政治思想工作表现模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇政治思想工作表现，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

二、坚持“生命线”的能动作用，不断提供房地产宏观调控持续动力

在当前中国的社会经济生活中，房地产已经成为政府和全社会最为关注的焦点，是影响政府形象和公信力的重要问题之一。一是随着土地和房价暴涨，大量低收入群体和新就业群体，因买不起房或得不到起码的住房保障而对社会不满；二是贫富悬殊的两极分化进一步拉大，一边是买不起房的低收入群体，另一边是一掷千金买豪宅别墅，甚至购买大量住房的高收入群体；三是制度性腐败有恶化的趋势，一些政府中的腐败分子与不法开发商勾结，通过土地和房地产进行权钱交易；四是政府执行力和公信力受到威胁。

要抵制和克服各种错误思想和行为，防止它们对党和政府的污浊以及对人民群众的危害，其中一个重要途径就是要通过思想政治工作来教育党员干部和人民群众，提高社会主义觉悟和鉴别力。坚持“生命线”这一科学论断，就是从历史唯物主义特别是从发展社会生产力的高度来认识思想政治工作的能动作用。当前，一是要坚持以党和人民的利益为主，明确各级政府在解决房地产问题中的职责和任务，既解决当前中低收入群体“买房难”和“住房难”的问题，又促进房地产市场健康发展；二是坚持楼市调控不动摇，把为中低收入群众提供住房保障作为政府房地产政策的根本目标，尽快解决中低收入群体住房难问题；三是坚持以税收、信贷等经济手段取代现在的行政手段干预房价的做法，引导房地产按照市场规律健康发展；四是加快公租房、廉租房和限价商品房等住房保障形式，着力解决好分配、管理等问题，调节土地供应比例，满足保障性住房和中低档商品房的充分供给，缓解房地产供需矛盾，抑制房价上涨趋势。

三、坚持“生命线”的主体作用，积极占领房地产宏观调控的舆论高地

篇2

众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。因此，企业要做好安全工作，关键就要抓住人的思想认识问题，要切实把“人”教育好、引导好，在加强职工的思想政治工作上下功夫，培养职工在思想上把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。要充分利用电力系统内的事故教训，总结经验，用活生生的事故教训来教育职工；要通过微机网络等手段做好职工在安全生产方面的方针、政策，法律法规以及企业各项安全规章制度的教育，使职工进一步强化“安全高于一切，责任重于泰山”的思想意识，从而提高人的思想境界，以达到“预防为主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明确方向，凝聚人心，鼓舞士气，提高战斗力。因此，对职工的思想、信念和主人翁精神以及保证人身安全和生产安全，都必须通过加强职工的思想政治工作来实现，使职工树立一种爱企业的文化和敬业精神。没有这种文化和敬业精神，企业安全生产无从谈起。因为只有爱岗，才能敬业，只有敬业，才能保证安全。然而，职工的爱岗敬业思想，必须通过提高他们的思想政治理论水平来实现，引导他们他们自觉学习技术和业务知识，自觉做好各项安全工作，从而使安全生产工作在预防上起到作用。版权所有

作为电力企业，要贯彻落实“预防为主”的方针，就要做到居安思危，居危思进，防微杜渐，防患于未然，要把安全教育、职业安全道德和心理调适工作纳入安全管理的全过程，把对职工的安全理念培养和思想行为引导，直接融合到安全生产之中，从分析职工的违章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使职工自觉从“要我安全”向“我要安全”转变，从而增强做好安全生产工作的自觉性，这样，企业安全生产才能有保证。其次，要做好安全预防工作，就要切实做好职工日常的思想教育工作，要从思想教育开始，抓好职工的预防教育，彻底消除影响安全工作的不利因素，牢固树立安全意识，特别是自我保护意识，树立严格执行规章制度的思想，坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的行为，使“预防为主”的方针落实在职工的思想上和行动上，所有这些，都必须通过思想政治工作来抓好预防教育。试想，我们各级领导、生产技术人员、广大员工都牢固树立了“预防为主”的思想，时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产工作的严峻性，在思想上始终绷紧安全生产这根弦，那么，我们的安全生产管理工作就能上新的台阶。

二、切实把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程。

企业政治思想工作与安全生产工作是息息相关、密不可分的，政治思想工作的好坏在一定程度上决定着安全工作的成败，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我们必须坚持把安全生产工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，运用政治思想工作贯穿到安全生产的全过程，从而确保企业安全生产。版权所有

我们要结合电力企业工作实际，深入把思想政治工作纳入到每个员工，落实到安全责任，辐射到文化等各个领域，为安全生产提供强有力的思想保证。一是要注重做好职工的日常思想工作。要善于随时了解和把握职工的思想变化，有针对性地开展思想政治工作，做到上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，平时看表情，从而根据职工的思想动态、工作表现选择不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解职工在想什么、想干什么，这样才能做到有的放矢，切实为职工解决和克服工作学习、生活中的实际问题和困难，使职工放下思想包袱安心工作，这样，安全工作的系数就会提高，思想政治工作也就有了着力点。二是思想政治工作必须以人的安全思想为载体，落实安全生产责任制。加强生产全过程的安全管理，是落实安全生产责任制的重要环节，我们层层签订安全生产目标责任书，就是要明确各级人员安全生产工作的内容、任务和责任，做到横到边、纵到底，人人肩上有任务，形成责任共担、风险共担、齐抓共管的工作格局，从而使思想政治工作深入到生产班组、生产现场，深入到生产工作的全过程中，为企业安全生产服务。三是加强安全文化建设，为企业政治思想工作提供载体。企业安全文化表现为一种氛围，一种理念，一种形象，一种精神，是企业思想政治工作的重要载体，加强企业安全文化建设，有利于增强职工爱岗敬业意识，有利于围绕企业生产经营确立安全生产目标，培育企业精神，培养职工高尚情操，塑造企业形象，调动职工安全生产工作积极性，推动企业安全生产的稳定发展，有着不可估量的推动作用。

