三的“热死”新闻

从目前掌握的资料来看，最早报道工人因热致死的当是2004年。这年的7月9日“相关媒体”报道，在深圳百利来丝印厂打工的吉庆云，7月1日加班后身体感觉不适，7月3日凌晨离奇死亡。据记者调查，吉庆云所在工厂的工作环境非常恶劣，车间里的温度非常高，最少有40℃，又不通风，人一进去就不停地流汗。但由于该厂从事的是陶瓷烧制，在工序上有描花绘画的工艺，所以尽管天气酷热难挡，但工厂却不允许使用风扇，以免影响产品质量。特别是窑部的工人，每天要在50℃以上的环境里工作。而且工作时间也特别长，白天工作10小时不算，晚上还要加两三个小时的班，住的还是密不通气的铁皮房。吉庆云死后，记者在福永医院给家属出具的病危通知书上看到，诊断栏上写着“高热、昏迷”，同在一个工厂打工的女儿也向记者哭诉：“妈妈是被热死的！”

2006年7月发生在福州马尾的刘运芳不幸事件曾在社会上引起强烈反响。7月3日晚9时30分，福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。刘晕倒时，车间内温度高达40℃以上。7月4日早上8时许，刘经抢救无效死亡。经医生检查，这名女工血压很低，呼吸衰竭，体温高达41．6摄氏度，得的是中暑病症中最严重的一种――热射病，进而引起中枢衰竭。据刘运芳家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。刘运芳的工友也反映说，该纺织厂车间常年温度很高，近期高温天气更如“火上浇油”，但厂内并未采取降温措施，还经常加班，所以厂内中暑和长痱子的工友不是少数……（2006年7月15日劳动报）

进入2007年以后，“热死”一词在媒体上出现的频率更高。这年的7月2日南方日报报道，该报记者从东莞市120急救中心获悉，东莞市120急救呼救中心在567三个月共接到118宗中暑急救求助，其中多数发生在建筑工地和工厂企业，共涉及106人，期间因中暑导致死亡或间接导致死亡3人。其中有一名死者系横沥镇某电子厂的厨师，因为工作环境较为高温，导致其心肌梗塞，最终不治身亡；而另一名死者是在建筑工地作业的工人，因不堪炎热而重度中暑身亡。

7月30日《南京晨报》也报道，7月29日下午2点，南京气温突破38度大关，创下最近三年来夏季气温的最高纪录。当日上午10时左右，一名挖掘机驾驶员在某工地劳作时突然猝死，医生诊断为重症中暑所致。

而第二天的南方都市报也报道，在广州白云区同德围一工厂打工的郑伟邦，在连续三天高温环境下加班后，7月21日凌晨终于上床睡觉，但再也没有醒来。

据说郑伟邦所在的工厂是一家还没有正式名字的鞋厂，而他的主要工作就是，把那些制作中的鞋子，放在火上烤，温度适合后，就敷上胶水，再粘上一层胶。盛夏的天气本来就很热，加上厂房内4台加热器散发的热风，让整个工房热气腾腾，再加上这个厂还没有正式执照，为了躲避检查，生产的时候都是大门紧闭，使得空气更加不流畅，工房更显得酷热难耐。每天晚上，宿舍里面的电扇都是开到风力最强的挡，但还是汗流浃背。广东药学院附属第一医院急诊部主任尹金柱说，郑伟邦之死，很可能因身体全面衰竭导致。

一条条鲜活的生命在酷暑中突然消失，看到这样的消息，让人悲伤不已。

二、“热死”频发的原因何在

1、相关企业一味追求效益，忽视职工的身心健康。特别是在一些劳动密集型企业，私营老板们为了减少开支，节省成本，包括对一些安全、降温设施在内的最起码的配备也是能省则省，更遑论职工工作条件的舒适与否。职工到底应该在一个什么样的工作环境工作？国家没有一个标准，谁也说不清，而对“招商引资”的迷恋也让不少地方政府放松了对工人生存环境的关注，这在民营企业、三资企业表现得尤为突出。

2、职工过于弱势，缺乏自我维权的能力。在劳动力市场供需严重失衡的情况下，找一份用来养家糊口的工作本来就不容易，所以，他们即使感到自已的工作环境太恶劣，但是为了保住饭碗，也不敢轻易向老板提出改善工作环境的要求，只好想方设法地忍受；何况，许多工人都是刚刚从田埂子上走进工厂，一无文化，二无技术，自身素质较差，对法律常识和相关劳动保护法律法规知之甚少，缺乏自我防范意识，即使自身的合法权益受到了侵害，也不知道怎样拿起法律武器来保护自已。

3、相关部门行政不作为，让无良老板有机可乘。近年来，职工的工作环境和身体健康日益引起各级领导的高度重视，基本上每年到了盛夏，各地都有严禁中午高温作业的规定出台，特别是07年，中央四部门更是联合下发了一份有关防暑降温措施的《通知》。可惜的是，一些地方和部门以会议落实会议，以文件落实文件，把上级领导对劳动者身体健康和生命安全的关怀停留在纸上，并没有真正去贯彻执行，农民工和工人们依然要在热浪中挥汗如雨，生命依旧受到高温的威胁。不少地方似乎只有出了事故并被曝光后，才开始严查与整顿。

三、“热死”呼唤高温立法

一方面是工人被热死的新闻不断发生，而另一方面，对于在高温下劳动作业的工人如何采取有效的措施加以保护，相关法律规定却严重地滞后。

笔者在劳动保障部门查阅了相关规定，发现无论是《劳动法》，还是《职业病防治法》等法律、法规，论及有关的问题时都只是片言只语，根本没有详尽的规定，而目前一直执行着的防暑降温规定，还是1960年7月1日颁布的由卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施暂行条例》，距今已经整整48年。而48年来，无论是国情还是民情，无论是生产工具还是劳动环境，都发生了本质的变化，可是这个《暂行条例》却一直还在“暂行”着，没有作任何的修改或补充。

就是在这个运行了48年的《防暑降温措施暂行条例》中，高温作业所包括的范围也仅指冶金工业的炼焦、炼铁、轧钢等车间；机械制造工业的铸造、锻造、热处理等车间；搪瓷、玻璃、砖瓦等工业的窑炉车间；火力发电厂和锅炉房等非露天作业高温防护措施，而对处在炙热的太阳底下的露天作业仅是这样规定：“夏季露天作业工人和农民，应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装。对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料。夏季田间作业，应在适当地点建立男女分设的简便厕所。”

篇2

今年以来，我镇安全生产形势总体稳定，但随着高温季节的来临及各类安全生产不确定因素的增加，安全生产形势仍然不容乐观。各村、各单位要进一步提高对做好当前安全生产工作极端重要性的认识，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，真正把“预防”放在第一位，把搞好隐患排查治理、防范各类事故和“迎奥运、保平安”安全生产攻坚战作为当前的一项重要政治任务，切实抓紧抓好。

二、全面落实安全生产责任

各村、各单位要按照“谁主管、谁负责”、“管生产经营必须管安全”的原则，健全并落实安全生产责任制，切实把安全生产责任和措施落实到岗到人。要督促生产经营单位全面落实主体责任，严格按照《安全生产法》等法律法规的规定搞好安全生产，引导和教育经济主体正确处理安全生产与经济效益的关系，把维护人的生命安全放在第一位，认真贯彻安全生产法律法规和规程标准，做到基础设施、生产工艺、装置设备、工点岗位全面达标、合规，不达要求坚决不生产；要加大安全生产投入，强化隐患整改治理，彻底整改到位，防范于未然；要加强对员工的安全教育与培训工作，强化现场管理，提高安全意识和技能，做到令行禁止，遵章守纪。

三、进一步推进安全生产隐患排查治理年活动

篇3

1.1企业概况福建省东南造船厂始建于1956年，是福建省船舶工业集团公司旗下骨干造船企业，也是国家船舶出口基地重点企业。工厂占地面积约21m2，在岗员工3000多人。工厂按照“一次规划、分期实施、滚动发展”的原则进行建设，在国际船市普遍低迷的大背景下工厂仍取得良好业绩，先后承接59m海洋多用途工作船订单超过150艘，已交付使用130多艘，单种船型交货值位列全国同行前茅；2009~2013年连续5年工业总产值、主营业务收入双超20亿元，成为缴税大户，企业效益逐年攀升。成为中国海洋工程船重要出口企业之一。东南造船厂的核心价值观—“传承、发展、共赢、共享”，不仅写在企业文化手册里，而且渗透到东南造船人的血液里：员工善于攻坚克难出色地完成任务。在国际金融危机面前，在造船行业“一单难求”的大背景下，东南造船的生产任务已排到2016年，名列福建乃至全国同类型企业的前茅。

1.2福建省东南造船厂人才队伍建设情况东南造船厂在设计、建造、运营上已积累了丰富的管理经验，拥有一支优秀管理与高素质工程技术人才团队。企业在壮大，队伍需不断扩充，对高技能人才、专业技术人才的梯度吸收、储备、培养，近年来先后引进了100多名船舶专业的设计人员，满足了海洋工程辅助船研发设计的特殊需求，企业文化则在企业发展的关键时刻，带着留住人才的重任走上前台。

2福建省东南造船厂在企业文化方面留住人才的对策

2.1打造深入人心、坚强有力的企业精神东南造船厂以集团公司母文化为基础，充分挖掘自身的子文化，以团结拼搏为闪光点，打造“东南精神”，为企业发展保驾护航。由于工厂场地小、底子薄，历任领导都把队伍建设作为重点来抓，致力于培育一支具有强大战斗力和过硬作风的造船队伍。工厂之所以能够取得良好业绩，得益于有一支不畏艰难、团结拼搏的干部队伍，有一支甘于奉献、敢打硬仗的员工和劳务工队伍。几十年的艰苦创业和在夹缝中图强做大的坚定信念，打造了这支团队奋力拼搏、锐意进取、敢拼会赢的优良作风和“务实、创新、和谐、奋进”的奉献精神。正是依托这种强大的“东南精神”的鼓舞，从小到一个班组，大到一个作业课甚至一整个工厂，都有着强烈的团队精神，他们不怕冒险、勇于挑战、主动建议、大胆承担，正是这样一种做事风格和团队精神鼓舞他们奋力拼搏，勇创佳绩。“东南精神”是工厂能够持续发展的根本优势所在，是所有东南人必须传承的宝贵财富。相信也只有坚定不移地发扬这种精神，东南造船才能够在今后的发展道路上继续迈开步伐、阔步前进、勇立潮头。

2.2构建和谐发展、确保安全的工作环境东南造船厂真心实意为员工办实事、做好事、解难事，增强职工凝聚力、向心力，促进企业和谐发展，为帮助员工解决后顾之忧所倾注的努力不胜枚举：坚持开展送温暖工程、春风助学、扶贫帮困等活动，积极做好安定稳定工作；关心劳务工，积极为返乡过年的员工和劳务工代购火车票，为劳务工筹备年夜饭等；推行常态化、人性化的员工体检机制，保证员工职业健康安全；积极做好防暑降温工作，为全厂职工发放躺椅、电风扇、蜂蜜等防暑降温物品，确保全厂员工平安度夏；坚持开展走访慰问、扶贫帮困和“春风助学”等活动，为员工排忧解难；组织员工参加各种体育竞赛、开发区企业员工歌手大赛、趣味骑车赛跑等形式多样、丰富多彩的文体活动；与驻厂船东、船检、供应商开展篮球、足球友谊赛，加强沟通、增进感情；关注员工生活，组织参加集体婚礼，与外单位开展各种形式的交友活动，拓宽青年员工交流平台；组织新员工举行座谈会、参观船政文化博物馆、闽江游、台球赛等活动，号召青年员工开展爱心募捐、无偿献血活动和进行义务劳动；还创办了登山协会、羽毛球协会、摄影协会等社团，丰富青年员工的业余文化生活，并陶冶了精神情操。鉴于安全是企业员工在自身发展的重大关注点，工厂在安全文化建设的推进上一直不遗余力。在持续强化现场安全管理和“6S”管理的推动下，东南造船厂全面梳理规章制度，不断健全完善标准化体系，已顺利获得安全生产标准化二级企业证书；强化班组安全建设，在员工培训上突出安全警示和岗位达标，努力构建由事后处罚整改向事前预控强化不断转变的安全文化；员工理念从“要我安全”向“我要安全”转变，安全保障能力明显加强，本质安全水平不断提高，作业环境和精神面貌焕然一新，国外船东和全厂员工对工厂发展的信心明显增强。

2.3实施育才强企、持续成长的人才战略企业的长期发展离不开一支高素质的人才队伍。根据企业发展战略，东南造船厂制定了“十二五”人才发展规划，确立了“人尽其才、才尽其用”的人才发展战略，有针对性地引进、培养创新型研发设计人才等高技能人才，在做好人才储备的同时，努力形成一套挖掘、培养、造就、留住人才培育机制，营造公开、公平、公正的用人氛围，为人才成长畅通渠道。工厂在全体员工中营造创新氛围，鼓励培育各种创新思路，支持员工持续积极进行技术创新，对不成熟的创意也给予指导和帮助，绝不让员工的创新精神受到打压。同时，工厂越来越重视培养年轻骨干，不拘一格提拔年轻人才进入企业中层干部的行列，并致力于打造更加科学合理的人才激励机制，通过宣传引导、改进考核办法等各种措施，营造促进员工主动提升自身素质的动力，更好地发挥员工的积极性和创造性；创新选人用人机制，为员工的个人发展打造更大的平台，为工厂未来发展增厚人才储备。东南造船厂通过内部制订更加合理的培训制度、促进培训方式多样化、建立内部培训师队伍等手段，把培训作为员工发展的“充电器”，引导员工有针对性地学习，从而提高员工的向心力，增加忠诚度。工厂实施企业后备人才和技术骨干人才选拔培养计划，突出高技能人才培养，重点组织船舶管工、电工、钳工和装配工等紧缺工种培训，有力地提高了员工的素质和技术水平，促进工厂整体素质的提升，满足企业可持续发展的要求。工厂积极推进班组建设。以创建“工人先锋号”和创先争优等活动为载体，先后开展以“强管理、提效益、降成本、保安全、保质量”为主题的劳动技能竞赛、“五比二创”数控切割技能劳动竞赛、船舶主机对中安装工程劳动竞赛、焊工技能竞赛等，打造一支高凝聚力、高执行力的员工团队。企业有20多个班组荣获省、市“工人先锋号”称号。持续深入开展“师带徒”活动，每年都有师徒签订拜师协议，全厂员工“比、学、赶、超”的积极性高涨。还举办各种专题讲座，组织“工人先锋号”建言献策等活动。积极组织员工结合生产要求开展技术创新，推动了员工技术水平的提升，为工厂后续船的建造奠定了良好的基础。劳务工队伍流动性大令造船企业头疼。为了改变这种状况，东南造船厂将外包工班组纳入全厂的班组建设体系，加强劳务工实践技能培训，提升其技能水平和自主管理水平，同时加大等级取证工作的力度，强化考核，更好地保障了外包工的自身权益，有效促进队伍相对稳定，为企业完成交船任务发挥了作用。

2.4营造尊重人才的良好氛围工厂加大OA办公系统、办好《东南造船》报等的宣传力度，为广大员工建立了一个深入了解企业文化、交流思想的平台，促进员工自觉将企业文化理念转化为内在约束力；充分利用宣传栏、广播等各种宣传阵地，为职工先后建立员工健身房、职工书屋，添置音响设备，最大限度地满足员工需求。积极发挥群团组织的作用，开展丰富多彩的企业文化活动，营造良好的企业人文氛围，引导员工快乐造船、快乐工作、快乐生活。在员工中树立典型和先进，给荣誉给待遇，增强企业凝聚力和向心力，激发广大员工的主动性、创造性。通过开展青年歌手赛、体育比赛等各类文体活动，提高员工精神文化生活质量。同时为新入厂员工集体宿舍安装空调、迁入网络线路，把企业建成人才之“家”的载体，努力为人才构建和谐、舒适的生活环境。工厂通过塑造企业文化的灵魂魅力，打造快乐的“东南大家庭”，以和谐奋进的东南文化凝聚每一位员工，营造了良好的人文氛围。

篇4

高温津贴如何避免“冷热不均”