三、努力把思想政治工作与安全管理制度有机结合起来。

篇3

众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。因此，企业要做好安全工作，关键就要抓住人的思想认识问题，要切实把“人”教育好、引导好，在加强职工的思想政治工作上下功夫，培养职工在思想上把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。要充分利用电力系统内的事故教训，总结经验，用活生生的事故教训来教育职工；要通过微机网络等手段做好职工在安全生产方面的方针、政策，法律法规以及企业各项安全规章制度的教育，使职工进一步强化“安全高于一切，责任重于泰山”的思想意识，从而提高人的思想境界，以达到“预防为主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明确方向，凝聚人心，鼓舞士气，提高战斗力。因此，对职工的思想、信念和主人翁精神以及保证人身安全和生产安全，都必须通过加强职工的思想政治工作来实现，使职工树立一种爱企业的文化和敬业精神。没有这种文化和敬业精神，企业安全生产无从谈起。因为只有爱岗，才能敬业，只有敬业，才能保证安全。然而，职工的爱岗敬业思想，必须通过提高他们的思想政治理论水平来实现，引导他们他们自觉学习技术和业务知识，自觉做好各项安全工作，从而使安全生产工作在预防上起到作用。版权所有

作为电力企业，要贯彻落实“预防为主”的方针，就要做到居安思危，居危思进，防微杜渐，防患于未然，要把安全教育、职业安全道德和心理调适工作纳入安全管理的全过程，把对职工的安全理念培养和思想行为引导，直接融合到安全生产之中，从分析职工的违章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使职工自觉从“要我安全”向“我要安全”转变，从而增强做好安全生产工作的自觉性，这样，企业安全生产才能有保证。其次，要做好安全预防工作，就要切实做好职工日常的思想教育工作，要从思想教育开始，抓好职工的预防教育，彻底消除影响安全工作的不利因素，牢固树立安全意识，特别是自我保护意识，树立严格执行规章制度的思想，坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的行为，使“预防为主”的方针落实在职工的思想上和行动上，所有这些，都必须通过思想政治工作来抓好预防教育。试想，我们各级领导、生产技术人员、广大员工都牢固树立了“预防为主”的思想，时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产工作的严峻性，在思想上始终绷紧安全生产这根弦，那么，我们的安全生产管理工作就能上新的台阶。

二、切实把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程。

企业政治思想工作与安全生产工作是息息相关、密不可分的，政治思想工作的好坏在一定程度上决定着安全工作的成败，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我们必须坚持把安全生产工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，运用政治思想工作贯穿到安全生产的全过程，从而确保企业安全生产。版权所有

我们要结合电力企业工作实际，深入把思想政治工作纳入到每个员工，落实到安全责任，辐射到文化等各个领域，为安全生产提供强有力的思想保证。一是要注重做好职工的日常思想工作。要善于随时了解和把握职工的思想变化，有针对性地开展思想政治工作，做到上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，平时看表情，从而根据职工的思想动态、工作表现选择不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解职工在想什么、想干什么，这样才能做到有的放矢，切实为职工解决和克服工作学习、生活中的实际问题和困难，使职工放下思想包袱安心工作，这样，安全工作的系数就会提高，思想政治工作也就有了着力点。二是思想政治工作必须以人的安全思想为载体，落实安全生产责任制。加强生产全过程的安全管理，是落实安全生产责任制的重要环节，我们层层签订安全生产目标责任书，就是要明确各级人员安全生产工作的内容、任务和责任，做到横到边、纵到底，人人肩上有任务，形成责任共担、风险共担、齐抓共管的工作格局，从而使思想政治工作深入到生产班组、生产现场，深入到生产工作的全过程中，为企业安全生产服务。三是加强安全文化建设，为企业政治思想工作提供载体。企业安全文化表现为一种氛围，一种理念，一种形象，一种精神，是企业思想政治工作的重要载体，加强企业安全文化建设，有利于增强职工爱岗敬业意识，有利于围绕企业生产经营确立安全生产目标，培育企业精神，培养职工高尚情操，塑造企业形象，调动职工安全生产工作积极性，推动企业安全生产的稳定发展，有着不可估量的推动作用。

三、努力把思想政治工作与安全管理制度有机结合起来。

篇4

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0254-01

1 企业政工干部匮乏的各种表现

市场经济突飞猛进的发展，企业面临着各种发展机遇和挑战，人们的思想观念也发生了很多新的变化，政工干部的工作职责是对职工的思想进行疏导和了解，通过保持职工的思想稳定来让职工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企业面临着政工干部匮乏的现象，主要表现在以下几个方面：

1.1 政工干部的心态不平稳，队伍纪律涣散

现在人们的思想观念发生了很多变化 ，这在无形中增加了企业政工干部的工作压力，每个人的思想都是不一样的，个人追求也千变万化，单靠传统的政工工作方式已经无法满足人们日新月异观念的变化，政工干部经常会非常尽力工作但是工作结果不理想，不仅受到上级领导的压力，而且还不被职工理解，工作既不能增加个人收入又获得不了认可，政工干部会失去工作的热情和信心，都开始从事其他工作，年轻人因为没有吃苦耐劳的精神和耐心，所以不能胜任政工工作。政工岗位需要有较好的文字功底，还必须要较高的政治思想素质，工作难度较大，以上种种致使政工干部的心态不稳，队伍整体较涣散。

1.2 政工干部老龄化严重

很多企业的政工干部整体老龄化严重，调查显示企业政工干部的年龄在40岁以上，政工人员的年龄过大，业务学习能力就会受到思维的影响，工作的积极性和效率也会受到生理年龄过大的影响。政工干部不仅老龄化，而且新老员工的人才交替较难，缺位无人填补的现象更加突出。

1.3 后备力量薄弱，缺位难补

有的企业政工干部缺乏，有的企业政工干部退休后，没有相应的储存干部给补上位，后备力量比较薄弱，有的补位了但是对政工工作不感兴趣，有的政工素质无法胜任岗位工作，青黄不接致使储备干部非常匮乏，企业没有办法只好一个人做多项工作。

2 企业政工干部匮乏的原因

2.1 政工干部的地位下降，承受的舆论压力大

市场经济冲击着企业的政工工作，有的企业不重视政工岗位的重要性，将这个岗位当做一个摆设岗位，使政工干部的地位不断下降，努力工作却做不到领导的重视和认可，所以工作效果可想而知。人们的思想不断变化，追求和想法越来越多，传统的政治思想工作不紧跟形势发展，无法满足人们的需要，使政工干部面临着很大的压力，时间长了很多政工干部不愿意从事政工工作，认为思想政治工作不被重视，工作难度很大。这样以来老政工干部不愿从事政工工作，年轻人又不愿意谷事这个工作。

2.2 对政工干部的定位不准确，工作动力欠缺

企业政工干部对岗位的定位不准确，工作起来放不开，害怕越权，也同样害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作动力不强劲，企业注重经济效益，人们追求更多的是工资福利等这些实际的东西，企业的领导因为对政工岗位太不重视，使政工干部的工作积极性和效率一直不高，企业的效益如果不好、政策支持不足以及配套设施不完善，政工干部的工作更是无法做好。

2.3 政工干部的待遇太低，对人员的培训力度不足

经济的发展，城市的物价也在不断上涨，政工干部的现有工资待遇已经无法满足生活的需要。企业政工干部的工资偏低，福利待遇没有跟上物价增长的速度，使企业的政工干部严重流失。企业政工干部参加的培训较少，没有业务锻炼的机会，所以政工专业素质和创新性就无法提高。

3、解决政工干部匮乏的一些对策

3.1 用正确的舆论，重视政工干部

要解决政工干部人心涣散、思想不稳的现状，要引导正确的舆论，大家都要理解政工干部，消除对政工工作的偏见，通过认可提高政工干部的地位；企业的领导要重视政工工作对企业发展的重要性，在企业进行政工重要性的宣传，要增加政工干部的福利待遇，从物质和精神上来满足政工干部的需求，让政工干部在企业感到归属感和安全感，只有这样才能保持政工队伍的稳定，从而可以更顺畅的开展工作。

3.2 加强政工干部思想政治工作的领导能力，培养储备人才

在从事思想政治工作时，必须要把相关的制度进行落实，在企业管理的环节中加入政工队伍的建设这一项。要宣传党对思想政治工作的领导能力，要培养学习型的政工干部，重视政工干部在企业发展中的重要性。政工队伍要实行老、中、青相结合的形式，以老带新，不断选拔和培养优秀的政工人才，对储备政工干部进行锻炼。

3.3 关心政工干部，解决政工干部的后顾之忧

政工干部要端正工作态度，通过学习来提高工作水平。思想政治工作具有复杂性，政工工作本身就难度很大，所以政工干部的工作没有包袱非常重要，领导要关心政工干部的心理变化，关心他们在生活和工作中遇到的问题，解决政工干部的后顾之忧，改善政工干部的生活条件，让他们轻装投入工作。

3.4 在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制

政工干部必须要业务精、干练、工作效率高，所以在队伍内部要形成良好的竞争机制，根据业务能力的高低来选拔人才，体现公平、公正、公开的原则，选举透明，这样才能调动政工干部的工作性，为基层政工干部队伍储备新的力量。

3.4 政工干部内部要形成自觉学习的氛围

政工干部要想做好思想政治工作，必须理论上过硬，这也是搞好作风建设的前提。政工干部必须要树立大局意识和群众意识 ，端正工作作风，同时要自觉进行业务学习，认真学习国家的各项政策和心理学等学科的内容，通过自身的学习来带动其他政工干部，形成政工队伍良好的学习氛围。不仅要知识面宽，更要业务精，只有业务过硬，才能更准确的把握员工的思想动态。不仅要掌握思想政工作的精髓，更要结合企业的实际情况加以运用，要根据每个员工的不同个性特点和工作表现来开展政工工作，将所学的政工业务应用到员工的思想开导中去。

4 小结

现在社会是一个竞争和高速发展的社会，作为社会中的每一个小分子―企业，加强思想政治工作对企业的发展起着重要的作用，可以起到风向标的思想指导作用，所以必须加强政工干部队伍的建设，提升企业的思想政治工作水平，使这支队伍以过硬的政治素质和理论水平来开展思想政治工作，成为企业发展中的核心力量和中坚队伍。

参考文献：

篇5

企业车队的中心工作，就是为重要公务和日常保障提供安全、准时、便捷的用车服务，其性质和任务决定了车队工作具有以下几个特点：

1、广泛性、服务性。企业车队，人、财、物惧全。无论从其内部建设上，还是从其工作职能上，服务是企业车队的本质和内在要求，这就决定了企业车队要以服务为中心，以服务为根本，广泛的工作要服从于服务这个大局。

2、和谐性、时效性。企业车队工作属于后勤工作，有着和后勤工作同样的性质。这就要求我们必须正确处理好上级与下级、内部与外部的各种关系。企业车队的服务保障对象是一个特殊的群体，他们对时间和服务质量的要求很高，时效性是我们完成工作的前提和保障。

3、高危性，技能性。企业车队工作的主要工具就是车辆。随着经济的快速发展，车辆日益增加，这就要求我们提供给高效能的车辆和高技能的驾驶员。

二、企业车队队伍建设中存在问题

结合我公司的实际情况，车队管理中还存在着诸如规章制度不健全、驾驶员的思想和专业技术层次不齐、车队的政治工作不太细致等问题。

1、规章制度不健全。在车队的日常管理上，缺乏有关的规章制度规范和奖惩措施。首先，在驾驶员队伍中存在着开空车、开特权车、乱停乱放等违规行为，由于缺乏相关制度的规范，导致驾驶员对这些行为不加重视，从而成为导致交通事故的导火索。其次，在人事考核方面，车队缺乏相应的奖惩分明的考核制度，依然残存着“大锅饭”的人事制度，这种奖惩不明的体制十分影响司机的工作积极性和责任意识，从而影响整体队伍的工作心态和进步速度，导致工作质量下降，服务意识差等严重后果。