再过一周就是“夏至”，气温会明显地一天高过一天。按照国家有关规定，对于在高温天气下作业的劳动者应给予补贴，即高温津贴。高温津贴怎么发?能落实吗?6月12日至13日，记者对此问题进行了调查。

高温津贴怎么发

目前，全国已有28个省(市)明确了2016年度高温津贴发放标准。按月发放的地区中，津贴金额较高的为山西和江西，为每月240元;较低的为广东省，为每月150元。按天发放的地区中，标准最高的是陕西，合每天25元;较低的为贵州，合每天8元。

记者从省人社厅了解到，我省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准从2008年制定至今未作调整。根据我省情况，今年发放高温补贴的时间区间暂划定在6月至8月。

按照相关规定，无论企业、事业单位，还是个体经济组织等，只要用人单位安排了高温作业，室外温度达到35℃、室内温度达到33℃，都应该向劳动者支付高温津贴。

津贴发放“冷热不均”

6月13日，郑州市最高气温接近35℃。金水区环卫工人刘大爷听到记者询问高温津贴的发放情况，说：“每年到最热的时候，都会随工资发几百块钱的高温补贴，有时一个月发一次，有时三个月发一次。”

记者经过走访了解到，长期在户外高温劳作的群体中，交警、环卫工等机关事业单位户外工作人员都能按月领到高温津贴，许多大型企业也能按规定发放高温津贴。

让人欣慰的是，不少快递员、外卖送货员也告诉记者，“公司承诺的工资待遇里是含有‘高温津贴’这一项的”。

但另一方面，不少私营企业的户外工作人员和建筑工地的农民工则反映很难领到高温津贴。在某工厂工作的杨先生说，工厂车间在夏天最热时温度会达到40℃以上，但工厂从未给他们发放过高温补贴，也没有人管这事。

省人社厅提醒，单位拒发高温津贴，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障部门或劳动监察机构举报，也可以提起劳动争议仲裁。

别让高温津贴成“纸上清凉”

采访中，不少人表示，根据现在的工资、物价水平，每天10元的高温补贴并不算高。“高温津贴是岗位津贴，是一种劳动补偿，其调整应该与工资挂钩。”河南财经政法大学公共管理学院院长张茂松表示，例如天津高温津贴就是实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资的12%发放。

但相对于“高温补贴标准”的话题，“能否把这个钱拿到手”才是劳动者更关心的。事实上，目前的高温补贴政策仅具有指导性，而非强制执行，因此，劳动者究竟能否拿到高温津贴，关键在于单位。尽管相关部门曾多次发文，要求加强监管、落实政策，但惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低;此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢、不会主张权利，都是高温津贴政策难落地的重要原因。

有关专家建议，应将高温津贴纳入立法予以强制性保护，当公民个体的相关权益遭遇侵害时，依法维权才有强力保障

高温津贴你领到手了吗?海南私企员工怕丢工作不敢提

我省高温津贴一天10元一年发7个月全国最长

高温津贴你领到手了吗?

省人社厅：防暑饮料不能充抵高温津贴不发高温津贴可投诉

高考期间，交警顶着烈日在考点外执勤，汗流浃背。

“海南‘烧烤’天气，出门请自带孜然粉”。这样一句有关高温的打趣话语，反映出我省的烈日炎炎。顶着高温在户外工作的你，每年长达7个月、每天10元的高温津贴，有领到手吗?对此，省人社厅提醒，单位不发高温津贴，劳动者可投诉。

政策

28省份明确高温津贴 陕西标准最高 海南时间最长

每年夏季，高温津贴都是劳动者关心的热门话题。按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。

据媒体整理发现，目前全国已经有28个省份明确了2016年度高温津贴发放标准。南国都市报记者梳理了解到，这28个省份具体的发放标准和发放时长，标准不一。其中，有13个省份按月发放，有13个省份按天发放，有1个省份可按天也可按月发放，有1个省份按小时发放。

按月发放高温津贴的省份中，津贴标准最高的是山西和江西，为240元每月。津贴标准最低的是广西，最低仅为100元每月。

按天发放高温津贴的省份中，津贴标准最高的是陕西，达到25元每天，折算下来每个月津贴额度超过700元。津贴标准较低的有甘肃、四川、宁夏、贵州等，最低仅为8元每天。

南国都市报记者从省人社厅了解到，我省高温津贴发放时间为4月至10月，共有7个月，是全国发放高温津贴时间最长的省份。我省高温津贴标准相对较低，为10元每天。

走访

交警环卫等单位按月发放 私企员工怕丢工作不敢提

炎炎夏日，走在海口街头，行人脚步匆匆，尽可能地往阴凉的地方躲避。相比行人能遮阴纳凉，交警、环卫工人等需长时间在户外工作的群体，不可避免太阳直晒。

“全国五一劳动奖章”获得者、海口市公安局交警支队龙华大队七中队中队长蔡建家已经在路面执勤了28年。每次顶着烈日在海口路面上执勤，他的感受都是：“很晒，很热，汗水流个不停。”

根据勤务安排，从早上7点半到晚上9点，海口城区都有交警在路面执勤，不仅要疏导早晚高峰期交通，还要查处各类交通违法行为和兼顾安保。“夏天最晒的是排到下午班，3点半开始就要在路面上晒3个多小时，衣服里外都湿透了。”蔡建家说。

提起街头的暴晒，海口环卫工人王萍也深有体会，用她的话说：“都晒到怕了。”

环卫工人每一轮班要在街头清扫7个小时。每到夏天的白天班次，王萍都会把自己裹得严实，不仅穿着长衣长裤，戴着大斗笠和手套，还要用围巾把脸和脖子包住，只露出眼睛。

“暴晒的时候，在外头就像在大火炉里，如果不防晒，皮肤会火辣辣的疼，还会晒伤脱皮。”王萍说，为了避免中暑，她上班时还会带上一个大水壶，喝大量的水。

对于高温津贴，蔡建家和王萍都表示，每年4月至10月，都有300元高温津贴随着月工资发放，“有时一个月发一次，有时三个月发一次，都能按规定领到。”

记者采访了解到，长期在户外高温劳作的群体中，交警、环卫工等机关事业单位户外工作人员都能按月领到高温津贴，许多大型企业也能按规定执行高温津贴。

相比机关事业单位和大型企业的按规定执行，私企的户外工作人员和建筑工地农民工则少有领到高温津贴，即使有的工作人员了解政策，也碍于种种原因，不敢主动向单位提出要求。

在海口一家连锁餐饮公司当送餐员的小李，经常在正中午的烈日暴晒下，骑着电动车给顾客送外卖。最多的一个中午，他送出了17份外卖。“大太阳下来回送餐2个多小时，衣服全是湿的，喝了很多水还感觉口干，好像中暑一样没力气。”他说。

然而，从去年夏天到现在，小李从来没有领到过高温津贴。当得知按规定应该享有高温津贴时，小李第一反应是：“公司发就领，没有就算了。如果硬要找公司要这笔钱，搞不好最后连工作都没了。”

农民工是户外劳作的主要群体。记者随机采访的6名农民工，没有一人领到过高温津贴。农民工老谢说：“老板不发，没人会主动去要这笔钱，工地上偶尔有点绿豆水喝就知足了，万一到时候连工资都拖着麻烦才大呢。”

提醒

绿豆汤等不能充抵高温津贴 不发高温津贴劳动者可投诉

对于高温津贴规范发放，省人社厅提醒，4月至10月，我省用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

省人社厅强调，高温津贴由企业向职工发放，列入企业成本费用，在企业所得税前扣除，用人单位不得因发放高温补贴而扣减或降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温补贴。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

“因为一些户外劳动者维权意识不强，近年来我省接到的关于高温补贴权益受损害的投诉非常少。”省人社厅劳动保障监察处负责人表示，如用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障行政部门进行投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

 

2017北京高温补贴政策相关文章：

1.2017低温津贴政策

2.2017浙江高温补贴政策

篇5

1 改造牛场基础设施条件，为肉牛创造适宜的生存环境

1.1 场区选址要科学

1.1.1地势：场区应建在地势高燥，背风向阳，空气流通，地下水位较浅（2m以下），具有缓坡坡度（1%-3%）、总体平坦的地方。低洼潮湿、山顶风口、易发生山洪等地质灾害之处不宜建设规模牛场。