2、驾驶员安全意识。车队的安全管理是车队管理重要组成部分，也是一项事前控制措施，对于预防交通事故发生起到关键性作用。当前的驾驶员队伍中，大都对安全行驶意识较为淡薄，酒后驾车的行为也时时存在，这些行为极易导致交通事故的发生，后果严重。

3、驾驶员的思想高度和业务水平层次不齐。思想道德素质和业务技术水平是衡量驾驶员是否合格的两个重要标准，在目前的驾驶员队伍中，驾驶员在思想道德素质、职业道德水准、业务技能方面层次不齐，这对于车队整体管理造成一定难度。并且由于在这些方面的良莠不齐，车队在人事考核方面又没有严格的奖惩制度，很容易滋生消极的工作情绪和工作态度。

4、政治思想工作不够细致。车队对于驾驶员做深入细致的政治思想工作，是凝聚驾驶员队伍、提高驾驶员工作积极性的重要措施。然而，目前车队对于驾驶员的政治思想工作不太细致。首先，没有对驾驶员的工作心理动态和思想动态做及时的关心和调查。其次，没有对驾驶员在生活上进行到位的关心，驾驶员的福利保障依旧存在问题，从而影响他们的工作积极性。

三、加强车队驾驶员队伍管理的建议

针对汽车队存在的以上问题，要加强车队驾驶员队伍建设，我认为需要从以下几个方面入手：

1、加强班子建设，提高组织领导能力。企业车队领导班子是车队的领导核心。肩负着能不能按照上级要求完成好本职工作，能不能为企业工作做贡献的关键所在，特别是领导班子的思想要得到解放，也就是说要有独立思考、批判思维和创造能力。所以，加强车队领导班子的领导能力建设，是加强企业车队工作能力建设的一个重要内容。

2、加强制度建设，提高综合管理能力。一个单位能否做到高效有序，建立一套科学、规范的制度是关键。所以，建立健全各项规章制度，进一步完善部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的车队管理体制，是当前企业车队管理工作得以全面落实的保证。我们必须结合企业车队的工作性质和特点，建立健全安全管理制度、车辆管理制度、工作考核制度、责任追究制度以及其它日常管理制度，用制度管人，用制度管事，实现企业车队各项工作有章可循、高效运转。

制度建设的重点在于落实，同时管理部门应该及时关注驾驶员们的心理动态和业务技能水平，抓住重点，适时、准确地落实各项规章制度，有效地开展工作。包括日常的职责履行、检查督导、考核评比、奖优罚劣。注意保持制度的规范性、连续性和威慑力。对个别司机在油料、修理费用、拉私货等舞弊行为，发现一起处理一起，决不手软，以弘扬车队正气。其次，建立完善、合理的奖惩考核制度。鼓励先进、树立典型，对于那些业务能力强，服务态度好、责任意识强的员工不仅要给予精神上的嘉奖和业务上的肯定，更应该体现在物质奖励上。对于那些工作缺乏积极性、服务意识差的驾驶员应该给予相应的惩罚，以避免在工作中继续执迷不悟。只有在日常的管理工作中建立并实施完善的奖惩考核制度，才能提高驾驶员的工作积极性，提高其业务能力水平，提高整个驾驶员队伍的工作责任感和服务意识。

3、发挥党支部的思想引领作用，形成正确的舆论导向。

在车队管理中，车队党支部在整个驾驶员队伍中扮演者先锋模范和引导者的角色。所以在对驾驶员的思想教育应该起到领导和模范作用。对驾驶员队伍的思想教育包括职业道德教育、思想道德教育。

在职业道德教育方面，车队党支部应该定期开展职业道德教育活动，认真解决驾驶员工作中纪律性差、责任意识淡薄以及开特权车、不自觉遵守交通规则等现象。

在对驾驶员队伍的思想政治教育中，党支部要积极发挥榜样的力量，树立典型。紧抓典型，弘扬正气，将典型的先进事迹和高尚品德根植于思想政治教育中。在进行典型教育的同时，还要给予那些职业技能过硬，思想政治觉悟高，职业道德高尚的典型人物给予精神嘉奖和物质奖励，以此鼓励驾驶员树立责任意识和服务意识，培养高尚的道德情操，加强驾驶员队伍的建设。从车队实际出发，着力推进党员先锋岗、工人先锋号、优质服务车等创争活动开展，激励广大驾驶员立足岗位、安全行车、优质服务、争创一流。在薪酬待遇上，要充分体现“向一线倾斜、多劳多得、奖励先进”的分配原则。还要关心爱护驾驶员生活和工作，着力改善驾驶员在各地网点的住宿休息条件，充分调动驾驶员工作的积极性和创造性。加大企业文化宣传力度，引导驾驶员践行企业理念，增强进取动力。

4、加强业务培训，提高驾驶员的业务水平

只有经常对驾驶员队伍进行业务培训，提升驾驶员的专业水平，才能为安全行车奠定坚实的基础。

在进行安全教育的培训中，让驾驶员学习岗位责任制，组织驾驶员学习安全行车、职业责任等的教育，养成自觉遵守交通规则的习惯；积极进行案例分析，邀请交通局、公安局等相关部门的专业人员对驾驶员进行案例分析教育，并让驾驶员在接受培训之后组织学习讨论小组进行讨论和思考，已达到让驾驶员人人遵守纪律，牢记安全行车的目的。

在专业技能培训方面，要在驾驶员入职前积极进行岗前培训，抓重点、难点，突出基本技能的训练，同时进行必要的理论知识的教育。使其掌握必要的驾驶技能，保养维修知识，使得驾驶员不仅会开好车，而且会保养好设备。还要加强对已在职驾驶员业务技能的加强和理论素质的深化，锻炼其在应对复杂地势或者恶劣气候环境时的应变能力，提高驾驶员的综合水平。此外，要严格规范和落实技能审查制度。对驾驶员的理论知识和业务技能进行严格的年度审查，不合格者必须进行一定时期的培训，否则不可上岗。车队业务繁忙，驾驶员流动性大，车队要因地制宜、因时制宜落实好培训计划。

篇6

坚持党的领导，忠诚于党的教育事业，认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“三个代表”重要思想，并做好政治学习笔记，作为校团委书记的我，认真学习团“十六大”精神，严于律己，乐于助人，积极为困难师生捐款捐物，为人师表，乐于奉献，服从学校各项工作安排，顾全大局。积极找老党员谈心，紧紧地团结在党的身边，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，并认真执行好党、团的政治思想工作。

二、教学工作方面

在地理教学中，能认真贯彻地理教育课程标准的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上课六认真”，在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。能做到以学生为主体，注重课堂实效，采用新的教学方法、教学手段，注入新的教学理念，不断提高课堂效率，让学生在愉快的学习氛围中完成学习，这样的教学使学生的学习效果突出，在2012年的高考中，所任教的三个班成绩优秀，所考人数上线比例排第一，在下学期的高一班级教学中，班级优秀率和及格率在全年级列前两名，这也说明地理教学是成功的。

班级是学校进行教育教学活动的基本单位，班主任工作的好坏将直接影响班级的整体发展。在校领导下，根据我班的实际，我着重加强了学生的思想品德教育、学生良好的学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯的养成教育，常与学生谈心，排除学生的心里疙瘩，多鼓励，传授他们学习方法、技巧。通过常规管理，逐步培养数名班级学生干部，并发挥了他们个人积极能动作用。我深知：教育好学生不能光靠老师，还离不开家长。所以我还特别重视家校联系工作，经常和家长互通电话，利用家校通平台做好交流工作，认真接待来访家长。经过不懈努力，本班被评为“优秀班集体”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。

在校团委工作中，能认真履行自己的职责，热爱、尊重、关心学生，深入学生中去，把握学生思想动态，引导学生以团员的标准严格要求自己。加强对学生的思想政治教育，积极开展团内活动，如进行团知识讲座、元旦茶话会等，让他们在愉快的、健康的环境中学习成长。通过团委会组织各类活动，培养和锻炼了一大批学生能手，如组建校园治安队、卫生小分队、食堂就餐秩序护卫队等组织，让学生参与到学校的管理中来，体现出他们主人翁的姿态，受到了广大学生的支持。同时组织丰富多彩的校园文化活动，丰富大家的课余生活，如举办第十二届校园文化艺术节、“我家三十年”征文征物比赛等活动，充分地展示了学生的才华，也使学校的学风、校风有了更大的改善。

篇7

一、大力弘扬传统文化精神和先进典型，牢固树立大局意识，促进安全、稳定的落实

加强民警的身份意识和职责意识，用政策的理念和当前形势发展来鼓舞思想。使民警的思想上有高度的认识，对工作的性质要有责任感、紧迫感。在学习的同时，要切实与工作实际相结合，进行分析、解剖，对此查找差异。做到"自警、自省、自励"，用传统的文化精神感召自身。

其次，用时代的代表性人物和事迹激发民警的头脑，用鲜明的政治立场武装思想，使其树立正确的人生观和价值观。要树立安全稳定的责任意识。以学习和体会对待实际工作。做到将所学的知识运用到实践，取得实效。以科学发展观的时代性，强化自身的思想理念，用专业技能知识补充自身的薄弱点和立着点。

二、坚持从严治警、从优待警方针，着力增强民警的凝聚力和战斗力

要切实把从严治警与从优待警方面有机地结合起来，即使对民警严格教育、严格要求、严格管理的同时，又要尊重民警、关心民警、爱护民警，以提高执法力度。全面加强反腐倡廉制度的建设，坚持用制度管人，按制度办事。要科学合理地安排民警的工作、学习和生活。关心民警的疾苦，维护民警的合法权益，进一步凝聚警心，鼓舞工作热情。让民警能够真实地感受到工作的成就感和幸福感。真正把从优待警的各项措施落到实处。通过工作规划、警示教育、思想交流、集中培训、民主座谈等形式了解、掌握民警的思想脉膊，及时发现和解决各种思想苗头和倾向性问题的出现。切实掌握民警心中所想，对民警关心的热点、难点问题要及时发现和深入，不能只说不做。而今，在物质横流的社会现实面前，要以环境的真实性来自我剖析，不能遇事而避，见事不问。

随着科学发展观的深入，针对新形势下思想政治教育的新特点，民警的思维方式、心理特征、人际关系也发生了变化。要切实解决民警的忧患意识，解决一些实际困难和现状，着眼于整体和长远，事前要预防，事后有措施。切实从关心、爱护的角度去教育民警。要就事论事的谈论问题，而不要把矛盾激化到个人心中。要挖掘个别现象及其危险影响，要找准原由，适度、适量地对应政策，因人施教。

目前，民警的积极性不高，对待工作过于消极，热爱本职的敬业精神下滑，面对工作中的问题不敢较真，说实话，对单位的信任度低。这一系列表明，政策和管理模式也直接影响到民警的思想政治。例如：干的好的民警在工作中认真负责，则在评优、晋升上却因年龄、条件所被制约，没有注重工作实绩和工作能力的角度考察，而是注重了一些教条主义的条条框框的约束，来限制晋升、选优的资格。一些民警因工作表现一般，能力较弱，只因条件符合晋升、选拔的条件，因而走向了领导岗位。而真正在日常管理中，因缺乏管理经验，导致不会管，乱管的现象出现，致使在工作中出现较多的隐患和矛盾的发生。这样不但没有发挥本位主义的真正的作用，反而会使一些认真负责的民警挫伤心灵。对于一些能力较强，工作态度端正，责任心较强的民警而言，在工作中因一次失误而被考核或是一件事情出现了庇露，就大会小会的批评和举例，从而让民警产生了干的多，错误多的思想存在。而干的差的或是干的一般的民警，因工作中存在侥幸心理，见事不管，遇事就躲的民警更是袖手旁观，静观其变。长期下去就造成了民警当一天和尚撞一天钟的事实。如：十件事情，偶尔做好了一件，而另九件没有做好，恰恰只是在做好一次的事情中被领导所被认可发现，就给予了好的评定和赞扬。其次是有个别民警因个人的家庭背景和上层领导关系密切，因而得到了提升。在这样的怪圈管理下，使得多数民警在心理上存在，“干多错误多，干少平安无事，不干啥事不会有”的观点存在，久而久之，就让民警的思想上、心理上受到了一次次挫伤。