1.1.2地形：开阔整齐，正方形或长方形，避免狭长和多边角。

1.1.3水源：场区的选择要有充足的符合卫生要求的水源，取用方便，保证生产、生活及人畜饮水安全。

1.1.4土质：沙壤土最理想，沙土较适宜，黏土最不适。要从有利于牛舍及运动场的清洁、卫生干燥和防止蹄病及其他疾病的发生等方面考虑。

1.1.5气象：要综合考虑当地的气象因素，如最高温度、最低温度，湿度、年降雨量、主风向、风力等，以选择有利地势。

1.1.6社会联系：应便于防疫，距村庄居民点500米下风处，距主要交通要道（公路、铁路）500m，距化工厂、畜产品加工厂等1500m以外，交通供电方便，周围饲料资源丰富，符合兽医卫生和环境卫生的要求，周围无传染源，无人畜地方病。

1.1.7场区：建设应尽量利用荒地、废弃地，不占或少占耕地，严禁占用基本农田。

1.1.8法规：场区建设必须遵守《畜牧法》、《动物防疫法》、《动物防疫条件合格证审查办法》、《土地法》等相关法律、法规规定。

1.2 规划布局要合理

肉牛场建设布局总体要求：生产区、管理区、生活区和无害化处理区“四区分离”。

1.2.1生产区：生产区主要包括牛舍、运动场、积粪场等，这是牛场的核心，应设在场区低势较低的位置，还应包括生产辅助区的生产辅助区包括饲料库、饲料加工车间、青贮池、机械车辆库、采精授精室、液氮生产车间、干草棚等。饲料库、干草棚、加工车间和青贮池，离牛舍要近一些，位置适中一些，便于车辆运送草料，减少劳动强度。

1.2.2管理区：包括办公室、财务室、接待室、档案资料室、活动室、试验室等。管理区要和生产区严格分开，保证50m以上距离。

1.2.3生活区：职工生活区，应在全场上风和地势较高的地段，并与生产区保持一定远距离。

1.2.4无害化处理区 （包括粪尿污水处理、兽医诊疗室、病牛、隔离舍）此区设在生产区下风头，地势较低处，应与生产区距离100m以上卫生间距。

1.3 建筑设计要规范：牛场的建筑设计既要符合生产工艺、卫生条件，做到经济合理、技术可行，畜舍修建还要考虑间距、通风透光和防暑降温等因素，尽量采用当地建筑施工习惯，适当减少附属用房面积。

1.3.1牛舍间距：修建牛舍时采取长轴平行配置，每栋牛舍间距15-20m、长50m、双列舍宽10m、中间过道1.5m、单列式牛舍内宽4m-4.5m，牛舍南北墙应敞开。

1.3.2通风透光：每隔3.5m-5m，高于屋脊0.5m、可以自由启闭的通风孔。

1.3.3防暑降温：可设计运动场搭建凉棚、设计隔热的屋顶、用遮阳板遮阳或采用绿化遮阳。

1.4 生产环境要达标牛场的建设主要考虑温度、湿度、密度、阳光、水质和空气等生产环境“六要素”。

1.4.1温度：肉牛舍适宜气温要调整在18-26℃。

1.4.2湿度：肉牛的适宜湿度要控制在65%-80%。

1.4.3密度：根据体格大小、品种和个体强弱分群，每群5-6头，每头育肥牛的占舍面积不少于7m2。

1.4.4光照：光照对牛有促进新陈代谢、加速骨骼生长、以及活化和增强免疫机能的作用，因而在牛舍建筑上要根据不同类型牛的要求，给予不同的光照面积。

1.4.5水质：牛场水源的水质必须符合《生活饮用水卫生标准》，水量要充足，最好用深层地下水。

1.4.6空气：规模化牛场由于牛只的密度大，牛舍的容积相对较小而密闭，牛舍内蓄积了大量二氧化碳、氨、硫化氢和尘埃。干燥是减少有害气体产生的主要措施，通风是消除有害气体的重要方法。当严寒季节保温与通风发生矛盾时，可向牛舍内定时喷雾过氧化物类的消毒剂，其释放出的氧能氧化空气中的硫化氢和氨，起到杀菌、除臭、降尘、净化空气的作用。

2 制定饲养管理规程，实行标准化生产主要是从引种、防疫、检疫、消毒、用药、用料、用草及繁殖、育肥、出栏等“十个环节”着手，执行相关标准和规范，落实既定制度，把好各个关口，严格实施生产全过程的监管。

3 转变生产理念，抓好保健，防患于未然 由于规模牛场集约化程度高、饲养密度大，必须彻底转变等病待医的传统观念，树立“宁可千日无病，不可一日不防”的思想，坚持“防重于治，保健为先”的原则，贯彻“早、快、严、小”和“预防为主”的方针，对牛场疫病要有科学的预测、预报和预警，做到提前预知、无病先防。

4 掌握牛病规律和特点，实行科学防控和处置

4.1 规模牛场常发病。

4..1.1消化系统疾病主要是腹泻、便秘和前胃驰缓等。特别要注意牛病毒性腹泻、便秘和前胃病要早发现，及时采取常规治疗。

4.1.2呼吸道疾病主要是感冒、咳嗽和咽炎、肺炎等。主要从改善环境温度和空气质量入手，发现症状时及时处置，加强护理。

4.2 规模牛场群发病。

4.2.1传染性疾病：主要有支原体肺炎、粘膜病、牛流感和口蹄疫等。发病最多的是支原体肺炎，危害最严重的是粘膜病和口蹄疫。肉牛场传染性疾病主要是坚持“早、快、严、小”的原则，实行综合防控。

4.2.2寄生虫病：如疥螨和血液原虫病等。新进牛要及时进行体内外驱虫，以后每2个月左右定时驱虫。平时要搞好环境卫生，灭蚊、蝇、鼠、蜱“四害”。

4.2.3中毒病：主要有棉饼中毒、霉菌毒素中毒等。主要是把好饲草饲料的质量关，按要求贮存、严禁饲喂有毒或被污染的草料。

4.2.4代谢病：主要有佝偻病、酮病、过料综合症等。要从合理搭配饲料、营养平衡方面预防之。

5 规模牛场特殊病

5.1 应激综合征：应激是引发许多牛病的诱因，主要由于长途运输、断奶、更换饲料、防疫、气候反常、转群、环境改变等因素，造成机体抵抗力下降，适应性差，体内环境失衡，生理机能遭到破坏所致。此病是近年来规模牛场发病最多、危害最大、控制最难、损失最惨重的新病。应引起高度重视，单靠药物对症治疗很难凑效，盲目地滥用药物往往会适得其反，必须对因处置，主要是从选牛、运输、卸载、喂食、隔离、过渡、免疫、驱虫等方面进行综合防控。

5.2 肢蹄病：如风湿、外伤遗疡、腐蹄、蹄叶炎等，主要是由于牛床地面硬、湿、滑、冷，长期站立或久卧，缺乏运动，局部血液循环障碍所致（个别牛场蹄叶炎的发生与饲料中蛋白含量成正相关，有待进一步研究），严重者影响牛只的生长、发育和繁殖，甚至造成残废被迫淘汰，一般牛场肢蹄病的发病率平均在2-4%。

6 针对病因，科学施治

6.1 坚持严格的消毒制度。在传染病和寄生虫病的防控措施中，通过消毒杀灭病原体，是预防和控制疫病的重要手段。

6.2 加强入场检疫和隔离观察。购牛前进行检疫，要从非疫区购牛，对口蹄疫、结核病、布氏杆菌病、副结核病及牛传染病胸膜肺炎进行检疫。车辆及畜体消毒后方可入场，严防传染病的侵入。同时，购回的肉牛集中在隔离圈舍中饲养，饲草料过渡期在15d以上。

6.3 加强饲养管理，提高机体抵抗力。一般饲养管理原则是指对不同类型的牛，如不同品种、不同性别、不同年龄的牛进行饲养管理的共同要求。要按照定时定量、少给勤添、充足饮水、保持牛舍和牛体清洁卫生、经常梳刷、注意加强运动的原则。

6.4 科学适时防疫，增强机体免疫力。要根据当地牛病流行情况，结合本场实际，制定科学的免疫程序，每次免疫后要及时进行抗体水平检测，平时进行相关牛病的监测，依据抗体水平和疫病情况进行适当调整。要使肉牛始终处于有效免疫状态。

6.5 做好保健用药，坚持防病为先。

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中图分类号：S826.9+2 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2017）01-0031-01

羊肉味道鲜美，营养丰富，受到越来越多消费者的喜爱，养羊业成为农民脱贫致富的好门路。肉羊规模化养殖极大提高了管理效率与产出效益，但由于饲养密度的增加，导致疫病的发生几率明显提高。因此，必须建立全面的疫病防控机制才能确保养羊业的健康持续发展。

1 羊场选址要科学

羊场应建在远离交通要道与居民生活区，背风向阳，地势偏高、排水良好、干燥的地方。同时，要求远离动物饲养场与畜产品加工厂，交通便利，水电供应方便。羊舍地基必须高于运动场，内部结构可采用单列式或双列式。每只羊要保证1.0～2.0 m2的活动空间，运动场应扩大。羊场内要合理划分饲养区、饲料加工区、生活区等。在饲养区外设置病死羊、粪便的无害化处理点[1]。

2 重视饲养管理，制定完善的防疫制度

根据肉羊品种、年龄、饲养目的、体质状况分群饲养，并安排专人管理。重视饲料与饮水卫生，不饲喂变质发霉或被农药污染的草料，饲料种类尽量多样化。根据羊群生长需求，合理搭配精、粗饲料，确保营养丰富全面，提高肉羊的抵抗力。同时，要保证羊舍清卫生，及时清除粪便，统一堆放在一起发酵，以消灭粪便中的寄生虫、虫卵及病原菌。注意圈舍的通风换气，保证圈舍干燥，并注意做好防寒保暖与防暑降温工作。坚持“自繁自养、全进全出”，若必须从外面购进肉羊，则必须从非疫区购买，并将外购羊先隔离一段时间后，确定健康无疫病后方可混群。另外，养羊场要根据自身实际进一步完善肉羊养殖疫病防治体系，将防疫工作贯穿于整个饲养过程中，并严格按制度执行，最大程度避免疫病的发生。

3 定期进行消毒

定期对圈舍、饲养用具进行消毒，消灭环境中的细菌病毒以及寄生虫。在场外入口处设置消毒池与消毒间，将场区与外界隔开。外来车辆与非场区工作人员，如需进场，应先更换上已消毒的工作服、胶鞋，经严格消毒后才可进场。未发生疫病时，每周进行1次彻底消毒，在疫病出现时，每周通常要进行3次消毒。消毒剂一般可选择苛性钠、生石灰、络合碘、季铵盐类、有机氯制剂等[2]。先将场区打扫干净，再喷洒消毒剂，确保不留死角。

4 注意驱虫

寄生虫病是危害养羊业的常见疫病，常见的寄生虫包括胃肠道线虫、蝙虫、肝片吸虫等。根据寄生虫种类与肉羊品种，合理选择驱虫药与驱虫时间，方能取得较好的防治效果。通常一季度进行一次驱虫，驱虫药可选择阿维菌素或伊维菌素，并与丙硫咪唑配合使用。第一次用药后隔10 d再一次给药。给药方法：0.1%伊维菌素（或阿维菌素）注射液按照0.2 mL/kg进行肌肉注射，丙硫咪唑按照15 mg/kg的剂量内服。对于体外寄生虫可采用药浴消灭，驱虫药可选用螨净溶液、0.5%敌百虫溶液。

5 建立科学的免疫制度

根据当地疫病流行情况合理选择疫苗，常见的疫苗有羊三联四防疫苗、羊痘疫苗、传染性胸膜肺炎疫苗、布病疫苗、牛羊口蹄疫O型-亚洲I型疫苗。从获得兽药管理部门批准、具有许可经营资质的商家购买疫苗，一定要选择正规厂家生产的疫苗，并仔细检查疫苗是否过期，按规定保管疫苗。

5.1 羔羊

对15日龄的羔羊于皮下注射羊痘1头份；对25日龄的羔羊从颈部皮下肌注三联四防疫苗5 mL；对30日龄的羔羊肌注传染性胸膜肺炎疫苗3 mL；待羔羊长至50日龄时再次肌注传染性胸膜肺炎疫苗3 mL，颈部皮下肌肉注射。60日龄羔羊颈部肌注小反刍兽疫1头份。当长至80日龄时可肌注口蹄疫疫苗1 mL[3]。

5.2 种公羊

于配种前50 d注射下列疫苗：羊痘、三联四防、传染性胸膜肺炎、口蹄疫等，隔7 d注射一种疫苗。

5.3 母羊

空怀期到配种前50 d，注射与种公羊相同的疫苗，隔7 d注射一种疫苗。

5.4 外购羊

进场1周内接种传染性胸膜肺炎疫苗，2周后接种小反刍兽疫，3周后接种羊痘疫苗。

参考文献：

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配合饲料是根据畜禽的营养需要和饲料的营养价值、特性、价格，结合饲喂时的实际情况，对饲料进行科学配制而成的。由于应用最新的科学成果，在营养上能起到互补作用，使饲料的利用率大大提高。因而，可以节省饲料，最佳发挥畜禽的生产潜力，达到最大经济效益的目的。

以养牛为例，长期以来我国农村养牛饲料单一，有啥喂啥，粗饲料比例过大而且质量低下，有些甚至不添加任何精饲料，养分不全。因此，牛的增重较慢，饲料报酬低，生产的牛肉质量也不高。而采用配合饲料，确定适宜的精粗比例，养分全而合理，饲料报酬大大提高，而且能适应规模化养牛业发展的需要。因此，现代畜禽养殖场必须全面推广配合饲料。

二、合理调制饲料

科学的加工调制饲料，扩大饲料来源，在一定程度上可以缓解饲料的供求矛盾，增加饲料的适口性，提高采食量，是充分利用饲料，提高饲料营养价值的重要措施。

由于饲料的种类及饲喂的畜禽种类不同，加工调制的目的不同，方法也各异。生产实践中应选择和创造简便易行、经济实惠的加工方法。如籽实饲料经过粉碎后，在消化道内易与消化液接触，有利于提高消化率，但粉碎的程度随家畜的种类而异。猪为1mm，牛羊为1-2mm，而鸡饲料中添加部分整粒或压扁的籽实则较好。粗饲料经切短、粉碎后，便于家畜采食，减少浪费，但并不是越碎越好。对牛一般为3-4cm，猪为1mm。秸秆经氨化、碱化处理后可以提高适口性和消化率。豆类籽实中含有一种胰蛋白酶抑制素，经蒸煮处理可使其破坏，从而提高蛋白质的消化率，而多数饲料经过加热则可破坏其中的胡萝卜素等多种维生素，长时间的高温还可使蛋白质凝固，降低利用率。

三、建立科学的饲喂制度

根据不同畜禽的生物学特性及不同生长发育阶段的消化变化规律，畜禽养殖场应建立合理的饲喂制度，不能经常随意变动。必须做到定时定量，就是每天喂给的饲料要定时间、定次数、定顺序、定数量。定时定量可以使动物养成定时采食、休息和排泄的习惯，有利于消化液的分泌，促进食物的消化吸收，保持正常的消化吸收功能。相反，如果喂料多少不均，时间不定，先后无序，不仅会打乱动物的进食规律，造成饲料浪费，还会引起肠胃机能紊乱，甚至发生肠炎、肚胀等疾病。喂料的量及次数应根据季节、动物的年龄等进行适当调整。

四、供应充足的卫生饮水

水为任何生命所必需。因此，必须经常注意保证畜禽饮水的供应，应将畜禽饮水列为日常的饲养管理规程。饮水量可根据畜禽的种类、年龄、生理状态、季节和饲料特点而定。高温季节的需水量大，水的供给不应间断。冬季寒冷季节最好供应温水，更不能让家畜饮冰水，因冰水易引起胃肠道疾病。母畜产前产后易感口渴，应喂给干净的饮水。动物采食干的粉料比采食湿拌料要多供给水。总之，要保证家畜有充足的干净饮水。