三、民警的个人素质的不同，文化层次的差异，使得执法水平和标准不一，需在思想政治教育上要有知时性

对民警进行思想政治教育要把握时机，只要社会上、组织上或单位上发生因关系民警个人利益的大小事情，应该及时办理。如国家政策的工资调整、人事制度的改革、职务级别的晋升，都会引起民警的思想变化。政治思想教育要牢牢抓住时机，打消民警的思想顾虑，提高认识水平。加之，现在的民警队伍年龄差异较大，思想观的差异和文化层次、素质上的不同，都会导致在工作中的执法力度和标准的不一，因而也会出现矛盾的发生。有些年轻民警因个人素质差，专业知识水平不高，导致工作中出现失误，致使会出现影响安全、稳定的因素。其次是在民警队伍中存在一些不团结的现象和工作不协调的因素存在。因此，要加大技能、专业的多种化培训，使年轻民警认识到执法的严肃性和职业的使命性，增强爱岗敬业精神，要在民警中开展“传、帮、带”工作，对教育要有针对性和普及性，使工作的重心切实落到基层和实处。

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在市场经济不断发展的形势下，作为铁路施工企业，已进入了一个全新的发展空间。特别是随着企业改革的不断深入，干部职工的利益需求及生活观念发生了变化，自然会产生这样或那样的思想矛盾，如果没有强有力的思想政治工作做坚强后盾，我们的企业就像一叶没有风帆的船，缺乏动力，很难保证取得更大成绩。如何围绕改革发展的重心，加强和改进思想政治工作，创造和谐、文明、稳定的内部环境，是我们在工作中重点思考的问题。近年来，三公司二段党委坚持把思想政治工作贯穿和渗透于职工教育的各项活动中。注重从思想上引导、理念上融合、文化上渗透，进而在潜移默化中影响职工的思想观念和行为，将过去的“灌输”形式改变为“渗透”的方式，取得了良好的效果。

一、弘扬传统，实现思想政治工作观念创新

在长期的建设实践中，我们充分发挥政治思想工作优势，积累了丰富的经验，形成了很好的传统。例如，党员示范岗、创先争优、青年突击队、群众路线教育实践等活动的开展，都对企业的发展产生了深远的影响。当前，我们正在推进企业全面深化改革，企业的每一项改革任务都离不开职工的支持和参与。随着改革的不断深入，深层次的矛盾和问题会逐渐暴露出来，思想政治工作必须为企业改革提供理论支撑。在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析改革给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。要改变事后做思想工作的作风，主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、强化引导，注重提升职工的文化素养

更新观念，解放思想，是确保企业持续健康发展的先决条件。为了使全段干部职工的思想观念尽快适应新形势的发展，段党委采取问卷调查的形式掌握职工思想状况，找准思想政治工作的切入点，让思想政治工作与企业发展相“共振”，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育相结合。

当今社会，是科学技术飞速发展的知识经济时代。为了更新职工的文化知识和思想观念，打造一支富有凝聚力和战斗力的知识型团队，二段领导不惜代价，加大投资，不断营造“尊重学习、尊重创新”的良好氛围。近期，组织开展了“职工提素质工程”系列活动，一是广泛开展“师带徒”活动。二是开展为员工送书活动。三是选派员工脱产外语培训。四是开展科研开发、科技创新活动。五是开展青工技术比武活动。通过提素质工程系列活动的实施，全面提高我段技术水平和管理水平，加快我段人才培养，激发干部职工学知识、学技术的热情。段每年都要投资上万元资金，为图书馆添置书籍，鼓励职工人人读一本好书。段工会还通过开展职工专题演讲会的形式，在全体职工中就如何“创建学习型组织、争做知识型员工”的问题展开了广泛讨论，加深干部职工对“创建学习型企业”深刻含义的理解。段还建立了《党员电化教育室》，各工地均建有一室多用的党员电化教育站点，并利用录音、录像制品，坚持对党员和职工群众进行电化教育，增强了学习的生动性，产生了学习效果，使广大干部职工的政治素养和业务素质得到了很大提高。

三、寓教于乐，陶冶职工的思想情操

企业思想政治工作的着力点应当放在不断丰富职工的文化生活，以满足职工精神生活的需求方面。用健康丰富的文艺体育生活调节干部工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，陶冶情操，愉悦身心。为了适应新的形势，二段党委坚持以贴近形势、贴近生活、贴近职工为原则，不断创新思想教育形式，适时开展了形式多样、寓教于乐、职工喜闻乐见的教育活动。以丰富多彩的文化娱乐活动，在职工中倡导积极向上的优良品德。一是利用举办施工现场职工家属联谊会，干部职工自编自演舞蹈、说唱、快板、诗歌朗诵等职工喜闻乐见的文艺表演形式，进一步丰富施工一线的娱乐活动，充实职工的精神文化生活，提升了企业形象，扩大了影响力，使干部职工受到了鼓舞。二是通过组织职工及家属到著名景区参观游览，领略祖国美好的河山，陶冶职工情操，激发广大干部职工热爱生命、珍惜生命的意识；为了配合迎奥运知识的宣传，组织开展 “健身迎奥运、健康伴我行”为主题的“每天运动一小时”、“十公里骑自行车健身运动”，“登封少室山登山”等系列活动，以实际行动表示对奥运的支持！通过这些走出去的活动，干部职工的工作激情得到提升。段党委还通过“组织职工参观红旗渠、党员承诺签名、女职工聆听做美丽女人讲座、家属子女以创建和谐社会为内容的我爱我家演讲比赛以及“关爱生命、关爱健康”为主题的绿色旅游等活动，让职工从多方面、多视角、多渠道接受潜移默化的教育，既提高了素质，也有助于提升企业文化建设的品位。