五、控制畜禽舍内环境条件，搞好防暑防寒工作

畜舍是动物活动的场所，保证适宜的环境条件对于发挥生产潜力非常重要。虽然设计合理的畜禽养殖场，有利于控制畜禽的生活环境条件，有利于提高饲养管理人员的工作效率，但如果饲养人员不能尽职尽责，也会对生产造成损失。

畜舍内动物的呼吸，粪尿的排泄，使空气中存在着二氧化碳、氨、硫化氢、甲烷等有害气体，还有饲养管理引起的尘埃、水汽等。这些有害气体和灰尘的浓度超过一定的限度，不仅影响动物的健康，甚至造成中毒现象的发生。畜舍内温度及湿度过高过低均影响动物的正常活动和采食，降低生产性能。因此，饲养人员要注意畜舍门窗的开闭、通风换气设施及光照电源的开关等，夏季做好防暑降温工作，冬季搞好防寒保暖，以维持舍内适宜的环境条件。

六、加强日常管理，完善规章制度

与其他工业企业相比，畜禽养殖企业在日常管理上较为复杂，因此，必须有一套完整的规章制度，做到赏罚严明，工资奖金与劳动态度及工作表现挂起钩来。只有这样才能调动饲养管理人员的积极性，减少或杜绝因为责任事故而造成的损失。根据整个场的生产计划，确定各生产小组的生产任务和生产成本，建立合理的、必须的奖惩制度和计酬办法，是提高养殖场经济效益，增加经济收入的行之有效的办法。

七、做好生产性能记录，建立畜禽档案

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要做好肉羊的生产， 羊场里严格的卫生防疫措施是必不可少的。因此， 羊场的卫生防疫和疾病防治是做好优质肉羊生产的关键一环。对于养羊生产来讲， 传染病、寄生虫病是最大的威胁。它们可引起多数羊只发病， 影响羊的生产性能的发挥， 严重者造成了许多羊的死亡； 另外， 有些病羊还将病菌传染给人， 危害人体健康。因此， 做好传染病、寄生虫病及其他各类疾病的防制工作， 不仅可保证肉羊生产的顺利进行， 还可以保护人体的健康。

一、选择场址

羊场选址应远离交通要道、远离村庄，选择背风向阳、通风干燥、地势较高、排水良好的地方，同时又要交通便利，水电供应方便，远离各种动物饲养场及畜产品加工厂。羊场设立围墙或防护沟，门口设置消毒池，严禁非生产人员和车辆入内。

二、加强科学的饲养管理， 增强机体抗病能力， 增进羊的健康

科学喂养， 精心管理， 增强机体的抗病能力是预防羊病发生的重要措施。要求做到： 分群饲养， 按品种、年龄、饲养目的、体质强弱等分群饲养； 加强饲养卫生和合理饲喂， 即重视饲料、饮水卫生， 不喂发霉变质、冰冻及被农药污染的草料，不饮死水、污水， 使用饲料种类力求多样化并合理搭配与调制， 使其营养丰富全面， 同时， 保持羊舍清洁、干燥， 注意防寒保暖及防暑降温工作。

三、做好引进羊只的检疫、防疫工作

羊场实行自繁自养，可避免引进羊时带进各种传染病， 若必须从外地引进羊只时， 应做到不从疫区购买， 买入后要隔离检疫 1～2 个月， 确认健康无病， 才可与原来羊场中羊只合群饲养。隔离检疫期间， 尤其从农户、集贸市场购入的， 应对羊常发的几种主要传染病进行预防接种。从国外引进优良品种时， 除加强口岸检疫外， 入场前还应隔离检疫， 发现病羊时立即严格处理。

四、搞好环境卫生、定期消毒

养羊的环境卫生好坏，与疫病的发生有密切关系。环境污染，有利于病原体的孳生和疫病的传播。因此，羊舍、场地及用具应保持清洁、干燥、每天清除圈舍、场地的粪便及污物。老鼠、蚊、蝇等是病原体的宿主和携带者，能传播多种传染病和寄生虫病。应当清除羊舍周围的杂物、垃圾、乱草堆等，填平死水坑，认真开展杀虫灭鼠工作。定期用消毒药进行消毒，以杀灭环境中细菌和病毒，减少寄生虫，预防疾病的发生。建立定期消毒的制度，大门口设立消毒池，池内保证有效的消毒药水。在正常情况下每星期消毒 1 次，疫病发生时每星期消毒 3 次以上。消毒药可用生石灰、烧碱、有机氯制剂、络合碘、季铵盐类等，对不同的场所进行消毒。具体消毒程序是清除场内各种污物，用流水把场内冲洗干净，再用消毒药喷洒消毒以保证消毒效果。

五、制定科学的免疫程序， 搞好预防注射和药物预防

1.免疫接种是预防和控制羊传染病的主要措施

免疫接种可分为预防接种和紧急接种两类。生产实践中， 应根据本地区（ 场、群） 的传染病发生的情况和规律、抗体水平、动物年龄结构、疫苗性质， 制定一个具体的免疫程序， 搞好疫苗防疫注射， 避免传染病的发生。

2.药物预防

药物预防是保证羊群健康的常用措施。常用药物主要有磺胺类（如新诺明、磺胺二甲嘧啶、磺胺脒等）、四环素类（如金霉素、土霉素、四环素等）、硝基呋喃类（如呋喃西林、呋喃唑酮等），可拌于饲料中或混入饮水中。磺胺类药物预防用量为 0.1%～0.2%，四环素类药物为 0.01%～0.03%，硝基呋喃类药物为0.01%～0.02%。使用时应注意抗菌药物不能长期应用，防止产生抗药性、引起羊中毒反应或影响瘤胃生理机能，一般连用 5～7 天即可。预防用药主要选择气候多变、出现疫情、疫病易发（如断尾、去势、断奶前后）时进行投喂。

有些疫病目前还没有疫（ 菌） 苗， 用药物预防可取得显著效果。但长期使用化学药物预防， 容易产生耐药性菌株， 降低药效， 因此应经常更换药物， 以提高防治效果。在应用药物防治疫病中， 应注意下列问题： ①药物的合理使用问题。第一， 避免滥用药。防治用药既要考虑效果， 又要考虑安全； 既要使病羊尽快治愈又要使药物保持较长的使用寿命。目前抗生素的滥用现象严重， 尤应注意。滥用抗生素表现为无针对性， 无保留无控制使用， 剂量不准， 疗效不足， 添在饲料中长期饲喂， 导致耐药性菌株泛滥。第二， 防止蓄积中毒。对肝、肾功能不全的肉羊使用排泄慢的药物时， 由于羊体的解毒机能减弱， 药物转化排泄发生障碍， 易产生蓄积中毒。因此， 在使用药物治疗时， 一个疗程后应停药一定时期再使用。第三， 避免配伍禁忌。配伍禁忌有三种药理性的、物理性的、化学性的。②药物的残留及使用方法。

六、定期对羊舍消毒及粪尿处理

用具和运动场等进行预防消毒， 是消灭外界环境中的病原体、切断传播途径、防制疫病的必要措施。注意将粪便及时清扫、堆积、发酵， 杀灭粪中的病原菌和寄生虫或虫卵。消毒剂可选用 3%来苏儿、20%石灰乳、1%～2%的火碱、0.5%～2%漂白粉等常用的消。一般每年春、秋两季对羊舍、用具及运动场各彻底消毒 1 次。当某种疫病发生时， 可用火碱进行扑灭性的消毒。

七、及时正确诊断与治疗

及时正确的诊断对于早期发现病畜， 及早控制传染源，采取有效防疫措施， 防止传染病的扩大传播有重要的意义。治疗应在严格隔离条件下进行， 同时应在加强护理、增加机体本身防御能力基础上采用对症治疗和病因疗法相结合方法进行。治疗中还应考虑治疗的经济价值和防疫原则，防止疫病的扩大。羊的寄虫病在养羊生产中经常发生。患羊轻者生长迟缓、消瘦、生产性能下降， 重者危及生命， 因此养羊生产中应注意进行驱虫和药浴。驱虫可在每年春秋两季各进行 1 次，药浴可于剪毛后 10d 左右彻底进行 1 次。

参考文献

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中图分类号：K928 文献标识码： A 文章编号：

园林建设是现代城市必不可少的一道风景，园林工程在施工完成后，景观效果就得到了良好的体现，如何让这份景观长久的存在下去，这就是园林工程后期的养护管理问题，在我国的园林工程中，大部分重建设，而轻养护，这就形成了部分园林因养护管理不到位而使部分景观失去了建设时的功能性，园林绿化养护并不是简单的绿化、锄草作业，它是园林工程的重要组成部分之一，是一项长期性的工作，只有精心的进行养护才能提升绿化的效果。同时在进行园林养护过程中也要结合当地的人文地理特点，使园林景观不仅仅停留在可欣赏的层次上，向更深层次发展。

一、园林景观的绿化管理养护的作用

城市园林景观绿化建设是为了维护生态平衡、美化城市，同时给人们提供一个良好的休息、文体娱乐、陶冶情操的生活环境，它有利于人们身心健康、提高人们的生活质量，提高社会生产力，促进物质文明和精神文明建设，对促进城市可持续发展起着重要的作用。

1、有利于美化生态环境

园林景观绿化是生态环境美化的重要手段，园林绿化的养护与管理，通过针对绿化树木花草不同的形状、颜色、用途和风格进行配置管理，能够有效点缀和创造优美、清新、舒适的现代生活环境。

2、有利于净化城市空气

园林景观绿化植物对空气的净化有着独特的调节作用，很多园林植物能够吸滞烟灰粉尘和有害气体并释放氧气，草坪植物也有很好的蒙尘作用，因此，园林绿化的护理有利于空气的调节。

3、有利于调节气候变化

生物学认为，树木花草的生物性能能够蒸腾水分，调节空气的相对湿度，具有吸热、遮荫和防风的作用。园林绿化的有效养护与管理，为人们创造了防暑降温的良好环境。

4、有利于噪音污染管制

现代城市化建设，工厂林立，人口密集，各种噪音污染程度急剧严重，影响着人们的正常生活质量。园林绿化的养护管理，充分运用植物自身的生物自然机能，能够有效地调节控制噪音污染。

二、加强现代园林景观绿化养护管理的有效措施

1、园林景观工程的绿化管理

（1）优先选择本土植物

依据每一个地方的气候特征、土壤理化特征，在园林建设中运用地被植物时，应优先选取本地的地被植物。本地地被植物对当地的土壤、气候有很强的适应性，即使从深山中搬到城市里种植，它的适应性也优于从外地引进来的植物。本地地被植物的种植，也可表现出本地特色，避免与其它地区园林雷同。另外本地地被植物大量选用，可以节约成本，增加效益。本土野生地被植物拥有各异的生态位，它能满足园林景观的各种要求。本地野生地被资源的合理开发应用可减少某些外来物种的入侵，有利于自然植被和人工植被的协调发展，充分体现地方的资源特色。

（2）实行生态配置

利用地被植物造景时，必须了解该地的环境因子，然后选择能够与之相适应的地被植物，根据选用的地被植物的生态习性、生长速度与长成后可达到的覆盖面积与乔、灌、草合理搭配，使各种生物各得其所，构成和谐、稳定、能的植物群落，才能取得较理想的效果。常绿树（香樟、桂花、广玉兰等）因为郁闭度高，树下面常常形成秃斑或空地，这些地方可以选择种植山麦冬、八角金盘、沿阶草等地被植物，这些植物比草坪易成活。在林分密度不大的树林中，这些地方光线较好，可选择开花的地被植物种植，例如常绿地被植物――― 佛甲草，春季茎叶碧绿，对落叶树林起了补充作用。在岩石上可配置虎耳草、络石、蕨类植物等岩生地被植物。台阶、石隙问种植石蒜类、阔叶山麦冬等。

（3）植物间高度搭配要合理

地被植物一般都配置在植物群落的最下层，对乔灌木起衬托作用，它应与上层的乔灌木形成错落有致的组合。上层树木的分支点较低时，可选择一些贴地生长的地被植物；上层乔灌木分支点高的，可选择植株较高的地被植物；种植地开阔的地方，上层乔灌木稀疏，可配置较高的地被植物；种植地窄的地域，可配置较矮的地被植物。

2、园林景观工程的绿化养护

（1）树木的养护

绿化林木，通过艺术设计，认真管理使之丛生大枝均衡生长，使植株保持内高外低，自然丰满的圆球形，错落有置，是绿化成功的关键之一。乔木要求树干笔直挺拔，应有计划地分批疏除老枝，培养新枝。成年大树及时锯掉不规则的树枝，对冠幅大，叶多枝小的挡风枝不锯掉，遇大风雨会折枝断干严重时连根拔起造成损失。灌木要求整齐有形有序，树形是树木不断生长和通过人工不断修剪而成，可修剪成圆球型、方型、扇型、磨菇型、抽象图案等。甚至可用铁丝编织文字或“双龙戏珠”，“孔雀开屏”等让树木的枝叶在其中生长，通过编织修剪而成。不管乔木灌木要及时清理残花废果，以免消耗养分。

（2）草地的养护

草地养护原则是均匀一致，纯净无杂，四季常绿。在一般情况下，绿化草地可按种植时间的长短划分为4个阶段。一是种植至长满阶段，指初植草地，种植至1年或全覆盖（100％长满无空地）阶段，也叫长满期。二是旺长阶段，指植后2～5年，也叫旺长期。三是缓长阶段，指植后6～10年，也叫缓长期。四是退化阶段，指植后10～15年，也叫退化期。植后6～10年的草地，生长速度有所下降，工作重点是，注意防治病虫为害。检查时需拨开草丛才能发现幼虫。要及早发现及时在幼虫低龄用药，3d后清掉为害处的枯草，并补施稀尿素液，一周后开始恢复生长。

（3）绿篱的养护管理

绿篙的肥水条件要求较高，初植绿篱，要在客土中拌入适量腐熟的有机肥，这样植后生长快。施肥原则是基肥足追肥速，剪后必施必要时还进行根外施肥。水分管理，以保湿为主，表土干而不白，雨后排水防渍，以免引起烂根，影响生长。

（4）盆栽花卉的养护管理

盆栽花卉在园林绿化中主要指盆栽时花和盆栽阴生植物2大类，盆栽花卉是经过2个阶段培育而成，第1个阶段是在花圃进行培育，第1个阶段是装盆后生长到具有观赏价植或开花前后，摆放到绿化景点中，以点缀美化生活。另外园林绿化中有少量成品盆景，置于特需的景点中，其栽培管理与木本盆栽花卉大致相同，不同的关键之处是修剪保形，不同的盆景有不同的艺术造形，如不修剪会失去原有的设计风格。盆景修剪，需由有专业知识和技能的技术员、园艺师操作，千万不能破坏观赏面，失去原有流派、风格和艺术造型。

总之，现代社会经济的发展形势下，园林绿化护理管理工作，要针对客观实际问题，坚持科学发展的原则，深化管理理念提高养护措施，开发绿化养护技术探究，推进园林规划建设的健康运行。

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员工职业工作计划11、根据我工厂实际情况，建立健全各方面的安全生产规章制度、操作规程，把我工厂安全管理工作制度化、规范化，使我工厂安全管理水平上一个新台阶;

2、进一步落实完善安全生产工作责任制，各部门、车间都要与工厂签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处;完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是生产一线的生产和安全管理人员，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围;

3、按要求配备安全管理人员，按规范完成厂区安全设施的布置工作，加大安全经费的投入，确保安全经费富足、到位，同时把安全工作的关口前移，立足防范，狠抓“三违”行为;

4、加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，抓好各项安全整治措施的落实;

5、加强我工厂员工安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，在企业中全面提高各级管理人员和生产员工的安全生产意识和安全生产技能，建立一支政治素质过硬、技术全面的安全生产管理队伍和员工队伍;

6、加强我工厂消防安全管理，同时每月组织一次工厂全体人员的消防演练，为“提高我工厂发生火灾后的快速反应能力，限度地减少人员伤亡和降低工厂财产损失”提供保障，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患;

7、认真按照工厂制定的安全管理制度抓好各类安全生产检查，每月至少开展两次安全生产大检查并进行安全例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生;

8、加强特种设备的使用和特种作业人员的安全管理工作，严格执行特种作业人员持证上岗制度，及时对特种设备进行自检，严防特种设备带病作业，防止安全事故的发生;