四、树立典型，培养职工良好的工作状态

导向成功是最大的成功。因此，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，用榜样的行为鼓舞人是企业做好思想政治工作的重要手段。二段党委以“尊重人、关心人、理解人、引导人”为出发点，在工作中坚持抓典型、带全面，鼓励先进，鞭策后进，进而达到全面开花的效果。通过在全段各项目部干部职工中开展比经营、比效益、比管理、比质量、比学习、比贡献的“六比”活动，抓好典型、树好先进，以此激发全段干部职工树立正确的人生观，价值观，营造比、学、赶、帮的氛围。对于工作有突出表现的职工给予充分的舞台，让其展示个人风采，并及时捕捉职工当中的闪光点，加以宣传，以增强干部职工的自信心。

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当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。通过思想政治工作的创新，在这种错纵复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。

1 煤矿企业思想政治工作面临的新形势

1.1 迅速转变的市场供求关系 受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。煤炭产业步入调整期，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，企业经营出现了诸多困难，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降。收入水平、福利待遇等员工切身利益势必受企业效益下降的影响，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动。这就需要创新思想政治工作，在企业与员工之间架起连心桥。

1.2 加快煤矿行业的企业重组 兼并重组与资源整合自2005年国务院出台《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》以来成为煤炭产业发展主旋律。全行业通过兼并重组与资源整合，建成大型现代化高产高效企业，淘汰了大批产能落后的小煤矿，有效提升了煤炭产业的集中度和资源利用效率，并培育出一批年产超过亿吨的大型煤炭企业。企业的组织形式、运行机制、管理方式在组建大集团并建立现代企业制度后都发生了巨大的变化，广大员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，都经历了一场深层次的思想变革，如不及时引导，企业内部的和谐稳定必然会受到严重影响。

1.3 煤矿企业所处的特殊地位 煤矿企业是典型的劳动密集型的资源型企业，煤炭是我国的基础能源，资源储备数量决定着企业的生命周期，资源随着开采年限的延长被逐步消耗，企业进入资源枯竭期，企业原有员工面临整体下岗重新安排工作的局面。少数员工不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。从人力资源的素质来看，大部分煤矿基层员工文化水平不高，技能单一，给企业管理体制改革带来一定的困难。

2 把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。

2.1 要坚持注重业务工作与注重思想政治工作相结合的原则 思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器；而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。

2.2 在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束 思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。

2.3 活动引导，广开思路 企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会、“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。

3 在方式方法上创新

3.1 有的放矢，要增强针对性，对症下药 人的思想活动的一个特点就是具有丰富多样性，这要求我们在进行思想政治工作时，要做到有的放矢，具体问题具体分析，抓住职工思想中存在的主要问题进行教育，避免空洞无力的说教。形式上要改变“一概而论”的满堂灌、上大课的方式，要循循善诱、由浅入深地开展思想教育工作，内容要具体、有针对性，能够切实化解矛盾，解开职工思想中的“疙瘩”。

3.2 要贴近生活，增强实效性，贴近实际，贴近职工群众 贴近生活，指的是思想政治工作要以职工在社会生活中遇到的难点问题为出发点，切实帮助解决职工的实际困难。同时，结合企业改革的难点和职工群众的疑点，向职工讲清楚政策和形势，做好解疑释惑工作，争取他们的理解与支持。贴近职工群众，要求我们的思想政治工作要时刻围绕职工群众的利益展开，既要解决他们的思想问题，又要落实到行动上，帮助他们解决实际问题。贴近实际，需要我们将思想政治工作与企业发展、效益创造结合起来，为实现企业经济效益的提升服务，这是与职工个人利益息息相关的最大实际。同时，做到“寓教于乐”、“寓教于文”，思想政治工作要与丰富多彩的职工群众性活动相结合，乐于被职工群众所接受和认同。

3.3 要增强超前性、主动性与预见性 在日常的工作中，要深入职工群众中，掌握他们的思想动态，了解他们的愿望和呼声，发现思想问题的苗头后及时开展思想疏导工作，及时将矛盾消除在萌芽状态。在进行思想教育过程中，要多做换位思考，理解职工群众诉求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的紧迫感和主动性，做到超前预防，避免陷入被动。

4 进一步转变职工思想观念，加强形势任务教育，调动职工工作积极性

对企业改革和发展形势的看法，会对职工的思想情绪产生直接影响。在问题面前，有些职工悲观消极，失去了对未来发展的信心，导致工作中不思进取。因此，在开展思想政治教育时，要特别注重形势教育，帮助职工正确看待形势，增强发展的信心。如，通过编发《企业宣传》形势教育材料、充分发挥广播、板报等的宣传作用等，帮助广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外，充分发挥政工人员的作用，引导职工消除思想顾虑，同时加强党的基本方针、政策的学习教育，使广大职工认清形势，增强发展的信心。女工家属协管会通过家访，向职工家属介绍矿井的发展前景，充分发挥家属第二道安全防线作用，共同为企业的发展贡献力量。这项工作的开展有助于解除她们的后顾之忧，使职工家属成为支持矿井改革、支持矿井发展的强力后盾。另外，形势教育要有的放矢，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，树立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。

5 结束语

总之，现阶段将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，矿井的思想政治工作必须适应新的形势，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，在继承优良传统的基础上不断创新，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务，确保创造出更多的经济效益。

参考文献：

[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.

[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工会理论研究，2010（10）.