安全生产管理工作永远都没有终点，我工厂将认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛围，抓好工厂各项安全生产管理工作，为“创造一个好的安全生产环境，切实保障人民群众生命和国家财产安全”而不懈努力。

员工职业工作计划2为了进一步提高安保员工的工作效率服务意识以及应对处理各种突发事件的能力。__年在商场的上级领导下，围绕安全第一预防为主内紧外松的工作方针。现特别针对安防员工队伍建设培训日常工作和宿舍管理，狠抓落实，特制订工作计划具体如下：

一、安全管理

1、贯彻和落实厦门市公安局关于商场的治安管理规定，实行群防群治，组织商场员工认真学习商场的治安管理制度和相关规定，从自身做起，狠抓落实。

2、加强对商场的巡查力度，防止可疑人员及无关人员进入商场区域，进行偷窃和破坏活动。

3、做好全商场营业场所的治安保卫工作，做到预防为主，防止突发事件的发生。

4、对于重要来宾及大型活动，安保队伍将挑选精干力量，组成专业警卫队伍，以保证各项工作安全有序。

5、对外来装修人员严格加强管理，外来装修人员必须到商场相关部门做好登记，办理相关的手续，接受安全教育和落实有关规定，经同意后方可进入，并对违反规定者给予相应的处罚。

6、加强保安队伍内部管理力度，对外来装修人员的现场施工情况进行监控，杜绝安全隐患;

严格执行商场员工凭工号牌进入的相关制度;引导非机动车辆到指定位置停放，严禁乱停乱放的现象;对外出物品进行严格检查。

7、加强员工的培训力度，使其有更好的能力处理各种突发事件，达到工作高效的方针。

二、协助消防

1、安保所有员工均为义务消防员，要求每位在职的员工必须做到“四懂”：即懂得火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救的方法，懂得火场逃生的方法。

懂得“四会”，“四会”即会报火警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散。

2、对商场所有安保人员进行消防知识教育培训，提高消防安全意识，每年进行不少于两次的消防应急演练，提高安保队伍的应急能力。

三、安保队伍建设及培训

1、加强和完善安保队伍的管理制度，对员工实行半军事化的管理，针对员工的优势和不足进行全方位的技能培训，来增强员工的全面素质，每周一和周三进行技能培训，并经常性夜班查岗，以督促员工更好的完成工作。

2、树立安保队伍的整体形象，无论是上下班都严格要求，特别是对客服务仪容仪表礼节礼貌方面，要做到主动跟客人问好服务，仪容仪表干净整洁，语言文明礼貌，尽量尽快的满足客人的要求。

四、日常工作

1、每日接班前对员工的仪容仪表进行检查，并对文明用语及业务知识进行培训。

2、每日进行安全巡查，并做好相关的记录，开展防盗防火的宣传，制止违反商场安全规定的一切行为。

3、增强安保员工与各部门之间的协调能力，发扬传帮带作用，做到取长补短。

4、培养每位员工有良好的上进心及主观能动性，服从领导安排，履行办事高效的方针，以积极的心态完成上级交代的各项任务。

5、做好交接班的记录，使每位员工对上班情况有所了解，安保主管需对记录进行严格的审查。

五、宿舍管理

1、安保部员工宿舍需保持安静整洁，严禁在寝室内乱扔乱放杂物。

2、个人卫生需保持干净整洁，有良好的个人形象，衣物要勤洗勤换，身上不能有异味。

3、寝室设室长一名并实行轮流值日的制度，将每天的卫生工作落实到实处，室长对寝室的卫生及安全状况进行监督和检查，使寝室每天干净整洁安全。

员工职业工作计划3一、做好员工心理工作

要调动每一个队员的积极性和主动性，让队员以保安队为家、以项目为家，要有集体荣誉，只有把心放到工作上，烦心的事情才会少，只有把注意力集中到维持酒店安全稳定上，幸福感才会提升。每个人或多或少都有自己的私人问题，但是要时刻以大局为重，要明白工作是养家糊口的途径。通过思想教育要让员工明白工作的意义和重要性，激发员工的积极主动性。

二、要明确工作程序

对于门岗来说来人来访必须联系，联系上以后登记、进入，如果不让登记，那么就要拒绝来访者进入。同时要热情服务，有礼有节，对于不配合的人，要让他换位思考，如果他是这里的客人也希望安全有保障，信息登记一定要登记全，而且一定要坚持，不要等领导下来检查，再做形象工程，这样会引起客人反感，而且也不是酒店的初衷。

三、抓好岗上纪律

值岗期间，坚决不允许闲聊、玩手机、抽烟，杜绝一切与工作无关的事情，要全心全意为酒店服务，要时刻以酒店的方针政策为指导，要时刻用岗位职责来要求自己。如果不这样做，服务要求就达不到，满意度也就上不来。

四、抓好夜查工作

虽然说夜查工作也在纪律范围内，但是要着重强调夜查的必要性和重要性。岁末年初，正式偷盗事件频发的时候，发生概率较大的时候大部分是深夜或是凌晨，因此，一定要抓好保安队夜岗的值班巡逻工作。此外作为保安队长更要做好抽查晚班值班工作，对于睡岗、懒岗都要进行严查、严惩。要让队员明白守护一个岗就是在守护一份平安。要让大家时刻绷紧一根弦，不能发生任何偷盗现象，否则就是我们的失职，就要承担责任。

员工职业工作计划4根据__县安全生产委员会__文件精神，为了认真贯彻、执行自治区关于安全生产大检查的通知和__年全市安全生产的工作部署，加强我院的春季安全生产，顺利开展各项工作，特制订以下安全生产计划：

一、全方面的对卫生院的安全生产工作进行自检自查

进一步落实好门诊、病房、后勤等各项安全生产的规章制度，严格执行安全生产的标准及技术规程，彻底防范、治理事故隐患，解决好安全生产的突出问题及薄弱环节，有效的防范和遏制安全事故的发生。

二、对卫生院的具体各科室及后勤供暖、供水、供电等进行全面的排查

确保具体与个人的生命财产安全。具体工作中要对卫生院各科室的设施、物品、设备、器具等进行全面、细致的检查，并规定岗位责任制，认真按正确操作规程及标准要求医疗技术人员和后勤工作人员，避免意外发生。

为了安全生产，卫生院对吸氧设备加强了责任管理，严格按操作规则操作。对”毒、麻、剧”药品严格按照国家管理条例，实行专柜、专人的原则，必须持有县级以上医院开具的诊断书，并、限量供给。加强了院内防盗措施，按照日夜闭路监控系统，对卫生院的安全起到了保障作用。

三、组织职工认真学习关于安全生产的文件和相关知识

提高职工安全生产的认识和觉悟，提高责任心，对社会、单位、个人时刻负责的原则要求每一个人。并加强领导，强化督导，做到人人防范、人人有责，系统管理，确保实效，坚决避免和遏制安全事故的发生。

总之，按照安全法律、法规、法则要求每个人具体的工作、生产，运用院内规章制度检查督导各方面工作，确保卫生院春季的安全生产工作能顺利开展，从而保障卫生院的全方面工作正常、有效、安全开展。

员工职业工作计划5一、成立领导班子，健全各种制度

社区将成立以社区主任为组长的安全生产领导小组，全面负责安全生产工作，成员有治保主任(对各企业的安全进行督查)，会计(信息员)、妇女主任、社区电工等。在安全生产领导小组的领导下，及时传达、贯彻上级主管部门的有关精神、政策及要求。坚持每月召开安全生产领导小组成员会议，适时召开生产经营单位负责人会议，同时做好各种安全台帐，坚持每月信息上报，完善安全检查制度，做好事故及时上报工作。

二、加大宣传力度，树立安全意识

社区将利用横幅、会议、书籍、电子屏等对安全生产知识进行广泛宣传，使生产经营单位负责人的安全意识得到进一步加强。同时还使各企业员工在生产工作过程中做到遵守劳动纪律，不违规操作、作业。要利用上级主管部门召开安全培训班的契机，积极号召各生产经营单位责任人参加安全知识培训，使之增加安全意识与知识，还要针对行业、对行业知识进行宣传，同时积极深入开展“全国安全生产月”活动。

三、组织安全检查，消除安全隐患