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我国进入市场经济后，国有企业面临着各个方面的冲击，所以，在国有企业内部加强思想政治工作是很有必要的，通过有效的思想政治工作，能够提高国有企业的核心竞争力。

一、国有企业思想政治状况

经济全球化为我国迎来跨越式发展的良好机遇，而我国经济体制改革进入全新阶段则为国有企业发展多样化提供了可能。因此，对中国国有企业来说，这是一个机遇与挑战并存的时代。而国有企业发展呈现的多样化与面临的新挑战，则要求其内部的管理机制、运行模式等都要随之做出调整与创新，国有企业思想政治工作作为重中之重更应如此。

总体而言，目前我国国有企业思想政治状况良好，绝大多数国有企业都相信通过自己的辛勤工作能够实现个人和家庭的美好愿景，对工作和生活充满热情。但是不可否认，其间也存在一定问题，问题主要集中在以下几个方面：一是由于国有企业体制改革，原有的分配制度和分配模式被打破，使职工对收入状况产生忧虑，存在不安定因素。二是国有企业缺乏主人翁意识，对国有企业、对国有企业领导层缺乏信任，工作表现消极，效率低下。三是部分职工缺乏国有企业责任感，推崇“唯金钱论”，没有集体概念和奉献精神，责任感与道德意识严重缺失。

二、国有企业思想政治工作几点新思路

面对国有企业思想政治工作出现的新问题和新情况，思想政治工作可以从以下几个方面加强和调整，使之更贴近国有企业思想的实际，从而更好地为职工服务：

（一）从调查研究出发，掌握国有企业第一手资料

做好国有企业思想政治工作，首先是要了解职工的所思所想，了解他们的实际情况，只有这样才能“对症下药”。因此，在具体工作时，我们的政工人员要多调查研究，多走入基层，与一线职工“交朋友”，只有听取了职工内心的呼声才能开展好思想政治工作。

（1）建立定期交流模式。国有企业内部要为基层员工营造沟通氛围，可采用“人盯人”或划分片区等方式，建立固定的沟通模式。政工人员要定时收集和整理职工的思想动态资料，上报公司，以便让国有企业领导及时了解国有企业的实际情况。

（2）业务学习与思想政治学习结合。一般国有企业都会有岗前培训、业务培训等，政工人员在开展思想政治工作时，可以将基础性的政治理论、传统道德知识、法律常识等与之相结合，在业务考核中也可涉及，以此逐步提高职工政治思想水平。

（3）与国有企业代表座谈。在国有企业内部，可以采取座谈会的形式，了解职工的实际情况，满足职工的需求，可以定期让职工代表发言，能够切实解决职工的问题。

（二）关心职工，解决职工实际困难

对生活上遇到困难的职工，政工人员要及时了解情况，为他们排忧，尽最大可能帮助他们渡过难关，让职工感受国有企业大家庭的温暖。通过组织各种文化娱乐活动，邀请职工积极参与，以此来增强职工参与度和主人翁意识，从而营造和谐的国有企业文化，提升国有企业整体的凝聚力和向心力。

（三）以文化带动思想，加强国有企业文化建设

通过塑造国有企业价值观，建立有效的激励机制，培养国有企业精神，以及营造学习氛围等方式，打造国有企业特有的文化形象。因此，在国有企业文化的引领下，对国有企业开展的政治思想工作就会水到渠成，同时，国有企业的能力和国有企业的执行力都会得到极大提升。

（四）践行群众路线，向先进典型学习

践行群众路线要始终把群众牢记在心中，把维护群众利益当作自己的事业来做，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，尽心尽力为群众解决难题，诚心诚意帮助群众办实事、办好事，这都与国有企业思想政治工作宗旨本质相一致，其方式也为加强开展国有企业思想政治工作提供了很好的借鉴。

国有企业思想政治工作也可以从“向先进典型学习，用好先进典型”入手，开展学习先进典型事迹活动。由民主投票或推选等方式评比出的“先进个人”、“劳动标兵”，国有企业可组织座谈或宣讲会等活动，进行宣传工作，通过有效的宣传，能够使员工潜移默化地受到影响，按照先进人物的作风去工作，在职工中能够起到榜样的作用，使国有企业的思想政治建设卓有成效。

树立典型，向先进学习，让职工学习他们的奋斗精神、优良作风、顽强品质，以及奉献精神等，使职工在潜移默化中受到洗礼，能够自我提升，通过企业内部的宣传，员工能够认识到思想政治工作的重要性。

（五）发挥工会的组织作用

在市场经济条件下，国有企业强化思想政治工作，要运用工会的力量，在工会中提高组织的有序性。一是提高工会的管理能力，保护员工的合法权益。二是借助工会牢固的群众基础，打通开展工会思想政治工作渠道，让职工充分参政，从而更深入地了解职工的关切。在工会中，可以定期开展员工的教育工作，通过讲座的形式，提高员工的思想政治觉悟，让员工都能够自觉履行企业的制度。在工会中，工会干部应该以身作则，在管理的过程中应该坚持公平的原则，在平时做事要做到清正廉洁。

（六）因地制宜，灵活地做好思想政治工作，提高工作效力

思想政治工作在宗旨、指导思想等方面具有一定的共同之处，但是每家国有企业在具体实践中还需要根据自身的实际情况，灵活把握，有针对性地确定工作内容和工作重点，以及工作方法。

思想政治工作是“以人为本”的工作。一个活跃、团结、张弛有度的工作环境，不仅有利于政工人员开展工作，也有利于国有企业内部形成和谐有爱、充满朝气的人际关系，这也是思想政治工作的内容和国有企业发展的需要。

在国有企业内部，应该做到有针对性的思想政治工作，应该完善新时期的要求，提高思想政治工作的效力，从企业的实际情况出发，将思想政治工作与企业的实际情况结合，从而能够将思想政治工作与企业的工作结合起来。在国有企业内部建立奖罚制度，落实责任制度，从而能够及时解决企业内部的思想问题。

三、结语

现在我国的市场经济发展越来越成熟，我国的企业面临着激烈的市场竞争，所以，国有企业应该通过完善思想政治工作，提高员工的工作积极性，改善企业的政策和制度，提高员工的凝聚力和主公翁意识。现在企业职工的思想呈现出多元化的特征，所以，应该通过思想政治工作规范员工的思想，要通过建立制度完善员工的需求体系，解决员工的问题，国有企业在制定思想政治工作时应该坚持以人为本的理念，应该有针对性地制定制度，建立一个轻松的工作环境，促进政工人员的工作，在企业内部形成和谐的人际关系。

（作者单位为中石化华北油气分公司）

参考文献

[1] 郝锦龙.探索市场经济条件下国有国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登，2011 （04）：131-133.